Поиск

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Работодатель должен действовать законным путем

Некоторые граждане, возраст которых перешел общероссийский пенсионный рубеж, решают продолжить свою деятельность и получать заработную плату.

Данное желание вполне оправдано, если здоровье пенсионера не дает сбоев.

Отсрочка получения пенсионных отчислений позволяет в будущем получать больше.

Работодатели же порой заинтересованы в принятии на работу более молодых сотрудников, со свежими знаниями и навыками работы с современными технологиями.

Уволить пожилого человека нельзя, если он этого сам не желает и выполняет свои обязанности в полной мере.

Работодатель, который расторгнет трудовой договор, невзирая на ТК РФ, рискует решать споры с пенсионером в суде и выплачивать ему моральную компенсацию. Итог таких конфликтов – восстановление в должности неправомерно уволенного гражданина.

Выходное пособие – положено или нет пенсионерам?

Сокращение штатов дает работнику право на получение финансовых выплат в течение двух месяцев, в случае если не сумеет устроиться на службу в другую организацию. На пенсионеров данное правило не распространяется, поскольку на основании закона они не могут признаваться безработными.

Они могут рассчитывать на компенсацию в размере оклада, если увольнение произошло в связи с сокращением или закрытием предприятия. При увольнении по таким причинам, как состояние здоровья или восстановление ранее уволенного работника, пенсионер получит выплату в размере половины его заработка.

Однако по этому поводу имеется и другое мнение. Статья за номером 27 ФЗ 1032-1 определяет необходимость выплаты компенсаций всем увольняемым по сокращению или при ликвидации организации. В ней не сказано, что пенсионеры являются исключением, а это трактуется некоторыми судьями как необходимость начисления подобных выплат.

Решение о том, получит ли пенсионер после увольнения компенсацию в размере месячного оклада, если он не сумеет трудоустроиться на аналогичную должность, принимает служба занятости.

Как добиться перерасчёта пенсионных выплат после ухода со службы?

Размер её определяется с учетом заработка. Пенсионеры, которые официально трудоустроены, социальных надбавок и доплат не получают.

Поэтому сразу после увольнения им необходимо обратиться в ПФ с заявлением о перерасчёте. Он производится с начала следующего месяца. Обращение может быть представлено как в бумажном, так и в электронном виде. В случае предъявления необходимых документов, оно должно быть рассмотрено в течение 5 дней.

Разговоры о повышении пенсионного возраста ведутся давно, но в 2020 году особых изменений не произошло. Российские пенсионеры продолжают трудовую деятельность, пока позволяет здоровье. Однако работодатели не всегда готовы оставить в коллективе, пусть и опытного, но уже немолодого сотрудника.

Гражданам, достигшим пенсионного возраста, следует помнить, что это не является поводом к увольнению. Если руководство вынуждает подать заявление об уходе, следует заручиться поддержкой других работников. Их показания пригодятся при отстаивании своей позиции в суде при восстановлении в должности.

Увольнение по соглашению между пенсионером и его работодателем

При достижении консенсуса между нанимателем и трудящимся пенсионером возможен еще один вариант расторжения рабочих отношений — прекращение деятельности по соглашению сторон с выплатой компенсации. На самом деле метод считается наиболее безобидным, поскольку в этом случае каждый получает то, чего ему хочется.

Процедура абсолютно законна, что подтверждает упоминание такого варианта в параграфах 77 и 78 ТК России. Чаще всего инициатором выступает наниматель, подбирающий оптимальные условия для составления соглашения, но не исключается и активность в этом вопросе от лица самого трудящегося пенсионера.

Суть заключается в договоренности между сторонами, предполагающей выплату компенсации при условии, что сотрудник завершает профессиональную деятельность.

Все подкрепляется составлением соглашения, где обязательно следует указать:

  • размер выходного пособия;
  • сведения о дате завершения деятельности;
  • информация о необходимости отработки

После подписания документа подготавливается приказ об увольнении пенсионера, и заносятся сведения в трудовую книжку.

Важно понимать, что процедура должна проводиться только при обоюдном согласии. Принуждение в этом случае недопустимо.

Можно ли пенсионеру не продлевать трудовой договор

Когда срок действия трудового контракта заканчивается, наниматель имеет право его не продлевать. При этом не имеет значения, к какой категории относится этот работник. Такое же правило распространяется и на пенсионеров. Следует заметить, что если трудовое соглашение не имеет конкретного срока действия, то расторгнуть его, не имея веской причины, невозможно.

Заключение срочного договора – право нанимателя. Но если человек с этим не согласен, принуждать его не имеют права, тем более, если речь идет о пенсионерах. Нарушение прав можно легко доказать в суде, так что срочные трудовые договора заключаются только в случае согласия пенсионера.

Важно! Законом запрещено разрывать действующие договоры с целью заключения вместо них соглашений с указанием конкретного срока окончания их действия

Как провести процедуру в рамках закона?

Увольнение пенсионера без его желания должно проводиться в рамках закона, так как в противном случае эта процедура может повлечь за собой судебные разбирательства. Статья №3 ТК РФ гласит, что пенсионер не может быть уволен без его согласия.

  1. Пенсионер должен быть уведомлен в официальной форме о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до разрыва трудовых отношений, при этом одно уведомление передается в службу занятости.
  2. Далее оформляется официальный приказ об увольнении (форма Т-8), при этом, не смотря на пенсионный возраст, работнику предлагаются имеющиеся вакансии.
  3. В приказе указывается причина увольнения, например сокращение численности штата, и должность работника, который попадает под увольнение. В документе дается распоряжение начальнику отдела кадров, уведомить лицо, которое предстоит уволить и профсоюзный комитет.
  4. Приказ издается работодателем, и визируется начальником отдела кадров об ознакомлении с ним.
  5. Далее заполняется табель, в котором учитывается рабочее время и идет ссылка на предстоящее увольнение.
  6. В обязательном порядке заполняется трудовая книжка, в которой указывается причина увольнения и ссылка на соответствующий закон.
  7. В последний рабочий день, пенсионеру необходимо выдать все документы, а также – положенные ему выплаты.
  • Скачать бланк уведомления об увольнении по инициативе работодателя
  • Скачать образец уведомления об увольнении по инициативе работодателя
  • Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнении по инициативе работодателя по форме Т-8

Ниже вы увидите образец записи в трудовой книжке об увольнении по инициативе работодателя:

Подробнее об основаниях и общем порядке увольнения по инициативе работодателя читайте здесь.

Уголовная ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста

Чтобы возникла уголовная ответственность, нужно доказать наличие у работодателя умысла. В контексте вопроса об увольнении сотрудников предпенсионного возраста предлагается под умыслом понимать корысть, заинтересованность руководителя фирмы. Трудность заключается в том, что в трудовых отношениях умысел тяжело доказать, либо же он вовсе отсутствует. По этой причине в трудовых спорах, как правило, фигурирует понятие административной, а не уголовной ответственности.

К примеру, УК РФ предусматривает уголовную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам в случае, если удается доказать наличие умысла (ст. 145 УК РФ). Но на практике невозможно доказать, что действия нанимателя были умышленными — всегда удается обосновать задержку выплат затруднениями, возникшими на предприятии.

Можно ли уволиться пенсионеру без отработки 2 недели?

При этом, не все сотрудники обязаны предупреждать о своем уходе заблаговременно. ТК РФ обязывает работодателя уволить сотрудника в день, указанный в его заявлении, если по каким-либо жизненным обстоятельствам такой сотрудник не может продолжить свою дальнейшую работу. К таким обстоятельствам относится в том числе и выход работника на пенсию.

Что это может означать? Законодатель таким образом дает нам понять, что пенсионер вправе уволиться без двухнедельной отработки только тогда, когда он выходит на пенсию. Но если уволиться пытается работающий пенсионер, это правило действовать не будет, и он будет обязан заблаговременно в письменном виде заявить о своем желании уволиться.

В каких случаях и почему увольняют работающего на пенсии сотрудника?

Предприятие спешит уволить новоиспеченного пенсионера, чтобы позволить реализоваться молодым кадрам. Пожилые люди не способны такими же темпами справляться с поставленными задачами и полностью осваивать компьютерную технику. Факт достижения сотрудником пенсионного возраста расценивается большинством нанимателей как обстоятельство для увольнения. В законодательстве подобной формулировки не существует, поэтому работодатель, твердо решивший расстаться с пенсионером, находит уловки для расторжения договора. Для этого наниматель:

следит за опозданиями работника;
проводит переаттестацию и выявляет «слабые» кадры;
сокращает численность сотрудников;
обращает внимание на выполнение должностной инструкции, часто ссылаясь на состояние здоровья работника и количество больничных листов.

Перед тем, как уволить пенсионера, наниматель обязан доказать факт несоответствия занимаемой должности. Чтобы избежать суда, администрация может договориться с пожилым работником и предоставить ему:

  • неполную ставку;
  • иное место работы.

Перевод пенсионера на другую должность является самой безопасной альтернативой увольнению. Наниматель избегает судебных тяжб, а сотрудник получает вдобавок к пенсии заработную плату.

Имеет ли право работодатель отказать в должности и законно ли это в РФ?

Регулирование трудовых отношений между нанимателем и пенсионером описано в Трудовом кодексе РФ. На федеральном уровне разработан и утвержден ряд документов, защищающих права работников пенсионного возраста. Как ответить на этот вопрос по закону?

  1. Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
  2. Закон «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».
  3. Закон «О накопительной пенсии».
  4. Закон «О страховых пенсиях».

Согласно нормативной базе, выход сотрудника на пенсию не является причиной для расторжения трудового договора. Пенсионеры сохраняют право на труд, более того получают определенные привилегии:

  • увольнение без отработки;
  • получение положенных пенсионных выплат уволенным;
  • увеличение трудового отпуска.

Нарушение законодательства в области защиты работающего пенсионера может привести к судебному разбирательству. По решению компетентных органов нанимателю грозит немалый штраф за принуждение пожилого работника написать заявление об увольнении.

Выплаты

Вид пособий будет отличаться в зависимости от оснований ухода с работы.

Так, если идет речь об увольнении в связи с сокращением либо при ликвидации организации, пенсионер имеет право на такие выплаты:

  • зарплату за фактически отработанные часы;
  • денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска;
  • пособие за 2 либо 3 месяца (для Крайнего Севера до 6 месяцев), следующие за датой увольнения

Если сотрудник уволился по своей инициативе либо по соглашению из списка исключается последний пункт. Также на усмотрение работодателя остаются дополнительные выплаты.

Процедура увольнения с места труда пенсионера обладает массой нюансов и не может быть произведена без согласия самого сотрудника. Исключением выступает сокращение штата либо ликвидация организации.

Наиболее же оптимальным вариантом признается соглашение между пенсионером и его нанимателем. Однако любые действия, связанные с переводом сотрудника на иную должность, а уж тем более с его увольнением, должны осуществляться лишь при наличии официального согласия такового. В ином случае работодателя реально привлечь к административному наказанию посредством обращения в суд.

Наши юристы ответят на ваш вопрос!

Для принятия решения в вашей конкретной ситуации обратитесь, пожалуйста, к специалисту через форму онлайн-консультанта либо по телефонам:

Москва и область: +7(499) 577-00-25 доб. 691 Санкт-Петербург: +7(812) 425-66-30 доб. 691 Все регионы РФ: 8(800) 350-84-13 доб. 691

Можно уволить по сокращению пенсионера?

Информация

До 1992 года действовал трудовой кодекс, который позволял администрации предприятия увольнять работника после того, как его возраст приближался к пенсионному пределу. На основании новых норм, регламентирующих взаимоотношения работодателя и наёмных лиц, за гражданином сохраняется право на труд.

Пенсионеры, как и другие сотрудники, могут попасть под сокращение. Процедура увольнения проходит на общих основаниях. Все действия кадровой службы соответствуют положениям правовых норм.

Законодательная база

Название закона, номер статьи

О чём идёт речь в статье

Конституция РФ, ст. 37

Статья гласит о праве каждого гражданина на труд.

ФЗ №79

(30.12.2015)

Гражданин РФ, достигший 65 лет, может продлить возрастной предел до 70-75 лет по обоюдному согласию с работодателем.

ТК РФ, ст. 180

Как проводится процедура увольнения по сокращению должности.

ТК РФ, ст.81 ч.1 п.2

Расторжение трудового договора на основании сокращения штатных единиц.

ФЗ №400

Достигнув возрастного ценза, работник может продолжить трудовую деятельность без оформления пенсии, что предусматривает повышение коэффициента при пересчёте будущего пособия.

ТК РФ, ст. 179

Администрация имеет право предлагать сокращаемой единице штата другую вакансию, если опыт и навыки пенсионера являются для предприятия ценными и востребованными.

Мероприятия по уменьшению количества штатных единиц чаще спровоцированы следующими событиями:

  • проведение модернизации производства;
  • изменение сферы деятельности;
  • сокращение рабочих мест с целью оптимизации трудовых ресурсов;
  • уменьшение объёма выпускаемой продукции на предприятии.

Важно

Увольнению не подлежат пенсионеры, у которых на иждивении находятся несовершеннолетние дети.

Также запрет действует в отношении:

  • опекунов;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий.

При сокращении штата

Сокращение, как правило, имеет основания для этого. К числу таких причин можно отнести:

  1. Реорганизация юридического лица, то есть случай, когда организация завершает свою деятельность либо переходит в состав другой компании.
  2. Организация решает снизить количество вырабатываемой продукции, следовательно, содержать штат в прежнем количестве представляется нецелесообразным.
  3. Организация принимает решение о смене рода деятельности.
  4. Проходит оптимизация трудовых ресурсов на предприятии. Под данной формулировкой принято понимать комплекс решений, который предпринимается для повышения эффективности трудовых ресурсов при снижении расходов на их содержание.

Считается, что указанные механизмы зачастую применяются для снижения численности сотрудников в организации.

Что касается работающих пенсионеров, то им обязаны предложить другую должность. На ней может быть более низкая зарплата и другие требования к квалификации. Если человек не согласен на такие условия, ему будет предложено освободить место. Уведомить его должны не менее чем за 2 месяца.

Если в компании принято решение о сокращении должности, которую занимает пенсионер, то это вполне допустимо.

Существует такое понятие, как преимущественное право. При сокращении штата пенсионер пользуется им на общих основаниях: рассматривается так же наличие иждивенцев, инвалидности и прочие факторы.

По новым правилам 2019 года оповещение сотрудников при сокращении должно происходить за 3 месяца до этого момента. За два месяца уже должен иметься приказ о тот, каким будет новый, оптимизированный штат, а так же список лиц, которые будут высвобождены.

Как можно уволить из-за частых болезней

81 статьей Трудового кодекса сказано, что нельзя расторгнуть трудовой договор, пока гражданин находится на больничном. Работник должен сначала заполнить заявление, а потом уйти на больничный.

Приказ с соответствующим решением будет оформлен с учетом даты, обозначенной в заявлении. Но возможно это только в том случае, если сотрудник его не отзывал – он имеет на это полное право. При этом самостоятельно работодатель изменить дату увольнения не может.

В последний день больничного сотрудник отдела кадров, а также бухгалтер-расчётчик обязаны:

  • рассчитать сотрудника;
  • выплатить ему заработную плату за отработанный период, компенсацию за отпуск (при необходимости);
  • выдать на руки трудовую книжку;
  • сделать соответствующую запись в личной карточке.

Если пенсионер не может в день увольнения забрать книжку, он вправе сделать письменный запрос и получить ее по почте. Он также может дать работодателю возможность оставить ее у себя, пока гражданин не заберет документы.

Пенсионеры, которые решили не выходить на отдых по достижению возраста, имеют те же права, что и остальные сотрудники

Дополнительно они получают привилегии при увольнении, особенно важной из которых является отсутствие отработки

Уволить пенсионера без его желания практически невозможно. Работодатель должен доказать основания для расторжения договора, например, предъявить справку о прохождении медэкспертизы и плохом состоянии здоровья человека.

Сокращение численности или штата

Одним из поводов, когда можно уволить неугодного сотрудника, в том числе и пенсионера, не нарушая трудовое законодательство, предусмотрен п.2 первой части 81 статьи ТК РФ, то есть, сокращая штат или численность сотрудников.

Но, здесь есть также ряд своих нюансов.

Нужно обоснованное решение для сокращения людей, принятие и утверждение нового штатного расписания, издания приказа.

И только ссылаясь на все эти документы, идет дальнейшая процедура увольнения.

Если сокращается должность, которую занимает пенсионер, здесь довольно понятно, что раз не нужен больше специалист данного профиля, то не нужен и сам человек, занимающейся данной работой, хотя, в таком случае любому сотруднику, прежде всего, должна быть предложена другая работа даже менее оплачиваемая.

Здесь руководителю вряд ли получится избавиться от пожилого сотрудника, поскольку чаще всего пенсионер согласен на любую работу, чтобы не сидеть дома, быть среди людей и получать дополнительный доход.

Люди пенсионного возраста редко соглашаются переводиться на предложенную должность, если это связано с переездом.

Мало кто хочет менять свой дом и образ жизни в преклонные годы, хотя, встречаются и такие.

В случае отказа от предложенной вакансии, пенсионер потеряет в деньгах при выплате выходного пособия. Вместо компенсации в размере двухмесячного заработка, получит двухнедельный средний заработок при расчете.

Поэтому, прежде чем предлагать человеку, посвятившему предприятию свою жизнь, заведомо зная, что он не сможет согласиться на эту вакансию, уважающий себя руководитель подумает, стоит ли это делать, объяснив все пожилому сотруднику, чтобы при увольнении у него не оставалось обид и желания судебных разбирательств.

При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.

Довольно просто этот выбор обосновать, если на иждивение менее опытного специалиста есть нетрудоспособные члены семьи или малолетние дети, и он является единственным кормильцем.

В таком случае это объяснимо тем, что у пенсионера в любом случае есть средства для существования в виде получаемой пенсии в отличие от сотрудника, не получающего никаких доходов кроме заработка.

При сокращении штата или численности должны быть соблюдены все формальности.

За два месяца пенсионер должен быть предупрежден в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением и передаются списки в центр занятости о предстоящем высвобождении работников.

Также должны быть письменные доказательства о том, что попавшему под сокращение сотруднику предлагались вакантные должности, и он от них отказался.

Только после этого, по истечении срока, указанного в предупреждении, возможно издание приказа об увольнении по сокращению численности или штата.

Запись в трудовой книжке должна соответствовать основаниям, указанным в приказе, почему уволен работник.

Пенсионерам, так же как и другим сотрудникам, положено выходное пособие в размере месячного заработка сразу при увольнении и в течение двух месяцев, если он не сможет трудоустроиться, находясь на учете в центре занятости.

Обязательны все выплаты, положенные при расчете: заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, если остались дни, которые сотрудник не отгулял.

Советы для пенсионеров, которых принуждают уйти

Некоторые работодатели не желают договариваться с работником, которого хочется уволить, и начинают давление.

Если поступает предложение написать заявление на увольнение и работник отказывается, могут начаться провокации.

Чтобы по максимуму избежать нарушений, нужно:

  1. Использовать для передвижения личный транспорт или общественные способы транспортировки. Данный совет связан с тем, что руководство может дать задание водителю служебного транспорта специально привезти к работе нежеланного сотрудника с опозданием.
  2. Все пункты дисциплины должны исполняться без нареканий.
  3. На любые предложения от коллег выпить во время рабочего времени следует отказываться.
  4. Писать на каждую невыполнимую задачу, поставленную руководителем, объяснительную с указанием причин невозможности выполнения.

Увольнения материально ответственных пенсионеров

По сути, увольнение материально-ответственного пенсионера мало чем отличается от рядового сотрудника пенсионного возраста. Самое главное условие — передача вверенных материальных ценностей преемнику.

В ст. 243 и 244 ТК РФ определены все моменты, касающиеся оснований возложения материальной ответственности, порядок ее принятия и передачи. Материальная ответственность может быть прописана в трудовом договоре или во временной доверенности.

Так как работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели, то передача материальных ценностей должна происходить в минимальные сроки. Работодатель обязательно проводит инвентаризацию вверенных ценностей, которыми заведовал работник. Для этих целей назначается специальная инвентаризационная комиссия. Пенсионер должен так же находиться на месте. Без него все действия комиссии считаются недействительными.

Если в ходе инвентаризации были выявлены недостачи, порчи имущества, то пенсионный возраст никоим образом не сможет послужить поводом для не возмещения причиненного вреда организации. В случае отказа пенсионера с притязаниями, это должно найти отображение в соответствующем акте и быть подписано двумя свидетелями

При этом важно знать, что работодатель имеет право возместить ущерб из зарплаты работника-пенсионера в течение 1 месяца (согласно ст. 248 ТК РФ)

В противном случае возместить ущерб можно будет только по решению суда.

Льготы сотрудников пенсионеров

С точки зрения закона пенсионер является таким же сотрудником,

Если работник справляется с трудовыми обязанностями вполне успешно, то перед молодыми специалистами у него есть масса преимуществ, среди которых богатый опыт, знания, квалификация.

Работающий пенсионер пользуется рядом льгот, среди которых:

  • двухнедельный отпуск без сохранения оклада, предоставляемый раз в году,
  • добровольное увольнение без необходимости отработки;
  • право заключать срочный договор только с согласия работника.

Как все прочие категории сотрудников, пенсионер может быть уволен, если к этому есть веские обоснования. Но и здесь есть исключения. Недопустимо увольнение по желанию начальства:

  • участников войны и инвалидов;
  • опекунов или попечителей малолетних граждан, не достигших 14 лет;
  • сотрудников, имеющих на иждивении больного члена семьи.

Сократить такого гражданина можно лишь при реформировании предприятия, если занимаемая им должность будет исключена из штатного расписания.

Выплаты и компенсации при прекращении трудовых отношений

Как и в случае с увольнением обычного сотрудника, работодатель обязан произвести с пенсионером полный расчёт

Отношение к представителю рассматриваемой категории должно быть таким же, как и к остальным сотрудникам. Увольнение должно сопровождаться следующими видами выплат:

  • Заработная плата за последний месяц.
  • Выплата за использованный отпуск.
  • Пособие на первый месяц после расторжения трудового договора.
  • В случае необходимости, выплаты на второй и третий месяцы.
  • Иногда выплата компенсации продлевается до 6 месяцев, это относится к работникам Крайнего Севера, а также работникам, вошедших в специальный список и тех, кто работает в закрытых населённых пунктах.

Работодатель должен знать, что в некоторых случаях размер выходного пособия может быть сокращённым. Это относится к таким категориям:

  • Работающие на сезонном труде.
  • Сотрудники, отказавшиеся от перевода на другое предприятие.

Пособие рассчитывается по определённому алгоритму.

Рассмотрим пример.

Сотрудник Сидоров А. А. проработал несколько лет охранником, его зарплата была равна 18 000 рублей.

12 января его уволили в связи с сокращением, значит, ему положена денежная компенсация. Расчётный период следует определить такой: с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2015 г.

Зарплата за 12 месяцев:

18 000 х 12 = 216 000 руб.

Расчёт однодневного заработка рассчитывается путём деления полученной суммы на количество рабочих дней за 12 месяцев:

216 000 : 247 = 874,49 руб.

В первом месяце рабочие дни составляют 23, именно на это число следует умножить сумму однодневного заработка:

23 х 874,49 = 20 113, 27 руб.

Основные способы увольнения пенсионера

При решении пенсионера закончить карьеру отдел кадров начинает подготавливать пакет документов. В зависимости от причины увольнения, в трудовой книжке появляется подходящая сформулированная фраза. Сотрудник получает денежную выплату и незамедлительно покидает рабочее место.

По собственному желанию

Процедура ухода по собственной инициативе сходна с увольнением обычного сотрудника, за исключением отсутствия отработки. Законодательно пенсионер может заранее не уведомлять нанимателя, если причиной ухода является выход на пенсию. Если работник пенсионного возраста является материально-ответственным лицом, но он заранее оповещает нанимателя о своем уходе. По заявлению пенсионера проводится инвентаризация вверенного имущества и передача ценностей другому лицу.

По соглашению сторон

Прекращение трудовых отношений по обоюдному согласию регулируется ст.77 Трудового кодекса РФ, причем инициирование увольнения сотрудника организации может произойти как по его желанию, так и со стороны работодателя. Подобная формулировка причины увольнения пенсионера имеет существенные преимущества:

  • в заявлении можно не указывать причину ухода;
  • трудовой стаж автоматически продляется на 1 месяц;
  • начисляется более высокая денежная компенсация.

Неоспоримым плюсом прекращения трудовых отношений по соглашению сторон является отсутствие конкретной записи в трудовой книжке. Даже если увольнение произошло по вине работника, документ останется «неиспорченным».

По инициативе работодателя

Трудовое законодательство запрещает работодателю увольнять работника пенсионного возраста, но наниматель может в некоторых случаях освободить его от занимаемой должности. Прекратить действие трудового соглашения можно по следующим причинам:

  • по сокращению штата;
  • ликвидация предприятия;
  • несоответствие занимаемой должности.

При изменении штатного расписания в организации пенсионер уволенный по сокращению, будет таковым вполне законно, но предупредить сотрудника необходимо заранее. Нанимателю нужно учесть, что при сокращении штата привилегиями пользуются более квалифицированные кадры, а сокращаемый сотрудник может занять нижестоящую должность при ее наличии. Несоответствие должности обязательно подтверждается документами: решением аттестационной комиссии или медицинским заключением.

Можно ли уволить по инициативе работодателя?

Могут ли пенсионера уволить с работы без его согласия? Наниматель имеет право уволить работающего пенсионера по основаниям, применяемым к обычным сотрудникам:

  • окончание срока действия контракта;
  • неверно заключенный договор;
  • совершение сотрудником кражи или порчи имущества предприятия;
  • нахождение работника под воздействием алкоголя или наркотических препаратов в рабочее время на территории предприятия;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • систематическое нарушение внутреннего распорядка;
  • отказ от переезда вместе с предприятием в другой город.

При любых правонарушениях, совершенных сотрудником, оформляется акт и требуется письменное объяснение нарушителя. После ознакомления с документами работодатель принимает решение об увольнении. С целью прекращения трудовых отношений отдел кадров издает приказ.

Порядок увольнения сотрудника

Освобождение от занимаемой должности работающего пенсионера по желанию работодателя возможно только в случаях, указанных в трудовом законодательстве.

В определенные моменты руководство предлагает своим сотрудникам-пенсионерам написать заявление об уходе по собственной инициативе. Увольнение возможно только по согласию самого пенсионера.

На основании этой бумаги издается соответствующий приказ. Кстати, в подобных ситуациях работающий пенсионер может освобождаться от предусмотренной трудовым законодательством отработки (2 недели).

Важно! Пенсионер не должен по принуждению писать заявление об увольнении. Если со стороны нанимателя есть определенное давление, то это можно признать фактом нарушения норм закона и гражданских прав сотрудника

В данном случае его могут привлечь к админ. ответственности.

Когда речь идет об увольнении, вызванном сокращением штата, ссылаться на то, что увольняют человека пенсионного возраста, к которому нет претензий по поводу выполнения трудовых обязанностей, незаконно (ст.179 Кодекса). Если права человека нарушены, он может защитить их в суде. Для этого следует подать исковое заявление в судебную инстанцию.

У работника, который продолжает трудиться, будучи пенсионером, такие же права, как и у остальных сотрудников предприятия. После издания приказа об увольнении на его основании человек получит все полагающиеся по закону выплаты.

Прекратить трудовые отношения с пенсионером можно в том случае, если согласно медицинскому заключению данный человек больше не может выполнять возложенные на него трудовые функции.

Иногда медики рекомендуют перевести человека на должность, где он будет выполнять посильные трудовые обязанности. Имея подобные рекомендации, наниматель обязан предложить работнику подходящие вакантные места (если они есть). Если же человек отказывается от представленных должностей, его могут уволить на основании норм закона.

Обратите внимание! Причины увольнения должны иметь документальное подтверждение. Например, это может быть заключение мед

комиссии, акты контроля, свидетельские показания (в письменном виде), прочее. Это требование является обязательным, его невыполнение может привести к судебным тяжбам

Например, это может быть заключение мед. комиссии, акты контроля, свидетельские показания (в письменном виде), прочее. Это требование является обязательным, его невыполнение может привести к судебным тяжбам.

В последний рабочий день человеку выдают все положенные выплаты. В случае его отсутствия деньги он получит на второй день после личного обращения по данному вопросу.

Выше уже упоминалось, что в приказе, который издается в последний рабочий день, обязательно указывается причина увольнения и ссылка на статью трудового законодательства.

Что должны выдать сотруднику в день выхода на работу в последний раз:

  • зарплату за отработанный месяц;
  • компенсацию за неиспользованное отпускное время;
  • выходное пособие, размер которого зависит от среднемесячного заработка;
  • оформленную согласно требованиям кадрового делопроизводства трудовую книжку;
  • справку 4Н и справку 2-НДФЛ (выдается по требованию).

Получив указанную выше документацию, пенсионер расписывается в журнале движения трудовых книжек и в личной карточке. Если в документации указывается на пенсионный возраст человека, это считается нарушением прав трудящегося.

Все записи делает ответственный работник отдела кадров. В документах указываются основания увольнения, а также приводится ссылка на статьи закона. Не допускаются сокращения.

Действительными считаются бумаги, где стоит подпись кадровика и печать организации. Обязательно требуется указание реквизитов приказа. Они записываются в отдельную графу.

Итоги

Увольнение пенсионера возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение.

Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст. 5. 27 КоАП РФ.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15
минут — средняяскорость ответа

60
консультациисегодня

16436
консультацийпроведено всего

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий