Поиск

Особенности расчетов декретного после декретного отпуска

Какие выплаты положены, если сотрудница уволилась после декретного отпуска по собственному желанию или по инициативе работодателя?

Вопрос о том, положены ли расчетные, когда сотрудница уволилась, очень актуален.

Что касается ухода с работы по собственному желанию, то причин может быть довольно много: от элементарных семейных обстоятельств до осознания того, что за время отгула было достаточно много упущено в профессиональном плане (о том, как правильно уволиться после декретного отпуска по собственному желанию, читайте тут).

К сожалению, может случиться так, что на это якобы «собственное» желание подталкивает сам работодатель, и, несмотря на очевидное давление со стороны, он хочет оформить это увольнение по статье 80 ТК.

Как бы то ни было, личное решение все-таки подразумевает под собой только истинное намерение покинуть данную должность. Так что как декретчица решит: выходить ей на работу или увольняться, так и произойдет, и никакое давление не сможет ей препятствовать.

Если говорить об увольнении по решению работодателя, то здесь должны быть веские причины: ликвидация предприятия, сокращение штатов или нарушение дисциплины труда работницей. В другом случае, если нет весомых причин, то это уже должно рассматриваться как ущемление прав декретчицы.

Какие же выплаты производятся по мере увольнения молодой мамы? Все рассчитывается по причинам ухода, инициатора ухода и прочим обстоятельствам.

Список всех выплат, что должны следовать за увольнением:

  1. Выходное пособие.
  2. Зарплата за то время, которое сотрудница отработала раннее.
  3. Различные компенсации.
  4. Обеспечение для тех, кто пойдет на биржу труда.
  5. Прочие компенсации, прописанные в трудовом и прочих договорах.

Более детально о нюансах сокращения и увольнения после декретного отпуска читайте здесь.

Как определить размер пособия исходя из среднего заработка?

Никакие прощальные выплаты не гарантированы при увольнении после декретного отпуска: плата высчитывается исходя из проработанных дней, с учетом соответствующей ставки и способа оплаты труда, но другой вопрос о компенсации в случае ухода после декрета. В данном случае бухгалтер рассчитывает оплату, согласовываясь со статьей 139 ТК (положение 922).

Там говорится о том, что бухгалтер должен высчитать выборку о зарплате за прошлый год, и поделить эту сумму на 12 — результат расчета есть средний заработок, который будет выплачиваться как выходное пособие. Если разделить данное число на 29.3, получится компенсация за неотгуленные отпуска.

Сроки компенсации

Следуя статье 140 ТК, работница должна получить выплаты в день увольнения. Если в этот день сотрудницы на месте не оказалось, ей могут выдать расчет на следующий день.

Также возможны задержки с выдачей компенсации – в этом случае, согласно статье 236 ТК, работодатель будет обязан начислить проценты за дни просрочки.

Если женщина увольняется сразу, не выходя на работу

В том случае, если сотрудница увольняется сразу же после закрытия листка нетрудоспособности и не выходит на работу после декрета, расчет неиспользованных дней отпуска проводится следующим образом:

  • средний заработок определяется с учетом общей суммы, которая начисляется сотруднице за последний год;
  • рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумму заработка разделить на 12 и полученный результат разделить на 29,4;
  • зная длительность отпуска в днях и стоимость трудового дня, можно определить сумму отпускных, которая полагается сотруднице.

В соответствии с действующим законодательством, работодатель должен предоставить сотруднице перед уходом в декрет оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 календарных дней. Другими словами, отпуск предоставляется в полном объеме и в данном случае не имеет значения, отработан или нет расчетный период для получения отпуска.

Когда сотрудница увольняется с занимаемой должности сразу же после декретного отпуска, она должна вернуть излишне предоставленные отпускные за дни отпуска, которые не были отработаны.

Основная информация

Во время любого отпуска сократить сотрудника нельзя. Этот момент также относится ко всему периоду декрета. Согласно Гражданскому Кодексу РФ (статьи 191-193) выйти из декретного отпуска потребуется на следующий день после того, как ребенку исполнилось три года. Именно в этот день, то есть в первый рабочий, и может произойти сокращение. Для того чтобы понять, какие выплаты будут в дальнейшем после сокращения потребуется рассчитать средний заработок. Выплаты на бирже также зависят от среднемесячного заработка.

Важно! На весь период декрета за женщиной остается должность. Если на ее место был взят другой работник, то его потребуется уволить в день выхода основного сотрудника

Регламентирован такой порядок статьей 79 ТК РФ.

Должность будет числиться за женщиной весь период, в том числе и в последний день отпуска, когда ребенку исполняется 3 года. Получается, что для сокращения женщина должна полностью выйти из декретного отпуска. Декретницу, которая вышла из отпуска раньше положенного срока, сократить не получится, так как ребенку еще не исполнилось три года.

Важно! Во время декретного отпуска сокращение возможно только при полноценном процессе ликвидации предприятия.

Действия работодателя при сокращении женщин, которые вышли из декрета являются стандартными:

издается приказ о сокращении по указанным причинам;

Образец приказа о сокращении должности

за минимум два месяца требуется уведомить сотрудника, что после выхода из отпуска он будет сокращен;

Образец уведомления о сокращении должности

  • предоставляются новые рабочие места при их наличии;
  • все трудовые договоренности должны быть оформлены письменно. Это относится и к согласию на перевод на другую должность;
  • если женщина отказывается от дальнейшей работы на новой должности, то в первый рабочий день после отпуска ее сокращают и производят с ней полноценный расчет.

Стоит учитывать, что если уведомление было отправлено позже, чем за два месяца, то оставшееся время женщине потребуется отработать и только после этого она сокращается. Все процессы производятся на общих основаниях. Это значит, что после выхода из декрета женщина имеет все свои права, в том числе и возможность досрочного сокращения.

Оповещение декретницы о будущем увольнении производится по стандартному регламенту согласно 180 статье. Уведомление должно быть передано сотруднице любым удобным способом, в том числе с помощью почты. Факт получения уведомления является днем, с которого отсчитывается два обязательных месяца.

Важно! Должность сотрудницы не убирается из штатного расписания до момента выхода его из декрета. Новое расписание уже может быть составлено, но соответствующий приказ о исключении должности подписывается уже в рабочее время сотрудницы.. Читайте по теме: Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении

Читайте по теме: Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении

Читайте по теме: Образец уведомления работников об отмене сокращения штата

Как начисляется возмещение при уходе по собственному желанию?

Итак, сотрудница решила не выходить из декрета на прежнее место работы, или ее сократили.

В первом случае нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Через 14 дней декретница или доверенное лицо должны прийти в организацию за расчетом и трудовой книжкой

Важно, что вся сумма компенсации выплачивается единым платежом

При сокращении выходное пособие и компенсация за первый месяц выплачивается в день увольнения. Если декретница не трудоустроилась за этот месяц, она имеет право прийти за следующей компенсацией через 30 дней. При этом нужно предъявить трудовую книжку, в которой нет записи о новой работе.

Например, приказ об увольнении подписан 10 марта. В этот же день сотрудница должна получить выходное пособие и компенсацию в размере среднемесячной оплаты (в нашем случае — 25000+25000=50000 рублей). Если декретница не нашла новую работу, она имеет право прийти за второй выплатой (25000 рублей) после 10 мая.

Интересно, что в случае затянувшегося поиска работы можно получить компенсацию и трижды. Для этого нужно встать на учет в центр занятости не позднее, чем через 14 дней после увольнения.

Тогда можно обратиться к работодателю в третий раз (в нашем примере — после 10 июня). С собой нужно иметь трудовую книжку и справку из службы занятости о том, что вы действительно стоите на учете.

В случае, если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие и компенсацию или занижает сумму, работнику необходимо составить иск в районный суд по месту нахождения работодателя. Работодатель в таком случае будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ

При этом очень важно, чтобы все документы были на руках у уволенного сотрудника

Иметь юридическое образование или знакомых адвокатов для того, чтобы получить положенные выплаты, не нужно. Для этого просто достаточно знать свои права и уметь их отстоять.

Главное помнить, что компенсация, декретные и выходные пособия платятся только при официальном трудоустройстве. Если вы не подписывали трудовой договор, в трудовой книжке нет никаких записей, доказать что-то будет почти невозможно.

Как быть женщине, если наниматель не отдает расчетные?

Часто бывают ситуации, когда работодатель не выплачивает должные суммы или пытается замаскировать увольнение своей бывшей подчиненной под уход по собственному желанию.

Во всех случаях, когда нарушаются права матери со стороны начальства, она может смело идти в трудовую инспекцию или арбитражный суд и писать заявление.

Если после увольнения не отдаются документы сотрудницы, то такой поступок может обойтись работодателю в штраф до полумиллиона рублей.

Трудовые законы очень хорошо защищают интересы матерей и их детей, но, к сожалению, не все знакомы с этими указами, либо надеются, что им удастся от них уклониться.

Матери должны знать свои права, потому что в первую очередь только они могут придать огласке любые ущемления со стороны начальства, к тому же, это очень важно и для их ребенка. Для того и прописаны данные законы, которые могут в любой момент их защитить

В жизни было немало примеров различных уклонов работодателей от уплат компенсаций, а также давления на сотрудниц и угроз ради ее ухода. Закон защищает всех женщин, имеющих детей до 3-х лет, а также матерей-одиночек и матерей с детьми-инвалидами, но их начальники все еще пытаются ущемить их права либо по не знанию, либо из собственных побуждений, но судебная практика показывает, что закон был и будет всегда на стороне женщин-матерей.

Декрет для мужчин – выгодно ли

Иногда выгоднее отправить в декрет мужа. Это весьма актуально, когда у него высокий уровень доходов. То есть, 40% от его зарплаты будет более ощутимы для семейного бюджета. При этом мужчина может продолжать работать по указанным выше схемам, чтобы сохранить средний уровень доходов семьи.

Оба родителя имеют право на получение декрета, если у них родилась двойня. То есть, мать будет сидеть с одним ребенком, а отец с другим. Юридически это допускается. Но тогда уровень семейного дохода резко снизится. Поэтому надо понимать, что не всегда такой вариант целесообразен.

Если отец ребенка уходит в декрет, но продолжает выполнять свои обязанности, связанные с работой, то он будет продолжать получать зарплату.

Запомните, что оба родителя могут претендовать на декретный отпуск

Увольнение после декретного отпуска и расчет компенсации

Единственным случаем, когда декретницы могут быть уволены по инициативе работодателя, считается сокращение и ликвидация предприятия. Так, если предприятие вынуждено пройти процедуру ликвидации, то как и всем другим работникам, женщинам, находящимся в положении или в декрете, должна быть выплачены компенсации, предусмотренные российским законодательством. Так, например, декретное пособие должно быть полностью выплачено работнице. При ликвидации предприятия работодатель должен письменно известить работников о случившемся как минимум за 2 месяца до предполагаемого срока ликвидации.

Можно ли работать в декрете

Закон предусматривает возможность работать в декрете. То есть, женщина может выбрать один из следующих вариантов:

  1. Полностью отстраниться от работы в течение всего декретного отпуска.
  2. Прерывать отпуск по мере возможности и работать по графику, но при необходимости снова уходить в декрет. Этот вариант меньше всего нравится бухгалтерам, так как предполагает много сложностей при оформлении финансовых отчетов.
  3. Выход на полдня. Тогда нужно будет подписать дополнительное соглашение к договору, согласно которому сотрудница будет работать по новому графику. Также можно обойтись без соглашения, устно договорившись с работодателем.
  4. Работа в режиме home office с сохранением зарплаты. Это весьма актуально, если можно работать удаленно и нет срочных заданий. То есть, можно выполнить все необходимое днем или ночью.

Молодые мамы часто уходят во фриланс для получения более высокой оплаты труда

Выплата отпускных после декрета, сроки

Женщина, еще будучи беременной, имеет право по статье 260 ТК РФ, попросить календарный отпуск до декрета или после его окончания. Это дополнительная льгота для женщин в таком положении, прописанная законодательно. Аналогичным образом четко зафиксированы сроки выплат отпускных денег сотрудникам предприятия, организации. В частности, переводы денежных средств, выплаты производятся не позднее трех дней до дня ухода сотрудницы в отпуск. Это устанавливает 136-я статья ТК РФ. В случае если дата выплат попадает на выходной день либо на праздник, выплата денежных средств осуществляется накануне этих дат. Если это условие работодатель не выполняет, то при его проверке со стороны Трудовой инспекции могут возникнуть проблемы.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право взять ежегодный, оплачиваемый отпуск по своему желанию. Работодатель не может препятствовать ей в этом процессе. Причем это право ей дано вне зависимости от того, утвержден ли на предприятии график отпусков иных сотрудников, подписан ли он. Также сотрудница может претендовать на не отгулянные ранее дни. Ей могут возместить их отпуском либо деньгами. Но следует понимать, что в расчет отпускных за не отгулянный ранее отпуск, принимаются показатели, коэффициенты, действовавшие ранее, в периоде, когда сотрудница по каким-либо причинам не взяла отпуск.

Порядок оплаты


средней зарплаты

Срок работы по трудовому договору влияет только на размер выплат, а не на факт самой выплаты.

Декретное пособие в соответствии с законодательством Российской Федерации выплачивается при условии его оформления по месту трудовой деятельности или службы:

  • в дородовый период — заявление подается после выдачи в женской консультации больничного листа (справки) на 30-ой неделе беременности (на 28-ой неделе при многоплодной беременности);
  • в послеродовый период — в любой момент после родов при наличие больничного листа, но не позднее полгода после окончания срока декретного отпуска.

После того, как заявление будет подано работодателю, в течение 10 дней выносится решение по поводу предоставления отпуска по беременности и родам и пособия по нему. Окончательно декретное пособие выдается в ближайший день выдачи заработной платы в организации.

В 2016 году не изменилась система, по которой рассчитывается размер декретного пособия. Расчет так же ведется в соответствии со средней заработной платой за последние 2 года. Изменению подлежат лишь определенные значения, влияющие на сумму декретных выплат. К ним относятся:

  • значение минимального размера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается на государственном уровне. Сумма декретных выплат не должна быть ниже данного значения. МРОТ определяет минимальный размер выплаты декретного пособия;
  • значение базы для начисления страховых взносов в ФСС (Фонд социального страхования) — определяет максимальный размер выплаты декретного пособия.

Сумма выплаты рассчитывается по простой формуле после того, как был предоставлен в бухгалтерию лист о нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.

Формула расчета:

Размер пособия = средняя заработная плата × количество дней декретного отпуска

Средняя заработная плата считается путем деления всего заработка за расчетный период, с которого работодатель уплачивал страховые взносы (так называемая «белая зарплата») на количество календарных дней в периоде расчета.

Как рассчитываются выплаты при увольнении после декретного отпуска

В расчет при увольнении могут входить следующие выплаты:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие при его наличии;
  • другие выплаты, закреплённые в трудовом или коллективном договоре.

Заработная плата рассчитывается исходя из времени, которое сотрудница успела отработать. Данную сумму рассчитывают как размер оклада / количество рабочих дней Х количество отработанных дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ по следующей формуле: компенсация за неиспользованный отпуск=количество неиспользованных дней отпуска Х среднедневной заработок работника.

Дни отпуска, положенного сотруднице, рассчитываются исходя из уже отработанного периода после выхода из декретного отпуска и не использованного отпуска до декрета.

Количество дней отпуска после выхода на работу рассчитывается следующим образом: количество дней годового отпуска/12 Х количество отработанных месяцев, при этом если при отработке неполного месяца было проработано больше половины, то месяц засчитывается, если меньше, то нет.

Среднедневной заработок – это сумма фактически начисленной заработной платы за последние 12 месяцев, разделенная на количество дней периода. Если в последний год начислений не производилось, то в расчет берется ближайший период, когда были начисления заработной платы.

Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день сотрудницы. За неисполнение обязанности по своевременной оплате заработной платы работнику работодатель несет материальную, административную,а в случае допущения значительных просрочек – и  уголовную ответственность.

При этом работодателю стоит учесть, что для увольнения сотрудницы необходимо иметь веские основания, например сокращение штата, ликвидация организации либо основания, напрямую касающиеся сотрудницы:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • прогул;
  • несоответствие занимаемой должности.

При нарушении прав молодая мама имеет право обратиться в следующие контролирующие органы:

  1. Написать жалобу в трудовую инспекцию.
  2. Подать заявление в прокуратуру.
  3. Подать иск в суд.
  4. Подать заявление в полицию.

Расчёт с сотрудницей,  только что вышедшей из декретного отпуска,  имеет свои особенности,  которые нужно знать молодой маме для того, чтобы иметь возможность контролировать размеры выплат и при необходимости отстоять свои законные интересы.

Декрет после декрета: расчет отпуска и выплат

Общий срок декрета, который может потребовать калькулятор декретных для точного расчета составляет от 140 до 194 дней. В этом следует разобраться подробней. Так, практически всем женщинам до момента родов предоставляется ровно 70 дней отпуска. Исключение составляют те представительницы слабого пола, которые беременны сразу несколькими детьми. В таком случае до родов дадут целых 84 дня. Дальше, непосредственно после родов, срок отдыха будет составлять также от 70 и до 110 дней. Самый минимум предоставляется тем дамам, для которых все прошло по плану и без осложнений. Также учитывается, сколько детей при этом появилось на свет. Если один, то срок будет 70 дней. Если 2 и более – 110 дней. Отдельно стоит сказать о тех случаях, когда во время родов были осложнения. Тут уже предоставляется 86 дней на отдых. Итого, при самом благоприятном для женщины исходе и рождении 1 ребенка дадут 140 дней всего. Если были осложнения, общий срок составит 156 дней, а вот если на свет появилось два и более ребенка, вне зависимости от того, были при этом проблемы или нет, положено целых 194 дня отпуска. Декрет сразу после декрета в этом плане практически ничем не отличается. В принципе, невозможно родить сразу через 140 (или даже 194) дня, так что подобный вопрос никогда и не возникает.

03 Нюансы начисления выплат и права работниц после декрета

Как было сказано выше, при выходе из декретного отпуска женщина имеет право выбрать любые два года из своей трудовой деятельности для расчета пособия по нетрудоспособности. Тут все понятно. Но что делать, если стажа работы на предприятии, откуда она уходила в декрет, недостаточно для установления конечной суммы для оплаты больничного? Например, женщина могла трудиться в организации всего один год.

В подобных ситуациях она может выбрать недостающий год из периода, когда она работала на другом предприятии

Правда, есть одно важное условие. Работница обязана приложить к заявлению справку 2НДФЛ, которая выдается бухгалтерией (отделом кадров) той организации, где она ранее трудилась

При отсутствии этого документа работодатель имеет законное право отказать ей в учете стажа, заработанного в другой компании.

Смотрим на примере. Женщина трудилась 1 год у одного работодателя и заработала 500 000 руб., а затем перешла в другую организацию, где ее доходы от заработной платы составили за год 450 000. В декретный отпуск она ушла со второго предприятия. Ее стаж (общий) равняется 5 годам. А длительность ее больничного составляет 10 дней. Расчет пособия при указанных условиях будет таким:

  • складываем друг с другом зарплаты женщины на двух местах работы за два года (500 000+450 000), получаем 950 000;
  • делим доход за два года на 730 дней, умножаем полученную величину на 10 (период больничного), а потом на 0,8 (80 % от среднедневного заработка с учетом коэффициента стажа).

После нехитрых арифметических действий получаем сумму, которую должно перечислить предприятие за 10 дней нетрудоспособности. Она составит 10 411 руб.
Рассмотрим также случай, когда женщина идет из декрета в декрет. Понятно, что при таких условиях период ее нетрудоспособности становится больше. Молодую маму в декрете увольнять нельзя. А значит, работодатель будет обязан оплатить ей пособие, учитывая количество страховых дней. Величина выплат рассчитывается по тарифной ставке женщины до первого декрета. Если же трудовых лет недостаточно для начисления госпособия, его размер будет рассчитан по МРОТ. Напомним, что с лета 2017 года он равняется 7800 рублям.

Начисление пособия

Оплата временной нетрудоспособности регулируется законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., порядок расчета пособий изложен в Положении, утв. правительственным постановлением от 15.06.2007 № 375 (ред. от 19.01.2019). Начисление больничного ведется по общим правилам для любого трудоустроенного человека:

  • для начисления используется среднедневной заработок;

  • в средний заработок включаются все доходы и вознаграждения, облагаемые страховыми взносами (в пределах лимита);

  • для определения размера пособия берут заработок за предшествующие два года;

  • на размер пособия влияет отработанный стаж (100% от среднего заработка — при стаже более 8 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 60% — при стаже до 5 лет; если стаж менее 6 месяцев – расчет ведется из МРОТ).

Но расчет больничного листа после декрета имеет ряд нюансов. Связаны они с определением расчетного периода, который учитывается для назначения выплаты.

Судебная практика

Бережное отношение к беременным и декретчицам намертво закреплено в Трудовом кодексе. Тем, кто намеренно или по незнанию решил нарушить их права, обычно, достаточно порицания со стороны профсоюза или трудового инспектора.

Если у молодой женщины нет других дисциплинарных взысканий, связанных с ее непрофессиональными действиями, увольнение посчитают незаконным, а сотрудницу восстановят в прежней должности. Не стоит опускать руки и в тех случаях, когда руководство подвело работницу под другое основание ст. 81 ТК. Если есть хоть какие-то сомнения в правомерности действий нанимателя, нужно обязательно обратиться в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Вышедшая после декрета женщина не всегда сразу вливается в производственный процесс, что может встретить отрицательную реакцию начальства. Даже если женщина замечает на себе косые взгляды работодателя, это не повод тут же писать заявление. Нужно помнить, что после долгого перерыва у нее есть право растеряться.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Увольнение сразу после выхода из декретного отпуска

Если говорят нет места — пусть и увольняют по сокращению штата со всеми выплатами. Конечно же заставить вас увольняться по собственному желанию никто не имеет права, обратитесь в трудовую инспекцию

Расторжение трудового договора проводится на основании заявления сотрудника, после утверждения нового штатного расписания и издания соответствующего приказа.

учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);

предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно . В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.

Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами. Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.

Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.

От чего зависит размер декретных выплат

Он напрямую зависит от размера официальной зарплаты женщины. Она получает единовременную выплату, исходя из среднего официального дохода за последние два года и количества дней на больничном.

Таблица 2. Лимиты единовременной выплаты по БИР в 2020 году

Длительность декретаМинимальная сумма (тыс. руб.)Максимальная сумма (тыс. руб.)
140 дней51.9301
156 дней57.8355.5
194 дня71.9417.2

Максимальные выплаты сделаны для того, чтобы граждане, которые официально получают несколько миллионов рублей в месяц, не могли получать чрезвычайно большие выплаты. Это может негативно сказаться на дефицитном бюджете ФСС.

Также существуют ежемесячные выплаты при рождении ребенка. Если женщина не работает, то она может получать чуть больше 3 тысяч рублей за рождение первого ребенка и примерно 6 200 рублей после рождения второго. Это 40% от МРОТ. Если гражданка на официальном трудоустройстве, то она будет получать 40% от средней зарплаты за последние два года.

Учтите, что декретные рассчитываются в зависимости от официальной части вашей зарплаты

Вы можете скачать образец приказа о предоставлении отпуска по беременности.

Как оформить декретные выплаты – пошаговая инструкция

Необходимо понимать, в какой последовательности необходимо действовать для получения необходимых выплат. Обычно сотрудники бухгалтерии готовы подсказать сотруднице, однако это не всегда так. Например, в крупных компаниях, где бухгалтерия находится в одном городе, а работники в других городах, проконсультироваться бывает сложно. Согласно внутренней корпоративной этике, сообщение между отделами может осуществляться только через руководителей этих отделов. Таким образом, процесс получения информации затягивается. Чтобы избежать этого, стоит рассмотреть, как получить все положенные выплаты.

Шаг 1

Уход в декрет по БИР за 70 дней до предполагаемой даты родов. Это стандартный срок, если плоду ничего не угрожает. Но при наличии угрозы выкидыша врач может принять решение отправить на больничный раньше установленного периода.

В декрет уходят за 70 дней до предполагаемой даты родов

Шаг 2

Обращение к врачу после родов для закрытия больничного. Специалист должен смотреть женщину, чтобы понять, что матка приходит в норму, а внутренние органы заживают.

Для закрытия больничного нужно обратиться к врачу

Шаг 3

Предоставление больничного по БИР работодателю. Сотрудникам бухгалтерии дается 10 дней на осуществление оплаты. Они должны рассчитать, сколько именно необходимо выплатить сотруднице. Стоит отметить, что первые три дня бюллетеня оплачивает работодатель, все остальное ФСС. При этом выплаты не облагаются сборами в пользу ПФР и ФСС.

Больничный передается работодателю

Шаг 4

Написание заявления на декретный отпуск, предоставление справки с места работы мужа, что он не получает это пособие, после чего происходит назначение ежемесячной выплаты.

Подготовьте нужные документы

Некоторые компании не требуют написания заявления на выплату декретных, а рассчитывают и начисляют их автоматически. Но некоторые фирмы требуют от сотрудницы вместе с заявлением на декретный отпуск написать еще заявление на назначение пособия. В противном случае девушка будет находиться в законном отпуске по ухожу за ребенком без получения выплат до 1,5 лет.

Вы можете скачать образец заявления на декретный отпуск.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий