Поиск

На кого из родственников выгоднее оформить отпуск по уходу за ребенком

Длительность отпуска

После временного периода по беременности и родам приходит этап заботы о маленьком ребенке. Нынешнее законодательство не ограничивает время пребывания папы в отпуске, в нашей стране он продолжается до достижения трехлетнего возраста ребенком.

Для службы соцстрахования период ухода за крохой условно делится на два промежутка:

  • первый промежуток длится от 0 лет и до достижения возраста 1.5 лет ребенком;
  • второй временной отрезок длится от полутора до 3 лет.

В эти периоды рабочее место сохраняется, восстановить трудовую деятельность можно в любой момент, сделав перерыв в отпуске. Необходимо просто подать заявление  на досрочный выход из декрета.

Важно: Период по уходу за малышом может быть пролонгирован за счет использования ежегодного финансируемого отпуска (Статья 260 Трудового кодекса). Единственное условие для этого, если мужчина не брал отпуск перед декретом.

На какие выплаты можно рассчитывать?

Материальное содействие, на которое вправе рассчитывать муж, пребывающий в декрете, называется пособием.

Именно на его имя будут перечисляться все установленные компенсационные выплаты:

  • при рождении крохи;
  • по уходу за малышом до наступления 1.5 лет.

Также семье полагается единовременное пособие независимо от социального положения, которое выплачивает руководство одного из родителей либо органы социального обеспечения, если никто из них не трудоустроен официально на рабочем месте. Остановимся на этом подробнее.

Для работающего отца

Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, новоиспеченному отцу, оформившему отпуск, полагается ежемесячная финансовая помощь, исходя из 40% от среднемесячной зарплаты до достижения 1,5 лет ребенком.

Но если отец работает еще и по совместительству больше 2 лет на одном и том же месте, он может сделать выбор, кто будет выплачивать ему пособие. При конкретных случаях выплатами занимаются отделы социальной защиты населения.

Во временной период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере всего лишь 50 рублей.

Все суммы рассчитываются и поступают на счет по месту официального места работы мужчины, или, если он безработный, перечисляются на указанные банковские счета либо почтовым переводом.

Внимание: Обязательным пунктом для получения декретных выплат отцу – это присутствие его фамилии, имени и отчества в строке «отец» в документе о рождении малыша.

Для безработного папы

Безработным отцам для оформления выплат нужно обращаться в органы социального обеспечения по месту прописки.

Все вышеупомянутые виды пособий следует оформлять в течение полугода со дня появления на свет малыша. Так как в ином случае их просто можно лишиться.

Документы

Пакет документов одинаков для подачи работодателю и в соцзащиту. Требуется подтвердить рождение ребенка и отказ от декретного отпуска членов семьи, прежде всего мамы. Исчерпывающий перечень таких документов указан в п. 54 Приказа Минздрава России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».

Основными из них являются:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка, подтверждающая неиспользование декретного отпуска супругой и неполучение соответствующих выплат — с места работы, из центра занятости или органа соцподдержки;
  • копия трудовой книжки жены — если она безработная;
  • свидетельство о постановке на налоговый учет, справка из ФСС — если мужчина предприниматель;
  • справка с прежнего места работы о заработной плате — если муж менял работу за последние 2 года.

Внимание! Если мужчина планирует использовать отпуск частями, с периодическими выходами на работу, к каждому его новому заявлению о предоставлении очередной части отпуска прикладывается полный пакет документов.

Установленной формы заявления об отпуске (его части) по уходу за ребенком нет. Оно составляется в произвольной форме с указанием согласованной с работодателем даты ухода и продолжительностью нахождения в отпуске.

Заявление может быть подано лично, направлено заказным письмом или предоставлено в электронном виде. При направлении почтовой связью подпись заявителя и копии документов подтверждаются нотариально. В случае использования каналов электронной почты у человека должна быть электронно-цифровая подпись, а у получателя — возможность приема и расшифровки таких электронных отправлений.

Размер отпускных

Оформив ОУР, отец вправе ежемесячно получать выплату от страхователя. Материальная помощь рассчитывается исходя из средней заработной платы работника за предыдущий двухлетний период. Если сотрудник трудоустроен недавно, начальнику вместе с заявлением предоставляется отчет от бывшего работодателя, где прописаны доходы гражданина двухлетней давности.

Для получения окончательной суммы пособия нужно определить среднюю заработную плату за предшествующие два года, и подсчитать 40%.

Граничная сумма ежемесячной материальной помощи не может превышать 24536,55 руб. Минимальный размер выплаты по МРОТ:

  • на 1 ребёнка- 3788,33руб.;
  • на второго и последующих детей – 6284,65руб.

Вместе с этой суммой ежемесячно выплачивается 50 рублей за уход за несовершеннолетним до трёх лет.

Срок декретного отпуска.

Срок декретного отпуска – это период времени, который беременная женщина вправе потратить на подготовку к родам, не посещая при этом работу.

Как мы писали выше, на больничный ввиду беременности женщины обычно уходят на 30 неделе, но тут бывают исключения: отпуск может начаться в 28 недель, если планируется рождение двух и более детей, и в 27 недель, если женщина проживает в экологически неблагоприятном районе. 255-й статьей ТрК РФ предусмотрены такие сроки декретного отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней (70 дней до даты родов и 70 дней после) если беременность без осложнений;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается рождение 2х или более детей;
  • 156 дней, если роды были с осложнениями.

Однако изучив законодательство, можно выделить еще несколько периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка:

  1. Если ребенок родился раньше 30 (28 или 27) недель, то отпуск начинается со дня рождения и длится 156 дней.
  2. Если женщина живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится. 

Практические вопросы

ВопросОтвет
1. Можно ли подавать заявление на отпуск в электронном виде, если в хозяйствующем субъекте – система электронного документооборота?Это законодательно не запрещено. Прошение можно оформить в электронном виде с ЭЦП при выполнении следующих условий:

  • хозяйствующий субъект обладает требуемыми для оформления подобных документов техническими возможностями;
  • имеется соглашение о предоставлении услуг связи, заключенный между хозяйствующим субъектом и спецоператором;
  • внутренними нормативными компании предусмотрено оформление документов в цифровой форме;
  • у заявителя имеется ключ ЭЦП.
2.Может ли мужчина, самостоятельно воспитывающий годовалого ребенка, чья мать лишена прав, работать неполный рабочий день?Да, в случае достижения подобной договоренности между подчиненным и администрацией. Ежемесячные выплаты до достижения ребенком 1,5 лет при этом сохраняются.
3. Может ли неработающий мужчина оформить подобный отпуск?Да, для этого следует обратиться в органы социальной защиты. Размер пособия в этом случае будет рассчитывать на основании МРОТ.

Размер пособия

Выплаты за декретный отпуск напрямую зависят от наличия у мужчины работы, если речь идет об уходе за ребенком до полутора лет. Сумма в этот период будет исчисляться следующим образом:

Статус получателяПорядок расчетаОсобенностиЕжемесячная выплата
Официально трудоустроен40% от среднего заработка за последние 2 года. Если детей несколько, на каждого полагается по 40% от заработка, но не больше 100% в сумме.Дополнительно есть ограничения: минимальные связаны с установленным МРОТ, максимальные – исходя из базы страховых взносовОт 4 852 до 27 984,66 руб.
ИП, безработные, нотариусы, адвокаты, ведущие частную практикуРазмер фиксированныйОпределяется соцзащитой. Размер напрямую зависит от количества детей. При наличии районного коэффициента в регионе, он учитывается при расчете. Ежегодно размер пересматривается, последняя индексация произошла 1 февраля 2020 года.Без учета районного коэффициента – 3 375,77 руб. на 1-го ребенка, 6 751,54 руб. за 2-го и последующих детей.

К сожалению, мужчины, открывшие ИП, при выходе в декретный будут получать такое же пособие, что и безработные, так как они не имеют работодателя.

Размер декретных выплат

Все выплаты у мужчин в декрете приравниваются к женским. Их сумма у работающего отца составляет 40% от ежемесячного дохода, но не превышает 24.536 рублей*. Размер вычисляется по двум последним годам.

Работодатель не может отказать в оформлении декрета отцу, иначе это ему грозит административным штрафом.

Положенные пособия производятся на банковскую карту до достижения младенцем возраста восемнадцати месяцев. Далее отец имеет право оформления другой детской выплаты до трех лет. Размер пособия у социально застрахованного отца не может быть меньше среднего уровня зарплаты за два последних рабочих года, и тем более ниже прожиточного минимума.

Дополнительная информация! Минимальная сумма пособия равна 3795 рублей в случае, если мужчина проработал менее полугода.

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин-военнослужащих

Предоставление отпуска контрактным военнослужащим регламентируется президентским указом № 1237. В отличие от гражданских, военные имеют право уйти в отпуск не более чем на квартал и только если:

  • Супруга скончалась при родах, проходит длительный лечебный курс, отбывает наказание в местах лишения свободы или лишена прав;
  • Супруг единственный опекает несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста либо недееспособного ребенка, не достигшего шестнадцатилетия.

Для этого военный обязан подать рапорт непосредственному командованию с приложением необходимого пакета документов.

Военнослужащим могут отказать в декрете на законных основаниях, согласно ст.11 ФЗ № 76.

Декретный отпуск для мужчины

В действующем законодательстве отмечено, что супруг может взять отпуск по уходу за ребенком вместо своей жены. Как показывает практика, таких отцов всего лишь несколько процентов, однако они все же есть. У большинства физических лиц ошибочное мнение по поводу декрета.

Они думают, что его продолжительность составляет семьдесят дней перед рождением малыша и ровно столько же дней после его появления на свет. Однако в Трудовом Кодексе, а также всех остальных действующих законодательных актах, такое понятие, как декрет, не идентифицировано. Существует отдельно отпуск по беременности и отпуск, выделенный для ухода за новорожденным.

Логично, что отпускные дни в связи с беременностью могут быть предоставлены исключительно матерям. Что касается второго вида отпуска, то он может быть взят и отцами. Помимо того, отпуск для ухода за ребенком может быть предоставлен и любому другому его близкому родственнику.

Зачем мужчинам такой отпуск

У многих назревает вопрос на тему того, если жена не работает, может ли муж получить декретные дни. Также, видя мужчину в декрете, многие недоумевают, для чего это ему нужно и по каким причинам так произошло. Остаться дома и ухаживать за ребенком мужчин толкают следующие обстоятельства:

  1. Заработок жены больше дохода мужа. Каждый родитель хочет дать своему ребенку все самое лучшее. Бывает и так, что женщина зарабатывает гораздо больше мужчины и чтобы ребенок рос в достатке выгоднее, чтобы мать продолжила работать. Таким образом, супруга будет получать полную заработную плату, а мужчина декретный доход. Ему будут начислены сорок процентов от его среднемесячной зарплаты, посчитанной за последние два года. Если бы мать осталась в декрете, то семья бы потеряла практически треть дохода. Так как муж зарабатывает гораздо меньше, то материальная потеря в случае его декрета не будет ощутимой;
  2. У мужа на работе возможны неприятности. Иногда происходит так, что отцы новорожденных младенцев осведомлены о том, что их собираются уволить либо сократить в скором времени. В подобных ситуациях гораздо целесообразнее сохранить сорок процентов от заработной платы, чем остаться вовсе ни с чем, выйдя в декретный отпуск. При этом, находясь дома с ребенком, никто не запрещает искать перспективную высокооплачиваемую работу. В случае поступления предложения о работе декрет можно аннулировать. Также его можно переоформить на супругу;
  3. Заработки супругов равны, но жена работает меньше 6 месяцев. В подобных случаях декретная зарплата начисляется на основании минимального размера оплаты труда. В 2019 году данный показатель составлял приблизительно 11 000 рублей. Таким образом, если женщина выйдет в декрет, то ежемесячно ей будут начислять около 4 400 рублей. Однако если у семейной пары это уже второй ребенок, то декретный доход будет несколько выше. Сумма составит приблизительно 6 000 рублей. Если муж работает больше шести месяцев, имея при этом одинаковую с женой зарплату, то в декрете он получит сорок процентов от нее.

Также бывает и масса других ситуаций. Например, в семье у моего друга супруга не работала. Он же не был доволен своей работой и планировал сразу после рождения ребенка активно начинать поиски нового места. При этом мужчина, находясь в поисках работы, ещё подрабатывал для получения дополнительного дохода. Взять декрет именно отцу в этой ситуации было очень выгодно. Жена присматривала за новорожденным сыном, он каждый месяц получал сорок процентов от своей зарплаты, доход с подработок и при этом искал новую высокооплачиваемую работу.

Порядок оформления

В первую очередь нужно обращаться к работодателю. Именно он позволит уйти в отпуск, если необходимо это мужчине. Он не вправе отказать в этой просьбе.

Если это сделано, то можно обратиться в трудовую инспекцию для привлечения его у ответственности.

Мало того, работодателя привлекут к ответственности в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, что позволит получить льготы и компенсации.

В соответствии с действующим законодательством мужчина вправе использовать отпуск свободно. Но работодатели часто с негативом воспринимают пополнение семейства, так как придется оплачивать компенсацию.

Порядок выглядит следующим образом:

  • подача заявления;
  • вынесение приказа;
  • выплата декретных.

Куда обратиться

Если мужчина трудоустроенТо он обращается непосредственно к своему работодателю, а точнее в отдел кадров. Там заполняется заявление и предоставляется на подпись руководству. После чего издается указ, с которым знакомиться работник и подписывает его
Если мужчина не работаетТо он предоставляет документы в органы социальной защиты, подписывает заявление и ожидает выплат декретных

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно предоставить:

  • заявление установленного образца;
  • свидетельство о рождении всех детей;
  • справка, которая подтвердит отсутствие пособия на имя матери;
  • справка о заработной плате мужчины за несколько лет;
  • справка о заработной плате, если имеются другие места работы;
  • решение об усыновлении, если такое имеется.

В заявлении прописывается:

  • наименование организации;
  • фамилия, имя и отчество уполномоченного лица;
  • фамилия, имя и отчество заявителя, должность;
  • подразделение если имеется;
  • изложение просьбы «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (ФИО малыша) в период…»;
  • дата и подпись;
  • список прилагаемых документов.
Личный выборИзначально следует определиться, какой вид отпуска предпочтителен: на весь срок или частичный
Выбор между полноценным отпуском или предоставлением на время «декрета» неполного рабочего дня
Общая продолжительность отдыха (до достижения ребенком полутора лет или трех)
На рабочем местеПеред тем как уйти в отпуск, желательно найти лицо, которое бы подменяло отца на период «декрета»
Подать заявление о декретном отпуске начальству не позже семи недель до предположительной даты начала законного отдыха.
После принятия работодателем положительного решения отец должен предоставить соответствующий пакет документов
Компания, в которой трудится мужчина, обязана в течение десяти дней обработать предоставленные им документы, а в заключении оформить приказ об оформлении декретного отпуска и выплате полагающихся пособий
Для ФССЧтобы Фонд соцстраха возместил организации расходы, связанные с выплатой пособия, отец обязан предоставить работодателю необходимую документацию
Для работодателяДля ФСС
Документ, удостоверяющий личность;

Свидетельство о рождении сына или дочери;

Документ из ФСС, заверяющий факт того, что мать ребенка не оформила подобный отпуск;

Копия трудовой книжки жены, утверждающая, что последняя не получает выплат, связанных с присмотром за ребенком или аналогичная справка из Центра занятости, если жена безработная;

Больничный лист о нетрудоспособности жены в связи с беременностью и родами;

Копия свидетельства о браке.

Заявление с просьбой о выплате декретных пособий;

Свидетельство о рождении ребенка;

Копия распоряжения работодателя о согласовании отпуска и начислении пособия;

Справка из отделения ФСС по месту проживания, удостоверяющая факт того, что мать не получает пособие;

Справка из Центра занятости, подтверждающая, что мать не получает выплат по безработице, если таковые могут иметься;

Выдержка из трудовой книжки о настоящем месте занятости;

Данные о составе семьи;

Расчет среднего жалованья мужчины     .

Рапорт об освобождении от сл. обязанностей по болезни ребёнка

Дополнительно о продлении отпуска необходимо сообщить старшему по гарнизону или в военкомат по месту учета.

За получением данной выплаты нужно обращаться в отдел социальной защиты населения (ОСЗН) по месту постоянного жительства матери ребенка в или другого лица, осуществляющего уход за ребенком.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Военнослужащие, которые работают по контракту, не могут писать заявление на отпускной период, как наемные лица на предприятиях. Они составляют рапорт на отпуск военнослужащего по контракту. Чтобы написать рапорт, необходимо знать основные правила составления данного документа.

Исключением является мать ребенка курсанта военного высшего учебного заведения, которой данное пособие не предоставляется.

После прохождения собеседования и медицинской проверки, комиссия определяет, где может служить наемник. После заключения контракта он отправляется к месту службы.

Контрактная служба значительно отличается от срочной службы, в ней отсутствуют многие ограничения. Ее можно сравнивать с обыкновенной работой.

А в свете высокой безработицы многие связывают свою жизнь с армией.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Что касается продолжительности периода выходных, то она в значительной степени определяется сроком пребывания человека в рядах вооруженных сил России. К примеру, если офицер находится на службе менее 10 лет, то он может рассчитывать на 30 суток отгулов, если же более 15 лет, то уже на 40 дней.

Рапорт при оформлении отпуска, независимо от его типа, обязательно писать некоторым категориям граждан Российской Федерации.

Что касается продолжительности периода выходных, то она в значительной степени определяется сроком пребывания человека в рядах вооруженных сил России. К примеру, если офицер находится на службе менее 10 лет, то он может рассчитывать на 30 суток отгулов, если же более 15 лет, то уже на 40 дней.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий