Поиск

Как правильно рассчитать больничный в РФ

Кто имеет право

Произвести замену лет могут не все работницы при оформлении декретного пособия.

Действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому подать заявление о замене лет при определении больничного работница может, если на года, принимаемые к учету при определении суммы выплаты приходится отпуск по уходу за ребенком и (или) по беременности и родам.

Если сотрудница оформляет декрет или больничный, и у нее не было до этого выше перечисленных событий в идущих ранее годах или они были, но раньше чем два года, то произвести замену женщина не сможет.

Так как в отпуск по присмотру за малышом может уйти и отец ребенка или иное лицо, установленное законодательством, то данное правило распространяется и на него. Таким образом, если отец, опекун и иное лицо, осуществляли ранее уход за малышом до полутора лет, а потом повторно ушли в такой же отпуск, то они могут произвести изменение лет при расчете выплаты по уходу.

Внимание!Производить замену годов можно даже в такой ситуации, когда сотрудница в периоде расчета трудилась не в этой компании, а у предыдущего работодателя и там же оформляла декрет. Однако тогда нужно подтвердить это справкой, которая прикрепляется к заявлению.

Как происходит расчет по МРОТ и когда может применяться?

В Законе № 255-ФЗ указаны случаи, когда для расчета пособия учитывается МРОТ.

Стаж работника менее 6 месяцев

Пример:

Сотрудник предприятия Степанов В.А. заболел в феврале 2017 года. Больничный был открыт на 7 дней. Принят в штат Степанов В.А. был в ноябре 2016 года. Это первое его место работы. Оклад получает в размере 40 000 рублей.

Произведем расчет. Так как стаж его меньше полугода, то выплаты по больничному листу не могут превышать установленного размера МРОТ. Сумма его дохода в расчетном периоде (декабрь 2016) составляет: 40 000 х 1 месяц = 40 000 рублей.

  • Среднедневной заработок составит: 40 000: 730 дней = 54,79 руб./дн.
  • Дневное пособие с учетом стажа составит: 54,79 х 60% = 32,87 руб./дн.
  • Среднедневной заработок из МРОТ (за 2016 год) = (6024) X 24 месяца / 730 дней= 198,05 рублей.
  • Дневное пособие с учетом стажа, исходя из МРОТ: 198,05 х 60% = 118,83 руб./ день.
  • Итого, выплаты по больничному составят: 117,67 х 7 = 823,69 руб.

Есть причины для снижения размера выплат

Начисления, исходя из МРОТ, в этом случае начинаются со дня нарушения (основания для снижения). До этого начисляется в обычном режиме.

Пример:

Работник Клюев А.А. работает в организации с января 2014 года. В феврале 2017 он заболевает. Больничный лист выдан на 10 дней, но в нем имеется отметка о неявке к врачу в установленную дату. Нарушение режима составило 3 дня. Оклад, который получает Клюев А.А. — 40 000 рублей. Как же правильно рассчитать больничный в этом случае?

Также, как и в стандартном случае высчитываем сумму дохода за два последних года: 40 000 х 24 = 960 000 руб.

  • Дневное пособие, с учетом стажа составит: 960 000 :730 х 60% = 789,03 руб.
  • Дневное пособие с учетом стажа, исходя из МРОТ: 198,05 х 60% = 118,83 руб./ день
  • Итого, выплаты по больничному составят: (789,03 х 7) + (118,83 х 3) = 5942,7 рубля.

Кто может выписать больничный

Легальный больничный может выдать организация, имеющая лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Но это вовсе не означает, что с температурой 38 °С нужно идти в поликлинику и из последних сил отстаивать там очереди.

Терапевта можно вызвать на дом. И не обязательно из районной поликлиники, где один врач на полсотни больных.

Терапевт мобильной клиники DOC+ приедет к вам через 2–4 часа после вызова. Осмотрит вас, назначит необходимое лечение, выпишет абсолютно легальный больничный лист, а при последующем визите закроет его.

Стоимость вызова при этом всегда одинаковая, не зависит от времени суток, дня недели, заболевания и продолжительности осмотра.

Для оформления больничного по закону нужно предъявить только паспорт. Другие документы, в том числе страховой полис, не требуются.

Мобильная клиника DOC+

Разработчик:

Novaya Medicina

Цена:
Бесплатно

DOC+ круглосуточная медицинская помощь

Разработчик:

Doconcall

Цена:
Бесплатно

Формула вычисления пособия

Как правильно рассчитать средний заработок?

Рассмотрим, как рассчитать пособие за 140 и более дней. Для определения суммы пособия необходимо рассчитать средний заработок. Формула расчета следующая:

Среднедневной заработок = Суммарный заработок за два года / число дней в расчетном периоде.

Если будущая мать уходит в декрет в любом месяце 2018 года, то для вычисления суммы берутся данные за 2017 и 2016 годы. Количество дней в этот период 731= 365+366, так как 2016 год — високосный.

Допустим, ее ежемесячный заработок составил 30 000 рублей, то за два года эта итоговая сумма составит 30000*24=720000 рублей, где 24 — число месяцев за 2 года.

Значит, среднедневной заработок составит 720 000/731= 984 рублей 95 копеек.

Общая сумма выплаты по БиР=Средний заработок*140 дней=984,95*140=137 893 рублей

Никто не застрахован от болезней и форс-мажоров в семье, поэтому за два года, вероятно, женщина еще уходила на больничный или брала отпуск по уходу за ребенком в этот период.

Например, за два года она 21 день болела и сумма полученных денег в месяц болезни составила 25 тысяч рублей, тогда среднедневной заработок, как правило, насчитывают так:

(30000*23+25000)/(731-21)=1007 рублей 04 копейки.

Далее расчет ведется по формуле:

Пособие = Средний дневной заработок * 140 дней=1007,04*140=140985 рублей 92 копеек.

Если женщина была в декрете 115 дней, сумма заработанных за два года средств составляет 1 миллион 200 тысяч рублей, тогда пособие = 1200 000/(731-115)*140 = 272 727 рублей 27 копеек.

Так, если сотрудница отработала больше 6 месяцев, но меньше 2 лет до выхода в декрет, то сначала высчитывается сумма среднего заработка за день. Например, она отработала 500 дней за два года и заработала 800 000 рублей. Значит он составит 800 000/ 500=1600 рублей в день. Сумма выплаты составит 1600*140=224 000 рублей.

Если женщина была 217 дней в отпуске по уходу за ребенком, 107 дней по болезни, то количество дней отсутствия на работе 324 дня. За эти 2 года заработала 500 000 рублей. Итого, средний заработок=300000/(731-324)=737,10 рублей. Сумма выплат по БиР=737,1*140=103194,10 рублей.

Если роды с осложнениями, расчет суммы пособия с продлением больничного листа =737,1*156=114987,60 рублей.

Если беременность многоплодная, сумма выплат по БиР =737,1*194=142997,40 рублей.

Как рассчитывается на калькуляторе?

Можно воспользоваться калькулятором расчета пособия из ФСС и самостоятельно ее рассчитать:

  1. Сначала устанавливаем дату начала декретного отпуска.
  2. Выбрать страховой стаж. Если меньше шести месяцев, то соответствующий пункт. Если стаж работы больше шести месяцев, то выбираем пункт «от шести месяцев до двух лет».
  3. Затем на калькуляторе выбираем пункт «Продолжительность декретного»: в классическом случае – это обычная беременность, а значит 140 дней. Если были осложнения при родах, то к добавляется еще 16 дней. Итого 156 дней. Если беременность многоплодная, 194 дня. Усыновление одного ребенка — 70 дней. То есть на каждый случай – свой выбор дней.
  4. Все, кто выйдет в декрет в 2018 году, выбирают период для расчета 2016-2017 годы. Если за это время были в декретном отпуске, то выбираем для расчета более ранние периоды после получения заявления от будущей матери.
  5. Устанавливаем выплаченные суммы, за которые поступили страховые взносы в ФСС («белая зарплата»), за каждый год расчетного периода.
  6. Выставить цифру, соответствующую количеству дней, исключаемых из расчетного периода.
  7. Нажать на кнопку «Рассчитать».

Предлагаем посмотреть видео о том, как рассчитать пособие по беременности и родам на калькуляторе ФСС:

02 Особенности заполнения документов о нетрудоспособности

Чтобы лист превратился в документ, дающий право на финансовое обеспечение, при его заполнении должны соблюдаться многочисленные правила. По закону врач в документе должен заполнить определенные разделы, после чего заверяет его печатью медицинского учреждения. Строку «место работы» заполнять необязательно, она может оставаться пустой, к примеру, если больной не может указать точное наименование предприятия, на котором трудится. В таких условиях место работы заполняется работодателем с помощью черной гелевой ручки печатными буквами. Нельзя писать что-либо в листке о нетрудоспособности шариковой ручкой или чернилами любого другого цвета.

Никаких требований к форме печати медучреждения законодательством не установлено. На ее оттиске может содержаться надпись:

  • для больничных;
  • для листков нетрудоспособности.

В случае допущения врачом ошибки при заполнении документа он должен будет подготовить его дубликат. Проверять правильность заполнения бланка предстоит работодателю. Если в документе будут содержаться ошибки, ФСС откажется возмещать расходы, которые понесло предприятие на содержание своего сотрудника. Некоторые разделы листка заполняются работодателем.

По закону наличие на листке технических недочетов, к примеру, при попадании печати на поле с какой-то информацией, не может быть основанием для переоформления документа или отказа в назначении материальных выплат. Но лишь в случае, если все сделанные в бланке записи читаются и понятны.

Правила заполнения

Больничный лист по беременности и родам составляется на бланке установленного образца и заполняется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития №624н от 2011 года.

В процессе заполнения больничного листа медицинскому персоналу стоит учитывать следующие общие правила:

  1. Все записи делаются в специально отведенных ячейках.
  2. Каждое поле начинают заполнять с первой ячейки.
  3. Записи не должны выходить за границы ячеек и соприкасаться с ними.
  4. Все сведения заполняются на русском языке печатными буквами или на компьютере.
  5. Если информация вносится ручкой, то допустимо использовать только гелевую или капиллярную ручку (шариковой заполнять нельзя).
  6. Чернила должны быть черного цвета.
  7. Ошибки и исправления в больничном не допускаются. Испорченный бланк подлежит замене на новый.

В данном документе врач акушер-гинеколог (или при его отсутствии в населенном пункте – врач общей практики или фельдшер) прописывает такие сведения:

  1. Форма больничного листа: первичный или дубликат или продолжение ранее выданного листка с указанием его номера. Дубликат документа выдается в случае его утраты роженицей, или если медработник допустил в больничном ошибку (по закону врач не имеет права делать исправления в больничном листе).
  2. Наименование медицинского учреждения и адрес его расположения (отсутствие одного из указанных сведений является грубой ошибкой и может служить основанием для отказа в компенсации больничного).
  3. Дата оформления больничного (это 30 неделя беременности).
  4. ФИО беременной женщины.
  5. Дата рождения будущей матери и место ее рождения.
  6. Место работы со слов беременной: полное или краткое наименование.
  7. Вид трудоустройства: основное или по совместительству.
  8. Причина оформления больничного и приобретения нетрудоспособности – код «05».
  9. Отметка, если женщина встала на учет до 12 недели беременности (если такой факт имел место, то в соответствующем поле проставляется галочка). Данная графа необходима, чтобы женщина, помимо декретных выплат, получила федеральное пособие за раннюю постановку на учет.
  10. В графе «Освобождение от работы» указывается дата начала декретного отпуска и его окончания. Сроки зависят от течения беременности. Дата окончания больничного – это та дата, с которой женщина может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей или же выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться ей с даты окончания больничного.
  11. Должность врача (обычно это акушер-гинеколог).
  12. Фамилия и инициалы врача, который выдал больничный.
  13. Дата, когда будущая мать должна приступить к работе (это следующий день за окончанием больничного).

Важно учитывать, что больничный лист приобретает юридическую силу только при наличии подписи врача, главного врача и при наличии печати медицинской организации. С образцом заполнения больничного листа по беременности и родам можно ознакомиться здесь.

С образцом заполнения больничного листа по беременности и родам можно ознакомиться здесь.

Продление периода нетрудоспособности женщины по выданному первичному больничному в 30 недель допускается на основании медицинского заключения перинатального центра, родильного дома или больницы, в которой проходили роды. Сроки освобождения от работы в листке нетрудоспособности могут быть продлены на фиксированные сроки. Это 16 дней при осложненных родах путем кесарева или 54 дня, когда был установлен факт многоплодной беременности при родах.

В этом случае врачом выдается дополнительный больничный по беременности и родам. В нем прописываются такие сведения:

  1. Номер предыдущего больничного со стандартным сроком действия декрета в 140 дней.
  2. Наименование медучреждения, в котором проходили роды.
  3. Дата выдачи листка нетрудоспособности, которая соответствует выдаче родившей женщине заключения об осложненном характере протекания родовой деятельности и свидетельствующем о необходимости продления отпуска.
  4. Дополнительный код-основание выдачи листка нетрудоспособности: «020» (когда причина нетрудоспособности вызвана осложнениями родовой деятельности).
  5. Продленная продолжительность освобождения от работы на 16 дней, связанная с необходимостью предоставления отпуска по уходу за ребенком.
  6. Измененная дата выхода на работу начиная с которой сотрудник исполняет свои рабочие обязанности или выходит в отпуск по уходу за ребенком.

Как рассчитать?

Исходные составляющие для расчёта:

  • средний заработок работника за 2 года, предшествующих году оформления больничного по уходу за ребенком (статья 14 ФЗ-255);
  • общий страховой стаж сотрудника;
  • вид ухода за больным ребенком (амбулаторный или стационарный).

Для начала, нужно определиться с правом на получения листа временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком. Таким правом обладают родители или родственники – бабушки и дедушки, а также опекуны и усыновители. Не препятствует выдаче документа степень родства и отсутствие общей прописки с заболевшими детьми.

Посторонним лицам, не имеющим родственных связей с больным, лист по временной нетрудоспособности работника не выдается и не оплачивается.

При амбулаторном лечении

Возраст Ограничение по общему числу дней заболевания в году, подлежащих к оплате по больничному листу Процент оплаты от определённого среднего заработкаОграничение по времени на один случай
Первые 10 дней больничного листа оплачиваются в зависимости от стажа Свыше 10 дней, независимо от стажа работника
До 7 лет60100%50%
От 7÷15 лет45100%50%15 дней
От 15 лет и старше30Оплачиваются только 3 дня

100%

3 дня

Для увеличения срока до 7 дней требуется консилиум врачей

Важно:

Сколько дней оплачивается на ребенка?

До скольки лет оплачивается больничный на несовершеннолетнего?

Особые случаи:

  • По уходу за ребёнком-инвалидом, количество дней в году, подлежащих к оплате больничного листа, увеличивается до 120.
  • Оплачивается без ограничения срок пребывания в стационаре с ВИЧ инфицированным ребёнком.
  • Ограничения по оплате не вводятся при онкологическом заболевании и осложнениях, полученных после профилактических прививок.
  • Если детский сад закрывается на карантин, больничный оплачивается полностью не зависимо от продолжительности.

На первом этапе расчета определяется сумма заработка за 2 года (включаются все выплаты, с которых уплачены взносы на ВНиМ). Нельзя в расчет брать годовые суммы дохода свыше предельных баз по взносам.

Далее считается среднедневной заработок. Для его расчета полученная сумма дохода делится на 730.

Если полученный результат меньше рассчитанного из МРОТ, то в расчёт берут МРОТ.

Если в двухлетний период попадает декретный отпуск, по желанию матери для расчёта берут предшествующий декретному отпуску период

При этом важно, чтобы получившееся пособие не было уменьшено

На втором этапе определяется процент оплаты в зависимости от стажа.

Пример расчета для 2018 года

Пример 1.

В октябре 2018 года ребенку исполняется 7 лет. В данном году родителю по уходу за ним оплатили 40 уже дней. В ноябре он вновь заболевает на 10 дней. Сколько дней по больничному листу будет оплачено?

Расчёт:

С 7 лет до 15 лет общее количество оплаченных дней по уходу за больным составляет 45 суток. Матери за год оплатили из них 40. Следовательно, оплате подлежат только 5 дней.

Пример 2.

Ребенку исполняется 7 лет в сентябре во время его болезни. С начала года он уже проболел 40 дней. Его заболевание в сентябре по продолжительности составляет 15 дней. Сколько дней по уходу будет оплачено, если трудовой стаж матери 10 лет.

Расчёт:

Больничный лист открывается в день обращения к врачу. Поэтому врач на первом приёме спрашивает, сколько лет полных исполнилось детям. В документе будет запись возраста – 6 лет. Поэтому матери оплатят все дни временной нетрудоспособности (остаток дней для оплаты 60 – 40 = 20).

Ребёнок проболел в домашних условиях 15 суток. За первые 10 оплата составит 100% от рассчитанного среднего заработка, за 5 оставшиеся дней из расчёта 50%.

Пример 3

Ребенок в возрасте 6 лет болеет 15 дней в 2018 году.

Доход матери за 2017, и 2016 года составляет 780000 рублей и 720000 рублей соответственно.

Стаж матери 7 лет.

Расчет:

Так как доход выше предельной базы по взносам на НВиМ, средний дневной заработок определяем по предельным базам, установленным на 2017 и 2016 года, они составляют 755000 и 718000 рублей.

Дневной заработок рассчитывается 1473000 / 730 = 2017,81 руб.

Коэффициент от стажа матери составит 80%

За первые 10 дней оплачивается = 2017,81 * 0.8 * 10 = 16142,48 руб.

За оставшийся период болезни:

2017,81 * 0.5 * 5 = 5044,53 руб.

Итого сумма к оплате составит 21187,01 рублей.

Сроки

Сроки обращения

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (255-ФЗ статья 12 п.2).

Перерасчет для увеличения

В случае если у вас появились новые документы или вы решили посчитать по другому способу (, , ), вы имеете право подать заявление на перерасчет пособия в течение трёх лет чтобы увеличить размер декретного пособия.

Заявление пишется в свободной форме.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу провести мне перерасчет пособия по беременности и родам, в соответствии с пунктом 2.1. ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Прилагаю следующие документы:

….

Дата Подпись.

Можно ли выбрать дату или перенести?

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности (п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по БиР на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все 140 (156 или 194) календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

Что такое больничный

Больничный (листок нетрудоспособности) — это документ, который даёт право временно не ходить на работу и получить денежную компенсацию за вынужденный простой. Он предоставляется, если вы заболели или получили травму либо если заболел и нуждается в уходе ваш ребёнок (другой близкий родственник). Это наиболее типичные основания.

Листок нетрудоспособности — документ унифицированный. Бланк больничного листа был утверждён в 2011 году специальным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ (№ 347н).

Настоящий больничный выглядит так: верхнюю часть заполняет врач, нижнюю — работодатель

В другом приказе Минздравсоцразвития (№ 624н) установлен порядок заполнения больничного листа. Здесь всё строго.

Больничный заполняется на компьютере или от руки. Обязательно на русском языке печатными заглавными буквами. Писать можно чёрной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой (использование шариковой не допускается).

Диагноз в больничном не пишут. Вместо него указывают код, соответствующий основанию выдачи больничного. Например: 01 — заболевание, 02 — травма, 03 — карантин и так далее.

Зачем все эти нюансы? Если больничный заполнен неправильно, вам не выплатят пособие и могут поставить прогулы. «Больничный задним числом за 5 минут без осмотра врача» — стопроцентная липа. Не верьте такого рода объявлениям.

Образец документа:

Общество с ограниченной ответственностью «Даренка» 630099, г. Новосибирск, ул. Каменская, д. 18 тел. +7 (838) 234-67-41, факс +7 (838) 244-11-33

Таблица 1. Расчет среднего заработка

---------------------------------------------------------------------------
¦          ¦      Суммы,     ¦Предельная величина базы¦ Суммы, учитываемые¦
¦Показатель¦   выплаченные   ¦для начисления страховых¦при расчете пособия¦
¦          ¦  за год (руб.)  ¦     взносов (руб.)     ¦       (руб.)      ¦
+----------+-----------------+------------------------+-------------------+
¦  2009 г. ¦     420 000     ¦         415 000        ¦      415 000      ¦
+----------+-----------------+------------------------+-------------------+
¦  2010 г. ¦     350 000     ¦         415 000        ¦      350 000      ¦
+----------+-----------------+------------------------+-------------------+
¦   Итого  ¦        х        ¦            х           ¦      765 000      ¦
-----------+-----------------+------------------------+--------------------

Таблица 2. Расчет дней, учитываемых при расчете пособия

---------------------------------------------------------------------------
¦          ¦     Количество     ¦  Количество дней  ¦      Количество     ¦
¦Показатель¦  календарных дней  ¦    исключаемых    ¦     учитываемых     ¦
¦          ¦ в расчетном периоде¦      периодов     ¦   календарных дней  ¦
¦          ¦                    ¦                   ¦  расчетного периода ¦
+----------+--------------------+-------------------+---------------------+
¦  2009 г. ¦         365        ¦         15        ¦         350         ¦
+----------+--------------------+-------------------+---------------------+
¦  2010 г. ¦         365        ¦         95        ¦         270         ¦
+----------+--------------------+-------------------+---------------------+
¦   Итого  ¦         730        ¦        110        ¦         620         ¦
-----------+--------------------+-------------------+----------------------

Таблица 3. Расчет среднего дневного заработка

---------------------------------------------------------------------------
¦        Наименование показателя        ¦       Значение показателя       ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Учитываемые выплаты                    ¦           765 000 руб.          ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Количество учитываемых календарных дней¦         620 календ. дн.         ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Фактический средний дневной заработок  ¦          1233,87 руб.           ¦
¦                                       ¦ (765 000 руб. : 620 календ. дн.)¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Предельная величина среднего дневного  ¦  1335,62 руб.       ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Средний дневной заработок, исчисленный ¦           171,12 руб.           ¦
¦из МРОТ                                ¦   (5205 руб. x 24 мес. : 730)   ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Средний дневной заработок для расчета  ¦           1233,87 руб.          ¦
¦пособия                           ¦                                 ¦
----------------------------------------+----------------------------------

Таблица 4. Расчет пособия по беременности и родам, полагающегося работнице

---------------------------------------------------------------------------
¦          ¦  Средний ¦                         ¦                         ¦
¦Показатель¦  дневной ¦ Размер дневного пособия ¦    Сумма начисленного   ¦
¦          ¦ заработок¦          (руб.)         ¦      пособия (руб.)     ¦
¦          ¦   (руб.) ¦                         ¦                         ¦
+----------+----------+-------------------------+-------------------------+
¦Расчетная ¦ 1 233,87 ¦1 233,87 (1233,87 x 100%)¦172 741,8 (1233,87 x 140)¦
¦величина  ¦          ¦                         ¦                         ¦
-----------+----------+-------------------------+--------------------------

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС РФ в полном размере (172 741,8 руб.).

    Главный бухгалтер                 Шустров                  Д.О. Шустров

———————————

Сведения об ИНН (при его наличии) обязательны только для пособий по временной нетрудоспособности (так как эти пособия облагаются НДФЛ).

Для расчета пособий в связи с материнством (по страховым случаям, наступившим в 2013 г.) применяется величина предельного среднего дневного заработка — 1335,62 руб. .

Так как фактический средний дневной заработок оказался выше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ, и не превысил предельную величину среднего дневного заработка (171,12 руб.

Пример расчета декретного отпуска

Рассмотрим пример расчета декретного, возьмем следующие данные: зарплата за 2013 год – 20 тыс. руб., за 2014 – 300 тысяч, стаж 1 год, в 2014 году сотрудница брала 10 дней по болезни, по больничному листу назначено 140 дней.

Рассчитаем среднедневной заработок. Зарплаты за 2013 и 2014 гг. не превысили максимальный порог, значит: (20 000+300 000)/720 (730 вычитаем 10 исключаемых дней, 730-10=720), получаем 444.44, в расчет принимаем полученное значение, т.к. оно находится в рамках минимального и максимального значения

Полученную цифру среднедневного заработка необходимо округлить до 2 знака после запятой, только после этого перемножать на количество дней, конечную сумму так же при необходимости округлите до 2 знака, после запятой.

Больничный будет равен 444.44 *140= 62221,60 рублей

Данный пример сверен с программой 1С (выложен в примере заполнения приложения к больничному), как и расчеты нашего калькулятора.

Пример заполнения приложения к больничному листу (данные из решения)

Если вы все таки не сильно разобрались или не хотите сами считать, то подставьте суммы зарплаты в калькулятор и он посчитает вам пособие.

Читайте далее:

Расчет больничного листа 2015

Онлайн калькулятор декретных выплат в 2019 году: быстрая помощь при расчете с примерами

Калькулятор расчета больничного листа в 2019 году – онлайн калькулятор с учетом всех изменений

Как рассчитать отпускные в 2015 году

Расчет больничного листа в 2018 году, примеры расчета по-новому правилу

08 Сроки – когда отдавать больничный лист и получать деньги?

Действующее законодательство не оговаривает срока предоставления больничного листа работодателю и его оповещения о болезни. Однако такие обязанности обычно прописываются во внутренних документах предприятий и в трудовом договоре, которые при начале работы подписывает каждый новый сотрудник. Если никаких требований об оповещении о болезни нет, сотрудник может никому ничего не сообщать и просто появиться на работе после выздоровления с больничным листом.

Однако настоятельно рекомендуется своевременно сообщать работодателю о болезни. По действующему ТК отсутствие на работе в течение 4 часов – это уже достаточное основание для увольнения. Кроме того, начальник, не знающий о причине отсутствия сотрудника, скорее всего, свяжется с отделом кадров, работники которого должны будут выяснять причины вашего отсутствия.

Работодатель не может интересоваться, сколько времени вы планируете провести на больничном. Это и вам не может быть известно, так как никогда нельзя исключать вероятность получения новой травмы или более сложный и продолжительный ход болезни, чем предполагалось изначально. Больничный в таком случае длится дольше, чем было запланировано.

Если после сдачи листка вам насчитывают больничные выплаты, но не отдают их в ближайший день зарплаты, вы получаете право пожаловаться в прокуратуру. Жалобу необходимо подготовить письменно, указав в ней причину обращения и подтвердив факт нарушения доказательными документами, к которым относят:

  • больничный лист;
  • трудовой договор;
  • расчетный лист;
  • иные документы.

К счастью, проблемы с невыплатами больничных возникают сравнительно редко, потому работники могут быть уверены в том, что при болезни они получат полагающиеся им денежные средства. Если же нет, всегда можно обратиться на начальство с жалобой.

Особенности оформления документов по уходу за ребенком

Если через несколько месяцев после выхода с первого декретного отпуска сотрудницу отправляют во второй, то пособие рассчитывается не из минимальной з/п, а за два года до первой беременности. Листок нетрудоспособности должен выписать врач женской консультации в течение 30 недель на срок 140 календарных дней: 70 — до родов, а вторая половина – после. При многоплодной беременности документ выдается на 28-й неделе на 194 дня: 84 — до и 110 – после родов. Если по каким-либо причинам будущая мать отказывается от оформления больничного, то этот факт фиксируется в медицинской карте.

Если многоплодная беременность устанавливается во время родов, то женщине выписывается дополнительный больничный на 40 дней. Если ребенок родился раньше срока, то лист нетрудоспособности составляется на срок 156 дней.

До- и послеродовый отпуска оформляются одним бланком. В строке «Указать причину» нужно подчеркнуть «отпуск по беременности» и указать предполагаемую дату родов. В графе «Режим» — «амбулаторный и стационарный». В нижней части таблицы нужно одной строкой прописать «140» или «194».

Если женщина усыновляет ребенка, то в графе «Причина» нужно указать «послеродовой отпуск». В таблице арабскими цифрами прописать продолжительность каникул в формате число, месяц и год. Дата начала отпуска должна соответствовать решению суда, а период — не более 70 дней со дня рождения одного или 110 — для двух и более детей.

Документы, необходимые для получения денег:

  • больничный лист;
  • заявление сотрудницы;
  • справки со всех мест работы за предыдущие два года.

Право на получение пособия имеют:

  • работающие;
  • безработные;
  • студентки очной формы;
  • служащие по контракту;
  • женщины, усыновившие ребенка.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий