Поиск

Когда начинают выплачивать декретные на работе

Когда выплачивают декретные на работе

Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна. Всем работающим будущим матерям оно назначается по месту их работы, или службы. Работая последние 2 года у нескольких постоянных работодателей, женщина имеет право на получение пособия по каждому месту работы.

Декретные выплачиваются за период отпуска по беременности и родам при наличии больничного листа, оформленного на 30 неделе беременности. Продолжительность отпуска обычно составляет 140 дней, но увеличивается до 156 или 194 дней при ранних и осложненных родах. Если женщина, получив больничный, продолжает работать, декретный отпуск ей будет оформлен со дня, когда она предоставит лист нетрудоспособности и заявление работодателю. Срок выплаты декретных по больничному листу тоже будет передвинут. Одновременно продолжать работать и получать декретное пособие женщине нельзя.

Кроме больничного листа и «отпускного» заявления по БиР, работодателю предоставляется заявление на получение декретного пособия и справка о сумме зарплаты по форме 182н от прежних работодателей, если место работы менялось последние 2 года.

В течение какого времени должны выплатить декретные сотруднице?

Нужно учесть, что у работодателя нет обязанности выплачивать декретные именно до рождения ребенка, ведь обращаться за пособием можно целых полгода со дня окончания послеродового отпуска (ст. 17.2 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Это значит, что получить декретные женщина может как до родов, так и после — в течение какого времени перечисляют декретные, зависит от того, когда она сама предоставит работодателю документы для назначения пособия. В любом случае, пособие выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по беременности и родам, а ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.

10 календарных дней после предоставления сотрудницей всех необходимых для назначения пособия документов – таковы сроки начисления декретных работодателем. Выплату пособия он тоже должен «уложить» в эти 10 дней (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

В тех регионах, где действует «пилотный проект» соцстраха, пособие выплачивается иначе. Его начисляет и отправляет напрямую заявительнице ФСС, а не работодатель. Все необходимые документы женщина, как обычно, подает по месту своей работы, но заполняя заявление о выплате пособия специально для ФСС (утв. Приказом от 17.09.2012 № 335). Работодатель в течение 5 дней отправляет документы в соцстрах, а тот, после их получения, еще 10 дней принимает решение о выплате пособия. Сроки выплаты пособия по беременности и родам в этом случае – не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Деньги перечисляются по банковским реквизитам, указанным в заявлении, либо направляются почтовым переводом.

Кто может получить пособие?

Если женщина не была трудоустроена или уволилась до или во время беременности, декретные выплаты безработным не производятся, кроме тех случаев, когда увольнение произошло в результате ликвидации компании (предприятия), или если женщина обучается на очном отделении образовательного учреждения высшего, среднего и начального звена (пособие в данном случае будет равно стипендии и будет выплачиваться самим образовательным учреждением).

Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты. Например, в Москве при постановке на учет (при сроке до 20 недель) женщина, прописанная в Москве, получает единовременную выплату, которая действительна также и для неработающих.

Надеемся, что вы получили ответы на многие интересующие вас вопросы.

На него могут рассчитывать только беременные, относящиеся, согласно Приказу Минздравсоцразвития №1012 от 23.12.2009г., к следующим категориям:

  1. Женщины, зарегистрированные как индивидуальный предприниматель и отчисляющие по собственному желанию страховые взносы на протяжении минимум полугода.
  2. Потерявшие работу в связи с ликвидацией фирмы или прекращением деятельности ИП, а также отстраненные от работы нотариусом или адвокатом и за текущий год не признанные официально безработными.
  3. Работающие официально и имеющие страховой полис в ФСС.
  4. Добровольно застраховавшиеся и своевременно оплачивающие страховые взносы.
  5. Женщины, несущие воинскую службу либо являющиеся сотрудницами ОВД, наркоконтроля, МЧС.
  6. Студентки высших учебных заведений очной формы обучения.
  7. Все вышеуказанных гражданки, усыновившие ребенка до трех месяцев.

Положенные выплаты должны осуществляться до или во время ближайшей выдачи заработной платы на предприятии. Впоследствии расходы компании будут возмещены из ФСС.

Если ФСС задерживает выплату декретных нужно установить причину задержки, для этого обратится в отделение, которое должно произвести выплату.

Если пособие выплачивает работодатель, то задерживать выплату декретных организация может с целью временного использования бюджетных средств ФСС для своих целей. Также несвоевременная выплата денег может быть следствием недостатка средств на счету компании.

Как получить декретные деньги по месту занятости: необходимые документы и порядок оформления пособия

Самым важным документом во всем этом процессе, является больничный лист. Сотруднице следует заранее обратиться к лечащему врачу и получить данный документ, чтобы в дальнейшем женщина могла передать его для расчета и оплаты в бухгалтерию по месту занятости.

В целом, порядок оформления декрета выглядит так:

  1. На 30-ой неделе беременности, сотрудница отправляется в гинекологию, где наблюдается и получает справку о нетрудоспособности.
  2. На работе, женщина составляет и передает стандартное заявление об уходе в декрет и прикладывает к нему бюллетень. В обращении стоит сразу указать о необходимости выплаты, чтобы не подавать второе заявление.
  3. В течение десяти суток с момента обращения, бухгалтер обязан рассчитать сумму к уплате и ознакомить с результатами гражданку.
  4. Средства выплачиваются будущей маме, а параллельно составляются все необходимые бумаги.

Помимо подачи стандартного обращения от сотрудницы необходимо будет подготовить (бухгалтеру и кадровику) такие бумаги:

  • паспорт гражданина РФ:
  • справка, удостоверяющая факт беременности;
  • выписка о заработке, которая оформляется бухгалтером;
  • банковские реквизиты, по которым нужно зачислять денежные средства.

Документация оформляется после поступления заявления от сотрудницы и при выполнении всех обязательных расчетов для определения суммы пособия к выплате. После выполнения расчетов с работницей, работодатель должен обратиться в ФСС и получить возмещение выплаченной суммы.

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.

Женщине следует пойти несколькими законными путями:

  • оформить пособие по месту работы мужа, отправив его в декрет (при желании);
  • обратиться в социальную службу занятости;
  • устроиться на другую работу и там выйти в декретный отпуск.

Если увольнение было незаконным и не предполагало собственное желание сотрудницы, она вправе восстановиться на рабочем месте обратившись в суд.

Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.

Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Частным предпринимателям невыгодно трудоустраивать беременных. Для отказа в приеме на работу они придумывают другие, подпадающие под нормы закона, причины. В этом случае гораздо выгоднее встать на учет в органы службы занятости и получить впоследствии законное пособие.

Как рассчитать выплаты при уходе в декретный отпуск

Пособие по беременности можно рассчитать следующим образом:

Время работы = 2 года, а нам нужно узнать средний размер ЗП, тогда — ЗП умножить на 24 мес.разделить на 730.

Для расчета выплаты суммы, полученный средний заработок умножаем на количество дней при обычном протекании = 140 дней, ответ и будет суммой, которая подлежит выплате беременной женщине.

Правильное оформление заявления

Так как законодательство требует оформление в виде заявления и сбора других необходимых документов для получения отпуска, поэтому мы рассмотрим, как должно выглядеть заявление в 2018 году:

  • заявление пишется на имя работодателя. В правом верхнем углу (шапка), пишется полное название организации, в которой Вы работаете, далее ФИО директора;
  • ниже указывается от кого заявление — Ваши ФИО и занимаемая должность;
  • посередине пишется слово «Заявление»;
  • основной текст начинается с просьбы, в которой вы указываете, что уходите в декретный отпуск с указанием дат, а также выплатить Вам пособие с указанием размера;
  • ниже указываются реквизиты, на которые должна поступить выплата;
  • к заявлению прикладываются документы, свидетельствующие о беременности;
  • внизу слева ставится дата подачи заявления, а справа Ваши фамилия, инициалы, и подпись.

Похожее заявление пишется при желании получить единовременную выплату. Отличительной особенностью будет просьба с указанием такой выплаты, а также документ о постановке на учет.

После подачи заявления, работодатель обязан принять во внимание, и выдать приказ, который дает право на получение желаемой выплаты

Необходимые документы

В зависимости от просьбы заявления, будут необходимы разные документы. Когда женщина желает оформить декретный отпуск и получить выплаты, необходимыми бумагами будут:

  • паспорт;
  • больничный лист;
  • документ с женской консультации о постановке на учет;
  •  справка о доходах;
  • реквизиты, на которые женщина желает получить выплаты.

Если женщина желает оформить отпуск для ухода за ребенком, к заявлению прикладываются:

  • паспорт;
  • документ, свидетельствующий о рождении ребенка;
  • реквизиты, на которые женщина желает получать выплаты.

Особенности перечисления средств

За перечисление средств могут отвечать несколько участников, в зависимости от обязательной стороны. Это может быть орган ФСС, Работодатель или страхователь.

Единовременное пособие

Для получения данной выплаты необходимо после рождения ребенка, но не позднее 6 мес. от даты рождения, подать заявление с другими необходимыми документами для получения выплаты.

Работодатель должен выплатить вместе со следующей заработной платой или на указанные в заявлении реквизиты.

Страхователь имеет право после подачи документов в течение 10 дней перечислить деньги на указанный счет.

Социальная служба выплачивает пособие через месяц до 26 числа, и получить деньги можно почтовым или банковским переводом.

Безработным родителям

Безработным родителям также выплачивают некоторые пособия, за которыми следует обращаться в ОСЗН по месту жительства. Выплата подлежит при постановке на учет, при рождении и при уходе.

По уходу за внуком

Если бабушка решила заняться ребенком, она также может оформить пособие на себя.

В случае, если она работает, система происходит таким е образом, как и у беременных женщин, на основании заявления. Способ перечисления средств также аналогичен.

При рождении двойни

При рождении двоих детей семья имеет право на выплату на каждого ребенка, а значит, размер пособия просто удваивается, и получается аналогичным способом.

Порядок оплаты

Оплата происходит в указанные сроки, в зависимости от обязанного лица на основании заявления, предоставления необходимых документов и реквизитов.

Первая выплата происходит на ранних сроках беременности, затем при рождении. И в последствии, по уходу за ребенком.

Действия при невыплате помощи

Когда пособие выплачивается через работодателя, и он не желает этого делать, необходимо незамедлительно обращаться с исковым для разбирательств.

Так как такие действия противоречат законодательству и влекут за собой привлечение к ответственности работодатели или главного бухгалтера организации.

При уходе в декретный отпуск женщина имеет право оформить специальные выплаты. Для этого следует подготовить необходимый пакет документов.

Размеры выплат зависят от длительности работы, оформленного страхования и размера зарплаты.

Видео: советы юриста — декретный отпуск

Если работодатель не выплачивает пособие вовремя

Иногда случается, что декретные пособия сильно задерживают или вовсе не собираются выплачивать. Для беременной женщины или молодой мамы это является большим стрессом. Но она должна знать о том, что закон на ее стороне и она всегда может отстоять свое право на получение пособия.

Если денежные средства не были выплачены в указанные сроки, сотрудница может обратиться в Трудовую инспекцию. В некоторых случаях это приводит к определенному результату. Если же работодатель упорно отказывается платить пособия, женщина может обратиться в суд. При этом она имеет полное право на возмещение морального ущерба и пересчет положенной ей суммы в соответствии со ставкой рефинансирования.

Если пособия не выплачиваются на протяжении 3 и более месяцев, то сотрудница может обратиться в правоохранительные органы. В настоящее время такие действия руководителя могут повлечь за собой уголовную ответственность.

Удержания при переплате пособия

Исключение – когда ошибка произошла по вине ФСС, в этом случае ограничения периода нет.

Такой же 3-х летний срок применяется при несвоевременной выплате больничного по беременности у работодателей. Например, когда сотрудница не явилась вовремя за получением назначенных декретных. В случае возникновения задолженности по вине компании ограничение срока не действует.

Если в расчете нашлась ошибка, декретные пересчитают. Но взыскать переплату разрешается только в случаях (п. 4 ст. 15 закона 255-ФЗ):

  • когда заявительницей представлены недостоверные сведения;

  • при счетной ошибке.

Удерживать излишне выплаченную сумму будут из следующих частей пособия или заработка, но не более 20%. При невозможности дальнейшего возвращения переплаты взыскание оставшейся суммы производится в судебном порядке, если организация решит посудиться с декретницей.

Таким образом, оплата декретных отличается по срокам для разных получателей пособия. Также время ожидания денежных средств меняется в зависимости от того, кто именно осуществляет выплату – работодатель или ФСС.

Декретные выплаты, назначаемые до рождения малыша

Больничный отпуск оформляется не позднее тридцатой недели беременности. Для этого женщине необходимо получить соответствующий документ в поликлинике и представить его работодателю вместе с личным заявлением.

Больничный листок передается в бухгалтерию работодателя. Уполномоченный сотрудник должен принять документы и начать процедуру подготовки приказа о декретном отпуске.

Выплаты, предусмотренные законодательством в обозначенном случае, рассчитываются в индивидуальном порядке. Итоговая сумма напрямую зависит от заработка декретницы за последние 24 месяца. Поэтому в 2018 году учитывается оплата труда, произведенная в 2016-17 годах

Важно помнить о том, что начисление производится с учетом максимально возможной и минимальной сумм. Так, они составляют 228,6 тыс

рублей и 27 тыс. рублей соответственно.

Помимо зарплаты, в состав декретных выплат входят отпускные, средства, выплачиваемые в счет премий, командировочные, а также иные средства, перечисляемые сотрудницей в связи с исполнением ей обязанностей по должностному регламенту (указываются в справке по форме 2-НДФЛ).

Расчет производится посредством сложения заработной платы за два последних года и разделения ее на 730 дней.

Вместе с тем при определении суммы пособий, выплачиваемых до родов, не учитываются следующие дни:

  • пребывания работницы на больничном;
  • нахождения в административном отпуске;
  • отдыха в связи с уходом за малышом до 1,5 лет и подготовки к родам по предыдущей беременности;
  • иные периоды в трудовой деятельности, в процессе которых женщина не получала зарплаты.

Беременная должна получить расчет не позднее даты, на которую намечена близлежащая выплата заработной платы.

Помимо больничного, бухгалтерии нужно представить бумагу, подтверждающую факт постановки сотрудницы на учет в консультации на первых неделях беременности.

Важно! Иностранцы, осуществляющие трудовую деятельность на территории РФ по трудовому соглашению, также имеют право на выплату пособий в связи с беременностью и родами. Процедура осуществляется в соответствии с действующими правовыми актами за счет средств ФСС

Кому жаловаться?

Существуют два контролирующих органа, в который следует обращаться, если организация задерживает или вовсе отказывает выплачивать денежную помощь:

  1. Инспекция труда.
  2. Прокуратура.

Для этого необходимо составить заявление-иск в судебные органы. Приложить все документы, подтверждающие трудовые отношения и копии тех документов, которые нужны для получения пособия. Также следует приложить больничный, заявление и справки о заработной платы за прошедшие два года.

В судебной практике зафиксировано, что в 95% подобные нарушения со стороны работодателя, выигрывает потерпевшая стороны (истец). Если женщину уволили без законных оснований, то её восстанавливают на рабочее место. Также будущая мать, вправе взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб. Естественно, все судебные издержки ложатся на плечи ответчика.

Важно понимать, что финансовая помощь, которую выплачивает организация, в дальнейшем полностью компенсируется ФСС. Ввиду этого, работодателя практически не уклоняются от уплат

Но если такая ситуация возникла, вы уже знаете, какие шаги следует предпринимать и куда обращаться

Ввиду этого, работодателя практически не уклоняются от уплат. Но если такая ситуация возникла, вы уже знаете, какие шаги следует предпринимать и куда обращаться.

Основная информация

Для того чтобы не быть обманутой работодателем, необходимо знать положения, при каких выдают пособия, быть ознакомленной с законом, где описаны декретные выплаты.

Декретный отпускЭто отпуск на некоторый период, который выдается женщинам до беременности и после родов (обычно это 140 дней). Иногда декретным отпуском называют период, когда мама сидит с ребенком до 3-х лет
Декретные выплатыЭто помощь, которая предоставляется новоиспечённым матерям в период беременности, послеродового восстановления и ухода за малышом. Для того чтобы получить все положенные выплаты необходимо знать все лазейки в данном вопросе, и периоды начисления, и какая сумма и т.п.

Для того чтобы получать данную выплату необходимо проработать на одном месте работы желательно два года, если период работы меньше, то и выплаты соответственно будут меньше.

Кому положено

Данные выплаты от государства положены будущим мамам, а так же родившим уже:

  • декретные выплаты положены беременным женщинам, которые идут в отпуск по беременности и по родам из-за временной нетрудоспособности. Обычно это 70 дней перед родами, и 70 дней после;
  • положены так же мамам, которые уходят в отпуск по уходу за новорожденным, в возрасте до полутора лет;
  • отпуск до 3-х лет. После полутора лет никакие выплаты уже не проводятся мамам, но за ней числиться место на работе.

Кроме того, что беременные и родившие, согласно закону необходимо подходить под такие критерии:

  • официально трудоустроена женщина, и является плательщиком социального страхования;
  • если увольнение было в связи с распадом организации, и было призвано статус безработного. В течение года можно оформить такие выплаты, если сразу женщина встала на учет в центр занятости;
  • если беременная является учащейся на дневной форме обучения;
  • если беременная занимает должность военнослужащего или является работником органов внутренних дел;
  • выплаты положены индивидуальным предпринимателям, если были внесены все обязательные взносы, не менее чем полгода;
  • нетрудоустроенные женщины. Но только в том случае, если они находятся на учёте в службе занятости. При других обстоятельствах, если будущая мама не состояла на учёте, то на пособие она претендовать не может.

Мамы, которые усыновили ребенка до 3-х месяцев, и имеют отношение к выше перечисленным категориям, так же имеют право на оформление декрета и получение средств от государства.

Для того, чтобы знать свои права необходимо ознакомиться с законодательной базой вопроса о государственных выплатах для будущих мам.

Основным законом, который регулирует выплату декретных пособий является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В нём освещаются основные вопросы по выплатам, срокам и способам исчисления. Здесь вы ознакомитесь как с основными понятия вопроса, так и с некоторыми его нюансами.

Как получить дородовые

Ответ на вопрос “где оформляют дородовые выплаты?” зависит от статуса заявительницы:

  • Официально занятые женщины могут получить деньги непосредственно у работодателя. Выдача осуществляется посредством зачисления средств на «зарплатную» карту или наличными в кассе организации. Если регион участвует в программе прямых выплат ФСС, то зачисление средств будет происходить без участия работодателя.
  • Женщины, добровольно уплачивающие взносы в ФСС, должны обращаться именно туда, выплаты происходят безналичным способом.
  • Сокращённые женщины и студентки представляют документы в ОСЗГ, выплаты осуществляются безналично.

Как получить дородовые деньги, если нет официальной работы, отчислений в ФСС РФ или очного обучения? Законодательно такая возможность не предусмотрена.

Заключение

Дородовые выплаты в РФ делятся на 3 вида:

  • пособие за ранее наблюдение в женской консультации;
  • оплату больничного по БиР;
  • региональные программы.

Место обращения за денежными средствами и размер полагающихся льгот зависит от занятости будущей мамы и территории проживания. Актуальную информацию рекомендуется уточнять в ОСЗГ.

Просмотры: 5 551

Сроки выплаты пособия

Моментально получить денежные средства по больничному не получится, поскольку существует определенный регламент в отношении сроков выплаты начисленной суммы. Кроме того, работодатели сами, зачастую задерживают оплату, ссылаясь на проведение дополнительной проверки, хотя по факту, просто ожидают перечисления средств от ФСС.

Законом оговорены сроки предоставления компенсации по БиР. Обратиться за пособием гражданка может в течение полугода с момента оформления БЛ, а выплатить денежные средства наниматель обязан в первую выдачу зарплаты или аванса после начисления положенного пособия

Кому положены такие выплаты

Несколько слов следует сказать о том, кому положены такие выплаты. На самом деле, круг получательниц достаточно узкий и включает в себя будущих и настоящих мам. Главными критериями, которые предъявляются к соискательницам, являются следующие моменты:

  • наличие официального трудоустройства и уплата компанией-работодателем страховых взносов;
  • при увольнении женщины в связи с ликвидацией или банкротством предприятия. Право на получение выплаты возникает у гражданок в течение года, при условии, что они сразу стали на учет в службе занятости;
  • будущая мама проходит обучение на дневном отделении;
  • женщина – военнослужащая или сотрудник ОВД;
  • если соискательница – ИП, а все обязательные взносы ею уплачены.

Молодые мамы, не имеющие занятости также могут рассчитывать на пособие, но при условии, что они стоят на учете на бирже труда. Для гражданок, усыновивших малыша до 3-ех лет вправе получать пособие и все положенные выплаты в стандартном порядке.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий