Поиск

Сколько можно находиться на больничном с ребенком

Сколько дней оплачивается больничный — как рассчитать размер выплат

  1. Чтобы рассчитать размер компенсации по бюллетеню, следует взять среднюю зарплату за два года. Точкой отсчёта считается дата последнего рабочего дня. Сюда входят все календарные дни, не исключая праздничные и выходные дни.
  2. Также ведётся расчёт страхового стажа, то есть подсчитываются все те годы, когда платились взносы в Фонд страхования. При этом трудовой стаж сюда не входит.
  3. Если насчитали 8 лет страхового стажа, производится 100% оплата, 5–8 – 80%, до 5 – 60%.
  4. Средний заработок следует разделить на 731 день или на число, меньшее на один день, в случае не високосного года.
  5. Получается заработок одного рабочего дня.
  6. Затем, полученное число надо умножить на количество дней по бюллетеню.
  7. Далее, ещё раз умножается на полученный процент страхового стажа.
  8. В результате получаем определённое число.
  9. Оно не должно быть больше лимитированной на 2020 год (270 480 р.), и меньше минимальной заработной платы.
  10. Минимальная зарплата – это цифра, которая рассчитывается из доходов МРОТ.
  11. Допустим, будет продолжения бюллетеня, то его расчёт будет вестись по предыдущим результатам первого листа.
  1. Взносы уволенный сотрудник не отчисляет, а получить компенсацию, за внезапное заболевание имеет право, согласно п. 3 ст. 13 ФЗ № 255. Оплата совершается предприятием.
  2. Если причиной увольнения является ликвидация предприятия, то обращаться следует к конкурсному управляющему, который сделает выплаты, допустим, такого нет, то в ФСС.
  3. На основании ст. 12 ФЗ № 255-й бывший работник может обратиться в течение 6 месяцев за оплатой. Точкой отсчёта считается число закрытия листка. Допустим, что по уважительным причинам, больничный лист не сдан в оговорённые законом дни, тогда документы надо сдать в ФСС. Получив все подтверждающие справки о пропущенных сроках, будет произведена оплата на основании Приказа Минздрава № 74.

Как рассчитать?

Исходные составляющие для расчёта:

  • средний заработок работника за 2 года, предшествующих году оформления больничного по уходу за ребенком (статья 14 ФЗ-255);
  • общий страховой стаж сотрудника;
  • вид ухода за больным ребенком (амбулаторный или стационарный).

Для начала, нужно определиться с правом на получения листа временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком. Таким правом обладают родители или родственники – бабушки и дедушки, а также опекуны и усыновители. Не препятствует выдаче документа степень родства и отсутствие общей прописки с заболевшими детьми.

Посторонним лицам, не имеющим родственных связей с больным, лист по временной нетрудоспособности работника не выдается и не оплачивается.

При амбулаторном лечении

Возраст Ограничение по общему числу дней заболевания в году, подлежащих к оплате по больничному листу Процент оплаты от определённого среднего заработкаОграничение по времени на один случай
Первые 10 дней больничного листа оплачиваются в зависимости от стажа Свыше 10 дней, независимо от стажа работника
До 7 лет60100%50%
От 7÷15 лет45100%50%15 дней
От 15 лет и старше30Оплачиваются только 3 дня

100%

3 дня

Для увеличения срока до 7 дней требуется консилиум врачей

Важно:

Сколько дней оплачивается на ребенка?

До скольки лет оплачивается больничный на несовершеннолетнего?

Особые случаи:

  • По уходу за ребёнком-инвалидом, количество дней в году, подлежащих к оплате больничного листа, увеличивается до 120.
  • Оплачивается без ограничения срок пребывания в стационаре с ВИЧ инфицированным ребёнком.
  • Ограничения по оплате не вводятся при онкологическом заболевании и осложнениях, полученных после профилактических прививок.
  • Если детский сад закрывается на карантин, больничный оплачивается полностью не зависимо от продолжительности.

На первом этапе расчета определяется сумма заработка за 2 года (включаются все выплаты, с которых уплачены взносы на ВНиМ). Нельзя в расчет брать годовые суммы дохода свыше предельных баз по взносам.

Далее считается среднедневной заработок. Для его расчета полученная сумма дохода делится на 730.

Если полученный результат меньше рассчитанного из МРОТ, то в расчёт берут МРОТ.

Если в двухлетний период попадает декретный отпуск, по желанию матери для расчёта берут предшествующий декретному отпуску период

При этом важно, чтобы получившееся пособие не было уменьшено

На втором этапе определяется процент оплаты в зависимости от стажа.

Пример расчета для 2018 года

Пример 1.

В октябре 2018 года ребенку исполняется 7 лет. В данном году родителю по уходу за ним оплатили 40 уже дней. В ноябре он вновь заболевает на 10 дней. Сколько дней по больничному листу будет оплачено?

Расчёт:

С 7 лет до 15 лет общее количество оплаченных дней по уходу за больным составляет 45 суток. Матери за год оплатили из них 40. Следовательно, оплате подлежат только 5 дней.

Пример 2.

Ребенку исполняется 7 лет в сентябре во время его болезни. С начала года он уже проболел 40 дней. Его заболевание в сентябре по продолжительности составляет 15 дней. Сколько дней по уходу будет оплачено, если трудовой стаж матери 10 лет.

Расчёт:

Больничный лист открывается в день обращения к врачу. Поэтому врач на первом приёме спрашивает, сколько лет полных исполнилось детям. В документе будет запись возраста – 6 лет. Поэтому матери оплатят все дни временной нетрудоспособности (остаток дней для оплаты 60 – 40 = 20).

Ребёнок проболел в домашних условиях 15 суток. За первые 10 оплата составит 100% от рассчитанного среднего заработка, за 5 оставшиеся дней из расчёта 50%.

Пример 3

Ребенок в возрасте 6 лет болеет 15 дней в 2018 году.

Доход матери за 2017, и 2016 года составляет 780000 рублей и 720000 рублей соответственно.

Стаж матери 7 лет.

Расчет:

Так как доход выше предельной базы по взносам на НВиМ, средний дневной заработок определяем по предельным базам, установленным на 2017 и 2016 года, они составляют 755000 и 718000 рублей.

Дневной заработок рассчитывается 1473000 / 730 = 2017,81 руб.

Коэффициент от стажа матери составит 80%

За первые 10 дней оплачивается = 2017,81 * 0.8 * 10 = 16142,48 руб.

За оставшийся период болезни:

2017,81 * 0.5 * 5 = 5044,53 руб.

Итого сумма к оплате составит 21187,01 рублей.

Основные принципы оплаты больничного листка

Для начала стоит выделить основные правила, по которым в России производится выплата пособия по нетрудоспособности, то есть оплаты за период, продолжительность которого указанна в больничном листе.

1. Схема, по которой производится подсчет размера пособия, существует довольно давно и, наверняка, известна большинству работающих граждан. Оплата производится в зависимости от официального страхового стажа. Таким образом:

• 60% от суммы среднего заработка, когда стаж работника меньше пяти лет.

• 80% — при стаже пять — восемь лет.

• 100% выплачивают работнику, когда его страховой стаж более восьми лет.

2. Другое правило касается периода работы, за который рассчитывается тот самый «средний заработок», влияющий на размер пособия. Несколько лет назад в закон о социальном страховании были внесены изменения, в соответствии с которыми «средний заработок» следует высчитывать за последние 2 года. При этом на размер и принципы расчетов не влияет, был ли страховой стаж непрерывным или работник трудился в этот период эпизодически.

3. Сумма пособия по нетрудоспособности, которую можно получить за один календарный год, ограничена максимальным размером. На 2016 год максимально допустимая выплата по больничным листам может быть не более 718 000 рублей. Эта сумма устанавливается Постановлением Правительства РФ и подлежит ежегодной индексации.

4. В отдельных случаях, установленных действующим законодательством о социальном страховании, размер оплаты листка нетрудоспособности может быть уменьшен. Не в последнюю очередь это зависит от того, сколько дней в году оплачивается больничный лист в тех или иных обстоятельствах.

Безусловно, такой обычный процесс, как оплата отпуска по болезни – серьезная гарантия того, что работающий человек не останется без поддержки. В первую очередь, обеспечить этот вид поддержки может работодатель, добросовестно соблюдая все социальные права сотрудников, в том числе и в сфере социальных отчислений. Но и самому работнику, чтобы избежать неприятных ситуаций при расчете положенного в период болезни пособия, требуется владеть информацией о порядке расчетов по больничному листку. В том числе, о нормах Закона, дающих работодателю все основания уменьшить сумму пособия или совсем не выплачивать его.

Пример расчёта больничного

Чтобы было понятнее, разберём на примере. Допустим, у Иванова Ивана Ивановича страховой стаж — 6 лет. Кстати, не обязательно последние два года работать именно у того работодателя, у которого оформляется больничный. Главное — предоставить справку 2НДФЛ с предыдущего места работы.

В 2015 и 2016 годах Иван Иванович заработал по 600 000 рублей. За два года — 1 200 000.

16 декабря 2016 года он заболел, слёг с температурой. Вызвал на дом терапевта мобильной клиники DOC+ и 11 дней лечился. В больничном у него значатся числа с 16.12.2016 по 26.12.2016.

Вычислим средний дневной заработок Ивана Ивановича: 1 200 000 / 730 = 1 643,84 рубля.

Количество оплачиваемых дней больничного — 11. Так как стаж меньше 8 лет, больничный будет оплачиваться в размере 80%. Теперь подставим получившиеся значения в формулу.

Больничное пособие Ивана Ивановича = 1 643,84 рубля × 80% × 11 дней = 14 465,79 рубля.

С этой суммы будет удержан подоходный налог.

Обратите внимание: заболев во время оплачиваемого отпуска, вы вправе продлить его на количество дней временной нетрудоспособности. Также пособие по больничному можно получить в течение 30 дней после увольнения

Например, вы ушли с работы, а через неделю поймали ротавирус. Можно позвонить по номеру *1003 или оставить заявку на сайте docplus.ru и не только получить квалифицированную медицинскую помощь, но и оформить больничный. По выздоровлении направьте его экс-работодателю и получите выплату в размере 60% от среднего заработка

Также пособие по больничному можно получить в течение 30 дней после увольнения. Например, вы ушли с работы, а через неделю поймали ротавирус. Можно позвонить по номеру *1003 или оставить заявку на сайте docplus.ru и не только получить квалифицированную медицинскую помощь, но и оформить больничный. По выздоровлении направьте его экс-работодателю и получите выплату в размере 60% от среднего заработка.

Как взять больничный по уходу за ребенком

Ухаживать за больными детьми, получая пособие по временной нетрудоспособности, могут:

  • их родители;
  • попечители или опекуны;
  • иные родственники.

На приеме у врача взрослые граждане не обязаны подтверждать свои родственные узы. Но они будут проверяться страховой компанией по межведомственным каналам. Если выяснится, что больничный оформлен на лицо, не имеющее право его открывать, пособие не заплатят.

Важно! Листок нетрудоспособности должен выдаваться гражданину, реально ухаживающему за малолетним пациентом. Однако закон не требует от него обязательного совместного проживания с объектом своей заботы

Сведения о родственной связи указываются в больничном в виде двузначного цифрового кода:

  • 38 – мать;
  • 39 – отец;
  • 40 – опекун;
  • 41 – попечитель;
  • 42 – иной родственник.

Чтобы получить больничный по болезни ребенка, следует обратиться в медицинское учреждение:

  • если лечение будет происходить на дому (амбулаторно), достаточно посетить участкового доктора – по месту жительства пациента;
  • если необходима госпитализация, больничный открывает лечащий врач – больницы, стационара, хосписа или иного медицинского учреждения.

Обращаться за листком нетрудоспособности нужно сразу – в первый день, когда болезнь или травма малолетнего не позволила выйти на работу (или ее пришлось прервать). Это необходимо сделать, так как оформить больничный «задним числом» не удастся. А отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины грозит ему увольнением за прогул.

Болезнь: сколько процентов годовых положено работнику

Стоит отметить, что все указанные лимиты актуальны только по отношению к одному работнику. То есть, если годовой лимит исчерпан для отца, пусть больничный берет мать. И наоборот. Если бабушки и дедушки работают, можно привлечь и их. Последний вариант даже выгоднее, если у бабушки стаж большой, а зарплата маленькая.

У ребенка 4 лет одновременно и обычное заболевание, и особо тяжелое. По обычной болезни дошкольника (код 09) его маме положено 60 дней оплачиваемого больничного, а по «специальной» (код 12) — 90. Если же тяжело больной ребенок перенес, положим, еще и ОРЗ, то как рассчитать максимально допустимое количество оплачиваемых дней? В подобных случаях лимит берется по максимуму: 90 календарных дней. При расчете конкретного больничного учитывается сумма уже использованных и оплаченных дней больничного.

Оплачивается ли больничный во время отпуска

Продлить время отпуска на период лечения разрешается только при заболевании самого работника, но не при уходе за заболевшим.

Открытие больничного листа актуально, если взрослый уже выходит на работу из отпуска, а ребенок все еще не выздоровел. Тогда отпуск продлевается, а больничный открывается с первого рабочего дня. Если ребенок простыл перед планируемым отпуском, по листу нетрудоспособности оплачиваются только дни перед уходом в отпуск.

Приведем 2 примера.

  • Мать уходит в оплачиваемый отпуск с 12 сентября. Ребенок заболел 8 сентября, а закрытие больничного произошло 20 сентября. В этом случае работнику выплатят пособие за 4 дня: 8, 9, 10, 11 сентября.
  • Дочь заболела 27 марта, пока мать была в отпуске. Мать выходит на работу с 3 апреля, а дочь выздоравливает 7 апреля. Больничный открывается с 3 по 7 апреля, и начисляется пособие за 5 дней.

Образец документа:

Общество с ограниченной ответственностью «Даренка» 630099, г. Новосибирск, ул. Каменская, д. 18 тел. +7 (838) 234-67-41, факс +7 (838) 244-11-33

Таблица 1. Расчет среднего заработка

---------------------------------------------------------------------------
¦          ¦      Суммы,     ¦Предельная величина базы¦ Суммы, учитываемые¦
¦Показатель¦   выплаченные   ¦для начисления страховых¦при расчете пособия¦
¦          ¦  за год (руб.)  ¦     взносов (руб.)     ¦       (руб.)      ¦
+----------+-----------------+------------------------+-------------------+
¦  2009 г. ¦     420 000     ¦         415 000        ¦      415 000      ¦
+----------+-----------------+------------------------+-------------------+
¦  2010 г. ¦     350 000     ¦         415 000        ¦      350 000      ¦
+----------+-----------------+------------------------+-------------------+
¦   Итого  ¦        х        ¦            х           ¦      765 000      ¦
-----------+-----------------+------------------------+--------------------

Таблица 2. Расчет дней, учитываемых при расчете пособия

---------------------------------------------------------------------------
¦          ¦     Количество     ¦  Количество дней  ¦      Количество     ¦
¦Показатель¦  календарных дней  ¦    исключаемых    ¦     учитываемых     ¦
¦          ¦ в расчетном периоде¦      периодов     ¦   календарных дней  ¦
¦          ¦                    ¦                   ¦  расчетного периода ¦
+----------+--------------------+-------------------+---------------------+
¦  2009 г. ¦         365        ¦         15        ¦         350         ¦
+----------+--------------------+-------------------+---------------------+
¦  2010 г. ¦         365        ¦         95        ¦         270         ¦
+----------+--------------------+-------------------+---------------------+
¦   Итого  ¦         730        ¦        110        ¦         620         ¦
-----------+--------------------+-------------------+----------------------

Таблица 3. Расчет среднего дневного заработка

---------------------------------------------------------------------------
¦        Наименование показателя        ¦       Значение показателя       ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Учитываемые выплаты                    ¦           765 000 руб.          ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Количество учитываемых календарных дней¦         620 календ. дн.         ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Фактический средний дневной заработок  ¦          1233,87 руб.           ¦
¦                                       ¦ (765 000 руб. : 620 календ. дн.)¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Предельная величина среднего дневного  ¦  1335,62 руб.       ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Средний дневной заработок, исчисленный ¦           171,12 руб.           ¦
¦из МРОТ                                ¦   (5205 руб. x 24 мес. : 730)   ¦
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Средний дневной заработок для расчета  ¦           1233,87 руб.          ¦
¦пособия                           ¦                                 ¦
----------------------------------------+----------------------------------

Таблица 4. Расчет пособия по беременности и родам, полагающегося работнице

---------------------------------------------------------------------------
¦          ¦  Средний ¦                         ¦                         ¦
¦Показатель¦  дневной ¦ Размер дневного пособия ¦    Сумма начисленного   ¦
¦          ¦ заработок¦          (руб.)         ¦      пособия (руб.)     ¦
¦          ¦   (руб.) ¦                         ¦                         ¦
+----------+----------+-------------------------+-------------------------+
¦Расчетная ¦ 1 233,87 ¦1 233,87 (1233,87 x 100%)¦172 741,8 (1233,87 x 140)¦
¦величина  ¦          ¦                         ¦                         ¦
-----------+----------+-------------------------+--------------------------

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС РФ в полном размере (172 741,8 руб.).

    Главный бухгалтер                 Шустров                  Д.О. Шустров

———————————

Сведения об ИНН (при его наличии) обязательны только для пособий по временной нетрудоспособности (так как эти пособия облагаются НДФЛ).

Для расчета пособий в связи с материнством (по страховым случаям, наступившим в 2013 г.) применяется величина предельного среднего дневного заработка — 1335,62 руб. .

Так как фактический средний дневной заработок оказался выше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ, и не превысил предельную величину среднего дневного заработка (171,12 руб.

Возрастные рамки

Сроки варьируются в зависимости от возраста ребенка и способа лечения:

  1. Для детей до 7 лет при нахождении на домашнем лечении и в больницах не более 60 дней в год в общих случаях и не более 90 дней по заболеваниям из определенного перечня;
  2. Во время карантина в детских садах больничный выдается на весь период;
  3. Для ребенка от 7 до 15 лет срок больничного может быть не более 15 дней за один раз и не больше 45 дней в год;
  4. Для детей старше 15 лет листок нетрудоспособности выдается только при домашнем лечении, не более трех дней, общая продолжительность за год составляет не более 30 дней;
  5. Для совместного прохождения лечения с ребенком инвалидом общее количество дней в год может составлять не более 120 дней.

Особый порядок предусмотрен для выдачи больничного листа по уходу сразу за несколькими детьми. Если сразу болеет двое детей, родственнику или родителям выдается один больничный лист.

При заболевании троих и более детей врач выписывает два листа. Если в период заболевания первого ребенка, заболевает второй, то лист нетрудоспособности, выписанный на первого, продлевается до полного выздоровления второго.

Оплачивается ли больничный во время отпуска

Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1

Открытие больничного листа актуально, если взрослый уже выходит на работу из отпуска, а ребенок все еще не выздоровел. Тогда отпуск продлевается, а больничный открывается с первого рабочего дня. Если ребенок простыл перед планируемым отпуском, по листу нетрудоспособности оплачиваются только дни перед уходом в отпуск.

  • Мать уходит в оплачиваемый отпуск с 12 сентября. Ребенок заболел 8 сентября, а закрытие больничного произошло 20 сентября. В этом случае работнику выплатят пособие за 4 дня: 8, 9, 10, 11 сентября.
  • Дочь заболела 27 марта, пока мать была в отпуске. Мать выходит на работу с 3 апреля, а дочь выздоравливает 7 апреля. Больничный открывается с 3 по 7 апреля, и начисляется пособие за 5 дней.

Работающему человеку нужно внимательно относиться к оформлению больничных листов по уходу за ребенком, чтобы не только предъявить работодателю уважительную причину отсутствия на рабочем месте, но и получить полный размер положенной выплаты. Тщательно изучайте все нюансы.

На больничном может оплачиваться как период амбулаторного лечения, когда ребенок лечится дома, посещая поликлинику для процедур и приема врача, так и время пребывания вместе с ребенком в больнице при стационарном режиме. За сколько календарных дней будет начислена оплата больничного листа по уходу за ребенком, зависит от его возраста, категории заболевания и способа лечения (п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ):

  • до исполнения ребенку 7 лет,  пособие начисляется за весь период болезни, независимо от способа лечения, но не больше 60 дней в году. Если заболевание ребенка отмечено в перечне Минздравсоцразвития РФ (приказ от 20.02.2008 № 84н), то оплате подлежат 90 дней в год;
  • если детский сад закрыли на карантин, больничный за ребенка до 7 лет оплачивается полностью за все время;
  • за детей в возрасте от 7 до 15 лет, оплата больничного по уходу за ребенком в каждом случае заболевания, при любом способе лечения, производится в пределах 15 дней. В год по таким случаям может быть оплачено 45 дней;
  • за 15-летних и более взрослых детей оплачиваются не более 3 дней по каждому случаю заболевания (только амбулаторного лечения); комиссионно врачи могут принять решение об увеличении этот срока до 7 дней, но не более 30 дней в год.

https://www.youtube.com/watch?v=channelUCiUiv6I0488274ftKKisnQQfeatured

Для некоторых категорий детей больничный лист по уходу за ними оплачивается в особом порядке:

  • в каждом случае болезни детей – инвалидов младше 18 лет больничный начисляется за все время лечения, до 120 дней в год;
  • при уходе за больным ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет оплата больничного с ребенком следует за весь период пребывания в стационаре,
  • если болезнь ребенка до 18 лет связана с поствакцинальными осложнениями и онкологией, то период лечения оплачивается без ограничений.

Когда годовой лимит оплачиваемых дней болезни ребенка исчерпан, пособие за дни больничного сверх лимита не начисляется, но отсутствие работника в эти неоплачиваемые дни на работе считается отсутствием по уважительной причине.

В год, когда ребенок по возрасту переходит в другую категорию, число использованных оплаченных дней сохраняется.

Например, ребенку исполнилось 7 лет в ноябре, а в декабре он болел 8 дней. С января по ноябрь мать находилась на больничном по уходу за ребенком в общей сложности 41 день. За сколько дней  оплатят матери пособие в декабре?

Рассмотрим еще один пример.У сотрудницы ребенок заболел в возрасте 6 лет, а во время болезни ему исполнилось 7.  С начала года уже использовано 48 дней лимита, и ребенок проболел еще 10 дней. Как оплачивают больничный по уходу за ребенком в таком случае? 

В данном примере больничный должен исчисляться, исходя из правил, действующих на начало заболевания: при открытии больничного листа, врач укажет возраст ребенка – 6 лет. Годовой лимит в 60 дней еще не использован (48 дн. 10 дн. = 58 дн.), а значит, матери будут оплачены все дни больничного.

Если дети болеют, когда матери или иному члену семьи не нужно освобождение от работы, больничный по уходу за ребенком не выдается. К таким периодам относятся отпуска:

  • ежегодный оплачиваемый,
  • без содержания,
  • по беременности и родам,
  • по уходу за ребенком до 3 лет, кроме случаев работы на дому или частичной занятости.

Пример. Сотрудница уходит в очередной отпуск с 1 августа, но 29 июля заболел ее пятилетний сын. Больничный был открыт 29 июля, закрыт 4 августа. Пособие в данном случае будет начислено только за 3 дня: 29, 30 и 31 июля, поскольку остальные дни болезни ребенка пришлись на оплачиваемый отпуск матери.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий