Поиск

Кто оплачивает декретный отпуск в России

Расчёт пособия по беременности и родам в 2020 году

Пособие приходит всей суммой в день зарплаты. Фото:fb.ru 

Формула расчёта пособия следующая: доходы за последние 2 года делим на количество дней в периоде и умножаем на количество дней в отпуске по уходу за ребёнком.

Чтобы самостоятельно рассчитать выплаты, можно взять справку 2-НДФЛ или справку 182н.

Допустим, что совокупный доход за 2 года составил 960 000 рублей (при средней зарплате в 40 000). Делим эту сумму на 730 (количество дней в периоде). Получаем 1315 рублей. Умножаем на 140 (количество дней отпуска). Получаем 184 109 рублей. Заметим, что в расчёт включаются все выплаты, включая премии и стимулирующие надбавки. 

Декретное пособие

Отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком мы чаще всего называем просто – «декрет», несмотря на то, что в действительности этого термина в законодательстве нашего государства не предусмотрено.

Пособие по беременности и родам предназначено для женщины, которая готовится стать матерью.

Это связано с тем, что будущая мама теряет способность работать, ведь работа всегда связана со стрессами и неудобствами.

В такой ситуации декретное пособие является так называемой компенсацией, которая позволяет поддерживать семью материально в такой важный для нее период жизни.

Сумма, которая должна выплачиваться по пособию, указана в Трудовом Кодексе РФ, а именно минимальный размер выплат обязательно должен соответствовать минимальному размеру оплаты труда.

Если у мамы нет возможности находиться в отпуске по уходу за ребенком, оформить на себя его могут отец ребенка, либо его бабушка, дедушка.

Подготавливаем документы и рассчитываем сроки выплат

Готовясь сменить место работы на уход за своим ребенком, будущей мамочке нужно успеть оформить декретное пособие, она должна подать вовремя такие документы:

  1. Беременной женщине в женской консультации обязательно должны выдать больничный лист, который она уже должна предоставить на работе. Именно в этом документе врачом указываются сроки беременности. Заявление будущей роженицы, написанное собственноручно;
  2. Справка о доходах на период последних двух лет;
  3. Заявление на получение материальных выплат.

Однако это не все документы, которые необходимо предоставить на работу.

После родов сотрудница также должна принести своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка, справку о том, что отец не получал по своему месту работы никаких выплат в связи с рождением ребенка, а также написать заявление на получение пособия в течение последующих полутора лет.

Женщина уходит в декрет на 30-й неделе , если она чувствует себя хорошо и малыш только один. При наличии рекомендаций врача в больничном листе, она может уйти в отпуск и на 28-й неделе.

Что касается среднедневного заработка, то он рассчитывается согласно выплатам, которые были выданы сотруднице за расчетный период.

Расчетный период – последние два года работы будущей мамочки. При этом в расчет берутся только дни, отработанные женщиной полностью, и за которые были выплачены все налоги, социальные взносы.

Порядок выплат

Выплата декретного пособия производится в зависимости от того, как протекает беременность и от того, сколько у будущей роженицы будет детей.

Так, если осложнений во время беременности нет, стандартный срок декрета составляет 140 дней. Если роды происходят с осложнениями – 140 дней + 16.

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

То есть женщине полагается 70 дней декрета до родов и 70 дней – после. При сложных родах женщине для восстановления необходимо больше дней – 86.

Если же плод не одноутробный, то есть будущая мамочка вынашивает больше одного малыша, ей полагается 84 дня перед родами, а также увеличенное количество дней после родов – 110.

Этот период нахождения женщины дома и есть отпуском по беременности и родам. Пособие по этому поводу выплачивается единовременно. Чтобы рассчитать сумму выплаты, необходимо выяснить среднемесячную зарплату будущей роженицы.

Женщина должна получить сумму в размере 100% от среднемесячной заработной платы.

При желании женщина может выйти в любой момент на работу, однако требовать такого от нее работодатель не может и не имеет никакого права согласно трудовому законодательству.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то эти выплаты производятся ежемесячно на протяжении 18 месяцев. Размер декретных выплат – 40 % от среднемесячного заработка мамочки.

Если женщина хочет продлить свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет, ей не будет выплачиваться сорокапроцентное пособие. Ежемесячно будет производиться по 50 рублей до достижения ребенком трех лет.

На практике оплата осуществляется следующим образом:

  • После подачи соответствующих документов женщиной своему работодателю, он должен рассчитать сумму выплаты по пособию.
  • Свои расчеты работодатель передает непосредственно в Фонд социального страхования.
  • Соответствующую сумму денег Фонд отправляет на счет работодателя, от куда уже и производится расчет с будущей мамочкой. Иногда бывают задержки в выплатах. В таких случаях, работодатель выплачивает пособие из своих средств, которые в дальнейшем ему возвращаются Фондом социального страхования.

Порядок оформления

В первую очередь нужно обращаться к работодателю. Именно он позволит уйти в отпуск, если необходимо это мужчине. Он не вправе отказать в этой просьбе.

Если это сделано, то можно обратиться в трудовую инспекцию для привлечения его у ответственности.

Мало того, работодателя привлекут к ответственности в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, что позволит получить льготы и компенсации.

В соответствии с действующим законодательством мужчина вправе использовать отпуск свободно. Но работодатели часто с негативом воспринимают пополнение семейства, так как придется оплачивать компенсацию.

Порядок выглядит следующим образом:

  • подача заявления;
  • вынесение приказа;
  • выплата декретных.

Куда обратиться

Если мужчина трудоустроенТо он обращается непосредственно к своему работодателю, а точнее в отдел кадров. Там заполняется заявление и предоставляется на подпись руководству. После чего издается указ, с которым знакомиться работник и подписывает его
Если мужчина не работаетТо он предоставляет документы в органы социальной защиты, подписывает заявление и ожидает выплат декретных

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно предоставить:

  • заявление установленного образца;
  • свидетельство о рождении всех детей;
  • справка, которая подтвердит отсутствие пособия на имя матери;
  • справка о заработной плате мужчины за несколько лет;
  • справка о заработной плате, если имеются другие места работы;
  • решение об усыновлении, если такое имеется.

В заявлении прописывается:

  • наименование организации;
  • фамилия, имя и отчество уполномоченного лица;
  • фамилия, имя и отчество заявителя, должность;
  • подразделение если имеется;
  • изложение просьбы «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (ФИО малыша) в период…»;
  • дата и подпись;
  • список прилагаемых документов.
Личный выборИзначально следует определиться, какой вид отпуска предпочтителен: на весь срок или частичный
Выбор между полноценным отпуском или предоставлением на время «декрета» неполного рабочего дня
Общая продолжительность отдыха (до достижения ребенком полутора лет или трех)
На рабочем местеПеред тем как уйти в отпуск, желательно найти лицо, которое бы подменяло отца на период «декрета»
Подать заявление о декретном отпуске начальству не позже семи недель до предположительной даты начала законного отдыха.
После принятия работодателем положительного решения отец должен предоставить соответствующий пакет документов
Компания, в которой трудится мужчина, обязана в течение десяти дней обработать предоставленные им документы, а в заключении оформить приказ об оформлении декретного отпуска и выплате полагающихся пособий
Для ФССЧтобы Фонд соцстраха возместил организации расходы, связанные с выплатой пособия, отец обязан предоставить работодателю необходимую документацию
Для работодателяДля ФСС
Документ, удостоверяющий личность;

Свидетельство о рождении сына или дочери;

Документ из ФСС, заверяющий факт того, что мать ребенка не оформила подобный отпуск;

Копия трудовой книжки жены, утверждающая, что последняя не получает выплат, связанных с присмотром за ребенком или аналогичная справка из Центра занятости, если жена безработная;

Больничный лист о нетрудоспособности жены в связи с беременностью и родами;

Копия свидетельства о браке.

Заявление с просьбой о выплате декретных пособий;

Свидетельство о рождении ребенка;

Копия распоряжения работодателя о согласовании отпуска и начислении пособия;

Справка из отделения ФСС по месту проживания, удостоверяющая факт того, что мать не получает пособие;

Справка из Центра занятости, подтверждающая, что мать не получает выплат по безработице, если таковые могут иметься;

Выдержка из трудовой книжки о настоящем месте занятости;

Данные о составе семьи;

Расчет среднего жалованья мужчины     .

Может ли Фонд СоцСтрахования отказать организации в компенсации подобных выплат

Фонд СоцСтрахования обязательно проверяет поступившую от работодателей информацию, правильно ли оформлен листок нетрудоспособности, насколько правильно работодатель произвел расчет выплаченного пособия и пр. После проверки нанимателю перечисляются затраченные средства. Но если возникнут какие-то трудности, то в возмещении подобных расходов организации могут отказать. Обычно отказ ФСС аргументирует следующими факторами:

  • сотрудница занимала должность, не соответствующую ее фактическому образованию;
  • заработок женщины выше среднерыночного показателя;
  • во время беременности произошел резкий скачок в размере заработка;
  • когда выплачивалось пособие БиР, женщина получала еще и зарплату, т. е. сотрудница еще работала;
  • сотрудницу взяли на работу незадолго до ухода в декретный отпуск.

В подобных ситуациях компаниям могут отказать в возмещении расходов на выплаты по БиР. Иногда Соцстрах пересчитывает размер начисленного пособия по-своему и возмещает только ту часть средств, которая вышла по расчетам ФСС.

Кто оплачивает декретный отпуск

Для того чтобы получить данный вид отпуска необходимо в медицинском учреждении оформить специальный больничный и встать на учет в женской консультации. Для неработающих граждан выплата декретных осуществляется на основании минимального размера оплаты труда (таковой на данный момент составляет 7800 рублей).

Данная выплата предоставляет для женщины с момента рождения ребенка и до достижения им полуторалетнего возраста.

В случае если гражданка официально осуществляла трудовую деятельность такую выплату она получить исходя из отчислений работодателя в данный фонд и соответственно размера заработной платы, которую она получала в период работы.

Также женщина должна в обязательном порядке стоять на учете в медицинском учреждении и меть необходимые документы, подтверждающие как факт беременности, так и больничного листа.

На видео – как происходит оплата:

Кроме того этот вид выплат осуществляет единовременно в нескольких случаях для определенных категорий граждан:

  • Для женщин, которые расторгли трудовые отношения в результате ликвидации организации или при сокращении с рабочего места. При таких обстоятельствах фонд страхования единовременно выплачивает женщине данное пособие исходя из ее заработка;
  • Женщинам, которые продолжают осуществлять трудовую деятельность;
  • Для обучающихся женщин по очной форме обучения при получении образования высшего, средне-специального или технического.

Законодательством предусмотрено несколько вариантов оплаты данного вида отпуска:

  • Данный отпуск предоставляется в размере от 70 дней до рождения и соответственно 70 дней после рождения, однако в случае каких либо медицинских осложнений данный отпуск может быть продлен до 86 дней);
  • Если родилось более двух детей сроки отпуска соответственно продлеваются до 84 дней до рождения и 110 дней после.

Для неработающих граждан такой размер составляет чуть более 600 рублей. Для получения выплаты неработающим женщинам следует предоставить в орган социальной защиты справку о постановке на учет в местный центр занятости, заявление, трудовую книжку (при наличии).

Если работодатель задерживает декретные

Но иногда встречаются ситуации, когда организации все средства из Соцстраха уже перечислены, а до декретниц они так и не дошли. Что делать в подобных случаях. Здесь есть несколько вариантов разрешения проблемы.

  1. Нужно поговорить с нанимателем, воззвать к законодательству, выяснить, не ошиблись ли в бухгалтерии при перечислении средств, возможно, указан неправильный номер счета женщины.
  2. Если мирный путь не помог – жалуйтесь. Первой инстанцией является Соцстрахование. Фонд обладает массой средств и способов повлиять на недобросовестного работодателя. При бессилии Фонда, что бывает крайне редко, нужно писать заявление в прокуратуру. это можно сделать лично или через интернет, а также, отправив письмо с заявлением. Отделение прокуратуры должно находиться по месту расположения организации работодателя.

Крайняя мера – обращение в суд. Когда судья примет решение в пользу женщины, приставы начнут взыскивать с работодателя сумму пособий. Обычно все деньги без труда находятся.

Особенности выплаты декретных

Казалось бы, в предыдущем разделе удалось определиться с субъектом декретных выплат. Однако, не все так однозначно. Учитывая проходящую с 2011 года реформу социального страхования в России, есть два варианта осуществления выплат декретных пособий.

Остальные регионы продолжают практиковать выплаты декретных пособий в следующем режиме: работодатель – беременная женщина – Фонд социального страхования. В такой схеме осуществляется возмещение декретных из ФСС в адрес работодателя, который выплачивает их своей работнице. Точнее производится взаимозачет: в следующем году на выплаченную работодателем сумму декретных выплат сокращаются его взносы в Фонд социального страхования.

Порядок оформления декрета

Больничный лист выдается на 27-30 неделе беременности. После его получения необходимо подать заявление на отпуск по беременности. Заявление выплаты пособия.

Пакет документов необходимый для получения пособия:

  1. Паспорт
  2. Больничный лист о нетрудоспособности в связи с беременностью
  3. Заявлением (2 экземпляра) на получение пособия и на отпуск в связи с рождением ребенка ()

Начисление пособия происходит в течение 10 календарных дней с момента обращения. Выплата происходит в день следующей выплаты заработной платы. Если начислением и выплатой занимается ФСС, то начисление происходит также до 10 дней, а выплата происходит не позднее 26 числа, следующего календарного месяца, за месяцем обращения.

На какие аспекты следует обратить особое внимание, говоря об оплате декретного отпуска?

Это пособие прямо зависит от размера заработной платы. Дело в том, что все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования — государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан. Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января 2011 года. Согласно закону, сейчас выплаты осуществляются, исходя из зарплаты в течение последних двух лет работы. Сумма заработной платы за последних два года работы делится на общее количество календарных дней, за вычетом временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком. Выше было описано, как начисляются пособия для женщин, проработавших до беременности на двух и более рабочих местах. Поэтому, если женщина только планирует рождение ребенка, уже сейчас она может прикинуть размер будущего пособия и оценить свои выгоды и риски в этом случае.

Другой случай — индивидуальный предприниматель, например, в сфере торговли — весьма распространенное женское занятие. Где и как получить пособие на период отпуска по беременности и родам, и каков будет его размер? Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако, поскольку у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан заработок невозможно исчислять по общим правилам, установленным для работников, получающих зарплату у конкретного работодателя, то существуют некоторые особенности.

Во-первых, при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования.

Во-вторых, среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников, т. е. 140 дней.

В-третьих, в 2014 году установлено, что общий размер пособий по беременности и родам (при отпуске в 140 дней) не должен превышать 207 тыс. руб.

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Беременность – это не только заботы для будущей мамы, но и лишние хлопоты для ее работодателя или нанимателя на работу.

Права беременных женщин особо тщательно охраняются законом, что является вполне обоснованным.

  • Во-первых, женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу в связи с ее беременностью. Однако достаточно часто работодатели не охотно принимают на работу беременных. Отказ по причине беременности влечет уголовную ответственность работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Если же женщина не подходит для данной вакансии по каким-либо деловым или иным качествам, то отказ должен быть соответственно мотивированным.
  • Во-вторых, к некоторым видам деятельности, например, отправлять в командировки, беременных женщин допускать просто нельзя согласно действующему законодательству. Соответственно, у работодателя появляются лишние заботы.
  • В-третьих, после ухода в декретный отпуск за женщиной сохраняются определенные права.За ней сохраняется должность и оклад. То есть во время пребывания женщины в декретном отпуске, увольнение по инициативе работодателя просто невозможна.

Как оформить ежемесячное пособие на мужа?

Муж также должен собрать и подать документы своему работодателю:

  • Заявление на отпуск и пособие.
  • свидетельство о рождении ребёнка.
  • справка, что мать пособие не получала.

Таким образом, можно получить ежемесячную выплату на содержание ребёнка.

Женщинам, которые решили родить ребенка, государство оказывает материальную поддержку, а также для них на законодательном уровне установлены отдельные условия предоставления отпуска, связанного с беременностью и родами. Рекомендуем почитать наши материалы о том, как уйти в декрет при работе по совместительству, отразить больничный в СЗВ-СТАЖ, какие есть основания и порядок продления бюллетеня, а также узнаете, можно ли работать во время больничного по БИР.

Зачастую женщины соглашаются на работу без официального трудоустройства. Как видите, это чревато тем, что вы окажетесь без должной материальной поддержки во время беременности и рождения малыша. Учитывайте это при выборе работодателя!

А в случае закрытия вашего предприятия не тяните с постановкой на учёт в Службу занятости населения! А также не забывайте, что пособие по БИР не единственная выплата от государства, положенная беременной женщине. Узнайте ещё больше о ваших правах и не отказывайтесь от возможностей!

03 Бермудский треугольник – ФСС, работодатель и беременная сотрудница

Теоретически, молодая мама исключается из взаимоотношений работодатель – ФСС. Как показывает практика, нередко именно женщина занимается оформлением собственного пособия и взаимодействует с территориальным отделением ФСС. В этом случае сотрудница выступает в роли представителя предприятия, а её полномочия подтверждает доверенность работодателя.

Компенсируются организации средства, потраченные на выплату декретных денег, при подаче следующих документов:

  • Заявление, в котором указана сумма выплаченного пособия.
  • Расчет выплат.
  • Заверенные копии документов, свидетельствующие о правильном начислении пособий: декретный больничный лист, справка из ЗАГСа.
  • свидетельство о рождение ребенка;
  • справка с места работы второго супруга, удостоверяющая, что он не получал пособия.
  • Копия приказа о предоставление декретного отпуска.

Специалисты фонда изучают документы десять календарных дней и принимают решение о компенсации/отказе предприятию понесенных затрат. При подаче недостоверных сведений или неправильно оформленных документов ФСС может отказать или снизить сумму выплат.

Но в исключительных случаях декретница и обращается в ФСС напрямую. Обоснованием для такого обращения является ликвидация/банкротство предприятия-работодателя или когда его местонахождение неизвестно. В таких ситуациях женщина или её представитель предоставляет по месту регистрации предприятия в отделение Фонда документы, согласно которым начисляется пособие.

Прямые выплаты из ФСС

В свое время моей подруге пришлось столкнуться с такими выплатами, когда она жила в Нижнем Новгороде. В России действует специальный пилотный проект, который возможно скоро начнет действовать по всей стране. Согласно ему в некоторых регионах выплаты сотрудникам производятся сразу из ФСС, даже если они официально трудоустроены. И действует эта схема следующим образом:

  1. Сотрудники подготавливают все необходимые документы.
  2. Пишут заявление на получение выплат по строго установленной форме.
  3. Направляют эти документы своему работодателю.
  4. Отдел кадров пересылает их в ФСС.
  5. И ФСС осуществляет прямую выплату на указанные банковские реквизиты получателя.

Данный проект действует уже в нескольких областях (Нижегородской, Новосибирской, Курганской, Тамбовской, Новгородской, Астраханской), а также в Карачаево-Черкесии и в Хабаровском крае.

Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство?

Каждая женщина мечтает рано или поздно завести ребенка. При этом возникает закономерный вопрос о содержании ребенка, обеспечении его самым необходимым. Не каждая семья может без посторонней помощи полностью обеспечить его при потере заработка женщины.

Во время беременности и после родов женщина уходит в декретный отпуск (вне зависимости от того осуществляла ли она трудовую деятельность или нет).

Государство и работодатель (если имеется) обеспечивают женщину определенной материальной помощью на период декретного отпуска.

  • 1 Кто оплачивает декретный отпуск
  • 2 Как получить

Кто оплачивает декретный отпуск

Сущность декретного отпуска (законодатель дает определение отпуска по беременным и родам) заключается в предоставлении женщинам времени отдыха для ухода за новорожденным ребенком и перед родами. Время выхода в такой отпуск начинается с момента достижения женщиной срока беременности в 6 месяцев и после беременности сроком до 3 лет.

Для того чтобы получить данный вид отпуска необходимо в медицинском учреждении оформить специальный больничный и встать на учет в женской консультации. Для неработающих граждан выплата декретных осуществляется на основании минимального размера оплаты труда (таковой на данный момент составляет 7800 рублей).

Данная выплата предоставляет для женщины с момента рождения ребенка и до достижения им полуторалетнего возраста.

В случае если гражданка официально осуществляла трудовую деятельность такую выплату она получить исходя из отчислений работодателя в данный фонд и соответственно размера заработной платы, которую она получала в период работы.

Также женщина должна в обязательном порядке стоять на учете в медицинском учреждении и меть необходимые документы, подтверждающие как факт беременности, так и больничного листа.

На видео – как происходит оплата:

Кроме того этот вид выплат осуществляет единовременно в нескольких случаях для определенных категорий граждан:

  • Для женщин, которые расторгли трудовые отношения в результате ликвидации организации или при сокращении с рабочего места. При таких обстоятельствах фонд страхования единовременно выплачивает женщине данное пособие исходя из ее заработка;
  • Женщинам, которые продолжают осуществлять трудовую деятельность;
  • Для обучающихся женщин по очной форме обучения при получении образования высшего, средне-специального или технического.

Законодательством предусмотрено несколько вариантов оплаты данного вида отпуска:

  • Данный отпуск предоставляется в размере от 70 дней до рождения и соответственно 70 дней после рождения, однако в случае каких либо медицинских осложнений данный отпуск может быть продлен до 86 дней);
  • Если родилось более двух детей сроки отпуска соответственно продлеваются до 84 дней до рождения и 110 дней после.

В это время женщине выплачивается пособие в размере полного заработка с последнего места работы (примечательно, чтобы получить полный размер необходимо осуществлять трудовые отношения на протяжении минимум двух лет, вне зависимости от количества мест работы).

Для неработающих граждан такой размер составляет чуть более 600 рублей. Для получения выплаты неработающим женщинам следует предоставить в орган социальной защиты справку о постановке на учет в местный центр занятости, заявление, трудовую книжку (при наличии).

Как получить

Для того чтобы получать такое пособие работающей гражданке необходимо:

  1. Взять в медицинском учреждении, в котором она состоит на учете специальную справку о факте беременности, в которой будет содержаться информация о сроках беременности и времени постановки на учет;
  2. Предоставить руководству учреждения или организации собственноручное заявление об уходе в декретный отпуск с приложением справки из медицинского учреждения;
  3. Справу о среднегодовом доходе за последние два года (необходима для определения выплат;

На видео – как получить выплаты:

Максимальный размер выплаты также ограничен государством и составляет на 2017 год 370 тысяч рублей (при предоставлении максимального срока в 196 дней) и 265 тысяч для минимального срока в 140 дней.

Решение о назначении данного вида выплат принимается исполнительным органом в течении 10 дней со дня подачи полного пакета документов.

Обеспечением выплат для женщин в декретном отпуске занимаются государственные органы в лице фонда социального страхования или управления социальной защиты населения. Работодатель не обязан производить дополнительных выплат для женщины, однако нередки случаи когда такие выплаты осуществляются сугубо по его инициативе в определенном руководством размере.

Оформление декрета, с чего начать?

Оформление декретного отпуска в первую очередь предполагает обращение женщины в медицинскую консультацию на 30 неделе беременности (при многоплодной беременности – на 28 неделе беременности) с целью получения больничного листа в связи с временной нетрудоспособностью. Необходимо также взять справку о ранней постановке (до 12 недель) на медицинский учет в связи с беременностью, что позволит получить единовременную выплату в Фонде социального страхования.

Если роженица на протяжении предыдущих двух лет официально была трудоустроена только в одном месте, тогда это исчерпывающий перечень документов для предоставления. В случае официального трудоустройства женщины в нескольких местах ей необходимо будет предоставить справки о ее доходах с других мест работы.

После издания работодателем приказа о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами работница должна быть с ним ознакомлена. Об этом будет свидетельствовать ее личная подпись.

Что делать при задержке выплат

Иногда случаются ситуации, когда положенные выплаты задерживают. В этом случае необходимо разбираться, по чьей вине они оказались не выплачены. Если вам задерживает средства ваш работодатель, то вам необходимо подавать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Но если выплаты не произведены по вине ФСС, необходимо выяснять причины задержки у них.

Чтобы самостоятельно не разбираться в этом вопросе, моя подруга написала жалобу в Трудовую инспекцию. На этом основании было произведена проверка всех обстоятельств. И выяснилось, что работодатель предоставил неполный комплект документов ФСС, и по этой причине выплаты не были своевременно произведены. Но после выявления этой причины средства поступили на ее счет в течение нескольких дней.

Таким образом, все декретные выплаты осуществляются за счет бюджета социального фонда страны, а работодатели выступают только посредниками по их передаче.

Возвращает ли государство деньги предприятию?

Начисленные бухгалтерией предприятия пособия выдаются на руки получателю не позднее 10 дней с момента передачи необходимых документов. За возмещением потраченных компанией средств можно обратиться в ФСС. Установленный законом срок давности по возвращению израсходованных на пособия денег из госбюджета — 3 года.

Условия перечисления средств из страхового фонда на счета предприятия в зависимости от статуса сотрудницы:

  1. получатель — работница организации. Соблюдены правила трудоустройства, обязательные страховые взносы уплачиваются;
  2. пособие для женщины ИП. Создание бизнеса и работа в нем соответствуют законодательству. Добровольная регистрация предпринимателя в ФСС. На сотрудницу-учредителя обязательные взносы уплачивались не меньше, чем 6 месяцев.

Для получения возмещения готовят заявление и пакет документов, направляют в фонд страхования, ожидают решения ФСС. Время рассмотрения зависит от достоверности и полноты переданной информации.

Когда замечаний нет, процедура проводится в течение 5-10 дней. Дополнительная проверка представленных сведений отодвинет момент принятия решения о возмещении средств на 3 месяца.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Государство обязательно возвращает предприятию деньги за выплаченные пособия, если проверка документов не выявит нарушений. Когда же у компании возникают финансовые проблемы, фонд самостоятельно производит выдачу декретных денег.

Порядок действий

Чтобы получить положенные средства предусмотрен заявительный порядок действий. Поэтому надо действовать следующим образом:

  1. Подготовить обязательный пакет документов для оформления каждой выплаты.
  2. Написать заявление работодателю. Если у вас нет официальной работы, вам необходимо обращаться в соцзащиту. А студентам, получающим стипендию, надо писать заявление в бухгалтерию.

Когда ваши документы будут получены, работодатель произведет необходимые расчеты. После этого средства должны быть переведены сотруднику в течение 10 дней. Далее бухгалтерия составляет специальный отчет, подтверждающий произведенную компенсацию, и направляет его в ФСС. Данный орган проверяет подлинность документов, а также правильность произведенных расчетов, после чего перечисляет эту сумму средств на счет организации.

Если женщина не трудоустроена, то заявление сразу направляется в ФСС. Поэтому все расчеты и выплаты производит этот фонд. Узнать об этом более подробно вы можете из представленного видео.

Какие документы необходимы для оформления пособия?

Женщина должна подготовить перечень документов, позволяющих оформить выплату и получить отпускной период. Данный пакет бумаг передается непосредственно по месту занятости сотрудницы после получения больничного листа.

В список бумаг входят:

  • заявление на предоставление отпуска на имя руководителя компании;
  • листок нетрудоспособности;
  • справка о постановке на учет до 12 недель;
  • выписки о заработке в других организациях;
  • заявление о замене периодов для расчета, если есть в этом необходимость.

Подать все указанные документы следует не позднее, чем за шесть месяцев после закрытия больничного листа. Если обращение от сотрудницы не поступило, то работодатель имеет право отказать женщине в выплате пособия и направить ее в ФСС.

Отказ в возмещении

В некоторых случаях бывает и так, что ФСС отказывает компании в компенсации произведенных ей выплат сотрудник. Но такие отказы бывают редко и только по строго обоснованным причинам. В основном серьезным обстоятельством для получения отказа становится выявление факта злоупотребления служебными полномочиями с целью получения личной выгоды. Отказать могут в следующих случаях:

  • если будет выявлена близкая родственная связь между сотрудницей и ее работодателем;
  • если образование сотрудницы не соответствует занимаемой ей должности;
  • в случае добавления должности для беременной сотрудницы в штат предприятия и отсутствия экономически необоснованности данного действия;
  • при значительном несоответствии имеющегося оклада сотрудника по сравнению с другими работниками;
  • при необоснованном повышении зарплаты женщины;
  • при отсутствии документации, подтверждающей факт исполнения беременной женщиной своих трудовых обязательств.

Здесь могут быть и любые другие обстоятельства, свидетельствующие об искусственном целенаправленном трудоустройстве женщины на предприятие с целью получения наживы. Но полученный отказ можно обжаловать в суде, так как предприятие не имеет права отказывать беременным женщинам в приеме их на работу по данному основанию.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий