Поиск

Правила предоставления декретных выплат

Декретные выплаты и пособия – 2019: как рассчитать

Рассчитать сумму декретных непросто, она зависит от многих факторов: продолжительности отпусков и больничных, среднего заработка, стажа и других.

Пособие по родам и беременности

Работающим женщинам, имеющим страховой стаж свыше 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка по месту работы. 

Декретные исчисляются исходя из среднего заработка за два года. Рассчитать его можно так: сперва определить средний дневной заработок, разделив начисленную за указанное время сумму на число календарных дней (за исключением больничного).

Средний дневной заработок нужно умножить на число календарных дней, приходящийся на период отпуска по беременности и родам. Декретный отпуск продолжается 70 дней до родов и 70 – после, в сумме 140 календарных дней.

Женщине, которой предстоит родить малыша в 2019 году, в расчетный период войдут 2017 и 2018 годы.

При страховом стаже 5 лет, 700 отработанных днях (с вычетом больничного 30 дней) и среднем заработке 500 тысяч рублей в 2017 и 550 тысяч рублей в 2018, сумма дневного заработка составит 1500 рублей (1050000 рублей / 700дней). Дневной заработок (1500 рублей) умножаем на количество дней декретного отпуска (140 дней), таким образом сумма единовременной выплаты составит 210000 рублей. 

С учетом районного коэффициента пособие не может быть меньше 62302,8 рублей, если стаж женщины составляет более 6 месяцев. Сумма пособия не может быть больше 301095,2 рублей. 

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 

Это пособие – ежемесячное, выплачивается матери, отцу, родственникам или опекунам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Этот вид пособия исчисляется так: средний заработок умножается на 40%, а после – на 30,4. При вышеприведенных расчетах, ((1500 х 40%) х 30,4), получается, родившая женщина будет получать в месяц 18240 рублей.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия с учетом районного коэффициента составит 3932,94 рубля, по уходу за вторым и последующими детьми – 7865,87 рублей. Максимальный размер пособия – 26125,27 рублей.

Сколько платят неработающим мамам? 

Если оба родителя не работают, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается центром социальной поддержки населения по месту жительства. Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций, единовременная выплата по беременности и родам высчитывается из расчета 754,16 руб. в месяц. 

Единовременное пособие при рождении ребенка 20975,68 рубля получают неработающие родители и студенты.

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву – 31847,71 рубля, еще 13649,01 руб. такой маме положено в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих до беременности мам – 3770,79 руб. на первого ребенка и 7541,58 руб. на второго и последующих детей. Безработные женщины могут рассчитывать на выплаты и при возраста ребенка с 1,5 до 3 лет в сумме 60 рублей в месяц, при условии, что женщина не получает пособие по безработице. 

Дополнительные выплаты и пособия

Женщины, вставшие на учет в женскую консультацию на ранних сроках беременности (до 12 недель), могут рассчитывать на единовременную выплату 786,59 руб. Она суммируется с пособием по беременности.

Дополнительное единовременное пособие при рождении детей получают новоиспеченные молодые родители не старше 30 лет. При появлении на свет первенца – 6000 рублей, при рождении второго ребенка – 12000, третьего и последующих – 18000 рублей. 

Областной семейный капитал в размере 104 тысяч рублей – такая единовременная выплата ждет родителей, в чьей семье появился третий и последующий малыши, неважно, рожденные или усыновленные. Распорядиться этой выплатой можно лишь после того, как третьему ребенку исполнится 1,5 года

Те, кто решился взять приемного ребенка в семью, получат 20110,91 руб. единовременно. Те, кто принял решение усыновить ребенка-инвалида или малыша старше 7 лет, могут рассчитывать на помощь от государства в размере 153663,70 руб. 

Если в малоимущей семье рождается на свет третий ребенок, то на протяжении трех лет семья будет получать 11145 рублей. А если в малоимущей семье родилась двойня, то им полагается 5000 рублей единовременно.

Если работница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках (из декрета в декрет)

Если декретница в течение двух лет, которые входят в расчет, была в декретном или детском отпусках, то согласно п.1 статьи 14 закона 255-ФЗ один или оба года расчетного периода можно заменить на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая, где была заработная плата, а не на любые годы!

Примечание: Письмо Минтруда России от 03.08.15 № 17-1/ООГ-1105

Правда ФСС объяснила про особенности замены лет расчетного периода для начисления больничных, декретных и «детских» пособий женщинам, которые и в расчетном периоде (то есть в двух календарных годах, предшествующих страховому случаю) и в нескольких годах, предшествующих расчетному периоду, находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком.

Примечание: См. скан письма ФСС России от 11.11.15 № 02-09-14/15-19937 страница №1 и страница №2

Т.е. нужно предварительно на калькуляторе. И если пособие будет больше, чем рассчитанное по МРОТ, тогда декретница должна написать заявление, в котором укажет периоды, которые нужно взять при расчете 2020.

Примечание: Имейте ввиду, что в расчет берутся реальные выплаты, которые были тогда, которые никак не индексируются.

Пример: Работница ОАО «Газпром» Вяхерева В.С. уходит в декрет в апреле 2014 года. В июне 2013 года она вышла из другого декретного отпуска, в котором находилась с марта 2010 года. В этом волшебном ОАО декретница работает с марта 2007 года. Таким образом, 2012 год у нее «пустой», а 2013-ый – «полупустой». В таком случае рассчитать пособие можно исходя из заработка за два года, предшествующих декрету. Это 2008 и 2009 годы. А если это выгоднее работнице, она может оставить 2013 год и добавить к нему 2009-ой. Тут главное, чтобы сумма пособия в итоге была наибольшей.

Примечание: Это единственное исключение из общего правила. Во всех остальных случаях рассчитывать пособие нужно исходя из заработка за последние два календарных года.

Другой пример расчета декретного пособия при ситуации из декрета в декрет. Женщина с 2010-2011 работала в организации, в мае 2012 вышла в отпуск по беременности и родам. Находится до июня 2015 г. в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В мае 2015 срок выхода во второй отпуск по беременности. Нужно ли выходить на работу или сразу подать заявление на декретный отпуск ?

Нет, не нужно, поскольку заменить расчётный период на 2011 и 2012 годы Вы можете, подав соответствующее заявление без прерывания отпуска по уходу за ребёнком. Если даже и выйдите на 1 день, они всё-равно должны по вашему заявлению взять указанные Вами 2 года работы — 2010 и 2011. Потому что ведь у Вас нет заработка за предыдущие 2 года. Замена периода — это исключение из правил при ситуации «из декрета в декрет».

Как получить максимальное декретное пособие без больших зарплат?

У сотрудницы в 2015 г. был больничный по БиР, затем отпуск до 1,5 лет. В 2016 по август продолжение отпуска до 1,5 лет, затем отпуск до 3-х лет. В начале 2017 она снова уходит в отпуск по БиР. Таким образом расчетные года у нее 2015 и 2016:

  • 2015 = 0
  • 2016 — сотрудница прерывает свой отпуск на несколько дней и выходит на работу на неполную ставку, нарабатывает среднедневной заработок более 1700 и снова уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, получается, что все время она находиться либо, на больничном, либо в отпуске по уходу за ребенком и эти дни исключаются из расчета среднедневного заработка.

Расчет декретного пособия:

2015= 0/(365-365)=0

2016 = 6000/(365-363)=3000 руб., что больше максимального среднедневного заработка.

Итак, любая (даже небольшая) полученная сумма при нулевом количестве учитываемых дней приводит к !!!

Когда женщина может уйти в «декретный отпуск»?

Уйти в «декретный отпуск» женщина может на 30-й неделе беременности, т.е. за 70 дней до предположительной даты родов. Естественно, этот срок должен определить лечащий врач. В случае многоплодной беременности, срок «декретного отпуска» увеличивается на 84 дня до родов. Женщина при плохом самочувствии, связанном с невозможностью работать, может уйти на больничный раньше положенного срока.

Равно как и женщина может пойти в «декретный отпуск» позже установленного срока, однако, ей следует помнить, что послеродовой период не может быть увеличен за счёт предродового. Пособие по беременности и родам выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на «отпуск по беременности и родам» и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Регламентирующие законы

Правила начисления пособий регламентированы Федеральными законами:

  • №81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”;
  • №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”;
  • №256-ФЗ “О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей”,

а также нормами Налогового, Трудового и Гражданского кодексов.

Вне зависимости от социального статуса мама получает финансовую поддержку за счет Фонда социального страхования, предприятием, где она трудится, образовательной организацией или Управлением социальной защиты.

Кому положено пособие по беременности и родам?

В 2017 году единовременное пособие по беременности и родам предоставляется на период рождения ребенка женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию (по месту работы или службы) и не выплачивается неработающим женщинам (за исключением официально признанных безработными в течение года после увольнения при ликвидации организации).

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Особые условия предоставляются женщинам, оставшимся без работы и заработка, если они стали на государственный учет по безработице в центр занятости населения (ЦЗН), а в течение 12 месяцев до этого:

  • лишились рабочего места в связи с реорганизацией (ликвидацией) предприятия;
  • прекратили деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
  • утратили статус нотариуса или адвоката.

За кем закон закрепляет право на получение пособий?

Гарантия финансовой поддержки женщины при беременности установлена в законах №81-ФЗ от 19.05.1995 года (далее в статье – ФЗ №81) и №255-ФЗ от 29.12.2006 года (далее – ФЗ №255), а также в Кодексе. В соответствии с ними на пособие по БР могут претендовать следующие категории граждан:

  • женщины, осуществляющие деятельность на основании трудового договора,
  • студенты, проходящие обучение в вузах, средне- или профессионально-технических учебных заведениях на очной форме,
  • женщины, которые лишились работы по причине ликвидации работодателя (компании или индивидуального предпринимателя) или сокращения в организации.

Помимо декретных выплат, которые выдаются беременным единовременно, также имеется возможность материальной поддержки в период до исполнения полуторагодовалого возраста ребенку. В данном случае закон расширяет круг лиц, которые могут претендовать на денежные средства. Правом на получение пособия по УР обладают:

  • граждане РФ, в том числе и те, кто проживает на территории других стран в связи со служебными обязанностями (при предварительной договоренности сторон о факте выплат),
  • иностранцы, беженцы и лица без гражданства при условии, что они постоянно проживают на территории страны,
  • лица, не имеющие гражданства, или иностранцы, которые находятся на территории РФ временно, при условии оформления обязательного страхования.

Законодательством предоставлено право выбора лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным до достижения им полуторалетнего возраста. После того, как отпуск матери по БР закончится, она может решить, брать ли ей отпуск по УР. Женщина имеет право вернуться на работу. Обязанности уходу за новорожденным может выполнить один из близких родственников или законных опекунов, причем допускается разделить данный период между несколькими членами семьи.

Отпуск по беременности и родам, по-простому декрет, и отпуск по уходу за ребенком — это разные вещи?

«Отпуск по уходу за ребенком» и «отпуск по беременности и родам» вместе и есть «декретный отпуск» или «декрет». Право получения «декретного отпуска» зафиксировано в Трудовом Кодексе РФ в статьях 255 и 256.

Продолжительность отпуска по беременности и родам, указанная в ст. 255 ТК РФ, составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели — с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т.е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней, а максимальная — 194 календарных дня.

Как оформить господдержку на второго малыша?

Для оформления выплат на второго ребенка, в бухгалтерию нужно предъявить определенный список важных бумаг:

  • заявление для оформления пособия. Составление документа имеет произвольную форму, но нужно, чтобы в нем содержалась информация о получателе финансов, наименование предприятия, которому полагается осуществлять выплаты, а также счет карты.
  • Свидетельство о рождении малыша, на которого необходимо оформить пособие. Также необходимы ксерокопии свидетельства на первого и второго ребенка.
  • Второй родитель должен получить документ в бухгалтерии о том, что он не получает подобную выплату. Если данную выплату получает другой родственник, то нужно будет предоставить справки.
  • Если у гражданина сменилось место работы в течение предыдущей пары лет, то необходима будет справка с прошлого рабочего места.
  • Если гражданин совмещает два рабочих места, то необходим документ о том, что он не получает выплаты по совместительству.

Если у женщины не было работы во время беременности, а также во время отпуска по уходу, то данный список документов нужно будет предоставить, чтобы получить денежные средства. Документы нужно принести в социальную защиту по месту регистрации, а также предоставить дополнительный список важных бумаг:

  1. ксерокопию трудовой книжки. Предварительно ее необходимо заверить у нотариуса.
  2. Копию приказа об увольнении.
  3. Документ о совместной регистрации малыша и его матери. Такой документ можно получить в паспортном столе.

Важно! Пособие по уходу выдается матери в тот же день, что трудящиеся получают свой заработок. Если гражданин без работы, то ему полагается денежная выплата каждого пятого числа (по решению собеса).. При любых обстоятельствах финансовые средства будут выплачены в течение десяти дней после предоставления необходимых документов в организацию либо в соц

защиту

При любых обстоятельствах финансовые средства будут выплачены в течение десяти дней после предоставления необходимых документов в организацию либо в соц. защиту.

Тонкости расчета декретных выплат

До сегодняшнего дня возникал вопрос, учитывать ли стажевые дни, не вошедшие в полные месяцы при трудоустройстве в разных компаниях. Недавно ФСС озвучило тонкости расчета касательно больничных и рассмотренных выше пособий. Расчет декретных осуществляется по иному принципу, чем это было до 2019 года. При вычислении среднего дохода учитывается два последних года, а именно 2017 и 2018. В них суточный размер дохода (максимальный уровень) равен 2,15 тыс. руб. Это верхняя величина, учитываемая при вычислении страховых платежей.

По законодательству продолжительность декрета от 140 (минимальный параметр) до 194 суток (максимальный предел). С учетом этого факта учитывается и размер декретных выплат:

  • Для 140 суток нижний и верхний предел составляет 51,9 и 301 тыс. руб. соответственно.
  • При декрете на 156 дней эти показатели равны 57,8 тыс. руб. (нижний порог), а также 335,5 тыс. руб. (верхний уровень).
  • Если берется 194 дня декрета, минимальный и максимальный уровень составляет от 71,9 до 417,2 тыс. руб.

Как рассчитывается и оплачивается пособие по уходу за ребенком?

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  1. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка,
  2. Студентки – в размере стипендии,
  3. Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия.

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Пособие рассчитывается следующим образом:

Пособие по беременности и родам в 2017 году равно = доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.

Как оформляется «декретный отпуск»?

Согласно Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, для назначения и выплаты данного пособия женщинами, подлежащими обязательному социальному страхованию, представляется лишь листок нетрудоспособности.

Отпуск по беременности и родам, исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, на срок, который указан в листке нетрудоспособности. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Какова продолжительность декретного отпуска?

Выплата каждого месяца по уходу за вторым ребенком осуществляется пока ему не исполнится один год и шесть месяцев. При этом продолжительность самого отпускного периода составляет три года.

Исходя из этого, денежные выплаты имеют право получать мама и папа ребенка, а также кто-то из его ближайших родственников. Чтобы получить денежные выплаты нужно принести на работу основные документы. Если гражданин не работает, то он должен принести документы в социальную защиту населения по месту своего жительства.
Граждане, имеющие рабочее место могут рассчитывать на выплаты в размере сорока процентов от собственных заработков каждого месяца. И эти выплаты не могут быть меньше, чем 5436, 67 рублей. А также они не могут быть больше, чем 21554, 85 рублей. Гражданам, не имеющим работу, а также студентам положена выплата, которая равна стандартному минимальному размеру.

Женщине, усыновившей младенца в возрасте до 3 мес., тоже положен декретный отпуск?

Лица, усыновившие младенца до 3-х месяцев также имеют право на оплачиваемый отпуск от 70 до 110 календарных дней с момент рождения ребенка.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).

В свою очередь, при усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его, подлежащая обязательному социальному страхованию, также как при рождении ребёнка, может обратиться за получением декретного пособия.

Особенности расчета и начисления выплат

Как уже отмечалось, основной выплатой является пособие по беременности и родам. Правила его расчета отличаются в зависимости от того, работает женщина или нет. В первом случае пособие выплачивает работодатель, и основанием для его оплаты является листок нетрудоспособности.

Что касается размера пособия, то оно составляет 100% от средней зарплаты женщины за два предыдущих года. Для определения всей суммы средний заработок за день умножается на количество календарных дней отпуска.

Для удобства подсчетов можете воспользоваться online калькулятором декретных выплат на нашем сайте.

Однако законодательно установлены и граничные величины возможной суммы. Они рассчитываются на основании МРОТ и зависят от того, какой тип родов был у женщины:

  1. Обычные:
    • минимальная — 34 520,55 руб.;
    • максимальная — 265 827,63 руб.
  2. Осложненные:
    • минимальная — 38 465,75 руб.;
    • максимальная — 296 207,93 руб.
  3. Многоплодная беременность:
    • минимальная — 47 835,62 руб.;
    • максимальная — 368 361,15 руб.

Пример:

Сотрудница ООО «Бриоли» Алексеева Т.В. в марте 2018 года уходит в отпуск по БиР. На основании листка временной нетрудоспособности, его начало приходится на 14.03.2018, беременность — обычная, без осложнений.

Поскольку сотрудница работает в компании более пяти лет, для расчета берется средний заработок за два последних года.

При этом в 2015 году она получила:

  • заработную плату — 175 000 руб.;
  • отпускные — 19 500 руб.;
  • больничный — 4000 руб. (13 дней).

В 2016 году были произведены такие выплаты:

  • заработная плата — 190 000 руб.;
  • отпускные — 21 000 руб.

Расчет среднего заработка:

СЗП = (175 000 + 19 500 + 190 000 + 21 000) / (365 + 365 — 13) = 566 руб.

На основании имеющихся данных можно рассчитать величину пособия по БиР, которую сможет получить женщина:

БиР = 566 * 140 = 79 240 руб.

Эта сумма должна быть перечислена сотруднице после предоставления ею в бухгалтерию своего работодателя больничного листка в период, когда в компании выплачивается заработная плата.

Если бы роды прошли с осложнениями, то величина декретных увеличилась.

Посчитаем:

БиР = 566 * 156 = 88 296 руб.

В случае преждевременных родов (если малыш родился на сроке менее 30 недель) продолжительность отпуска также увеличивается, поэтому возрастает и величина пособия.

Посмотрим:

БиР = 566 * 194 = 109 804 руб.

В последних двух случаях сотруднице доначисляется сумма пособия, соответствующая продолжительности отпуска. Происходит это на основании больничного, который в таких случаях продлевается.

Что касается величины ежемесячного пособия, то для этого же примера оно составит:

М = 566 * 30,4 * 0,4 = 6882,56 руб.

Если же женщина является безработной, но нигде не состоит на учете или же работает неофициально, то рассчитывать на получение пособия по БиР она не может. Это связано с тем, что выплачивается оно на основании совершенных в ФСС взносов с получаемых доходов.

Если же она стоит на учете по безработице, то ей положено минимальное пособие. В 2018 году оно составляет 615,47 руб. в месяц.

Что нужно знать о начислении пособия по беременности и родам?

  • средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
  • величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена — предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731 (количество дней в 2015-2016г.г.).

из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы.
  • если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Срок выхода в декретный отпуск

В трудовом законодательстве понятие декретного отпуска не закреплено. Обычно под декретным отпуском понимается два периода:

  1. Отпуск по беременности и родам.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплачиваемый период).

Отпуск по беременности и родам необходим сотруднице для подготовки к предстоящему рождению ребенка, а также на постродовое восстановление. Он предоставляется только беременной женщине, другие члены ее семьи взять отпуск не могут. Также отпуск может быть предоставлен усыновительнице при условии, что она взяла в семью ребенка в возрасте до 3 месяцев.

В стандартном случае при одноплодной беременности декретный отпуск оформляется на 30 неделе беременности, когда до предстоящих родов остается примерно 70 дней. Этот срок по договоренности с врачом может определяться разными способами. Наиболее часто сроки беременности определяются как акушерский срок – он рассчитывается с учетом первого дня последнего менструального цикла женщины.

Но также допускается вести отсчет сроков беременности по гестационному сроку. Он отличается от акушерского в среднем на две недели и определяется по данным ультразвукового обследования.

Еще одними способами определения сроков беременности являются:

  1. Отсчет с даты переноса эмбриона, если беременность наступила в результате ЭКО.
  2. Отсчет с даты зачатия (если она известна женщине).

В некоторых случаях женщины наделены правом на досрочный выход в декрет до 30 недели беременности. В частности, при многоплодной беременности, при проживании в экологически неблагоприятных условиях, при преждевременных родах.

Если женщина вынашивает двойню, то отпуск ей предоставляется на 28 неделе беременности, или за 84 дня до родов. Когда о многоплодной беременности женщина узнала только во время родов, то ее стандартный больничный лист будет продлен до 194 дней на послеродовой период.

Женщинам, которые проживают в экологически неблагоприятных регионах, больничный по беременности и родам выдается раньше. Речь идет о регионах загрязнения после аварии на ЧАЭС, ПО «Маяк» или сброса отходов в р. Теча. Указанным категориям сотрудниц отпуск предоставляется на сроке 27 недель, или за 90 дней до родов.

Декрет приемной матери дается по факту усыновления ребенка с продолжительностью 70 дней. Если женщина взяла двух и более детей, то ее отпуск продлится 110 дней.

Женщина не может повлиять на сроки ухода в декретный отпуск, так как они закреплены законодательно. Но она вправе уйти в декрет заблаговременно, написав заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (работодатель может отказать в оформлении ежегодного отпуска до декрета вне графика), либо уйти на больничный по состоянию здоровья.

Беременная сотрудница также не вправе в произвольном порядке отодвинуть сроки выхода в декрет. Согласно положениям Приказа Минздрава №624н, женщина может отказаться от оформления больничного листа в положенные ей сроки, что сотрудники женской консультации должны будут зафиксировать документально.

Но если затем беременная женщина все же решит получить больничный, то он будет выдан ей задним числом. Дата начала больничного все равно будет указана по состоянию на 30 или 28 неделю беременности.

Порядок выплат

На основании ст. 15 ФЗ-255 в течение 10 дней с момента, когда больничный лист был сдан в бухгалтерию, женщина должна получить выплату. Перечисление средств производится сразу после начисления декретных – в день выдачи зарплаты.

Порядок выплаты выглядит так:

  1. Беременная получает в женской консультации лист нетрудоспособности и справку, сдает документы в бухгалтерию.
  2. Бухгалтерия рассчитывает, начисляет и выплачивает пособие.
  3. Финансовый отдел отправляет отчет о выплате в органы социального страхования, чтобы возместить средства, затраченные на декретные выплаты.
  4. Фонд соцстрахования проводит проверку и компенсирует работодателю выплаты.

Декретные выплаты и пособия в 2019 году

Как изменился размер пособия по уходу за ребёнком до года?

 Пособие начисляют ежемесячно, пока ребёнку не исполнится год. Его выплачивают из двух источников:

  • республиканского бюджета,
  • Государственного фонда социального страхования.

Из бюджета его получают все не трудоустроенные до выхода в декрет матери. Размер зависит от количества детей в семье:

  • на первого ребёнка –14 500 тенге;
  • на второго – 17 196 тенге;
  • на третьего – 19 823 тенге
  • на четвёртого – 20 500 тенге.

Трудоустроенная женщина, за которую работодатель отчислял деньги в Фонд социального страхования, имеет право на два вида выплат:

  • пособие по уходу за ребёнком до одного года – 40% от среднемесячного дохода матери за последние два года;
  • выплата по беременности и родам, её размер также зависит от среднемесячного дохода женщины за последние 12 месяцев.

Как увеличилось пособие для многодетных матерей?

Многодетным матерям выплачивают специальное государственное пособие пожизненно, даже после выхода женщины на пенсию. В 2019 году его размер составляет 16 160 тенге. На его получение имеют право:

  • многодетные матери, награждённые подвесками «Алтын алқа» и «Күміс алқа»;
  • женщины, имеющие звание «Мать-героиня»;
  • женщины, награждённые орденами материнской славы I и II степени.

 Эти женщины имеют право выйти на пенсию в 53 года, если воспитали своих детей до 8-летнего возраста. При этом у них остаётся право продолжать работать и заниматься предпринимательской деятельностью.

Сколько в 2019 году получат семьи, воспитывающие ребёнка-инвалида?

Семьи, воспитывающие ребёнка-инвалида, которому не исполнилось 16 лет, в 2019 году получают ежемесячное пособие в размере 41 578 тенге. При достижении 16 лет и до совершеннолетия размер выплаты зависит от группы инвалидности:

  • I группа – 57 021 тенге;
  • II группа – 47 220 тенге;
  • III группа – 35 638 тенге.

Казахстанцы, воспитывающие ребёнка-инвалида, тоже получают пособие до его совершеннолетия. В 2019 году это 31 183 тенге.

В июле 2018 года ввели новое пособие по уходу за инвалидом I группы с детства старше 18 лет. Его размер в 2019 году составляет 31 183 тенге (1,05 прожиточного минимума).

Как изменилось пособие по инвалидности?

В 2019 году вырос и размер пособия по инвалидности:

  • для инвалидов I группы – 57 021 тенге;
  • для инвалидов II группы – 45 438 тенге;
  • для инвалидов III группы – 30 886 тенге.

Инвалиды с детства с 2019 года получают:

  • I группы – 57 021 тенге;
  • II группы – 47 220 тенге;
  • III группы – 35 638 тенге.

Инвалидам, получившим увечья во время ликвидации последствий Чернобыльской аварии и при несении срочной службы, в 2019 году положено пособие:

  • для I группы – 83 452 тенге;
  • для II группы – 71 276 тенге;
  • для III группы – 59 693 тенге.

Как изменилось пособие по утере кормильца?

Семьи, потерявшие кормильца, в 2019 году получают пособие:

  • на одного ребёнка – 25 541 тенге;
  • на двух детей – 44 250 тенге;
  • на троих – 54 941 тенге;
  • на четверых – 58 208 тенге;
  • на пятерых – 60 286 тенге;
  • на шестерых и более – 62 663 тенге.

Если кормилец работал, то дополнительно предусмотрены выплаты из Государственного фонда социального страхования.

Адресная социальная помощь и контракт с государством

Адресную социальную помощь (АСП) нового формата для малообеспеченных семей внедрили в 2018 году. Её размер составляет 50% от прожиточного минимума (14 850 тенге) на каждого члена семьи, включая детей. По новым правилам, казахстанцы могут получить за раз сумму за полгода.

Государство не только выделяет деньги, но и заключает с трудоспособным членом семьи социальный контракт на полгода. Его отправляют на обучающие курсы, а потом трудоустраивают, могут выдать и микрокредит.

Сторона контракта не должна отказываться от предложений по обучению и трудоустройству. В противном случае грозят штрафные санкции, размер АСП сокращают на 50% (при этом остальные члены семьи получают пособие по-прежнему).

Отказавшись во второй раз, человек будет исключён из числа получателей пособия.

Если в семье нет ни одного трудоспособного члена семьи (к примеру, мать-одиночка с несколькими детьми), помощь назначается безусловно. Никакого социального контракта подписывать не нужно.

При любом использовании материалов ссылка на ресурс обязательна. Справочная служба телеканала «Хабар 24»: +7 (7172) 757 485 Программный отдел: +7 (7172) 757 647. Редакция сайта: +7 (7172) 757 642. По вопросам рекламы обращаться по тел.: +7 (7172) 757 554, +7 777 578 4872

Для писем: [email protected]

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий