Поиск

Больничный лист по беременности и родам

Порядок расчета выплат по беременности и родам

Порядок выплат по беременности и родам определяется следующими нормативными актами:

  1. Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.
  2. Федеральным законом “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.
  3. Приказом Минздравсоцразвития РФ “Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей”.

В качестве основного показателя для расчета выплат по больничному является среднедневной доход беременной сотрудницы за расчетный период. По общему правилу берутся последние 2 года работы, но в некоторых случаях на основании заявления сотрудницы годы при расчете можно поменять, например, если она в это время находилась в другом отпуске по уходу за ребенком.

Также на размер выплат влияют следующие показатели:

  1. Величина заработанных в течение последних двух лет денег.
  2. Количество дней в расчетном периоде.
  3. Количество дней отпуска по больничному листу в отчетном периоде. По общему правилу оно составляет 140 календарных дней (по 70 дней до и после родов), но данный период может быть увеличен при многоплодной беременности или медицинским показаниям.

Среднедневной доход высчитывается по следующей формуле: (общая сумма дохода за последние 2 года) / (количество дней в данном расчетном периоде).

Также для расчета пособия необходимо определить количество дней больничного по беременности и родам.

Узнав вышеуказанный показатель, рассчитываем размер пособия: декретное пособие = (среднедневной доход) Х (количество дней больничного по беременности и родам).

Несмотря на получаемую величину декретного пособия, оно ограничивается установленным государством минимальным и максимальным размерами.

Минимальный размер работающим будущим мамам выплачивается только в двух случаях:

  • если стаж беременной сотрудницы менее полугода;
  • если средний заработок будущей мамы менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), на данный момент МРОТ составляет 11163 рубля в расчете на календарный месяц.

Также установлен максимальный размер выплат: при декрете в 140 дней он составит 282 106,70 руб., при декрете в 156 дней он составит 314 347,47 руб.; при декрете в 194 дня – 390 919,29 руб.

Для получения пособия беременной сотруднице необходимо предоставить:

  • заявление о выдаче пособия;
  • больничный лист;
  • справку о сумме заработка за последние два года для расчета пособия.

Право на получение больничного листа появляется у беременной женщины при наступлении 30 недели беременности, а при многоплодной беременности – при наступлении 28 недели беременности.

Образец заявления о выдаче пособия по беременности и родам можно посмотреть здесь.

Срок подачи пакета документов на выплату пособия составляет не более 6 месяцев со дня окончания срока больничного по беременности и родам.

По истечении данного срока женщина теряет право на начисление пособия.

Калькулятор расчета пособия по беременности и родам

Прочитать инструкцию

Период отпуска (140-194 дня)
Расчётные годы:

ГОД

ГОД

Районный коэффициент, %Стаж менее 6 месяцев
Средний дневной заработок

Общий размер пособия:

Для удобства расчета пособия можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Просто заполните необходимые поля и получите результат.

Сроки оплаты

После предоставления документов работодатель обязан в течение 10 календарных дней назначить пособие.

В случае если пособие выплачивается работодателем, то пособие должно быть перечислено или выдано на руки будущей маме в ближайший день выдачи заработной платы.

В случае если пособие выплачивается ФСС или органами соцзащиты, то пособие должно быть перечислено или отправлено почтовым отправлением беременной сотруднице до 26 числа месяца, следующим за месяцем обращения.

Когда выплачивают декретные на работе

Декретное пособие могут получать только сами женщины, выплата мужьям или иным членам семьи невозможна. Всем работающим будущим матерям оно назначается по месту их работы, или службы. Работая последние 2 года у нескольких постоянных работодателей, женщина имеет право на получение пособия по каждому месту работы.

Декретные выплачиваются за период отпуска по беременности и родам при наличии больничного листа, оформленного на 30 неделе беременности. Продолжительность отпуска обычно составляет 140 дней, но увеличивается до 156 или 194 дней при ранних и осложненных родах. Если женщина, получив больничный, продолжает работать, декретный отпуск ей будет оформлен со дня, когда она предоставит лист нетрудоспособности и заявление работодателю. Срок выплаты декретных по больничному листу тоже будет передвинут. Одновременно продолжать работать и получать декретное пособие женщине нельзя.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Кроме больничного листа и «отпускного» заявления по БиР, работодателю предоставляется заявление на получение декретного пособия и справка о сумме зарплаты по форме 182н от прежних работодателей, если место работы менялось последние 2 года.

В течение какого времени должны выплатить декретные сотруднице?

Нужно учесть, что у работодателя нет обязанности выплачивать декретные именно до рождения ребенка, ведь обращаться за пособием можно целых полгода со дня окончания послеродового отпуска (ст. 17.2 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Это значит, что получить декретные женщина может как до родов, так и после — в течение какого времени перечисляют декретные, зависит от того, когда она сама предоставит работодателю документы для назначения пособия. В любом случае, пособие выплачивается единой суммой сразу за весь период отпуска по беременности и родам, а ФСС впоследствии возмещает работодателю понесенные расходы.

10 календарных дней после предоставления сотрудницей всех необходимых для назначения пособия документов – таковы сроки начисления декретных работодателем. Выплату пособия он тоже должен «уложить» в эти 10 дней (п. 18 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

В тех регионах, где действует «пилотный проект» соцстраха, пособие выплачивается иначе. Его начисляет и отправляет напрямую заявительнице ФСС, а не работодатель. Все необходимые документы женщина, как обычно, подает по месту своей работы, но заполняя заявление о выплате пособия специально для ФСС (утв. Приказом от 17.09.2012 № 335). Работодатель в течение 5 дней отправляет документы в соцстрах, а тот, после их получения, еще 10 дней принимает решение о выплате пособия. Сроки выплаты пособия по беременности и родам в этом случае – не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС. Деньги перечисляются по банковским реквизитам, указанным в заявлении, либо направляются почтовым переводом.

Когда дают больничный по беременности и родам?

Когда сроки беременности подходят к 30 неделям, женщина заслуживает на отпуск. Для подтверждения положения необходимо взять справку у своего гинеколога.

Длительность периода нетрудоспособности

Так как больничный устанавливается в форме листка нетрудоспособности, то для установления периода учитываются следующие факторы:

  • сложность протекания беременности;
  • для тех, кто работает в опасных условиях, необходимость оздоровления;
  • необходим ли период восстановления.

Уведомление работодателя

При выходе на больничный, женщина обязана оповестить начальника.

Для этого в произвольной форме пишется заявление на его имя. На основе этого работодатель издает приказ о больничном и начислении помощи.

Условия выдачи

Каждая женщина, которая имеет работу, обладает правом на пособие, когда беременность достигает 30 недель.

Чтобы претендовать на отпуск, необходимо оформить листок нетрудоспособности. Оплачивает лист работодатель.

На оплату имеют право те, которые проработали полгода, или неработающие (но они должны состоять на учете в центре занятости).

За назначением помощи необходимо обратиться не позднее полугода с момента окончания декретного отпуска. Выписывает больничный лист гинеколог. Чтобы получить документ, необходимо присутствовать лично.

Нормативная база

Согласно Приказу № 624 Департамента Охраны Труда и развития социального типа Российской Федерации, принятого 29 июня 2011 года, установлен порядок предоставления больничного по беременности и родам.

На основании Приказа № 374 Минздравсоцразвития, принятого 1 июля 2011 года, утверждена новая форма бланка листа нетрудоспособности, на основании которого предоставляется больничный.

Продолжительность декрета регулируется следующими нормативами:

  • Трудовой кодекс (статья 255) от 30.12.2001 – № 197;
  • Федеральный закон № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», принятый 19 мая 1995 года – статья 7;
  • Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», принятый 29 декабря 2006 года – статья 10.

Больничный по беременности и родам

Женщинам, собирающимся идти в декрет, положено пособие по социальному страхованию. Оплачивается оно за каждый день недееспособности. Выплачивается по месту постановки женщины на учет.

Главный вопрос – как оплачивается больничный по беременности и родам в 2019 году? В законодательстве четко определены сроки назначения и выплаты помощи.

Работодатель обязан в продолжение 10 суток после предъявления женщиной заявления назначить выплату. Выплачена сумма должна быть на следующий день.

Усыновителям

Усыновители также обладают правом получения помощи. При этом существуют нюансы. Получить могут те граждане, которые усыновили ребенка возрастом до 3 месяцев. Сумма пособия такая же.

Дата отпуска начинается с того момента, как женщина перестает работать. Она должна быть такой же, что и решение суда об усыновлении.

Отпуск не может превышать 70 дней. Если усыновляется несколько детей, то 110 дней.

Если более одного ребенка

Если в ходе беременности выясняется, что плодов несколько, то период больничного продлевается на 54 дня.

При этом также следует обратиться в бухгалтерию, где должны быть подготовлены специальные документы. Это необходимо для перерасчета.

Бухгалтерские сложности, риски при замещении

Нестандартное отношение к декрету создаст массу неудобств бухгалтерии предприятия. До фактического начала отпуска по БиР женщине начисляют зарплату, а не пособие по нетрудоспособности, а дальше выплачивают пособие за 70 дней послеродового периода и остаток дней дородового.

Если же женщина приняла решение отказаться от отпуска по БиР вовсе, то на пособие по нетрудоспособности она тоже может не рассчитывать.

За отработанные дни ей заплатят зарплату. Труднее определиться с теми беременными, которые и на работу не выходят, и заявление на отпуск не написали. Уволить за прогул в данном случае нельзя (ст. 261 ТК), но документировать подобные случаи все же нужно. Это позволит не платить за пропущенные дни зарплату, и хоть как-то повлиять на несознательную сотрудницу.

Еще одна трудность касается замещения декретной должности. Пока у работодателя нет заявления от беременной и ее больничного, он не может принять на ее место нового работника по срочному контракту.

Ответственность сторон

Если работодатель подойдет к вопросу принципиально и зафиксирует дату фактического поступления больничного листка от беременной, то привлечь его к ответственности за несвоевременное предоставление отпуска по беременности нельзя.

Точно также осторожно нужно фиксировать отработанные будущей мамой часы и дни в табеле, чтобы нанимателя не обвинили в неполной выплате зарплаты. В отношении самой беременной закон еще более мягок

Никаких штрафов или дисциплинарных взысканий за несвоевременное сообщение о наступлении декрета для таких работниц закон не предусмотрел. Кроме того, запретил применять к будущим мамам увольнение в виде дисциплинарного взыскания, ст. 261 ТК

В отношении самой беременной закон еще более мягок. Никаких штрафов или дисциплинарных взысканий за несвоевременное сообщение о наступлении декрета для таких работниц закон не предусмотрел. Кроме того, запретил применять к будущим мамам увольнение в виде дисциплинарного взыскания, ст. 261 ТК.

Порядок пересчета выплат и помехи, связанные с ним

Пособие по БиР в полном объеме выплачивается за счет государства и его размер не зависит от страхового стажа, к начисленной сумме не применяется понижающий коэффициент. Проблемы с расчетом пособия могут возникнуть только в том случае, если беременная сначала ушла в отпуск по БиР, а затем вышла на работу на небольшой период или раньше окончания декрета.

Если пособие уже было выплачено за весь период отпуска по беременности, то его необходимо перечитать:

  1. Определить периоды нахождения в отпуске по БиР и нахождения на рабочем месте.
  2. Посчитать зарплату за отработанные дни.
  3. Заново рассчитать сумму пособия за календарные дни (определить периоды поможет заявление сотрудницы).
  4. Высчитать переплату по больничному и сторнировать ее из прежней суммы.
  5. Отразить перерасчет в отчетности в ФСС и, при необходимости, составить для фонда пояснительную записку.

Имеют ли право отказать в выходе в должность после издания приказа о сроках?

Воспользоваться правом на отпуск по беременности или отказаться от предложенного законом периода подготовки к родам – добровольное дело каждой беременной, ст. 255 ТК.

Листок нетрудоспособности просто ограничивает определенный период, когда женщина может не выходить на работу. Сотрудница же может использовать его полностью или сократить, подобное желание нужно изложить письменно.

Но после того, как приказ об отпуске издан, и беременная с ним ознакомлена, изменить даты выхода из отпуска можно только по взаимной договоренности с работодателем.

Вполне понятно, что руководство критически отнесется к желанию новоиспеченной мамочки срочно вернуться к работе, не дожидаясь окончания больничного. В данной ситуации наниматель может совершенно законно отказаться от несвоевременно предложенных услуг. Тем более, что на месте беременной может временно, на период ее отпуска, трудиться другой специалист.

Как продлить отпуск по беременности и родам на 16 дней (54 дня)?

Продление декрета возможно не только перед рождением ребенка, но и после. Зачастую это связано с осложнениями. Так как акушер-гинеколог не может заранее предусмотреть эти обстоятельства, больничный лист в случае их возникновения будет необходимо продлить.

При осложнениях родовой деятельности (например, кесарево сечение) отпуск по БиР будет продлен на 16 дней и составит 156 дней вместо стандартных 140. При преждевременных родах матери и ребенку также необходим больший восстановительный период, больничный в общей сложности также будет длиться 156 дней.

Современные технологии позволяют распознать многоплодную беременность до рождения детей. Если же этого не произошло и выяснилось только при родах, больничный лист будет продлен на 54 дня. Общая продолжительность отпуска по БиР составит 194 дня (70 до и 124 после рождения детей).

Заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней (54 дня)

В случае возникновения осложнений или обнаружения факта многоплодной беременности непосредственно при родах, дополнительный больничный лист выдаст медицинская организация, в которой ребенок появился на свет. Срок будет увеличен на 16 или 54 дня соответственно. Чтобы этот период нетрудоспособности также был оплачен, женщине необходимо лично написать заявление работодателю и приложить к нему второй больничный.

Продление больничного листа осуществляется в медицинском учреждении. Необходимо сразу же проверить правильность заполнения листка нетрудоспособности, чтобы избежать проблем с получением выплат:

  • все записи начинаются с первой ячейки строки;
  • необходимые пометки находятся в специально отведенных для них строках;
  • используются заглавные печатные буквы, возможно использование печатающих устройств;
  • для заполнения вручную применяется гелевая, капиллярная или перьевая ручка с черными чернилами, использование шариковой ручки недопустимо;
  • новый больничный лист является продолжением первичного.

Неправильно заполненный больничный лист к оплате не примут. В случае обнаружения ошибок его необходимо заменить на новый.

1 — номер предшествующего листка, который устанавливал стандартный срок в 140 дней; 2 — название и адрес медицинской организации, где проходили роды; 3 — дата выдачи текущего (дополнительного) листка нетрудоспособности, должна соответствовать дате медицинского заключения об осложненном процессе родов, требующем увеличенного периода восстановления; 4 — дополнительный код «020» обозначающий факт продления декрета (или так называемый дополнительный отпуск по беременности и родам); 5 — период освобождения от работы (в данном случае длительностью 16 дней), добавленный к предыдущему больничному;

6 — новая дата, начиная с которой можно выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Чтобы работодатель принял дополнительный больничный, сотруднице необходимо написать заявление на продление декретного отпуска. В нем должна содержаться следующая информация:

  1. ФИО и должности подчиненной и руководителя.
  2. Название организации.
  3. Срок и даты, на которые выдан дополнительный больничный лист.
  4. Основание (сложные роды, многоплодная беременность).
  5. Дата написания и подпись работницы.

К заявлению прикладывается больничный лист, выданный в роддоме или иной медицинской организации, в которой принимались роды. Предоставить документы желательно в течение 1-2 месяцев после родов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам

Дополнительной возможностью продления декрета после рождения ребенка является ежегодный оплачиваемый отпуск, положенный матери. ТК предоставляет женщине это право, вне зависимости от ее трудового стажа на данном рабочем месте.

Начальство обязано предоставить женщине оплачиваемый отпуск вне зависимости от общего графика отпусков сотрудников. Однако использование одним работником двух отпусков одновременно недопустимо, соответственно и получать одновременно пособия по БиР (или по уходу до 1.5 лет) и обычные отпускные нельзя.

Чтобы индивидуально рассчитать наиболее подходящую с финансовой точки зрения комбинацию отпусков, женщина может проконсультироваться с бухгалтером.

Более того, в соответствии со ст

262.2 ТК работники, у которых трое и более детей младше 12 лет могут уходить в ежегодный отпуск в удобное для них время, руководство должно принимать во внимание их пожелания по данному вопросу в первую очередь

За свой счет

Если отпуск женщина уже отгуляла, есть возможность взять больничный по состоянию здоровья у участкового врача – немногие доктора могут отказать в предоставлении больничного беременной женщине. Однако многие будущие матери готовы брать неоплачиваемый отпуск, лишь бы остаться дома до декрета.

  • участники ВОВ (отпуск до 35 дней в году);
  • трудоустроенные на предприятии пенсионеры (до 2 недель);
  • допущенные к легкому труду инвалиды (до 2 месяцев);
  • супруги военных, служащих в органах внутренних дел, таможенных службах (до 2 недель);
  • сотрудникам для регистрации брака, при рождении ребенка, кончине близкого человека (до 5 дней).

Беременные женщины в этот список не входят, поэтому им отпуск без выплаты зарплаты предоставляется только по согласованию с начальством. Если руководитель решит, что это целесообразно, он вправе одобрить отпуск.

Длительность обговаривается индивидуально между сотрудницей и руководителем, и может быть любой. Отпуск без выплаты зарплаты может завершиться в любое время, если сотрудница решит его закончить.

Для того чтобы добиться отпуска, девушке необходимо написать заявление. В нем отображается планируемая дата начала и продолжительность отпуска, а также причины, которые послужат аргументом для его одобрения. Для начала, конечно, лучше обсудить с начальством нюансы процедуры и попытаться убедить в необходимости отдыха.

Что касается оплаты декрета, то при оформлении неоплачиваемого отпуска величина социального пособия не изменится – она насчитывается за предшествующие 2 года перед родами. Однако начисление пособия до полутора лет уменьшится, потому что будет рассчитываться за тот год, когда мать отсутствовала на работе по собственной инициативе.

Беременность – не только самый приятный, но и самый волнительный период в жизни женщины

Важно еще на ранних сроках обговорить с начальством нюансы течения беременности, определиться с отпуском и решить, кто будет находиться с малышом после окончания декретного

Как увеличить длительность?

Сроки строго регламентированы законодательством. Но если у женщины возникает необходимость, чтобы ей продлили больничный, то она должна обратиться к специалистам. Изменить даты могут врачи таких лечебных учреждений, как:

  • женская консультация;
  • поликлиника;
  • больница, где женщина рожала.

Причины для продления:

  • любые осложнения;
  • серьезные заболевания, которые прописаны в законодательстве (например, диабет, болезнь Верльгофа и другие);
  • другие случаи, которые несут угрозу жизни матери и ребенка.

Продлить период отпуска или нет (от 16 до 40 дней), решает только специальная комиссия, которая состоит из медицинских работников.

Случаи продления больничного встречаются довольно часто, но для этого должны быть действительно серьезные основания.

Оформление больничного по беременности и родам

Декретный больничный оформляется на таком же бланке листка нетрудоспособности, что и в случае любого заболевания (утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н). Выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам может только врач акушер-гинеколог, при его отсутствии – врач общей практики, а в крайнем случае – фельдшер.

Декретный больничный лист выдается на период:

  • 140 дней при нормальной беременности (70 дней до родов и 70 после) – оформляется в 30 недель срока;
  • 156 дней при преждевременных родах (выдается в 22-30 недель), или при осложнениях (16 дней прибавляются к послеродовому отпуску);
  • 194 дня при ожидании близнецов – больничный выдается в 28 недель;
  • 70 дней при усыновлении ребенка (110 дней, если усыновили нескольких малышей) – в этом случае больничный начинается со дня рождения ребенка.

Дополнительные дни к основным 140 дням оформляются как продолжение первичного больничного листка.

Оплата листка нетрудоспособности по беременности и родам

Рассчитать декретный больничный и оплатить его должен работодатель или ФСС (там, где действует пилотный проект соцстраха). В любом случае женщина предъявляет его работодателю, который либо делает начисления сам, либо передает его в ФСС.

Если на начало декрета у женщины несколько мест работы, где она трудится более 2-х лет, декретный больничный оплачивается по каждому из них отдельно (п. 2 ст. 13 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как рассчитывается больничный по беременности и родам:

Определяется расчетный период и размер дохода. В 2017 году к расчету принимается доход за 2016 и 2015 годы, облагаемый взносами ФСС. У предыдущих работодателей сотрудницей запрашивается справка по форме 182н о заработке для пособий. Суммы дохода ограничены: в 2016 г. – 718 000 руб., в 2015 г. – 670 000 руб.

 База для начисления страховых взносов 2019: таблица

Если в расчетном двухгодичном периоде женщина была в декрете со старшим ребенком, по ее заявлению применяется замена лет, но только если это увеличит размер пособия. При этом учитывается максимальный доход, действовавший в те годы.

При стаже менее полугода для расчета применяется МРОТ в размере 7500 руб. (с 01.07.2016 г.).

Минимальный размер оплаты труда в 2019 году

  • Определяется, сколько дней расчетного периода следует учесть. Число дней за 2 года составляет 730, или 731 (732) при использовании високосных годов. При этом исключаются периоды больничных, нахождения в декрете и отпуске до 3-х лет старшего ребенка, и нерабочие дни, за которые платилась зарплата, но не начислялись взносы на соцстрахование.
  • Высчитывается среднедневной заработок сотрудницы по формуле:

Если в местности действуют районные коэффициенты, для декретных их тоже применяют. Размер декретного больничного всегда равен 100% среднего заработка, независимо от трудового стажа.

Рассчитывается пособие: дни больничного умножаются на среднедневной заработок женщины.

  • Данные о работодателе и результаты расчета пособия вносятся в специальное поле больничного листа с отметкой «Заполняется работодателем».
  • Для оплаты декретного пособия кроме больничного нужно предоставить работодателю заявление об отпуске и назначении пособия, заявление о замене лет (если необходимо) и справку о зарплате от предыдущих работодателей, если работа у них входит в расчетный период.
  • Больничный лист должен быть предъявлен не позднее 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска.
  • В 10-дневный срок, получив документы, работодатель начислит и выплатит пособие сотруднице, причем в полной сумме – выплата декретных по частям не допускается.
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий