Поиск

Правила подачи искового заявления о незаконном увольнении

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор.

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего. Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования.

Иск по данному виду спора подается по месту ответчика. В случае когда вы просите восстановить вас на работе, в деле на обязательной основе принимает участие прокурор.

Что делать если незаконно уволили – куда жаловаться?

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, это самое серьезное, что может случиться с работником. Данные действия напрямую затрагивают интересы лица. Если сотрудник убежден, что решение об увольнении принято незаконно и с нарушениями ТК РФ, он обязан обжаловать его.

Законом установлен и подробно регламентирован порядок оспаривания незаконных действий руководства. Право на такую защиту имеет каждый сотруднике организации. Необходимо указать, что реализовать данное право можно путем написания жалобы в различные федеральные органы.

Профильным органом является трудовая инспекция. Данный орган имеется в каждой области России. В его компетенцию входит проверка законности действий работодателей. Должностные лица обязаны защищать трудовые права граждан и принимать исчерпывающие меры к их восстановлению. Жалоба или заявление в трудовую инспекцию на незаконное увольнение приведет к следующим последствиям:

  • заявление будет принято к производству. Это означает, что по заявлению будет организована проверка для исследования доводов гражданина;
  • должностные лица органа истребуют в организации документы, связанные с увольнением лица. Они будут тщательно изучены, а в случае необходимости, инспекторы получат объяснения от персонала предприятия;
  • когда ситуация будет ясна и факт нарушения найдет свое подтверждение, инспектор направит заявителю мотивированный ответ на жалобу. Данный ответ вместе с результатами проверки, можно использовать и в дальнейшем для взыскания компенсации и морального вреда в судебном порядке;
  • в целях восстановления нарушенных прав лица, инспекция внесет работодателю представление. В нем будет содержаться требование о восстановлении в прежней должности.

Следует отметить, что требование инспекции является обязательным. Поэтому, лицо получит ту же должность. Кроме того, сотрудник получит право на возмещение недополученного заработка.

Как написать заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении?

Жалоба на незаконное увольнение должна быть правильно составлена. Только в этом случае, она будет принята к производству и по ней начнется проверка. Поэтому, следует указать несколько обязательных требований, которым должно соответствовать заявление:

  • образец следует составлять с точным указанием паспортных данных заявителя. Ведь проверка будет проводиться по правам конкретного лица и по определенной ситуации. Поэтому нужно точно указать свои данные;
  • образец должен содержать указание на организацию, в которой работал заявитель. Наименование и адрес, а также другие данные, следует отражать очень точно;
  • из текста заявления должно быть понятно, в чем именно нарушено право лица при его незаконном увольнении. Поскольку речь идет именно об этом, то доводы лица должны ясно доказывать, что увольнение было именно незаконным;
  • не допускается проверка по обращением без подписи. Они относятся к категории анонимок и проверки по ним не проводятся.

В целом, требования в обращениям не суровы. Достаточно соблюдать указанные условия и выражать свою позицию точно и понятно. Этого будет достаточно, чтобы по письму была организована проверка.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Особых требований к формату подачи обращения нет. Главное, чтобы по нему можно было точно идентифицировать подателя и понять смысл произошедшего. Такие образцы размещены на информационных стендах в каждом региональном управлении инспекции по труду. Кроме того, данные управления имеют официальные сайты. Они содержат разделы посвященные подаче обращений граждан. Соответственно, на таких ресурсах и удастся найти образец письма.

Бланк заявления в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Граждане имеют право подавать письма в любом удобном для них формате. Это может быть листок из ученической тетрадки в клеточку или лист формиата А 4. Главное, это соответствие письма по содержанию и оформлению тем условиям, которые указаны выше. При этом письма можно направлять несколькими способами:

  • личная подача возможна при непосредственном посещении управления и сдаче документа в канцелярию органа;
  • направление документа почтой. Следует выбрать заказной тип письма. Это станет гарантией его получения;
  • электронное обращение также возможно. Но в этом случае, нужно указывать помимо адреса электронной почты, адрес фактического проживания.

Любой из этих вариантов предусмотрен законом и внутренними инструкциями.

Незаконное увольнение и ответственность начальства

Стоит помнить, что незаконный разрыв трудового договора может быть только со стороны работодателя. Если составлять список самых частых нарушений подобного плана, то получится следующее:

  • Основания для увольнения не предусмотрены действующим законодательством или вообще являются вымышлены.
  • Указанная причина увольнения не соответствует настоящей.
  • При увольнении работодатель не оформил все необходимые бумаги.
  • Работодатель не соблюдал узаконенную процедуру сокращения или ликвидации.

Незаконное увольнение — большой урон для любого сотрудника. У него больше нет возможности заниматься трудовой деятельностью, а значит и получать заработную плату. А за любой ущерб, нанесённый другой личности, кто-то должен понести ответственность. В данном случае это работодатель.

234 статья Трудового кодекса обязывает начальство возместить весь материальный ущерб, который нанесён в следствии незаконного увольнения. Это касается не только разрыва трудового договора, но и всех случаев, когда у сотрудника пропадает возможность работать по вине работодателя. Такая ответственность наступает, если:

  • Работник был незаконно уволен или неправомочно отстранён от рабочего места.
  • Если работодатель не подчиняется уже принятому решению о восстановлении сотрудника на работе. Такое решение могут принять ответственные органы во время ведения трудовых споров.
  • Если работодатель умышленно задерживают у себя трудовую книжку сотрудника или вносит в неё информацию, которая не соответствует действительности.

Разобравшись с ответственностью работодателя, нужно рассмотреть вопрос — на что именно может рассчитывать сотрудник, обратившись с таким делом в суд. Работник может рассчитывать на полное восстановление на прежней должности. На замену указанной причины увольнения на увольнение по собственному желанию. Потребовать от работодателя материальной компенсации.

В случае, если сотрудник обращается в суд по делу, которое касается Трудового кодекса, он освобождается от уплаты пошлины. Она будет взиматься с работодателя, если тот проиграет процесс. Об этом говорится в статье 393 Трудового кодекса.

В статье 394 Трудового кодекса указано, что если суд принимает решение о замене причины увольнения на увольнение по собственному желанию, то и дату разрыва трудового договора нужно изменить. Ею принимается день, когда вынесено решение суда.

В иске сотрудник имеет право потребовать только выплату моральной компенсации. О любых других наказаниях для работодателя, как восстановление человека на должности, суд принимает решение самостоятельно.

Законодательно установлено такое понятие как вынужденный прогул. Он наступает в тот момент, когда начальство незаконно увольняет сотрудника. И подсчёт дней вынужденного прогула идёт с момента разрыва трудового договора до той даты, когда суд выносит окончательное решение по делу. И по окончанию судебного процесса начальство обязано оплатить человеку весь этот вынужденный прогул по его средней заработной плате. Законодательно не установлен верхний предел начисления вынужденного прогула — он будет идти, пока не закончится судебное разбирательство.

Кроме всего вышеперечисленного — работник имеет право претендовать на возмещение морального ущерба, нанесённого ему нанимателем

Размеры такой выплаты устанавливает суд, и он обязан принять во внимание, как размер полученного человеком вреда, так и справедливость требований на такое возмещение

Какие доводы стоит использовать для обжалования увольнений

Текущая судебная практика делает исключение только для беременных работниц. Им суд разрешит расторгнуть соглашение об увольнении, если они докажут, что не знали о своей беременности во время подписания.

Увольнение по сокращению оспорить легче, так как для этого увольнения в ТК РФ прописана непростая процедура, и нередко работодатели ее нарушают.

Конечно, если вы прогуляли рабочий день (более 4 часов) или появились на работе в состоянии опьянения, у работодателя шансов доказать нарушение больше.

Но и здесь суд тщательно проверит, не было ли у вас уважительной причины для отсутствия (это не обязательно лист нетрудоспособности, но может быть и болезнь родственника, и авария на дороге), а в случае подозрений на то, что имело место опьянение, потребует у работодателя доказательств (освидетельствование в поликлинике или показаний свидетелей).

По статистике, 85 % судебных дел оканчиваются в пользу работника, поэтому оспаривать увольнения стоит, если с вами поступили несправедливо.

Тем более, что работник освобожден от оплаты госпошлины, и он жертвует только своим временем. Но злоупотреблять своим правом и судиться без повода все же не стоит, ведь никому не хочется приобрести репутацию сутяжника.

Судебная практика

Хотя в России не действует прецедентная система права (когда судебные вердикты выносятся на основании ранее вынесенных решений судей), позиция судебных инстанций по трудовым спорам весьма показательная.

Так, например, нередко встречаются дела о восстановлении в должности при нарушении действующего порядка подачи заявления. Работнику удалось выиграть суд и добиться восстановления в должности при отсутствии письменного заявления. Ответчик заверял, что сотрудник предупредил о предстоящем увольнении в ходе телефонного звонка и обещал направить электронное письмо с заявлением, но так этого и не сделал. Суд счел доводы ответчика необоснованными и принял сторону истца.

Иногда работодатели при приеме на работу заставляют сотрудника писать сразу заявление об увольнении с открытой датой, что является незаконным. По одному из дел в результате почерковедческой экспертизы было принято решение о восстановлении на рабочем месте, так как дата в заявлении была проставлена не сотрудником.

Еще одно судебное решение указывает на возможность сотрудника в любой момент отозвать заявление об увольнении в любое время, но до ознакомления сотрудника с приказом и до его последнего рабочего дня.

Досрочное увольнение (до истечения положенного месячного или двухнедельного срока с момента подачи заявления) служит основанием для восстановления работника или изменения даты увольнения с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Например, суд признал нарушенным право на труд руководителя, которого досрочно уволили до истечения месячных сроков. Ему обязали выплатить денежную компенсацию и изменить дату увольнения.

Закон дополнительно указывает на необходимость собственноручного написания и передачу заявления. Трудовой кодекс не содержит возможности подачи заявлений по доверенности. Одно из судебных решений признало незаконным увольнение по доверенности и обязало восстановить сотрудника в правах.

Таким образом, если в судебном порядке будет установлен факт незаконного увольнения, то работник будет восстановлен в должности на прежнем месте. Уволенному работнику должны выплатить денежную компенсацию за весь период вынужденного прогула, которая определяется на основе его среднего заработка. Также ему может полагаться компенсация за моральный вред и изменение основания увольнения (если компания была ликвидирована).

Примеры незаконного увольнения

По каким ситуациям пострадавшая сторона имеет право подавать в суд иск о незаконном увольнении с работы? По всем, которые не предусмотрены статьями трудового законодательства.

Примером таковой может стать увольнение без правильного оформления дисциплинарных проступков, на основании совершения которых был расторгнут трудовой договор. Так, например, незаконным увольнение с работы за прогул будет считаться тогда, кода факт нарушения дисциплины был не оформлен или обозначен ненадлежащим образом.

В случае если руководитель отказывается выплачивать сотруднику задолженность по заработной плате, такое увольнение также будет признано незаконным. Перед тем как расторгнуть договор с трудящимся, любой работодатель обязан осуществить погашение задолженности по оплате труда в полном размере, причем независимо от возникших предлогов.

В том случае, если сотрудник был уволен с предприятия под формулировкой сокращения штата или численности работников, а по факту данная деятельность не ведется, то такое увольнение с работы — незаконное. Таковым оно также будет признано в случае, если производится ликвидация организации, но сотрудники были ненадлежащим образом уведомлены о предстоящем событии.

Одним из условий для увольнения работника является его несоответствие занимаемой должности. Если в трудовой книжке обозначена именно такая формулировка, однако аттестация с участием специальной комиссии не была проведена (об этом должен быть составлен протокол), то в таком случае увольнение с работы незаконно. Аналогичная ситуация может сложиться с формулировкой о несоответствии должности в связи с медицинскими показателями: если нет справки о проведении медицинского освидетельствования, то можно смело подавать заявление в суд — увольнение произведено незаконно.

Ответы на частые вопросы

Несмотря на то, что процедура оспаривания увольнения в общем-то является стандартной, на практике у работников, уволенных с нарушением законодательства, возникает немало вопросов – прежде всего потому, что обстоятельства, при которых был расторгнут трудовой договор, могут существенно отличаться друг от друга. Ниже ответим на те вопросы, которые работники задают чаще всего.

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон в суде?

Чтобы оспорить увольнение по соглашению сторон в суде, придется доказать, что это соглашение было заключено под давлением со стороны работодателя. Сбором доказательств придется заняться заранее – после увольнения получить нужную информацию не получится. В качестве доказательств могут выступать:

  • документы (бумажные и электронные), прямо или косвенно подтверждающие желание работодателя избавиться от работника;
  • жалоба о давлении со стороны работодателя, поданная в трудовую инспекцию или прокуратуру еще до увольнения и пр.

Можно ли оспорить увольнение на испытательном сроке?

Оспорить увольнение можно, если:

  • в трудовом договоре не было указания на то, что работник принимается на работу с испытательным сроком;
  • работник не был уведомлен о предстоящем увольнении за три дня до расторжения договора;
  • нет документов, подтверждающих некомпетентность работника – докладных записок, актов о браке, жалоб клиентов или контрагентов и пр.

Можно ли оспорить увольнение по сокращению?

Увольнение по сокращению штата – довольно сложная процедура, которую работодатель должен провести безукоризненно, иначе вероятность оспаривания такого увольнения в суде существенно возрастет. Оспорить увольнение по сокращению можно в следующих случаях:

  • если сразу после увольнения работодатель принял на якобы сокращенную должность нового сотрудника;

Можно ли оспорить увольнение по собственному желанию?

Оспорить увольнение по собственному желанию можно только через суд. Для этого придется доказать, что работодатель принудил работника уволиться, хотя тот не хотел расторгать трудовое соглашение. Доказательства в этом случае будут такими же, как и при оспаривании увольнения по соглашению сторон – о них мы говорили выше

Помните, что для успешного исхода дела важно доказать суду факт давления со стороны работодателя – только в этом случае есть шанс восстановления на рабочем месте

Можно ли оспорить увольнение по статье за прогул?

  • больничный лист;
  • справка от врача о присутствии работника на приеме в поликлинике (в стационаре) в рабочее время;
  • справка о ДТП (если работник попал в аварию и не смог вовремя прийти на работу);
  • повестка в суд или военкомат и пр.

Можно ли оспорить увольнение по утрате доверия?

  • нет документов, подтверждающих факт совершения работником виновного действия;
  • вина сотрудника в происшествии, которое послужило причиной для утраты доверия, не доказана;
  • в должностной инструкции работника нет пункта об ответственности за сохранность материальных ценностей. 

Обращение в инспекцию

Государственная инспекция труда – организация, которая создана для защиты трудовых прав населения. Руководители предприятий стараются избегать общения с представителями данной организации, так как любое обращение является поводом для проведения проверки.Если Вы считаете, что у работодателя не было законных оснований для увольнения, то здесь Вам помогут отстоять свои права.

Преимущества обращения в инспекцию очевидны:

  • -это отличная возможность быстро разрешить спор, так как жалоба рассматривается в течение 30 дней (срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, при этом заявителя должны поставить в известность об увеличении периода рассмотрения обращения);
  • -отсутствие финансовых затрат;
  • -обращение в этот государственный орган позволит не только отстоять свои права, но и привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства);
  • -написать жалобу помогут сотрудники инспекции, что позволит избежать дополнительных затрат на оплату юридических услуг.

Требования к оформлению документа минимальны. В нем должны быть указаны:

  1. наименование органа, которому адресовано обращение;
  2. личные данные заявителя;
  3. потовый или электронный адрес, по которому должен быть направлен ответ;
  4. суть проблемы;
  5. полная информация о работодателе (наименование компании, юридический адрес, данные руководителя);
  6. личная подпись заявителя;
  7. дата составления документа.

Подать жалобу можно несколькими способами:

Профильные юристы считают, что обращение в данную организацию имеет смысл только при наличии очевидного нарушения работодателем трудового законодательства. Рассмотрение подобных заявлений часто затягивается и не приносит должного результата. А при незаконном увольнении работника сроки обжалования имеют принципиальное значение.

Обращение в прокуратуру

Помимо суда, гражданин имеет право направить заявление на незаконное увольнение в прокуратуру. На поступившее обращение, государственный орган обязан организовать проверку и подтвердить или опровергнуть заявленные доводы.

В случае выявления нарушения прокурор самостоятельно направляет дело в суд. Подача жалобы должна быть осуществлена в течение месяца с момента нарушения права. Заявление должно содержать:

  • информацию о гражданине и работодателе;
  • подтверждение приведенных доводов и информацию о нарушенном праве;
  • требования.
  • данные предприятия;
  • данные отправителя;
  • текст жалобы.

Прокуратора вправе осуществлять проверки исполнения законодательства, в том числе и Трудового кодекса. Потому человек, которого незаконно уволили, может запросить такую проверку. Данная процедура занимает около месяца.

Прокуратура не может требовать восстановления сотрудника на работе, а только направляет работодателю требование о признании приказа об увольнении незаконным.

Как оспорить увольнение в суде

Порядок оспаривания увольнения в судебном порядке содержится в 391 ст. ТК РФ. Несмотря на то что способ разрешения трудовых конфликтов через суд весьма трудоемкий и затратный, он имеет определенные преимущества:

  • сотрудник вправе потребовать не только компенсацию упущенного заработка, но и морального вреда, компенсацию на адвокатов (по ст. 237 ТК РФ);
  • работник может запросить изменение формулировки увольнения в трудовой книжке;
  • госпошлина при подаче искового заявления по трудовым спорам не платится (согласно ст. 393 ТК РФ и п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Порядок обращения сотрудника в суде для восстановления в должности выглядит так:

  1. Готовится исковое заявление в суд. Его можно составить самостоятельно или воспользоваться услугами профессионального юриста.
  2. Исковое заявление направляется по почте или передается лично в суд.
  3. Истцу необходимо дождаться постановления суда, в котором будет обговариваться необходимость предоставления определенных документов и дата судебного заседания.
  4. В ходе судебного заседания судья рассматривает поступившее исковое заявление на обоснованность.
  5. При положительном решении по иску работодатель обязан восстановить сотрудника в должности со следующего дня после получения судебного вердикта. Работник обязан в этот день выйти на работу и приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Такие дела относятся к компетенции районных или городских судов общей юрисдикции. Мировыми судами трудовые споры не рассматриваются.

Судебные решения о восстановлении сотрудника подлежат немедленному исполнению (согласно ст. 396 ТК РФ). Иначе работодатель должен компенсировать издержки сотрудника все время, пока он затягивал с исполнением постановления суда.

Исковое заявление должно состоять из описательной, мотивировочной и просительной части. К нему должны прилагаться определенные документы, которые подтверждают справедливость и достоверность изложенных обстоятельств.

В «шапке» искового заявления следует указать:

  • наименование суда, в который оно подается;
  • ФИО, адрес проживания и контактный телефон заявителя;
  • данные ответчика: наименование компании, ее юридический и фактический адрес, ИНН/КПП или ФИО индивидуального предпринимателя.

Первоначально истцу нужно указать на обстоятельства расторжения трудового договора: дата, основание, реквизиты приказа об увольнении.

В мотивировочной части искового заявления содержатся доводы истца относительно того, почему увольнение можно считать незаконным с указанием конкретных правовых норм, которые были нарушены.

В заключительной части заявления излагаются требования истца (восстановить в должности, выплатить компенсацию и пр.).

Образец документа: бланк искового заявления о восстановлении в должности можно скачать тут.

Как судиться за своё трудовое место

На любой работе можно столкнуться с неприятным явлением, связанным с незаконной отставкой. Законодатель регламентирует случаи и основания для расчёта, среди которых добровольный, согласованный уход с места работы, и вынужденный, инициированный администрацией.

Наниматели предпочитают либо умолчать о причинах отставки, либо указывают фальсифицированные основания.

Нормы кодекса о труде определяют, что в таких ситуациях нужно обратиться в судебные органы.

Статья 308 Трудового кодекса РФ:

Непосредственно судебные органы разрешают споры по вопросам признания отставки неправомерной, возобновления трудящегося на месте работы, изменения причины и даты отставки, перевода, оплаты финансовых компенсаций за вынужденный трудовой прогул, выплаты разницы за проделанную работу, которая ниже оплачивается, неправомерной отработки и защиты личных данных работающего.

Абзац 1 части 2 статьи 391

Трудящийся, который был неправомерно уволен, может просить суд обязать администрацию:

  • восстановить на прошлом месте труда;
  • оплатить вынужденный рабочий прогул или разницу за выполненный труд, который ниже оплачивается;
  • изменить причину увольнения, указанную в кадровых документах;
  • компенсировать вынужденный трудовой прогул;
  • возместить моральный вред.

Положительный вердикт суда позволит не только восстановить репутацию, но и получить компенсационные выплаты от нечестного нанимателя.

Иск о противоправном лишении работы подаётся в районный суд по любому из официальных мест нахождения сторон, на протяжении месячного периода после получения документов, фиксирующих отставку (приказ, трудовая книга). По уважительным причинам срок может быть увеличен.

Часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ:

Часть 3 статьи 392 Трудового кодекса РФ:

Заявление дополняется распорядительным документом предприятия о приёме на работу, соглашением с администрацией, трудовой книгой, документами о нарушениях и замечаниях нанимателя. Кроме этого, в судебные органы подаются материалы опровержения обвинений администрации. Действенным аргументом будет позитивная характеристика с предыдущих мест труда.

Госпошлина по таким разбирательствам с работающего не взимается.

Статья 393 Трудового кодекса РФ:

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий