Поиск

Оплата больничного листа по уходу за ребенком

Кому положен больничный лист в связи с коронавирусе?

В связи с угрозой распространения коронавируса оформить больничный лист и получить пособие по нетрудоспособности могут следующие категории лиц:

  • граждане РФ, которые вернулись из стран с коронавирусом — на 14 дней;
  • лица, проживающие с вернувшимися из-за границами — на 14 дней;
  • заболевшие коронавирусной инфекцией — на период болезни;
  • лица, контактирующие с заболевшими и вирусоносителями — на 14 дней;
  • работающие пенсионеры старше 65 лет — на период самоизоляции по коронавирусу;
  • работающие граждане с хроническими заболевания согласно утвержденного списка по медицинским показаниям (например, обострение болезни) — на период самоизоляции по коронавирус.

Остальные могут оформить больничный при наличии основания в виде болезни (своей или ребенка).

В список хронических заболеваний для выдачи листка нетрудоспособности входят:

  • сахарный диабет;
  • хронические заболевания легких, в том числе астма;
  • бронхоэктазия;
  • легочные сердце и нарушение легочного кровообращения;
  • наличие трансплантированных органов и тканей;
  • хроническе болезни почек;
  • злокачественные новообразования.

Возможность взять за свой счет: оплатят или нет карантин без больничного?

Если гражданин, вернувшийся из страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, по каким-либо причинам не хочет или не может оформить больничный лист, работодатель все равно не имеет права вызвать его на работу в течение двух недель с момента возвращения.

В таком случае невозможность сотрудника работать должна быть расценена как простой, который оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы. Если работодатель вынуждает сотрудника, находящегося на карантине, уйти в отпуск за свой счет, его действия незаконны.

Установление минимальной оплаты больничного — необходимая мера, направленная на поддержку граждан во время пандемии коронавируса. Новый порядок оформления больничных листов позволяет не подвергать граждан опасности контакта с потенциальным носителем вируса, а также не остаться без денег в это непростое время.

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

Вне зависимости от того, по какой именно причине был оформлен больничный документ, например, при заболевании самого сотрудника или же его ребенка, действующие правила устанавливают, что он должен быть оплачен со стороны работодателя. Однако в самих процедурах оплаты в данном случае будут иметься некоторые различия. В соответствии с общими правилами, если недомогание возникло у сотрудника, первые три дня его болезни оплачиваются работодателем. Оставшийся же период пребывания на больничном компенсируется за счет средств ФСС.

Если же говорить об особенностях оплаты больничного по уходу за ребенком – здесь абсолютно весь период отсутствия служащего на его рабочем месте должен быть оплачен за счет средств страхового фонда. При этом расчет суммы положенной компенсации производится сразу же, с первого дня заболевания ребенка.

Еще одним важным нюансом будет являться и максимально допустимая продолжительность нахождения на больничном с ребенком. Так, действующими законодательными нормами были установлены достаточно строгие рамки по данному вопросу. В том случае, если болезнь ребенка сотрудника действительно сильно затянулась и превысила годовой лимит больничных дней – определенная часть такого периода может не оплачиваться работодателем. Однако такие правила вовсе не означают, что сотрудник будет обязан вернуться на свое рабочее место, несмотря на больного ребенка. Он вправе продолжить свое пребывание дома, но данный период времени уже не будет участвовать в последующем расчете положенной компенсации.

Процедура оплаты конкретного больничного листа во многом будет зависеть от некоторых дополнительных особенностей и нюансов сложившейся ситуации. Например, нередко сумма положенной сотруднику компенсации напрямую будет зависеть от текущего возраста заболевшего лица, от выбранного специалистами способа лечения, от тяжести обнаруженного заболевания и т.д. По общим правилам, расчет точной суммы компенсации за больничный период всегда осуществляется в календарных днях.

И, наконец, важным условием последующего расчета компенсации будет являться конкретный способ, которым больному была оказана необходимая медицинская помощь, например:

  1. В большинстве случаев после появления того или иного заболевания сотрудник находится дома, на амбулаторном лечении. В такой ситуации расчет пособия за первые 10 дней пребывания сотрудника на домашнем лечении осуществляется по общим правилам. Главным показателем здесь будет являться продолжительность периода страхового стажа физического лица.
  2. Если же гражданин, после выявления у него такого или иного недуга, находился в больнице на стационарном лечении – абсолютно весь период такой болезни будет оплачен ему на основании главного показателя, а именно – имеющегося периода страхового стажа.

Правила расчета больничного по уходу за ребенком

В соответствии с действующими правилами, расчет компенсации за каждый больничный лист должен осуществляться на основании установленных схем и формул. В большинстве случаев главным показателем в расчете будет являться средний размер заработка конкретного подчиненного. Для того чтобы правильно определить данный показатель, ответственному лицу необходимо помнить о следующих важных нюансах:

  1. Для начала специалистом должен быть правильно определен расчетный период. В большинстве случаев он будет равен двум годам работы физического лица, перед непосредственным оформлением больничного листа. В некоторых ситуациях последний двухгодовой период работы может быть заменен на другой временной отрезок. Это может быть использовано для того, чтобы сотрудник получил несколько большую сумму оплаты. Например, за последние два года женщина пребывала в декретном отпуске. Следовательно, она может изменить расчетный период для увеличения положенной суммы компенсации.
  2. Во время расчета точной суммы компенсации ответственному лицу необходимо также ориентироваться и на такой показатель, как максимальный размер выплаты, которая может быть начислена сотруднику. Данная выплата подлежит регулярному пересмотру и увеличению.

Как получить листок нетрудоспособности и уйти на карантин?

Согласно постановлению от 18.03.2020 №294, листы нетрудоспособности работникам на карантине оформляются по новым временным правилам. Это не значит, что карантин автоматически приравнивается к больничному.

Сейчас, при наличии контакта с потенциальным носителем или по другим вышеуказанным основаниям, больничный лист можно будет взять дистанционно, даже не болея (по данным Роспотребнадзора).

Эти меры необходимы, чтобы минимизировать контакты с потенциальными носителями коронавируса. Новые правила будут действовать с 20 марта до 1 июля 2020 года. «Просьба не посещать поликлинику и не вызывать врача на дом», — сказал мэр Москвы Сергей Собянин.

Где брать информацию и куда обращаться?

Выплата пособий будет осуществляться на основании листа нетрудоспособности, размещенного в системе ФСС. Чтобы получить электронный больничный лист, необходимо подать заявление на сайте ФСС России, через учетную запись «Госуслуги».

Как обращаться для выдачи при подозрении COVID-19?

Гражданин после возвращения из страны с неблагополучной эпидемиологической ситуацией, ни в коем случае не должен сразу идти в поликлинику. По приезду домой необходимо позвонить на горячую линию Департамента Здравоохранения или Роспотребнадзора. Специалисты сообщат, нужно ли посещать медучреждение или врачи приедут на дом.

Если к пациенту домой будет направлен врач, он оформит больничный. Если гражданин, вернувшийся из-за границы, чувствует себя хорошо, он может оформить электронный больничный самостоятельно.

Как написать и подать заявление?

Заявление о выдаче электронного больничного листа может подать гражданин, зарегистрированный в единой системе Фонда социального страхования. В заявлении должно быть указано:

  • ФИО;
  • дата рождения;
  • адрес места пребывания;
  • номер СНИЛС;
  • номер полиса медицинского страхования;
  • серия, номер и дата выдачи загранпаспорта;
  • фотографии первого листа загранпаспорта и страницы с отметками пересечения границы РФ;
  • документы совместно проживающих лиц.

Действия работодателя

Работодатель (страхователь) в течение двух рабочих дней начиная со дня получения запроса от ФСС или сообщения сотрудником номера его ЭЛН представляет в территориальный отдел Фонда документы и сведения, требуемые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Работодатель обязан оказывать содействие работникам в организации самоизоляции на дому. Отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение 14 дней после возвращения из страны с неблагополучной эпидемиологической ситуацией не будет считаться прогулом.

Если сотрудник может работать из дома, работодателю рекомендуется оформить дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору. Если сотрудник не хочет или не может выполнять свои обязанности из дома, но он обязан соблюдать режим самоизоляции, при этом брать больничный нет необходимости, такая ситуация будет классифицирована как простой, который оплачивается в размере не менее 2/3 оклада, согласно статье 157 Трудового кодекса.

Какой лист оформляется и выдается ли что-то на руки?

Если требуется представить больничный лист по месту работы, нужно сообщить об этом во время создания заявки или обращения по телефону, в иных случаях, больничный будет оформлен в электронном формате. В листе о временной нетрудоспособности будет указан код 03 — карантин.

Кому и когда привозят листок на дом курьеры и что делать, если не привезли?

Гражданин, вернувшийся из страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, обязан соблюдать режим самоизоляции. Многих волнует вопрос, как быстро доставят листок нетрудоспособности. Больничный лист будет доставлен курьером по месту фактического нахождения, указанному в анкете, в течение четырех рабочих дней.

Если гражданина нет дома, делается соответствующая отметка о нарушении режима самоизоляции, второй раз доставка больничного не осуществляется. Если по каким-либо причинам больничный не был доставлен, информацию можно уточнить по телефону Департамента здравоохранения.

Законодательные нормы

В 2016 нововведения законодательства РФ изменили порядок начислений по больничному листу, на 2017-2019 гг. изменений нет.

Теперь выплаты по медицинскому документу начинаются с момента его оформления. Весь период болезни ребенка оплачивается из средств ФСС, чего нельзя сказать о временной нетрудоспособности работника. В этой ситуации руководство предприятия (работодатель) не включает в оплату первые три дня болезни трудящегося.

Если медицинский документ по уходу за ребенком выдан в нерабочий день, ФСС уполномочено отказать в выплате.

Все объясняется тем, что нормы законодательства свидетельствуют о следующем:

  1. Выдача больничных листов в выходной день осуществляется неправомерно, соответственно, документ теряет свою действительность.
  2. На момент выдачи документа, ребенок должен находиться на больничном, то есть под наблюдением врача педиатра.

Именно поэтому выписывать ребенка в выходные дни нельзя. Большинство судебных решений, по вопросам выписки в нерабочий день, выносятся с вердиктом «отказать в выплате». Несмотря на это существует перечень аргументов, подтверждающих вероятность регистрации медицинского документа о нетрудоспособности, не нарушая закон.

Исходя их нормативных актов РФ, оформлять больничный лист по уходу за малышом запрещено в нескольких случаях, а именно:

  • Находясь в отпускном периоде.
  • В связи с беременностью и родами.
  • По причине декретного отпуска.
  • Пребывая в ежегодном оплачиваемом отпуске.

До начала этого года отпуск по-больничному предполагал серьезные ухудшения здоровья ребенка. К ним относилось тяжелое течение тех или иных заболеваний, а также инвалидность. В 2017-2019 гг. можно облегченно вздохнуть. Подобных правил больше нет, и ситуация заметно изменилась в лучшую сторону. Родители по праву могут рассчитывать на оплату больничного листа, в не зависимости от рода заболевания детей. Сюда можно отнести лечение ребенка (до 7 лет) в стационаре, при котором он нуждается в особенном уходе.

Нововведения в законе изменили и порядки расчетов, но об этом чуть ниже.

Оплачивается ли больничный во время отпуска

Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1

Открытие больничного листа актуально, если взрослый уже выходит на работу из отпуска, а ребенок все еще не выздоровел. Тогда отпуск продлевается, а больничный открывается с первого рабочего дня. Если ребенок простыл перед планируемым отпуском, по листу нетрудоспособности оплачиваются только дни перед уходом в отпуск.

  • Мать уходит в оплачиваемый отпуск с 12 сентября. Ребенок заболел 8 сентября, а закрытие больничного произошло 20 сентября. В этом случае работнику выплатят пособие за 4 дня: 8, 9, 10, 11 сентября.
  • Дочь заболела 27 марта, пока мать была в отпуске. Мать выходит на работу с 3 апреля, а дочь выздоравливает 7 апреля. Больничный открывается с 3 по 7 апреля, и начисляется пособие за 5 дней.

Работающему человеку нужно внимательно относиться к оформлению больничных листов по уходу за ребенком, чтобы не только предъявить работодателю уважительную причину отсутствия на рабочем месте, но и получить полный размер положенной выплаты. Тщательно изучайте все нюансы.

На больничном может оплачиваться как период амбулаторного лечения, когда ребенок лечится дома, посещая поликлинику для процедур и приема врача, так и время пребывания вместе с ребенком в больнице при стационарном режиме. За сколько календарных дней будет начислена оплата больничного листа по уходу за ребенком, зависит от его возраста, категории заболевания и способа лечения (п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

  • до исполнения ребенку 7 лет,  пособие начисляется за весь период болезни, независимо от способа лечения, но не больше 60 дней в году. Если заболевание ребенка отмечено в перечне Минздравсоцразвития РФ (приказ от 20.02.2008 № 84н), то оплате подлежат 90 дней в год;
  • если детский сад закрыли на карантин, больничный за ребенка до 7 лет оплачивается полностью за все время;
  • за детей в возрасте от 7 до 15 лет, оплата больничного по уходу за ребенком в каждом случае заболевания, при любом способе лечения, производится в пределах 15 дней. В год по таким случаям может быть оплачено 45 дней;
  • за 15-летних и более взрослых детей оплачиваются не более 3 дней по каждому случаю заболевания (только амбулаторного лечения); комиссионно врачи могут принять решение об увеличении этот срока до 7 дней, но не более 30 дней в год.

https://www.youtube.com/watch?v=channelUCiUiv6I0488274ftKKisnQQfeatured

Для некоторых категорий детей больничный лист по уходу за ними оплачивается в особом порядке:

  • в каждом случае болезни детей – инвалидов младше 18 лет больничный начисляется за все время лечения, до 120 дней в год;
  • при уходе за больным ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет оплата больничного с ребенком следует за весь период пребывания в стационаре,
  • если болезнь ребенка до 18 лет связана с поствакцинальными осложнениями и онкологией, то период лечения оплачивается без ограничений.

Когда годовой лимит оплачиваемых дней болезни ребенка исчерпан, пособие за дни больничного сверх лимита не начисляется, но отсутствие работника в эти неоплачиваемые дни на работе считается отсутствием по уважительной причине.

В год, когда ребенок по возрасту переходит в другую категорию, число использованных оплаченных дней сохраняется.

Например, ребенку исполнилось 7 лет в ноябре, а в декабре он болел 8 дней. С января по ноябрь мать находилась на больничном по уходу за ребенком в общей сложности 41 день. За сколько дней  оплатят матери пособие в декабре?

Рассмотрим еще один пример.У сотрудницы ребенок заболел в возрасте 6 лет, а во время болезни ему исполнилось 7.  С начала года уже использовано 48 дней лимита, и ребенок проболел еще 10 дней. Как оплачивают больничный по уходу за ребенком в таком случае? 

В данном примере больничный должен исчисляться, исходя из правил, действующих на начало заболевания: при открытии больничного листа, врач укажет возраст ребенка – 6 лет. Годовой лимит в 60 дней еще не использован (48 дн. 10 дн. = 58 дн.), а значит, матери будут оплачены все дни больничного.

Если дети болеют, когда матери или иному члену семьи не нужно освобождение от работы, больничный по уходу за ребенком не выдается. К таким периодам относятся отпуска:

  • ежегодный оплачиваемый,
  • без содержания,
  • по беременности и родам,
  • по уходу за ребенком до 3 лет, кроме случаев работы на дому или частичной занятости.

Пример. Сотрудница уходит в очередной отпуск с 1 августа, но 29 июля заболел ее пятилетний сын. Больничный был открыт 29 июля, закрыт 4 августа. Пособие в данном случае будет начислено только за 3 дня: 29, 30 и 31 июля, поскольку остальные дни болезни ребенка пришлись на оплачиваемый отпуск матери.

Расчет больничного по уходу за ребенком

Если одновременно болеют двое детей, в графе «По уходу» больничного листа указываются данные обоих. Если же заболевших детей 3 и более, нужно составить новый бланк, так как в один документ можно вписать информацию только о 2-х членах семьи.

Больничный лист не оформляется, если:

  • ребенок старше 15 лет проходит стационарное лечение
  • родственник больного ребенка уже находится в отпуске
  • мама ребенка уже оформила больничный по беременности и родам

Поэтому, по общему правилу, больничный по уходу за ребенком в отпуске не оплачивается. Но, бюллетень может быть выдан на законных основаниях сразу по окончании отпуска, если потребность в уходе за больным членом семьи еще сохраняется.

Расчет больничного листа по уходу за ребенком напрямую зависит от зафиксированных дней болезни. Законодатель вводит следующие ограничения:

  • для детей до 7 лет детский больничный выдается на весь срок болезни
  • возрастная группа 7-15 лет – до 15 календарных дней по каждому заболеванию
  • ребята старше 15 лет – 3 дня максимально и только при лечении амбулаторно

Чтобы понять, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком, давайте обратимся к тексту закона. Правила оплаты в 2016 году следующие:

  • если больничный выписан на амбулаторный уход за больным ребенком, первые 10 дней по нему будут оплачены родственнику с учетом его страхового стажа
  • 50% пособия, исходя из среднедневного заработка сотрудника, который ухаживал за больным членом семьи, будут выплачены, начиная с 11 дня бюллетеня
  • Если же заболевший ребенок находится в стационаре и родственник осуществляет уход за ним, больничный за весь срок оплачивается с учетом стажа

Получается, что если просчитать, какой больничный оплачивается больше детский или взрослый, то детский может быть и равен взрослому, но может и быть ниже, если оплачивается с учетом коэффициента 0.5. Фактически, полную плату по больничному можно получить, если осуществлять уход за ребенком в возрасте до 7 лет.

Кому не положен детский больничный

Больничный по уходу не положен, если ребенок уже достиг 15-летнего возраста и проходит лечение в стационаре, а не дома. Нет такого понятия «в отпуске на больничном с ребенком», так как, если ребенок заболел, когда вы были в отпуске (ежегодном или за свой счет), бюллетень не оплачивается. Не стоит узнавать, сколько оплачивают больничный по уходу за ребенком и в том случае, если вы уже оформили больничный по беременности и родам или находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Кому можно брать больничный по уходу за ребенком

Чтобы получить больничный лист и освобождение от работы, сотрудник должен вместе с ребенком обратиться в медицинское учреждение по месту прописки несовершеннолетнего. При амбулаторном прохождении лечения лист оформляет участковый врач. Он заводит его при первом обращении ребенка вместе с сопровождающим и продлевает при следующем визите. Родственник должен присутствовать на каждом приеме, чтобы больничный своевременно продлевался и вовремя был закрыт.

Если же необходимо стационарное лечение, лист нетрудоспособности открывает лечащий врач в больнице. Больничный член семьи получает только при условии постоянного нахождения с несовершеннолетним. В обоих случаях для открытия потребуются следующие документы.

  1. Свидетельство о рождении ребенка.
  2. Паспорт ухаживающего родственника.
  3. Медицинский полис ребенка.

https://www.youtube.com/watch?v=TV4JHM-cns0

После открытия листка нетрудоспособности он может сразу выдаваться на руки ухаживающему или постоянно находиться у врача до закрытия. В первом случае взрослому нужно будет каждый раз брать документ с собой на прием к врачу, чтобы продлевать его. Второй вариант более удобный, но больничный на руки родственник получит только после выписки.

Сумма пособия начисляется по заполненному листку нетрудоспособности. Если он оформлен без ошибок и помарок, выплаты должны насчитать в течение 10 дней. Работник получает компенсацию вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Всю сумму пособия с первого дня больничного выплачивает ФСС. Принцип с оплатой первых 3 дней работодателем, как в случаях с болезнью взрослого, не действует.

Дети до 7 летОт 7 до 15 летПосле 15 лет
Продолжительность одного больничного в дняхВесь срок лечения дома или в стационаре15 дней амбулаторно или в стационаре3 амбулаторноВ стационаре не оплачивается
Количество больничных дней в году (амбулаторно/стационар)60/60(90*)45/4530/—

Как видно из таблицы, родственникам детей старше 15 лет рассчитывается только 3 дня по каждому заболеванию, и только в случае амбулаторного лечения. Этот срок может быть увеличен до 7 дней по решению врачебной комиссии. Лечение в больнице не оплачивается — считается, что в больнице таким взрослым детям медицинский персонал сможет обеспечить весь необходимый уход.

В некоторых случаях возможны отклонения от общих принципов подсчета:

  • В период карантина в детских садах родственнику дошкольника оплачивается весь срок нахождения с ребенком дома.
  • Родственникам ребенка-инвалида оплачивается полный период лечения в рамках одного больничного, но не более 120 дней ежегодно.
  • Уход за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивается без ограничений по срокам больничного.
  • Обеспечение ухода больным с осложнениями после вакцинации или раковыми заболеваниями оплачивается полностью за весь срок.

Если оплачиваемый срок больничного за год истек, но восстановление ребенка необходимо продолжить, сотрудник вправе остаться на больничном. Превышение лимита по закону не будет оплачиваться, но отсутствие на рабочем месте будет служить уважительной причиной.

Учет общего количества дней больничного по уходу за ребенком должен вести работодатель.

Больничный по уходу за ребенком

Представьте ситуацию: проснувшись утром, Вы понимаете, что Ваш ребенок заболел. Что же делать? Во-первых, следует предупредить воспитателей группы детского сада о том, что ребенка не будет. Затем следует позвонить на работу того родителя, который будет осуществлять уход за больным и предупредить руководителя о причинах, а также предполагаемых сроках отсутствия на рабочем месте

И последнее в списке, но самое важное – это вызвать на дом врача районной поликлиники, чтобы доктор осмотрел ребенка, поставил диагноз и назначил лечение. Когда доктор заканчивает осмотр и назначает лечение, обычно звучит вопрос: «Нужен ли Вам больничный по уходу за ребенком?» Что подразумевает этот вопрос? Все просто, если Вы работаете и именно Вы будете сидеть дома с заболевшим малышом, то больничный лист Вам нужен для того, чтобы доказать на работе, что Вы не прогуливали, а отсутствовали на работе по уважительной причине

Кроме того, согласно закону, Вам полагается оплата больничного по уходу за ребенком в зависимости от Вашего среднедневного заработка и трудового стажа, т.е. на основании листка нетрудоспособности Вы можете получить денежную компенсацию за пропущенное рабочее время.

Существует несколько моментов, связанных с порядком предоставления больничного листа. Прежде чем мы перейдем к их обсуждению, вкратце о том, как начисляется и осуществляется оплата больничного листа по уходу за ребенком. На сумму, положенную Вам за временную потерю трудоспособности и уход за больными детьми, влияют 3 фактора:

среднедневной заработок, который высчитывается путем деления суммы, начисленной работнику за последние 2 календарных года, на 730.

О сроках пребывания на больничном мы поговорим немного позже, а сейчас о том, на какую сумму пособия Вы можете рассчитывать.

В первую очередь Вам следует знать, что по новым правилам больничные листы в нашей стране оплачивает не предприятие-работодатель, как было ранее, а Фонд социального страхования. Однако все равно по окончании больничного необходимо приносить листок нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия, поскольку именно бухгалтер занимается начислением пособия.

На размер пособия по больничному листу прямо влияет Ваш трудовой и страховой стаж. Если Вы имеете страховой стаж меньше 5-ти лет, то Вам выплатят 60% Вашего среднедневного заработка. Если Вы проработали 5-8 лет, то Вы вправе рассчитывать на 80%, и если Ваш страховой стаж превышает 8 лет, то Вам выплатят 100% Вашего среднедневного заработка.

Если Вы ухаживаете за ребенком 7-15 лет, тогда Вам полностью оплатят только первые 10 дней домашнего лечения. С 11-го дня Вы будете иметь право только на 50%. Если же в аналогичной ситуации Вы лечите ребенка не дома, а в стационаре, тогда Вам полагается 100% суммы страхового стажа.

Размер пособия по больничному листу рассчитывается аналогично пособию, когда Вы сами заболеваете и берете больничный. Этот процесс делится на 3 этапа:

этап №4 – умножить скорректированный среднедневной заработок на количество дней пребывания на больничном.

Больничный лист на ребенка

Теперь давайте разберемся, на какой срок полагается больничный лист на ребенка. Чтобы правильно подсчитать, на сколько Вам выдадут и оплатят больничный лист по уходу за малышом, необходимо учесть 2 фактора – возраст ребенка и то, где именно его лечат: дома или в больнице. По закону, если Вашему ребенку меньше 7-ми лет и он находится на амбулаторном лечении или Вы вместе с ним находитесь в больнице, то Вам обязаны оплатить больничный за весь период лечения.

Если Вашему ребенку меньше 15-ти лет и он является инвалидом, то больничный лист может быть выдан сроком на 4 месяца.

Учтите, что по обычному больничному листу оплачивается только первые 14 календарных дней пребывания на больничном. Если по истечении данного срока Ваш ребенок продолжает болеть, то Вам необходимо взять справку №138/о и предоставить ее по месту работы.

Если заболел ребенок, старше 14-ти лет, или взрослый член семьи, то Вы можете взять больничный только на 3-7 календарных дней в зависимости от тяжести болезни.

Есть случаи, которые не предусматривают выдачу больничного листа:

    1. если Вашему ребенку больше 15-ти лет, и он лечится в стационаре,
    1. если Ваш ребенок заболевает в то время, когда Вы находитесь в очередном оплачиваемом отпуске или в отпуске за свой счет,
  1. если Вы находитесь в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

Метки

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий