Поиск

Правила предоставления отпуска по уходу за инвалидом

Пример расчета больничного листа по уходу за больным членом семьи

Порядок выплат зависит от нескольких факторов. А именно:

  • за кем осуществляется уход;
  • длительность присмотра за нетрудоспособным гражданином;
  • сколько лет стажа есть у работника.

Таблица № 2 «Расчет размера выплат»

Обстоятельства отсутствия на работеРазмер оплаты в процентах, от среднего дневного дохода
Присмотр за ребенком в домашних условиях сроком свыше десяти дней50%
Амбулаторное лечение детей до десяти сутокВ зависимости от накопленного страхового стажа:

  • 60% (0-5 лет);
  • 80% (6-8 лет);
  • 100% (свыше восьми лет).
Необходимость ухаживать за детьми в стационаре (независимо от длительности)
Весь срок присмотра за больным родственником амбулаторно

1 декабря гражданин А оформил больничный лист по уходу за своей матерью, которой доктор назначил амбулаторное лечение. 8 числа этого же месяца больничный был закрыт. Согласно записям в документе, гражданин А законно отсутствовал на работе в период с 1 по 8 декабря включительно (8 дней).Например, гражданин А работает на предприятии со средним дневным доходом в 218 рублей. Срок его страхового стажа составляет шесть с половиной лет.

Расчет суммы выплат будет производиться таким образом:

218 * 8 * 80% = 1392 рубля 50 копеек.

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок)

Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Как в больничном исправить ошибку?

Ели недостоверные данные были внесены в верхнюю часть, которая заполняется медицинским учреждением, то оформляется дубликат. Ни больной, ни работодатель не имеют права вносить в эту часть изменения

Важно учитывать, что между оформлением оригинала и выдачей дубликата должен пройти минимальный срок. Выдача дубликата через месяц после оригинала может вызвать ряд вопросов у сотрудников ФСС

Если работодатель допустил ошибку, заполняя форму, следует зачеркнуть неправильную запись и на обратной стороне указать достоверные сведения с пометкой «исправленному верить». Рядом с записью ставится печать организации работодателя, подпись сотрудника, внесшего изменения.

Факт: Нельзя вносить исправления при помощи корректирующих средств. Такие бланки ФСС считает недействительными.

Какие документы нужны для больничного листа

Прежде всего, необходимо понимать, что листок нетрудоспособности оформляется лечащим доктором в день обращения больного и выявления оснований для дополнительного ухода за ним. Поэтому, чтобы трудоустроенный гражданин получил формуляр, он должен приехать в больницу совместно с больным родственником. Или же при вызове доктора на дом, обязан находиться с родственником, дабы подтвердить осуществление присмотра за ним.

При себе следует иметь паспорт гражданина РФ, который подтвердит личность временного опекуна. Далее продление бланка осуществляется без предъявления каких-либо документов. Но чтобы забрать формуляр для предъявления его на работе, нужно также предоставить гражданский паспорт.

Работодатель затребует только больничный листок, никакие дополнительные бумаги не нужны. Учитывая, что всего три первых дня оплачиваются фирмой, а остальной срок компенсируется ФСС, бухгалтерия предприятия (где работает гражданин) самостоятельно готовит пакет сопутствующих документов и направляет их в ФСС.

Социальная поддержка инвалидов (ребенка, детства, 3 группы)

Степень инвалидности определяется общим состоянием больного. Учитывается его способность двигаться, выходить на улицу. Может ли он следить за собой, готовить еду, осуществлять гигиенические действия самостоятельно. На определение степени инвалидности повлияет, и тот факт, что гражданин не сможет трудиться и получать доход. Группа определяет и объем льгот, и величину пособий. Когда определяют возможности ребенка, ему сразу присваивают статус инвалид детства.

Группа инвалидности условно делится на:

  • Бессрочный статус;
  • С установленным сроком действия.

В качестве помощи по месту жительства инвалиду предоставляют пакет социальных преимуществ и пособий:

  • Государственные;
  • Страховые;
  • Социальные.

Заполнение больничного из МРОТ работодателем в 2019 — образец

Законодателем установлены случаи, в которых при начислениях берется показатель МРОТ:

  • в рассматриваемом расчетном периоде у работника нет официальной зарплаты;
  • стаж менее шести месяцев;
  • уровень зарплаты ниже МРОТ;
  • пропуск (по неуважительной причине) явки к врачу.

Наличие любой перечисленной причины позволяет взять при расчете МРОТ. Форма по МРОТ заполняется так же, как и обычный больничный, за исключением графы среднего заработка. В поле «Заполняется работодателем» вносится вся требуемая информация.

Вносится следующая информация:

  • страховой стаж;
  • период, за который начислено пособие;
  • средний заработок для начисления пособия. Средний заработок (по МРОТ) в 2019 г., с расчетом за 2 расчетных периода составит 227 736 руб, это значение записывается в указанной графе;
  • средний дневной заработок. Средний дневной заработок рассчитывается посредством деления на 730 дней общей суммы за два расчетных периода, в рассматриваемом случае это будет 311,96 рублей;
  • сумма пособия, выплачиваемая за счет работодателя;
  • сумма за счет Фонда социального страхования;
  • общая сумма начислений.

Кто может получать пособие по уходу за инвалидом

Государством устанавливается три категории людей, уход за которыми материально поощряется социальными выплатами. Таким образом, получить пособие по уходу за инвалидом могут лица, которые опекают следующие категории граждан:

  • человека, который по тем или иным причинам приобрел I группу инвалидности;
  • ребенок-инвалид;
  • гражданин, признанный недееспособным с самого рождения.

Также законодательством определено, что выплаты положены и тем лицам, которые ухаживают за престарелыми гражданами в возрасте свыше 80 лет.

Опекуном может быть как кровный родственник, так и лицо, не имеющее никаких родственных связей с опекаемым.

Например, в ситуации, когда никто из близких людей или знакомых не желает заниматься уходом, органы местного самоуправления поручают производить уход соцработнику.

Пособие выплачивается независимо того, совместно проживают граждане или же по разным адресам. Ежемесячная выплата перечисляется людям, не имеющим постоянного источника дохода, то есть не трудоустроенным. Социальная помощь выплачивается ежемесячно.

Главное требование к ухаживающему – это отсутствие любого другого источника дохода, помимо социальных выплат по уходу.

Повышенные выплаты полагаются людям, проживающим в районах Крайнего Севера. Для них применяется районный коэффициент, который используется также для расчета пенсий, пособий и иных социальных выплат.

Порядок предоставления:

Можно ли суммировать с плановым отпуском?

Закон не требует, чтобы дополнительный отпуск оформлялся в какие-либо установленные дни. Наоборот, работник имеет право его взять тогда, когда ему будут эти дни необходимы.

И если право на дополнительный отпуск установлено в коллективном договоре, работник может его присоединить к своему очередному оплачиваемому отпуску, как в начале, так и в конце.

Аналогично можно поступить и с дополнительными выходными днями — сотрудник сам выбирает, когда их оформить, а потому он также может присоединить эти четыре дня к своему отпуску.

Можно ли взять отпуск частями?

Закон не заставляет использовать дополнительный отпуск целиком за один раз. Работник имеет право разбивать его на части и брать дни в любое необходимое для него время.

Допускается оформлять даже один день за раз

Но в этой ситуации важно, чтобы все 14 дней в течение календарного года были использованы, поскольку на следующий период такого типа отпуск не переносится

Что касается дополнительных выходных дней, то закон также не запрещает их разбивать. Причем указанные выходные можно разделить даже между обоими родителями.

В этой ситуации будет важно, чтобы при получении очередного дня второй родитель предоставлял справку со своего места работы о том, пользовался ли он данной привилегией, и сколько раз. Дополнительные выходные не переносятся и не компенсируются, если в течение месяца они не были использованы полностью

Дополнительные выходные не переносятся и не компенсируются, если в течение месяца они не были использованы полностью.

Порядок оплаты

Если работник оформляет дополнительный отпуск без оплаты родителям детей инвалидов, то, как вытекает из его названия, указанные дни работнику не оплачиваются.

Также закон предоставляет каждый месяц четыре дня дополнительных выходных в удобное для работника время.

По закону, они подлежат оплате на основании среднего дневного заработка. Самой организации эти средства подлежат возмещению из средств ФСС после оформления необходимого заявления.

Бланк формы заявления

В пакет документов также входят:

  • свидетельство о рождении (усыновлении), документ об установлении опеки или попечительства;
  • справка об инвалидности;
  • справка о фактическом месте проживания ребенка;
  • документы, подтверждающие, что супруг/супруга не пользовался в текущем месяце предусмотренной льготой.

Чаще всего у кадровиков возникают проблемы с последним документом. Особенно если речь идет о ситуациях, когда отец уклоняется от воспитания, надолго пропал или мать нигде не работает. Поговорим об этом чуть ниже.

А пока надо запомнить, что документ об инвалидности работник должен приносить в соответствии со сроками его «годности». Это может быть 1 раз в год, а может и 1 раз в пятилетку, смотря какой диагноз и как часто проводятся врачебные комиссии, оценивающие состояние ребенка. Справка с места работы другого родителя подается каждый раз при обращении за дополнительными выходными. Все остальные документы позволено подавать раз, если только данные не изменились (например, семья или ребенок изменит место регистрации).

Неоплачиваемый отпуск

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

  • Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
  • Разделение на части.
  • Использование всех 14 дней сразу.

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет. https://www.youtube.com/watch?v=ctv24kz

https://www.youtube.com/watch?v=ctv24kz

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

  • Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
  • Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
  • Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ

Образцы документов для оформления ухода за инвалидами

Согласие опекаемого пенсионера на оказание ему помощи и уход:

В ГУ УПФ ______________ г.Истры

от ФИО инвалида, престарелого лица

или их официального представителя

проживающего по адресу:

тел.:

Заявление-обязательство

Прошу назначить ежемесячную денежную компенсацию за уход трудоспособному лицу ___________________________________________________, проживающему по адресу: г.Истра,_________________________________, так как он осуществляет уход за мной и не работает.

Обязуюсь сообщить в ГУ УПФ __________________________ г.Истры в течение 5 дней о наступлении следующих обстоятельств:

  • выполнение оплачиваемой работы;
  • смерть трудоспособного лица;
  • перемена места жительства;
  • прекращение ухода;
  • регистрация по статусу индивидуального предпринимателя.

________________ ________________

(дата) (подпись)

Заявление от лица, которое будет ухаживать:

В ГУ УПФ г.Истры

ЗАЯВЛЕНИЕ

трудоспособного лица, осуществляющего уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или за лицом, достигшим возраста 80 лет Я, (фамилия, имя, отчество) проживающий(ая) (почтовый индекс, адрес) Дата рождения “         ”         г.  Документ, удостоверяющий личность (вид документа) серия       номер         кем и когда выдан

в период с “        ”       г. по “        ”       г. осуществлял(а) уход за гражданином, (фамилия, имя, отчество) проживающим (проживавшим) по адресу (почтовый индекс, адрес), который в период осуществления ухода являлся: инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, лицом, достигшим возраста 80 лет (нужное подчеркнуть).

Прошу установить указанный период ухода в целях включения в страховой стаж в соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 11 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”.

“       ”       20     г.

(дата подачи заявления)     

(подпись заявителя)

Как оплачивают дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами?

Право работающего родителя на четыре дополнительных выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами закреплено статьей 262 Трудового кодекса РФ. Выходные предоставляются на основании письменного заявления и могут быть использованы одним из родителей или же разделены между ними по их усмотрению. Это право также распространяется на опекунов и попечителей.

Порядок оплаты выходных

В настоящее время действуют Разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 3, № 02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (далее – Разъяснения).

Они утверждены постановлением Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 26, № 34. В них, в частности, сказано, что при наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается (п. 8 Разъяснений).

То етсь оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами не будет больше в этом случае.

С 1 января 2010 года расходы на оплату таких выходных дней финансируются за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету ФСС России.

Каждый дополнительный выходной родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет оплачивается в размере среднего заработка. Суммы выплачиваются работникам за счет средств ФСС России. Об этом сказано в пункте 10 Разъяснений, а также в письме ФСС России от 5 мая 2010 г. № 02-02-01/08-2082.

Среднедневной заработок для оплаты каждого дополнительного выходного дня работающему родителю рассчитывается согласно Положению , утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Согласно пункту 3 Положения № 922, расчет средней зарплаты работника независимо от режима его работы производится исходя из фактической начисленной ему зарплаты за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности, ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и др. (п. 5 Положения № 922).

Среднедневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения № 922).

Суммированный учет рабочего времени

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Он исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

При этом среднедневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. Заработная плата, полученная за работу по совместительству, в данном случае не учитывается.

Таким образом, если в учреждении применяется суммированный учет рабочего времени и продолжительность рабочего дня составляет семь часов, то время, предоставляемое для ухода за ребенком-инвалидом и оплачиваемое за счет средств ФСС России, не может превышать 28 рабочих часов (7 ч × 4 дн.) в месяц.

При восьмичасовом рабочем дне подлежат оплате не более 32 часов в месяц.

При суммированном учете рабочего времени предоставление дополнительных выходных дней не должно превышать среднедневной заработок, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством РФ.

Пример

Продолжительность рабочего дня медицинского работника учреждения, имеющего ребенка-инвалида, составляет шесть часов. В этом случае дополнительные выходные дни работника для ухода за ним подлежат оплате в количестве не более 24 часов (6 ч × 4 дн.).

Режим неполного рабочего дня

Аналогично вышеизложенному порядку оплачивается каждый дополнительный выходной день при работе на условиях неполного рабочего времени.

На что можно рассчитывать по закону

Прежде всего, реализовать стандартный перечень гражданских прав наемного работника. Помимо этого, действует ряд мер, направленный на помощь родителям, столкнувшимися с необходимостью лечить и ухаживать за несовершеннолетним.

На основании положений закона №242-ФЗ, изданного в 2015 году, в трудовом законодательстве произошли изменения, в частности появилась ст.262.1, предусматривающая дополнительные преимущества для родителя. Теперь он вправе взять оплачиваемый отпуск в любое время, когда потребуется помощь несовершеннолетнему.

Работа родителя с ребенком-инвалидом регламентируется и другими положениями ТК:

  1. Ст. 64 предусматривает невозможность отказа в оформлении трудоустройства для родителя малыша с ограниченными возможностями.
  2. Ст. 93 дает право на согласование неполного рабочего дня по инициативе работника. Неполное время может быть реализовано в виде дополнительных выходных при неполной неделе.
  3. Ст. 96 требует от работодателя получения письменного согласия работника с выходом в ночные смены.
  4. Ст. 259 не разрешает направление сотрудника в командировку или работу со сверхурочными, если родитель не изъявит такого согласия.
  5. Ст. 291 в стандартных ситуациях запрещает расторжение трудовых отношений с работодателем по его инициативе (за некоторыми исключениями).
  6. СТ. 263 позволяет родителям брать дополнительные две недели отпуска за свой счет.

При уходе в отпуск, родители ребенка с группой инвалидности вправе получить добавочные выходные дни, если необходимо обеспечить уход за несовершеннолетним.

Неоплачиваемый отпуск

Согласно статье 263 ТК РФ сотруднику, имеющему ребенка-инвалида, может предоставляться дополнительный неоплачиваемый отпуск. Это право дает возможность продлить отдых и больше времени провести с ребенком.

Сколько дней и когда можно брать

Сотрудник имеет право на дополнительные 14 дней отдыха. При этом использовать их он может по своему желанию:

  • присоединить к основному отпуску;
  • разделить и использовать в течение нескольких месяцев или года.

Порядок оформления

Отказать в предоставлении отпуска в удобное для сотрудника время работодатель не имеет права. Даже если гражданин нарушит требование начальника и прогуляет работу, штраф или увольнение будут признаны незаконными.

Перечень документов

Для того чтобы оформить дополнительные дни отдыха, нужно написать заявление в произвольной форме. К нему прилагаются документы, подтверждающие право на эту льготу.

Другие льготы

Помимо недоплачиваемого отпуска и дополнительных выходных, родители детей-инвалидов в 2019 году на работе имеют право и на другие льготы:

  • работодатель не имеет право требовать от сотрудника выхода в ночную смену или поездки в командировку без его согласия;
  • компания не может отказать в трудоустройстве человеку на основании того, что он является родителем ребенка-инвалида;
  • мать или отец могут потребовать перевода на неполный рабочий день по своей инициативе.

Работать и одновременно воспитывать ребенка-инвалида непросто. Дети, у которых диагностировано серьезное заболевание, нуждаются в поддержке и заботе своих родителей. Поэтому их законным представителям предоставлены поблажки в трудовом законодательстве, которые позволяют больше времени проводить с ребенком.

Условия изменения группы инвалидности

В зависимости от общего состояния здоровья человека медицинская экспертная комиссия МСЭ может пересмотреть группу инвалидности. Ухудшение или улучшение здоровья приведет к новой степени инвалидности. В любом случае, требуется пройти освидетельствование по письменному заявлению самого инвалида или его официального представителя, попечителя. Основанием также послужит история болезни за период нахождения на инвалидности.

Окончательные результаты МСЭ, которые будут предоставлены инвалиду для ознакомления, принимаются простым голосованием по числу голосов. Гражданину могут установить бессрочный статус инвалида или четко определенный временной период. Проверка возможностей инвалида допускается за 2 месяца до окончания определенного времени инвалидности.

Как получить пособие по уходу за больным родственником

Получить пособие имеет право незанятый трудоспособный гражданин, не состоящий на учете в центре занятости, ухаживающий за:

  • инвалидом 1 гр.;
  • человеком, достигшим восьмидесятилетнего возраста.

Факт: Лицо, которое осуществляет заботу, получает социальную выплату, независимо от того является ли опекаемый членом его семьи или нет.

Сумма ежемесячных начислений– 1200 рублей.

  • родители и опекуны по 6000 руб.;
  • иные лица по 1200.

Все назначенные выплаты производятся вместе с пенсией (один раз в месяц), которую получает нетрудоспособный гражданин или человек с инвалидностью.

Для расчета нужно будет предоставить:

  • паспорт больного и того, кто ухаживает;
  • копии трудовых книжек;
  • заявление;
  • подтверждение от центра занятости о том, что человек, который устраивается ухаживать за больным, не стоит на учете;
  • СНИЛС.

Часто ли Вы берете больничный?
Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Оформить и получать пособие могут как родители и близкие родственники, так и посторонние люди. Выплаты начинают осуществляться с месяца обращения с соответствующим заявлением и всеми необходимыми документами в подразделение Пенсионного фонда РФ.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий