Поиск

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком в РФ

Оформление больничного листа

Чтобы получить больничный лист и освобождение от работы, сотрудник должен вместе с ребенком обратиться в медицинское учреждение по месту прописки несовершеннолетнего. При амбулаторном прохождении лечения лист оформляет участковый врач. Он заводит его при первом обращении ребенка вместе с сопровождающим и продлевает при следующем визите. Родственник должен присутствовать на каждом приеме, чтобы больничный своевременно продлевался и вовремя был закрыт.

Если же необходимо стационарное лечение, лист нетрудоспособности открывает лечащий врач в больнице. Больничный член семьи получает только при условии постоянного нахождения с несовершеннолетним. В обоих случаях для открытия потребуются следующие документы.

  1. Свидетельство о рождении ребенка.
  2. Паспорт ухаживающего родственника.
  3. Медицинский полис ребенка.

После открытия листка нетрудоспособности он может сразу выдаваться на руки ухаживающему или постоянно находиться у врача до закрытия. В первом случае взрослому нужно будет каждый раз брать документ с собой на прием к врачу, чтобы продлевать его. Второй вариант более удобный, но больничный на руки родственник получит только после выписки.

Порядок начисления и оплаты больничного

Сумма пособия начисляется по заполненному листку нетрудоспособности. Если он оформлен без ошибок и помарок, выплаты должны насчитать в течение 10 дней. Работник получает компенсацию вместе с ближайшей выдачей заработной платы. Всю сумму пособия с первого дня больничного выплачивает ФСС. Принцип с оплатой первых 3 дней работодателем, как в случаях с болезнью взрослого, не действует.

Сколько дней оплачивается

Фонд социального страхования выплачивает пособия за весь указанный период, поэтому ограничения касаются сроков, на которые открывается лист нетрудоспособности. Сроки зависят от возраста ребенка и метода лечения и строго ограничены как по одному заболеванию, так и по всем больничным в течение года.

Дети до 7 летОт 7 до 15 летПосле 15 лет
Продолжительность одного больничного в дняхВесь срок лечения дома или в стационаре15 дней амбулаторно или в стационаре3 амбулаторно В стационаре не оплачивается
Количество больничных дней в году (амбулаторно/стационар)60/60(90*)45/4530/-

Из таблицы видно, что родственникам детей старше 15 лет рассчитывается только 3 дня по каждому заболеванию, и только в случае амбулаторного лечения. Этот срок может быть увеличен до 7 дней по решению врачебной комиссии. Лечение в больнице не оплачивается — считается, что в больнице таким взрослым детям медицинский персонал сможет обеспечить весь необходимый уход.

В некоторых случаях возможны отклонения от общих принципов подсчета:

  • В период карантина в детских садах родственнику дошкольника оплачивается весь срок нахождения с ребенком дома.
  • Родственникам ребенка-инвалида оплачивается полный период лечения в рамках одного больничного, но не более 120 дней ежегодно.
  • Уход за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивается без ограничений по срокам больничного.
  • Обеспечение ухода больным с осложнениями после вакцинации или раковыми заболеваниями оплачивается полностью за весь срок.

Если оплачиваемый срок больничного за год истек, но восстановление ребенка необходимо продолжить, сотрудник вправе остаться на больничном. Превышение лимита по закону не будет оплачиваться, но отсутствие на рабочем месте будет служить уважительной причиной.

Учет общего количества дней больничного по уходу за ребенком должен вести работодатель.

Больничный с учетом районного коэффициента

  • Крайний Север и приравненные к нему территории;
  • некоторые Уральские регионы;
  • запад и восток Сибири;
  • европейский север;
  • районы с пустынной или безводной местностью.

При расчете компенсации беременной коэффициент включается только в том случае, если размер пособия рассчитывается из прожиточного минимума. Если гражданка, проживающая в районе с повышенным коэффициентом, трудилась весь расчетный период, сумма компенсации не увеличивается. Это связано с тем, что при начислении зарплаты коэффициент уже учитывается.

Пример: Ахматова А.А. проживает в Челябинске. Она недавно окончила институт, и устроилась на работу в своем городе. Приняли ее 1 ноября 2016 года. Проработав до конца марта 2017 года, Ахматова собралась уйти в декрет.

Сотрудница раньше не работала, а в настоящей организации проработала меньше полугода, поэтому средний дневной заработок считаем по МРОТ. В расчетном периоде сумма МРОТ составляет 7500 руб.:

  1. Рассчитаем ежедневный заработок: 7500 х 24 мес. : 730 дн. = 246,6 р.
  2. Вычисляем общую сумму пособия при нормальной беременности: 246,6 х 140 дн. = 34 524 руб.
  3. Добавляем районный коэффициент – в Челябинской области он составляет 15%: 34 524 х 1,15 = 39 702, 6 руб.

Итак, Ахматова А.А. должна получить пособие в размере 39 702, 60 руб.

Периоды, которые можно использовать при замене лет

Как уже было сказано, замена лет не должна происходить более чем за два года до того, как произойдет страховой случай.

Работник организации может запросить либо замены одного года, взятого для расчета, либо сразу двух лет (даже если на второй год пришлась всего пара дней из выше обозначенных отпусков).

При этом, если отпуск по беременности и рождению малыша или по уходу за новорожденным приходился только на один из них, просить замены обоих годов для перерасчета нельзя.

Для полноты картины приведем пример.

Предположим, что работница организации была в официальном декретном отпуске в 2015 и 2016 годах, а заболела она в 2017 году. Тогда 2015 и 2016 года не считаются, а к учету принимаются 2013-2014 года.

Кто имеет право

Произвести замену лет могут не все работницы при оформлении декретного пособия.

Действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому подать заявление о замене лет при определении больничного работница может, если на года, принимаемые к учету при определении суммы выплаты приходится отпуск по уходу за ребенком и (или) по беременности и родам.

Если сотрудница оформляет декрет или больничный, и у нее не было до этого выше перечисленных событий в идущих ранее годах или они были, но раньше чем два года, то произвести замену женщина не сможет.

Так как в отпуск по присмотру за малышом может уйти и отец ребенка или иное лицо, установленное законодательством, то данное правило распространяется и на него. Таким образом, если отец, опекун и иное лицо, осуществляли ранее уход за малышом до полутора лет, а потом повторно ушли в такой же отпуск, то они могут произвести изменение лет при расчете выплаты по уходу.

Внимание!Производить замену годов можно даже в такой ситуации, когда сотрудница в периоде расчета трудилась не в этой компании, а у предыдущего работодателя и там же оформляла декрет. Однако тогда нужно подтвердить это справкой, которая прикрепляется к заявлению.

Порядок передачи заявления

Работник может отдать заявление о замене лет для расчета больничного в бухгалтерию одним из следующих способов:

  • Вручить лично в руки работнику компании;
  • Отправить при помощи почтового заказного отправления с уведомлением о получении;
  • Передать сотруднику компании через своего представителя. По правилам, для выполнения этой операции у доверенного лица должна быть на руках нотариальная доверенность с внесенным правом передавать бумаги. На практике же, обычно этим требованием пренебрегают.

Работник может также отправить заявление либо его скан при помощи электронной почты. Однако в этом случае закон устанавливает, что такие письма должны подписываться электронной цифровой подписью (ЭЦП), которая могла бы однозначно определить отправителя. Кроме этого, сам кадровик может отказаться принимать такое заявление, обосновывая это необходимостью наличия живой подписи составителя на документе.

Влияние стажа на размер начислений, сроки

Единовременный страховой стаж никак не сказывается на самом факте выплаты по беременности и родам.

Даже если роженица отработала на предприятии неделю, ей обязаны предоставить пособие на основании справки о среднемесячном окладе с предыдущего места трудоустройства.

Однако размер выплаты от стажа зависит:

  • если стаж будущей мамы менее полугода, пособие рассчитывается из МРОТ;
  • если стаж застрахованной больше 6 месяцев, объем пособия вычисляется на основании полного размера ежемесячного заработка.

Выплата полной суммы пособия происходит работодателем в течение 10 дней после того, как сотрудница предоставила все документы. Денежные средства выплачиваются единовременно.

Обратите внимание! если после получения пособия у беременной обнаружены осложнения, и медицинская организация добавила дополнительные дни к отпуску, выплата происходит по той же схеме.

Руководитель выплачивает дополнительную сумму после предъявления второго листа нетрудоспособности и заявления в срок до 10 дней.

Как правильно написать заявления

Для такого документа нет какой-либо стандартной унифицированной формы. Как и большинство заявлений, работник может его написать полностью от руки на листе бумаги, либо напечатать на компьютере и ручкой поставить подпись.

Документ лучше всего делать в двух копиях, одна из которых будет передана работнику организации, а вторая с отметкой о получении останется у заявителя.

Справа в верхней части страницы проставляется кому направляется документ — название компании, название должности руководителя и его Ф.И.О. Это нужно записать в дательном падеже.

Дальше нужно отступить немного вниз и в этой же части листа записать кто составляет заявление — название должности и Ф.И.О. Эти данные проставляются в родительном падеже.

Затем посередине листа записывается название документа – «Заявление».

Текст необходимо начать с отсылки к закону: «В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона РФ от 29.12.2006 №255-ФЗ». Можно также указать и полное название закона, но обычно достаточно его номера и даты принятия.

Дальше нужно выразить просьбу осуществлять расчет пособия по временной нетрудоспособности (или по беременности и родам) не по двум предыдущим годам (указать их), а по выбранным (также нужно указать их).

В текст заявления нужно внести расшифровку — по каким причинам запрашивается замена на другие года. Это можно сделать в краткой форме (к примеру, просто упомянуть об отпуске), либо подробно расписать периоды и названия отпусков.

После окончания основного текста необходимо расписаться и указать дату оформления.

Примеры. Как рассчитать больничный по уходу за ребенком

Ребенок сотрудника болел дома (его лечили амбулаторно) с 5 по 17 июля 2018 года (13 дней).

Стаж работника составляет 9 лет, значит, больничный оплачивается в размере 100% от дневного заработка.

В 2016 году работник заработал 360 000 руб. (ниже ограничения в 670 000 руб.).

В 2017 году — 479 500 руб. (это менее 796 000 руб.).

Размер среднего дневного заработка составляет 1150 руб. ((360 000 руб. + 480 000 руб.) / 730 дней).

Тогда расчет будет следующим:

1150 руб. х 10 дней х 100% + 1150 руб. х 3 х 50% = 13 225 руб.

Если стаж работника не превышает 8 лет — например, меньше 5, расчет будет таким:

1150 руб. х 10 дней х 60% + 1150 руб. х 3 х 50% = 8625 руб.

Оформление больничного листа

В больничном листе нет специальной графы для «особой» отметки

Помимо простуды еще существует ряд других болезней, которыми болеют маленькие детки, что влечет за собой необходимость в оформлении больничного листа. Трудовой кодекс нашей страны гласит что, каждый гражданин на попечительстве которого имеются несовершеннолетние дети, имеет полное право оформить больничный лист в случае болезни его чада.

Получить пособие по уходу за ребенком можно согласно закону «13 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Список документов для получения пособия по уходу за больным ребенком:

  • Паспорт гражданина, подтверждающий личность, которую осуществляет уход за ребенком;
  • Медицинская карточка больного малыша;

В бланке больничного листа отсутствуют строчки, в которых лечащий врач мог отметь бы то, сколько дней лечился ваш ребенок. Поэтому мы советуем родителям, принести из детской поликлиники справку, в которой будут прописан период болезни каждого малыша и выписка из историй болезни. Напомним еще раз, что по закону это делать не обязательно, но без этого, невозможно правильно рассчитать денежное возмещение. При амбулаторном десятидневном лечении вашего ребенка, выплата пособия по больничному листу составит 100 % в обычном порядке.

Кому выплачиваем пособие по беременности и родам?

На пособие могут рассчитывать следующие категории:

  • работающие,
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),
  • студентки очного отделения,
  • проходящие военную службу по контракту,
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Как оформить пособие по беременности?

Срок выплаты пособия по беременности

Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам: 140 календарных дней (70 до родов и 70 после). В случае многоплодной беременности и при рождении двух или более детей — 84 и 110. В случае осложненных родов — 70 и 86 (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).

Пособие выплачивается вперед за весь период нетрудоспособности, указанный в листке нетрудоспособности. Действующим законодательством не предусматривается частичная выплата пособия или оплаты сначала дородового, а затем послеродового периода.Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

Оплата больничного по беременности и срок обращения

Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности  по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Документы — основания для расчета пособия по беременности:

  • листок нетрудоспособности установленной формы (порядок выдачи утвержден Приказом МСЗР России от 29.06.2011 № 624н);
  • справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с других мест или ее копия (форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н);
  • заявление о назначении пособия (при обращении в свой отдел кадров или бухгалтерию, с формой заявления помогут коллеги).

Важно не пропустить срок подачи документов при обращении за декретными выплатами — это шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам

Если больничный по уходу за ребенком после увольнения связан с беременностью/родами

Однако уволить без согласия такую сотрудницу нельзя. При наличии данного прецедента следует обратиться в суд для получения соответствующей правовой защиты с сохранением места трудоустройства.

При этом женщина может обратиться за пособиями, связанными с рождением детей, к бывшему работодателю, в случаях, если:

Право на декретный отпуск наступило на протяжении месяца после прекращения трудовых отношений.

На увольнение имелись причины, являющиеся особыми обстоятельствами:

  • Муж уволенной был переведён по рабочим обстоятельствам в другой регион.
  • У сотрудницы зафиксирована болезнь, не сопоставимая с возможностью работать.
  • Появилась внезапная необходимость ухаживать за больным близким родственником или лицом, имеющим инвалидность.

Какие года можно заменить

Положения нормативных документов определяют, что выполнить замену года допускается, только когда на расчетный период в виде двух лет приходится декретный отпуск либо по уходу за малышом. Если подобные отпуска затрагивают все два идущих ранее года, то выполнить замену лет работник имеет право двух лет.

При этом выбирать можно не любые другие года, а только те, какие предшествуют годам нахождения в декрете. Закон запрещает выбирать года произвольно. Если это сделать, то соцстрах может отказать в возмещении пособия.

Кроме этого, производить замену можно любого года, на который приходится отпуск или декрет, даже частично, а не только занятый целиком. Отказывать в замене нельзя, независимо какое количество дней в году работница находилась в декрете или отпуске — целый год или только пару дней.

Например, Иванова П.Д. находилась в отпуске по уходу в 2015 и в 2016 году, а в феврале 2017 года она ушла в отпуск по беременности и родам. Согласно законодательным актам она имеет право произвести замену 2015 и 2016 года на предшествующие им года.

Внимание! Однако, если отпуск по беременности и родам, или по уходу за детьми приходятся только на один год, то замену сотрудница имеет право произвести только одного периода, на который выпали отпуска.

Например, Иванова П.Д. находилась в отпуске по уходу и беременности в 2016 году, а в ноябре 2017 года, ушла в декрет повторно. Для расчета берутся периоды 2015 и 2016 годы. Произвести замену она имеет право только 2016 года, на 2013 или 2014 по ее выбору.

Кем оплачивается больничный по уходу за ребенком после увольнения

С первого дня болезни больничный по уходу за ребенком после увольнения оплачивается из фсс-бюджета. Но существует ограничение, согласно которому оплачиваемый листок нетрудоспособности имеет определённые лимиты.

Если болезнь затянулась на более продолжительный период, родитель ухаживает за больным несовершеннолетним исходя из собственных средств.

Как оплачивается больничный после увольнения зависит от типа и места лечения

Место лечения также влияет на размер больничного по уходу за ребенком после увольнения:

✓ При лечении дома, для 10 первых дней действуют общие правила расчета (при которых учитывается страховой стаж). Последующие дни от стажа уже не зависят, и размер оплаты составит половину от заработка, получаемого каждый трудовой день

✓ При стационарном лечении оплата производится относительно стажа страхового типа.

Расчет
больничного по уходу за
ребенком после увольнения, право на который возникло в трудовой период

Когда за период двухнедельный период отработки заболел ребёнок сотрудника, осуществлять за ним уход с оформлением соответствующего документа законодательно возможно. 

При этом законно работодатель уволить такого сотрудника не имеет возможности. Расчет выплаты, которую получит родитель заболевшего ребенка, будет произведён следующим образом.

За основу будет взята средняя оплата рабочего дня (берутся два отработанных ранее года). Формула для её расчета следующая:

С.Д.З.  = выплаты за два прошедших года (общая сумма) /число дней (730, постоянная величина).

Также на итоговую сумму способен повлиять официальный стаж.

В случае восьми и более лет, оплата будет произведена в размере полного среднего заработка, от пяти до восьми лет – в размере 80%, а менее пяти лет – в размере половины.

Если ребёнок лечится стационарно/дома (первые 10 дней) родитель получит: С.Д.З. (×) процент стажа (×) продолжительность заболевания (в днях).

Если дней 11 и более (при домашнем лечении): С.Д.З. (×) 50 процентов без учета стажа (×)
продолжительность заболевания (его лечения в днях).

Так о правилам производится расчет больничного по уходу за ребенком после увольнения.

Пример расчета больничного по уходу за ребенком после увольнения

Рассмотрим такой случай: работница проката товаров для детей Инга Волоухина одна воспитывает девятилетнего ребенка. Мальчик заболел, и лечился 11 дней дома. Месяцем ранее Инга Волоухина уже оформляла первый в текущем годовом периоде листок нетрудоспособности на 20 дней.

Пример расчета выплаты по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком

Под влиянием этого фактора Инга решила прекратить трудовую деятельность и оформить больничный по уходу за ребенком после увольнения. Стаж сотрудницы равен трём годам. За предыдущие она заработала 240 тысяч и 253 тысячи рублей соответственно. Так как сыну Инги 9, она имеет право на 45 оплачиваемых больничных дней в год. В данном случае лимит не превышен. 

11 дней лечения будут полностью оплачены Волоухиной, рассчитываясь по формуле: С.Д.З.= 240 тыс + 250 тыс/ 730 дней= 671, 23 руб.

Размер итоговых начислений Инге составит 671, 23 (×) 50% (×) 11 = 3 691, 77.

Если больничный лист
по уходу за ребенком открыт после увольнения

Выплаты по временной утрате трудоспособности  можно оформить при наличии следующих причин:

Когда выход на больничный связан с травмой/заболеванием.

Если необходимо ухаживать за болеющим родственником.

Если объявлен карантин (в учреждении дошкольного/школьного  типа).

Если осуществляются процедуры по протезированию.

Если необходимо долечиться в учреждении санаторного/курортного типа.

Однако для этого необходимо непосредственно работать с наличием трудового договора либо быть уволенным сроком 30 и менее дней.

Если в этот месяц сотрудник, прекративший трудовую деятельность, заболевает, период болезни оплачивается ему в полном объеме. Причины ухода с занимаемой должности на данный факт не влияют. Но это  правило распространяется исключительно на  трудившееся в организации лицо. Больничный лист по уходу за ребенком после увольнения в описанном примере работодатель не оплатит. Тридцатидневный срок действует только на застрахованных лиц.

Оформляются листки нетрудоспособности у врача, проводящего
лечение, по соответствующему образцу. Затем при его закрытии соответствующие
документы предоставляются работодателю, и начисляется оплата.

Оформление листа нетрудоспособности производится строго по правилам

Для оформления больничного по уходу за ребенком после увольнения необходимо
подготовить документальный пакет, который включает:

  • Удостоверение личности с копией
  • Книжку с информацией о трудовом стаже
  • Листок по временному лишению трудоспособности.

Принципы расчета и получения

Для того чтобы рассчитать величину пособия, нужно определить:

  1. Расчетный период. К нему относятся 2 года до периода образования страхового случая: при выплате пособия в 2017 году за основу берется база 2015 и 2016 годов.
  2. Средний дневной доход сотрудника. Высчитывается делением общей суммы дохода за 2 года на число дней в периоде расчета.
  3. Действующий МРОТ на момент страхового случая. Его нужно знать, чтобы не нарушить законодательство – пособие не должно быть меньше суммы МРОТ.

Определяем размер денежных средств

Общая формула вычисления пособия для девушек, планирующих декретный в 2017 году, будет такой:

(Оз2015 + Оз2016) : (731 – Нд) х 140 = СП, где:

  • Оз – общий заработок за расчетный срок;
  • 731 – количество дней в этом сроке;
  • Нд – неучитываемые дни;
  • 140 – число дней обычного декрета.

Разберем расчет пошагово:

  1. Посчитать средний доход сотрудницы за 2 предыдущих года перед уходом в декрет. Учитываются все доходы гражданки, которые облагались уплатой налога в соцстрах, к ним относятся:

    • заработная плата;
    • отпускные;
    • премии;
    • командировочные;
    • возмещение за неиспользованные отпуска.

    При учете премий в средний доход включаются как ежемесячные премии, так и вознаграждения по итогам года.

    За основу берется 2 года перед годом ухода в декрет. В том случае, если в установленном году сотрудница отсутствовала из-за беременности или ухода за новорожденным, год заменяется более ранним (если это гарантирует рост пособия). Беременная может оформить заявление на пересмотр года в расчетном периоде.

  2. Определить СДД. Из полученной суммы вычислим средний дневной доход делением цифры на число отработанных дней за 2 года. При определении рабочих дней из их общего числа вычитаются даты, с которых не уплачивались взносы в ФСС:

    • период нахождения на больничном по болезни;
    • отпуск по беременности или уходу за новорожденным;
    • другие временные отрезки, в которых женщина не работала и отчисления в соцстрах не производились.

    На заметку! Причем праздничные и выходные дни не вычитаются из общего количества.

    Если в расчетном периоде женщина брала отпуск без содержания, эти дни также учитываются.

    Пример расчета больничного листа по беременности и родам: Цветаева М.И. собралась уйти в отпуск по беременности с 6 июля 2017 года. Однако при определении расчетного периода выяснилось, что в 2015 году она не работала, так как ухаживала за первенцем – с 3 января по 2 октября.

    Октябрь 2015 года Цветаева взяла как отпуск без содержания. Итого за 2015 год ей начислили зарплату за ноябрь и декабрь – 67 000 руб. Заявление о корректировке расчетного года сотрудница не подавала, поэтому включаем 2015 год в расчетную базу.

    2016 год Цветаева проработала полностью с доходом 402 т. р. Также ей выплатили отпускные – 33 т. р. Итого за 2016 год – 435 тыс. р. Сумма меньше предельного значения за 2016 г. (718 000 руб.), поэтому берем ее за основу.

    • Вычислим базу для расчета: 365 дн. – 274 дн. + 366 дн. = 457 дн.
    • Общий заработок за 2 года: 67 000 + 435 000 = 502 000 руб.
    • Средний ежедневный доход: 502 000 : 457 = 1098,50
  3. Определяем полный объем пособия умножением ежедневного дохода на количество дней в декрете.

    Пример: Вернемся к Цветаевой, для которой мы определяли ежедневный доход, и начислим ей полный объем компенсации. Вынашивание проходит хорошо, поэтому по листку нетрудоспособности ей положено 140 дней — 1098,50 х 140 = 153 790 руб.

    Итак, Цветаевой М.И. ФСС должен выплатить пособие в размере 153 790 руб.

Расчет декретного отпуска:

Продление больничного

Для повышения длительности больничного доктором делается вывод, насколько целесообразно назначенное лечение. Далее врач ходатайствует о собрании медицинской комиссии с обязательным присутствием главного врача, чтобы принять решение о продлении периода лечения. На следующий день созывается комиссия, которая учитывает собранные анализы и решает о возможности продления. Решение регистрируется документально. Одно продление больничного листа не может быть более 2 недель.

Длительность больничного

В законодательстве нет ограничений количества дополнительных выходных по уходу за ребенком с инвалидностью. Это связано с тем, что имеется немало заболеваний, длительность которых предусмотреть непросто. Чтобы не допустить злоупотреблений, предусмотрено ограничение суток, в течение которых будут производиться выплаты.

Независимо от того, какая группа инвалидности присвоена ребенку, характера повреждений, максимальное число оплачиваемых суток не должно быть более 120 дней с 1 января до 31 декабря. Дни свыше данного периода не оплачиваются. Если ребенок заболел, пока родитель был в отпуске, то последний имеет право на увеличение количества отпускных дней и получение денежных выплат.

К сведению: время, которое потребовалось на уход в больнице и домашний уход, считается одинаково.

Что делать, если женщина мало работала?

Как высчитать больничный? При определении базы для высчета компенсации может оказаться, что в предыдущих годах беременная часто находилась на больничном.

Это может быть больничный для ухода за первым ребенком или частые отсутствия на рабочем месте из-за болезни.

Тогда алгоритм вычисления будет таким:

  1. Определяем общее число проработанных дней в расчетном периоде за минусом всех больничных.
  2. Если ранее отработанных годов не было, пособие начисляется по МРОТ.
  3. Если было отработано хотя бы 2-3 месяца, высчитываем ежедневный заработок из этой базы. Из-за того, что все больничные вычтены, искусственного занижения дохода не получится.

Важно! Замена годов допустима только в случаях, когда при расчете по выбранному году средний заработок будет выше, чем в первоначальном периоде.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий