Поиск

Что делать, если зарплата ниже мрот

Чем грозит зарплата ниже МРОТ

Любое нарушение законодательных норм и требований в РФ предусматривает соответствующее наказание, как-то:

  • предупреждение
  • наложение штрафа
  • уголовное преследование.

Соответственно это касается и несоблюдения ФЗ о минимальной оплате труда. Работодатели (юрлица, ИП) должны четко понимать: незнание закона не освобождает от ответственности. Начислять и платить меньше МРОТ за полный отработанный месяц нельзя. В противном случае наступят неприятные последствия.

КоАП РФ предусматривает в шестой части ст.5.27 следующие виды наказаний за начисление и выплату зарплаты в объеме меньше предусмотренной трудовым законодательством. Каковы размеры и виды наказаний установлены в РФ:

  1. Предупреждение (выносится за незначительное нарушение)
  2. Административный штраф:
  • от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц (руководителя, бухгалтера);
  • от 30 000 до 50 000 руб. для юрлиц;
  • от 1 000 до 5 000 руб. для ИП.

За повторное нарушение наказывают жестче:

  • от 20 000 до 30 000 руб. для должностных лиц, или дисквалификация сроком от 1 года до 3-х лет;
  • от 50 000 до 100 000 руб. для юрлиц;
  • от 10 000 до 30 000 руб. для ИП.

Минимальная московская зарплата с 1 июля: что в нее входит

С 1 июля 2017 года не меньше московского МРОТ (17 642 руб.) должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату (ст. 129 ТК РФ). То есть не только оклад, но и компенсации с премиями. Минимальная зарплата должна включать в себя все виды премий и доплат сотрудникам, кроме доплат:

  • за работу с вредными и опасными условиями труда
  • за сверхурочную работу;
  • за работу в ночное время;
  • за работу в выходные или праздники;
  • за совмещение профессий.

Если зарплата в Москве к начислению за июль, август или сентябрь 2017 года окажется ниже МРОТ (17 642 рублей), то работнику надо доплатить. Причем с 1 июля 2017 года. Установить доплату можно двумя способами:

  • повысить оклад;
  • установить в локальном акте (например, отдельном приказе или Положении об оплате труда) доплату до МРОТ. То есть, прямо прописать, что работникам устанавливается доплата до регионального МРОТ. Тогда не потребуется пересматривать оклады и менять трудовые договоры.

Работник, зарплата которого в Москве окажется меньше нового МРОТ, может потребовать:

  • доплату за период действия нового МРОТ с 1 июля 2017 года;
  • компенсацию за задержку выплаты с 1 июля 2017 года (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

МРОТ и прожиточный минимум

Размер МРОТ обычно пересматривается один раз в год.

На него влияют сразу несколько факторов:

  • уровень цен в стране и, соответственно, прожиточный
    минимум;
  • уровень безработицы;
  • темпы инфляции;
  • потребности граждан других стран, работающих в России.

Ключевой фактор — прожиточный минимум. Это необходимый уровень дохода
для удовлетворения базовых потребностей человека. В прожиточный минимум входит потребительская
корзина (примерный набор товаров и продуктов для одного человека), а также обязательные
услуги, платежи и сборы.

Например, в потребительскую корзину для работающего человека, по мнению
государства, входит в том числе 5 килограммов фруктов, 17 куриных яиц и около
1,5 килограммов рыбы в месяц.

Показатель устанавливается как на общероссийском, так и региональном
уровнях для трёх групп населения: детей, пенсионеров и работающих людей.

В III квартале 2019 это:

11942 рублей для работающих людей;

10838 рублей для детей;

9090 рублей для пенсионеров.

П. 1 ст. 4 134-ФЗСт. 2 227-ФЗ

Региональный прожиточный минимум может быть как ниже, так и выше
федерального, потому что в разных городах цены на продукты и услуги отличаются.
В таких случаях пенсионерам, например, выплачивают надбавки до величины прожиточного
минимума.

Сумму прожиточного минимума на федеральном уровне
корректируют один раз в три месяца, ориентируясь на цены прошлого квартала. Прожиточный
минимум для работающего населения напрямую влияет на федеральное значение МРОТ.

Что такое минимальная заработная плата?

Минимальная зарплата (также широко используется аббревиатура «МРОТ»: минимальный размер оплаты труда) — порог оплаты, ниже которого работодатель не может платить своему сотруднику. Он устанавливается за час, месяц или год.

Обратите внимание: МРОТ — это не «голый» оклад. Это совокупная зарплата, которая включает базовую ставку, премии и прочие виды надбавок (согласно статье №133 Трудового Кодекса Российской Федерации)

То есть чистый оклад сотрудника может быть и ниже, чем установленный по региону минимальный размер оплаты труда. Также МРОТ не является прожиточным минимумом.

Такая система регулирования была предложена и до сих пор применяется как «защита» низкооплачиваемого труда от занижения зарплат. Раньше многие предприятия устанавливали несправедливо низкие цены за тяжелую работу. В первую очередь это касалось физического труда.

Кроме того установка и регулярный перерасчет МРОТ — один из методов борьбы государства с бедностью. Конечно, на фактические минимальные зарплаты в Российской Федерации прожить очень тяжело, однако все-таки можно. Кстати, граждане должны выплачивать налоги с минимальной зарплаты в полном размере.

Собственный МРОТ (установленный законодательным путем) имеется в большинстве стран мира. На международном уровне его регламентирует конвенция Международной организации труда ООН №131 («О минимальной заработной плате»), принятая 3 июня 1970 года.

Ее исполняют не все государства: по состоянию на лето 2016 года, ратифицировали соглашение только 53 страны (из 251). Причем от «стандартного» способа регулирования отказываются вовсе не страны третьего мира, такую систему не принимают:

  • Япония: здесь МРОТ устанавливается не для всей страны или региона, а отдельно для каждой отрасли;

  • Швейцария, Италия, некоторые скандинавские страны: не устанавливают минимальную ставку вообще.

Основные положения

  1. Регулируют ли минимальную зарплату законы? Да, в России это закон №82-ФЗ.

  2. Кто корректирует размер МРОТ? В РФ этим занимаются на двух уровнях власти: на федеральном (устанавливается единая величина для всей страны) и региональном (устанавливается величина для отдельного региона, в зависимости от ряда факторов).

  3. Зависит ли МРОТ от количества фактически отработанных рабочих часов? При расчете размера используется стандартная рабочая неделя — 40 часов.

Администрация регионального уровня может изменять размер МРОТ, но только в сторону увеличения (то есть официальная зарплата в регионах не может быть ниже, чем установленная минимальная по стране).

Размер МРОТ изменяется регулярно и зависит от годовой инфляции. Фактически он не должен быть ниже, чем прожиточный минимум по региону (для трудоспособных граждан).

В качестве основного ресурса для выплат выступают средства работодателя. У государственных организаций — это бюджетные средства (местного или федерального бюджета).

Зачем нужен МРОТ?

Эта величина государством используется в следующих целях:

  1. Для финансовой защиты граждан, которые работают на низкооплачиваемых должностях (как говорилось выше).

  2. В качестве базы для начисления пособий (по безработице, временной нетрудоспособности).

МРОТ СПБ с 1 января 2019

В 2018 г. в СПБ трехсторонняя комиссия разработала обновленное соглашение о МРОТ по СПБ на 2019 год, а 28.11.2018 г. документ под № 332/18-С был подписан правительством города, объединением профсоюзов и союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга.

В соглашении оговорено, что минимальная зарплата в Санкт-Петербурге в 2019 г. должна составлять 18 000 рублей.

Кроме того, утверждена тарифная ставка для работника 1 разряда — 13 500 рублей. Это значит, что ставка или оклад рабочему может назначаться в размере 13500 руб., но с учетом различных доплат, надбавок заработок не должен быть менее регионального МРОТ в сумме 18000 руб.

Размер санкт-петербургской «минималки» 2019 г. превышает федеральное значение почти в 1,6 раза, и стоит на втором месте по величине в России после МРОТ Москвы.

По сравнению с показателями 2018 года, МРОТ в СПБ вырос на 1000 руб., размер тарифной ставки не изменился.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ДатаЗначение, руб.Нормативный акт
с 01.01.2020
  • 19000 (базовое значение); 14300 (минимальный оклад работника 1-го разряда)
  • 12130 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год от 27.12.2019 г.
с 01.01.2019
  • 18000 (базовое значение); 13500 (минимальный оклад работника 1-го разряда)
  • 11280 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018
  • 17000 (базовое значение); 13500 (минимальный оклад работника 1-го разряда)
  • 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2018
  • 17000 (базовое значение); 13500 (минимальный оклад работника 1-го разряда)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 г.
с 01.07.2017
  • 16000 (базовое значение); 13500 (минимальный оклад работника 1-го разряда)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год.
с 01.01.2017
  • 16000 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год от 12.09.2016.
с 01.07.2016
  • 11700 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2016
  • 11700 (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год от 17.11.2015.
с 01.01.2015
  • 9445 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год от 01.12.2014.
с 01.01.2014
  • 8868 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год.

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в г. Санкт-Петербурге на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года.

На что влияет МРОТ

В ст. 3 82-ФЗ прописано, что расчет пособий, исходя из МРОТ, применяется для пособий по временной нетрудоспособности, для декретных пособий и иных целей обязательного социального страхования, например, для расчета отпускных по МРОТ. Для других целей применение показателя не допускается.

Для расчета больничного

Применение МРОТ для больничного листа в 2020 году производится в случае, если средний заработок не дотягивает до МРОТ. Размер МРОТ для оплаты больничного нужно разделить на количество дней в месяце, чтобы получить величину дневного пособия. Например, если сотрудник заболел в марте 2020 года, при расчете больничного листа значение дневного пособия составит 12130 руб : 31 = 391 руб 29 коп.

Надбавки и коэффициенты

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ, зарплата работника включает в себя:

  • базовое вознаграждение (тарифная ставка, оклад);
  • компенсационные выплаты;
  • стимулирующие выплаты (премии, другие поощрительные выплаты).

МРОТ складывается из базового вознаграждения и большинства стимулирующих выплат. Перечислим исключения, которые не входят в МРОТ :

  • районные коэффициенты, доплаты, надбавки за работу на Севере, в особых климатических условиях;
  • доплата за совмещение профессий;
  • доплата за сверхурочную работу, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Если зарплата работника с учётом вышеописанных исключений не дотягивает до установленного минимума, работодатель должен осуществлять доплаты до МРОТ в 2020 году. При возникновении проблем с доплатами, следует обратиться к бесплатному юристу на нашем сайте, который оперативно решит вопрос.

Кроме федерального МРОТ есть и региональные

Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

 Правительства субъектов РФ имеют право устанавливать собственные показатели минимальных зарплат, действующие на территории соответствующего региона. Однако на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, региональный МРОТ не распространяется (ст. 133.1 ТК РФ).

При установке минимальных региональных зарплат органы исполнительной власти субъекта должны учитывать социально-экономические условия региона и величину прожиточного минимума работающих в нем граждан. Понятно, что размер минимальной зарплаты в субъекте не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). 

МРОТ в Москве в 2019 году

В Москве на период 2016-2019 действует трехстороннее соглашение между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015, далее — Соглашение). Этим Соглашением установлено, что размер МРОТ в Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы (п. 3.1.1). Новый размер МРОТ вводится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления Правительства Москвы, которым установлена величина прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы (п. 3.1.2 Соглашения).

С 1 января 2019 года МРОТ в Москве – 18 781 рубль.

МРОТ в Санкт-Петербурге в 2019 году

В г. Санкт-Петербурге заключено новое Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 г. Этим Соглашением установлено, что минимальная заработная плата с 1 января 2019 г. составляет 18 000 рублей.

В соответствии с региональным Соглашением о МРОТ в СПб 2019 указанный размер минималки обязателен для всех работодателей-организаций и ИП, которые ведут деятельность на территории Санкт-Петербурга и заключили данное Соглашение или присоединились к нему, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета (п. 4.1 Соглашения).

Если организация начисляет работнику зарплату меньше МРОТ, то ее и должностных лиц компании привлекут к ответственности. Чтобы этого не произошло, работодатель должен выплачивать работникам хотя бы минимальную зарплату, установленную в регионе.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий