Поиск

Калькулятор декретных онлайн

Понятие декретного отпуска и какими законодательными актами он регулируется

В федеральном законодательстве РФ отсутствует такой термин как «декретный отпуск», что не мешает практически всем мамочкам и иным лицам использовать данное выражение, которое, по сути, означает отсутствие на рабочем месте в связи с родами и последующим уходом за малышом.

В частности, на основании ст.255 ТК РФ каждой беременной женщине гарантировано право на получение отпуска для родов, который полагается только мамам и оформляется при наличии заявления от сотрудницы.

Но данный отпуск предоставляется не только по желанию будущей мамы, но и на основании больничного, оформленного курирующим гинекологом на сроке в 30 недель. Оговоренный срок беременности рассчитывается как при наличии УЗИ исследования, так и исходя из медицинской карты беременной женщины, то есть по сути, окончательное решение об установлении срока беременности и выдачи больничного принадлежит врачу.

Конечно, предугадать точную дату родов не может никто, ведь малыш сам решает, когда появиться на свет, именно поэтому будущей роженице предоставляется отпуск для рождения крохи сразу в полном объеме, а именно 70 календарных дней дородового и столько же послеродового отпуска, то есть сразу на 140 дней. В случае беременности двойней подтвержденной теми же результатами УЗИ и выводом гинеколога, будущей роженице положен отпуск для родов в количестве 84 дней до родов и 70 дней соответственно после родов.

То есть, беременная женщина уходит в отпуск для рождения крохи на сроке в 30 недель при вынашивании одного ребенка и в 28 недель при вынашивании двойняшек. Данный расчет ухода в декрет основан на медицинских исследованиях, согласно которых общий срок вынашивания плода составляет 40 недель, то есть как раз и получается 70 дней до родов.

Также порядок расчета предоставления отпуска для родов, а, следовательно, и больничного  регламентирован и нормами ФЗ №255, в котором оговорен общий порядок предоставления больничных по всем основаниям, в том числе и в связи с предстоящими родами, возможными осложнениями и последующим уходом за малышом.

По окончании отпуска для родов и соответственно закрытия больничного листа на основании ст.256 ТК РФ положен уже отпуск по уходу за крохой, но на более длительный срок, а именно вплоть до 3-х летнего возраста ребенка. И данный отпуск предоставляется уже на основании заявления роженицы, но без выдачи больничного. То есть, по сути, декретный отпуск состоит из двух частей, а именно? отпуска для рождения и отпуска по уходу за малышом.

Следует отметить, что отпуск по уходу за крохой имеет свои особенности и отличительные черты. В частности, данным видом отпуска на основании ст.256 ТК РФ женщина может воспользоваться частично, то есть выйти из декрета ранее, в то время как отпуск для родов используется всегда в полном объеме независимо от желания роженицы. Также данным видом отпуска могут воспользоваться близкие родственники ребенка, к примеру, папа или бабушка, в то время как отпуск для родов предоставляется только роженице.

О том, какие выплаты положены при беременности и рождении ребенка, читайте здесь.
Порядок получения субсидии по программе «Молодая семья» изложен в данной статье.
Размер суммы государственной помощи «Материнский капитал» можно узнать в этом материале.

Как рассчитать, когда уходить в декретный отпуск — инструкция

Каждая работающая женщина в состоянии беременности вправе претендовать на декрет в связи со своим положением, именуется он отпуском по БиР и оформляется на основании больничного листа, выданного по месту наблюдения беременной.

Чтобы подготовиться к декретному периоду, нужно знать точные даты начала и окончания данного отпуска. Рассчитать сроки можно самостоятельно по календарю, но проще воспользоваться онлайн калькулятором, который проведет правильные расчеты самостоятельно на основе всего двух параметров:

  • вида беременности (одноплодная или многоплодная);
  • даты (родов или последних месячных).

Чтобы рассчитать, когда начнется декрет, следует выполнить следующие шаги:

  1. Определиться со способом проведения расчетов. Если известна дата родов, предполагаемая врачом, то этого достаточно для проведения точных расчетов. Если не известна, то нужно вспомнить, когда начались последние месячные и выбрать этот день на календаре калькулятора.
  2. Выберите подходящий способ расчетов срока декрета.
  3. Укажите соответствующую дату — вручную в формате ДД.ММ.ГГГГ или выберите на календаре, который откроется по щелчку на поле.
  4. Укажите, сколько детей вы ожидаете — одного или более.

В результатах расчета можно увидеть точный срок начала декретного отпуска (первый день больничного по беременности), и срок окончания декрета (последний день листа нетрудоспособности по БиР).

Продолжительность декрета для беременных

Больничный по беременности открывается сразу на всю продолжительность отпуска, который включает дородовой и послеродовой период. Их длительность зависит от того, сколько детей ожидает женщина.

Количество детей

Дородовой периодПослеродовой периодОбщая продолжительность
170дн.70дн.

140дн.

≥ 2

84дн.110дн.

194дн.

Дополнительный больничный на 16 дней выписывается тем женщинам, чьи роды имели сложные последствия. 16 дней добавляются к послеродовому периоду.

Примеры расчета срока ухода на больничный по беременности и родам

Разберем два примера, когда расчет даты выхода будет произведен на основе предполагаемой даты родов и на основе месячных.

По ПДР

Исходные данные:

Врач гинеколог назвал женщине предположительную дату родов — 20 ноября 2019 года. Беременность одноплодная. Женщина работает официально, а потому желает знать, когда начнется ее декрет на работе.

Заполняем форму калькулятора:

  • 1 — устанавливается флажок возле фразы «ПДР»;
  • 2 — вносится 20.11.2019 или выбирается дата на календаре;
  • 3 — устанавливается флажок напротив одноплодной беременности.

Результаты расчета:

Первый декретный день — 11.09.2019, последний — 28.01.2020. Этот период составляет 140 дней.

Можно самостоятельно рассчитать сроки — от ПДР 20.11.2019 нужно отнять 70 дней дородового периода по календарю, итогом станет 11.09.2019. Далее к дате выхода на больничный прибавляется 140 дней декрета, в итоге получается день завершения отпуска — 28.01.2019.

По  ПДПМ

Исходные данные:

Женщина на раннем сроке на основе теста узнала о своей беременности, у врача не была, поэтому даты родов не знает. Однако женщина помнит о том, что последние месячные у нее начались 1 декабря 2019 года.

Заполняем форму калькулятора:

  • 1 — устанавливается флажок возле фразы «ПДПМ»;
  • 2 — вносится 01.12.2019 в поле справа или выбирается соответствующий день на календаре;
  • 3 — указывается одноплодная беременности (точно еще не известно, но в 95% случае это именно так).

Результаты расчета:

День выхода в декретный отпуск — 28 июня 2020, а день завершения — 14.11.2020.

Рассчитать эти сроки также можно самостоятельно. Следует от дня месячных отнять 3 месяца и прибавить 7 дней, после чего добавить 1 год. Итоговая дата и есть срок ухода в декрет. Далее добавляются 140 дней и получается день выхода из него.

Порядок расчета периода отпуска в различных ситуациях

Конечно выносить ребенка нелегко и на государственном уровне законодатели это понимают, поэтому для рожениц предусмотрен ряд льгот, который и помогает облегчить состояние женщины в период пребывания в отпуске для родов. В частности, на основании ст.255 ТК РФ предусмотрено увеличение отпуска в случае возникновения патологий после рождения ребенка либо осложнений при родовом процессе, которые заранее предусмотреть невозможно.

То есть изначально женщине предоставляется стандартный отпуск для родов в 140 дней, но при возникновении сложностей, отпуск продляется еще на 16 календарных дней, но только при наличии медицинской справки, что актуально при кесаревом сечении либо возникновении иных патологий. И при многоплодной беременности, а также в связи с этим, тяжелых родов отпуск увеличивается еще на 40 дней и опять же при наличии медицинской справки.

То есть женщине на основании справки открывается новый больничный на следующий день после окончания первого больничного по родам, таким образом давая возможность роженице восстановиться, ведь отпуском по уходу она может и не воспользоваться, а вот восстановиться после родов обязана, причем на вполне законных основаниях.

Кстати, преждевременные роды также считаются патологией и осложнением родов, поэтому если женщина произведет на свет ребенка на сроке ранее чем в 30 недель и ребенок будет жить, то отпуск по родам женщине предоставят с момента поступления в больницу на 156 календарных дней, то есть к стандартным 140 дням прибавят еще 16 дней.

Следует отметить еще одну категорию мам, которые на законодательном уровне имеют особый статус, а именно женщин, которые усыновили новорожденных детей. На основании ст.257 ТК РФ приемные матери также имеют право на декретный отпуск, длительность которого составляет все те же 70 дней, но с момента рождения ребенка, а не от момента усыновления. Также по желанию будущей мамы, ей могут предоставить именно отпуск по родам, то есть с оформлением больничного на указанный выше период. Если же женщина усыновит сразу же двое новорожденных детей, то отпуск ей предоставят на 110 дней, по окончании которого возможно будет оформить уже отпуск по уходу за крохой в общем порядке.

Расчет больничного листа по беременности и родам в 2019 году

Читайте инструкцию, как сделать расчет больничного по беременности и родам в 2019 году. Мы рассказали, кто и когда может получить пособие, какие ограничения установлены законом. Вы сможете посмотреть наглядные примеры, как рассчитать выплату в обычных условиях, исходя из МРОТ, из декрета в декрет.

Активировать пробный доступ к журналу «РНК» или подписаться со скидкой

Из этой статьи вы узнаете:   

Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2019 году

Выплаты по беременности и родам выплачиваются сотруднице на основании листка нетрудоспособности. Разберемся, как рассчитать больничный по беременности и родам в 2019 году.

  • Как проверить подлинность больничного листа на сайте ФСС и самостоятельно читайте в статье>>>
  • Кто может получить пособие 
  • Работодатель выплачивает пособие беременной сотруднице при соблюдении ряда условий.

Во-первых, выплату может получить только сама беременная женщина. Этим декретные выплаты отличаются от выплат по уходу за ребенком, которые может получить другой член семьи, ухаживающий за ребенком, например, отец или бабушка.

Во-вторых, работодатель платит декретные женщинам, работающим по трудовому договору. Если между предприятием и беременной подписан гражданско-правовой договор, то декретные ей не положены.

В-третьих, выплату может получить работница, которая уходит в отпуск по беременности и родам. Женщинам не запрещено продолжать трудиться и после начала отпуска по беременности и родам. Однако за эти дни сотрудница получит зарплату, а пособие не получит. Начислять выплату по больничному нужно только за те дни, которые женщина фактически не работала.

  1. В-четвертых, для получения выплаты сотрудница должна предъявить в бухгалтерию компании документы:
  2. — листок нетрудоспособности,
  3. — заявление о предоставлении декретного отпуска.
  4. Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации, его образец вы можете скачать у нас.
  5. Заявление о выплате декретных можно совместить с заявлением на выплату за ранние сроки постановки на учет.
  6. Читайте по теме: Как рассчитать средний заработок для больничного листа в 2019 году
  7. Когда можно обратиться за пособием 

Сотрудница может обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия в течение шести месяцев после завершения отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). 

Сколько дней оплачивается

Обычно декретный отпуск длится 140 дней. В зависимости от обстоятельств врач может увеличить этот срок:

Условия беременности Количество дней до родов Количество дней после родов Итого
Без осложнений 70 70 140
Одноплодная беременность с осложненными родами 70 86 156
Многоплодная беременность 84 110 194

 Когда выплатить

Бухгалтер должен сделать расчет в течение 10 дней после получения от сотрудницы листка нетрудоспособности и заявления. Выдать деньги нужно в ближайший день выплаты зарплаты.

О правилах работы с электронными больничными читайте в статье

Налоги 

Выплаты по беременности и родам не облагаются ни НДФЛ, ни страховыми взносами (п. 1 ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 422 НК). Всю начисленную сумму выплатите работнице.

Источники финансирования 

Больничный по беременности и родам полностью финансирует ФСС. В 2019 году в 33 субъектах России продолжит действовать пилотный проект фонда. В этих регионах работодатели передают в Фонд социального страхования необходимые документы. Фонд сам перечисляет денежные средства напрямую работнице. Отсюда и название такого способа финансирования – «прямые выплаты».

 Онлайн калькулятор расчета стажа для больничного — в статье>>>

Формула расчета больничного по беременности и родам

  Больничный по беременности и родам рассчитывают по формуле:

  • Расчет сводится к 3 шагам:— Шаг 1 – определяем средний дневной заработок,— Шаг 2 – сравниваем среднедневной заработок с установленными лимитами,
  • — Шаг 3 – умножаем средний заработок на количество дней отпуска по беременности и родам.

Средний заработок для расчета декретного больничного листа   

  1. Размер среднедневного заработка определяем по формуле:
  2. Разберем элементы этой формулы.
  3. Заработок за расчетный период

Суммарный заработок считается за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам. Если сотрудница уходит в декрет в 2019 году, то берем в расчет заработок за 2017 и 2018 годы.

Как быстро рассчитать срок выхода в декрет: калькулятор онлайн

До чего же продвинулось общество в плане цифр и вычислений. Когда-то и думать о таком не мечталось, а сейчас просто зайдя в Интернет, заполнив несложную форму, можно рассчитать срок выхода в декрет с помощью незатейливого онлайн калькулятора.

Для расчета даты начала декрета вам необходимо лишь записать нужные позиции на мониторе. Сайт с предложенным калькулятором найти совсем не трудно. В поисковике введите: калькулятор, когда уходить в декрет? После, открыв окно, введите число, когда был первый день последних месячных.

Если поставленная дата родовой деятельности отличается от срока акушерского, необходимо ввести число предполагающей даты родов, высчитанное вашим наблюдающим гинекологом. Далее в окошке заполняете то, какой у вас тип беременности. Это может быть одно или многоплодная. В завершении нужно проставить да или нет в графе вопроса: «Будет ли отпуск перед положенным декретом?». Все, нажимаем рассчитать. Калькулятор в считанные секунды даст расчет даты выхода в декретный отпуск и срок вашей беременности на данный момент. Поэтому пользоваться таким типом онлайн калькулятора легко и удобно.

Понятно, что это все индивидуально. Но главное следует понимать, что только уравновешенность и спокойствие – залог успеха в родах и дальнейшей судьбе малыша.

Напишите свой вопрос в форму ниже

Порядок расчета декретного в 2019 году

Согласно закону декретный больничный положен не только беременным, но и усыновителям детей до трех месяцев. Усыновитель получает больничный лист с момента усыновления на оставшееся количество дней. Выплачивается пособие по документу в полном объеме без привязки к стажу. Для расчета используют размер дохода за 2 года от даты выдачи документа.

Следует помнить, что беременным, которые не имеют официальной работы, не учатся на дневном отделении учебного заведения и не состоят на учете в центре занятости, выплаты пособия в декрете не положены. В этих случаях для получения выплат необходимо представить к декретному больничному справку с центра занятости либо с места учебы. Пособие можно оформить либо с момента выдачи листа, либо после родов, но только в течение полугода после даты родов, не позже.

При расчете выплат обязательно учитывают граничный лимит заработной платы соответствующего расчетного периода, установленный законодательно. Проверяется минимально и максимально допустимый размер. Если доход декретчика за весь месяц работы меньше допустимых размеров, берется в расчет ставка МРОТ, если выше — максимально допустимая сумма. В 2016 году граничный лимит за год составлял — 670 тысяч рублей, в 2017 г. – 755 тысяч рублей, в 2018 — 815 тысяч рублей
Уменьшить период декрета можно только по собственному желанию. Декретный отпуск может уменьшаться согласно закону только в некоторых случаях:

  • если ребенок умер в возрасте до 6 дней;
  • если беременность прервана по медицинским показаниям в период декрета.

При этом необходимо оставить часть периода для восстановления, минимальный срок — 3 дня. Использованная часть отпуска не учитывается.

Если в период действия декретного больничного сотрудник работает, то за весь период работы будет начислена заработная плата. Пособие выплачивается за оставшиеся дни декрета со дня фактического оформления декрета по заявлению. Если сумма дохода в пересчете на полный рабочий месяц меньше МРОТ, выплата исчисляется из размера МРОТ, который в 2019 году составляет 11 280 рублей.

Если декретчик при оформлении больничного находится с ребенком до 1,5-3 лет, то данный период в расчет не включается. Сотрудник вправе по заявлению заменить его другими годами по собственному усмотрению. Если доход был ниже дозволенного, используется МРОТ, а пособие до 1,5 лет в этот период выплачивается фиксированной суммой.

О том, как должен оплачиваться больничный лист, различных ситуациях и нюансах, читайте здесь.

Если вас интересует, как производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, прочтите эту полезную статью.

Реально ли покинуть рабочее место раньше положенного срока?

Из всего вышесказанного понятно, что декрет на законных основаниях начинается на тридцатой неделе. Но как часто бывает, некоторым представительницам слабого пола по своим причинам необходимо этот момент ускорить. Возникает вопрос: «Как это сделать законно?».

Выход раньше срока

Если девушка чувствует недомогание либо просто не в силах каждый день посещать работу, можно прийти к своему наблюдающему врачу, пожаловаться на проблемы, связанные со здоровьем. Врач, конечно, осмотрев, если нужно проведя обследование, выпишет больничный лист, который даст право не выходить на работу. Если же беременность с угрозой либо просто нелегкая, как вариант, тоже следует обратиться к врачу. Возможно, вас определят в стационар для наблюдения либо выдадут все тот же больничный лист.

Еще один очень популярный метод, это отпуск, который положен всем независимо от стажа и специфики работы. По законодательству перед декретом любая женщина вправе оформить оплачиваемый отпуск. И еще, если у девушки находящейся в интересном положении имеется ребенок младше четырнадцати лет, то в связи с болезнью его, дама также может уйти в декрет досрочно.

Калькулятор для расчета даты ухода в декретный отпуск

Прежде всего, можно воспользоваться представленным калькулятором, он проведет расчет самостоятельно. Нажмите на ссылку «скачать», калькулятор в формате excel сохранится на ваш компьютер. Откройте его, введите два показателя и узнаете, когда вам уходить в декретный отпуск и когда выходить из него на работу или в отпуск по уходу за новорожденным.

Чтобы рассчитать сроки декретного отпуска с помощью данного калькулятора, выполните два простых шага:

  1. введите длительность своего отдыха по беременности и родам в верхнее поле калькулятора (140, если один ребенок; 194 — если два или больше);
  2. введите ПДР в формате ДД.ММ.ГГГГ в нижнее поле калькулятора, нажмите enter.

В нижнем поле калькулятора «результат» вы увидите в строке «начало декретного отпуска» — первый день декрета, в строке «окончание декретного отпуска» — последний день декрета.

Расчет можно проводить бесконечное число раз, вводя новые исходные данные.

Когда уходить в отпуск по беременности и родам — правила расчета

Сроки отдыха зависят от того, сколько детей ожидает женщина:

  • если ребенок один, то декрет начинается за 70 дней до ПДР, заканчивается через 70 дней после ПДР;
  • если детей 2 и более, то дата ухода в отпуск по беременности и родам — за 84 дня до ПДР, дата выхода — через 110 дней после ПДР;
  • если в процессе родов выявились осложнения, то медработник может выписать дополнительный больничный лист о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней после ПДР.

То есть для самостоятельного расчета нужно выяснить, когда предполагаются роды по мнению врача. Далее отниматься и прибавлять к выявленной дате необходимое число дней. Можно рассчитывать с помощью календаря, можно с помощью калькулятора.

Пример расчета даты выхода в декрет

Женщина узнает о своей беременности одним ребенком, врач ставит предполагаемую дату родов на 10 ноября 2017 года. Когда женщине уходить в декретный отпуск и писать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам?

Порядок расчета:

ПДР = 10.11.2017.

Беременность одноплодная, значит, продолжительность отпуска 140 кал.дн.

Отнимаем от 10.11.2017 по календарю 70 кал.дн, получаем 01 сентября 2017 года — это первый отпускной день.

Прибавляем к 10.11.2017 по календарю 70 кал.дн., получаем 18 января 2018 года — это последний отпускной день. С 19 января женщина должна либо выйти на работу, либо подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

На какой неделе идут в декрет досрочно?

Иногда обстоятельства в жизни могут сложиться так, что будущей матери потребуется выйти в декрет раньше положенного времени. Причиной тому может быть:

  1. состояние ее здоровья:
  2. бытовые условия жизни;
  3. атмосфера на рабочем месте;
  4. иные основания для прерывания трудовой деятельности раньше 30-ой недели беременности.

В законодательстве России (Приказ № 624н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 г.) содержатся четкие сроки, во сколько недель уходят в декрет. Этот срок связан с датой, когда тот врач-гинеколог, который следит за беременностью, дает пациентке больничный лист по беременности и родам. Другие ситуации закон исключает. Однако всем будущим мамам следует знать, что шанс выйти в декретный отпуск раньше указанного времени все же есть.

Такую возможность допускает трудовое законодательство нашей страны. Статья 260 Трудового кодекса РФ содержит гарантии того, что работающая женщина может получить отпуск единожды в году вне зависимости от рабочего графика. Есть ситуации, в которых работодатель обязуется обеспечить работнице установленный отпуск. Среди них – период накануне и после отпуска по беременности и родам, период после отпуска по уходу за ребенком.

Данное предписание никак не связано с длительностью трудовых отношений между женщиной и конкретным работодателем. Чтобы воспользоваться положенным отпуском, нужно отработать шесть месяцев. Но если это промежуток времени не закончен, это не станет преградой к получению отпуска перед выходом в декрет.

Бывают случаи, когда будущая мать уже воспользовалась отпуском, но до выхода в декрет остается порядочно времени, а работать становится все сложнее. Чтобы выяснить, как поступать, рекомендуется проконсультироваться с гинекологом, наблюдающим беременность. Он разъяснит все сложности.

Комбинация факторов – здоровое питание, отсутствие стресса и безопасные окружающие условия (чистый воздух, комфортный климат и др.) – оказывает наибольшее влияние на здоровье малыша. Недостаток одного из них – это уже угроза беременности, поэтому если данные условия не выполняются, то будущая мама вправе запросить лечения в стационаре. Т.е. на некоторый период ей будет выдан больничный лист на вполне законных условиях. При этом никакой разницы, на какой неделе нужно выходить в декрет, не будет.

Когда, как и на какое время уходят в декрет

Когда?

Статья 255 трудового кодекса Российской Федерации дает несколько ответов на этот вопрос, так как он зависит от беременности:

  1. Если беременность одноплодная, то в декретный отпуск уходят за 70 дней до родов.
  2. Если беременность многоплодная, то в декретный отпуск уходят за 84 дня до родовой деятельности.

Как правильно уйти в декрет?

Перед тем как уйти в декретный отпуск, нужно правильно оформить все документы.

Многие женщины боятся стать мамой только из-за того, что потеряют работу, как только начальство узнает об их положении.

Помните! Закон на вашей стороне! Для начала узнайте:

  • Что, работодатель обязан вам предоставить по закону и сразу соберите все нужные справки.
  • Какие документы нужны для выхода в декрет. Обычно это:
    1. больничный лист (лист нетрудоспособности с указанным сроком беременности и предполагаемой датой родов);
    2. обменная карта;
    3. родовой сертификат.

Совет! По больничному листу, который сдается в бухгалтерию вашего рабочего места, будут считать декретные выплаты, поэтому проверьте правильное написание всех дней. Также предоставляется справка, о том, что вы встали на учет до 12 недели беременности.

По закону Конституции Российской Федерации работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор пока вы находитесь в декретном отпуске, а также в дальнейшем отпуске по уходу за ребенком. Также по трудовому кодексу работодатель не имеет права снижать заработную плату, на основании беременности сотрудника.

На какое время уходят в декрет?

По закону имеете право на декретный отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста. Сначала оформляется отпуск по уходу за ребенком до полуторагодичного возраста. Затем оформляется при желании отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Длительность послеродового отдыха

Длительность послеродового периода определяется прошедшими родами. По своей сути их можно разделить на несколько пунктов:

  • Если роды были в свое время и без осложнений, то молодой маме можно отдыхать от работы 70 календарных дней.
  • Если роды прошли с осложнениями, то отпуск оформляется на 86 дней.
  • Если мама родила сразу двух детишек, то ей полагается 110 календарных дней послеродового отпуска.
  • При преждевременных родах, если ребенок рождается живым, то маме полагается 156 календарных дней для отпуска.
  • При преждевременных родах, если ребенок родился мертвым, маме полагается 86 дней послеродового отпуска.

Если вы усыновили новорожденного малыша, то также полагается послеродовой отпуск в количестве 70 календарных дней с момента появления его на свет. Если усыновление двух и более малышей, то 110 дней со дня их рождения.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий