Поиск

Правила взыскания невыплаченного расчета при увольнении

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

Все причитающиеся сотруднику суммы должны выплатить в его последний рабочий день в соответствии со ст. 140 ТК. Исключения из этого правила возможны в следующих случаях.

  1. Если сотрудник в день увольнения не работает, например, находится на больничном, и при этом зарплату ему выдают наличными, то выплату следует сделать не позднее следующего дня после того, как он потребует расчета.
  2. Если работнику перед увольнением предоставлен отпуск, то отпускные ему выдают не позднее, чем за 3 дня до его начала, а остальные выплаты в последний рабочий день.
  3. В случае смерти сотрудника средства выплачивают члену его семьи в течение недели после предоставления документов, которые подтверждают факт родства.
  4. Если дата увольнения приходится на выходной, то расчет выдают в следующий за ним рабочий день на основании ст. 14 ТК.

Если за работником числится даже 1 день неиспользованного отпуска, при расторжении трудовых отношений должна выплачиваться компенсация. Чтобы проконтролировать правильность начислений, граждане могут самостоятельно все рассчитать, воспользовавшись алгоритмом:

  1. Определяем заработок за год. Для этого складываем все зарплаты по месяцам.
  2. Среднегодовую зарплату делим на 12 месяцев и на 29,3 – среднее количество дней в месяце, установленное ст. 139 ТК РФ. Получается среднедневной заработок.
  3. Средний заработок за день умножаем на количество дней неиспользованного отдыха.

Июль

33 091,18

Август

34 059,12

Сентябрь

33 987,95

Октябрь

45 694,57

Ноябрь

34 586,28

Декабрь

34 687,23

Январь

33 586,56

Февраль

34 687,76

Март

33 987,46

Апрель

34 865,17

Май

35 968,18

Июнь

35 264,47

42 465,93 / 12 = 35372,16 руб. – среднемесячная оплата труда.

35 372,16 / 29,3 = 1 207,24 руб. – среднедневной заработок.

1 207,24 х 10 = 12 072,4 руб. – итоговая компенсация отпуска.

Расчет неустойки

На данный момент размер неустойки повышен и составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Ранее величина была равна 1/300.

В 2019 году ставка рефинансирования составляет 7,75% годовых. Деньги должны быть выплачены 7 февраля, но работодатель перечислил компенсацию только 5 марта. Сумма долга составляет 45 000 руб.

СД х ДП х 1/150 х 7,75%, где СД – это сумма долга, ДП – количество дней просрочки (27).

45 000 х 27 х 1/150 х 7,75% = 627,75 руб. – сумма неустойки.

При расчете средней зарплаты за год не учитываются следующие периоды:

  • время сохранения среднего заработка за работником;
  • больничный;
  • декретный отпуск;
  • приостановление трудовой деятельности по вине работодателя или независящим от сторон обстоятельствам.

Расчет компенсации при увольнении в 2020 году: онлайн калькулятор

Важно учесть, что какое-то количество дней могло быть уже получено сотрудником. Еще один важный момент – при определении количества проработанных месяцев надо ориентироваться на «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв

НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Они устанавливают, что если в месяц увольнения человек отработал меньше половины месяца, то он не включается в подсчет. Если же количество рабочих дней было больше, чем половина месяца – то период включается в расчет как полный месяц.

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

  1. Письменно обратиться к руководству компании за получением разъяснений о причинах невыплаты денег. Заявление составляется в двух экземплярах. Штраф за задержку зарплаты при самостоятельном урегулировании проблемы назначен не будет, работодатель в этой ситуации должен выплатить компенсацию пострадавшему лицу за каждые сутки просрочки.
  2. При отсутствии реакции работодателя на запрос физического лица рекомендуется составить заявление-жалобу в трудовую инспекцию. В нем прописываются данные о работодателе, причине конфликта и предпринятых мерах по мирному урегулированию проблемы. К обращению прикладывается копия трудовой книжки. Может ли трудовая инспекция обязать выплатить зарплату? Эта структура уполномочена направить в адрес работодателя предписание о погашении задолженности перед увольняемым лицом и инициировать назначение штрафов предприятиям за нарушение трудового права.
  3. Отдельный экземпляр заявления можно направить в прокуратуру. На его основании при выявлении факта нарушений со стороны работодателя к нему будут быть применены меры ответственности по Уголовному кодексу – штраф за невыплату заработной платы или дисквалификация должностных лиц. В некоторых случаях наказание реализуется через привлечение к принудительным работам или лишение свободы.
  4. При невозможности повлиять на руководство предприятия другими методами увольняемое лицо может составить иск в суд. Принудительно взыскать всю сумму задолженности можно только на основании судебного решения.

Похожие публикации

При возникновении спора между увольняемым и работодателем, при задержке окончательного расчета в ситуацию могут вмешаться контролирующие органы. Инициатором привлечения третьих участников к разрешению конфликта становится увольняемое лицо. Алгоритм действий увольняющегося работника, права которого нарушены работодателем:

Минимальная сумма в 1000 рублей назначается для ИП, впервые привлеченных к ответственности. Общества с ограниченной ответственностью, неоднократно нарушившие сроки расчета с работниками, могут заплатить до 100 тысяч рублей. Оплата штрафных взысканий зачисляется в муниципальный фонд или государственную казну.

Выдача зарплаты и всех положенных компенсаций происходит одновременно с возвращением трудовой книжки. Ответственность работодателя за несвоевременную выплату расчета при увольнении предусмотрена по трудовому, административному и уголовному законодательству.

Штраф или предупреждение

Штрафы в уголовном преследовании гораздо выше, чем при административном рассмотрении. При невыплате более 50% зарплаты дольше трех месяцев виновного обяжут заплатить до 120 тысяч рублей. Если расчет более 2 месяцев не производился вообще, сумма возрастает до 100-500 тысяч.

В отличие от зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, сумма отступных (выходного пособия) не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если только ее размер не превышает средний показатель оплаты труда работника за три месяца. Если увольняется сотрудник организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера или приравненной к нему местности, размер не облагаемой налогами и взносами компенсации увеличивается до шести среднемесячных зарплат.

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Если у вас нет КТС (комиссии по трудовым спорам), то можете обратиться в суд. В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда было нарушено Ваше право либо со дня, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав. Исходя из содержания Вашего вопроса, срок Вами не пропущен.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Штраф за невыплату компенсации при увольнении в 2020 году

Виновный работодатель в невыполнении своих обязательств перед работником может быть наказан предупреждением, отстранением от должности ответственного лица, пойманного на данном преступлении повторно, штрафом, который пойдет в фонд муниципалитета или же в гос. казну.

Виды наказаний

  1. Выплата заработной платы, высчитанной вплоть до последней рабочей смены сотрудника.
  2. Выдача денежных средств, являющихся компенсацией по неиспользованным дням отпуска.
  3. Перечисление выходного пособия. Предусмотрено только при увольнении по сокращению или же при развале компании.

Размеры штрафов и санкций при нарушении трудового законодательства в области расчетов с увольняющимися зависят от продолжительности периода задержки. Когда срок превысил 90 дней с момента расторжения трудового договора, работодатель будет оштрафован на 120 тысяч рублей. Если несвоевременность расчетов станет на предприятии систематичной и регулярной, то собственнику может быть предъявлено обвинение, а затем уголовная ответственность в виде лишения свободы минимум на 1 год.

Но когда речь идет об увольнении, такие действия бессмысленны, поэтому свои деньги сотрудники могут получить, обратившись в суд или прокуратуру. При этом не придется выражать какие-либо претензии и требования к компании, достаточно к исковому заявлению приложить выписку из трудовой.

Порядок произведения расчёта

  • вина должностного лица заключается в том, что он допустил задержку;
  • личная заинтересованность или корысть (намерение получить выгоду или помощь в определенном вопросе, стремление скрыть профессиональную некомпетентность).

Судебная практика показывает, что контролирующие органы часто удовлетворяют требования работников. Так, Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном определении от 01.07.2020 № 33-8806/2020 присудил работодателю выплатить компенсацию уволенному сотруднику за задержку расчета. В определении от 26.08.2020 г. № 33-13588/2020 тот же суд постановил начислить и перечислить уволенному пеню за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при окончательном расчете.

Куда обращаться

Если работодатель не выплатил расчет в положенные сроки и игнорирует требование о взыскании, необходимо обращаться в надзорные органы. Существует три инстанции, которые занимаются рассмотрением таких жалоб:

  1. Трудовая инспекция. Это первая организация, куда необходимо обращаться для разрешения трудовых споров. Жалобу можно подать в электронном виде или при личном обращении в инспекцию. Претензию можно составить в произвольной форме, желательно подкрепить документальными доказательствами. На принятие мер по таким обращениям отводится 30 дней.
  2. Прокуратура. Здесь потребуется предоставить все доказательства по факту правонарушения: трудовую книжку, справку из бухгалтерии по размеру задолженности, другие необходимые документы. По факту обращения будет инициирована прокурорская проверка, рассматриваются жалобы в течение 30 дней.
  3. Суд. При обращении в эту инстанцию нужно учитывать, что закон ограничивает сроки подачи исковых требований: не позднее месяца с момента получения трудовой книжки. В некоторых случаях судебное разбирательство может быть инициировано по результатам проведенной прокурорской проверки.

Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: какой штраф

Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения сотрудника. На практике бывает, что в этот день человек не присутствует на рабочем месте. Тогда заплатить компенсацию нужно на следующий день после обращения работника за расчетом.

День увольнения

Рассчитывая налог на прибыль, можно, не сомневаясь, включить компенсацию в расходы на оплату труда (п. 8 ст. 255 НК РФ). Так следует поступить вне зависимости от того, создает организация в налоговом учете резерв предстоящих расходов на оплату отпусков или нет. Списать компенсацию за счет этого резерва нельзя.

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2020 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.

Компенсация за задержку заработной платы: НДФЛ

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2020, а работодатель выплатил ее только 20.03.2020, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2020 по 20.03.2020 (включительно)).

Работодатель, допустивший задержку расчета при увольнении, помимо назначения компенсаций привлекается к административной ответственности. Такие меры применяются для уменьшения безответственности, мошенничества и халатности в сфере трудовых отношений.

Выдача заработанных средств позднее вышеуказанных сроков считается несвоевременным расчетом. Принудительное увольнение сотрудника вследствие дисциплинарных нарушений не освобождает работодателя от положенных выплат. Задержка расчета при увольнении по собственному желанию или по статье ТК РФ служит основанием для привлечения руководства к ответственности.

Материальная ответственность

Если действия организации нарушают нормы статьи 145.1 УК РФ, заводится уголовное дело. В рамках судебного разбирательства устанавливается виновность деяния и мотивы подсудимого. Вместо директора возможно признание виновным начальника отдела либо бухгалтера. Уголовному преследованию подлежит несвоевременный расчет с задержкой выплат дольше 60 суток.

  • ЗП – заработная плата при окончательном расчете;
  • ЗП1- заработок за предыдущий увольнению месяц, если он не выплачен к дате увольнения, ЗП1 = Ок (оклад) – А (аванс);
  • ЗП2 – заработок за месяц увольнения, исчисляемый по формуле ЗП2 = Ок (оклад) / К1 (количество рабочих дней в месяце) * К2 (количество отработанных дней в месяце увольнения).

Компенсация за задержку расчета при увольнении

В Трудовом Кодексе РФ сказано, что при определенных обстоятельствах просрочка сроков выплат денежных средств в случае ухода трудящегося возможна.

Но, при соблюдении основного требования – администрация предприятия, учреждения обязана компенсировать всю ее величину дополнительными финансовыми суммами. Какими они должны быть?

Однозначно ответить на данный вопрос невозможно. Величина не относится к категории фиксированных и определяется целым рядом причинных факторов, главные из которых – срок задержки и общий размер долга.

Считать нужно от первого дня просрочки. Последний ее день — дата полных взаиморасчетов с гражданином.

По собственному желанию

В случае ухода лица с занимаемой должности по собственному желанию, по факту задержки денежных средств можно обратиться:

  • в инспекционную службу защиты интересов труда и занятости населения;
  • районное отделение прокуратуры в том районе, где зарегистрирован юридический адрес предприятия – нарушителя;
  • в судебные инстанции.

Компания обязана в данном случае компенсировать процентом за задержку не ниже одной стопятидесятой части ключевых ставок Центробанка России за каждые сутки.

По соглашению сторон

Расторжение трудового соглашения подразумевает не только стандартное начисление положенных в рамках действия контракта, доходных статей, но и дополнительных компенсационных сумм, за то, что сотрудник теряет данное штатное место.

Все остальные суммы — стандартные.

Если на момент даты, на которую назначена выплата денежных средств с учетом компенсации, стороны не смогли прийти к договоренности относительно ее размеров за задержку, наниматель имеет право остановиться на размерах суммы, считающейся неоспоримой.

По сокращению

Суммарная часть выходного пособия в случае ухода работника в связи с сокращением штата или ликвидации компании начисляется с учетом средней суммы заработной платы сотрудника за весь период производственной деятельности, умноженный на среднюю доходную часть за один рабочий день или смену.

При этом временные их рамки могут быть отодвинуты работодателем, что является законодательно допустимым.

Сумма погашения по просрочке – та же 1/300 от фиксированной ставки.

Уволенный по сокращению гражданин, может оспорить решение администрации, ели он с ним не согласен. Если суд встанет на сторону истца, с ответчика можно потребовать кроме заявленных, выплачивать дополнительные средства, классифицируемые как моральный ущерб.

Штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Мой бывший муж при увольнении не получил компенсацию за не использованный отпуск ( в отпуск не ходил), соответственно не были удержаны алименты. Можно ли подать в суд на организацию и обязать начислить компенсацию и выплатить алименты? Пожалуйста со ссылками на законы. Спасибо.

Добрый день!Очень нужна помощь специалистов в вопросе касающемся выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. 25.08.2015г.уволилась,но при увольнении ИП отказался КАТЕГОРИЧЕСКИ выплачивать компенсацию,которая полагалась за 2010г.-2015г.Я написала исковое заявление в районный суд о взыскании компенсации за все неисп.отпуска,приложив все необходимые расчеты.Мировой судья потребовала предоставить ДОКУМЕНТЫ,на основании которых я делала расчет(труд.договор,справка 2НДФЛ,график отпусков,табель рабочего времени и т.д),заверенные ответчиком.Дело в том,что у нас за это время отдел кадров почти не вел документы,полная халатность,отпускали в отпуск лишь по графику отпусков и были лишь табели рабочего времени,приказы на отпуск не составлялись(((Я написала руководителю о предоставлении копий всех документов,он же мне ОТКАЗАЛ. Суд уже 29 сентября,я осталась без документов,он же сказал,что за это время подделает все документы как ему будет выгодно!Как мне защитить себя?Как прийти в суд без доказательств,заверен. Ответ юриста: Я написала руководителю о предоставлении копий всех документов, он же мне ОТКАЗАЛ Светлана Требуйте суд истребовать данные документы, в связи с тем, что вам он отрешается предоставлять А просили письменно либо устно? он же произнес, что за этот период времени подделает все документы как ему будет прибыльно! СветланаА это уже ст 327 УК РФ — подделка документов. Помните, что все заявления должны быть написаны Вами с Вашей подписью, и приказы на отпуск так же должны быть с Вашей подписью. Как мне оградить себя? Светлана Если он все же предоставить документы, требуйте суд провести почерковедческую экспертизу в док-во того, что документы поддельные и сходу заявление в полицию на фальсификацию. И пусть пошевелит мозгами далее стоит и сможете так ему и сказать, что напишите заявление в полицию ________________________________________

Какая ответственность предусмотрена за нарушение порядка расчетов при увольнении?

Если сотруднику не выплатили заработную плату при увольнении, то его бывший наниматель может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность. Однако она возникает не сама по себе, а в случае выявления и признания совершенного правонарушения проверяющими или судебными органами.

Применение материальной ответственности к нанимателю не зависит от наличия его вины в задержке зарплатных выплат. Она регламентируется в ст. 236 ТК РФ и заключается в начислении дополнительных процентных выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день на образовавшуюся сумму задолженности.

Административное наказание заключается в применении штрафных санкций к нарушителю (cм. штраф за невыплату заработной платы). Если в компании будет выявлен конкретный виновник задержки, то наказание по ст. 5.27 КоАП РФ применяется и к организации в целом и к сотруднику в частности. Помимо взыскания сумм штрафов к должностным лицам может быть применена дисквалификация, заключающаяся в запрете занимать руководящие посты и заниматься бизнесом в течение определенного срока.

Основаниями для возбуждения уголовного производства могут стать:

  • Полная невыплата зарплаты за течение 2 месяцев;
  • Частичная задержка выплат работнику более 3 месяцев;
  • Начисление зарплаты в сумме ниже МРОТ в течение более 2 месяцев.

За несоблюдение трудового законодательства организацию и ее руководителя привлекают сразу к нескольким видам ответственности в зависимости от тяжести нарушения.

В соответствии со ст. 236 ТК за задержку выплат при увольнении работодателю начисляют проценты в размере от 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки. Отсчет начинается со следующего после установленного срока дня до даты фактического расчета.

Причем ответственность наступает независимо от того, есть ли в задержке вина работодателя.

  Административная

Согласно п. 6 ст. 5.27 КоАП за данное правонарушение предусмотрены штрафы от 30 до 50 тыс. рублей для организации, от 10 до 20 тыс. рублей для должностных лиц. Взыскание налагают одновременно и на юридическое лицо, и на его руководителя.

  Уголовная

УК определяет для виновного несколько видов взысканий от штрафа до 500 тыс. рублей до лишения свободы на период до 3 лет. Также возможно ограничение права занимать руководящие должности на тот же срок.

Меры наказания работодателя

В законодательстве (ст. 236 ТК РФ) установлены карательные меры, применяемые к недобросовестным ответственным лицам. Они таковы:

  1. Административная — штрафные санкции:
    • до 5 тыс. руб. — физлицам и индивидуальным предпринимателям;
    • до 50 тыс. руб. — юрлицам.
  2. Материальная состоит в начислении обиженному сотруднику компенсационных. Пеня исчисляется с учетом ставки рефинансирования Центробанка.
  3. Уголовная предусмотрена за такие нарушения:
    • невыплата части средств длительное время (более трех месяцев);
    • задержка всей суммы расчетных в течение двух месяцев.

Для сведения: в рамках уголовной ответственности к должностному лицу применяются такие меры воздействия:

  • штраф до 120 тыс. руб.;
  • лишение свободы до пяти лет.

В параграфах трудового законодательства дан четкий ответ на вопрос, что делать если не рассчитали при увольнении. Касается он только официально трудоустроенных лиц. Обиженному сотруднику отведен один год на выполнение целого ряда шагов:

  1. Начать следует с информирования работодателя.
  2. При отсутствии реакции оповестить о проблеме Гострудинспекцию и прокуратуру.
  3. Если и это не подействовало, то составить исковое требование в районный суд.

Для сведения: если денег не выплатила организация-банкрот, то нужно обратиться в Арбитражный суд. Этот орган составляет список кредиторов. А задолженность по зарплате входит в первую очередь по выплате.

Расчет

Расчет выплат производится по следующему принципу:

Пример. Заплата сотрудника — 20 тысяч рублей. Задержка составила период с 15.03.2017 по 26.03.2017. Таким образом, срок выплат затянулся на 12 календарных дней.

Ушедшему с должности лицу положены дополнительные средства в размере 72 руб., 74 коп. за каждый день задержки, что в сумме составит 872 рубля, 88 копеек.

Если имеются дополнительные доходные статьи, начисление по ним производится по каждой отдельно, либо суммарно, но с учетом приведенных коэффициентов. Кроме того, необходимо помнить, что процентные ставки должны соответствовать величине на конкретную дату.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

В данном случае можно считать, что работодатель выполнил (как и требует закон) свою обязанность предоставить отпуск, а то, что работник отказывается (в течение нескольких лет) ее использовать означает то, что он теряет и право на компенсацию. Данную позицию косвенно поддерживает Пленум ВСУ, который в абзаце 4 п. 23 Постановления «О практике применения судами законодательства об оплате труда» N 13 от 24.12.1999 г отметил о том, что суд вправе взыскать денежную компенсацию за неиспользованные в предыдущие годы ежегодные отпуска только если работник не использовал эти отпуска по собственной вине (хотя и статья 139 КЗоТ предусматривает ответственность за невыполнение приказа руководителя, на практике трудно представить каким образом работник может отказаться от отпуска если в пределах утвержденного графика отпусков издан приказ о ее предоставлении). Кроме того, согласно ст. 12 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках» N 132 от 24.06.1970 соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, определенную пунктом 3 статьи 3 настоящей Конвенции, либо о неиспользовании такого отпуска с заменой ее компенсацией или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются.

Относительно ответственности за невыплату компенсации, то на основании ч.2 ст. 2 КЗоТ, в связи с невыплатой компенсации, работник имеет право обратиться с соответствующим иском непосредственно в суд. При этом факт наличия или отсутствия согласия работников на выплату компенсации значение для разрешения дела не имеет. Кроме того, факт невыплаты компенсации может быть обнаружен в ходе проверки, которую осуществляют органы Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде. Именно Госнадзортруда выполняет функцию надзора за выполнением законодательства о труде (положение, утвержденное постановлением Кабмина от 18.01.2003 г. № 50). Согласно п.4.1 Порядка проведения проверки состояния соблюдения законодательства о труде и общеобязательном государственном социальном страховании, которая проводится должностными лицами Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде и его территориальных органов, утв. приказом Минтруда и социальной политики N 72 от 21.03.2003, по результатам каждой проверки обязательно составляется акт проверки, а в случае выявления нарушений законодательства о труде или общеобязательном государственном социальном страховании — предписание по их устранению. Акт — документ, составленный должностным лицом Госнадзортруда или ТДИП, подтверждающий любые установленные факты нарушения законодательства о труде или общеобязательном государственном социальном страховании. Данное предписание подлежит обязательному исполнению предприятием с последующим письменным уведомлением о принятых мерах в месячный (или другой срок, определенный в предписании) срок. Согласно п. 4.4 Порядка по окончании срока, определенного предписанием об устранении выявленных нарушений, возникает право на проведение инспектором труда повторной контрольной проверки выполнения предписания. По результатам проверки выполнения предписания инспектор труда анализирует выявленные правонарушениях с последующим обязательным реагированием — направлением материалов в правоохранительные органы, составлением протоколов об административных правонарушениях, вынесением постановления о наложении штрафа, внесением владельцу представление о привлечении работодателя к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 41 КоАП нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде — влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов »»ведения предпринимательской деятельности от пятнадцати до пятидесяти необлагаемых минимумов доходов граждан. Заметим, что за нарушения в виде невыплаты компенсации к административной ответственности может привлечь только суд на основании составленного органами Госнадзортруда протокола по результатам проверки.

Какое наказание грозит работодателю

За невыплату или несвоевременную выплату расчёта на работодателя может быть наложена:

  • материальная ответственность;

  • административная ответственность;

  • уголовная ответственность.

В качестве материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ может быть наложено обязательство о выплате неустойки работнику. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ставку можно посмотреть на официальном сайте) за каждый день невыплаты, начиная со дня, когда работодатель должен был выплатить расчёт и заканчивая днём фактического расчёта. Если ключевая ставка в какие-то из дней менялась, то эти дни необходимо рассчитывать согласно той ставке, которая была на тот день официальной. Получившиеся результаты необходимо суммировать.

Административная ответственность предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В качестве санкций работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф предприятию в размере:

  • от 10 до 20 тысяч – для должностных лиц;

  • от 1 до 5 тысяч – для ИП;

  • от 30 до 50 тысяч – для юридических лиц.

Уголовной ответственности работодатель подлежит при невыплате расчёта свыше двух месяцев и неполной выплате свыше трёх месяцев. В качестве наказания судом могут быть применены штрафные санкции, принуждение к работе и даже лишение свободы.

Ответственность или штрафы за задержку или невыплату зарплаты

Если работодатель проигнорировал требование законодательства о необходимости выплаты расчета при увольнении в последний рабочий день, то ему грозит привлечение к ответственности. В зависимости от тяжести проступка работодателя могут привлечь к материальной, административной и уголовной ответственности за задержку выплат. Особенности применения наказания содержатся в КоАП, УК и Трудовом кодексе.

Материальная ответственность работодателя за просрочку выплат регламентируется 236 ст. Трудового кодекса. Под ней понимается обязанность работодателя выплатить бывшему сотруднику:

  • зарплату (согласно Постановлению Пленума ВС работник вправе требовать выплаты зарплаты с учетом ее индексации на размер инфляции);
  • выплаты при увольнении (в виде выходного пособия или иных сумм);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • компенсацию за просрочку выплат в виде процентов.

Компенсация работнику за просрочку выплачивается ему вместе с невыплаченной зарплатой и иными выплатами. В указаниях арбитражного суда Волго-Вятского округа от 2015 года компенсация платится именно работнику, а не в бюджет, так как является способом защиты его трудовых прав.

В ст. 236 Трудового кодекса прописан такой порядок расчета компенсации: невыплаченный расчет при увольнении*количество дней задержки*1/150 ключевой ставки ЦБ. При определении количества дней просрочки учитывается время с момента первого дня просрочки включительно.

Компенсация может выплачиваться и в большем размере, если это определено в локальном нормативно-правовом акте.

Административная ответственность за просрочку наступает в виде штрафа или предупреждения. Если работодателя приговаривают к штрафу, то он перечисляет его в бюджет, а не на руки сотруднику.

При легком правонарушении работодатель может отделаться письменным правонарушением. Но ст. 5.27 КоАП предусматривает и более жесткую ответственность в виде штрафа.

Размеры штрафных санкций установлены следующие:

  • для должностных лиц – 10-20 тыс. р. (20-30 тыс. р., если деяние совершено повторно);
  • для компании – 30-50 тыс. р. (или 50-100 тыс. р. при повторном нарушении);
  • для ИП – 1-5 тыс. р. (или 10-30 тыс. р. при повторном привлечении к ответственности).

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты прописана в ст. 145.1 УК РФ. Неотъемлемыми атрибутами данного преступления являются: наличие вины руководителя или иного лица, ответственного за выплаты; личная или корыстная заинтересованность должностного лица.

По понятным причинам к уголовной ответственности можно привлечь только физлицо. В частности, нотариуса, предпринимателя, руководителя компании или главного бухгалтера.

Согласно ч. 1 ст. 145.1 виновному грозит наказание за частичную невыплату зарплаты (под частичной понимается неуплаченная часть зарплаты в размере менее 50%) в течение 3 месяцев и более. Данная статья предполагает ответственность:

  • в виде штрафа до 120 тыс. р. или годового дохода заключенного;
  • лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью – до года;
  • принудительные работы – до 2 лет;
  • лишение свободы – до года.

По ч. 2 ст. 145.1 УК РФ могут привлечь за полную невыплату заработка в течение 2 месяцев и более. За такое деяние грозит ответственность в виде штрафа в размере 100-500 тыс. р. иди дохода за 3 года, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Если невыплата повлекла тяжкие последствия, то наказание предусмотрено наиболее суровое:

  • штраф 200-500 тыс. р. или доход осужденного до трех лет;
  • лишение свободы с лишением права занимать определенные должности до 2-5 лет.

Наказание за невыплату зарплаты в срок

  • Штрафные санкции – 100 000-500 000 рублей или доход работодателя за три года.
  • Подневольные работы без права занимать руководящую должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без права – до 3-х лет.
  • Заключение под стражу, без права занимать руководящую должность, заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без права – до 3-х лет.

Законодательные нормы

  • Трудовая инспекция – орган, защищающий права работников.
  • Прокуратура – рассмотрение заявлений по вопросам невыплаты заработной платы.
  • Суд – рассмотрение дела по исковому заявлению.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий