Поиск

Что входит в соцпакет

Льготы пенсионерам на медикаменты

На сегодняшний момент разработан специальный сервис в интернете, с помощью которого можно заказать нужное лекарство. Чтобы сделать заказ необходимо зайти на официальную страницу Росздравнадора и написать заявку, также на сайте есть телефоны горячей линии, по которым можно позвонить и узнать все детали и нюансы получения льготы в своем регионе.

На территории Российской Федерации действуют законы, которые регламентируют вопросы, связанные с предоставление компенсации за покупку медицинских препаратов, которые предназначаются для лечения либо профилактики определенного заболевания.

Дополнительные гарантии

Помимо базовых, некоторые работодатели предлагают сотрудникам дополнительные условия.

  1. Питание. В ряде компаний рабочих кормят бесплатно. Продукты и блюда выдаются на работе за счет компании. Такой бонус часто предоставляется в пищевых организациях: кафе, ресторанах и барах.
  2. Жилье. Работнику по условиям труда может быть предложено проживание в съемной или корпоративной квартире. Оплату жилья производит работодатель полностью или частично. В некоторых компаниях за трудовые достижения жилье может быть передано в собственность сотруднику.
  3. Подарки на праздники. Многие организации (в том числе и государственные) поздравляют работников. Памятные подарки могут выдаться и детям сотрудников.
  4. Выдача корпоративной техники. К этой категории относятся служебные ноутбуки, телефоны и иная электроника.
  5. Премирование. Включает в себя дополнительные денежные выплаты. Работников могут поощрять по итогам месяца, квартала или года.
  6. Корпоративные мероприятия. Могут проводиться руководством по усмотрению.
  7. Бесплатные поездки. Крупные организации иногда выдают сотрудникам и их семьям путевки в санатории, лагеря и на курорты.
  8. Дополнительная зарплата. По другому она называется тринадцатой. Ее начисляют в конце года в качестве премии.
  9. Обучение за счет компании. В эту категорию входят семинары, лекции и курсы повышения квалификации. Туда направляют заинтересованных рабочих.
  10. Оплата абонементов в спортзал. Занятие фитнесом приветствуется во многих компаниях.
  11. Иные на усмотрение работодателя.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Руководство самостоятельно определяет условия, входящие в социальный пакет их компании.

Стоит ли отказываться от бесплатных лекарств в пользу компенсации

Для этого нужно обратиться в свое отделение пенсионного фонда иди МФЦ. Там можно взять образец бланка, узнать какие нужны документы, а также получить консультацию по интересующим вопросам.

Когда можно отказаться от соцпакета? До 1 октября текущего года. Когда инвалиду назначается пенсия, то ему автоматически предоставляет соцпакет в его натуральном выражении. Если же инвалид желает получать его в форме денежной компенсации, то следует до 1 октября обратиться в Пенсионный фонд.

Повторно каждый год подавать документы не нужно, кроме как если вы решите оформить отказ от льгот по инвалидности.

В обращении обязательно указываются следующие сведения:

  1. Полное наименование учреждения, куда обращается заявитель.
  2. ФИО уполномоченного должностного лица, на чье имя вы подаете заявление.
  3. Ваш адрес с почтовым индексом.
  4. Короткое описание вашей ситуации и просьба назначить выплату компенсации или отменить ее.

Дополнительно прилагают справку об инвалидности, где указана ваша группа.

Например, отказ от соцпакета инвалида 3 группы должен быть подкреплен соответствующей справкой. Желательно подготовить два экземпляра заявления. Один экземпляр нужно подать, а второй с отметкой должностного лица о приеме следует оставить у себя. В будущем при возникновении спорной ситуации эта копия послужит доказательством того, что бумаги были на самом деле поданы.

Ответ на отказ или на заявление о выплате компенсации должен быть дан не позднее 1 месяца. Но это не запрещает узнать номер телефона исполнителя по конкретному обращению и периодически звонить, чтобы узнать состояние дела.

Отказаться от бесплатных лекарств могут и дети-инвалиды, имеющие право на них.

Вместо самих детей в Пенсионный фонд обращаются родители, либо лица, осуществляющие опеку и уход за ребенком-инвалидом. В этом случае также на указанный расчетный счет в банке будет перечисляться компенсация.

Однако, отказываться от льготных лекарств стоит только при условии, что с этим согласен лечащий врач ребенка.

Не проконсультировавшись с лечащим врачом, можно прогадать. Внезапно потребовавшиеся лекарства придется покупать самостоятельно, что обернется затратами, не сопоставимыми с размером получаемой компенсации.

Инвалиды III группы имеют право вызвать на дом сотрудника Пенсионного фонда, чтобы оформить и подать необходимые документы.

В текущем году каждый льготник до 1 октября должен решить, нужен ли ему отказ от лекарств ради денежной компенсации. По статистике в среднем около 80% инвалидов ежегодно оформляют отказ от лекарственного обеспечения, предпочитая получать пусть маленькую, но твердую денежную компенсацию.

Решение о сохранении соцпакета принимают те, у кого диагностировано тяжелое заболевание, требующее регулярной закупки дорогостоящих медикаментов.

К этой категории относятся:

  • инвалиды с заболеваниями сердечнососудистой системы;
  • диабетики и др.

Возвращаются в льготу те, у кого за прошедший год ухудшилось состояние здоровья, либо происходит повторное установление инвалидности.

Например, была установлена инвалидность III группы по слуху. Гражданин не рассчитывал, что ему потребуются дорогостоящие лекарства и выбрал денежную компенсацию вместо соцпакета. Но в течение года его здоровье ухудшилось, так как был обнаружен диабет. Теперь ему необходим дорогостоящий курс медикаментов. Потребуется оформлять возврат в льготу.

Восстанавливается льготное лекарственное обеспечение после обращения в Пенсионный фонд, но не ранее, чем через 2 недели после подачи документов.

Отказ от лекарств по инвалидности чаще всего продиктован стремлением получить материальную выгоду. Мало кто думает о том, что состояние здоровья может ухудшиться в любой момент.

Врачи советуют сначала хорошо подумать, а по возможности ни в коем случае не отказываться от соцпакета, а еще лучше предварительно посоветоваться со своим лечащим врачом. В крайнем случае, можно оформить частичный отказ, оставив бесплатное лекарственное обеспечение.

Как себя вести, если в аптеке нет лекарства?

Если инвалид пришёл в аптеку и там не оказалось лекарства, то аптека обязана предоставить его аналог. Аналогом является препарат с похожим принципом действия. Если в аптеке нет и аналога, то рецепт ставится на учёт. После этого аптека по закону обязана найти инвалиду лекарство в других аптеках или в другом городе. После того, как аптека найдёт препарат, она должна уведомить об этом человека. Если аптека лекарства не найдёт, то человек может пожаловаться на неё. Жалобу можно отправить в Роспотребнадзор или в Росздравнадзор.

Может возникнуть другая ситуация – инвалиду будет отказано в выдаче лекарства. Это можно объяснить тем, что рецепт врачом был заполнен неправильно, или были предоставлены не все документы. В первом случае на врача можно пожаловаться в Роспотребнадзор, а во втором необходимо собрать пакет документов заново.

А что делать инвалиду, если он приобрёл лекарство, а оно ему не подошло? В этой ситуации помощником становится налоговый кодекс. В налоговом кодексе Российской Федерации есть статья под номером 219 в которой говорится: инвалид может получить компенсацию за лекарство. Компенсация придёт к инвалиду в виде налогового вычета. Право на получение такого вычета имеют все граждане РФ, инвалид, его муж или жена, кровные дети и родители.

Как получить квоту на лечение

В России предоставление профессиональной медицинской помощи организовано по медицинскому полису, в котором прописан перечень оказываемых услуг. Но возникают ситуации, когда необходима дорогостоящая операция, и полис становится бесполезным. Можно добиться квоты на лечение. Правда, путь этот не из коротких. Пациент должен быть тщательно продиагностирован, находиться определенное время на учете у профильного доктора, направляться периодически на госпитализацию. Все это нужно для доказательства необходимости предоставления квоты на лечение. После подтверждения необходимо обратиться в местный Департамент здравоохранения и с пакетом документов:

  • действующий на момент подачи документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  • медицинский полис;
  • медицинское заключение из госпиталя или больницы;
  • результаты анализов и заключения специалистов.

Но если пациент желает сам выбрать место лечения, с пакетом документов он отправляется в выбранную клинику. Над документами работает квотный комитет, после чего выносится положительное или отрицательное решение. Если ответ в пользу пациента, дальнейшая процедура оформления квоты значительно упрощается. Подается тот же пакет документов: полис, паспорт, заключения врачей.

Пособия для инвалидов 3 группы

В срок не позднее 3 дней после проведения освидетельствования, при положительном решении, комиссия издает акт, направляемый в Федеральное бюро МСЭ и в Пенсионный фонд РФ. Кандидату выдают справку о признании инвалидом третьей группы и индивидуальную программу его реабилитации. Ежегодно проводится переосвидетельствование на подтверждение группы инвалидности, за исключением случаев, когда достигнут пенсионный возраст, или когда речь идет о ребенке с определенными группами заболеваний, тогда может быть выдана бессрочная справка об инвалидности 3 группы.

Инвалиды 3 группы получают социальную и трудовую пенсию. Размер социальной пенсии для инвалида 3 группы на 2020 год составляет 4386,11 руб. Она была проиндексирована 1 апреля 2020 года на 2.9 %. Пенсия выплачивается ежемесячно. Индексация осуществляется ежегодно. Надбавка может быть назначена за особые условия приобретения статуса инвалида (инвалид ВОВ, участник военных действий, пострадавший от техногенной или радиационной катастрофы). По достижении 55 лет женщинами и 60 лет мужчинами трудовая пенсия по инвалидности переходит в пенсию по старости, причем в ряде случаев таковая назначается досрочно.

Пенсии инвалидам в 2020 году: ждать ли индексации

Росстат в этом году насчитал в России 12,1 млн людей с инвалидностью, или около восьми процентов населения страны. В сравнении с другими странами это не так уж и много, но это не доказательство богатырского здоровья – наоборот, показатель связан с высоким уровнем смертности и трудоемкостью процедуры подтверждения статуса инвалида.

Чтобы не допустить обесценивания и без того мизерных выплат, закон предусматривает ежегодную их индексацию, то есть увеличение на определенный процент – за основу, как правило, берется уровень инфляции. В этом отношении 2020 год исключением не станет: пенсии инвалидам поднимут в среднем на 4% или около того.

Перечень медицинских препаратов

В 2020 г. по федеральной льготе можно получить со скидкой 50% или бесплатно следующие группы лекарственных препаратов:

  • Для лечения органов ЖКТ и сахарного диабета;
  • Эмульсии для инъекционного питания;
  • Витаминные добавки и комплексы;
  • Для терапии сосудов и сердца;
  • Для терапии болезней ЦНС;
  • Железосодержащие;
  • Противомикробные;
  • Дерматологические;
  • Антитромбоцитарные;
  • Мочегонные (диуретики);
  • Для антиопухолевой терапии;
  • От туберкулеза и ВИЧ-инфекции;
  • Для лечения мочеполовой системы;
  • Иммунодепрессанты, иммуностимуляторы;
  • Для лечения опорно-двигательной системы.

Инвалиды 2-й группы также могут получать льготу на лекарства от:

  • Астмы;
  • Простуды;
  • Для улучшения зрения;
  • Антиаллергические средства.

Однако сюда не входят:

Материалы по теме

Пред. След. 1 из 22

  • Витамины;
  • Популярные анальгетики;
  • Биологически активные добавки.

Помимо Федерального льготного списка существует и его региональный аналог, определяемый местными органами власти, включающими в льготное обеспечение дополнительные группы лекарств.

Виды гарантий от государства

Следует отметить, что на государственном уровне устанавливается определенный перечень льгот, входящих в соцпакет для работников. В настоящее время в законодательстве различают три вида основных пакетов:

  • Страховой.
  • Нестраховой.
  • Компенсационный.

Говоря об особенностях последнего из списка пакета, надо отметить то, что он предоставляется всем группам работников, которые в силу исполнения своих трудовых обязанностей имеют личные расходы материальных средств. В данном случае сумма компенсации должна быть оговорена сторонами индивидуально, а его размер зафиксирован в содержании трудового соглашения.

Что такое соцпакет страхового типа? Данный комплекс гарантий включает в себя выплату денежных средств работнику в случае наступления ситуаций, предусмотренных условиями страхования. Этим видом гарантии наделяются только те сотрудники, которые ведут свою трудовую деятельность официально, а их работодатель уплачивает страховые взносы в соответствующий фонд.

В нестраховой соцпакет входят все те выплаты, которые должен осуществлять работодатель в отношении сотрудника при наступлении отдельных случаев, предусмотренных законом. Примерами таковых выплат являются:

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
  • Пособие при увольнении.
  • Оплата первых трех дней больничного.

Соцпакет vs зарплата: что в приоритете для соискателя?

Вопрос более чем актуальный. Что лучше, получать больший оклад без социальных льгот либо все-таки иметь дополнительные корпоративные бонусы? На этот счет у работников двоякое мнение, но, согласно статистике, с каждым годом все больше людей выбирают именно второй вариант.

Наличие соцпакета – своего рода показатель того, что ты работаешь в надежной, стабильной компании, которая заботится о своих сотрудниках. Кроме того, когда человек получает на руки больше денег, далеко не факт, что потратит он их с той же пользой, как в случае с корпоративными бонусами. Плюс у компаний могут быть скидки в тех же туристических агентствах на покупку путевок или в фитнес-центрах на приобретение абонементов. Соответственно, вы получите нужные услуги дешевле, чем если бы оплачивали их сами.

Условия и аспекты предоставления соцпакета

На практике некоторые составляющие социального пакета предоставляются для сотрудников не бесплатно, но на выгодных условиях. Например, путевки в санаторий можно купить, оплатив 20 или 30 % их стоимости, или можно воспользоваться условиями беспроцентного жилищного кредита, или медицинского обслуживания, например, полечится у стоматолога со скидкой 70-80 %. Если компания практикует обеспечивать своих сотрудников вышеуказанными благами на дисконтных условиях, то в таком случае условия обеспечения компенсационного социального пакета должны быть предусмотрены в контракте в обязательном порядке. Каждый наемник вправе сам решать, хочет ли он пользоваться такими льготами и платить за них, или нет?Даже если составляющие социального пакета предоставляются бесплатно, и их стоимость не вычитывается из зарплаты сотрудника, этот перечень социальных благ в любом случае надо задокументировать. Это обеспечивает гарантии для работников и обязательность для работодателя. Фиксировать эти условия в трудовом договоре рекомендуется также по той причине, что чаще всего, предоставление социального пакета подразумевает экономию на премиях, денежной материальной помощи и увеличении зарплаты. Такие условия труда, когда вместо дополнительных денег предоставляются определенные услуги, тоже выгодны обеим сторонам в трудовых отношениях. Но эти условия должны быть прозрачными, для того чтобы каждый наемный сотрудник понимал, что официальный отказ от служебного транспорта или абонемента в бассейн автоматически предусматривает регулярные премии или увеличение зарплаты и наоборот.

Возможность отказа

Подписание трудового договора предполагает принятие всех его условий. В их число входит предоставление социального пакета.

С первого рабочего дня сотрудник имеет право на трудовые гарантии. В зависимости от политики компании дополнительно к базовым ему могут предоставляться повышенные привилегии. Отказаться от социального пакета он может на свое усмотрение, но это повлечет определенные правовые последствия. Сотрудник не сможет ссылаться на нормы законодательства и обращаться за защитой в суд, поскольку он отказался от трудовых условий по своему выбору. Например, если работодатель предлагает выйти на больничный, а рабочий отказывается, право на лечение останется нереализованным. Но вины руководства в этом нет, а значит, закон нарушен не будет.

То же правило действует при отказе от дополнительных бонусов (бесплатное питание, корпоративные мероприятия и т. д.): в этом случае юридические последствия не наступят ни для одной из сторон.

Итак, социальный пакет – это совокупность государственных гарантий и дополнительных привилегий. Право на получение бонусов имеют не все сотрудники. Работодатель самостоятельно определяет их объем и порядок назначения.

Расширенный соцпакет всегда является инициативой руководства компании, в то время как базовые гарантии предоставляются согласно Трудовому кодексу.

Понятие «соцпакет» используется как при приеме на работу, так и при оформлении некоторых государственных льгот. Зачастую этим словом подменяют другое понятие — социальная гарантия. Чтобы уметь отличать одно от другого и не быть обманутым, необходимо точно знать, что входит в соцпакет, и кому он полагается.

Порядок оформления соцпакета

Оформить соцпакет, как правило, не составляет труда. Рассмотрим процесс для сотрудников и для людей, претендующих на государственную помощь.

На предприятии

Если вы устраиваетесь на новую работу, где вам предлагают определенный соцпакет, то при желании его получить и воспользоваться льготами и компенсациями необходимо подписать советующее соглашение. В трудовой договор может быть внесен пункт о наличии соцпакета (или же будущий сотрудник получает на подпись отдельный документ, информирующий о возможных бонусах для работников).

Государственный НСУ

Предполагается, что НСУ законодательно предназначен лицам, получающим ежемесячную денежную выплату (ЕДВ). У человека есть возможность выбора, что он хочет получать – социальные услуги или эквивалентные им финансовые средства.

Специально посещать Пенсионный фонд для оформления НСУ не следует, так как лица, являющиеся льготниками, уже побывали в ПФ России, советующем их прописке, когда устанавливали ЕДВ. В таком случае право на НСУ возникает автоматически, но получать его человек будет в виде услуг, а не денег.

ПФ снабжает гражданина справкой узаконенной формы, отражающей право человека на получение набора. Документ содержит следующие данные:

  • Категория льготника;
  • Временной интервал, в который выплачивается ЕДВ;
  • Список услуг, положенных льготнику в текущем календарном году.

Данная справка будет действительна на всей территории РФ. При необходимости поехать на лечение человеку следует предъявить в ж/д кассы или санатории:

  • Паспорт гражданина РФ;
  • Документ, отражающий установление ЕДВ;
  • Справку, указывающую, что человек правомерно претендует на социальные услуги.

Нсу для инвалидов в 2019 году, как от него отказаться, размер выплат

Инвалидность гражданам присваивается если у них по состоянию здоровья существует ограничения. В связи с этим они не могут в полной мере обеспечивать себя, так как их доходы значительно снижаются, лечение требует повышенных затрат на лекарства и лечение.

В этой ситуации государство берет на себя обязанность по социальной поддержке этой категории граждан, в том числе предоставляя НСУ, определенные в законе для инвалидов в 2019 году.

Рассмотрим подробнее, что собой представляет НСУ- набор социальных услуг.

Порядок предоставления НСУ регулируется в ФЗ №178-ФЗ, который принят 17 июля 1999 года. Этот нормативный акт определяет, что включается в данный набор.

Согласно этим актам, набор социальных услуг представляет собой виды помощи со стороны государства лицам, отнесенным к социально незащищенному населению. В эту категорию входит также и физлица, которым установлена группа инвалидности.

Для чего нужен НСУ?

  • Помощь государства в виде предоставления инвалидам НСУ необходима данной категории граждан, чтобы у них была возможность проходить лечение, получать необходимые лекарства, которые назначаются им лечащими врачам, а также получать на бесплатной основе путевки на лечение на курорте или в санатории.
  • Уровень доходов этой категории граждан значительно снижен по сравнению с трудоспособным населением.
  • В тоже время назначаемые препараты и технические средства для реабилитации требует значительного объема денежных затрат.

Внимание! Данная помощь может оказывать государством в виде предоставления пакета НСУ, либо при отказе от него – в денежном эквиваленте. Законодательно определен перечень мер поддержки от государства, которые включаются в НСУ:

Законодательно определен перечень мер поддержки от государства, которые включаются в НСУ:

  • Лекарства и иные медицинские препараты, предоставляемые на бесплатной основе, которые выдаются по назначению врача. Если инвалидом является ребенок, то ему должно предоставлять также продукция для лечебного питания. Лекарства, предоставляемые инвалидам, закрепляются в списке, утвержденном Минздравом.
  • Предоставление 1 раз в год бесплатной путевки для прохождения лечения или профилактики заболевания. Для получения направления необходимо чтобы у инвалида существовали показания к такому виду лечения или профилактике, подтвержденные лечащим врачом. Длительность лечения на курорте или в санатории может составлять до 18 дней, а при для детей-инвалидов – до 21 дня. При повреждениях спинного или головного мозга – длительность нахождения в санатории может быть увеличена до 24 – 42 дней.
  • Проезд на бесплатной основе к месту санаторно-курортного лечения туда и обратно. Льгота распространяется на все виды транспорта (пригородный или междугородный). Однако, существуют ограничения по удобству предоставляемого транспорта.

К сожалению, в реальной жизни зачастую люди с ограниченными возможностями сталкиваются с ситуациями, когда необходимые им бесплатные медикаменты или средства реабилитации государство не закупило. В таком случае законом предусмотрен выход из ситуации.

Если инвалид приобретает какие-то лекарственные средства на свои деньги, если они ему положены, но в аптеке отсутствовали, он вправе получить за них компенсацию (согласно Приказу Министерства Здравоохранения за номером 57 от 31 января 2011 года).

Для этого нужно посетить Пенсионный фонд, имея на руках:

  • паспорт;
  • медицинский полис;
  • индивидуальную программу реабилитации;
  • льготный рецепт;
  • чеки, в которых указано наименование лекарства, его цена, дата покупки, название аптечной сети.

При этом стоит учитывать два важных нюанса:

  1. Компенсация положена только за то реабилитационное средство, которое предусмотрено программой реабилитации.
  2. Государство оплачивает только ту компенсационную сумму, которая прописана в Законе и установлена для конкретного субъекта РФ. Так что если льготник приобрел какую-то супер современную и очень дорогу вещь (например, инвалидную коляску с автоматическим управлением), не стоит рассчитывать, что государство полностью возместит ее стоимость. Платить будут столько, сколько стоит самая дешевая обычная инвалидная коляска без всяких «наворотов».

Подробней узнать о ценах и компенсациях можно на сайте ФСС.

Инвалид может рассчитывать на возврат ему денежных средств, потраченных на приобретение бесплатных медикаментов за свой счет.

Определение

Социальный пакет – это трудовые гарантии, положенные работнику при трудоустройстве. Однако не все работодатели его предоставляют. Причины:

  • неофициальное трудоустройство;
  • теневая занятость;
  • политика компании.

Граждане, устраиваясь на работу, обращают внимания на вакансии с улучшенными условиями. Но при этом не все знают, что такое соцпакет.

Существуют два определения этого понятия.

  1. Соцпакет – это базовые гарантии государства, предусмотренные Трудовым кодексом. Многие работодатели включают в это понятие отпуск, больничный и своевременную заработную плату. Но перечисленные условия не являются привилегиями. Они обязательны для предоставления всем гражданам, работающим официально.
  2. Соцпакет – это дополнительные бонусы, на которые могут рассчитывать сотрудники при трудоустройстве. Они получают их сверх базовых гарантий от государства. В разных компаниях привилегии могут быть неодинаковыми.


Обе точки зрения приемлемы. Но предпочтение отдается второй. Многие работодатели стремятся улучшить трудовые условия, что позволяет дополнительно мотивировать сотрудников и привлечь к себе на работу как можно больше соискателей. Поэтому в объем предоставляемых ими бонусов входит социальный пакет с повышенными привилегиями. Их перечень существенно шире, чем в стандартных и обязательных по закону гарантиях.

Резюме

Соцпакет на сегодня – эффективная составляющая социально-трудовых отношений. Как фактор он является определяющим в плане оценки статуса компании. С точки зрения работников, это важнейшая мотивация для достижения результата. Что самое главное, данная мотивация может носить как материальный, так и нематериальный характер. Так, если вам выделяют средства на мобильную связь, значит, поощрение носит компенсационный характер. Если же работодатель предоставляет абонемент в бассейн, речь идет о мотивационном инструменте. Подобный тандем – идеальное сочетание, для того чтобы укрепить связь между компанией и сотрудником.

Как инструмент соцпакет поистине универсален.

Он выполняет не только мотивационную функцию, но и повышает общую производительность труда, формирует дружескую атмосферу в коллективе.

Соцпакет – это блюдо, которое нужно уметь правильно подать

Человек должен расценивать предоставляемые ему льготы так, чтобы видеть в них свою важность для компании как сотрудника. Люди ценят заботу, и ценят по достоинству

Задача работодателя – продемонстрировать свою готовность к тому, чтобы обеспечить надлежащий уровень труда и отдыха для своих сотрудников. Это гарантирует ему лояльное отношение и профессиональный подход к работе с их стороны, что в конечном итоге положительно скажется на общей деятельности компании.

Очень часто при рекламировании вакансии работодатель обещает к установленному окладу добавить существенный социальный пакет. При этом, что конкретно он вкладывает в это понятие совершенно не ясно. Например, оплачиваемый отпуск является социальным пакетом или гарантированной обязанностью нанимателя? Попробуем подробно разобраться с этим и другими вопросами в данной статье.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий