Поиск

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (больничного)

Расчет больничного листа

При расчете листка нетрудоспособности в 2018 г. используются следующие данные:

  • среднедневной уровень заработка женщины за прошедшие 2 года – т.е. период расчетов за 2018 г. учитывается 2016-2017 гг.;
  • мин сумма оплаты – с учетом показателя МРОТ, установленного для данного региона России. Средний показатель МРОТ за 2018 г. составляет 11 тыс. 163 RUB;
  • предельный размер выплат составляет 391 тыс. руб.

При определении суммы компенсации учитывается количество детей за 1 роды, наличие или отсутствие осложнений.

Минимальный размер компенсации, на которую может рассчитывать женщина, составляет:

  • 44 тыс. руб. – при простых родах за 140 календарных дней;
  • 49 тыс. руб. – при наличии осложнений (больничный в данном случае выдается на 156 календарных дней);
  • 60 тыс. руб. – при многоплодных родах – 194 дн.

Предельные выплаты составят в аналогичных случаях определены с 1 мая 2018 г. в размере: 282 тыс. руб., 314 тыс. руб. и 391 тыс. руб.

670 тыс. руб. 718 тыс. руб = 1388 тыс. руб.

1388 тыс. руб. : 730 = 1 901 руб.

Когда будет известен среднедневной заработок, эту цифру умножают на количество дней, указанных в листе нетрудоспособности. Если беременная самостоятельно изменила период пребывания на больничном, то значение среднедневного заработка нужно умножить на количество использованных дней больничного по беременности и родам.

Размер оплаты больничного по беременности и родам для следующих категорий женщин:

  • служащим в военных силах РФ предусмотрено пособие, которое соответствует определенному денежному довольствию;
  • студенткам очной формы обучения — в размере стипендии;
  • женщинам, потерявшим работу из-за ликвидации предприятия — 300 руб. индексация.

Заявление в ФСС

Для оформления пособия, которое предоставляется всем женщинам не зависимо от факта их трудоустройства, можно обратиться в ФСС.

В Соцзащиту обращаются те женщины, которые не трудоустроены согласно ТК РФ, а также те, кто не получал выплаты через своего непосредственного работодателя.

Для оформления заявления нужно приложить следующие сопроводительные документы:

  • паспорт;
  • документ, который подтверждает факт отсутствия выплат с места работы;
  • бумага, фиксирующая расторжение брака;
  • при работе по совместительству справку об отсутствии выплат пособия нужно получить со всех мест трудоустройства;
  • для нетрудоустроенных обязательно наличие трудовой и, при ее отсутствии, справки об отсутствии работы.

Форма данного документа фиксирована в соответствующем Приказе №347-н и действует на всей территории РФ.

Продолжительность

Его минимальная продолжительность законодательством не установлена, на практике она, чаще всего, составляет три дня. Без согласования с коллегами врач может выписать больничный до 15 дней (в зависимости от того, какой это врач).

Если данного времени не достаточно, возможно продление больничного. Чтобы продлить срок свыше установленного необходимо решение специальной комиссии. За 1 раз продление производится не более чем на 15 дней. В общей сложности больничный может продлеваться вплоть до года, если состояние больного будет требовать таких мер.

Может ли дата окончания больничного совпадать с датой выхода на работу после больничного листа? Нет, такого быть не должно. Датой, с которой нужно приступить к работе считается день, следующий за последним днем нетрудоспособности. Если этот день приходится на выходной, то дата выхода переносится на первый рабочий день.

Регистрационный номер, ИНН и СНИЛС

В строке «Регистрационный №» проставьте тот номер, который указан в извещении (уведомлении) страхователя (его выдают при регистрации организации в территориальном органе ФСС России). В строке «Код подчиненности» также отразите код в соответствии с извещением (уведомлением).

В строке «ИНН нетрудоспособного» укажите идентификационный номер сотрудницы, если он у нее есть. При отсутствии у женщины ИНН эту строку не заполняйте.

В строке «СНИЛС» запишите страховой номер индивидуального лицевого счета сотрудницы, который указан в ее свидетельстве о государственном пенсионном страховании.

Когда выплачивают декретные на работе

Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна. Всем работающим будущим матерям оно назначается по месту их работы, или службы. Работая последние 2 года у нескольких постоянных работодателей, женщина имеет право на получение пособия по каждому месту работы.

Декретные выплачиваются за период отпуска по беременности и родам при наличии больничного листа, оформленного на 30 неделе беременности. Продолжительность отпуска обычно составляет 140 дней, но увеличивается до 156 или 194 дней при ранних и осложненных родах. Если женщина, получив больничный, продолжает работать, декретный отпуск ей будет оформлен со дня, когда она предоставит лист нетрудоспособности и заявление работодателю. Срок выплаты декретных по больничному листу тоже будет передвинут. Одновременно продолжать работать и получать декретное пособие женщине нельзя.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Кроме больничного листа и «отпускного» заявления по БиР, работодателю предоставляется заявление на получение декретного пособия и справка о сумме зарплаты по форме 182н от прежних работодателей, если место работы менялось последние 2 года.

В течение какого времени должны выплатить декретные сотруднице?

Нужно учесть, что у работодателя нет обязанности выплачивать декретные именно до рождения ребенка, ведь обращаться за пособием можно целых полгода со дня окончания послеродового отпуска (ст. 17.2 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Это значит, что получить декретные женщина может как до родов, так и после — в течение какого времени перечисляют декретные, зависит от того, когда она сама предоставит работодателю документы для назначения пособия. В любом случае, пособие выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по беременности и родам, а ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.

10 календарных дней после предоставления сотрудницей всех необходимых для назначения пособия документов – таковы сроки начисления декретных работодателем. Выплату пособия он тоже должен «уложить» в эти 10 дней (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

В тех регионах, где действует «пилотный проект» соцстраха, пособие выплачивается иначе. Его начисляет и отправляет напрямую заявительнице ФСС, а не работодатель. Все необходимые документы женщина, как обычно, подает по месту своей работы, но заполняя заявление о выплате пособия специально для ФСС (утв. Приказом от 17.09.2012 № 335). Работодатель в течение 5 дней отправляет документы в соцстрах, а тот, после их получения, еще 10 дней принимает решение о выплате пособия. Сроки выплаты пособия по беременности и родам в этом случае – не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Деньги перечисляются по банковским реквизитам, указанным в заявлении, либо направляются почтовым переводом.

Справка вместо листа нетрудоспособности

Как быть, если вместо больничного дали справку? Справка о том, что работник был у врача или болел в течение нескольких дней может послужить обоснованием уважительности его отсутствия на рабочем месте (на усмотрение работодателя), но не является основанием для назначения пособия за пропущенное время.

Вообще, справки о болезни выдаются детям, для этого есть бланк установленного образца (форма №095/у). На картинке ниже представлен образец больничной справки с печатью:

Для взрослых она оформляется врачом в произвольной форме, с указанием медицинского учреждения, врача и причины его посещения. Чтобы избежать вопросов по поводу законности отсутствия на рабочем месте от применения больничных справок от врача следует отказаться в пользу традиционного больничного.

Когда дают больничный по беременности и родам?

Когда сроки беременности подходят к 30 неделям, женщина заслуживает на отпуск. Для подтверждения положения необходимо взять справку у своего гинеколога.

Длительность периода нетрудоспособности

Так как больничный устанавливается в форме листка нетрудоспособности, то для установления периода учитываются следующие факторы:

  • сложность протекания беременности;
  • для тех, кто работает в опасных условиях, необходимость оздоровления;
  • необходим ли период восстановления.

Уведомление работодателя

При выходе на больничный, женщина обязана оповестить начальника.

Для этого в произвольной форме пишется заявление на его имя. На основе этого работодатель издает приказ о больничном и начислении помощи.

Условия выдачи

Каждая женщина, которая имеет работу, обладает правом на пособие, когда беременность достигает 30 недель.

Чтобы претендовать на отпуск, необходимо оформить листок нетрудоспособности. Оплачивает лист работодатель.

На оплату имеют право те, которые проработали полгода, или неработающие (но они должны состоять на учете в центре занятости).

За назначением помощи необходимо обратиться не позднее полугода с момента окончания декретного отпуска. Выписывает больничный лист гинеколог. Чтобы получить документ, необходимо присутствовать лично.

Нормативная база

Согласно Приказу № 624 Департамента Охраны Труда и развития социального типа Российской Федерации, принятого 29 июня 2011 года, установлен порядок предоставления больничного по беременности и родам.

На основании Приказа № 374 Минздравсоцразвития, принятого 1 июля 2011 года, утверждена новая форма бланка листа нетрудоспособности, на основании которого предоставляется больничный.

Продолжительность декрета регулируется следующими нормативами:

  • Трудовой кодекс (статья 255) от 30.12.2001 – № 197;
  • Федеральный закон № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», принятый 19 мая 1995 года – статья 7;
  • Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принятый 29 декабря 2006 года – статья 10.

Больничный по беременности и родам

Женщинам, собирающимся идти в декрет, положено пособие по социальному страхованию. Оплачивается оно за каждый день недееспособности. Выплачивается по месту постановки женщины на учет.

Главный вопрос – как оплачивается больничный по беременности и родам в 2019 году? В законодательстве четко определены сроки назначения и выплаты помощи.

Работодатель обязан в продолжение 10 суток после предъявления женщиной заявления назначить выплату. Выплачена сумма должна быть на следующий день.

Усыновителям

Усыновители также обладают правом получения помощи. При этом существуют нюансы. Получить могут те граждане, которые усыновили ребенка возрастом до 3 месяцев. Сумма пособия такая же.

Дата отпуска начинается с того момента, как женщина перестает работать. Она должна быть такой же, что и решение суда об усыновлении.

Отпуск не может превышать 70 дней. Если усыновляется несколько детей, то 110 дней.

Если более одного ребенка

Если в ходе беременности выясняется, что плодов несколько, то период больничного продлевается на 54 дня.

При этом также следует обратиться в бухгалтерию, где должны быть подготовлены специальные документы. Это необходимо для перерасчета.

Общая информация

По месту официального трудоустройства женщина может получить декретный отпуск и компенсацию за пропущенные дни. Для успешного осуществления данного рода действий необходима совместная работа нескольких основных участников деяния.

Медицинское учреждение (поликлиника)В котором женщина состоит на гинекологическом учете. При этом рекомендуется иметь одного постоянного врача
Родильное учреждение (роддом)По месту жительства гражданки
Работодатель в месте официального трудоустройства сотрудницыЭто может быть юридическое лицо или ИП, предоставляющее рабочее место в дородовой и послеродовой периоды
Отделение Фонда соцстрахованияВ который работодатель производит регулярные страховые взносы за работницу
Гражданка РФКоторая ведет официальную трудовую деятельность на территории России и является беременной

Согласно действующему законодательству РФ, декретный отпуск подлежит компенсации в виде пособия по БиР, которая начисляется за каждый пропущенный календарный день, включая выходные и праздничные дни. Оплата производится, а размере полной заработной платы сотрудницы.

Приказ Минздрава России от 29.06.2011 г. №624«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»
Трудовой кодекс РФ (статья 255)Утверждает право граждан на получение оплачиваемого больничного отпуска
Приказ Минздрава от 26.04.2011 г. №347Устанавливает новую форму бланка листа нетрудоспособности
Федеральный закон №255 от 29.12.2006 г«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Отпуск по БиР устанавливается в виде периода нетрудоспособности или по-другому больничного отпуска.

Для определения количества дней отдыха по рождению ребенка следует учесть несколько факторов:

  • общие медицинские показания врача;
  • особенности конкретного случая беременности (возможная многодетность);
  • необходимость проведения предродовых оздоровительных сеансов (в основном для женщин, проживающих в неблагоприятных условиях);
  •  сложность протекания родов (влияет на период восстановления женщины).
Особенности протекания беременностиПериод нетрудоспособности
Обычная, без осложнений140 дней
Обычная с осложнениями156 дней
Преждевременные роды156 дней
Многодетная беременность194 дня

Правила заполнения бюллетеня работодателем

Что заполняет работодатель в больничном листе? На бланке листка нетрудоспособности имеется отдельный раздел под названием «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ».

В него входят:

  • наименование организации (если оно не входит полностью, запись можно оборвать там, где закончились ячейки, кроме того, допустимо указание сокращенного названия);
  • данные об учетном номере документа;
  • сведения о характере работы сотрудника (основное место или совместительство);
  • период, который подлежит оплате;
  • данные, необходимые для расчета размера пособия (стаж, средний заработок) и иное в соответствии с названиями граф.

Пример заполнения больничного листа работодателем с печатями представлен на фото ниже:

Можно ли больничный лист заполнить черной шариковой ручкой? Нет, для заполнения больничного листа нельзя использовать шариковые ручки, рекомендуется применение гелиевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета. Также возможно использование печатных устройств

Важно чтобы все внесенные данные находились в пределах предоставленных ячеек

При своевременном оформлении заболевания и уведомлении об этом работодателя у работника не должно возникнуть трудностей с получением оплаты за данный период. Необходимо помнить о том, что больничный оформляется в день обращения к врачу и не может быть оформлен «задним числом», поэтому затягивать с посещением поликлиники или вызовом врача (не путать со скорой помощью) не стоит.

В современном мире многие стараются на больничные не ходить, ведь начальство это не приветствует. Это порой приводит к печальным последствиям в виде осложнений и зараженных коллег. Конечно, лечиться дома или перенести болезнь на ногах, каждый решает сам, данное решение должно приниматься в соответствии со здравым смыслом, утраченное здоровье никакая зарплата вернуть не сможет.

Компенсация по нетрудоспособности

Компенсация назначается по предъявлению листка нетрудоспособности, заявления и паспорта и выплачивается следующим образом:

За чей счетКогда назначается
Страхователь3 дня заболевания
ФССВесь срок с 4 дня
С начала при нетрудоспособности по всем причинам кроме собственной болезни работника

После увольнения в течение 30 дней есть возможность также получить компенсацию по сумме идентичную наработанной за 5 лет. Размер определяется ввиду отработанного стажа. Стаж можно определить по трудовой книжке. При ее отсутствии можно использовать труд. договоры со старых мест работы либо обратиться в ПФР за сведениями.

СтажВыплата
От 8 лет100% от среднего двухгодичного заработка
5-8 лет80%
До 5 лет60%

Такой же размер будет иметь субсидия по заботе о больном родственнике (по амбулаторному уходу за заболевшим ребенком первые 10 дней определяется также, последующие – 50% от ср.заработка).

Расчёт больничного

Пример: Птичкину П.В. нужно выплатить государственную компенсацию по временной нетрудоспособности ввиду болезни с 02.03.2018 по 07.03.2018, т.е. за 5 дней. Трудовой стаж Птичкина определяется 7 годами. За 2016 год он получил 550000 руб., за 2017 – 580000 руб. Вычислим размер его пособия.

Шаг 1. Посчитаем зарплату Птичкина за 2 предыдущих года:

550000 руб. + 580000 руб. = 1130000 руб.

Шаг 2. Узнаем заработок в среднем за день:

1130000 руб. / 730 дн.(2 года) = 1547,95 руб.

Шаг 3. Вычислим размер выплаты за один день:

1547,95 руб. / 100 * 80% = 1238,36 руб.

Шаг 4. И, наконец, рассчитаем пособие за время болезни Птичкина – 5 дней:

1238,36 руб. * 5 = 6191,8 руб.

Таким образом Птичкин П.В. получит 6191,8 руб.

Особые случаи

В жизни беременной женщины могут случаться разные случаи. Некоторые из них весьма позитивные, например, наличие сразу 2 детей, а некоторые – печальные. В любом случае, законодательством предусмотрено предоставление больничного листа на срок нетрудоспособности, который оплачивается в установленном размере.

При наличии нескольких детей у роженицы в период одних родов, ей положен больничный на срок 194 суток, в том числе:

  • от 70 до 84 дней в зависимости от момента установления многоплодной беременности;
  • от 110 до 124 суток.

Данный вид патологии развития плода у женщины чреват серьезными последствиями для здоровья матери. Для устранения таких последствий применяются методы хирургического вмешательства. После проведения операции женщине нужен отдых и восстановление. После лапароскопии женщина по стандартам медпомощи находится в стационаре при больнице 2-3 дня, но на полную реабилитацию уходит 2, а то и 3 недели. Если применяются методы лапаротомии, то время нахождения в ЛПУ увеличивается до 5 дней или недели, а восстановление составляет 5-7 недель.

Таким образом, минимальные сроки больничного в данном случае составят 16 дней, а максимальные – 8 недель, которые будут оплачены работодателем в размере среднедневного заработка.

В данном случае больничный выдается на срок от 5 дней до недели, в зависимости от самочувствия женщины. Больничный оплачивается также в соответствии со среднедневным заработком женщины.

Таким образом, любая женщина имеет право на компенсацию дней, которые были затрачены ей на роды и уход за появившемся на свет младенцем. Для того, чтобы получить такой документ, достаточно обратиться в любую женскую консультацию, как муниципальную, так и коммерческую и встать на учет на 28 или на 30 недели в зависимости от количества младенцев.

Образец заявления на замену лет при расчете больничного

Вверху документа (справа или слева — не имеет значения) указывается должность, ФИО руководителя, наименование компании – работодателя. Затем аналогичным образом вписываются сведения о заявителе: указываются его должность и ФИО. Ниже посередине бланка пишется слово «Заявление» и ставится точка.

Основная часть заявления содержит собственно просьбу о замене лет. Тут нужно указать обосновывающие замену лет статьи законодательства РФ, а также года, которые подлежат замене. При необходимости заявление можно дополнить и другой информацией (в зависимости от индивидуальных обстоятельств).

В завершение документ подписывается и датируется.

Формула расчета оплаты

На размер, в котором будет оплачен больничный влияют:

  • общий трудовой стаж (в зависимости от него размер пособия может составлять от МРОТ до 100% средней зарплаты);
  • средний заработок за последние два года.

Расчет производится по формуле:

(ЗП за 2 последних года ÷ количество дней в этих годах) × % в зависимости от стажа × количество дней больничного.

Деление общего двухгодичного заработка производится на количество календарных дней в данном периоде. Если бухгалтерия не располагает полными сведениями о доходах работника за необходимый период, ее сотрудники могут затребовать эти данные у работника (справки с предыдущих рабочих мест) и произвести расчеты на их основе.

По заявлению сотрудника работодатель может сам запросить сведения о его доходах в недостающий для расчета период в Пенсионном фонде РФ. Отпуска, связанные с беременностью, родами и уходом за младенцем, могут быть исключены из расчетного периода, если данная манипуляция позволит увеличить итоговый размер пособия, подлежащего уплате сотруднице.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий