Поиск

«больничный» стаж: считаем так, чтобы фсс не пересчитал

Рассчитываем стаж для больничного: основные моменты

Как уже было упомянуто выше, для расчета выплаты по больничному листу, нужно учитывать только те периоды работы сотрудника, за которые производились выплаты в соответствующие страховые фонды. В частности считаются периоды работ по:

  • договорам подряда;
  • трудовой книжке;
  • трудовым договорам;
  • индивидуальному предпринимательству;
  • государственной службе.

Кроме того, в расчете страхового стажа нельзя исключать службу в армии по контракту и срочную военную службу.

Пример расчета стажа (по трудовой книжке):

  1. берем все периоды работы по трудовой по датам, начиная от приема на работу и до увольнения;
  2. складываем их, отдельно считая дни, месяцы и годы;
  3. теперь нужно перевести дни в месяцы, а месяцы в годы.

К примеру, сумма страхового стажа по трудовой книжке получилась 8 лет 14 месяцев 35 дней. Переводим в годы месяцы, получаем: 1 год и два месяца, то ж самое делаем с днями, в результате имеем: 1 месяц 5 дней. Теперь все суммируем и имеем следующий итог:
8 лет + 1 год 2 месяца + 1 месяц 5 дней = 9 лет 3 месяца и 5 дней.

К сведению! Включать в расчет оплаты больничного время обучения в ВУЗе или других профессиональных учебных заведениях не надо.

При расчете стажа учитываются только те периоды работы, когда работодатель отчислял за сотрудника все полагающиеся выплаты во внебюджетные фонды.

Внимание! Если в одно и то же время сотрудник работал сразу в двух местах, то для расчета стажа для больничного листа нужно брать только одно из них

Для чего важно знать общий страховой стаж. Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику

Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику

Для чего важно знать общий страховой стаж. Дело в том, что от него напрямую зависит процент выплаты от заработной платы заболевшему сотруднику

Расчет больничного листа в 2019 году

Рассчитывают пособия из доходов работника за последние 2 года, а на процент оплаты влияет трудовой стаж. Приведем формулу.

Формула для подсчета пособий во время нетрудоспособности:

Чтобы рассчитать стаж для больничного, воспользуйтесь онлайн-калькулятором>>

При относительно простой формуле подсчета необходимо уделить особое внимание всем показателям и учесть их нюансы (см. таблицу ниже). Средний дневной заработок Расчетный период Трудовой стаж

Средний дневной заработок Расчетный период Трудовой стаж

Средний дневной заработок рассчитывают за 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности исходя из всех выплат и вознаграждений, которые были начислены работнику за это время и облагались страховыми взносами в ФСС (ч.ч. 1, 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом величина учитываемого дохода за год не может быть больше предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС (в 2017 г. — 755 000, в 2018 г

— 815 000)  Важно! Максимальный размер оплаты по листку нетрудоспособности в 2019 году (в случае оплаты из 100%) составляет за 1 день 2150,68 руб. ((755 000 +815 000) / 730)

В 2019 году расчетный период — 2017 и 2018 гг.; Количество дней в периоде — 730; Для декретных можно уменьшить дни в расчетном периоде или взять другие годы, если есть исключаемые периоды.

Процент оплаты листка нетрудоспособности зависит от числа отработанных сотрудником лет: — стаж до 5 лет — 60% от среднего оплаты труда; — стаж от 5 до 8 лет — 80 %; — стаж более 8 лет — 100 %; не менее 6 месяцев для больничного по беременности — 100 %.

Листок нетрудоспособности может оформить каждый сотрудник при необходимости как на себя, так и по уходу за больным малышом. Каждый листок — это отдельный страховой случай, рассмотрим особенности:

Продолжительность периода нетрудоспособности в календарных днях

Общее заболеваниеБеременность и родыУход за больным малышом

— до 15 дн. — врач общей практики

— до 10 дн. — стоматолог

Если лечение не принесло положительного результата, бюллетень продлевают по решению комиссии медучреждения.

В зависимости от вида беременности:

— одноплодная — 140 дн.;

— многоплодная 194 дн.;

— осложненная — 156 дн.

Срок зависит от возраста ребенка:

— до 7 лет — весь период заболевания;

— от 7 до 15 лет — до 15 дн.;

— старше 15 лет — до 3 дн.

Первые 10 дней оплачивается % по стажу, затем 50 %.

Суммарное оплачиваемое время на бюллетене в течение года не более 60 дней (приказ Минздравсоцразвития от 02.07.2014 № 348н)

По особому перечню заболеваний (утв. приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н)- не более 90 дней

Сравнивать доходы надо за каждый год. Если доходы за 2 года не превышают лимит, а в разрезе сумма по одному из годов больше, такой расчет приведет к завышению суммы — соответственно, откажут в возмещении.

Перечислить средства сотруднику можно вместе с ближайшей  оплатой труда, предварительно удержав НДФЛ 13%.

Пример расчета больничного с помощью онлайн-калькулятора

Пример 1. Сотрудник ООО «Октябрь» Юлий В. М. болел с 12 по 19 августа 2019 года включительно — 8 дней. Больничный режим Юлий В. М. не нарушал, а его страховой стаж равен 5 годам и 4 месяцам. Следовательно, больничное пособие работника составит 80 % среднедневного заработка.

Заполним соответствующие поля калькулятора:

Указанная сумма дохода не превышает предельных величин. Калькулятор рассчитывает среднедневной заработок в размере 1 207,26 руб.

Нажимаем «Далее». Устанавливаем страховой стаж Юлия В. М. Получаем таблицу с полным расчетом выплаты по нетрудоспособности:

Пример 2. Юлий В. М. устроился в ООО «Октябрь» 1 июля 2019 года. А 8 июля 2019 года ушел на больничный и проболел до 12 июля 2019 года включительно, больничный режим не нарушал. Для Юлия В. М. ООО «Октябрь» — первое место работы.

Укажем в полях калькулятора период болезни:

Так как страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев, ему будет выплачено 60 % от среднедневного заработка — 222,51 руб./день. За 5 дней болезни пособие составит 1 112,55 руб., из которых первые три дня оплатит работодатель (222,51 х 3 = 667,53), а последующие два дня — ФСС (222,51 х 2 = 445,02).

Инструкция по применению онлайн-калькулятора больничного листа

Итак, как применить информацию из больничного листа и личной карточки работника для расчета пособия с помощью онлайн-калькулятора?

Последовательно пройдите три этапа:

  1. Введите период болезни из листка нетрудоспособности и выберите причину болезни (в больничном листе указан код причины нетрудоспособности).
  2. Введите суммы дохода сотрудника по месяцам за два предшествующих года и, если потребуется, поставьте галочки «Районный коэффициент» и/или «Неполная занятость» для расчета среднедневного заработка.
  3. Вы получите таблицу расчета выплаты по больничному листу с учетом стажа работника и разбивкой суммы пособия на две части: первая, которая платится работодателем, и вторая, которую перечисляет ФСС.

Обратите внимание: в калькуляторе есть подсказки, скрытые под знаками вопросов рядом с заполняемыми полями. Подсказки содержат ссылки на статьи нормативных актов и помогают правильно выполнить расчет

04 Максимальный и минимальный размер денежных выплат

Достаточно распространены ситуации, когда за последние годы человек зарабатывает меньше МРОТ, либо не работает в течение этого времени какой-то период. Тогда размер больничного высчитывается, исходя из величины МРОТ. С 2017 года МРОТ составляет 7 800 рублей. Но даже в этом случае размер выплат будет зависеть от стажа. В качестве примера рассмотрим ситуацию, в которой новый работник успел отработать на организацию всего 2 недели. Денег на новом месте он еще не получал, потому выплата будет зависеть не от дохода, а от МРОТ и установленного в области проживания коэффициента. Допустим, что в регионе коэффициент составляет 1,6, а заболевший сотрудник вовсе не имеет опыта работы. Тогда расчет будет таким:

  • 7 800 х 24 = 187 200 рублей. Средний заработок по МРОТ за 2 года.
  • 187 200/730 = 256,44 рубля. Средний дневной заработок.
  • 256,44 х 60 % х 1,6 = 246,18 рублей. Полагающиеся выплаты за каждый день в отпуске.
  • При пребывании на больничном 10 дней сотруднику будет положено 2 461,8 рублей.

Действующее законодательство определяет также максимально возможную сумму дохода, из которого может рассчитываться пособие. Сумма дохода за годы при проведении расчетов не может быть больше предельной величины начисления страховых взносов за конкретное время.

В 2017 году максимальный размер выплат по болезни составляет 1 901,37 руб. Если пособие будет рассчитано из большого ежегодного заработка без ограничений, то работодателю не возместят из Фонда социального страхования затраченные деньги свыше обозначенной суммы. Сумма в 1 901,37 руб. взята не из головы. В 2015 году предельная величина для страховых взносов составляла 670 тысяч рублей, а в 2016 – 718 тысяч. Если сложить эти предельные величины и разделить на 730, получим максимально возможные выплаты.

Порядок расчета больничного

Лист временной нетрудоспособности оплачивается в зависимости от страхового стажа:

  • если он составляет меньше 5 лет, то к оплате полагается 60% от средней зарплаты;
  • при стаже 5-8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Для того чтобы определить средний заработок сотрудника, необходимо сложить выплаты в его пользу, начисленные за два предыдущих календарных года. Это значит, что, рассчитывая пособие в 2018 году, необходимо брать данные 2016-2017 годов. Полученную сумму следует разделить на 730. Результатом будет среднедневной заработок. Размер пособия исчисляется исходя из этого показателя.

Что входит в расчет больничного

Говоря о том, что при расчете размера больничного необходимо сложить выплаты в пользу работника за два года, важно понимать, что учитывать нужно те начисления, с которых работодатель уплачивал взносы в Фонд социального страхования. Это положение установлено Федеральным законом №255-ФЗ (ст

14, чч. 1 и 2). В той же статье в п. 3.2 указано, что ежегодно устанавливаются максимальные значения годовых доходов. Для 2016 года значение составляет 718 тыс. руб., для 2017 г. – 755 тыс. руб. Показатели определены Постановлениями Правительства РФ №1265 от 26.11.2015 и №1255 от 29.11.2016.

Средний дневной заработок

Как уже было сказано, среднедневной заработок определяется путем деления полученной суммы на 730. Однако так можно рассчитывать не всегда. Если речь идет о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, то берется фактическое число дней, т. е. 730, 731 или 732 дня в зависимости от наличия или отсутствия високосных годов в периоде расчета.

Из расчета следует исключить периоды:

  • временной нетрудоспособности;
  • простоя, имевшего место по независящим от сотрудника причинам;
  • для женщин – время отпуска по беременности и родам.

Подробный список таких периодов можно найти в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

В расчет среднего заработка за день не включаются выплаты:

  • осуществленные в периоды, подлежащие исключению;
  • социального характера;
  • не имеющие отношения к оплате труда (материальная помощь до 4 тыс. руб., компенсация проезда, оплата питания и т. п.).

Рассчитанный в результате среднедневной заработок необходимо сравнить с аналогичным показателем, полученным исходя из МРОТ. Если он будет меньше, то расчет пособия необходимо сделать по МРОТу.

Иное

К выплатам, подлежащим обложению страховыми взносами, также относятся:

  • оплаты дополнительных отпусков – дородового и по уходу за ребенком до 3 лет;
  • оплата дополнительных выходных, предоставленных в связи с уходом за ребенком-инвалидом;
  • оплата лечения и медикаментов сотруднику;
  • компенсация, начисленная в связи с несвоевременной выплатой заработной платы;
  • выплаты в пользу членов Совета директоров предприятия.

Все указанные начисления должны быть учтены при расчете пособия по больничному листу.

Из декрета в декрет какие положены выплаты

Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.

С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.

Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.

Можно получать только выплаты по БиР или ежемесячное финансирование до момента исполнения 1,5 года.

В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.

Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.

По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету. При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС. К таковым относятся:

  • больничный;
  • больничный по БиР;
  • отпуск по уходу за ребенком и т. д.

Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.

Из декрета в декрет не выходя на работу: пример выплат

Процедура вычисления сумму пособия по БиР предполагает такой алгоритм действий:

  1. Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.
  2. Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.
  3. Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной ФСС для каждого года.
  4. Определение общего числа рабочих ней по каждому году (в том случае, если какие-то периоды были исключены).
  5. Выполнение расчета по формуле: суммарный заработок за 2 года/количество календарных дней.
  6. Определение суммы выплат, путем умножения полученной суммы ежедневной зарплаты на количество календарных дней предстоящего отпуска.

Для некоторых регионов принят коэффициент-поправка, для расчета МРОТ. В таком случае, все расчеты производятся с учетом коэффициента. Привязка к МРОТ необходима и в случае небольшого рабочего стажа будущей мамы — менее полугода.

06 Как действовать, если средства начислены неправильно?

От ошибок никто не застрахован, если расчет больничного был проведен неправильно, сотруднику придется обратиться в бухгалтерию на своем рабочем месте, чтобы там провели перерасчет. Если по больничному начисляется неправильная сумма, а в бухгалтерии не пытаются исправить допущенную ошибку, можно обращаться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Когда органы ФСС перечисляют работодателям средства для покрытия понесенных расходов, они обязаны проверять совершенные платежи. Если работники Фонда найдут какие-либо ошибки, больничный лист не будут учитывать в подотчетном периоде и его вернут для внесения необходимых корректировок. При возвращении листа к нему прикладывают справку с правильными расчетами, а также вносят правки в бухгалтерскую документацию.

Если следом за первым отпуском берется еще один, для расчета полагающихся работнику выплат берется тот же расчетный период, что и при подготовке первого документа. Это же правило распространяется на отпуска, полагающиеся женщинам по БиР, продолжение отпуска оформляют в качестве дополнительных дней в связи с состоянием здоровья или осложнениями при родах.

01 Правила оформления больничного листка

Больничный лист – документ, подтверждающий, что работник имел уважительную причину отсутствовать на работе. Форма этого листка утверждена приказом Минздравсоцразвития № 347. На основании документа сотрудники предприятий имеют право на выплаты денежных средств из-за нетрудоспособности на определенный период, а также из-за беременности и предстоящих родов.

Не все медицинские учреждения имеют право выдавать больничные. Для этого организация должна обладать специальной лицензией на ведение деятельности в области медицины, а также разрешением на оказание гражданам услуг по экспертизе нетрудоспособности временной или постоянной. Это закреплено в постановлении Правительства № 291.

Документ о временной нетрудоспособности может выдаваться в нескольких случаях:

  • при заболевании или травме;
  • при болезни члена семьи, которому требуется уход;
  • при беременности;
  • при родах;
  • в случае объявления карантина.

На больничный не имеют права граждане, пребывающие в декретных отпусках. Это правило не работает, если сотрудники выполняют свои обязанности дома или работают неполный день.

От чего зависит размер выплаты по больничному листу?

В соответствии с законодательством () размер пособия рассчитывается индивидуально.

В случае болезни, карантина или травмы работника, прохождения санаторно-курортной реабилитации после прохождения стационарного лечения, протезирования в специализированной стационаре выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа:

Трудовой стажРазмер выплаты пособия (часть заработка работника)
8 лет и более100% среднего заработка
от 5 до 8 лет80% среднего заработка
до 5 лет60% среднего заработка

В случае нахождения в стационаре самого работника или осуществления ухода за ребёнком, помимо трудового стажа работника, максимальный размер выплаты пособия зависит от жизненных обстоятельств, в которых оказался работник-инвалид:

Жизненное обстоятельствоРазмер выплаты пособия (часть заработка работника)
Заболевание или травма работника, наступившие в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору60% среднего заработка
Нахождение в стационаре по причине производственной травмы100% среднего заработка независимо от стажа
Уход за больным ребёнком в стационарных условияхВ зависимости от страхового стажа
Работник, имеющий страховой стаж менее 6 месяцевНе превышает размера МРОТ (с учётом районного коэффициента) за полный календарный месяц
Временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя и продолжающаяся в период простояВ размере заработной платы, назначенной на период простоя, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое работник получал бы по общим правилам.

Читайте так же ⇒ “Можно ли открыть больничный лист в выходной или праздничный день – порядок оформления и оплаты в нерабочий день в 2020 году”

○ Налоговые обязательства.

Выплаты по ЛН подлежат налогообложению в общем порядке. Исключение составляет больничный по беременности и родам.

Ст. 217 НК РФ устанавливает:

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

  1. Государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.

Ст. 422 НК РФ устанавливает:

Не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья.

Таким образом, единственным отчислением с выплаты по ЛН является НДФЛ. Остальные взносы с них не удерживаются.

Выплата с ЛН по беременности и родам не облагается налогами и страховыми взносами.

Сроки выплаты и продолжительность

Какое количество времени работник может получать компенсацию:

Причина невозможности работать

Период выплаты

Заболевание или серьезные повреждения

До полного восстановления, но не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в общем за год

Реабилитация

До 24 дней

Если болеет дошкольник

До 3 месяцев

Если болеет ребенок от 7 до 15 лет

Не более двух недель по каждому больничному, но не больше 45 дней в году

Если нужен уход недееспособному ребенку до 15 лет

До 120 дней в году

Карантин

На весь срок

Вставка протеза

На весь срок до полного восстановления

Такие правила начисления действуют только в том случае, если причина утраты трудоспособности – заболевание или травма самого работника. В остальных случаях компенсацию начисляет ФСС.

Начисление больничного в переходный период

Возможны ситуации с «переходящими» больничными – когда больничный лист открыт в конце 2019 г. (МРОТ равен 11 280 руб.), а закрыт уже в 2020 г. (при новом МРОТ 12 130 руб.).

В этом случае для расчета применяют МРОТ, действовавший на день начала нетрудоспособности. Единственное исключение: больничный из МРОТ в 2020 году придется пересчитать, если он рассчитывался работнику со стажем менее 6 месяцев (п. 20 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, ч. 6 ст. 7 Закона 255-ФЗ). Пересчету подлежат дни, приходящиеся на период действия нового минимального размера оплаты труда. То есть, дни с 01.01.2020.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Если стаж работника более полугода, пособия (в т. ч. по БиР), рассчитанные из МРОТ, дни нетрудоспособности которых приходятся на переходящий период, не пересчитывают.

Пример (перерасчет больничного в связи с повышением МРОТ):

Общий стаж Иванова – 5 месяцев. Его зарплата за этот период — 280 000,00 руб. Иванов принес больничный лист с 28.12.2019 г. по 06.01.2020 г.

 Расчет пособия: 

Стаж менее полугода, значит, пособие должно начисляться из МРОТ и в размере 60%.

Количество дней больничного листа с 28.12.2019 по 31.12.2020 – 4 дня, с 01.01.2020 по 06.01.2020 — 6 дней.

Сначала сделаем расчет суммы пособия за 2019-й год:

  • В 2019 году МРОТ — 11 280 руб., дней нетрудоспособности — 4.
  • (11 280 х 24 мес.) / 730 = 370,85 руб.- среднедневной заработок из МРОТ за 2019 г.
  • (370,85 х 4 дня) х 60% = 890,04 руб. – начислено за 4 дня болезни декабря 2019 г.

Теперь расчет суммы пособия за январь 2020:

  • В январе 2020 г. МРОТ — 12 130 руб., дней нетрудоспособности — 6.
  • (12 130 х 24 мес.) / 730 = 398,79 руб.- среднедневной заработок из МРОТ в 2020 г.
  • (398,79 х 6 дней) х 60% = 1435,64 руб. – начислено за 6 дней января 2020 г.

Всего по больничному листу:

890,04 + 1435,64 = 2325,68 руб.

За основу взяты примеры с сайта https://spmag.ru

05 Особенности расчета больничного для совместителя

При определении размера выплаты для совместителя в расчет принято брать его заработную плату со всех мест работы. Начисляются денежные средства по документу с основного места службы, куда работнику придется принести справки по форме 4H из всех компаний, в которых тот одновременно трудился за последние два года. При этом за каждый год сумма все равно не должна превышать допустимого лимита.

Если совместитель работает на всех своих рабочих местах на протяжении более 2 лет, то выплату уже будут производиться по всем компаниям. В каждую фирму работнику нужно будет принести оригинальный больничный лист. При превышении лимита страховых взносов выплаты могут осуществлять по граничным суммам, утверждаемым на текущий год. Суммы дохода гражданина при этом не распределяются между компаниями.

Если выплаты будут производиться из одной компании, то вместе с больничным листом начальству нужно будет передать справки о доходах с остальных рабочих мест, а также документы, подтверждающие неполучение полагающихся выплат в других организациях.

03 Как рассчитываются больничные?

Дни на больничном оплачиваются из разных средств. За первые 3 дня болезни или травмы платит страхователь, а за все остальные дни деньги поступают из средств ФСС. В случае ухода в отпуск по другим причинам, включая необходимость ухаживать за больным родственником, в связи с карантином, необходимостью долечивания в санатории или протезированием, с первого дня пособия платятся ФСС. По закону денежные средства из-за нетрудоспособности выплачиваются за календарные дни, проведенные на лечении, то есть за все время, в течение которого действует выданный листок. Но есть и несколько исключений.

Денежные средства не будут выплачиваться за время отстранения сотрудника от работы. Полный список таких исключений описан в п. 1 ст. 9 Федерального закона № 255. Расчет больничного выполняется с учетом трудового стажа заболевшего сотрудника. Если стаж менее 5 лет, то работнику полагается выплата в 60 % от зарплаты. При трудовом стаже до 8 лет выплаты осуществляются в размере 80 % от дохода, а чтобы получить выплаты в размере 100 процентов, стаж должен быть более 8 лет.

Стаж считается по данным, содержащимся в трудовой книжке. Если этого документа нет в наличии, срок службы можно посчитать по договорам с работодателями или по справкам для расчета с предыдущих мест службы. При отсутствии и этих документов необходимо будет запросить в ПФР сведения о получаемой ранее зарплате. При расчетах среднего дохода сотрудника принято учитывать все получаемые им выплаты, с которых платились страховые взносы за последние 2 года.

Средняя зарплата рассчитывается за 2 календарных года, даже если за это время работнику довелось поработать на нескольких разных работодателей. Количество заработанных денег за последние два года разделяют на 730, чтобы получить средний дневной доход гражданина за день. Если доход за расчетное время меньше минимального размера оплаты труда, то для расчета полагающихся выплат используют МРОТ. Чтобы вам проще было рассчитать, на какие пособия можно рассчитывать в отпуске по болезни, рассмотрим пример расчета.

Предположим, что сотрудник с трудовым стажем в 8 лет берет больничный с 1 по 10 декабря 2017 года, то есть он проведет на больничном 10 календарных дней. За последнее время работник заработал в общей сложности 1 200 000 рублей. Тогда нужно первоначально разделить общий средний заработок на 730, чтобы определить среднюю заработную плату за 1 день: 1 200 000 : 730 = 1 643,84 рубля. Остается умножить полученную сумму на 10. Итого за 10 дней на больничном работнику по болезни будет положено 16 438,4 рубля.

Предпосылки для выдачи пособия

Чтобы получить возможность правильного расчета величины и суммы пособия, необходимо понимать, откуда берутся основные его элементы. Обычно источником предоставления заработных плат выступает фонд социального страхования, хотя ранее выплаты осуществлялись непосредственно работодателем, а затем он же предоставлял документацию в ФСС, и можно было возместить средства на соответствующие счета.

С 2016 года произошли изменения в области порядка, по которому рассчитывается компенсация по листку, означающему временную нетрудоспособность работника, следовательно – появились новшества в порядке его расчетных действий.

В принципе, каждому гражданину РФ положено право на получение официального места трудоустройства. Поэтому его получить смогут иностранцы, за которых оплачиваются соответствующие взносы работодателем. Такие платежи должны поступать на государственный счет не менее шести месяцев, чтобы работник мог рассчитывать на выплату больничного пособия. Рассматривая порядок начисления больничных средств, можно отметить такие его причины, как заболевание, получение травмы, выплаты, получаемые в связи с беременностью, родами, при уходе за членом семьи, который заболел (за ребенком или другим иждивенцем).

Лист нетрудоспособности официально подтверждает факт невозможности исполнения обязанностей работником и лает право на получение компенсации

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий