Поиск

Оплата больничного после увольнения

Кто уполномочен выдавать?

  • фельдшеры;
  • стоматологи;
  • лечащие врачи поликлиник, НИИ и больниц.

При перенесенном хирургическом вмешательстве, нужно дополнительно посетить еще главного врача клиники и заведующего отделением.

Важно! Если лист был выдан за пределами государства, то его нужно продублировать в медицинском учреждении России.

Запрещено выдавать листы временной нетрудоспособности таким лицам:

  • сотрудникам станций переливания крови;
  • учреждениям здравоохранения по надзору в области защиты прав потребителей и благополучия человека;
  • врачам, занимающимся частной практикой;
  • работникам скорой помощи и приемных отделений клиник;
  • врачам центров, выполняющие оздоровительную функцию (лечебницы, санатории).

Обратите внимание! В лечебных центрах заполняют только верхнюю часть бланка.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

Захворавшему/травмировавшемуся уволенному работнику, заинтересованному в выплате соответствующего пособия, понадобится своевременно представить в бухгалтерию пакет с документами, перечень которых уже приводился.

Рассчитывая сумму, бухгалтерия принимает, в качестве основания, уровень среднедневного заработка. Чтобы его исчислить, берётся отсчитываемый в обратную сторону от даты открытия листка двухлетний период. Величину дохода за двухлетие поделят на 730. 60% от результата умножат на дни периода нетрудоспособности.

Процедура оплаты является стандартной. Деньги перечислят или выдадут наличными на протяжении месячного срока. По обыкновению, в дни, когда принято выдавать заработок.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических
вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему —
обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.
Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-65
Санкт-Петербург, Ленинградская область

+7 (800) 550-52-79
Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Когда могут отказать в выплате?

Соответственно, если страховой случай наступил позже 30 дней с увольнения, работодатель может отказать в выплатах.

Однако если работник понимает, что его права нарушаются, он может отправить иск в суд или жалобу в Трудовую инспекцию. В таком случае организации может быть выписан штраф за невыполнение страховых обязательств.

Несмотря на то, что официальная дата расчета сотрудника с должности значится ранее, чем был оформлен больничный лист, работник имеет право на получение полной или частичной оплаты.

Для этого необходимо подготовить требуемые документы в отдел кадров предприятия или в Фонд социального страхования и вложиться в отведенные сроки. В том случае, если у работодателя или уволенного сотрудника возникли трудности с расчетом или оплатой пособия, им целесообразно обратиться за помощью к опытному юристу.

Категории и типы больничных

Работодатель по закону должен принять у бывшего работника грамотно оформленный в поликлинике больничный лист. При этом не имеет значения указанный в нем срок и его категория. Временная продолжительность и тип документа об официальной нетрудоспособности напрямую зависит от назначенной терапии.

Сейчас различается несколько основных видов выдаваемых в поликлиниках больничных листов, различающихся по временным срокам:

  • Амбулаторное лечение – ровно 15 суток;
  • Процесс выздоровления под контролем фельдшера или опытного стоматолога – 10 полных дней;
  • Получение требуемой для выздоровления терапии в стационаре – весь период пребывания в поликлинике;
  • Если требуется дополнительные дни на окончательного восстановления после стационара – еще 10 дней;
  • Прохождение специальных процедур оздоровления в санатории по назначению специалиста – 24 дня;
  • Очень опасные, тяжелые ситуации и сложные заболевания, требующие долгого восстановления – до 10 месяцев;
  • Заражение туберкулезом или осложнения после заболеваний – до 1 года.

На основе предоставленного больничного листа, его категории и срока нетрудоспособности, осуществляется перечисление средств по больничному.

Выплата компенсации по ситуации

На основной принцип начисления положенной денежной компенсации влияет ситуация, побудившая человека уволится с основного места работы. Итак, какие ситуации сказываются на начислении положенного страхового пособия.

По желанию

Это популярный метод расторжения трудовых официальных соглашений. Здесь пособия будут положены только в двух основных ситуациях:

  • Человек заболел за время положенной по закону двухнедельной отработки;
  • Работник оформил увольнение и заболел на протяжении 30 дней.

В первой ситуации человеку начисляется такая сумма, которая положена обычным работающим сотрудникам. Во второй сотруднику будет положено 60% от з/п. При этом соблюдается условие – отсутствие нового трудоустройства, а также человек не должен являться официально безработным.

По соглашению сторон

В этой ситуации расчет положенной суммы и сама выплата осуществляется, как в выше обозначенном случае. Если обращение полностью соответствует установленным требованиям, человеку будет переведена положенная оплата.

Сокращение рабочего штата

Выдача данной суммы совершенно не является препятствием для начисления положенной компенсации по нетрудоспособности. Условия оплаты здесь применяются те же самые, что актуальны для двух описанных выше случаев.

Исключением будет ситуации, когда предприятие, где работали сотрудники, было по определенной причине полностью ликвидировано. В подобной ситуации потребуется с оформленным больничным лично пойти в ФСС. При соответствии всем установленным требованиям, организация выплатит все положенные по закону средства.

Увольнение пенсионера

Данная категория работающих граждан является официально устроенными работниками, как и те, кто не получает пенсионные начисления. Пенсионеры имеют равные права с теми, кто еще не достиг данного возраста.

Виды листов нетрудоспособности

В соответствии с ТК РФ, а также ФЗ № 255 и Приказом Министерства здравоохранения № 624н, устанавливается перечень листов нетрудоспособности, которые могут подлежать полной или частичной компенсации, а именно:

  1. Больничный листок, предоставляемый в период работы из-за болезни.
  2. Литок нетрудоспособности по причине ухода за ребенком в период работы.
  3. Больничный лист, предоставляемый гражданину в течение месяца после увольнения.
  4. Справка о беременности и родах от женщины, уходящей в декретный отпуск.

Каждый из этих документов подлежит компенсации от руководства в соответствии с установленными правилами расчета денежного начисления. Оплата может быть произведена, как в полном объеме, так и в частичном.

Дополнительно следует отметить тот факт, что в ряде случаев больничный может быть не компенсирован по некоторым обстоятельствам, которые также предусмотрены законодательством.

Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи

Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.).

А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения.

И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п. 2ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи.

  1. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения.
  2. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника.
  3. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.

Условия выплаты пособия уволенным работникам

Ситуации, при которых поднимаются вопросы оплаты больничного листа после увольнения, довольно нередки. Как правило, речь идет об одном из двух следующих случаев:

  • Работник оформляет больничный после того, как подал заявление об увольнении, но до того, как был формально уволен.
  • Работник оформляет больничный после того, как подал заявление и уже был формально уволен.

В обоих случаях, если не истек предписанный законом срок в 30 дней, такой работник, в случае правильного оформления им больничного листа, имеет право на гарантированную компенсацию периода нетрудоспособности в виде денежной помощи, которая рассчитывается исходя из стажа, а также предыдущего заработка на предприятии. Тем работникам, которые на момент оформления нетрудоспособности уже были уволены, полагается выплата пособия в размере 60% от среднего заработка.

Тем же работникам, нетрудоспособность которых наступила до формального увольнения, положена выплата пособия по общим правилам:

  • при страховом стаже в 8 и более лет — 100% от среднего заработка,
  • 5-8 лет стажа — 80% от среднего заработка,
  • 0,5 года-5 лет стажа — 60% от среднего заработка.

Для тех работников, общий страховой стаж которых на момент возникновения соответствующего страхового случая не превысил 6 календарных месяцев, предусмотрены выплаты, не превышающие сумму МРОТ (с учетом районных коэффициентов), которая с 2019 года составляет 11 280 рублей.

Для того, чтобы воспользоваться имеющейся трудовой гарантией касаемо оплаты больничного после увольнения, нужно выполнить все указанные условия:

  1. Обратиться по месту проживания в государственное медицинское учреждение, с целью оформления больничного листа.
  2. Дата обращения к врачу должна укладываться в 30-дневный срок с момента увольнения.
  3. После выздоровления, но не позже шести календарных месяцев со дня увольнения, уволенный сотрудник должен принести больничный лист предыдущему работодателю, куда, помимо листка временной нетрудоспособности, предоставить трудовую книгу, подтверждающую отсутствие новой работы.

Самым важным нюансом в процедуре оформления больничного листа для его оплаты после увольнения является необходимость четкого соблюдения указанных сроков. Так, если работник обратится к врачу за оформлением больничного на 31 день после увольнения или же подаст его работодателю после истечения полугода с момента увольнения, такой листок нетрудоспособности ему не оплатят на вполне законных основаниях.

Мнение эксперта
Мария Богданова
Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Если работник увольняется по собственному желанию, то ему, согласно ст. 80 ТК РФ, при оформлении расчёта положены следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанное время, включая день увольнения
  • денежная компенсация за очередной отпуск, если он не был использован (или его часть)
  • выходное пособие при условии, что статья увольнения предусматривает подобную выплату или она прописана в коллективном договоре

Период проведения оплаты больничного после увольнения по собственному желанию равен 1 месяцу. При сокращении штатов организации её сотрудники, даже после получения выходного пособия, всё равно имеют право на компенсацию. Но оплата больничного после увольнения по соглашению сторон уже не производится.

Пример текста

Кроме того, для работника важно следовать всем предписаниям врача, поскольку неявка на врачебный осмотр или несоблюдение режима лечения могут стать поводом для существенного уменьшения пособия, если только нарушения не были вызваны уважительными причинами. С того дня, когда возникло подобное нарушение, размер пособия больше не исчисляется по обычным правилам, а будет выплачиваться исходя из МРОТ

Иной похожий случай — это временная нетрудоспособность, которая возникла по вине самого работника, в результате опьянения алкогольными, наркотическими и подобными веществами. Тем мне менее, даже такой работник, несмотря на собственные действия, вызвавшие необходимость медикаментозного лечения, имеет право на выплату пособия, которое в данном случае будет рассчитываться исходя из МРОТ, но уже за весь период нетрудоспособности.

Условия для перечисления компенсации

Сразу стоит заострить внимание, что выплаты положены исключительно в ситуациях, когда человек заболел или был получил определенную травму в 30-дневный срок с увольнения. Перечисление осуществляется вне зависимости от основных причин увольнения и продолжительности проведенной терапии

Итак, какие существуют требования для положенной компенсации:

  1. Уволившийся заболел в течение одного месяца с даты увольнения.
  2. Человек максимально своевременно и в соответствии с правилами оформил медицинскую бумагу.
  3. Больничный выписан строго на имя работодателя с прошлой работы.
  4. Терапия была начата до официального прекращения трудовых соглашений или в течение положенных 30 дней после документально оформленного увольнения.
  5. Больничный принесен на предприятие строго в течении полугода с даты полного расторжения соглашения.
  6. Работник не успел устроиться официально на новую должность.

Предоставляя больничный документ для оплаты компенсации, в компанию, из которой сотрудник уволился, потребуется предоставить копии определенных документов. Речь идет об основных страницах гражданского паспорта, а также личной трудовой книжке. Второй документ необходим для того, чтобы прежний работодатель удостоверился в отсутствии нового официального трудоустройства.

Перечисление компенсации за временную нетрудоспособность будет проведено только при соответствии двум правилам:

  1. Дата открытия периода больничного приходится на 30 дней с увольнения.
  2. Сам документ обязательно должен быть предоставлен сотрудником не позже чем полгода с той же даты.

Если нарушить их, не поможет соблюдение требований и сбор документов.

Законное урегулирование

Данное положение зафиксировано в ТК, в 183-ей ст. Здесь не прописан общий порядок производимого расчета. Директорам компаний следует опираться на нормативы, зафиксированные в юридических официальных актах, регулирующих выплаты по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Также во внимание принимается Минздрав РФ, в частности приказ No 624. Именно здесь прописан общий порядок оформления, последующей выдачи оформленных больничных документов и оплаты по ним

Согласно данным нормативам, все трудящиеся имеют право по закону получить определенную страховую компенсацию при появлении сложной ситуации, связанной со здоровьем. Для получения страховой суммы должны быть соблюдены следующие условия:

  • Наличие больничного листа;
  • Правильное составление документа на имя заболевшего;
  • Предоставление документа в 30-дневный временной срок строго с даты официального увольнения.

Законодательное регулирование

По принятым Государственной думой РФ законопроектами, больничные листы оплачиваются организациями, если их открыли в течение 1 месяца (30д.) со дня оформления увольнений.

Работники, работодатель которых регулярно проводил все перечисления в фонд социального страхования, имеют право получить деньги за больничный лист (болезнь, материнство).

На размер денежной выплаты будет влиять:

  • Стаж, зависящий от периода работы в одной компании;
  • Перечислений организации по законам РФ;
  • Средней суммы за прошедшие 2 года. Общий заработок делится на 730 дней, с вычетом больничных, отпускных.

Вне зависимости от непрерывной трудовой деятельности берется 60% от средней суммы за последних 2 проработанных года.

Если сотрудник работает в одной организации более 8-10 лет, то листок нетрудоспособности оплачивается 100% от средней суммы заработанных денег. Если непрерывный стаж меньше, то 60%

Поэтому выходя с больничного важно собрать все документы, чтобы не получить минимальную сумму за время лечения

Пример расчета

В качестве примерного вычисления возьмем круглые цифры:

  1. Непрерывное время работы на одном предприятии – 10лет;
  2. Средняя оплата в месяц – 10000руб.;
  3. Больничный – 10дней.

Вычислим средний заработок за 2 года:

10000·24=240000руб.

  • Поделим на количество дней за расчетный интервал времени (730д.), чтобы узнать, сколько за сутки зарабатывал сотрудник:
  • Для штатного сотрудника, проработавшего более 8 лет, для подсчета была бы принята вся вычисленная сумма, однако для уволенных – берется лишь 60%, значит:

328,77·0,6=197,26руб. – средняя сумма для расчета листа нетрудоспособности.

Больничный на период – 10д., поэтому:

197,26·10=1972,6руб.

  • За 3 дня – 591,78руб. – платит работодатель, остальные 1380,82руб. – фонд социального страхования.
  • Не стоит забывать об 13%-ом НДС:

1972,6·0,13=256,44руб. – сумма, которую необходимо заплатить государству, как налог на доход физических лиц.

Общая сумма за больничный составит:

1972,6-256,44=1716,16 руб. – деньги, который бывший сотрудник получит на руки.

Как видно из приведенного расчета, сумма небольшая, но все, же лучше, чем совсем ничего.

Виды листков нетрудоспособности

Больничный лист, оформленный непосредственно на самого сотрудника может отличаться по виду оказания врачебных услуг и продолжительности лечения:

  1. Амбулаторное лечение (в домашних условиях), сроком, не превышающем 15 суток.
  2. Лечение под наблюдением специалистов (стоматолога, фельдшера) — не более 10 дней.
  3. Стационарное лечение (в рамках медучрежедения), с предоставлением дополнительной реабилитации в домашних условиях (не более 10 суток).
  4. Санаторно-оздоровительные мероприятия не боле, чем на 24 дня.
  5. Ряд тяжелых случаев или сложных заболеваний предусматривает предоставление ЛН сроком от 10 до 12 месяцев.

Так же в каждом ЛН указывается определенный код, в котором зашифрована причина заболевания. Они утверждены приказом №624Н, включают 51 значение.

КодРасшифровкаКогда применяется
01«заболевание»не обозначает серьезности поставленного диагноза, возможности рецидивов и т.д.
02«травма»бытового или производственного характера
03«карантин»если в окружении сотрудника выявился больной опасным вирусом
04«несчастный случай на производстве»при оформлении произошедшего инцидента надлежащим образом
05«отпуск по беременности и родам»оформляется при уходе в декретный отпуск
06«протезирование в стационаре»если протезирование требует госпитализации
07«профзаболевание или обострение»сведения о наличии профзаболевания должны быть отражены в паспорте здоровья сотрудника
08«долечивание в санатории»реабилитационный период после стационара

Правила и условия начисления выплат

У каждого современного работодателя, вне зависимости от вида производимой деятельности, есть определенное обязательство перед каждым застрахованным работником. Сюда напрямую относится обязанность перечислять компенсацию по внезапной временной нетрудоспособности. Перечисление производится за весь период принимаемой терапии, указанный в грамотно составленном и заверенном больничном листе.

Сумма положенной выплаты осуществляется строго в законном порядке. Размер перечисления напрямую зависит от общего трудового стажа обратившегося сотрудника:

  • Более 8 лет работы – 100% от з/п;
  • Период от 5 до 8 лет – 80% от получаемого заработка;
  • Менее 5 лет – 60% от на руки получаемой средней з/п.

Данные ставки актуальны исключительно при начислении компенсации по оформленному больничному, что был открыт еще в процессе работы человека. В этом случае больничный можно будет предоставить в первые 6 месяцев от увольнения.

Чтобы максимально точно рассчитать положенную сумму страховой компенсации за период лечения в 2019 году, учитываются такие данные, как:

  1. Стаж, во время которого осуществлялись отчисления в страховую.
  2. Получаемые на счет доходы с официальных рабочих мест, полученные за 2016 и 2017 годы, суммированные, и разделенные строго на 730 дней.

При осуществлении расчета, бухгалтер будет использовать одну из двух актуальных схем:

  • Если проблема возникла у сотрудника до увольнения, лист больничного будет оплачен в полном соответствии с установленными общими требованиями;
  • Если человек обращается за выплатой страховой суммы после увольнения и подтверждает отсутствие нового трудоустройства, сумма компенсации будет рассчитана в соотношении 60% от получаемого на должности заработка.

Это важное требование, потому что основная часть начисленного пособия – это активы из ФСС. Руководитель компании компенсирует только три дня официального больничного

Компенсация по нетрудоспособности

Компенсация назначается по предъявлению листка нетрудоспособности, заявления и паспорта и выплачивается следующим образом:

За чей счетКогда назначается
Страхователь3 дня заболевания
ФССВесь срок с 4 дня
С начала при нетрудоспособности по всем причинам кроме собственной болезни работника

После увольнения в течение 30 дней есть возможность также получить компенсацию по сумме идентичную наработанной за 5 лет. Размер определяется ввиду отработанного стажа. Стаж можно определить по трудовой книжке. При ее отсутствии можно использовать труд. договоры со старых мест работы либо обратиться в ПФР за сведениями.

СтажВыплата
От 8 лет100% от среднего двухгодичного заработка
5-8 лет80%
До 5 лет60%

Такой же размер будет иметь субсидия по заботе о больном родственнике (по амбулаторному уходу за заболевшим ребенком первые 10 дней определяется также, последующие – 50% от ср.заработка).

Расчёт больничного

Пример: Птичкину П.В. нужно выплатить государственную компенсацию по временной нетрудоспособности ввиду болезни с 02.03.2018 по 07.03.2018, т.е. за 5 дней. Трудовой стаж Птичкина определяется 7 годами. За 2016 год он получил 550000 руб., за 2017 – 580000 руб. Вычислим размер его пособия.

Шаг 1. Посчитаем зарплату Птичкина за 2 предыдущих года:

550000 руб. + 580000 руб. = 1130000 руб.

Шаг 2. Узнаем заработок в среднем за день:

1130000 руб. / 730 дн.(2 года) = 1547,95 руб.

Шаг 3. Вычислим размер выплаты за один день:

1547,95 руб. / 100 * 80% = 1238,36 руб.

Шаг 4. И, наконец, рассчитаем пособие за время болезни Птичкина – 5 дней:

1238,36 руб. * 5 = 6191,8 руб.

Таким образом Птичкин П.В. получит 6191,8 руб.

Прочие нюансы оплаты больничного листа после увольнения

Как указано выше, после увольнения с предприятия, у работника есть целых шесть календарных месяцев, на протяжении которых он может предоставить свой больничный лист работодателю с целью получения пособия и пропуск этого срока является причиной для отказа в выплате пособия, но и здесь есть исключения. Если пропуск срока вызван уважительной причиной, подтвержденной документально, которая предусмотрена в перечне, приведенном в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 года N 74, то работник вправе обратиться за пособием и после указанного срока, например, со дня восстановления трудоспособности или после долечивания.

Что касается больничных листов, которые оформлялись по уходу за близкими работника, то по каждому отдельному случаю заболевания законом установлены максимальные сроки, оплачиваемые в одном и том же календарном году:

  • 60 дней для ухода за детьми до 7ми лет;
  • 15 дней для ухода за детьми от 7ми до 15 лет;
  • 120 дней для ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
  • 7 дней для ухода за другими членами семьи.

Немаловажным вопросом для многих работников, а также для работодателей является фактор задолженности организации работодателя по взносам в ФСС. Наличие такой задолженности не лишает права застрахованных работников на получение пособия по больничному листу, что подтверждается нормами Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ. Причины для отказа в выплате пособия, конечно, существуют, но они никак не связаны с долгом работодателя, в котором нет никакой вины работника. Среди таких причин — попытка самоубийства работником, совершение им преступления или же умышленное причинение вреда собственному здоровью.

Невыплата пособия или же несвоевременная его выплата являются нарушениями норм Трудового кодекса и влекут за собой административную ответственность. Кроме того, руководителя организации, которая не выплатила обратившемуся к ней бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности, могут привлечь к уголовной ответственности.

При этом, за каждый день задержки выплаты свыше 30 календарных дней, организация должна будет выплатить компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Банка России. С другой стороны, фальсификация любой информации и её предоставление работником для завышения суммы пособия считаются недобросовестными действиями, которые могут привести к его ответственности, а также к судебному спору с целью взыскания излишне выплаченной суммы пособия.

Мнение эксперта
Мария Богданова
Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Если при расчёте больничного на учитываемые года выпадает отпуск по беременности и уходу за ребёнком, то можно заменить данные года на предыдущие. Необходимо составить заявление об использовании в расчёте лет, идущих перед этим отпуском, и предъявить его руководителю. Конечно такую замену стоит проводить в том случае, если с её помощью размер компенсации будет увеличен, ведь в другом случае смысла в данной операции нет.

Как правильно подать документы на пособие по временной нетрудоспособности

В течение шести календарных месяцев после восстановления трудоспособности работник (в том числе и бывший) может подать по месту нахождения работодателя следующие документы:

  1. Больничный лист.
  2. Трудовая книжка с отметкой об увольнении.
  3. Справка по больничным листам.

Никакое заявление писать не нужно. Работодатель обязан самостоятельно передать все документы в территориальный орган ФСС и в бухгалтерию. Расчет производит главный бухгалтер организации за три дня, остальные – специалисты ФСС.

Справка по больничным листам после увольнения обычно выдается при увольнении, чтобы в дальнейшем на новом месте рассчитать листы нетрудоспособности было проще. Если такую справку не выдали (она не входит в перечень обязательных документов при расторжении трудового договора), то новый работодатель и ФСС делают запросы на застрахованного сотрудника в ПФР самостоятельно.

В выписке с индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного страхования содержатся все данные об отчислениях, которые совершали прошлые работодатели. Кроме того, в справках о размере выплат ПФР указаны все официальные доходы гражданина, из которых потом и производится расчет больничного листа.

Общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Больничный лист – документ, освобождающий гражданина от трудовой деятельности в момент проблем со здоровьем. Его выдача производится исключительно медицинскими учреждениями в соответствии с порядком, регламентированным 01.08.2007 г. Минздравсоцразвития №514.

Информация

Увольнение по соглашению сторон предусмотрено ст. 78 Трудового Кодекса. Расторжение может быть совершено в любой момент по согласию обеих сторон – работодателя и сотрудника.

Правила выплат регулируются ст. 183 Трудового Кодекса РФ. Здесь указывается об обязанности работодателя принять от трудящегося и оплатить больничный лист, в том числе после увольнения. Но ничего не указано о порядке расчета. В таком случае законодательство предлагает воспользоваться следующими юридическими актами:

  • Федеральный Закон №255;
  • Приказ Министерства Здравоохранения №624 от 29 июня 2011 года.

В юридических актах установлен определенный порядок составления и выдачи больничных листков. Нормы дают гражданину гарантию в обеспечении финансовой компенсации в случае заболевания. Но компенсация положена только в определенных обстоятельствах:

Выдается гражданам, заболевшим в течение 30-и суток после увольнения по соглашению с работодателем (ФЗ №255) В таком случае оплачивается 60% от среднего заработка.
Работодатель и работник договариваются об уходе последнего с должности

Но он заболевает в короткий срок и в момент увольнения уже числится на больничном.

Внимание

Дата увольнения в данном случае остается без изменений.

Если причина выхода на больничный связана с материнством, женщина может рассчитывать на компенсацию при условии своевременного исчисления средств работодателем в федеральную налоговую службу.
Физ. лицу будет оплачен больничный при увольнении не позже 6-и месяцев после расторжения трудового соглашения и при предоставлении документа, подтверждающего его недееспособность в связи с болезнью

Еще одно условие – момент недееспособности должен начинаться в первые 30 дней после увольнения.
Больничный лист должен быть оформлен на личность работника. В противном случае, например, при оформлении его на родственника или ребенка (если им требуется уход), пособие не выдается.
Ограничения по типу лечения – амбулаторное или стационарное, отсутствуют. Но при лечении на дому или периодическом посещения мед. учреждения нужно предоставить справку от лечащего врача, где будут указаны диагноз и период заболевания.

Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением

Некоторые наймодатели использовали в своих целяхст.84.1 ТК, где прописано, что для расчета используется последний рабочий день. Но в соответствии с определением ВС РФ № 34-КГ 15-13 за 2015 год, работодателям рекомендовано руководствоваться ст.127 ТК и ФЗ№255 и оплачивать ЛН в размере 100%.

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Таким образом, возможны две ситуации:

  1. Работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни.
  2. Работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Суть дела

Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.

Позиция суда

Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, – 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу ч. 2 ст.

127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (Определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий