Поиск

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на сестру?

Выплаты пособий на содержание ребенка малоимущим и многодетным семьям

Для малоимущих семей, субсидия на содержание детей устанавливается на региональном уровне, так же как и статус малоимущих, который может различаться по характеристикам и объёмам доходов в разных регионах.

На Федеральном уровне таких программ не предусмотрено, кроме случаев защиты прав граждан, относящихся к данной категории, независимо от состава семьи. Такие семьи могут получать иные льготы, которые установлены в виде помощи с предоставлением жилищных сертификатов, компенсации оплаты услуг ЖКХ и прочих (см. Виды пособия на ребёнка).

Многодетные семьи иногда приравниваются к малоимущим, в силу числа иждивенцев, находящихся на содержании родителей, но так же имеют собственный статус. Эта категория граждан уже не только имеет право на социальное жильё и детский сад, но и обладает преимуществами постановки на льготную очередь (см. Пособий на ребёнка до 18 лет).

Им же назначается ряд пособий, которые уплачиваются не только из регионального, но и из федерального бюджета:

  • возмещение части расходов на приобретение детских товаров;
  • расходов на питание;
  • иные начисления.

К региональным относятся выплаты, установленные на муниципальном уровне в регионах с низкой рождаемостью.

Таких регионов в государстве насчитывается 53. Размер содержания женщины, воспитывающей третьего или более малыша, может составлять от одного до полутора минимальных размеров труда (МРОТ).

Кто может пойти в отпуск по уходу за ребенком?

Право на такой отпуск имеет отец, бабушка, дедушка, иной близкий родственник ребенка или опекун, если он защищает права сироты, оставшегося без родителей. Эти лица вправе использовать отпуск, только если они действительно ухаживают за малышом. Это может быть актуальным, если мама нигде официально не трудоустроена. Чтобы папа находился в отпуске и получал декретное пособие необходимо, чтобы он был официально трудоустроен.

Данный вид отпуска не зависит от совместного проживания родителей малыша и степени родства. В спорных моментах суд должен проверять, осуществляют ли данные лица уход и не предоставлен ли отпуск матери. Такое право есть даже у отца, не состоящего в официальном браке с матерью, но указанного в свидетельстве о рождении.

Согласно Трудовому Кодексу, работнице разрешается использовать отпуск полностью или частично. Сидеть с ребенком могут другие работающие родственники, но исключается предоставление отпуска одновременно нескольким родственникам.

Можно ли находиться в декретном до 4.5 лет?

В ТК РФ говорит лишь о возможности находиться в отпуске по уходу до 3 лет ребенка. Существуют ли какие-то законы, помимо ТК РФ, позволяющие родителю малолетнего, находиться в декрете больше данного срока?

Законодательство не содержит никаких положений, законов, постановлений, которые бы устанавливали возможность продления декрета после 3 лет. Нигде не говорится о возможности продлить до 4.5 лет.

Многие путают продление до 4.5 лет с учетом декретного отпуска в стаже для пенсии.

Ранее учитывалось только 3 года, то есть данный срок, засчитывающийся в стаж, продлен до 4.5 лет.

При этом максимальная длительность декрета по уходу с одним ребенком по-прежнему составляет 3 года.

Данный вопрос встает обычно в тех семьях, где ребенка не получает до трехлетнего возраста устроить в детский сад. Что делать родителям малолетнего, для которого пока не нашлось места в садике? Выходить на работу, оставляя ребенка с бабушкой или няней, или увольняться? Какие есть варианты развития событий?

Можно пойти в ежегодный отпуск сразу после декрета, не выходя на работу — ст.260 ТК РФ позволяет это сделать, длительность отдыха составит 28 дней, при этом важно, чтобы такое право перед декретом использовано не было. Ежегодный отпуск продлит время пребывания с ребенка лишь на 28 дней

Что делать дальше?

Можно оформить отпуск без сохранения заработной платы — ст.128 ТК РФ содержит порядок предоставления такого неоплачиваемого отдыха

При этом важно получить согласие от руководства. Длительность нахождения в отпуске без содержания не ограничена и зависит только от договоренностей сторон

Также следует обратиться в локальным актам организации, изучить коллективным договор, возможно, где-то говорится о дополнительной гарантии работникам с малолетними детьми в виде продления декрета после 3 лет.

Форма приказа

В действующем законодательстве не закреплена обязанность работодателя оформлять документ на каком-либо унифицированном бланке. Компания вполне может составить свой собственный бланк и использовать его в работе. Необходимо лишь включить в него все необходимые данные и реквизиты.

Зачастую на предприятиях используют форму Т-6 для оформления распоряжения. Также может быть использована форма Т-6а. Выбирается она в зависимости от того, на сколько человек оформляется документ. В форме Т-6а можно провести отпуск одновременно на несколько лиц.

Практикуются следующие варианты:

  1. Если работник берет полноразмерный отпуск на 3 года, то в тексте должна присутствовать информация о периоде выплаты пособия — до достижения ребенком 1,5 лет.
  2. В случае если сотрудник решил пролонгировать отпуск с 1,5 до 3 лет, то в документе нужно прописать, на каком основании он продляется. Основанием в данном случае будет выступать приказ на первоначальный отпуск.
  3. Если родственники решили разделить отпуск и заниматься малышом по очереди, приказ оформляется на часть отпуска по месту работы каждого из них.

Основные изменения в 2020 году

В срок с января по февраль 2018 года эта сумма будет определяться на тех же условиях, что и в 2017 году. Но с 1 февраля ожидается индексация выплаты, в результате чего нижняя и верхняя границы будут несколько увеличены.

Кроме этого уже принят новый закон, согласно которому назначаются дополнительные выплаты на первого ребенка с момента рождения и до того дня, как ему исполнится 1,5 года.

Средний размер выплаты составит 10500 рублей, однако фактический размер определяется каждым регионом самостоятельно исходя из установленного в нем прожиточного минимума.

На пособие будут иметь право родители ребенка, которым еще не исполнилось 35 лет. Также они будут действовать только на детей, какие родились в 2018 году. Те малыши, кто появился в 2017 году, но на начало года им еще не исполнилось 1,5 года, на выплату все равно рассчитывать не могут.

Важно! Выдача пособия будет выполняться только за счет денег бюджета, и не будет касаться работодателей.

Порядок выплат пособий

Перечисление выплат осуществляется в сроки, предусмотренные внутренними актами компании для выдачи зарплаты.

Законодательством определены две возможности произведения таких выплат:

  • Выдача может производиться авансом за текущий месяц — выплата его производится в день перечисления зарплаты за прошедший месяц. К примеру, в момент выплаты зарплаты за февраль, осуществляется перечисление пособия за март
  • Выдача выполняется по завершении месяца также в день выплаты зарплаты. К примеру, в день выплаты зарплаты за февраль выдается пособие за этот же месяц.

Если работница не сразу решила оформить пособие до 1,5 лет, а после того, как ребенок достиг этой даты, но до момента двух лет, то рассчитать и произвести выдачу этих сумм нужно одним платежом сразу.

Внимание!Если с момента достижения ребенком полутора лет прошло больше шести месяцев, решение о начислении и выплаты пособия принимаются ФСС индивидуально в каждом случае с учетом сложившихся обстоятельств.

Когда предприятие нарушает срок выдачи пособия или осуществляет его выдачу сразу за несколько периодов вперед, органы соцстраха могут не принять такие расходы к возмещению.

Размер пособия по уходу за ребенком

Закон устанавливает, что время ухода за малышом до 1,5 лет подлежит оплате. Эта выплата рассчитывается на основе среднего заработка за предшествующие 2 года.

Денежные средства, которые выплачивает работник, подлежат компенсации фондом ФСС. Сумма выплаты получается как 40% от средней зарплаты за указанный период. Женщина наделена правом оформить замену последних двух годов другими, более ранними, но при условии, что размер пособия после этой операции будет больше.

До 1 февраля 2018 года будут действовать старые границы:

  • Минимум – 3065,69 руб. для первого, и 6131,37 руб. – для второго и всех остальных;
  • Максимум – 23120,66 рублей.

С 1 февраля размер выплаты изменяется:

  • Минимум – 3163,79 руб. за первого, за второго и остальных 6327,57 руб.;
  • Максимум – 24 536,55 руб.

Полученная сумма подлежит выдаче ежемесячно, пока у сотрудницы идет отпуск. В месяцы, какие период затронул не полностью, сумму нужно пересчитать пропорционально дням.

Организация может производить дополнительные выплаты в любых размерах, но за счет собственных средств, без их компенсации фондом ФСС.

Порядок оформления

Чтобы заявить свое право на выплаты, заявителю нужно следовать такой инструкции:

  1. Стадия первая – сбор документов. Прежде всего, заявитель должен заявить свое право посредством подачи заявления в бухгалтерию предприятия.
  2. Стадия вторая – подача документов. Вы обращаетесь по месту трудоустройства (официально работающим лицам), либо в Собес (для нетрудоустроенных граждан). Тут можно получить консультацию относительно списка бумаг, которые необходимо представить на ознакомление.
  3. Стадия третья – ожидание начислений. Обращение граждан должны быть рассмотрены за 10-ти дневной срок. На этом этапе вас уведомят о необходимости сбора и предоставления дополнительных документов, вынесут решение о назначении выплат или отказе в них.

Как рассчитать пособие?

За время отпуска по уходу работник получает следующие выплаты:

  • До момента достижения ребёнком 1,5 лет – 40% от среднего заработка за последние 2 года работы на каждого ребёнка, но в сумме не больше полного среднемесячного заработка.
  • С 1,5 до 3 лет – государственная помощь.

Выплата пособий осуществляется следующим образом:

  1. Работник подаёт заявление по месту своей работы. Безработные подают его в районную соцзащиту.
  2. Работодатель исчисляет размер среднего заработка за два года. Если стаж в этой организации меньше, то запрашивается информация и по прежнему месту работы.
  3. Пособие выплачивается в том же порядке и в те же дни, что и зарплата.
  4. Работодатель обращается в ФСС и предоставляет документы, подтверждающие произведённые выплаты.
  5. ФСС компенсирует работодателю выплаты. Это делается либо с помощью перечисления средств на расчётный счёт организации, либо зачётом платежей в адрес ФСС по другим работникам.
  • Скачать бланк заявления работодателю на выплату пособия
  • Скачать образец заявления работодателю на выплату пособия

В некоторых регионах используется другая схема. В ней выплаты производит непосредственно ФСС – но тогда работодателю не полагаются никакие компенсации и вычеты по перечислениям в фонд.

Пособие на третьего и последующих детей

Отдельно необходимо упомянуть ежемесячное пособие, которое платится многодетным семьям. в 2012 году было установлено, что с 31 декабря 2012 года на региональном уровне может выплачиваться особая помощь в том случае, если в семье или у матери-одиночки рождается третий ребёнок.

Пособие платится за счёт регионального бюджета в размере прожиточного минимума, установленного для ребёнка. В отличие от федеральных пособий, эти выплаты должны предусматриваться региональным законодательством. По состоянию на начало 2018 год такое пособие выплачивается в 79 субъектах РФ. Предусматривается, что выплаты эти производятся в регионах, отвечающих следующим критериям:

  • Местный бюджет позволяет платить эти средства.
  • Коэффициент рождаемости составляет менее 2 (поэтому, например, такое пособие не вводилось в Чечне или Курганской области, где рождаемость стабильно выше двух детей на одну женщину). Если по данным статистики коэффициент начал превышать пороговое значение, пособие в течение 2 лет отменяется.

За чей счет осуществляется ежемесячная компенсационная выплата 50 рублей?

Отдельно нужно упомянуть 50-рублёвую компенсацию, которая выплачивается во время отпуска с полутора до трёх лет ребёнка — все эти средства выплачиваются за счёт средств работодателя и, в отличие от пособия, они не возмещаются ФСС. Однако они также не учитываются при начислении взносов, и, кроме того, их можно засчитать в качестве расходов при исчислении налога на прибыль, предусмотренного НК РФ.

Поскольку оплата производится за счёт работодателя, то безработные, состоящие на учёте и получающие пособие по безработице, на компенсацию рассчитывать не вправе.

Оформить 50-рублёвую компенсацию можно следующим образом:

  1. Работник подаёт по месту трудоустройства заявление с просьбой о выплате. Заявление пишется в свободной форме, но к нему предъявляются те же требования, что и к заявлению о предоставлении отпуска.
  2. Работодатель издаёт приказ о назначении выплат. Сделать это необходимо не позже 10 дней с момента получения заявления.
  3. Выплачиваются деньги в том же порядке и в те же сроки, что и пособия или зарплаты.
  • Скачать бланк заявления о выплате пособия и компенсации
  • Скачать образец заявления о выплате пособия и компенсации

Заявление может подать любое лицо, использующее отпуск по уходу. Более того, выплаты могут быть назначены и задним числом (п. 12 Постановления Правительства РФ №1206) – но заплатит работодатель не более чем за 6 предшествующих заявлению месяцев.

Исключением является ситуация, когда выплаты не производились по вине работодателя – здесь их можно истребовать без ограничения по срокам. Кроме того, с согласия работника допускается и единовременная выплата компенсации сразу за всё время после того, как отпуск по уходу закончился.

ВАЖНО: Необходимо помнить, что выплаты производятся только по специальному заявлению работника. Без этого документа работодатель платить не станет – и при этом не нарушит закон

Совместители должны подавать заявление по каждому месту работы – и выплаты тоже будут осуществлены каждым работодателем.

Можно ли продлить?

Продолжительность отпуска, который используется для ухода за ребёнком, устанавливается ст. 256 ТК РФ. Она гласит, что женщина, родившая ребёнка, вправе взять отпуск до достижения им возраста 3 лет. Таким образом, этот срок – максимальный, допускаемый трудовым законодательством.

Откуда же взялся часто упоминаемый срок оплачиваемого отпуска в полтора года? Дело в том, что ст. 14 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» №81-ФЗ указывает, что пособие в таком отпуске платится именно это время.

После того, как ребёнку исполнилось полтора года, право на получение федерального пособия у женщины исчезает. Она может получить лишь государственную помощь в виде откровенно символической суммы – 50 рублей. Эта выплата установлена постановлением Правительства РФ №1206 в 1994 году, и за истекшие годы она не пересчитывалась.

На региональном уровне местное законодательство может предусматривать выплаты и после полутора лет, однако эти средства будут уже идти из местного бюджета. И, как правило, такие выплаты если и существуют, то применяются лишь по отношению к многодетным матерям.

Таким образом, можно сделать вывод: женщина вправе осуществить продление отпуска до 3 лет, однако оплачиваться ей будут только первые полтора. Дальше она на пособие рассчитывать не должна.

ВАЖНО: 3 года – это максимальный срок, установленный законом. Бытующее среди неспециалистов мнение, что при рождении ребёнка-инвалида или страдающего врождённой хронической болезнью можно быть в отпуске до 6 или даже 14 лет, не имеет к реальности никакого отношения.

Какие документы нужны для пособия

Перед тем, как передавать заявление на оформление отпуска по уходу, нужно собрать несколько обязательных документов:

  • Копия свидетельства установленного образца, либо справка, удостоверяющая получение опеки. Они необходимы для того, чтобы можно было подтвердить не только родственные отношения между ребенком и подателем заявления, но также и установить само существование малыша. Если рождение ребенка произошло за границей, то такой документ может составить консульский отдел либо заведение страны, на которое возложена такая функция. В случае, когда документ будет составлен на иностранном языке, нужно также будет вместе с ним предоставить перевод на русский, подтвержденный нотариусом.
  • Справка, что такой период не оформлялся второму родителю. Чаще всего, отпуск на себя берет мать, а потому к заявлению должна быть прикреплена справка о неполучении пособия до 1.5 лет ребенка отцом. Любая организация вольна составлять документ по своей форме. Если отпуск берет на себя бабушка, дедушка либо иной родственник, то такие справки должны предоставить каждый из родителей. Если какой-либо из родителей работает также совместителем, то документы нужно предоставлять с каждого места работы.
  • Заявление с просьбой произвести замену текущих годов для расчета более ранними. Такую операцию разрешено осуществлять, если сотрудница в указанный период уже находилась в отпуске по рождению либо уходу. Еще одним обязательным условием замены является тот факт, что при новых годах сумма выплаты будет выше, чем при последних двух.
  • Справка 182Н о зарплате за предыдущие 2 года. Ее нужно предоставлять, если женщина устроилась в компанию меньше чем за 2 года до дня получения отпуска.

Сотрудница решает прекратить отпуск и начать работать

Женщина наделена возможностью прекратить отпуск по уходу и начать работать — закон не ограничивает ее в этом желании.

Во время отпуска она получает пособие, которое рассчитывается на основании сумм ее зарплаты за ранние 2 года, но также должно находиться в установленных законом границах. Средства предприятия, затраченные на пособие, компенсирует ФСС. Организация имеет право назначить работнице дополнительное пособие, которое оно будет выдавать в счет прибыли.

Закон разрешает в одно время получать и пособие по уходу, и зарплату. Но чтобы это произошло, нужно выполнять обязанности неполный день (не больше 4 часов).

Внимание! После начала работы, но до момента достижения малышом 1,5 лет сотрудница все еще сохраняет право на отпуск по уходу. Она в любой момент может прекратить работать и снова оформить период отдыха

На это время за ней снова сохранится ее рабочее место.

Увольнение и отпуск по уходу

  • предприятие претерпевает ликвидацию;
  • сотрудница совершила по отношению к организации виновные действия.

В первом случае женщина продолжает получать полагающиеся пособия. Но выплачивать теперь будет не работодатель, а органы социальной защиты. Выплаты будут меньше по сравнению с тем, если бы женщина получала их у работодателей. Органы социальной защиты выплачивают пособия в минимальном размере.

Во втором случае, увольнение происходит по инициативе работодателя. Так как в период декретного отпуска женщина на работу не выходит, то к виновным действиям можно отнести лишь разглашение охраняемой законом тайны и предоставление работодателю поддельных документов при заключении трудового договора.

Кто, и как выплачивает пособия на ребёнка от полутора до трёх лет

Государство предоставляет отдельные виды пособий из федерального бюджета, на основании статьи 39 Конституции РФ. Из числа обозначенных в данном периоде нахождения в отпуске по уходу, к федеральному уровню назначений относятся:

  • Компенсация в размере 50 рублей, назначается по месту работы матери или иного лица, осуществляющего уход.
  • Пособия органов социального обеспечения в размере 200 рублей, назначается в органах социального обеспечения.
  • Пенсии детям инвалидам, рассчитываются и назначаются в местном отделении Пенсионного фонда РФ, по месту прописки.

Единовременные выплаты многодетным семьям, оформляются по преимуществу в отделении УСЗН по месту прописки (проживания), могут предоставляться на административных мероприятиях и в иных условиях.

Кроме помощи многодетным семьям, остальные виды содержания предоставляются ежемесячно. Начисляются родителям по заявлению, с приложением соответствующей документации.

В соответствии со статьёй 12 Конституции РФ, административные органы вправе уплачивать пособия и субсидии из собственного бюджета, соразмерно установленным объёмам.

Размеры содержания из регионального ресурса не санкционированы федеральным регламентом и устанавливаются по усмотрению органов местной власти.

Такие выплаты допускают назначения как в виде единовременных при рождении, так и ежемесячных начислений.

Как правильно: отпуск по уходу за ребенком до трех лет или полутора

25 июня 2017

Частенько сижу на форумах для декретниц. При общении с ними я заметила, что большинство работодателей заставляют мамочек сначала писать заявление на отпуск до полутора лет, а спустя время — до трех. Многим дамам по понятным причинам не нравится, т.к. придется приезжать на работу, а для этой цели искать на время сиделку совсем еще маленькому ребенку, и все потому, что работодателю ТАК НАДО. Данный вопрос часто возникает как у мамочек, так и у специалистов работодателя, непосредственно оформляющих данный отпуск. Поэтому я решила порассуждать, а как будет правильно.

В трудовом кодексе сказано, что «по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Причем также сказано, что «отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям…» (ч. 2 ст. 256). Если данный текст сравнивать со смыслом текста ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который «предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней» (ст. 115 ТК РФ) и может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ), то определяется отдельный вид отпуска с названием «отпуск по уходу за ребенком», который, как и «ежегодный основной оплачиваемый отпуск», имеет свой ограниченный период (до трех лет), но в каком количестве использовать его в рамках этого периода, в данном случае работник решает самостоятельно. А потому будет неправильным со стороны работодателя заставлять работницу писать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком непосредственно до полутора лет или до трех. Женщина вправе указать любой период отпуска: до двух, 2,5.

Да и логика мыслей специалиста, оформляющего такой отпуск, непонятна. Заставляя мамочку писать заявление на отпуск до полутора лет, кадровику спустя время придется опять выискивать работницу, требовать ее приезда в офис, а с маленьким ребенком на это надо иметь время. Поэтому самый простой способ оформить женщине отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а в случае необходимости оформить выход из данного отпуска.

Думаю, никто не задумывался, а почему так происходит. Пообщавшись с бухгалтерами, пришла к выводу, что подобное проблемы возникают из-за навязанной законодательством бюрократии. С точки зрения удобства, работнику логичней оформить один документ с указанием просьбы в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, например, до трех лет, а также указанием в назначении пособия до полутора лет, приложив реквизиты для перечислений и иные необходимые документы. Но наше законодательство обязывает на случай отпуска и на случай начисления пособия оформлять соответствующие приказы: кадровый приказ на отпуск по уходу за ребенком и приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Т.е. на одно заявление необходимо оформить два приказа. Причем такие приказы в соответствии с Законом «Об архивном деле» должны храниться в разных отделах, папках и иметь разные сроки хранения. Поэтому, в крупных компаниях со сложным документооборотом рекомендуется составлять отдельные документы (заявления и приказы) для отдела кадров и для бухгалтерии. Тем не менее, унифицированные формы по учету кадров с 2013 года стали нести рекомендательный, а не обязательный характер, а потому работодатель вправе самостоятельно утвердить форму документа, например, приказ объединяющий реквизиты приказа по отпуску и по начислению данного пособия. Что, собственно, я рекомендую сделать малому бизнесу, у которого отсутствует сложная нумерация документов.

На практике возникают случаи, когда работодатель заставляет работника писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, а после требует приехать работника для оформления отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет. И если работник своевременно не приезжает, то увольняет его «за прогул». В зависимости от ситуаций, такое увольнение будет незаконным: если отпуск используется мамой ребенка, то ее увольнение невозможно по основаниям ч. 4 ст. 261 ТК РФ, если другим родственником, то увольнение будет законным, но и тут можно попытаться в судебном порядке доказать свою невиновность, на случай, если работника заставили написать заявление именно на отпуск до полутора лет, а не до трех.

Исходя из сказанного, делаю выводы, что в любых случаях лучше писать заявление на отпуск по уходу за ребенком именно до трех лет. Оформление выхода из данного отпуска займет куда меньше времени.

Сроки оформления приказа

Существуют временные рамки, в которые работодателю нужно успеть подготовить и провести приказ, если работник уже принес необходимые документы. Крайний срок — 10-й день с момента подачи документов.

Однако распоряжение, согласно действующем нормам трудового права, должно быть от того числа, которое проставлено в больничном листе по беременности и родам в графе «Приступить к работе». То есть заканчивается больничный лист, и сразу начинается декретный отпуск. Он всегда начинается по окончании отпуска по беременности и родам, а не с момента, когда ребенок родился, как иногда ошибочно считают.

Величина отпуска по беременности и родам регламентирована статьей 255 ТК РФ и может меняться в зависимости от некоторых обстоятельств:

  • 70 дней — если беременность протекала нормально;
  • 86 дней — если при родах возникли осложнения, или ребенок появился на свет путем кесарева сечения;
  • 110 дней — если женщина родила одновременно двух или более детей.

Случается, что работница еще не успела выйти из первого декрета, а уже пришла пора писать заявление на предоставление отпуска по случаю новой беременности – то, что называется “из декрета в декрет”. В таком случае датой начала отпуска считается дата, следующая за третьим днем рождения первого ребенка. Так происходит потому, что по закону одновременно два отпуска не предоставляются.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий