Поиск

Больничный по беременности и родам: сколько дней

Правила заполнения

Больничный лист по беременности и родам составляется на бланке установленного образца и заполняется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития №624н от 2011 года.

В процессе заполнения больничного листа медицинскому персоналу стоит учитывать следующие общие правила:

  1. Все записи делаются в специально отведенных ячейках.
  2. Каждое поле начинают заполнять с первой ячейки.
  3. Записи не должны выходить за границы ячеек и соприкасаться с ними.
  4. Все сведения заполняются на русском языке печатными буквами или на компьютере.
  5. Если информация вносится ручкой, то допустимо использовать только гелевую или капиллярную ручку (шариковой заполнять нельзя).
  6. Чернила должны быть черного цвета.
  7. Ошибки и исправления в больничном не допускаются. Испорченный бланк подлежит замене на новый.

В данном документе врач акушер-гинеколог (или при его отсутствии в населенном пункте – врач общей практики или фельдшер) прописывает такие сведения:

  1. Форма больничного листа: первичный или дубликат или продолжение ранее выданного листка с указанием его номера. Дубликат документа выдается в случае его утраты роженицей, или если медработник допустил в больничном ошибку (по закону врач не имеет права делать исправления в больничном листе).
  2. Наименование медицинского учреждения и адрес его расположения (отсутствие одного из указанных сведений является грубой ошибкой и может служить основанием для отказа в компенсации больничного).
  3. Дата оформления больничного (это 30 неделя беременности).
  4. ФИО беременной женщины.
  5. Дата рождения будущей матери и место ее рождения.
  6. Место работы со слов беременной: полное или краткое наименование.
  7. Вид трудоустройства: основное или по совместительству.
  8. Причина оформления больничного и приобретения нетрудоспособности – код «05».
  9. Отметка, если женщина встала на учет до 12 недели беременности (если такой факт имел место, то в соответствующем поле проставляется галочка). Данная графа необходима, чтобы женщина, помимо декретных выплат, получила федеральное пособие за раннюю постановку на учет.
  10. В графе «Освобождение от работы» указывается дата начала декретного отпуска и его окончания. Сроки зависят от течения беременности. Дата окончания больничного – это та дата, с которой женщина может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей или же выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться ей с даты окончания больничного.
  11. Должность врача (обычно это акушер-гинеколог).
  12. Фамилия и инициалы врача, который выдал больничный.
  13. Дата, когда будущая мать должна приступить к работе (это следующий день за окончанием больничного).

Важно учитывать, что больничный лист приобретает юридическую силу только при наличии подписи врача, главного врача и при наличии печати медицинской организации. С образцом заполнения больничного листа по беременности и родам можно ознакомиться здесь.

С образцом заполнения больничного листа по беременности и родам можно ознакомиться здесь.

Продление периода нетрудоспособности женщины по выданному первичному больничному в 30 недель допускается на основании медицинского заключения перинатального центра, родильного дома или больницы, в которой проходили роды. Сроки освобождения от работы в листке нетрудоспособности могут быть продлены на фиксированные сроки. Это 16 дней при осложненных родах путем кесарева или 54 дня, когда был установлен факт многоплодной беременности при родах.

В этом случае врачом выдается дополнительный больничный по беременности и родам. В нем прописываются такие сведения:

  1. Номер предыдущего больничного со стандартным сроком действия декрета в 140 дней.
  2. Наименование медучреждения, в котором проходили роды.
  3. Дата выдачи листка нетрудоспособности, которая соответствует выдаче родившей женщине заключения об осложненном характере протекания родовой деятельности и свидетельствующем о необходимости продления отпуска.
  4. Дополнительный код-основание выдачи листка нетрудоспособности: «020» (когда причина нетрудоспособности вызвана осложнениями родовой деятельности).
  5. Продленная продолжительность освобождения от работы на 16 дней, связанная с необходимостью предоставления отпуска по уходу за ребенком.
  6. Измененная дата выхода на работу начиная с которой сотрудник исполняет свои рабочие обязанности или выходит в отпуск по уходу за ребенком.

Образец документа:

Общество с ограниченной ответственностью «Даренка» 630099, г. Новосибирск, ул. Каменская, д. 18 тел. +7 (838) 234-67-41, факс +7 (838) 244-11-33

Таблица 1. Расчет среднего заработка

---------------------------------------------------------------------------
¦          ¦      Суммы,     ¦Предельная величина базы¦ Суммы, учитываемые¦
¦Показатель¦   выплаченные   ¦для начисления страховых¦при расчете пособия¦
¦          ¦  за год (руб.)  ¦     взносов (руб.)     ¦       (руб.)      ¦
+----------+-----------------+------------------------+-------------------+
¦  2009 г. ¦     420 000     ¦         415 000        ¦      415 000      ¦
+----------+-----------------+------------------------+-------------------+
¦  2010 г. ¦     350 000     ¦         415 000        ¦      350 000      ¦
+----------+-----------------+------------------------+-------------------+
¦   Итого  ¦        х        ¦            х           ¦      765 000      ¦
-----------+-----------------+------------------------+--------------------

Таблица 2. Расчет дней, учитываемых при расчете пособия

---------------------------------------------------------------------------
¦          ¦     Количество     ¦  Количество дней  ¦      Количество     ¦
¦Показатель¦  календарных дней  ¦    исключаемых    ¦     учитываемых     ¦
¦          ¦ в расчетном периоде¦      периодов     ¦   календарных дней  ¦
¦          ¦                    ¦                   ¦  расчетного периода ¦
+----------+--------------------+-------------------+---------------------+
¦  2009 г. ¦         365        ¦         15        ¦         350         ¦
+----------+--------------------+-------------------+---------------------+
¦  2010 г. ¦         365        ¦         95        ¦         270         ¦
+----------+--------------------+-------------------+---------------------+
¦   Итого  ¦         730        ¦        110        ¦         620         ¦
-----------+--------------------+-------------------+----------------------

Таблица 3. Расчет среднего дневного заработка

---------------------------------------------------------------------------
¦        Наименование показателя        ¦       Значение показателя       ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Учитываемые выплаты                    ¦           765 000 руб.          ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Количество учитываемых календарных дней¦         620 календ. дн.         ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Фактический средний дневной заработок  ¦          1233,87 руб.           ¦
¦                                       ¦ (765 000 руб. : 620 календ. дн.)¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Предельная величина среднего дневного  ¦  1335,62 руб.       ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Средний дневной заработок, исчисленный ¦           171,12 руб.           ¦
¦из МРОТ                                ¦   (5205 руб. x 24 мес. : 730)   ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Средний дневной заработок для расчета  ¦           1233,87 руб.          ¦
¦пособия                           ¦                                 ¦
----------------------------------------+----------------------------------

Таблица 4. Расчет пособия по беременности и родам, полагающегося работнице

---------------------------------------------------------------------------
¦          ¦  Средний ¦                         ¦                         ¦
¦Показатель¦  дневной ¦ Размер дневного пособия ¦    Сумма начисленного   ¦
¦          ¦ заработок¦          (руб.)         ¦      пособия (руб.)     ¦
¦          ¦   (руб.) ¦                         ¦                         ¦
+----------+----------+-------------------------+-------------------------+
¦Расчетная ¦ 1 233,87 ¦1 233,87 (1233,87 x 100%)¦172 741,8 (1233,87 x 140)¦
¦величина  ¦          ¦                         ¦                         ¦
-----------+----------+-------------------------+--------------------------

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС РФ в полном размере (172 741,8 руб.).

    Главный бухгалтер                 Шустров                  Д.О. Шустров

———————————

Сведения об ИНН (при его наличии) обязательны только для пособий по временной нетрудоспособности (так как эти пособия облагаются НДФЛ).

Для расчета пособий в связи с материнством (по страховым случаям, наступившим в 2013 г.) применяется величина предельного среднего дневного заработка — 1335,62 руб. .

Так как фактический средний дневной заработок оказался выше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ, и не превысил предельную величину среднего дневного заработка (171,12 руб.

Выплата декретного пособия по больничному

После того, как в бухгалтерию представлены необходимые документы, следующий этап – получение денежных средств. Выплаты происходят не сразу. Сроки следующие:

  • 10 дней дается работодателю для произведения расчетов и назначений всех пособий, деньги перечисляются в ближайший день выплаты заработной платы сотрудникам;
  • до 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи документов через ФСС.

Практически всегда расчет происходит вовремя. Однако бывают случаи, когда выплаты не производятся (нет денег у предприятия, компания на ликвидации и т.д.). Женщина вправе обратиться в суд за помощью. Доказав там свое право на получение пособия и невозможности его выплаты по месту работы, она может обратиться за получением денег в ФСС. Существует государственная программа «Прямые выплаты», позволяющая получить пособие посредством Фонда социального страхования. Денежные средства поступают на банковскую карточку или выдаются на почте.

Когда выписывают и выдают на руки больничный лист по беременности и родам?

Беременная сотрудница обязана встать на учет в женскую консультацию, когда узнает о своем положении. Таким образом, она будет под постоянным контролем врача и ей полагается листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

Листок нетрудоспособности выдает лечебное учреждение по причине определенного положения гражданина, из-за которого сотруднику полагаются денежные выплаты.

Когда же сотрудница может уйти в декретный отпуск и когда женщина берет листок нетрудоспособности на руки?

  • Согласно всем регламентам, женщине полагается больничный лист, когда она находится на тридцатой неделе беременности.
  • Если же сотрудница вынашивает не одного ребенка, а сразу несколько, то листок нетрудоспособности ей полагается на двадцать восьмой неделе беременности.
  • Если здоровье сотрудницы отличается определенной нестабильностью, то она может рассчитывать на больничный лист еще раньше. Но это возможно только в исключительных случаях.

СПРАВКА. Когда сотрудница получит листок нетрудоспособности на тридцатой неделе беременности, то ей необходимо представить документ своему руководителю и после этого она идет в декрет.

На больничный лист опираются при оформлении декретных начислений, а также составляется приказ о том, что женщина уходит в декретный отпуск.

Кто и когда может получить листок нетрудоспособности?

Бюллетень по утрате возможности работать выдается гражданам, застрахованным в Фонде соцстрахования — ФСС, производящим взносы самостоятельно или через нанимателя.

Основаниями для получения листка нетрудоспособности служат:

  • беременность и роды;
  • уход за членом семьи;
  • общее или профессиональное заболевание;
  • травма.

Выдают бюллетень врачи и фельдшеры медучреждений, имеющих соответствующую лицензию.

Декретный больничный лист служит основанием для оформления дородового и послеродового отпуска на предприятии, работницам на определенном сроке беременности. Гарантией предоставления отдыха являются ст. 255, 260 Трудового кодекса РФ.

Дородовой

Полагается работающим и служащим женщинам, студенткам очного обучения, ИП при уплате ими взносов в ФСС. Этот вид отдыха оплачивается и засчитывается в трудовой стаж. Получают бюллетень в сроки, которые зависят от состояния женщины и обстоятельств развития плода.

Закон предусматривает такие периоды, исчисляемые в неделях:

  • 30 — беременность протекает без осложнений;
  • 28 — при ожидании рождения более одного ребенка (многоплодность);
  • 22-30 — досрочные роды, они не требуют оформления дородового бюллетеня: врачи выдают послеродовой больничный обычной продолжительности 140 дней с добавлением 16 дополнительных;
  • до 21 — прерывание беременности (аборт).

В последнем случае бюллетень выдается на период нетрудоспособности, но не меньше, чем на 3 дня. Больничный лист могут взять и безработные беременные женщины, если они состоят на учете в центре занятости, а также матери, пребывающие в отпуске по уходу за первенцем.

Отказ получить бюллетень в установленные сроки фиксируется в документации медучреждения. Повторное обращение дает право оформлять листок нетрудоспособности с 30-й или 28-й недели. Постановка на учет раньше 12 семидневок позволяет работнице получить справку, по которой будет оплачена единовременная сумма вместе с пособием по беременности.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Усыновительнице ребенка возрастом до трех месяцев бюллетень положен с даты вынесения соответствующего решения суда.

Послеродовой

Является оплачиваемым продолжением декретного отпуска и включается при исчислении стажа работника. После его окончания женщина может приступить к ранее выполняемому труду.

К особенностям послеродового отдыха относят:

  • продление на 40 дней при появлении в процессе родов двух и более детей — в этом случае оформляется дополнительный бюллетень;
  • назначение оплачиваемого отпуска по уходу за малышом до возраста полтора года для матери, отца, любого из родственников ребенка;
  • выдача больничного листа на срок до 60 дней в годовом периоде для ухаживания за нездоровым ребенком до 7 лет;
  • рождение мертвого малыша, его скорая смерть не лишают женщину послеродового отпуска.

Если бюллетень дородовой свидетельствует право беременной работницы на уход в декрет, то листок больничный при рождении ребенка подтверждает временную нетрудоспособность женщины в послеродовой период.

Их различие заключается лишь в моменте возникновения права на соответствующий отпуск, но выдаются бюллетени в единые сроки и заполняются на одном листе. Если будущая мать целиком отказывается от декретного больничного, то до- и послеродовые выплаты ей не назначаются.

Как рассчитать время ухода и посчитать дату начала родов?

Как же сотруднице узнать срок своего ухода в декрет? Можно обратиться в отдел кадров, но далеко не каждый его сотрудник сможет внятно объяснить беременной, какого числа начинается ее декрет, и сколько он будет длиться.

Если руководитель плохо изучил этот вопрос, то он может сделать ошибки в расчетах и сотрудница выйдет на работу, либо ранее, либо позднее определенного срока. Роды у каждой женщины происходят по-разному. Для каждого отдельного случая имеется своя формула. Благодаря этой формуле сотрудница и ее работодатель смогут конкретно вычислить начало и завершение больничного по беременности и родам.

Узнать дату рождения малыша, можно применив формулу Негеле. Если пользоваться данной формулой, то рассчитывать дату можно следующим образом: число зачатия – три месяца – неделя и плюс один год. Правильную дату может определить будущая мама самостоятельно, либо с помощью гинеколога. Дата родов во всех случаях является примерной.

ВНИМАНИЕ! Чтобы узнать дату начала декрета, то нужно к числу зачатия прибавить 210 дней (тридцать недель)

Когда женщина выходит в декрет в России, если ожидает одного ребенка?

В итоге мы узнали, когда женщине полагается декретный отпуск. При беременности без осложнений, отпуск положен с тридцатой недели.

Нет необходимости определять число самостоятельно, т.к. сотруднице сообщит врач, наблюдающий беременность, о том, когда ей будет необходимо сообщить работодателю. Делается это заранее, до того момента, как будет выдан больничный лист. Беременность на тридцатой неделе равняется семи с половиной месяца по акушерским подсчетам.

Согласно законодательству, если одноплодная беременность протекает оптимально, то декретный отпуск полагается на семьдесят дней до родов и столько же после них. Но, так как конкретную дату заранее никто не скажет, то период высчитывается с тридцатой недели плюс сто сорок суток.

Со скольки недель отправляют при многоплодной беременности?

Если женщина ожидает двух или трех малышей, то продолжительность отпуска по беременности и родам увеличивается. Это происходит потому, как многоплодная беременность труднее протекает, а у молодой мамы забот становится в два или три раза больше.

Согласно законодательству, при многоплодной беременностью отпуск положен с двадцать восьмой недели. Помимо этого, дородовый период будет равен восьмидесяти пяти дням, согласно законодательству.

Когда женщина родит малыша, то ей будет положен более длительный срок реабилитации. Если при одноплодной беременности положено семьдесят дней, то при многоплодной беременности женщина имеет право на сто десять суток.

СПРАВКА. Общий размер больничного по беременности и родам будет равен ста девяноста пяти дням, если малышей два и более.

На какой период предоставляют, если есть осложнения?

Бывает так, что беременность протекает сложно. Женщине приходится намного чаще, чем в обычных случаях, обращаться за помощью к врачам, либо идти на роды с осложнениями.

К осложненным родам относятся болезни мочеполовой системы, туберкулез, гепатит, и т.д. Осложненной считается беременность, если у плода есть заболевания. Если беременность осложненная, женщине полагается отпуск в 156 суток.

Если беременность и роды протекали с осложнениями, то женщине выдается дополнительный листок нетрудоспособности. Если такого документа не будет, то руководитель не имеет право отпустить сотрудницу пораньше в декретный отпуск, а также увеличить ей выплаты.

На сколько дней оформляется при рождении ребенка на сроке до 30 недели?

Роды раньше положенного срока также иногда встречаются. Преждевременные роды могут произойти по совершенно разным причинам. Они могут начаться даже до того момента, как сотрудница получит на руки листок нетрудоспособности.

В том случае, когда роды происходят с 22 по 30 неделю и женщине еще не выдали листок нетрудоспособности, а также она не успела написать заявление, при этом малыш выжил, то медицинское заведение оформляет декретный на 156 суток.

Этот документ имеет право выдать лечащий врач женщины или главный доктор. Если же в медицинском заведении отсутствует такая должность, то документ выдает фельдшер.

Отправляют ли до этого срока при мертворожденном малыше?

Иногда случается так, к сожалению, что рожденного преждевременно малыша не удается спасти. Естественно, такое происшествие не означает, что женщина должна вернуться в короткие сроки на работу.

Сотрудница должна прийти в себя после такого горя, на это ей, конечно, нужно время. Чтобы восстановить здоровье и силы женщине полагается 156 суток. Такой больничный лист имеет право выдать лечащий или главный врач медицинского заведения.

Дают ли позже?

Если у сотрудницы не брала больничный лист на сроке тридцать недель, то декретный отпуск ей положен все равно. Листок нетрудоспособности можно получить позднее седьмого месяца беременности.

Но, здесь есть один нюанс: декретный отпуск (сто сорок суток, либо другого размера, в зависимости от обстоятельств) будет начинаться не того дня, в какой был получен листок нетрудоспособности, а числа, когда женщина будет на тридцатой акушерской неделе беременности.

Необходимо знать, что руководитель обязан в любом случае оплатить листок нетрудоспособности декретницы. Оплата не зависит от даты предоставления документа работодателю. Только оплата проводится с числа подачи по момент завершения декрета, но не с числа наступления тридцатой недели беременности.

Таким образом, если сотрудница постарается изучить все нюансы предоставляемого ей декретного отпуска, она сможет отстоять личные интересы и права, если их кто-то решит нарушить.

Регистрационный номер, ИНН и СНИЛС

В строке «Регистрационный №» проставьте тот номер, который указан в извещении (уведомлении) страхователя (его выдают при регистрации организации в территориальном органе ФСС России). В строке «Код подчиненности» также отразите код в соответствии с извещением (уведомлением).

В строке «ИНН нетрудоспособного» укажите идентификационный номер сотрудницы, если он у нее есть. При отсутствии у женщины ИНН эту строку не заполняйте.

В строке «СНИЛС» запишите страховой номер индивидуального лицевого счета сотрудницы, который указан в ее свидетельстве о государственном пенсионном страховании.

Какие могут быть выплаты при кесаревом сечении

При кесаревом сечении женщине положены дополнительные выплаты за 16 дней в размере 100 процентов от среднедневного заработка. Роженица также имеет право на все стандартные финансовые доплаты в РФ (данные по состоянию на 2019 год):

  • единовременная при ранней постановке на учет в женскую консультацию (628 рублей);
  • оплата в период отпуска по беременности и родам (100% среднедневной заработок);
  • единовременная сумма при рождении ребенка (16749 рублей);
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (40% среднедневного заработка за каждый день отпуска).

Среднедневной заработок можно рассчитать так: средний зарплата за расчетный период (то есть год) разделить на 12 и разделить на 29,3 (фиксированный показатель). Полученную цифру умножают на количество дней по данному виду отпуска. При кесаревом сечении доплачивают, умножая среднедневной заработок на 16.

Общий алгоритм расчета отпускных по уходу за ребенком

Когда предоставить работодателю справку

Работодателю необходимо подать заявление на оплату дополнительного больничного в течение одного месяца после родов самостоятельно или через доверенное лицо. Оптимальным считается сделать это сразу после родов по состоянию здоровья.

Образец заявления

Четкой структуры образца нет, оно составляется в произвольной форме. В левом верхнем углу нужно указать наименование организации и ее руководителя, то есть на чье лицо будет написано заявление. Далее внизу в центре нужно написать «заявление» с маленькой буквы. После этого изложить просьбу предоставить дополнительный отпуск по беременности и родам. Следует указать:

  • имя, фамилию, отчество и занимаемую должность;
  • начало и конец основного отпуска и дополнительных дней (16 и 54);
  • основание, по которому выдать дополнительное время, со ссылкой на больничный лист.

Внизу указывается дата, полное имя и подпись

Важно проверить правильность реквизитов, а также приложить больничный лист

ОБРАЗЕЦ

Директору ООО «Артист»

Иванову И. И.

от специалиста отдела точных наук

Петровой А.А.

Заявление

о продлении отпуска по беременности и родам

В соответствии со статьей 225 ТК РФ прошу продлить мне отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней в связи с больничным листом №1234 от 01.01.2019 г. (по причине осложненных родов путем кесарева сечения).

Приложение: больничный лист №1234 от 01.01.2019 г.

13.01.2019

Петрова / Петрова А.А. (роспись)

Заявление на выплату

В законных актах не установлена необходимость составлять второе заявление на выплату, однако работодатель может попросить написать его, чтобы прикрепить к личному делу. Заявление составляется в произвольной форме, можно сделать это по образцу заявления на дополнительный отпуск, заменив формулировку прошения. В этом случае прилагается как больничный лист, так и форма на предоставление дополнительных дней больничного.

Пример заявления для оформления декретного отпуска и выплат по нему

Если были осложнения в родах

Женщине положено продление декретного отпуска, если во время беременности и родов были осложнения:

  • любое хирургическое вмешательство (кесарево сечение, эпизиотомия, ручное отделение плаценты, наложение акушерских щипцов);
  • многоплодная беременность;
  • преждевременный разрыв плодных оболочек;
  • преждевременные роды;
  • переношенная беременность;
  • медленное течение родов;
  • нарушение сердцебиения плода;
  • маточное кровотечение;
  • эмболия амниотической жидкостью;
  • послеродовые осложнения воспалительного и инфекционного характера, в том числе мастит;
  • послеродовое поражение почек;
  • эклампсия;
  • выпадение пуповины;
  • нарушение дыхания плода.

Осложнения после кесарева

В этих случаях дополнительно выдается лист на 16 или 40 дней в зависимости от состояния, в случае многоплодной беременности на 54 дня. Выдачу осуществляет лечебное учреждение, где находилась женщина. Для этого нужно собрать:

  • паспорт роженицы и его ксерокопию;
  • первый больничный лист;
  • обменную карту беременной;
  • справку о рождении ребенка.

В карте указывается осложнение родов, все документы подаются главному врачу, по его указанию оформляется второй больничный документ. 

Как оплачиваются больничные листы

Больничные листы по беременности и родам оплачиваются из расчета среднедневного стопроцентного заработка, то есть в полном объеме. Выплаты осуществляет трудовая организация, в том числе осуществляющая деятельность по срочному договору. В случае отсутствия занятости доплату по беременности и родам проводит орган социальной защиты.

Данные на 2019-2020 гг.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий