Поиск

Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации

Что значит ликвидация

Любая фирма однажды может оказаться перед необходимостью полностью прекратить свою деятельность. Процедура по завершению всех коммерческих и иных производственных процессов именуется ликвидацией предприятия. Итогом ее становится внесение соответствующих поправок о закрытии фирмы регистрирующим органом. В зависимости от правовой организационной формы это будет ЕГРИП или ЕГРЮЛ.

Процедура ликвидации проходит несколько стадий. В зависимости от причины закрытия предприятия они имеют некоторую вариативность, но основные шаги едины для всех.

Инициируется процедура в добровольном или принудительном порядке. Причины добровольного закрытия могут быть самыми разнообразными. Например, фирма перестала приносить хороший доход или соучредители не сходятся во мнении о дальнейшей деятельности.

Основные этапы процедуры:

  • Формирование ликвидационной комиссии на общем собрании акционеров или участников (в зависимости от организационной формы структуры).
  • Рассылка уведомлений о намерении закрыть фирму. Отправляют их в местное отделение ФНС. У комиссии имеется всего 3 дня на процедуру после принятия решения о закрытии и занесении его в протокол собрания.
  • Подача объявления в печатный орган.
  • Формирование перечня кредиторов и письменное уведомление каждого согласно списку.
  • Составление промежуточного баланса с целью определения имеющихся материальных активов и пассивов фирмы.
  • Уведомление местной профсоюзной организации, службы занятости населения и сотрудников ликвидируемой структуры о закрытии.
  • Поэтапное погашение долгов перед кредиторами согласно очередности.
  • Составление конечного ликвидационного баланса и отправка его в отделение ФНС.
  • Закрытие банковских счетов структуры.
  • Внесение записи о ликвидации в регистрирующий орган. Уведомление туда подает уже ФНС.

Установленные размеры причитающихся выплат

В случае аннулирования бизнеса, каждый труженик должен получить выплаты, равные величине среднемесячного заработка. Следует понимать, что величина этой выплаты может отличаться от объема заработной платы. Это объясняется тем, что порядок расчета оплаты труда отличается от расчетов данных выплат.

В некоторых случаях объем выданных средств может быть ниже, чем у остального персонала организации. Как правило, с такой ситуацией сталкиваются труженики, занятые в сезонных работах. В случае с данными лицам, общий объем компенсации рассчитывается на основе величины двухнедельного среднего заработка. Данный вид компенсации выплачивается из бюджета фирмы. На момент подготовки к ликвидационным мероприятиям, руководство компании должно рассчитать общую сумму денежных средств, положенных увольняемым специалистам.

Окончательный расчет

Сотрудникам ликвидируемого предприятия полагаются следующие выплаты:

  • оплата отработанных дней в месяце, на который приходится расторжение договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Цель выплат — возмещение заработной платы, которую сотрудник недополучает в последующий за увольнением месяц.

Те работники, которые заключили трудовой договор с организацией менее, чем за 2 месяца до принятия решения о ее ликвидации, на выходное пособие прав не имеют.

Компенсация отпуска

Закон дает право каждому трудящемуся на ежегодный отпуск, который должен оплачиваться.

Если сотрудником ликвидируемой организации по тем или иным причинам не был использован отпуск, то он имеет право на компенсационную выплату.

Компенсироваться должны не только обязательные, но и дополнительные отпуска в порядке, установленном законодательством.

Выплаты осуществляются с учетом количества дней отпуска, это распространяется как на случаи исчисления отпуска в рабочих, так и в календарных днях.

Сотрудники, работающие в компании менее 6 месяцев на момент ее закрытия, имеют права на выплаты наравне с прочими работниками.

Если отпуск был использован сотрудником частично, то сумма компенсации исчисляется на основании размера дневного заработка и количества неиспользованных дней.

Компенсация за досрочное расторжение договора

Досрочное расторжение договоров о найме предполагает:

  • персональное предупреждение каждого сотрудника в письменной форме;
  • срок, отведенный на уведомления работников под подпись не должен превышать 2 месяцев до момента расторжения договоров.

Существует и безуведомительный порядок увольнения при условии, что работник выразил свое письменное согласие на такую форму прекращения своей деятельности в организации.

Работник, который выразил согласие расторгнуть договор без уведомления, может отозвать свое согласие путем письменного заявления. Сделать он это может до того момента, пока не составлен приказ о его увольнении.

Отдельные категории работников могут уведомляться о прекращении сотрудничества в более короткие сроки, например в том случае, если с ними был заключен временный или сезонный контракт.

Расторгаются трудовые договора в соответствии с приказом, в ознакомлении с которым работник обязан расписаться.

На основании этого документа составляются все прочие бумаги, необходимые для законного увольнения.

В случаях, когда прекращает свою деятельность филиал или обособленное подразделение, процедура по расторжению договоров проходит по той же схеме, что и при прекращении деятельности организации в целом.

Выходное пособие

При увольнении работников в связи с закрытием организации работодатель должен провести все необходимые выплаты в соответствии с требованием закона. В том числе и выплатить выходное пособие.

Выходное пособие — это возмещение сотруднику заработка, который он не получит за тот месяц, что последует за датой его увольнения.

Сумма этой выплаты исчисляется в зависимости от размеров заработной платы гражданина в течение последнего года (вычисляют среднее значение).

Произвести все денежные расчеты с сотрудником работодатель обязан в его последний рабочий день в организации. Те сотрудники, которые заключили контракт с организацией меньше чем за 2 месяца до ее закрытия, претендовать на выходное пособие не могут.

Если сотрудник подписал контракт на выполнение сезонных работ, то размер его выходного пособия будет равен заработку за 2 недели.

Дополнительные выплаты могут получить работники, которые увольняются до завершения сроков предупреждения о закрытии организации.

При расчетах с увольняемыми работниками каждому из них должен быть выдан лист расчета, составленный в соответствии с установленной формой. В нем должны быть указаны все осуществленные выплаты и итоговая сумма.

Компенсационные выплаты для различных категорий сотрудников

Выше отмечалось, что при ликвидации предприятия основанием увольнения сотрудников является инициатива работодателя. Вторая важная особенность – отсутствие правопреемника. И это значит, что уволены будут все категории сотрудников. В штате любой организации есть сотрудники, которые относятся к группе, имеющей дополнительные гарантии. Для таких работников при увольнении предусмотрены компенсации. Какие сотрудники относятся к данной категории? Что к таким выплатам относится?

Ответим на первый вопрос. К группе сотрудников, имеющих право на компенсацию, относятся:

  • работники, которые находятся в очередном отпуске или временно нетрудоспособны;
  • беременные женщины;
  • женщины-матери, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • матери-одиночки, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида;
  • сотрудники, которые воспитывают вышеназванного возраста детей при отсутствии матери;
  • сотрудники возрастом младше 18 лет (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2004 г. под номером 2 о применении Трудового кодекса).

Некоторые категории граждан могут рассчитывать на компенсации при ликвидации организации

Теперь ответим на второй вопрос. Сотрудники, которые относятся к вышеперечисленным категориям, получат компенсации. В нормативных актах рассмотрены виды и размеры выплат. Согласно статье 140 ТК РФ выплата пособия при ликвидации организации, расчет ее размера должны быть произведены в день увольнения. Если человек в последний рабочий день отсутствует, компенсация выплачивается в следующий день после заявления требования расчете. Таким образом, специалисты в области трудового законодательства определяют перечень таких выплат, вступающих в силу при ликвидации организации:

  • сумму зарплаты, которая была заработана сотрудником за время до момента издания приказа об увольнении;
  • выплата за заработанный, но неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, положенное по трудовому законодательству.

При ликвидации организации сотрудникам выплачивают зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие

Комментарии о процедуре и размерах выплат по увольнению можно найти в статье 136 ТК РФ. Согласно данному документу и другим положениям, в случае задолженности со стороны работодателя за предыдущие периоды они должны быть выплачены полностью в день окончания трудового договора. Если сотрудник не работал полный месяц, работодатель выплачивает зарплату за фактически отработанные дни до увольнения.

Действия в случае невыплаты выходного пособия при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия процесс не из приятных. Чаще всего процедура исключения организации из государственного реестра юридических лиц сопровождается неплатежеспособностью компании. Расчеты по фонду заработной платы и выходного пособия при увольнении являются обязательными для любого руководителя. Но нередко по причинам недостаточности средств и сильного давления кредиторов администрация может сделать неправильный выбор. В любом случае, за такие действия предусматривается определенная ответственность и воздействие, как на саму организацию, так и на должностных лиц.

Так, в статье 352 Трудового Кодекса предусматривается право граждан отстаивать свои интересы различными способами, которые не запрещаются действующим законодательством. Это может как самозащита, привлечение профильных юристов, представителей профессиональных союзов, обращение к государственным защитникам. Последними инстанциями являются органы государственного контроля и суд. Порядок действий в случае игнорирования выплат выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией предприятия следующий:

  • Попытка разъяснить ситуацию в личном общении с работодателем или сотрудником кадровой службы. В любом случае, Закон разъяснять подготовленным гражданам не нужно, но стоит напомнить о своих правах и знаниях о них;
  • Одним из эффективных методов проявлений отказов в выплате окончательного расчета является письменное уведомление администрации ликвидируемого предприятия о том, что заявитель не получил конкретные выходные пособия и компенсации. В письмо следует вложить опись того, что приложено к обращению. Это могут быть копия трудового соглашения, трудовой книжки, — практически все документы, которые связывают работника и бывшего руководителя. Данный порядок подразумевает досудебное разбирательство, так как по всем правилам оформленное обращение является претензией;
  • Письмо, которое отправлено работодателю, можно продублировать в профессиональный союз. Если директором предприятия заинтересуют надзорные органы, это не только встряхнет его, но и заставит задуматься о том, сколько он потеряет в случае сохранения своей линии поведения;
  • Ввиду того, что работники могут не знать реального поведения вещей в компании при ликвидации (вдруг деньги есть, а администрация рассчитывает выплачивать только по судебным решениям), можно также обратиться в трудовую инспекцию и органы прокуратуры. Инспекторы соответствующих служб не только обладают действенными инструментами воздействия, но и могут доставить более чем серьезные проблемы нерадивому начальству;
  • Судебное разбирательство всегда все расставляет по своим местам. Если у администрации есть деньги и время на посещение инстанций, к выходному пособию можно смело включать в иск прошение о выплате моральной компенсации и представительских расходах (чтобы не тратить свое время).

В любом случае нельзя забывать о том, что при ликвидации у предприятия может и не быть денег для расчета всех сотрудников. Выплата нескольких фондов среднемесячной заработной платы без использования трудового ресурса это более чем серьезная финансовая нагрузка. Поэтому с судом лучше не затягивать, так соответствующее решение поможет расставить приоритеты в расчетах выходного пособия сотрудников.

Компенсация бюллетеня при отсутствии правопреемника

При ликвидации предприятия оплата больничного не производится. Другое дело, что в отношении компенсации права уволенного работника сохраняются.

Рассмотрим случай, когда временная нетрудоспособность наступила до ликвидации предприятия, на котором он (работник) был трудоустроен, и продолжилась после нее. По закону компенсационные выплаты ложатся на правопреемника юридического лица. Это справедливо и эффективно работает при альтернативной ликвидации, так как в обратном случае правопреемственность отсутствует.

Как поступить, если больничный закрылся к моменту, когда организация, в которой работник трудился, прекратила свою деятельность? К кому обратиться за оплатой листка временной нетрудоспособности? В данном случае выплата может быть произведена местной организацией Фонда социального страхования (орган по месту жительства сотрудника, уволенного при ликвидации предприятия).

Если сотрудник находился на больничном, когда предприятие было ликвидировано, за выплатами стоит обращаться в ФСС

Для выплат необходимо представить ряд подтверждающих документов:

  • бюллетень;
  • справка о доходах;
  • документы, по которым можно проследить страховой стаж работника (трудовая книжка, справки о работе);
  • заявление на компенсацию, написанное самим уволенным сотрудником.

При подтверждении достоверности данных, представленных в документах, организация социального страхования определит и предоставит пособие по временной нетрудоспособности. Выплата должна быть произведена в течение 10 календарных дней с момента поступления требуемых документов.

Для получения компенсации нужно предоставить определенные документы в ФСС

Однако время, в течение которого заболевший сотрудник может предоставить больничный лист к оплате, значительно больше 10 дней. Согласно нормативным актам, законность предъявления бюллетеня по болезни сохраняется на протяжении полугода после закрытия больничного листа.

Уведомление работников

Отмена ликвидации

Оповестить сотрудников о предстоящем закрытии необходимо, уложившись в определенные временные рамки. Они зависят от типа трудового договора. Для срочных договоров установлен срок всего 3 дня. Остальных сотрудников требуется уведомить не позднее, чем за 2 месяца до предстоящего события (ст. 180 ТК РФ). При этом не имеет значения, является ли должность на предприятии основным местом работы гражданина, или он трудится по совместительству.

Уведомлять надлежит письменно. Единой формы документа для этой цели не разработано. Как правило, на предприятии имеется собственный стандартный образец. Составляется уведомление в произвольной форме и содержит следующую информацию:

  • Основные сведения о ликвидируемой структуре (полное наименование, юридический адрес).
  • Сведения об адресате (ФИО, должность, наименование подразделения).
  • Реквизиты трудового договора, по которому работает сотрудник.
  • Оповещение о предстоящем увольнении с указанием даты и основания.
  • Подпись ответственного лица и печать.

Если работник отсутствует на момент оповещения. Например, находится в очередном отпуске или на больничном. В такой ситуации уведомление отправляют через почту заказным письмом на адрес, указанный в качестве места жительства при трудоустройстве.

Работодателю важно провести полный финансовый расчет с сокращаемыми сотрудниками в срок, установленный действующим законодательством. В противном случае, бывший подчиненный может подать жалобу в трудовую инспекцию либо прокуратуру

При начислении причитающихся выплат, работодателю следует руководствоваться содержанием

Тут описаны сроки расчета с сотрудниками при увольнении. Все положенные суммы денежных средств должны быть предоставлены подчиненному не позднее дня фактического разрыва с ним трудовых отношений.

Денежные средства могут быть выданы подчиненному лично в руки либо переведены на банковскую карточку. С разрешения работника его

трудовая книжка

, пособие и компенсации могут быть направлены заказным письмом.

Таким образом, работникам в случае сокращения по причине ликвидации организации выплачивается выходное пособие, средняя зарплата на период трудоустройства в течение 2-3 месяцев. Также положена денежная компенсация за неиспользованные отпуска. Расчет проводится в день фактического увольнения.

Если в это время сотрудник отсутствовал на предприятии, то финансовые средства ему выдаются по первому его требованию. При проведении процедуры сокращения работодателю следует руководствоваться Трудовым кодексом. За нарушение положений действующего законодательства предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Расчетный период

Расчетным периодом называются 12 месяцев, предшествующих увольнению по ликвидации предприятия.

Расчет выходного пособия производится с соблюдением следующих правил:

принимается во внимание число рабочих дней и размер выплат в этот период;

учитывается среднемесячный размер зарплаты сотрудника;

расчет производится без учета выходных и праздничных дней.

Есть возможность получения работником и повышенных выплат, если это предусмотрено договором или согласовано с руководством компании.

Руководителям организаций следует помнить о том, что закрытие предприятия и расчеты с работниками требуют соблюдения всех правил и норм, поскольку их игнорирование может привести к разбирательствам в суде и дополнительным финансовым затратам.

Расчет компенсации за увольнение при ликвидации организации

При расчетах компенсаций необходимо учитывать требования системы по оплате, которые обязуют учитывать такие факторы, как:

  • средний размер заработной платы сотрудника за расчетный период длительностью 12 месяцев;
  • при прекращении действия контракта в последнее число месяца этот период времени включается в расчетный, а если договор расторгнут в любой другой день, то к расчетному периоду будут отнесены 12 предшествующих месяцев;
  • по закону календарный месяц подразумевает период с 1 по 30 или 31 число включительно.

У руководства организации есть права на досрочное расторжение договоров (ранее, чем по истечении 2 месяцев), но при этом все расчеты с сотрудниками должны быть произведены на момент их увольнения.

Следует напомнить, что выплаты по ликвидации не облагаются налогами и отчислениями взносов.

Что делать при задолженности по заработной плате

Ответ на вопрос, что делать при зарплатных долгах, зависит от того, как проводится процедура ликвидации предприятия. Если оно ликвидируется в процессе банкротства, то созывается собрание работников. На нем конкретизируются их требования в части неуплаченной зарплаты, и выбирается представитель для контроля за ходом процедуры банкротства. Все требования в части долгов по зарплате и прочим выплатам передаются к конкурсному управляющему, который берет на себя управляющие функции на этапе признания финансовой несостоятельности.

На этапе конкурсного производства обязательства перед работниками погашаются за счет продажи имущества должника, которое включается в конкурсную массу. Требования сотрудников погашаются в составе второй очереди. Они имеют приоритет перед долгами по налогам перед государством и платежам в пользу подрядчиков и контрагентов.

Если имущества должника оказалось недостаточно для погашения всех долгов, то требования погашаются пропорционально размеру требований.

Если процедура банкротства не ведется, то обязательства перед работниками должны быть погашены до официальной ликвидации компании.

Каждый работник, который уволен из-за ликвидации, в последний день получает окончательный расчет. Заработная плата перечисляется ему за каждый рабочий день в размере не менее установленного оклада по трудовому договору. Помимо зарплаты, перечисляются выходное пособие и компенсация отпуска. Если при проведении ликвидации компании права работников были нарушены, то они вправе обратиться за защитой своих интересов:

  • в инспекцию по охране труда;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Например, на основании жалобы в трудовую инспекцию в отношении работодателя будет инициирована проверка. При обнаружении нарушений в отношении руководства компании или самого юрлица будет инициирована процедура административного производства. Также компания получит предписание об устранении нарушений.

На основании жалобы в прокуратуру будет инициирована прокурорская проверка, по результатам которой может быть вынесено предписание о погашении долга. Также допускается передача дела в отношении работодателя в суд.

Обращение в суд позволяет получить исполнительный лист для принудительного взыскания задолженности, если она будет подтверждена заявителем. Например, через наложение блокировки на расчетный счет компании. Дела о долгах по зарплате рассматриваются в ускоренном упрощенном формате.

Первоначальные данные

Поскольку нельзя просто уволить работника — без указания оснований и выплаты ему выходного пособия. В любом случае, в данной сфере права работника защищены государством.

При этом если поводом для расторжения выступает ликвидация индивидуального предприятия, то она должна быть полной.

И в этой ситуации увольнять будут все без исключения — находящихся в отпуске, декрете, на больничном. Но с учетом некоторых инструкций от государства.

Основные понятия

Индивидуальное предприятиеЭто бизнес, который осуществляется на основании оформления документов физическим лицом, без открытия юридического лица. При этом такую компанию также нужно регистрировать и подавать по ней отчетность
Ликвидация предприятияЭто осуществление закрытия организации, что влечет за собой прекращение предпринимательской и трудовой деятельности
КомпенсацииЭто денежные выплаты, которые предназначаются отдельным категориям граждан на определенных основаниях. В плане ликвидации предприятия таким выступает потеря работы
УвольнениеЭто процедура, в соответствии с которой работник лишается своего рабочего места в конкретной компании. Это может происходить на основании решения работодателя или же при ликвидации предприятия
Трудовой договорЭто документ, который составляется и заключается в том случае, когда сотрудника принимают на постоянное место занятости на официальных условиях. В соответствии с данным документом осуществляются выплаты заработной платы, премий, отпускных и больничных. Только в случае заключения такого договора работник может рассчитывать на компенсации при ликвидации индивидуального предприятия

На кого распространяется

Такое действие распространяется не только на беременных, но и на находящихся в или ежегодном отпуске.

При этом законодательство установило возможность экономии на подобных выплатах. Существует ряд категорий, на которые не будет распространяться необходимость совершения выплат.

К ним относятся:

  • те, кто уволились по собственному желанию;
  • оформили ;
  • перешли на работу в другое предприятие.

В этих случаях оформлять пособие по увольнению не нужно. При этом, такое действие возможно на основании алгоритма закрытия предприятия.

Поскольку работодатель должен уведомить своих сотрудников о закрытии ИП за два месяца. И они должны расписаться в соответствующей бумаге.

Если сотрудник отказывается принимать документ, то его высылают заказным письмом, что автоматически засчитывает получение сообщения.

За два месяца большинство сотрудников найдут новое место труда и у предпринимателя исчезнет необходимость выплачивать компенсации всем трудоустроенным работникам.

Правовая база

Согласно данному нормативно-правовому документу, , увольнению подлежат все сотрудники компании без исключения. Поэтому к ним относятся даже матери, находящиеся в декрете или отпуске по уходу за детьми.

Увольнение без последствий для работодателя оформляется также в соответствии со статьями этого кодекса:

По собственному желанию и 77
Переход в другую компанию
Согласие сторонСтатьи 77 и

Согласно распоряжению Государственного комитета по статистике РФ в установлена форма приказа, в соответствии с которым осуществляется увольнение сотрудников при ликвидационных мероприятиях.

В говорится о том, что эти выплаты не будут подвержены страховому сбору, а также наложению налога по доходам частных лиц.

Что представляет собой выходное пособие

В Российском трудовом законодательстве выходным пособием называется положенная сотруднику сумма компенсации, когда его увольняют не по его желанию или не по его вине. Социально-экономическое обоснование необходимости выплаты выходного пособия заключается в том, чтобы обеспечить сотруднику средства к существованию при вынужденном увольнении на время, необходимое для поиска новой работы. Согласно законодательству, размер выходного пособия должен быть эквивалентен средней заработной плате за месяц работы. Тем не менее, есть ряд нюансов, требующих обстоятельного подхода к расчету такой компенсации.

Так, выходные и другие нерабочие дни, являющиеся государственными праздниками, не оплачиваются, а весь размер пособия зависит непосредственно от количества средних дней занятости сотрудника. При выплате пособия не взимаются налоги, так что его фактический размер в большинстве случаев будет несколько выше, чем простая заработная плата на этот срок

Тем не менее, так как при расчете пособия не берутся во внимание отпускные средства, премии и больничные, его размер может оказаться и меньше, чем обычный доход за месяц

Также, не следует путать выходное пособие с окончательным расчетом при увольнении – окончательный расчет происходит в последний день работы при всех видах увольнения, в том числе и по собственному желанию, соглашению сторон или происходящему в связи с дисциплинарным нарушением со стороны работника. С расчета при увольнении взимаются налоги в обычном размере, и он должен быть выплачен во всех без исключения случаях.

Помимо непосредственного получения выходного пособия, любой уволенный по сокращению штата сотрудник может также претендовать на получение аналогичных выплат в течение последующих двух месяцев при условии, что он встал на учет в центре занятости как лицо, находящееся в поиске работы по причине сокращения штата.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий