Поиск

Как оформить компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет

Ежемесячное пособие

Размер пособия на детей:

  • до 3 лет — 15 000 руб.
  • от 3 до 18 лет — 6 000 руб.

На субсидию могут претендовать семьи, в которых доход на одного члена семьи не превышает размер прожиточного минимума, установленного столичным правительством. Чтобы получать данную выплату, необходимо ежегодно с 1 января по 30 сентября представлять документы по форме 2-НДФЛ о доходах членов семьи за прошедший год. Бумаги можно приносить лично, через «личный кабинет» на портале госуслуг, по обычной или электронной почте.

Для оформления пособия необходимо предоставить:

  • Свидетельство о рождении.
  • Документ, подтверждающий проживание ребенка в Москве.
  • Справка с места работы (учебы) с доходами за последние шесть месяцев.
  • Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (учебы).
  • Если мать или отец не получают доход, необходимы документы, подтверждающие уважительную причину такого положения:

    • справка из службы занятости о признании безработным;
    • документ, который устанавливает родственные связи с лицом, который нуждается в уходе (инвалиды, пенсионеры,нетрудоспособные);
    • справка из Пенсионного фонда о том, что заявитель получает выплаты по уходу за пенсионером, инвалидом;
    • справка с места работы о нахождении в неоплачиваемом отпуске.
  • Справка об обосновании внесении сведений о матери (отце) в свидетельство о рождении.
  • Документы, подтверждающие усыновление:
    • решение или выписка об установлении опеки или попечительства;
    • вступившее в силу решение суда или свидетельство об усыновлении.

От 0 до 1,5 лет

Отметим, что детские пособия «по возрасту» законодательство разделяет на 2 категории – это средства на содержание малышей с рождения до 1,5 лет (подробнее о них можно узнать из положений Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ), а также на детей от 1 , 5 до 3 лет.

В первом случае родитель (как принято в большинстве семей, «каникулы» берет мама), если он был трудоустроен, имеет право на 40 % от среднего заработка каждый месяц (речь идет об официальном доходе).

Если мамой стала безработная или студентка, она будет получать минимальную фиксированную сумму. В настоящее время содержание одного ребенка «оценивается» в 3142 рубля в месяц, второго и последующих – в 6284 рубля. Также «минималка» будет назначена и предпринимателям.

Мать, имеющая несколько оснований для начисления пособия, может выбрать наиболее выгодный для себя вариант.

Господдержка для малыша до 3-х лет

До того времени, когда ребёнку исполняется 3 года, начисляется компенсация в размере 50 р. каждый месяц, а также пособие, выплата которого прекращается, когда малыш достигает возраста 1,5 лет.

Социальная поддержка с 1,5 до 3 лет

Другим видом выплат в период отпуска является компенсация в размере 50 рублей, которая платится работодателем в течение 3 лет. Что касается самого пособия, то оно после 1,5 лет не выплачивается.

В некоторых регионах используются коэффициенты, которые увеличивают базовый размер компенсации.

В случае, когда работница, пребывающая в отпуске, уволилась по своему желанию либо по причине ликвидации предприятия, а также лишилась родительских прав, все выплаты прекращаются.

Размер пособия

Рассчитывать на денежную помощь могут как трудоустроенные, так и неработающие граждане, но для последних выплата устанавливается в минимально возможном размере.

ВНИМАНИЕ! Срок, отведённый для подачи заявления, составляет не более 6 месяцев после рождения ребёнка. С 1.02.2017 г

установлены следующие размеры пособий:

С 1.02.2017 г. установлены следующие размеры пособий:

  • минимальное на первого ребёнка – 3065,69 р.;
  • минимальное на второго ребёнка – 6131,37 р.;
  • максимальное для обычных работников – 23089,04 р.;
  • максимальное для работников, уволенных во время декрета – 12262,74 р.

Если оплата начислений происходит на нескольких детей, суммы складываются, однако и на них распространяется ограничение: размер не может быть выше 100% от средней заработной платы.

Как написать заявление на компенсацию оплаты детского сада в 2019 году — скачать бланк заявления и смотреть образец

Бланк заявления на компенсацию детского сада можно скачать у нас в формате PDF.

  1. Вы можете распечатать его, оформив на ПК.
  2. Можно также написать документ от руки по заданному образцу, а затем подать в учреждение, которое посещает ваш ребенок.

Оформляется документ с юридической точки зрения просто.

Главное – следовать таким правилам:

  1. Оформляем «шапку» документа. С правой стороны указываем наименование учреждения, ФИО руководителя. Не забудьте указать там же свои инициалы, адрес проживания и контактный телефон для связи.
  2. Наименование документа. В нашем случае пишем: «Заявление». Без кавычек и точки в конце.
  3. Содержательная часть. Укажите свою просьбу – предоставить компенсацию оплаты. Впишите, которым по счету является малыш, укажите, в каком учреждении он обучается.
  4. Обязательно укажите паспортные данные.
  5. Составьте список документов, которые прилагаете вместе с заявлением. В нашем случае это: свидетельство о рождении ребенка, паспорт родителя, квитанция об оплате, счет в банке.
  6. Строку, содержащую информацию о правовых вопросах, касающихся получения компенсации, лучше оставить. Так вы будете знать, по каким причинам вам отказывают в получении возврата.
  7. В конце ставите дату, подпись — и расшифровываете ее своими инициалами.

Образец написания заявления на компенсацию в детсад:

Надеемся, наши советы по оформлению и написанию документа вам помогут быстро его написать.

Запомните, что на компенсацию могут рассчитывать все родители!


Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Каким образом назначается пособие?

Отпуск предоставляется на основании заявления. Случается, что заявитель занимает должность сразу в нескольких местах – тогда отпуск оформляет каждый работодатель. А вот пособие назначается только одно.

Чтобы получить оплату за отпуск, требуется собрать документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • справку, которая подтверждает, что таким правом не воспользовался другой родственник;
  • справку, что выплаты не начисляются на другом месте работы (в том случае, когда параллельно с отпуском оформляется пособие).

Заявление о предоставлении отпуска

Заявление подаётся в бухгалтерию работодателя. Если предприятие было ликвидировано во то время, пока работник пребывал в отпуске, следует обратиться в органы соцзащиты.

Определённой формы нет, однако документ обязательно должен иметь следующие сведения:

  1. адресат (название компании, ФИО руководителя);
  2. кто заявитель (его ФИО, должность);
  3. наименование документа;
  4. суть просьбы (обязательно указывается ФИО ребёнка, дата рождения);
  5. другие обстоятельства, которые нужно упомянуть;
  6. список приложений;
  7. фамилия заявителя, его подпись;
  8. дата.

Пример документа на фото ниже:

В заявлении, кроме просьбы дать отпуск, может оговариваться желание получать законные выплаты: ежемесячное пособие до 1,5 лет и компенсацию. Если же такое желание не изъявляется, то никаких денег начисляться не будет, и придётся подавать ещё одно заявление.

Заявление составляется в печатном или письменном виде на листе А4 формата. Подаётся лично либо отправляется заказным письмом вместе с копиями требуемых документов.

Что касается даты, то обычно в качестве начала периода указывается день, идущий за окончанием отпуска, который женщина получала по беременности и родам, а в качестве завершения – день достижения малышом трёхлетия.

Если женщина уже в отпуске, но нуждается в новом, уже со вторым ребёнком, то датой начала считается день после того, как первый малыш отпраздновал трёхлетие.

ВАЖНО! В отдельных ситуациях датой начала выплат пособия является непосредственно день родов – это происходит, если женщина была уволена в период беременности из-за ликвидации предприятия

Оформление приказа

Чтобы работник ушёл в отпуск и стал получать выплаты, на предприятии готовится приказ по форме Т-6. Копия отдаётся заявителю.

В приказе отражается информация:

  • сведения о работодателе, его реквизиты;
  • наименование документа;
  • суть приказа;
  • основание для приказа (в этой роли выступает заявление);
  • должность руководителя, его подпись;
  • список ознакомления.

Согласно заявлению формулируется суть приказа:

  1. о предоставлении отпуска (указываются даты, когда он начинается и заканчивается);
  2. о начислении пособия до 1,5 лет;
  3. о денежной компенсации до трёхлетия ребёнка;
  4. об обязательстве выплат перечисленных пособий в сроки, регулируемые Законом.

Пример документа на картинке ниже:

Начисления для многодетных семей

Чтобы каждый месяц рассчитывать на пособие, начисляемое на третьего ребёнка (либо последующих детей), требуется выполнение условий:

  1. заявитель должен иметь постоянную регистрацию в регионе, поддерживающем программу;
  2. ребёнок, на которого полагаются выплаты, должен быть рождён (усыновлён) после 31.12.2012 г. (некоторые субъекты включились в программу позже – для них действует иной регламент);
  3. средний размер семейного дохода не выходит выше суммы прожиточного минимума на человека.

Пособие начисляется до достижения малышом 3 лет каждый месяц. Рассчитать его размер очень легко, пособие равно сумме прожиточного минимума в конкретном регионе. Для оформления необходимо обратиться в собес или Многофункциональный центр услуг, подготовив документы:

  • паспорта обоих родителей;
  • справку о составе семьи;
  • свидетельства о рождении (усыновлении) всех детей;
  • справку о доходах (за последние 3 месяца);
  • справку с места регистрации;
  • номер банковского счёта для перечисления средств.

Право на пособие подтверждается ежегодно.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком?

Принято разделять отпуск до 1,5 и, отдельно, до 3-х лет. Согласно нормам права, такое разделение условно, так как отпуск всего один. Длится он почти три года, хотя пособие выплачивается только половину срока.

Таким образом, женщина может начать работать, как только малышу исполнится 1,5 года (или в иной момент) либо ещё подождать. Продлевать отпуск нет необходимости.

Кто имеет право оформить его?

В оплачиваемый отпуск имеет право уйти не только женщина, родившая малыша. Ст. 256 ТК РФ предусматривает возможность нахождения в отпуске другими лицами, осуществляющими непосредственно уход за ребёнком.

Это могут быть:

  1. папа;
  2. дедушка или бабушка;
  3. иные люди, находящиеся с ребёнком в родственной связи;
  4. усыновители либо опекуны (они должны состоять в трудовых отношениях).

Однако подобная гарантия распространяется только на тех граждан, которые были официально трудоустроены.

Родственники могут получить отпуск, как и пособие, в тех случаях, когда мама работает, числится в отпуске по беременности и родам на другого ребёнка либо не имеет возможности осуществлять уход.

Необязательно использовать отпуск целиком. Бывают ситуации, когда женщина начинает работать через 1,5 года или в иной момент. Остаток отпуска имеет право взять другой родственник либо опекун.

Лица, которые ухаживают за ребёнком, могут меняться. Ограничение лишь одно: один и тот же отпуск не предоставляется двум и более людям одновременно.

Частые вопросы

Давайте теперь рассмотрим наиболее частые вопросы, интересующие родителей по вопросу компенсации за содержание ребенка в детском саду.

Вопрос первый: на основании какого закона происходит регуляция родительской платы за содержание ребенка в ДОУ?

Ответ: пока что нет такого закона, который устанавливал бы величину максимальной оплаты содержания ребенка в дошкольном образовательном учреждении.

Вопрос второй: можно ли вначале запросить компенсацию за оплату содержания ребенка в детском саду, а потом уже вносить оплату в детский сад?

Ответ: нельзя, поскольку тогда это стоило бы назвать субсидией. Принцип денежной компенсации состоит в том, что вначале родитель оплачивает услуги садика в полной мере и вовремя, а потом ему уже зачисляют компенсацию на банковский счет.

Компенсацию можно получить только после оплаты детского сада

Вопрос третий: детсад в Ярославской области отказал в предоставлении компенсации родительской платы, поскольку мой муж сейчас не имеет постоянного места работы. Наши доходы подходят под те, что требуются для получения этих денег. Правомерен ли этот отказ?

Ответ: ваш вопрос достаточно специфичен, поскольку ответа требуется разбираться в особенностях вашего региона или даже конкретного города. Чтобы разобраться с этой проблемой, нужно внимательно изучить законодательство Ярославской области.

Вопрос четвертый: вправе ли судебные приставы арестовывать счета родителей за предоставление им компенсации за оплату услуг ДОУ? Если не имеют, то какие законы нужно посмотреть? Ведь они отказываются признавать, что их действия неправомерны.

Ответ: действия приставов в данной ситуации действительно неправомерны. Посмотрите пункт первый статьи 121 ФЗ-№229 от 2 октября 07-го года (редакция от 3 июля 16-го года), где указывается, что постановление об аресте счета приставами можно обжаловать у руководителя приставов или в судебной инстанции, если ваши права были нарушены данным арестом, наложенным на детские пособия.

Чтобы более подробно узнать о предоставлении компенсаций в вашем городе, стоит обратиться в органы соцзащиты, МФЦ

Вопрос пятый: два моих ребенка посещают детский садик. На первого ребенка я писала заявление с просьбой предоставить мне компенсацию за плату за услуги ДОУ, получаю ее сейчас. А вот на второго не писала. Вовремя не сказали, что такое возможно. Посещает сад ребенок с 1 сентября 15-о года. Я пошла 1 ноября с заявлением о компенсации и перерасчете за все время его пребывания в данном учреждении (то есть с сентября). Однако мне сказали, что деньги будут считать только с момента подачи заявления. Однако я просмотрела закон об образовании и никаких ограничений такого рода там не увидела. Почему мне отказывают? Законно ли это? Благодарю за ответ.

Ответ: да, законно. Вычисления производят с момента вашего обращения. За прошлые временные промежутки ничего не считают. Специфика зачисления и предоставления компенсаций указаны в законах. Деньги зачисляют на ваш счет в банке – по тем реквизитам, которые вы пишете своем прошении. Отметим, что перечисляют материальную помощь такого плана раз в месяц и в конце периода. То есть январскую выплату вы получите в феврале. Вы можете заранее выяснить, когда именно придут деньги на ваш счет. Для этого задайте вопрос уполномоченному работнику заведения, куда вы обратились со своим прошением.

Компенсация будет выплачиваться с того момента, как было подано заявление

Вопрос пятый: наши дети ходят в ДОУ по месту прописки. Могут ли нам компенсировать плату за услуги этого садика? У нас многодетная семья, трое детей. В садик ходят двое из них.

Ответ: посмотрите, какие законы действуют у вас в регионе. Если данная разновидность денежной поддержки прописана в нормативно-правовых актах, то вы ее можете получить. Выяснить нужные сведения можете на портале государственных услуг, зайдя во вкладку собственного региона.

Родители вправе получать компенсацию платы за детский сад. Для этого им необходимо оформить заявление и прикрепить к нему необходимые документы.

Как оформить пособие?

Мамы, ушедшие в декретный отпуск с официальной работы, за выплатой должны обратиться к работодателю.

Неработающим и, что важно, не состоящим на бирже труда, уволенным вследствие ликвидации фирмы, студентам, а также предпринимателям, которые не уплачивали взносы в Фонд социального страхования (ИП, платившим отчисления, выплата будет назначена через ФСС) необходимо оформить пособия в отделе социальной защиты. В данное ведомство за пособием необходимо обратиться и родственникам малыша, взявшим на себя заботу о нем, если родители умерли, не могут исполнять свои обязанности по состоянию здоровья, отбывают срок наказания, лишены прав на ребенка или добровольно отказались от его воспитания

Если основания для получения пособия перестали быть актуальными (например, мама решила выйти на прежнюю работу), следует в течение месяца сообщить об этом по месту получения выплаты.

При обращении за госпомощью нужно иметь при себе следующие документы:

  • паспорт гражданина, на которого будет оформлено пособие;
  • свидетельство о рождении малыша (также понадобятся документы на старших детей);
  • номер лицевого счета, на который будут поступать средства;
  • справку о том, что родитель проживает на одной жилплощади с малышом;
  • трудовую книжку (или военный билет, студенческое удостоверение и т. д. – в зависимости от статуса обратившегося);
  • справку из органов занятости, подтверждающую, что заявитель не получает выплату по безработице;
  • справку с места работы (учебы) отца ребенка – она будет являться доказательством того, что в декретный отпуск не отправился папа.

Список документов лучше уточнить заранее в ведомстве, отвечающем за начисление пособий.

Куда подавать для назначения декретных?

Заявление является обязательным документов для начисления декретного пособия до 1.5 лет. В заявлении человек изъявляет свое желание получать ежемесячную выплату по уходу. Если при этом человек является трудоустроенным, то вместе с пособием он оформляет также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Чаще всего получение пособия оформляет мать родившегося.

Место подачи заявления зависит от статуса человека — работает или нет:

  • трудоустроенные лица оформляют выплату декретных на работе;
  • неработающие, ИП — в отделении соцзащиты по месту жительства;
  • если работодатель не может выплатить декретные в связи с ликвидацией, банкротством, то заявление подается в ФСС.

Как написать для соцзащиты?

С отделении соцзащиты заявление о назначении пособия по уходу до 1.5 лет лет пишется лицом, которое не работает по трудовому договору, то есть не имеет официального трудоустройства. О выплате декретных неработающим читайте здесь.

К заявлению следует приложить:

  • свидетельство о рождении;
  • справку о том, что второй родитель не получает такое же пособие;
  • паспорт;
  • копия трудовой книжки, подтверждающая отсутствие официальной работы.

Выбирается отделение СЗН, расположенное по месту жительства заявителя.

В заявлении следует указать:

  • наименование отделения, куда подается заявление, а также сведения о его руководителе;
  • данные о себе — ФИО, адрес, паспортные данные;
  • название и заголовок документа;
  • ссылка на норму закона, дающую право на начисление ежемесячной декретной выплаты по уходу до 1.5 лет — ст.15 Закона 81-ФЗ;
  • просьба назначить пособие по уходу до 1.5 лет;
  • ФИО ребенка и дата его рождения (декретные выплачиваются до 1.5 лет);
  • платежные реквизиты для перечисления денежных средств;
  • перечень прилагаемых документов и их реквизиты;
  • подпись и дата написания.

Заявление с прочими документами можно подавать в соцзащиту как только будет оформлено свидетельство о рождение, пособие начисляется со дня рождения ребенка и до достижения им 1.5 лет.

В течение 10-ти дней происходит назначение декретных в минимальном размере (в 2019 году это 3277,45 руб. на первого и 6554,89 руб. на второго). Выплата производится ежемесячно до 26-го числа.

Пример оформления для работодателя

Работодателю заявление подают граждане, которые официально работают. Пособие назначается по месту работы и рассчитывается исходя из фактического заработка.

К заявлению работник прикладывает свидетельство о рождении и справку о том, что другому родителю родившегося данная выплата не производится. Такая справка получается либо по месту работы второго родителя, либо в соцзащите.

Подавать заявление на работу нужно сразу по окончанию отпуска по беременности и родам. Декретные выплачиваются до 1.5 лет ребенка.

Помимо оформления начисления пособия, также оформляется отпуск по уходу за ребенком. Чтобы не писать два заявления: на выплату декретных и предоставление отпуска, составляется один документ, в котором излагается две просьбы.

В заявлении работодателю следует написать:

  • просьбу предоставить декретный отпуск до 3 лет;
  • просьбу назначить пособие до 1.5 лет;
  • ссылку на ТК РФ — ст.256 Трудового кодекса РФ;
  • перечень прилагаемых документов.

Образец для начислениях в ФСС

Фонд социального страхования выплачивает декретные в следующих случаях:

  • работодатель не имеет на счетах денег и оформляет процедуру банкротства;
  • организация работодателя проводит ликвидацию (или закрывается ИП);
  • не возможно установить место нахождения работодателя.

В указанных ситуациях за начислением декретных по уходу нужно обращаться с заявлением в ФСС.

Форма заявления типовая, содержится в приложении 1 к приказу Минтруда России №653н от 22.09.2014. Данный приказ содержит порядок и правила подачи документов для назначения декретной выплаты.

ФСС назначает и выплачивает пособие в течение 10-ти дней с даты поступления документов от заявителя.

К заявлению нужно приложить:

  • свидетельство о рождении;
  • справка о том, что второй родитель не оформил декрет и не получает пособие до 1.5 лет;
  • справка о сумме заработка за 2 года;
  • решение суда о невозможности определить местонахождение работодателя, о банкротстве;
  • паспорт.

«Январские» пособия

С начала 2018 года для семей с маленькими детьми были законодательно закреплены сразу несколько новых видов господдержки.

Первая из них – «президентская выплата на первенца», утвержденная Федеральным законом «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» от 28 декабря 2017 года № 418-ФЗ. Она также «ограничена по времени» до 1,5 лет. Это пособие положено семьям при условии, что на каждого домочадца приходится не более 1,5 прожиточного минимума (с учетом всех источников дохода). В среднем родители будут получать около 10 тысяч рублей.

Еще одно нововведение, призванное поддержать нуждающиеся (малообеспеченные) семьи, – расширение возможностей использования средств материнского капитала. Так, с этого года семья с двумя детьми также получает право на выплаты из средств маткапитала. Суммы, которые будут ежемесячно получать родители до 1,5 лет ребенка, эквивалентны тем, что гарантирует «президентская выплата».

Чтобы направить средства маткапитала на содержание детей, необходимо обратиться с заявлением и пакетом документов в Пенсионный фонд РФ (именно это ведомство контролирует программу по выдаче сертификатов семьям, имеющим двух и более детей). Перед тем как начать собирать документы, советуем обратиться за консультацией к специалистам ПФР. Если все условия были соблюдены, пособие будет назначено сроком на 1 год, а затем необходимо будет повторно приходить в ПФР, чтобы продлить выплаты.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий