Поиск

Как оплачивается больничный лист

Расчет из МРОТ: пособие на ребенка и декретный больничный

О том, как будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности из МРОТ в 2020 году мы рассказывали в прошлой публикации. Здесь рассмотрим расчет из МРОТ для декретных пособий и по уходу за детьми до полутора лет.

Пособие по БиР из МРОТ

При начислении больничного пособия по БиР в первую очередь бухгалтер должен вычислить минимальную величину, ниже которой заработок для пособия брать нельзя.

С новым размером МРОТ в 2020 году минимальное дневное пособие составит 398,79 рублей в день. Для этого МРОТ, умноженный на 24 месяца, делится на 730 дней. Т. е., расчет минимального среднедневного заработка из МРОТ в 2020 году выглядит следующим образом:

(12 130 х 24 мес.) / 730 дн. = 398,79 руб.

Если в местности, где трудится работник, действуют районные коэффициенты, их нужно применить к действующей сумме МРОТ.

Затем высчитывается среднедневной заработок исходя из фактического заработка. Для этого берется конкретная сумма начислений за двухгодичный период, с которых производилась уплата страховых взносов на соцстрахование, и делится на количество календарных дней в периоде – если исключаемых дней нет (больничные, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком), то их число составит 730 или 731 при наличии високосного года. Полученный среднедневной заработок умножают на число дней больничного.

Пособие по беременности и родам выплачивается на основании больничного листа, которое выдают будущей матери в женской консультации. Этот больничный имеет фиксированное количество дней и зависит от количества плодов, протекания беременности и родоразрешения:

  • 140 дней — в обычных случаях;

  • 156 дней — при оперативных родах и прочих осложнениях;

  • 194 дня — при многоплодной беременности.

При расчете из среднедневного заработка 398,79 руб. действуют минимумы, ниже которого величина пособия не должна опускаться:

  • 55 830,60 рублей для 140-дневного больничного (398,79 х 140);

  • 62 211,24 для 156 дней (398,79 х 156);

  • 77 365,26 для 194 дней (398,79 х 194).

Фактический минимум пособия вычисляется путем умножения количества дней листка нетрудоспособности на среднедневную сумму, полученную из действующего МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком из МРОТ

Пособие до 1,5 лет из МРОТ рассчитывается следующим образом (ст. 14 закона о соцстраховании от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • Определяется фактический среднедневной заработок.

  • Полученная величина умножается на среднее количество дней в месяце, которое равно 30,4 дня.

  • Затем от полученного месячного пособия высчитывают 40%.

Также при расчете пособия нужно учесть, что законодатель устанавливает его минимально возможную величину, ниже которой выплата не может быть назначена. В 2020 году минимальный размер пособия на ребенка до 1,5 лет составит 4852,00 рубля, то есть, 40% от действующей величины МРОТ (12130 х 40%). Полученное пособие из фактической зарплаты сравнивают с пособием из «минималки» и выплачивают наибольшую из сумм.

К «детскому» пособию тоже применяются районные коэффициенты, там, где они действуют.

Как оплачивается больничный

При расчете оплаты больничного листа учитывается заболевание ребенка, лечение, страховой стаж и деятельность того, кто ухаживает за малышом. Как учитывается страховой стаж?

  • После 8 и больше лет страхового стража, родитель имеет полное право на получение больничного.
  • От 5 лет оплата – 80 %.
  • От трех лет – 60 процентов от заработной платы.

Стоит напомнить, что оплата больничного листа так же зависит от общего стажа работы, он учитывается по записям в трудовой книжке, независимо от перерывов. Если возникнет речь о лечении ребенка амбулаторным путем, то оплата больничного листа учитывается от рабочего стажа, расчет производится после 10 дней, при продлении больничного, процент начисления уменьшается, и он уже будет 50% а не 70.

Выходные и праздничные дни тоже оплачиваются

В оплату трудового листа входят праздничные и выходные дни. Если родитель на момент заболевания малыша работает у нескольких работодателей по трудовому договору, то расчет оплаты производится соответственно по численности рабочих мест. Если у вас заболели сразу двое детей – вам выпишут один лист, заболели более двух или трех детей – выпишут два листа.

Когда разболелся второй ребенок, когда первый уже болеет – больничный продлят вплоть до полного выздоровления обоих детей. В трудовом кодексе прописано что дети, которым нет 7 лет имеют полное право на 60-дневной лечебный период. Для лечения детей от 7-15 лет установленный период лечения не должен превышать – 45 дней, если ваш ребенок инвалид, то ему положено – 120 дней оплачиваемого больничного.

Уход за ребенком подросткового возраста старше 15 лет варьируется от трех до семи дней. Непосредственно решение об продолжительности лечебного ухода назначит лечащий врач детской поликлиники. Количество дней по уходу за ребенком не ограничено, однако стоит упомянуть, что лишь неделя, 7 календарных дней каждого периода входят в оплачиваемый больничный период. Помимо этого, суммарная продолжительность периода ухода за ребенком не должна превышать 30 дней, в ином случаи все следующие дни тарифицироваться не будут.

Период ухода за ребенком младшего возраста как говорилось выше (от семи до пятнадцати лет) может составлять от пятнадцати до тридцати и более дней. Ограничений никаких нет, как и в первом случае, но оплата будет начисляться за первые 15 дней больничного периода. За уходом самых маленьких детей (до семи лет) существует ограничение — 60 календарных оплачиваемых дней.

Напомним, что, родитель или опекун вправе не выходить на работу до полного выздоровления его ребенка, в этом случае работодатель не предпримет никаких взысканий и пропущенные от работы дни не будет считаться прогулами. Бывает так, что после недавно сделанной прививки у ребенка возникают осложнения, в таком случае, оплачиваемый период лечения будет составлять – 10 дней

Важные вопросы при оформлении больничного листа, на что необходимо обратить внимание

Оформление больничного листа, необходимо в том случае, если ваши дети часто и долго болеют

При его оформлении важно учитывать сроки, которые нельзя превышать, в ином случае, ваш работодатель решит, что вы прогуливаете рабочее время и уволит вас. Поэтому мы советуем, распределить дни ухода за больным малышом, среди членов всей семьи

Однако стоит сказать, что это касается лишь тех детей, которые ходят в государственные детские учреждения дошкольного образования, если малыш посещает частный детский сад, частную школу или сидит с няней дома и там заболевает, то его родителей эти правила не коснутся. Следует упомянуть, что  последующая выплата пособия по уходу за больным ребенком, происходит иначе.

Кому оформят больничный по уходу за ребенком

Понять из листка нетрудоспособности, что выдан он был именно в связи с уходом за ребенком, можно по указанному в нем коду. В определенных случаях по коду можно узнать возраст ребенка и тяжесть его заболевания, которые влияют на порядок расчета больничного по уходу за ребенком. В зависимости от возраста и болезни ребенка определяется количество дней нетрудоспособности, подлежащие оплате.

В больничном листе по уходу за ребенком в строке «Причина нетрудоспособности» может быть отмечен код (п. 58 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н):

  • 09, обозначающий, что уход требовался больному ребенку или другому члену семьи;
  • 12, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком в возрасте до 7 лет, и значит, суммарно в течение года работнику должны быть оплачены не более 90 календарных дней нетрудоспособности (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
  • 14 или 15, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком (в любом возрасте до 18 лет) и количество оплачиваемых календарных дней для него не ограничено (п. 4, 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Кстати, а до какого возраста выдается больничный лист по уходу за ребенком? Если подходить к вопросу формально, то до 15 лет, при определенных заболеваниях – до 18 лет. Но даже если заболеет «ребенок» в возрасте старше 18 лет, его родителю все равно может быть выдан больничный, но уже по уходу за взрослым членом семьи.

Далее речь пойдет о том, как оплачивается детский больничный.

Однако больничный врач выдаст только работающему члену семьи, который отчисляет взносы в ФСС. В один и тот же период ухаживать за заболевшим может только один родственник, но если болезнь затянулась, бланки при необходимости выдают по очереди разным членам семьи. Например, мать выходит на работу и закрывает лист нетрудоспособности, но вместо нее листок оформляет бабушка.

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 (ред. от 07.03.2018), который устанавливает порядок выплаты пособий, для получения оплаты за период присмотра за больным членом семьи достаточно предоставить на работу правильно оформленный и выданный в лечебном учреждении лист нетрудоспособности. Как-либо подтверждать степень своего родства с ребенком работнику не требуется.

Когда лист не выдадут вообще

Законом предусмотрено несколько случаев, когда, несмотря на то, что здоровье сотрудника пострадало, и ему оказывалась медицинская помощь, больничный лист ему не полагается. Дело в том, что назначать по нему пособия закон прямо запрещает в следующих ситуациях:

  • нетрудоспособность наступила потому, что работник совершал преступление и вследствие этого пострадал;
  • сотрудник умышленно причинил вред собственному здоровью.

Если факты злого умысла подтверждены в судебном порядке, пособие по временной нетрудоспособности назначаться и выплачиваться не должно ( часть 2 ст. 9 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года).

Как оформить больничный при карантине онлайн

Чтобы получить больничный для упрощенной оплаты, нужно подать заявление  — это ведомство, которое платит пособия по временной нетрудоспособности.

Для этого понадобится учетная запись в ЕСИА, то есть на госуслугах. Если записи нет, заявление может отправить другой человек. Например, если у жены есть учетная запись, она может отправить заявление, чтобы больничный на время карантина оформили мужу, — если супруг не против.

У фонда социального страхования будет список медицинских организаций, которые могут оформлять карантинные больничные.

Если непонятно, как оформить заявление, звоните на горячую линию ФСС в своем регионе.

Для заявлений на карантинные больничные в личном кабинете есть заметный блокОсновная информация в интерактивном заявлении уже заполнена

Оплатят, но не полностью

Закон регламентирует основания для частичного уменьшения выплат по больничному листку в определенных случаях. Это не отказ, а обоснованное уменьшение суммы начисляемых выплат, и, к сожалению, все предусмотренные ситуации носят негативный характер:

  • пациент не соблюдал порядок лечения (принятие лекарств, процедур, соблюдение режима), назначенный доктором, без уважительной на то причины;
  • болезнь или травма стали результатом неадекватного состояния человека вследствие приема алкоголя или наркотических, токсических веществ;
  • больной не появился в оговоренное время на приеме у врача или не стал проходить назначенную медсанэкспертизу.

Эти случаи предусматривают сокращение размера оплаты по больничному листку до уровня федерального или регионального МРОТ из месячного расчета (больничный будет рассчитываться не по реальной заработной плате, а по минимальному размеру оплаты труда, принятому государством или региональными властями).

В таких плачевных ситуациях меньшую сумму больной может получить не за весь период болезни, а за его определенную часть, выделенную в зависимости от основания. Например:

  • при нарушении режима лечения оплата сокращается с даты фиксации отклонений от предписаний врача;
  • при неявке на прием или медицинскую экспертизу сокращению подлежат дни, начиная с даты, когда больной не пришел туда, куда было необходимо;
  • алкоголь и наркотики как причина заболевания неумолимо снижают оплату на весь период нетрудоспособности.

Оформление больничного листа

Чтобы получить больничный лист и освобождение от работы, сотрудник должен вместе с ребенком обратиться в медицинское учреждение по месту прописки несовершеннолетнего. При амбулаторном прохождении лечения лист оформляет участковый врач. Он заводит его при первом обращении ребенка вместе с сопровождающим и продлевает при следующем визите. Родственник должен присутствовать на каждом приеме, чтобы больничный своевременно продлевался и вовремя был закрыт.

Если же необходимо стационарное лечение, лист нетрудоспособности открывает лечащий врач в больнице. Больничный член семьи получает только при условии постоянного нахождения с несовершеннолетним. В обоих случаях для открытия потребуются следующие документы.

  1. Свидетельство о рождении ребенка.
  2. Паспорт ухаживающего родственника.
  3. Медицинский полис ребенка.

После открытия листка нетрудоспособности он может сразу выдаваться на руки ухаживающему или постоянно находиться у врача до закрытия. В первом случае взрослому нужно будет каждый раз брать документ с собой на прием к врачу, чтобы продлевать его. Второй вариант более удобный, но больничный на руки родственник получит только после выписки.

Порядок начисления и оплаты больничного

Сумма пособия начисляется по заполненному листку нетрудоспособности. Если он оформлен без ошибок и помарок, выплаты должны насчитать в течение 10 дней. Работник получает компенсацию вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Всю сумму пособия с первого дня больничного выплачивает ФСС. Принцип с оплатой первых 3 дней работодателем, как в случаях с болезнью взрослого, не действует.

Сколько дней оплачивается

Фонд социального страхования выплачивает пособия за весь указанный период, поэтому ограничения касаются сроков, на которые открывается лист нетрудоспособности. Сроки зависят от возраста ребенка и метода лечения и строго ограничены как по одному заболеванию, так и по всем больничным в течение года.

Дети до 7 летОт 7 до 15 летПосле 15 лет
Продолжительность одного больничного в дняхВесь срок лечения дома или в стационаре15 дней амбулаторно или в стационаре3 амбулаторно В стационаре не оплачивается
Количество больничных дней в году (амбулаторно/стационар)60/60(90*)45/4530/-

Из таблицы видно, что родственникам детей старше 15 лет рассчитывается только 3 дня по каждому заболеванию, и только в случае амбулаторного лечения. Этот срок может быть увеличен до 7 дней по решению врачебной комиссии. Лечение в больнице не оплачивается — считается, что в больнице таким взрослым детям медицинский персонал сможет обеспечить весь необходимый уход.

В некоторых случаях возможны отклонения от общих принципов подсчета:

  • В период карантина в детских садах родственнику дошкольника оплачивается весь срок нахождения с ребенком дома.
  • Родственникам ребенка-инвалида оплачивается полный период лечения в рамках одного больничного, но не более 120 дней ежегодно.
  • Уход за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивается без ограничений по срокам больничного.
  • Обеспечение ухода больным с осложнениями после вакцинации или раковыми заболеваниями оплачивается полностью за весь срок.

Если оплачиваемый срок больничного за год истек, но восстановление ребенка необходимо продолжить, сотрудник вправе остаться на больничном. Превышение лимита по закону не будет оплачиваться, но отсутствие на рабочем месте будет служить уважительной причиной.

Учет общего количества дней больничного по уходу за ребенком должен вести работодатель.

Больничный по совместительству: как оплачивается

По законодательству больничный совместителю оформляется, как и любому другому работнику. Трудовой кодекс предусматривает возможность оплачивать листок нетрудоспособности вне зависимости от формы занятости. Бухгалтерия сталкивается с проблемами, как правильно выполнить оформление и оплатить.

Важно учитывать, что неофициальная занятость в такой ситуации не учитывается. Права гражданина, не оформившего порядок взаимодействия с организацией юридически, на период болезни не защищены

Потребуется понять и отсутствие перспективы рассмотрения компенсационных выплат в случае получения «серого» заработка. Фонд социального страхования оплачивает периоды временной нетрудоспособности только людям, проводящим официальные отчисления на основании суммы, представленной в 2-НДФЛ. Получатели зарплат «в конверте» в отношении этих сумм государством не защищаются. Как они и не защищаются без отсутствия трудового соглашения от увольнения в период болезни.

Больничный лист с отметкой о работе по совместительству

Предоставление листка временной нетрудоспособности гарантирует рабочему возможность:

  • получить освобождение от работы, необходимое для лечения заболевания и восстановление здоровья.
  • выплату заработка за период временного вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Средства выплачивает Фонд социального страхования. Основанием является договор. Выплата средств осуществляется по стандартной схеме, в которой учитывается средний размер заработка и продолжительность трудового стажа.

Совмещение работы в двух местах определяет особый тип расчета листа нетрудоспособности по совместительству. Понятие «работа по совместительству» предполагает официальную трудовую занятость сотрудника в свободное от основной работы время для выполнения других производственных задач. Оформляется как в разных структурах, так и на одном предприятии.

Оплата больничного при работе по совместительству осуществляется по стандартной схеме для любой структуры вне зависимости от способа занятости штатного специалиста:

  • проводится суммирование получаемого дохода;
  • определяется размер среднедневного показателя;
  • учитываются параметры выработки за последние два года.

Порядок заполнения отличается в зависимости от видов совместителей: внутреннего или внешнего.

Расчет бухгалтерией суммы компенсации по больничному листу

Для того, чтобы Фонд социального страхования смог выплатить необходимую сумму сотруднику по причине его временной нетрудоспособности, бухгалтерия организации сначала должна установить сумму компенсации в индивидуальном порядке конкретному сотруднику, так как сумма пособия зависит от многих факторов — стажа, среднего заработка и причины нетрудоспособности.

Больничный по причине болезни

Для расчета такого больничного бухгалтерия учитывает два критерия — заработок «средний годовой» и «средний дневной».

Первый определяется по доходу за два полных предыдущих года работы, то есть если работник вышел на больничный в 2015 году, то средний заработок бухгалтер будет считать за 2013 и 2014 год. Получается одна общая сумма.

Теперь на основании этой суммы высчитывается средний дневной заработок — полученную сумму среднего годового заработка необходимо поделить на общее количество дней за два года, т.е. на 730, а потом умножить на процент, зависящий от страхового стажа. Чем больше рабочий стаж, тем выше этот процент. В бухгалтерии действуют такие критерии по его определению:

  • стаж 5 лет и меньше — 60 процентов;
  • стаж не меньше 5 лет, но не больше 8 лет — 80 процентов;
  • стаж от 8 лет и больше — 100 процентов.

Полученная сумма и является средним дневным заработком. Для того, чтобы вычислить величину пособия, остается лишь посчитать количество больничных дней и умножить на это число полученную величину.

Важно! Расчет суммы пособия учитывает, кроме зарплаты, начисленной за 2 года, еще квартальные премии и отпускные, то есть все те выплаты, с которыми предусмотрено начисление страховых взносов (поэтому остальные больничные и декретные сюда не входят)

Больничный по беременности и родам

Средний годовой заработок в этом случае высчитывают, как и в предыдущем, но способ определения среднего дневного немного отличается.

Средний годовой заработок делится не на 730, а на общее число календарных дней за два предшествующих года, с учетом вычета из них количества тех дней, когда сотрудница находилась на больничном, в декретном отпуске, на оплачиваемых выходных, ухаживая за детьми-инвалидами, в отпуске по родам и уходу за ребенком, и других оплачиваемых дней, предусмотренных законом РФ.

Полученная величина всегда умножается на 100 процентов. Так получается конечная сумма выплаты пособия.

ПРИМЕР. Сотрудник Ковалев С.А. болел с 5 по 9 июля 2016 года. Его стаж составляет 6 лет. В 2014 году его доход был 242 тысячи рублей, а в 2015 — 315 тысяч. Производим расчет:
Средний годовой заработок: 242 000 + 315 000 = 557000
Средний дневной заработок: 557000/730 = 763
Пособие: 763*0,8 *5=3052
Учет налога: 3052*13%=396,76, т. е. (3052-396,76) = 2655,24
Таким образом, Ковалев С.А. получит пособие в сумме 2655,4 рубля за 5 дней отсутствия на работе по причине заболевания.

На сколько процентов оплачивается больничный лист

Рассмотрим детальнее, каким должен быть процент оплаты больничного листа. Они изменяются пошагово. Здесь учитывают суммарное количество лет, отработанных на официально зарегистрированном рабочем месте.

Минимальные компенсации предусмотрены при стаже менее 5 лет. В таком случае расчёт идёт по минимальной зарплате.

Если стаж достигает 5-6 лет, оплата составляет 80% от среднего размера зарплаты. Если стаж не менее 5 (пяти) лет, то при оформлении компенсации из-за травмы на производстве выплата составит не менее 100% средней зарплаты.

Когда занятость достигла отметки в 8-9 лет платят за больничный предельный показатель – 100% от средней зарплаты.

60% от среднего заработка выплачивают после увольнения. При этом не принципиально, какой стаж – минимальный или максимальный.

Стаж работы 2 года даёт право на получение материальной помощи нетрудоспособному как на основном, так и на дополнительных местах работы.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

Вне зависимости от того, по какой именно причине был оформлен больничный документ, например, при заболевании самого сотрудника или же его ребенка, действующие правила устанавливают, что он должен быть оплачен со стороны работодателя. Однако в самих процедурах оплаты в данном случае будут иметься некоторые различия. В соответствии с общими правилами, если недомогание возникло у сотрудника, первые три дня его болезни оплачиваются работодателем. Оставшийся же период пребывания на больничном компенсируется за счет средств ФСС.

Если же говорить об особенностях оплаты больничного по уходу за ребенком – здесь абсолютно весь период отсутствия служащего на его рабочем месте должен быть оплачен за счет средств страхового фонда. При этом расчет суммы положенной компенсации производится сразу же, с первого дня заболевания ребенка.

Еще одним важным нюансом будет являться и максимально допустимая продолжительность нахождения на больничном с ребенком. Так, действующими законодательными нормами были установлены достаточно строгие рамки по данному вопросу. В том случае, если болезнь ребенка сотрудника действительно сильно затянулась и превысила годовой лимит больничных дней – определенная часть такого периода может не оплачиваться работодателем. Однако такие правила вовсе не означают, что сотрудник будет обязан вернуться на свое рабочее место, несмотря на больного ребенка. Он вправе продолжить свое пребывание дома, но данный период времени уже не будет участвовать в последующем расчете положенной компенсации.

Процедура оплаты конкретного больничного листа во многом будет зависеть от некоторых дополнительных особенностей и нюансов сложившейся ситуации. Например, нередко сумма положенной сотруднику компенсации напрямую будет зависеть от текущего возраста заболевшего лица, от выбранного специалистами способа лечения, от тяжести обнаруженного заболевания и т.д. По общим правилам, расчет точной суммы компенсации за больничный период всегда осуществляется в календарных днях.

И, наконец, важным условием последующего расчета компенсации будет являться конкретный способ, которым больному была оказана необходимая медицинская помощь, например:

  1. В большинстве случаев после появления того или иного заболевания сотрудник находится дома, на амбулаторном лечении. В такой ситуации расчет пособия за первые 10 дней пребывания сотрудника на домашнем лечении осуществляется по общим правилам. Главным показателем здесь будет являться продолжительность периода страхового стажа физического лица.
  2. Если же гражданин, после выявления у него такого или иного недуга, находился в больнице на стационарном лечении – абсолютно весь период такой болезни будет оплачен ему на основании главного показателя, а именно – имеющегося периода страхового стажа.

Правила расчета больничного по уходу за ребенком

В соответствии с действующими правилами, расчет компенсации за каждый больничный лист должен осуществляться на основании установленных схем и формул. В большинстве случаев главным показателем в расчете будет являться средний размер заработка конкретного подчиненного. Для того чтобы правильно определить данный показатель, ответственному лицу необходимо помнить о следующих важных нюансах:

  1. Для начала специалистом должен быть правильно определен расчетный период. В большинстве случаев он будет равен двум годам работы физического лица, перед непосредственным оформлением больничного листа. В некоторых ситуациях последний двухгодовой период работы может быть заменен на другой временной отрезок. Это может быть использовано для того, чтобы сотрудник получил несколько большую сумму оплаты. Например, за последние два года женщина пребывала в декретном отпуске. Следовательно, она может изменить расчетный период для увеличения положенной суммы компенсации.
  2. Во время расчета точной суммы компенсации ответственному лицу необходимо также ориентироваться и на такой показатель, как максимальный размер выплаты, которая может быть начислена сотруднику. Данная выплата подлежит регулярному пересмотру и увеличению.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий