Поиск

Восстановление на работе после сокращения

После сокращений штатов на работе вновь принять сотрудника

Начнем повествование с процедуры сокращений, чтобы вы поняли, какие именно нарушения могут повлечь за собой восстановление на работе. Работник обязан получить уведомление на работе о том, что его сокращают. Уведомление именное, то есть создано именно для одного специалиста. Он расписывается в нем и передает руководству. Это обязательная процедура, отсутствие ее влечет за собой восстановление в должности после сокращений численности штатов. Статья 180 ТК РФ.

Важно также знать, что работодатель не может увольнять, сокращать тех, кто ему не нужен на работе. По закону, а именно по статье 179 ТК РФ, работники, которые не могут покинуть организацию, так как имеют преимущественное право перед другими сотрудниками, могут остаться на работе

Сотрудник, который имеет большую производительнос ть труда и имеет большую квалификацию, должен остаться на работе в своей должности.

Если сотрудник имеет на иждивении какого-либо близкого родственника, он не может покинуть организацию и должен оставаться на работе. Если его уволят, то после сокращений численности штатов он может восстановиться в должности. Если он, то есть сотрудник, является единственным кормильцем в семье его нельзя уволить, и он имеет право оставаться на работе. Инвалиды ВОВ тоже не поддаются сокращению. Если работник повышает свою квалификацию без отрыва от производства его нельзя сократить.

Если работодатель не учтет все эти факторы, то после сокращений численности коллектива будет обязан принять обратно тех, кого он незаконно уволил. Так же ему положен штраф. Размер будет начислен судом, также он обязан возместить все судебные издержки. Нарушение закона сильно бьет по карману работодателя.

Когда работник получил уведомление, и он не относится к категории, перечисленной выше, то он ждет два месяца, когда наступит день сокращений численности компании. Но имеется еще один фактор, он поможет работнику восстановиться в своей должности на работе. Если работодатель во время сокращений численности штатов не предложит специалисту должность на замену, то это вновь будет считаться нарушением.

Когда два месяца заканчиваются, работодатель пишет приказ о сокращении, знакомит с сотрудниками, они расписываются. Проводиться внесение в трудовую книжку

Важно, после увольнения необходимо посетить юриста и узнать, были ли допущены ошибки при сокращении или нет

Юристу необходимо перечислить акты, которые руководитель должен составить:

Это приказ о сокращении;

Составление нового штатного расписания;

Уведомление работника – это тоже акт;

Служба занятости должна быть уведомлена;

Уведомление о новых вакантных должностях на предприятии после сокращений;

Создание записи в трудовой.

Описать все права работника и работодателя невозможно. Но помните, что если вас уволили, сократили или у вас есть другие проблемы на работе, вы всегда можете спросить совета у юриста на нашем сайте. Обращайтесь, профессионалы всегда на связи.

Последствия при несвоевременном обращении в судебный орган

Что примечательно, суд не может отказать в принятии иска и документов даже в том случае, если период обращение истек, а суть заявления состоит в:

обжаловании решения КТС;

оспаривании действий работодателя, нарушающего права работника;

возмещении имущественного ущерба, нанесенному предприятию;

признании неправомерной причины отказа в трудоустройстве соискателя;

дискриминации прав и интересов сотрудника;

необоснованном увольнении с последующим восстановлением в должности с взысканием сумм за вынужденный прогул.

Если один из участников подает ходатайство о пропуске сроков, то второму придется предоставить суду документальное подтверждения наличия уважительных обстоятельств несоблюдения процессуального порядка. Сделать соответствующее заявление допускается как в устной форме, так и в письменной. Дальнейшее развитие дела зависит от того, примет ли суд полученные основания в качестве достаточных.

Куда обращаться уволенному сотруднику

В первую очередь обращаться необходимо к руководству прежнего места работы. Не просто обращаться, а писать претензию, полностью изложив свои требования в письменной форме. Документ составляется в двух вариантах, один из которых передается бывшему работодателю, а на втором проставляется пометка о вручении. Претензию можно отправить посредством заказного письма. В этом случае квитанция с почты будет являться доказательством получения. При невозможности найти компромисс по спорам об увольнении мирным путем, претензия послужит хорошим доказательством попытки досудебного урегулирования вопроса.

Грамотно составленная претензия может помочь разрешить конфликтную ситуацию на начальном этапе своими силами, но если начальник после этого шага так и остался непреклонен, отказываясь признавать собственную неправоту, предстоит использовать иные рычаги воздействия. К инстанциям, обладающим инструментами подобного воздействия, относятся:

  1. Профсоюзы, в том случае если работник являлся членом профсоюза. В соответствии со ст.374 ТК РФ, невозможно уволить работника, который являлся членом профсоюза, не заручившись согласием профсоюзной организации. Профсоюзные органы правомочны обратиться в госинспекцию труда для обжалования незаконных действий работодателя.
  2. Государственная Инспекция Труда. Гражданам, не являющимся членами профсоюза, ни что не мешает обратиться в этот надзорный орган самостоятельно. После обращения будет назначена проверка, по результатам которой будет определено, имело ли место нарушение норм действующего законодательства в области трудовых отношений. Если нарушения будут выявлены в ходе инспектирования, работодателя обяжут восстановить уволенного сотрудника с возмещением причиненного ущерба.
  3. Прокуратура. Любой гражданин вправе обратиться в прокуратуру, если считает, что его законные интересы ущемлены. Если в ходе прокурорской проверки будут обнаружены факты нарушения, прокурор может самолично обратиться в судебную инстанцию на основании статьи 45 ГПК РФ.
  4. Районный суд с учетом подсудности. Подсудность по спорам об увольнении определяется, согласно ст. 28 ГПК РФ, то есть согласно месту жительства ответчика или места расположения организации.

Важно! Обращение в профсоюз, госинспекцию труда или прокуратуру не является препятствием для обращения в суд с целью защиты своих прав и свобод

Есть ли вероятность возвращения сотрудника?

При нарушении прав, прописанных в статье 21 Трудового Кодекса РФ, сотрудник имеет право на восстановление. К основаниям относится:

  • Отсутствие трудового договора в письменной форме.
  • Отсутствие в тексте договора существенных условий (обязанности, оплата, рабочее место и т.д.).
  • Добавление функциональных обязанностей сотруднику.
  • Неправомерное изменение места работы.
  • Увольнение на недействительных основаниях.
  • Увольнение без предупреждения.
  • Увольнение при дисциплинарных взысканиях.

Если человек был сокращен законно

В случае, если сокращение штата произведено законно, составлен приказ о сокращении с подробным описанием причин, по которым принято такое решение, нужно обратить внимание на другие условия для оспаривания увольнения:

  1. Сокращение работника из защищенных категорий:
  • Беременная женщина.
  • Женщина с ребенком до трех лет.
  • Лицо, воспитывающее малолетнего ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет без матери.
  • Одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет или инвалида до 18.
  • Единственный кормилец ребенка до трех лет или инвалида до 18.
  • Многодетная семья с тремя и более детьми от 14 лет.
  • Второй родитель безработный.

О том, за кем из сотрудников остается преимущественное право на работу при сокращении численности штата, узнаете в этом материале, а здесь мы рассказывали о категории сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению. При сокращении не учтено право на оставление на работе работников с более высокой квалификацией. Преимущественное право не рассматривается, в случае если занимаемая должность уникальна, либо сокращают одинаковые должности.

Неправильное или несвоевременное уведомление о сокращении. Работодатель обязан уведомить в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до сокращения.

Работнику не были предложены все подходящие вакансии.

Некорректно оформлены документы увольнения работника.

Если есть хоть одно из этих условий, даже при законности сокращения трудящегося, он имеет право обратиться в суд с дальнейшим его восстановлением.

Если незаконно

К самым распространенным случаям незаконного увольнения относятся:

  1. Вынесение нескольких дисциплинарных взысканий после которых следует увольнение. В данном случае нужно разобраться законно ли применены наказания.
  2. Как не прошедшего аттестацию, если ее проводили только для одного работника либо не соблюдена процедура аттестации.
  3. Давление со стороны начальства, угрозы, препятствие нормальному рабочему процессу, что влечет написание заявления на увольнение.
  4. Отказ отозвать заявление на увольнение, если новый работник не принят официально.

При выполнении подобных условий и подтверждающих их доказательств человек имеет право на обращение в суд либо в инспекцию по труду.

1.Увольнение по сокращению работника по причине того, что он не справляется с работой

Работодатель вправе принять решение об изменении штатного расписания, как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ (см. например, определения Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 г. N 499-О и от 16.07.2015 г. N 1625-О). Поэтому, рассматривая трудовые споры по поводу сокращения штата, суды обычно не обсуждают обоснованность принятия решения о сокращении (это могут быть и интересы бизнеса, и экономические причины).

Но если работник будет утверждать, что решение работодателя о сокращении штата работников было принятого не в интересах производства, а с целью избавиться от неугодного работника, то суд будет проверять основания сокращения (Определение Верховного Суда РФ от 03.12.2007 N 19-В07-34). Поэтому, увольняя работника по сокращению штата, позаботьтесь о том, чтобы он видел, что увольнение никак не связано с его работой или личностью: опишите в приказе о сокращении штата подробно причины, по которым было принято такое решение.

Срок давности обжалования приказа об увольнении

При подаче заявления работник указывает, каким именно способом должен быть передан ответ (лично ему, его представителю или по почте).

Сроки выплат при увольнении установлены статьями 84.1 и 140 Трудового кодекса, в соответствии с которой выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Обычно работодатели при отсутствии конфликтных отношений с работником предлагают разойтись полюбовно и, чтобы не «портить» трудовую книжку, предлагают работнику в качестве альтернативы увольнению за прогул оформить увольнение по собственному желанию.

Как себя обезопасить, если увольняемый работник по-хорошему расставаться не желает, воинственно настроен и грозит обжалованием увольнения в судебном порядке? Работник, намереваясь судиться с работодателем, озабочен собиранием доказательств в свою пользу.

С данным приказом меня не ознакомили.

Уведомление о сокращении было от 19.02.09, значит 2-х месячный срок заканчивается 19.04.09, но т.к. этот день является нерабочим днем (воскресенье), то днем окончания срока уведомления считается ближайший следующий за ним рабочий день, т.е.

Как раз наоборот – увольняйтесь, как того требует закон и, не теряя даром времени, обращайтесь к работодателю с заявлением о выдаче вам заверенных копий документов, подтверждающих законность увольнения.

Покупатель письменно приглашался на приемку оборудования перед отправкой.

Но в виду его Здравствуйте! Определением мирового судьи с меня взыскали денежные средства.

Далее была отмена определения, и собственно написал заявление о повороте.

Помните, что заключив соглашение, вы потеряете право снова подать в суд с данным иском. Размер данной компенсации (при установлении данного факта судом) будет зависеть от степени вины ответчика, от характера страданий истца (прим. Согласно ч.1 ст.

» в пользу К.С.А. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере <.> руб.

Жалобы на незаконное часто поступают в Заводоуковскую межрайонную прокуратуру.

пожалуйста, заполните онлайн-форму справа, в которой необходимо описать ситуацию и оставить свои контактные данные. К сожалению, работодатель не всегда соблюдает Трудовой кодекс РФ.

Поэтому-то и возникают в процессе работы конфликты между руководством и подчиненными.

Один из самых распространенных — спор из-за незаконного увольнения работника .

Обжалование увольнения. которое работник считает незаконным, поцедура, предусмотренная трудовым законодательством. Если Вы считаете, что у Вашего нет законных оснований, смело пишите претензию.

Как раз наоборот – увольняйтесь, как того требует закон и, не теряя даром времени, обращайтесь к работодателю с заявлением о выдаче вам заверенных копий документов, подтверждающих законность увольнения. В течение 3-х дней вам обязаны выдать все нужные копии.

Для решения вопроса восстановления на работе можно обратиться в трудинспекцию, прокуратуру, суд.

Если при вашем увольнении были допущены грубые ошибки, и вы на 100% уверены в исходе дела, можете писать заявление в трудинспекцию. Однако необходимо учесть тот факт, что срок подачи искового заявления в суд – 1 месяц.

Вы рискуете его пропустить, ожидая нужного решения.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам? Он равен сроку обращения в суд.

Дело в том, что срок исковой давности – термин из гражданского права, которое никак не регулирует трудовые отношения.

Сроки исковой давности по трудовым спорам, которые даёт закон, для работодателя и работника – разные. Они установлены ст 392 ТК РФ.

Здесь речь идёт о нескольких сроках обращения одной из сторон в суд. Сначала установлены сроки для работника.

Я уже пенсионер, ветеран труда, дитя войны. Работал в одной организации, в которую пришли новые акционеры и назначили нового молодого руководителя.

Он, в свою очередь, начал подбирать молодых работников, а мне предложили уволиться, мотивируя это тем, что организация будет работать по-другому — в ускоренном темпе, а я уже сейчас работаю медленно, не справляюся с нагрузкой, делаю ошибки и т.д.

Уволили меня по пункту 8 ч.1 ст.

81 ТК РФ за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, связанной с воспитательными функциями.

Я обращалась к адвокатам, но никто не смог мне помочь и все говорили, что я должна судиться с теми, кто меня оклеветал, суды по клевете я проиграла (омские суды принимают клевету, т.к.

три студентки заявили, что я им угрожала: одна студ. на суде сказала, что я ее «корректно и культурно оскорбила», др.

Сроки давности для подачи искового заявления в суд по трудовым спорам: ст. 392 ТК РФ с комментариями

В трудовом законодательстве выделен определенный промежуток времени, в который можно оспорить увольнение с работы. Срок обращения в суд по спорам об увольнении регулируется ст. 392 ТК РФ.

Для работника

Подача обращения в суд сотрудником может быть произведена в течение месяца с момента расторжения трудового договора, то есть с дня получения им приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

Также он имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев с того дня, как он узнал от работодателя о предстоящем увольнении.

Если дело касается нереализованных социальных гарантий (средней заработной платы, которая должна была выплачиваться в период увольнения), то время продлевается до года с момента расторжения трудовых отношений.

Зачастую работники пропускают эти сроки из-за некомпетентности в вопросе, однако суд может принять такой иск и после окончания времени подачи заявления.

Если ответчик будет ходатайствовать в отказе на основании просрочки, то может выиграть этот процесс, если у работника нет уважительных причин пропуска, к ним относят:

  1. болезнь;
  2. непреодолимую силу, препятствующую подаче иска;
  3. командировку;
  4. необходимость осуществлять уход за тяжелобольным родственником;
  5. ошибка при подаче заявления (нарушение подсудности — считается уважительной причиной с 2014 года).

Второй пункт имеет очень пространную трактовку, которая определяется уже в суде как уважительная или нет.

Указанные обстоятельства были приняты Верховным судом, однако он же постановил что они не являются окончательно полными, что возлагает на нижестоящие инстанции процесс признания тех или иных обстоятельств оправдывающими причинами опоздания с иском. Если сотрудник желает восстановиться на прежнее рабочее место, то срок обжалования приказа об увольнении в суде исчисляется месяцем.

Для работодателя

Работодатель может подать иск в течение года по поводу причинения бывшим сотрудником вреда с момента обнаружения этого проступка. Также срок подачи иска может быть продлен по уважительным причинам опоздания как и в случае с работником.

Незаконное увольнение

Если при отстранении сотрудника были нарушены нормы, предусмотренные действующим законодательством, такое увольнение будет считаться незаконным. К подобным нарушением можно отнести следующее:

  • расхождение истинных причин отчисления сотрудника с отраженными в приказе,
  • разрыв трудовых отношений с указанием двух причин,
  • если уволен сотрудник, относящийся к отдельной категории лиц, обладающих гарантиями и льготами (например, беременные женщины, женщины, находящиеся в декретном отпуске, матери-одиночки, несовершеннолетние и т.д.),
  • в случаях, если работника уволили по причинам, не соответствующих указанным в статьях с 77 по 84 ТК РФ.

Во всех вышеперечисленных случаях действия работодателя противоправны, следовательно, уволенному работнику для защиты своих интересов имеет смысл добиваться обжалования приказа об увольнении.

○ Восстановление на работе.

Основные права трудящегося перечислены в статье 21 ТК РФ. Их нарушение со стороны работодателя приводит к тому, что работник имеет полное право для восстановления на работе (если был уволен). Основаниями восстановления на рабочем месте могут быть:

  • При заключении трудового договора — отсутствие его в письменной форме. невключение в текст существенных условий (оплата, рабочее место, должностные обязанности);
  • При внесении изменений – неправомерное изменение места работы. дополнение функциональных обязанностей;
  • При расторжении договора – увольнение по несуществующим основаниям. без процедурных действий, предусмотренных законом т.е. незаконное увольнение (например, не предупрежденных вовремя при сокращении, ликвидации, реорганизации), а также при дисциплинарных взысканиях.

Перечислю случаи, когда работник по суду или с помощью государственных инспекторов по труду восстанавливает утраченные права и возвращается:

а) на прежнее место работы;б) в должности или по профессии, указанной при приеме;в) с окладом, установленным до увольнения.

и есть восстановление на работе.

То есть вы приступаете к исполнению должностных обязанностей согласно правил внутреннего трудового распорядка предприятия на основании приказа. в трудовую книжку и личную карточку вносятся корректирующие записи согласно Инструкции Минтруда по их заполнению, п.1.2..

Работодатель не должен препятствовать вам, а напротив, обязан обеспечить оборудованное рабочее место.

В каких случаях срок может быть восстановлен

Согласно ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев — в течение срока давности.Как указано в п. 5 Постановления Пленума N 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Другими словами, уважительные причины пропуска срока обращения с иском в суд должны быть связаны с личностью истца.Не следует, однако, обольщаться относительно легкости восстановления пропущенного срока на обращение в суд. Несмотря на предусмотренную законом возможность, практика показывает, что восстановить пропущенный срок чрезвычайно трудно. Даже предоставление справок из медицинских организаций о нахождении истца на лечении не гарантирует удовлетворения ходатайства о восстановлении срока.

Судебная практика. Истица обратилась в суд к работодателю о взыскании денежных средств, возмещении морального вреда. Вместе с иском было подано ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, в котором указано, что с того момента, как она узнала о нарушении права и до обращения в суд, она дважды находилась на лечении в стационаре. Суд изучил представленные справки, выписки из истории болезни и установил, что между периодами лечения имелись большие промежутки времени, когда истица значилась (согласно представленным документам) здоровой. Однако своим правом на обращение в суд она не воспользовалась. В связи с изложенным суд пришел к выводу, что она имела возможность вовремя (или по крайней мере раньше реального срока обращения) обратиться в суд и приведенные ею причины при таких обстоятельствах не могут быть признаны уважительными (Решение Центрального районного суда г. Читы от 15.05.2012 по делу N 2-3436/2012).

Наиболее вероятно, суд признает причину уважительной в следующих случаях:- нахождение истца в медицинской организации без сознания (кома) длительное время;- нахождение истца в «горячей» точке на боевом задании;- нахождение лица по месту работы в труднодоступных (в том числе для связи) местах (полярная станция, метеорологическая станция, нефтеплатформа, буровое судно);- некоторые качества истца (тугоухость, слепота, то есть физические недостатки), которые мешали ему обратиться за квалифицированной помощью без содействия других лиц.К тому же следует помнить, что уважительными причины пропуска признает только суд. И заранее точно предугадать эту оценку нельзя.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий