Поиск

Правила предоставления отпуска для родителей детей-инвалидов

Отпуск родителям по уходу за ребенком-инвалидом

Дети-инвалиды нуждаются в особенном уходе. Их родители имеют право на льготы, которые позволяют освободить время для посещения врачей и проведения необходимых процедур, связанных со здоровьем ребенка. При этом такого понятия, как «отпуск по уходу за ребенком-инвалидом» не существует. Чаще всего под этим выражением подразумевают:

  • отпуск за свой счет;
  • дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом;
  • отпуск с сохранением заработной платы в удобное время.

Оплачиваемый отдых положен всем гражданам РФ, трудоустроенным официально. За каждый год компания должна предоставить своему работнику не менее 28 дней отдыха.

Но у родителя особенного ребенка есть возможность выбрать удобное время для выхода. Это право регулируется статьей 262.1 Трудового кодекса. При этом воспользоваться этой льготой имеет право либо мать, либо отец. Исключение не делают даже в том случае, если трудоустроены оба родителя.

При этом заработная плата сотрудника сохраняется на прежнем уровне, поскольку эти дни отдыха оплачиваются за счет бюджетных средств.

Документальное сопровождение оформления

Для того чтобы оформить оплачиваемый отдых в удобное время, нужно написать заявление на имя работодателя, а также документально подтвердить право эту льготу. В качестве доказательства обычно прикладываются свидетельство о рождении ребенка и справка об установлении инвалидности.

Если же речь идет о дополнительных выходных, то их работодатель не будет предлагать самостоятельно. Даже если льгота положена по закону, проявить инициативу должен сам сотрудник. Для оформления нужны следующие документы:

  • заявление на дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом;
  • справка об инвалидности;
  • документы, подтверждающие родство или право на опеку;
  • справка о месте проживания ребенка (он необязательно должен совпадать с адресом прописки родителя).

Если в семье второй супруг или супруга также работает, важно договориться с ним или с ней о распределении выходных. Согласно ТК, мать с отцом имеют право поделить их поровну

В любом случае, каждый раз при подаче заявления на дополнительные оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом, гражданин должен также приносить справку о том, что второй опекун не воспользовался льготой. В противном же случае он будет вынужден оплатить эти дни за свой счет.

Порядок предоставления

Выделяют определенный порядок предоставления дополнительного отпуска.

  1. Работник не обязан согласовывать с работодателем конкретный день, в который он хочет взять выходной. Отказать в подобном праве компания не имеет права.
  2. Дополнительные выходные предоставляются после заявления и подачи всех необходимых документов.
  3. Неиспользованные дни отдыха по уходу за ребенком-инвалидом не могут быть перенесены на следующий месяц.
  4. Их количество не увеличивается в том случае, если в семье больше одного ребенка-инвалида.
  5. Опекун должен своевременно известить работодателя о том, что ребенку не продлили инвалидность, если такой инцидент возникнет.
  6. Во время отпуска дополнительные выходные не предоставляются.
  7. Оплачиваются выходные на основании среднего дохода за рабочий день. Под доходом подразумевается не только зарплата, но и премии и надбавки за последние 12 месяцев. На основании полученных сведений и рассчитывается дневная ставка.
  8. Выплаты предоставляет работодатель, но не из своего кармана: средства поступают из ФСС за счет средств государственного субсидирования.

Пособие неработающим

Даже неработающие граждане, которым приходится воспитывать сына или дочь с ограниченными возможностями, вправе получить помощь от государства, а именно:

  • социальную пенсию;
  • единовременное пособие;
  • ежемесячные выплаты.

Для того, чтобы получить их, необходимо подать заявление в территориальное подразделение Пенсионного фонда РФ. Сделать это можно посредством личного визита или через Многофункциональный центр («Мои документы»). Основным документом от опекуна здесь выступает справка из МСЭ, подтверждающая состояние маленького гражданина.

Неработающие граждане, которым приходится воспитывать сына или дочь с ограниченными возможностями, вправе получить помощь от государства, обратившись в ПФР

Льготы социального характера родителям детей-инвалидов

В наше время проводится целенаправленная политика по адаптации детей-инвалидов в обществе. И окружающие такие семьи люди, и даже чиновники способствуют полноценному нахождению в социуме детей, по стечению обстоятельств, ставших менее активными в жизнедеятельности.

В связи с этим в ФЗ «Об образовании» предусмотрена статья 52.1. Дети с ограниченными возможностями, не представляющие опасность для остальных, имеют право посещать дошкольные образовательные учреждения, а их родители полностью освобождают от оплаты за них.

Отдельным указом Президента за номером 1157 от 2 октября 1992 года дети-инвалиды обеспечиваются бесплатными путевками лечебно-профилактические и оздоровительные учреждения.

Или посмотрите ЗДЕСЬ, какие права имеет ребенок в Российской Федерации.

А в ЭТОЙ СТАТЬЕ вы узнаете о компенсации за садик для ребенка.

Дополнительные нормы

Также закон регламентирует некоторые особенности в отношении продолжительности рабочего дня, а именно:

  • если человеку приходится трудиться больше четырех часов, ему обязателен обеденный перерыв;
  • возможность получения сокращенного времени — по согласованию с нанимателем, для чего пишут соответствующее заявление с проектом более удобного графика труда.

Что касается сверхурочной работы и командировок, то они возможны только при официальном письменном согласии работника. Мама или папа малыша-инвалида имеют законное право отказаться от участия в них (ст. 259 ТК).

Статья ТК РФ 259 «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями..»

Положен ли оплачиваемый добавочный отдых по ТК РФ?

Действующее Трудовое Законодательство (ст.262 ТК РФ) гласит о предоставлении 4-х дополнительных дней отпуска за каждый месяц работы.

Если родитель использовал положенные ему выходные частично, то остатками может воспользоваться второй родитель.

Когда все необходимые документы предоставлены, работодатель в подобной просьбе отказать не может.

Подобная норма актуальна, если ребенок инвалид не достиг 18 лет, после достижения возраста совершеннолетия данная льгота у родителей пропадает.

Никаких дополнительных отпусков, которые оплачиваются работодателем или ФСС, родителям ребенка-инвалида, не предусмотрено. Но некоторые воспринимают под этой гарантией одно из следующих прав:

  1. Право на получение стандартного отпуска, который оформляется в соответствии со льготами.
  2. Право на получение отпуска, предназначенного для ухода за малышом, которому еще не исполнилось 3 лет.
  3. Право на получение добавочных выходных дней.

Важно! Воспользоваться таким правом может либо мать, либо отец, для его реализации, работник обязан составить заявление и передать его своему руководителю (ст.262 ТК РФ). В обязанность работодателя входит предоставление сотруднику такого отпуска, иначе его могут ожидать меры ответственности

Документы

Чтобы оформить дополнительные выходные, сотрудник должен передать своему непосредственному работодателю следующий пакет документов:

  1. Заключение, которое подтверждает наличие инвалидности.
  2. Бумаги, которыми подтверждается место проживания ребенка.
  3. Свидетельство о появлении малыша на свет или его усыновлении.
  4. Справка, полученная по месту работы супруга, в которой подтверждается, что он еще не воспользовался своим правом на дополнительные выходные дни.

Практически все вышеперечисленные документы предоставляются только в первый раз. В дальнейшем, работник сможет предоставлять только заявление, заключение эксперта.

Порядок, по которому производится оформление дополнительных выходных дней, устанавливается законодательно (Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (далее по тексту- Правила)) и состоит из нескольких процедур:

  1. Составление заявления, по установленной форме и передача его своему непосредственному работодателю (п. п. 2 — 4 Правил предоставления дополнительных выходных дней).
  2. Предоставление документов, которые являются подтверждением наличия права на оформление дополнительного выходного дня.
  3. Составление приказа, по которому гражданин может использовать полученный выходной день.
  4. Ознакомление сотрудника с готовым приказом, в котором он должен проставить свою подпись.

Внимание! Согласно законодательству, сотрудник вправе указать в заявлении те даты выходных, которые удобны для него. Но, как правило, окончательное решение принимается после переговоров с работодателем

Если же родитель самостоятельно проставил даты выходных дней в своем заявлении (к примеру, нужно в конкретный день посетить с ребенком врача или процедуры), работодатель не вправе ему отказать. В противном случае его ожидают меры административной ответственности.

Отпускные преимущества инвалидов

Часто возникает вопрос, сколько дней положено инвалиду для отдыха. Для получения отпуска и каких-либо привилегий есть несколько обязательных условий. В частности инвалид обязательно должен работать официально на основании заключенного трудового договора. При трудоустройстве или получении статуса инвалида уже после устройства на данное рабочее место сотрудник обязан предоставить все документы, подтверждающие его инвалидность.

Признание гражданина России инвалидом происходит после прохождения им медицинской экспертизы и вынесения решения несколькими врачами на ее основе, а также проведения дополнительного осмотра и анализов, если того требует конкретный случай.

По действующему законодательству руководитель обязан предоставить инвалидам больший отпуск, а также более короткий рабочий день и дополнительные гарантии.

Особенно часто задают вопросы о положенном отпуске инвалиду 3 группы, так как именно эта группа признана рабочей и дается в основном по общим заболеваниям.

На самом деле, независимо от степени инвалидности этой категории работников предоставляется оплачиваемый отпуск длительностью 30 дней (статья 114 ТК РФ). То есть им предоставляется два дополнительных дня по сравнению с другими тружениками.

Работодателю важно обратить внимание на гражданство инвалида и в каком государстве ему был выдан соответствующий статус

Если инвалидность установлена в другой стране и не подтверждена на территории России, то предоставлять данному сотруднику более длинный отпуск по закону РФ работодатель не обязан.

Кроме оплачиваемого отдыха, по Трудовому Кодексу предоставляется дополнительный отпуск инвалидам 3 группы длительностью в 60 календарных дней с гарантией сохранения рабочего места.

Это минимальные привилегии, которые предусмотрены государством. При необходимости большего срока отдыха работник с инвалидностью может обратиться к руководителю напрямую, в отдельных случаях своим решением он может предоставить сотруднику еще несколько дней.

Инвалиды 2 группы, несмотря на то, что страдают более серьезными недугами, получают на такую же продолжительность отдыха в 30 дней и дополнительный отпуск без оплаты в 60 дней, как и инвалиды 3 группы.

Порядок получения ежегодного отпуска не отличается от предоставления отдыха другим работникам.

Если необходимо получить отдых не по определенному руководителем графику, нужно написать заявление с уточнением желаемых дат. Единственная разница заключается в том, что обычному работнику может быть отказано в отпуске в желаемые даты под тем или иным предлогом (например, не хватает персонала, некем заменить данного сотрудника и т.д.), а инвалиду работодатель отказать не имеет права и обязан предоставить желаемые дни к отпуску.

Есть один нюанс. Если работающий инвалид израсходовал все дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы, то наступление следующего года переносится. По закону в стаж работы идут лишь 14 дней, которые гражданин РФ может взять дополнительно к основному отпуску (статья 121 ТК РФ). Эти цифра не зависит от категории и статуса сотрудника. То есть, если инвалид взял за свой счет все 60 дней, то следующий рабочий год юридически начнется через 46 дней после его наступления согласно календарю.

Если же работник не отгулял свой положенный основный отпуск, он имеет право на его денежную компенсацию. По статье 126 ТК РФ он может написать заявление на имя руководителя с просьбой оплаты нужного количества дней. Есть второй способ дополучить пропущенные отпускные – взять их в следующем году. При составлении графика отдыха сотрудников нужно напомнить о том, что данному работнику положены дополнительные дни с указанием их количества.

Трудовые льготы военнослужащим родителям ребенка инвалида

Представители детей с инвалидностью в 2019 году имеют право на сокращенное время работы на основании заключения медицинских экспертов. Удобное время начала, окончания и перерыва на обед выбирает сотрудник. Руководитель организации обязан составить новый график для такого подчиненного.

Законные представители подростка с отклонениями в здоровье могут отказаться:

  • от сверхурочного труда;
  • служебных поездок;
  • работы в выходные и праздничные дни.

Право закреплено в статье 259 ТК РФ.

Уход за больным осуществляться даже при достижении подростком возраста совершеннолетия.

Особыми привилегиями располагают представители детей-инвалидов, которые проходят службу по контракту в рядах российской армии.

Законом о воинской обязанности разрешена отсрочка от прохождения обязательной армейской подготовки, если гражданин воспитывает в одиночку ребенка-инвалида младше трех лет.

Для семей военнослужащих с несовершеннолетними детьми – инвалидами положен перечень льгот, который способствует улучшению материального положения и помогает заботиться о подростке.

В 2019 году государство предусмотрело ежемесячные компенсации по налоговым вычетам опекунам инвалидов, которые не достигли совершеннолетнего возраста.

Право на налоговый вычет по НДФЛ действует до того момента, пока общий доход не превысил 350 тысяч рублей.

Вычеты по налогу производятся и на детей, проживающих за пределами нашей страны. Оплачиваются вычеты по нотариально заверенным документам, подтверждающим инвалидность подростка.

Военнослужащие с детьми-инвалидами получают возможность выйти на пенсию раньше принятого в России пенсионного возраста.

Уволить человека, проходящего военную службу по контракту, нельзя без согласия. В случае вынужденного сокращения, служащему полагается компенсация в размере семи окладов. Это правило распространено на военнослужащих с выслугой более 20 лет. В остальных случаях оплачивается только два оклада.

Мужчине-военнослужащему по письменному заявлению предоставляется отпуск не более трех месяцев. Отпуск полагается военному, если он один занимается воспитанием подростка с ОВЗ до 16 лет.

Стандартный отпуск

По стандартному правилу, каждый человек, работающий в рамках трудового договора, вправе отдохнуть от работы и получить за это компенсацию. Плановые каникулы продолжаются двадцать восемь дней и предоставляются по заранее установленному в фирме графику отпусков, обязательному для всех участников трудовых отношений (ст. 114; 115 ТК).

Человек, работающий в рамках трудового договора с ребенком-инвалидом, вправе отдохнуть от работы и получить за это компенсацию

То же самое действует и в отношении работников с малышами-инвалидами. Единственное отличие — они вправе не ждать в очереди, а получить отпуск в предпочтительное для них время. Оплачиваются такие каникулы также по стандартному правилу — исходя из среднего дохода человека.

Плановый отдых предоставляют на основании заявления и подтверждающего документа — справки из МСЭ. Предоставить ее необходимо, потому что все-таки здесь речь идет о привилегиях — возможности получить отпуск в обход основной очереди (ст. 262.1 ТК; Федеральный закон №242-ФЗ).

Могут ли родителя ребенка-инвалида уволить во время отпуска?

Льготы родителям и опекунам детей-инвалидов

Бытует мнение, что потерять работу отец или мать малыша с ограниченными возможностями не могут. Это действительно так, если речь идет об инициативе самого нанимателя. Однако если случились форс-мажорные обстоятельства и принято решение о закрытии компании и прекращении ее деятельности, увольняют весь состав — в том числе и тех, кто вынужден воспитывать тяжело больных детей, даже если работник пребывает на законном отдыхе или болеет сам.

Правда, о такой мере глава фирмы обязан сообщить заблаговременно специальным письмом с уведомлением и описью вложения. В тексте должно быть четко прописано, что фирма прекращает свое существование в результате банкротства. После увольнения такому подчиненному должны быть выплачены, помимо зарплаты, премии, компенсации за отпуска, выходное пособие и средний заработок на то время, что он будет искать новое место.

Если компания прекращает свою деятельность, после увольнения подчиненному должны быть произведены все выплаты

Бланк формы заявления

В пакет документов также входят:

  • свидетельство о рождении (усыновлении), документ об установлении опеки или попечительства;
  • справка об инвалидности;
  • справка о фактическом месте проживания ребенка;
  • документы, подтверждающие, что супруг/супруга не пользовался в текущем месяце предусмотренной льготой.

Чаще всего у кадровиков возникают проблемы с последним документом. Особенно если речь идет о ситуациях, когда отец уклоняется от воспитания, надолго пропал или мать нигде не работает. Поговорим об этом чуть ниже.

А пока надо запомнить, что документ об инвалидности работник должен приносить в соответствии со сроками его «годности». Это может быть 1 раз в год, а может и 1 раз в пятилетку, смотря какой диагноз и как часто проводятся врачебные комиссии, оценивающие состояние ребенка. Справка с места работы другого родителя подается каждый раз при обращении за дополнительными выходными. Все остальные документы позволено подавать раз, если только данные не изменились (например, семья или ребенок изменит место регистрации).

По нетрудоспособности

Помимо этих льгот работнику с инвалидностью так же, как и любому другому сотруднику, может быть оформлен отпуск по нетрудоспособности или попросту больничный лист. В этом случае врачи должны официально подтвердить неспособность сотрудника выполнять возложенные на него обязанности.

Отпуск по нетрудоспособности может быть выдан врачом на основании:

  • заболевания сотрудника, при котором он теряет рабочие качества;
  • ухода за членом семьи (чаще всего при заболеваниях детей);
  • завершения курса терапии в стационаре.

Первые три дня оплаты за время болезни ложатся на плечи работодателя, затем на систему обязательного медицинского страхования

Так, нетрудоспособный гражданин получает определенный процент от заработной платы в зависимости от стажа работы:

  • при общей продолжительности работы более 8 лет – на время больничного сохраняется полная оплата труда;
  • 80% работник получит при стаже 5-8 лет;
  • при стаже менее 5 лет на время больничного работнику положено 60% от заработной платы.

При профзаболевании оплачиваются полные 100%.

Льготы родителям детей-инвалидов, установленные Трудовым кодексом РФ

Работающие родители детей-инвалидов имеют ряд льготных условий, которые позволят им уделять больше внимания ребенку и, в тоже время, не прекращать трудовую деятельность.

Работодателей обязывают идти навстречу таким людям и по их просьбе устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

В этом случае вводятся только ограничения на заработанную плату, которую родитель получает, исходя из количества отработанных часов.

Никаких денежных вычетов из ежегодного отпускного пособия и уменьшение срока отпуска быть не должно!

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие льготы работающим родителям ребёнка-инвалида:

  • Статья 263. Родителям детей-инвалидов предоставляется неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней, который они могут использовать в любое необходимое для них время.

Статья 262. Одному из родителей ребенка-инвалида предоставляется 4 оплачиваемых выходных в месяц по его письменному заявлению на основании справки из органов социальной защиты населения.

Документ выдается по месту жительства территориальным органом. Для получения справки родитель должен предоставить справку об инвалидности ребенка, документ, что он не находится на государственном попечении в спецучреждении и справку из школы, если он проходит там обучение.

Статья 259. Родитель ребенка-инвалида может быть привлечен к сверхурочной работе или в выходные и праздничные дни, переведен в ночную смену, оправлен в служебную командировку на несколько дней только с его письменного разрешения, где работник должен подтвердить, что знает о своем праве отказаться от таких видов деятельности.

Статья 179. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида, не могут быть уволены ни по инициативе работодателя, ни по сокращению штатов. Даже в случае ликвидации предприятия, когда увольняются абсолютно все сотрудники, администрация должна позаботиться о возможном другом трудоустройстве такого сотрудника.

Как предоставляется дополнительный отпуск для родителей ребенка-инвалида

Для того чтобы правильно оформить дополнительный отпуск, необходимо предоставить нужную документацию и соблюсти ряд определенных требований.

Пакет документов

Для предоставления дополнительных дней отпуска нужно собрать следующие бумаги:

  1. Заявление от работника, которому требуются выходные.
  2. Медицинское заключение, подтверждающее наличие инвалидной степени. Обследование должно проходиться каждый 1 — 1,5 года, поэтому справка должна быть достоверной.
  3. Справка с места жительства ребенка, также в ней указан состав семьи.
  4. Свидетельство о рождении ребенка или свидетельство об усыновлении (опекунстве).

При оформлении 4 оплачиваемых выходных, дополнительно предоставляются:

  1. Справка из социальной защиты о том, что дети находятся на воспитании родителей, а не в каком-либо соц. учреждении. Достаточно брать такую справку один раз в год.
  2. Справка с места работы второго родителя, в которой указано были ли им использованы аналогичные выходные и в каком количестве. Предоставляется ежемесячно.
  3. Если один из родителей индивидуальный предприниматель или является нетрудоспособным или безработным, также оформляется соответствующая справка.

Желательно также, чтобы отпуск попадал в график на предприятии. Скачать форму заявления можно здесь.

Образец заявления на выходные

Инструкция по оформлению

Вес процесс оформления дополнительного отпуска состоит из следующих шагов:

  1. Подача заявления от сотрудника и передача его руководителю. В нем обязательно прописывается желаемый отпускной период.
  2. Сбор необходимых документов.
  3. После проверки и ознакомления со всеми данными, руководством составляется приказ о предоставлении выходных дней. Приказ имеет унифицированную форму Т-6.
  4. Ознакомление работника с приказом, его подпись.

При оформлении 4 выходных дней, сотруднику также полагается денежная выплата.

Образец приказа о предоставлении дополнительных выходных дней

Права для матерей и отцов, если у них есть несовершеннолетнее чадо

Статья 122 Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых.

Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями.

Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации.

Ежегодный оплачиваемый

Продолжительность выходных для родителей не меняется в сторону увеличения. Мамы и папы могут отдохнуть 28 дней. Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре.

Очерёдность: можно ли брать в любое удобное время?

До недавнего времени такое право у отечественных родителей было, в 2014 году Верховный суд РФ признал действующим и не противоречащим современным законодательным актам постановления времен Советского союза.

Напомним, распоряжение СМ СССР от 1985 N 2275р закрепляло право выбора времени отдыха для одиноких мужчин, воспитывающих детей до двенадцати лет, а закон «О мерах по усилению правительственной поддержки семьям, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ устанавливал аналогичное право для родителей в полных семьях. Право родителей имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет на дополнительный административный отпуск.

Статья 263 ТК Российской Федерации сообщает, что право более дополнительного отпуска предоставляется следующим категориям работников с детьми:

  1. Сотрудникам, имеющих двух и более детей не старше 14 лет.
  2. Женщинам и мужчинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  3. Одиноким матерям и отцам с малышом до 14 лет.

Вышеуказанные категории граждан имеют возможность получить добавочный отгул, не предусматривающий сохранение зарплаты, длительностью до четырнадцати дней. Социальные гарантии устанавливаются нормативными актами работодателя или коллективным договором.

Работник составляет письменное заявление, чтобы взять такой отгул. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску длительностью 28 дней (таким образом, работник-родитель может взять один, частично оплачиваемый отпуск, количество которого — 42 дня).

Дополнительный административный отгул можно использовать полностью или по частям. Однако переносить его на следующий год не разрешается. Если родитель не воспользовался выходными, то они сгорают. В данном случае речь идет не об обязанности каждого работодателя, а о праве заявителя. Поэтому за неиспользованный отпуск не полагается компенсация.

В 2015 году правительство Российской Федерации приняло закон № 242, который предусматривал внесение в Трудовой кодекс нового положения. Уже несколько лет в нашей стране действует статья 262.1 профильного кодекса РФ под названием «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов».

Работники, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями, имеют право требовать отдых в удобное время, вне зависимости от составленного работодателем графика.

Что вместо справки

В этом случае работник при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней должен представлять документы (их копии), подтверждающие, что другой родитель не работает или самостоятельно обеспечивает себя работой.

Документом, подтверждающим, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях, может быть его трудовая книжка, если в ней отсутствует актуальная запись о приеме на работу.

Если второй родитель зарегистрирован в качестве безработного, то подтверждающим документом может являться соответствующая справка, выданная органом службы занятости.

Отключить

К лицам, самостоятельно обеспечивающим себя работой, относятся, в частности, ИП, адвокаты, частные нотариусы. В качестве документа, подтверждающего занятие предпринимательской деятельностью, может выступать, например, свидетельство о госрегистрации физлица в качестве ИП.

Статус адвоката может подтверждаться соответствующим удостоверением.

Вопросы, касающиеся времени работы инвалидов

Вопрос. Работник предъявил документы об инвалидности III группы, которые были оформлены 8 месяцев назад. Был заключен новый трудовой договор, учитывающий реабилитационную программу. Нужно ли делать перерасчет за истекшие 8 месяцев?

Нет, так как работодатель обязан выполнять закон на основании документов, в данном случае руководство не знало о состоянии здоровья сотрудника, поэтому компенсировать отпуск, рабочую неделю и прочие льготы не требуется.

Вопрос. Сотруднику-инвалиду установлен укороченный рабочий день (по настоянию врачей). Это указано и в ИПР. Нужно ли уменьшать ему смену перед государственным праздником на 1 час?

Да, это необходимо – по 95 статье ТК. То есть сокращенный рабочий день следует сократить еще раз.

Вопрос. Работник с инвалидностью работает неполный рабочий день – 4 часа. Предприятию нужно, чтобы он трудился во второй половине дня, но он не соглашается. В трудовом договоре подробности распределения рабочего времени и график работы не были указаны. Можно ли обязать сотрудника работать в удобное для работодателя время?

Если в ИПР четко определены временные ограничения для осуществления трудовой деятельности, то работник прав и может настаивать на том графике, который ему рекомендован врачами. Если же в плане таких указаний нет, необходимо решать проблему путем соглашения сторон.

Вопрос. Сотрудник с группой инвалидности написал заявление на отпуск за свой счет. Но из-за производственной необходимости именно в данный период времени невозможно его отпустить. Можно ли перенести дни на другой срок?

По закону РФ работающий инвалид имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 суток в году. Но нет указаний о сроках предоставления этого периода отдыха для работника. Поэтому нужно прийти к обоюдовыгодному соглашению.

Вопрос. На собеседование пришел соискатель с III гр., в программе по реабилитации содержится информация об ограничении объема рабочего времени на 1/3. Каким образом следует заключать трудовой договор, если вакансия предусматривает смены 2/2 по 12 часов.

Материалы по теме

Пред. След. 1 из 10

Согласно законодательству, данный сотрудник может работать 40 часов в неделю. Можно заключить трудовое соглашение с графиком 2/2 по 8 часов, то есть на неполный рабочий день.

Работник, который имеет инвалидность III группы, может рассчитывать на облегчение условий трудовой деятельности и сокращенную рабочую неделю только при наличии заключения врачей, входящих в состав МСЭ. Этот факт должен быть отражен в документе (индивидуальная реабилитационная программа).

Однако если инвалид изъявил желание трудиться на общих основаниях, он вправе отказаться исполнять рекомендации врачей.

Важно понимать: законы не допускают дискриминацию людей с ограниченными возможностями. Все работники предприятия должны обладать одними и теми же правами

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий