Поиск

Как оформиться на работу инвалиду 3 группы

Особенности приема на работу инвалидов

При трудоустройстве работника следует соблюдать требования законодательства по занятости этой категории сотрудников. Они обладают дополнительными правами и гарантиями, которые должны предоставляться им в неукоснительным порядке предприятиями-работодателями.

Подтверждение инвалидности осуществляется в Бюро медико-социальной экспертизы. Помимо справки с указанием группы инвалидности, выдается программа реабилитации, на основании которой разрабатывается индивидуальная инструкция должностных обязанностей.

Порядок оформления

Не всегда трудоустройство инвалидов установлено с ограничениями и дополнительными льготами. При приеме на работу и заключении трудового договора устанавливаются единые правила.

Так, запрещено требовать иные документы, кроме обозначенных трудовым законодательством для всех категорий сотрудников, в их числе:

  • трудовая книжка;
  • копия паспорта;
  • подтверждение квалификации и профессиональных навыков – диплом или свидетельство об аккредитации.

Ограничения не могут устанавливаться даже при наличии явных физических недостатков работника. Предоставить заключение о медицинском состоянии сотрудник вправе самостоятельно по своей инициативе в любое время работы или при заключении трудового договора.

Оформление на работу инвалидов осуществляется при соблюдении норм квотирования. Требования прописываются в региональном законодательстве. Для компаний с численностью штата от 100 человек устанавливается обязанность по принятию на работу от 2 до 4% сотрудников с заключением о присвоенной группе инвалидности по состоянию здоровья.

При подаче заявления работник обязан проверить, соответствуют ли должностные обязанности его квалификации и возможно ли их осуществление по состоянию здоровью. В ином случае при предоставлении предприятию-работодателю программы реабилитации проверку указанных фактов осуществляет кадровый отдел или руководство.

При оформлении на работу сотрудника с 2 или 3 группой инвалидности в трудовом договоре прописывается срок, на который выдано медицинское заключение. Он составляет не менее 1 года.

Согласно программе реабилитации устанавливаются условия труда, режим работы и отдыха согласно ст.57 ТК РФ . За работником закрепляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск в 60 дней и без компенсации в размере 60 дней.

Трудовым законодательством запрещено принуждать к труду инвалидов в ночное время и сверхурочно. Осуществление такой деятельности возможно при письменном согласии сотрудника или при отсутствии в медицинском заключении таких ограничений. В ином случае работник предупреждается о должностных обязанностях под подпись согласно ст.96 , 99 и 113 Трудового кодекса .

Вопросы, касающиеся времени работы инвалидов

Вопрос. Работник предъявил документы об инвалидности III группы, которые были оформлены 8 месяцев назад. Был заключен новый трудовой договор, учитывающий реабилитационную программу. Нужно ли делать перерасчет за истекшие 8 месяцев?

Нет, так как работодатель обязан выполнять закон на основании документов, в данном случае руководство не знало о состоянии здоровья сотрудника, поэтому компенсировать отпуск, рабочую неделю и прочие льготы не требуется.

Вопрос. Сотруднику-инвалиду установлен укороченный рабочий день (по настоянию врачей). Это указано и в ИПР. Нужно ли уменьшать ему смену перед государственным праздником на 1 час?

Да, это необходимо – по 95 статье ТК. То есть сокращенный рабочий день следует сократить еще раз.

Вопрос. Работник с инвалидностью работает неполный рабочий день – 4 часа. Предприятию нужно, чтобы он трудился во второй половине дня, но он не соглашается. В трудовом договоре подробности распределения рабочего времени и график работы не были указаны. Можно ли обязать сотрудника работать в удобное для работодателя время?

Если в ИПР четко определены временные ограничения для осуществления трудовой деятельности, то работник прав и может настаивать на том графике, который ему рекомендован врачами. Если же в плане таких указаний нет, необходимо решать проблему путем соглашения сторон.

Вопрос. Сотрудник с группой инвалидности написал заявление на отпуск за свой счет. Но из-за производственной необходимости именно в данный период времени невозможно его отпустить. Можно ли перенести дни на другой срок?

По закону РФ работающий инвалид имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 суток в году. Но нет указаний о сроках предоставления этого периода отдыха для работника. Поэтому нужно прийти к обоюдовыгодному соглашению.

Вопрос. На собеседование пришел соискатель с III гр., в программе по реабилитации содержится информация об ограничении объема рабочего времени на 1/3. Каким образом следует заключать трудовой договор, если вакансия предусматривает смены 2/2 по 12 часов.

Материалы по теме

Пред. След. 1 из 10

Согласно законодательству, данный сотрудник может работать 40 часов в неделю. Можно заключить трудовое соглашение с графиком 2/2 по 8 часов, то есть на неполный рабочий день.

Работник, который имеет инвалидность III группы, может рассчитывать на облегчение условий трудовой деятельности и сокращенную рабочую неделю только при наличии заключения врачей, входящих в состав МСЭ. Этот факт должен быть отражен в документе (индивидуальная реабилитационная программа).

Однако если инвалид изъявил желание трудиться на общих основаниях, он вправе отказаться исполнять рекомендации врачей.

Важно понимать: законы не допускают дискриминацию людей с ограниченными возможностями. Все работники предприятия должны обладать одними и теми же правами

Законодательная база по квотам для инвалидов

Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена квота на трудоустройство инвалидов.

Материалы по теме

Пред. След. 1 из 42

Процентное соотношение зависит от общей численности работников на предприятии, а также от категории работодателей:

  • Если штатная численность сотрудников превышает 100 человек, то в данной компании 2-4% должностей должны занимать лица с ограничениями в здоровье;
  • При наличии в штате 35-100 сотрудников региональные власти местным законодательным актом определяют квоту не больше 3% от общей численности для работников с особыми потребностями;
  • Если работодателем является общество инвалидов или компания, чей уставной капитал создан на вклад от такой организации, то к таким предприятиям понятие квотирования не применяется.

Несоблюдение норм по квотам чревато штрафными санкциями до 10 000 рублей.

Таким образом, рассматривая кандидатуру сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, работодатель не вправе отказать ему именно по медицинским показаниям (исключение составляют вредные производства и силовые ведомства).

Стимулируя это направление социальной реабилитации, государство предусмотрело налоговые и страховые льготы для предприятий, использующих труд инвалидов, а также субсидирование организации и оборудование специальных рабочих мест.

Увольнение инвалида 3 группы

К сожалению, не всегда удается найти стабильную компанию, которая бы удовлетворяла всем потребностям человека. Иногда на производстве человек получает травму, а после не может продолжать свою деятельность в полном объеме. В этих и других случаях возникает потребность расторгнуть трудовой договор.

Если сотрудник с инвалидностью решил уйти из фирмы по собственному желанию, то процесс идет по стандартной схеме:

  1. Составление заявление об увольнении не менее чем за две недели до прекращения работы.
  2. Подписание приказа об работодателем.

По инициативе работодателя

Но не всегда причиной ухода из компании становится желание сотрудника

Важно знать, на каких основаниях начальство может уволить инвалида. Такие сотрудники обладают теми же правами и обязанностями, что и остальные работники

 А это означает, что увольнение инвалида 3-ей группы по инициативе работодателя возможно при следующих условиях:

  • ликвидация компании или ее существенное сокращение;
  • антисоциальное поведение: неявка на работу или появление в состоянии алкогольного опьянения;
  • систематическое невыполнение обязанностей;
  • отсутствие условий на предприятии, которые позволили бы работать человеку с ограниченными возможностями.

В последнем случае начальство обязано предоставить альтернативную работу, которую сотрудник сможет выполнять. Только в том случае, если тот откажется, работодатель имеет право уволить его. Получается, что инвалида 3 группы уволить без его согласия могут только в тех случаях, когда компания ликвидирована или зафиксировано неисполнение рабочих обязанностей.

Если инвалид получает пенсию и зарплату

Обладатели инвалидности третьей группы, которая считается наиболее легкой, чаще всего получают небольшую пенсию. Но это не отменяет право на оплату труда в полном объеме. Если , то пенсию он не теряет.

То же самое качается и оплаты труда. Для сотрудника норматив составляет 40 часов в неделю, и зарплату он должен получать не меньше, чем другие с аналогичной должностью.

Субсидии для организаций

Трудоустройство инвалидов имеет свои ограничения. Так, человек с ограничениями в здоровье не может работать в структурах МВД или МЧС, в шахтах или стеклоплавильных цехах и т.д.

Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности:

  • 100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности;
  • 72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории;
  • 65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.

Создание новых рабочих мест либо проведение глобальных инфраструктурных изменений сопровождается существенными расходами. В этом случае работодателю стоит обратиться в муниципальную службу занятости, где он может получить полмиллиона рублей в качестве субсидии.

Страховая пенсия для инвалида 3 группы

Данная сумма относится к ежемесячным выплатам. Выплата относится к субсидиям, которые классифицируются следующим образом:

  • государственная;
  • страховая: при расчете учитывается базовый коэффициент и трудовой стаж. При трудовом стаже свыше 20 лет, размер пенсии увеличивается существенно;
  • социальная: выплачивается в сумме, которая установлена государством.

Для расчета пенсии применяется формула:

(Т*К)/ПК + Б

где    Т – размер пенсии по старости, который фиксирован, т.р.;

К – соотношение нормативной длительности стажа к моменту установки пенсии к 180 месяцам;

ПК – сумма пенсионного капитала, находящегося в ПФ, т.р.;

Б – базовая ставка по пенсионному пособию для 3 группы инвалидов, т.р.

Что такое соцпакет и что в него входит

  • Оплачиваемое обучение. Это может быть как учеба в университете (получение высшего профильного образования), так и курсы по повышению квалификации и т.д.
  • Компенсация расходов на бензин, затрачиваемый, чтобы добраться до места работы, или организация доставки сотрудников на предприятие, например, с помощью автобуса, который утром привозит людей на работу, а вечером отвозит их по домам.
  • Предоставление жилья иногородним. Некоторые работодатели могут даже купить квартиру ценному специалисту с условием, что он будет обязан проработать в компании определенное количество лет.
  • Наличие столовой с бесплатным питанием или доставка обедов из ресторана.
  • Различные способы организации досуга – корпоративные игры в боулинг и бильярд, спортивные мероприятия, морские прогулки, танцевальные вечера и т.д.
  • Оплачиваемые абонементы в фитнес-центр, бассейн.
  • Возможность поехать в санаторий или на курорт за счет организации.
  • Добровольное медицинское страхование – некоторые фирмы заключают договоры с платными центрами, что позволяет сотрудникам получать бесплатную медицинскую помощь (например, стоматологическую) практически без очереди.
  • Ссуды на приобретение жилья. Беспроцентные кредиты.
  • Корпоративные тренинги, мастер-классы, а также дополнительное образование, например, занятия по иностранному языку.
  • Доплата до размера среднемесячного заработка на период больничного листа или отпуска по беременности и родам.
  • Подарки на праздники, билеты на новогодние елки для детей сотрудников.
  • Денежные выплаты в связи со значимыми событиями – свадьба, рождение ребенка, смерть родственника.

Специально посещать Пенсионный фонд для оформления НСУ не следует, так как лица, являющиеся льготниками, уже побывали в ПФ России, советующем их прописке, когда устанавливали ЕДВ. В таком случае право на НСУ возникает автоматически, но получать его человек будет в виде услуг, а не денег.

Налоговые вычеты инвалидам 3 группы в 2020

метров, но пошлина на нее не платится. Налоговый вычет предоставляется только на один участок, находящийся в собственности льготника, по выбору владельца. Если гражданин не указал, на какую собственность будет распространяться льгота, то автоматически она будет распространяться на самый большой налоговый вычет.

Налоговые льготы для инвалидов 3 группы: перечень и правила получения

Две из них – социальное пенсионное обеспечение и ежемесячная денежная выплата – относятся к федеральным и порядок их расчёта и получения единый на всей территории страны. Региональные льготы могут отличаться размером или перечнем доступных услуг в зависимости от места проживания соискателя. За последние три года размер федеральных льгот радикально не пересматривался.

Не территории Российской Федерации статус инвалидность устанавливается согласно закону. Бывает так, что люди с 3 группой инвалидности продолжают свою деятельность по основному месту работы. Какие льготы им положены и на что они могут рассчитывать — узнаем из сегодняшней статьи.

Отметим, что в соответствии с Налоговым Кодексом РФ инвалиды, имеющие 3 группу, не освобождаются от оплаты государственных пошлин. Исключительно по решению суда появляется возможность изменить срок или же размер оплаты. Кроме этого, суд вправе принять решение, в соответствии с которым требуемая сумма будет выплачиваться в рассрочку. Как правило, подобные нюансы детально прописаны в статье 333.41 Налогового Кодекса РФ. Если инвалид 3 группы нашел в себе желание и возможность трудоустроиться, ему полагается ряд трудовых льгот, которые наниматель не вправе игнорировать. К слову, за наем инвалида работодатель зачастую получает налоговые льготы — так государство стимулирует предпринимателей к трудоустройству людей с ограниченными возможностями.

Ответы на распространенные вопросы про льготы работающим инвалидам 3 группы

Статус по степени потери здоровья должен быть подтвержден медицинской экспертной комиссией. Претенденту на преференции нужно поинтересоваться, что они означают. Льготы назначают людям, которые работали и перечисляли взносы из заработной платы в НДФЛ. Учет удержаний и перечислений ведут сотрудники ведомства.

Ещё одной привилегией работающих льготников является увеличение отпускного периода до двух месяцев. Получить такой длительный отдых гражданину возможно лишь при необходимости проведения этого времени в санатории. Такой же продлённый отпуск положен и лицам, которые намерены лечь в больницу на плановую терапию.

Отдельно необходимо отметить и наличие государственной помощи детям-инвалидам. В случае усыновления таких детей их родителям положена сумма, составляющая 118529 рублей. Существуют и дополнительные возможности для инвалидов-детей. В 2016 году было принято решение, что деньги материнского капитала возможно расходовать в том числе и при расчёте за услуги или товары, предназначенные для адаптации ребёнка к общественной жизни.

Льготы работающим инвалидам, получившим третью группу

Для инвалида, который имеет третью категорию, рабочая неделя не должна превышать 40 часов. В иных случаях согласно законодательству длительность его дня должна быть сокращена. Все инвалиды должны знать, что поднимать вес более двух килограммов им не рекомендовано.

Привилегии люди с ограниченными возможностями получают и при назначении отпуска. Опять же, в данном пункте будут рассматриваться льготы только для инвалидов первой и второй групп. Эта категория граждан имеет право взять более длинный отпуск (на два дня больше, если сравнивать со стандартным). То есть люди, имеющие инвалидность, могут отдыхать до 30 календарных дней. Льготы распространяются и на больничные листы. У инвалидов отдельная норма: им положено до 30 календарных дней при сохранении зарплаты.

Права инвалида 3 группы на работе

Законодательство Российской Федерации защищает права инвалидов и способствует их трудоустройству. Так, согласно Федеральному закону, в организациях со штатом более сотни сотрудников по крайней мере двое (2%) должны быть из числа инвалидов. Специальные квоты позволяют исключить дискриминацию лицам с инвалидностью и предоставить им благоприятные условия для заработка и развития карьеры.

Как и с другими сотрудниками, с инвалидом заключается трудовой договор, в котором прописываются условия работы и отдыха. Существует ряд отличий в процессе трудоустройства, а также в предоставляемых лицам с инвалидностью льготах.

Лицо с инвалидностью вправе не предоставлять документы, которые подтверждают его состояние здоровья (если сфера деятельности не предусматривает иное, как в случае с государственной службой). Если работодатель не был предупрежден о состоянии инвалида, то трудовой договор заключается на стандартных условиях. Инвалид лишается особых привилегий и работает наравне с остальными сотрудниками.

Оформление инвалидности для трудоустройства

При трудоустройстве инвалиды третьей группы предоставляют работодателю, помимо стандартного пакета документов, медицинскую справку с указанием группы и ИПР.

Чтобы получить соответствующую справку, необходимо пройти медико-социальную экспертизу. Алгоритм оформления следующий:

  1. Записаться на прием к лечащему врачу.
  2. Попросить направление на медико-социальную экспертизу на основании имеющихся нарушений в здоровье.
  3. Пройти МСЭ в условиях стационара.

Чтобы пройти МСЭ успешно, важно собрать пакет необходимых документов. Он состоит из следующих бумаг:

  • паспорт и копии его страниц;
  • копия трудовой книжки, официально заверенная;
  • направление на обследование от лечащего врача;
  • характеристику с места трудоустройства или учебы;
  • амбулаторную карту;
  • заявление с просьбой предоставить условия для прохождения освидетельствования;
  • документ, подтверждающий наличие профессионального заболевания или травмы (если состояние вызвано трудовой деятельностью).

В ходе обследования будет принято решение о предоставлении статуса инвалидности. Если оно окажется положительным, специалисты должны также указать предположительные сроки такого состояния, его причины, определить ограничительные и восстановительные меры. Устанавливается и степень потребности в социальной защите.

После оформления медицинского заключения его вместе с ИПР, паспортом и заявлением на прием на работу необходимо принести начальнику. Мужчины дополнительно предоставляют военный билет. Если ограничение 3 группы было получено уже после трудоустройства, сотрудник также может обратиться к работодателю для получения особых условий. Оформляется дополнительное письменное соглашение, которое прикладывается к первоначальному трудовому договору с инвалидом.

Критерии инвалидности

К третьей группе инвалидности относятся люди, которые соответствуют определенным критериям. Список регулярно обновляется. На 2019 год он включает следующее:

  • способность ориентироваться только в знакомом районе;
  • дробное получение информации или замедление речевой деятельности;
  • возможность выполнения трудовых обязанностей в стандартных условиях при снижении нагрузки на здоровье и психику;
  • периодическая потеря контроля над собой при наличии психологического давления;
  • замедленное либо с использованием специальных средств передвижение;
  • умение выполнять самообслуживание, но при большей длительности или при помощи дополнительных средств;
  • возможность прохождения обучения в специально оборудованных учреждениях для людей с ограниченными возможностями.

Если лицо соответствует одному или нескольким критериям из данного списка, по результатам комиссии ему присваивается соответствующая группа.

Особенности при оформлении на работу

При трудоустройстве инвалида не сопровождается отличиями от процедуры оформления здорового сотрудника. Претенденту нужно подать паспорт и трудовую книжку, СНИЛС и дипломы, военный билет (мужчины). Перечень содержит ст. 65 ТК РФ. Предоставление справки об инвалидности – не является законодательным требованием. Но без этого документа не назначат все послабления, которые полагаются претендентам в трудовой сфере.

Буква закона
№ законопроектаНазвание, дата принятияВопросы, которые регулирует
181ФЗ от 24.11.1995 г. – «О соцзащите»Дает понятие инвалидности
Закрепляет за обладателями льготного статуса послабления и льготы
178ФЗ о государственной поддержкеЗакрепляет за льготниками право бесплатного проезда, возможность получения путевки и медицинских препаратов, оформления других, социально значимых гарантий
197ТК от 13.12.2001 годаВнедряет послабления для работающих льготников на предприятии
Определяет условия трудоустройства
188ЖК РФ, что от 29.12.2004 годаУстанавливает послабления в жилищной сфере
535Постановление Минздрава о порядке назначения МСЭ от 04.12.2004 г.Обозначает правила реализации экспертного анализа
Устанавливает критерии, что используются в работе при обработке заявок на МСЭ
197ТК от 13.12.2001 годаОпределяет послабления в трудовой сфере для работающих льготников

Какие льготы положены инвалидам от государства

Дети-инвалиды нуждаются в специальной медтехнике, лекарства, питание и уход. Кое-что можно получить бесплатно, но остальное равно дорого. Поэтому государство компенсирует расходы на лечение и реабилитационные мероприятия для детей-инвалидов из материнского капитала. Его можно потратить на то, что прописано в ИПРА ребенка и входит в установленный правительством список.

Что вы узнаете

За социальные льготы отвечает региональное управление соцзащиты. В отличие от выплат, есть обязательное условие: их можно оформить только по месту постоянной регистрации. Когда меня признали инвалидом, я была прописана в одном городе, а жила в другом, по временной регистрации. Я без проблем прошла МСЭ и начала получать выплаты, а вот льготы меня отправили получать по месту прописки. Через год я прописалась на новом месте, и тогда мне их оформили.

Присвоение статуса осуществляется на основании решения медико-социальной экспертизы и действует один год. По окончанию этого срока гражданин обязан пройти переосвидетельствование, по результатам которого инвалидность будет продлена, заменена или прекращена.

  • субсидия на постройки собственного жилья;
  • целевые денежные выплаты, направление на ведение дачного хозяйства и садоводства;
  • предоставление бесплатного жилья;
  • предоставление ипотечного кредита на льготных условиях.

Цели экспертизы

  • паспорт;
  • выписка из домой книги о составе семьи;
  • реквизиты банковского счета или пластиковой карты;
  • заверенную копию трудовой книжки;
  • СНИЛС;
  • справку о присвоении группы инвалидности;
  • справку по форме 2-НДФЛ;
  • удостоверение пенсионера.

https://youtube.com/watch?v=5EX6IbWzDMI

  • Не платится транспортный налог на машины, выданные органами социальный защиты. Такие транспортные средства должны быть оборудованы для их использования инвалидами и льгота по налогу распространяется на всю территорию России.
  • Безработные инвалиды третьей группы получают скидку в пятьдесят процентов на лекарства, купленные по рецепту врача.
  • Таким гражданам предоставляются средства реабилитации или протезы.
  • В некоторых случаях, при определённых заболеваниях, инвалид третьей группы имеет право на улучшение жилищных условий через предоставление дополнительной комнаты.
  • Такие лица вправе рассчитывать на получение земельных участков от муниципального образования или от государства вне очереди.
  • Для них создаются специальные условия труда.
  • Минимальный отпуск для них должен составлять не мене тридцати дней.
  • Инвалиды, являющиеся ИП, освобождаются от оплаты страховых и социальных взносов.
  • Такие граждане не платят налоги на имущество.
  • Граждане вправе зарегистрировать ООО или ИП, не оплачивая при этом госпошлину.
  • Имеют льготы при вселении в государственную или муниципальную недвижимость, проще говоря ставятся в отдельную льготную очередь.
  • Для них снижается размер налога на землю.
  • Устанавливается более высокий вычет по НДФЛ.

Иные льготы

Также инвалиды третьей группы имеют право на получении пенсии по инвалидности, размер которой чуть более 4200 рублей, но лишь при условии отсутствия трудовой пенсии. Если же инвалид получает пенсию по старости, ему к ней прибавляется ЕДВ.

Кроме того, эти граждане могут встать в очередь нуждающихся в получении нового жилья. Если гражданин проживает в частном доме, в котором нет центрального отопления, то он может покупать уголь со скидкой, составляющей тоже 50 %.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий