Поиск

Как определяется срок исковой давности установления факта трудовых отношений

Последствия пропущенного срока и его восстановление

Пропуск срока исковой давности не влияет на возможность предъявить иск в суд за его пределами, однако ответчик имеет право заявить о пропуске срока. В этом случае суд обязан прекратить производство по делу, если истец не заявит ходатайство о его восстановлении. Восстановление срока допускается при наличии уважительных причин у истца. Так как законодательство не устанавливает определенный перечень таких обстоятельств, уважительность причин пропуска срока будет определять суд исходя из представленных доказательств. На практике, такими обстоятельствами выступают болезнь работника, его объективное отсутствие по месту предъявления иска и т.д. Для работодателя одной из уважительных причин может стать признание размера ущерба сотрудником и письменное согласие добровольно погасить долг. В случае возникновения споров при наличии длящихся трудовых отношений, срок давности начинает течь с каждого юридического факта, влекущего нарушение прав сторон. Соответственно, течение исковой давности также рассчитывается судом от этих дат.

Лучшие юристы по трудовым спорам нашей компании окажут помощь жителям Екатеринбурга и Свердловской области по всем вопросам, связанным с защитой трудовых прав работников.

На нашем сайте вы можете узнать:

Записаться на консультацию

Срок исковой давности по трудовым спорам

Работник, считающий, что его права были нарушены работодателем, имеет право обратиться в суд для их защиты. Решение трудовых споров имеет ограничение по срокам давности, данный показатель отличается продолжительностью, общий показатель равняется три года. Дата обращения считается начальной датой для отсчета срока рассмотрения. Статья 392 ТК РФ устанавливает сокращенные сроки рассмотрения заявлений, которые делятся на три вида.

  1. Увольнение – срок давности, в которые рассматривается служебный спор такого характера, равняется календарному месяцу с даты получения работником приказа, в котором прописаны условия расторжения договора, или с даты получения трудовой книжки на руки.
  2. Вопросы оплаты независимо от вида выплат рассматриваются в течение года, данная дата считается с момента, когда работник должен был получить причитающиеся деньги.
  3. Другие виды споров предусматривают срок исполнения, равняющийся 3-м месяцам с даты подачи заявления.

Спор об установлении факта трудовых отношений (на основании судебной практики Московского городского суда)

Трудовой кодекс РФ

Основные ссылки:

— ст. 11 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

— ст. 15 «Трудовые отношения»

— ст. 16 «Основания возникновения трудовых отношений»

— ст. 21 «Основные права и обязанности работника»

— ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя»

— ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора»

Дополнительные ссылки:

— ст. 57 « трудового договора»

— ст. 60 «Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором»

— ст. 61 «Вступление трудового договора в силу»

— ст. 66 «Трудовая книжка»

— ст. 67 «Форма трудового договора»

— ст. 68 «Оформление приема на работу»

— ст. 135 «Установление заработной платы»

— ст. 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»

— ст. 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику»

— ст. 157 «Оплата времени простоя»

— ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности»

— ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»

— ст. 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»

— ст. 237 «Возмещение морального вреда, причиненного работнику»

— ст. 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора»

Федеральная судебная практика

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

(Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О)

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(П. п. 8, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 31-КГ13-8)

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

(Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145)

Практика Московского городского суда

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений суды общей юрисдикции должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.д.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

(Определение Московского городского суда от 16.11.2015 N 4г/3-11297/2015)

Копии справок или билетов на самолет не являются подтверждением направления истца в командировку и его допуска к выполнению трудовых обязанностей.

Сроки давности для проверок контролирующих органов

Не менее интересен вопрос о сроках давности обращения работников в контролирующие органы. Установлен ли срок для такого обращения? Есть ли период, в течение которого проверяющие должны прийти в организацию по заявлению работника и после истечения которого не имеют права на проведение проверки? Давайте разберемся.Правом на проведение проверок работодателей-предприятий обладает множество контрольно-надзорных органов. В их числе — государственная инспекция труда, прокуратура, органы санитарно-эпидемиологического контроля и пожарного надзора, а также многие другие в зависимости от профиля работы предприятия.Порядок организации и проведения проверок юридических лиц, индивидуальных предпринимателей органами, уполномоченными на осуществление государственного контроля (надзора), муниципального контроля предусмотрен Федеральным законом от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее — Закон N 294-ФЗ). В соответствии с ч. 2 ст. 9 Закона N 294-ФЗ плановые проверки проводятся не чаще одного раза в три года. Например, территориальные органы государственной инспекции труда ежегодно помещают на своем официальном сайте план проверок на год, с которым может ознакомиться каждый желающий, а работодатель — соответственно, подготовиться к предстоящей проверке.

Примечание.  Следует учитывать, что Закон N 294-ФЗ не применяется в отношении некоторых видов надзора, в том числе прокурорского, а также к действиям органов Роструда при проведении расследования несчастных случаев на производстве.

Другое дело — проверки внеплановые, основанием для проведения которых являются в том числе жалобы работников (ч. 2 ст. 10 Закона N 294-ФЗ). Наиболее востребованными органами для жалоб на работодателя выступают федеральная инспекция труда и прокуратура. Кстати, пожаловаться на нарушение трудовых прав могут не только работники, но и лица, ранее состоявшие с организацией в трудовых отношениях, а также третьи лица. Согласно ч. 2 ст. 10 Закона N 294-ФЗ основанием для проведения внеплановой проверки может стать даже информация о фактах нарушений в СМИ.Срок давности на обращение работника по поводу того или иного нарушения у работодателя не установлен. По сути, он может обратиться в 2012 г. с сообщением о нарушении, которое работодатель допустил десять лет назад. И такое обращение государственный инспектор труда или прокурор рассмотрят, поскольку оснований для отказа в приеме сообщения нет.Поступившую жалобу контролеры обязаны рассмотреть в течение 30 дней (ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»)

С проверкой по поступившей жалобе они могут прийти сразу же (если изложенные в жалобе факты существенны) или в течение пары месяцев (поскольку законы, регулирующие проверочные мероприятия, в большинстве своем содержат оговорки о случаях возможного увеличения сроков).Важно иметь в виду, что сроки давности, в соответствии с которыми контролирующий орган не вправе проверять давно истекшие периоды деятельности, законом не установлены. Однако имеются сроки давности привлечения к ответственности, предусмотренные КоАП РФ (а по некоторым правонарушениям, связанным с трудовыми отношениями, и Уголовным кодексом РФ)

К сведению. В соответствии со ст. 4.5 КоАП РФ давность привлечения к административной ответственности в зависимости от нарушения составляет от двух месяцев до шести лет. При этом началом течения срока является день совершения нарушения. При длящемся административном правонарушении срок начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения. А за административные правонарушения, влекущие применение административного наказания в виде дисквалификации (например, по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде), лицо может быть привлечено к административной ответственности не позднее одного года со дня совершения административного правонарушения, при длящемся административном правонарушении — одного года со дня его обнаружения.

Таким образом, если при пропуске срока на обращение в суд и наличии соответствующего ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока истца (работника или работодателя) в большинстве случаев ожидает отказ в иске, обратиться в контрольно-надзорный орган работник может всегда. Срок на обращение не установлен. Однако реакция контролеров может быть различной — от внеплановой проверки до отсутствия реакции вовсе при установлении истечения срока давности привлечения к ответственности.

Решение об отказе в установлении факта трудовых отношений

Жена не признала мужа работником своей организации. Установление трудовых отношений: практика судов общей юрисдикции Я прождала 2 недели ( думала, что выслали), стала ей писать, так как у меня больше контактов нет, она стала меня игнорировать — В настоящий момент трудовую книжку мне до сих пор не прислали и на контакт со мной не идут. Я нахожусь в г. Красноярске, а организация зарегистрирована в Москве ( мне написали, что она распалась, хотя в базе ЕГРЮЛ она еще существует).Через интернет написала жалобу в государственную инспекцию г. Москвы ( мне написали ответ, чтобы я подавала в суд), написала в прокуратуру г Москвы, пока ответа нет, но думаю, опять меня куда нибудь пошлют.Звонила в местную трудовую инспекцию, прокуратуру, все говорят, что надо в Москву подавать, а как это сделать, написать написала через интернет, но….Что мне делать в такой ситуации? Ответ на вопрос дан по телефону.

Срок исковой давности по делам об установлении факта трудовых отношений

На основании данного заявления между Яровым Р.Р. и ООО был заключен договор оказания услуг. При этом между Яровым Р.Р. и ООО был заключен еще и трудовой договор. В ходе проверки, проведенной прокуратурой, было установлено, что Яров Р.Р. на протяжении определенного времени выполнял одну и ту же трудовую функцию. За выполненную работу он ежемесячно получал заработную плату и неоднократно привлекался к дисциплинарным взысканиям. В ходе судебного заседания также было установлено, что Яров Р.Р. был ознакомлен с графиком выхода на работу, в процессе трудовой деятельности подчинялся режиму предприятия. При этом к указанным выше договорам заключались дополнительные соглашения, которыми срок работы неоднократно продлевался. Из представленных договоров видно, что они заключались для выполнения одной и той же функции, в связи с чем носили длящийся характер.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Должностная инструкция может приниматься в рассмотрение при судебном разбирательстве об установлении отношений работника и работодателя. Она может сыграть «на руку» одному из участников процесса.

В судовой практике встречаются случаи, когда должностную инструкцию признавали недействительной, несоответствующей за выполняемой работой сотрудником. Преимущества и недостатки Трудовое законодательство РФ создано было сравнительно давно и постоянно подлежит корректировке, поправкам.

Обязанность работодателя придерживаться чинного правового документа, поскольку от этого зависит и его дальнейшая трудовая деятельность. Работник помимо суда может предварительно подать жалобу в инспекцию защите труда или в прокуратуру. Сразу после поступления подобного заявления, сотрудники органов незамедлительно приступают к исполнению.

Как правильно определить начало срока исковой давности по трудовым спорам?

В любом случае ответьте пожалуйста с какого момента точно начинает истекать СИД по иску «О признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора».

составить исковое заявление и самостоятельно обратиться в судебные органы по предполагаемому факту нарушения трудового законодательства. Заявление должно содержать требование внести записи в трудовую книжку о факте приема и увольнения работника.

Москва

  1. 9,6рейтинг

Здравствуйте Роман .

04 Апреля 2020, 23:35, вопрос №1957118 Роман, г. Владимир Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,6 Рейтинг Правовед.ru 4218 ответов 1848 отзывов Общаться в чате Адвокатский кабинет №708, г.

В любом случае ответьте пожалуйста с какого момента точно начинает истекать СИД по иску «О признании трудовых отношений возникших на основании гражданско-правового договора». Роман В соответствии со Ст. 14. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Виды трудовых споров

Точной и единой классификации для определения видов трудовых споров не существует. По подведомственности расхождения между сотрудниками и работодателями разделяются в зависимости от организации, которая занимается разрешением конфликта. Право любого сотрудника – обратиться для разборки ситуации в суд, прокуратуру, комиссию по ТС. Классификация трудовых споров принята по составу субъектов, участвующих в конфликте, признает два вида:

  • индивидуальные;
  • коллективные.

Индивидуальный трудовой спор

Различные виды разногласий, которые возникают между работниками и их непосредственными работодателями, относятся к категории индивидуальных трудовых споров. Это заявки, для урегулирования которых подается претензия в суд или комиссию по решению трудовых неурядиц. К подобным спорам могут относиться:

  • ситуации, когда компания отказывается заключать трудовой договор;
  • трудовые индивидуальные споры, возникающие между уволенным сотрудником и компанией;
  • вопросы, касающиеся пунктов договора трудоустройства между работником и работодателем.

Коллективные трудовые споры

Спорные вопросы, которые касаются не каждого сотрудника фирмы индивидуально, а группы работников, относятся к массовым. Подобные коллективные трудовые споры рассматриваются в несколько этапов:

  • примирительное заседание с участием специальной комиссии;
  • решение вопросов и спорных моментов при помощи посредника;
  • окончательное рассмотрение спора в арбитражном суде.

Политика конфиденциальности

x Пользователь дает свое согласие на обработку его персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 г.

№ 152-ФЗ «О персональных данных», и подтверждает, что, давая такое согласие, он действует свободно, своей волей и в своем интересе. Присоединяясь к настоящему Соглашению и оставляя свои данные на Сайте , (далее – Сайт), путем заполнения полей формы обратной связи Пользователь подтверждает, что: — все указанные им данные принадлежат лично ему; — подтверждает и признает, что им внимательно в полном объеме прочитано Соглашение и условия обработки его персональных данных, указываемых им в полях формы (регистрации), текст соглашения и условия обработки персональных данных ему понятны; — дает согласие на обработку Сайтом предоставляемых в составе информации персональных данных в целях заключения между ним и Сайтом настоящего Соглашения, а также его последующего исполнения; — дает согласие на передачу своих персональных данных партнерам мероприятий организатора; — дает согласие на получение информационной рассылки о новостях Сайта, в том числе анонсов статей, размещенных на Сайте и рекламных материалов от партнеров Сайта; — выражает согласие с условиями обработки персональных данных.

— согласие Пользователя на обработку персональных данных является конкретным, информированным и сознательным. Настоящее согласие Пользователя признается исполненным в простой письменной форме, на обработку следующих персональных данных:

  1. адресов электронной почты (e-mail).
  2. номеров телефонов;
  3. фамилии, имени, отчества;

Пользователь, предоставляет http:/росюрист.рф/ право осуществлять следующие действия (операции) с персональными данными: получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных Пользователя с соблюдением требований Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».

Указанное согласие действует бессрочно. Cайт не несет ответственности

Какие могут быть доказательства трудовых отношений

Итак, Вы составили иск и подали в суд. И задаетесь теперь вполне резонным вопросом: что предоставить в качестве доказательства Вашей работы?

  1. любые документы, где Вы ставили свою подпись (товарные накладные, различные ведомости, доверенности и прочие подобные бумаги);
  2. если Вам заказывали пропуск на предприятие или же Ваш приход – уход фиксировался в журнале, то необходимо будет взять из него выписку;
  3. переписка по электронной (и не только) почте с сотрудниками или с клиентами компании по рабочим моментам;
  4. графики работ, где проставлена Ваша фамилия и подпись;
  5. свидетельские показания. В качестве свидетелей могут выступать не только Ваши коллеги, но и клиенты, которые наблюдали Вас на рабочем месте. Также можно обойти соседние офисы и пригласить в качестве свидетелей их сотрудников. Они же видели Вас ежедневно и смогут подтвердить Ваше присутствие на работе.

Если у Вас возникают сложности со сбором письменных доказательств (например, работодатель отказывается выдавать необходимые документы), Вы вправе написать ходатайство об этом факте в суд. И работодателя обяжут это сделать.

Установление или восстановление трудовых отношений

Приняв от него заявление, в отделе кадров устно ему было сказано, что необходимо закончить работу (он работал маляром) и только потом может увольняться. У предприятия заключены контракты, и сроки нельзя срывать. Услышав такой ответ, «Р» поехал в командировку понимая, что на новую работу не сможет устроиться.

16.02.2016 года с ним произошел несчастный случай (упал с высоты). В бессознательном состоянии его доставили в больницу, где он пролежал в коме около месяца.

Когда пришел в сознание, то узнал от своих родственников, что с работы он уволен. Причем по собственному желанию. Оказалось, что организация, с которой у него был заключен трудовой договор, издала приказ об увольнении от 15.02.2020 года. За один день до несчастного случая. Основанием было заявление об увольнении от 08.02.2020 года.

Возникает вопрос, правомерно ли поступила организация и что делать пострадавшему?

08.02.2020 года «Р» подал заявление на увольнение из организации, ООО «Конфликт».

https://youtube.com/watch?v=z_uVXAkFUrU

Способы разрешения трудовых споров

Конфликт на рабочем месте, в котором участвуют сотрудник и руководство компании, требует разрешения независимо от тяжести спора. Идеальной считается ситуация, когда разногласия между работодателем и работником решаются мирным способом с помощью двухсторонних переговоров. В сложных ситуациях требуется помощь юристов и проводятся судебные разбирательства. Нарушение прав как работников, так и работодателей считается неправомерным, и требует вмешательства со стороны закона. Российская Федерация предусматривает два варианта решения проблемы:

  • с помощью комиссии по спорам;
  • в суде в ходе заседания по трудовому конфликту.

https://youtube.com/watch?v=cT7w-0rmxfE%250D

Рассмотрение споров комиссией по трудовым спорам

Право каждого работника – решить самостоятельно, обратиться в КТС – комиссию по трудовым спорам, или сразу оформлять заявление в суд. Существуют прецеденты, которые не могут рассматриваться КТС, это ситуации, когда работодатель не является юр. лицом, или считается религиозной организацией. До обращения в КТС любой сотрудник в праве самостоятельно попробовать урегулировать конфликт. Если договориться не удается, необходимо получить решение комиссии по трудовым спорам. Рассмотрение спора в КТС проходит по определенным правилам:

  1. Каждое заявление, поступившее в КТС, должно быть зарегистрировано в установленном порядке.
  2. Сроки для обращения по поводу трудового спора в комиссию, составляют три года.
  3. Пропуск установленного законом срока возможен, если причина – уважительная и имеются доказательства этого факта.
  4. Рассмотрение индивидуального обращения КТС занимает 10 дней с даты подачи заявления.
  5. Спор между работодателем и работником рассматривается в обязательном присутствии заявителя или его представителя, в противном случае заседание могут отложить.
  6. Повторное откладывание заседания в случае отсутствия заявителя грозит снятием спора с рассмотрения.
  7. КТС имеет право приглашать на заседание специалистов и свидетелей, запрашивать различную документацию.
  8. Протокол заседания ведется в обязательном порядке и должен иметь подпись председателя комиссии и печать.
  9. Копии документа с решением КТС предоставляются на руки заявителю и работодателю в трехдневный срок после заседания.
  10. Работник и работодатель имеют право обратиться в суд если решение, принятое КТС, его не устраивает, в течение 10-ти дней.

https://youtube.com/watch?v=pAWqJwlPeYY%250D

Суд по трудовым спорам

Рассмотрение споров в суде – сложный процесс, так как многие работодатели не оформляют сотрудников согласно законодательству, и они не имеют договоров, в этом случае предварительно необходимо доказывать факт наличия рабочих обязательств. Зная, какой суд рассматривает трудовые споры, любой человек может сразу обратиться в нужное ведомство для защиты своих прав. В договорах может быть прописана конкретная организация, решающая споры. Районный суд рассматривает все обращения граждан, связанные с рабочими вопросами, самыми частыми среди них считаются:

  • недовольства, связанные с дисциплинарными взысканиями различного рода;
  • размеры, сроки и задержки выплаты заработной платы;
  • вопросы некорректного увольнения и восстановления на рабочем месте.

Признание отношений трудовыми сроки обращения в суд

Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 14 августа 2012 года в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на допущенные судами при рассмотрении дела существенные нарушения норм материального права. По запросу судьи Верховного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2012 года дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации для проверки и определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2013 года кассационная жалоба Ахметшина Р.Р. с делом передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. Правовед.RU 208 юристов сейчас на сайте

  1. Категории
  2. Трудовое право

Добрый день Уважаемые юристы. вопрос такой, при первом обращение в суд( признание трудовых отношений) мне отказали. сразу же было повторное обращение которое приняли, но настал срок давности. по факту я же только доказываю трудовые отношения и я даже еще не был уволен из организации надлежащим образом. вопрос: в таком случае срок давности будет распространятся на меня? спасибо Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Каковы сроки давности по трудовым спорам, если работодатель не выплачивает зарплату?
  • Каков срок давности по ст. 52 Закона об исполнительном производстве?

Ответы юристов (2)

Все услуги юристов в Москве Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб.

Заявление об установлении факта отсутствия трудовых правоотношений

Для меня это было полной неожиданностью, так как я в данное предприятие никогда не обращалась и не состояла в трудовых правоотношениях с ним. В _____ года мною была подана жалоба в Пресненскую прокуратуру на предмет проверки фактов наличия либо отсутствия моих трудовых правоотношений с ФГУП «____________».Пресненской межрайонной прокуратурой была проведена проверка и вынесено представление в порядке с.24 ФЗ «О прокуратуре РФ», где требовалось: ФГУП «___________» безотлагательно рассмотреть представление с участием прокурора в установленный законом срок и принять исчерпывающие меры к недопущению нарушений ФЗ указанного в представлении.Однако, в настоящее время ничего не сделано со стороны ФГУП «_________».Более того, Управление социальной защиты населения района «_________» производит удержание из моей пенсии в размере ________ рублей, ежемесячно удерживая 70% моей пенсии.

Список источников

  • levconsulting.ru
  • www.9111.ru
  • sud-map.ru
  • territoria-prava.ru

Как происходит установление факта трудовых отношений в 2019

При подаче подобного иска доказательства должен собрать работник. Это не всегда просто, поэтому предварительно можно подается жалоба в Трудовую инспекцию. Инспектор, проводивший проверку, может помочь при сборе документов, доказывающих нарушение.

Требуемые доказательства

Чтобы получить положительное решение суда, истец должен доказать, что его действительно допустили к работе, он выполнял трудовые обязанности согласно должности и соблюдал правила распорядка. Доказательством могут служить:

  • документы контролирующих органов (Апелляционное определение городского суда Москвы по делу № 33-14986), в которых работник упоминается,
  • распечатки переписки из сети интернет с сослуживцами и деловыми партнерами, заверенные у нотариуса (п. 7 Постановления Пленума ВС № 16),
  • копии соглашений, заключенных с работодателем,
  • показания свидетелей и др.

Необходимые документы

На практике суд не признает отношения трудовыми, если в документах, которые предоставил истец, недостаточно данных о работодателе. Желательно при подготовке документации проследить, чтобы на всех бумагах была обозначена правовая форма работодателя, точный адрес, ИНН

Важно присутствие оттиска печати

Реальность трудовых отношений доказывает:

  • гражданско-правовой договор;
  • данные об истце в табеле учета времени работы;
  • штатное расписание с подписью;
  • расчетные листки, свидетельствующие о выплате зарплаты;
  • пропуск;
  • листки нетрудоспособности и справки, удостоверяющие неначисление компенсаций;
  • справка из центра занятости о снятии с учета;
  • справка, удостоверяющая задолженность по зарплате;
  • копии переписки с партнерами, если работник ее вел.

При наличии перечисленных выше документов одновременно с отсутствием данных о работнике в книге учета трудовых и подписи в журнале, в котором фиксируется ознакомление с правилами распорядка, суд встанет на сторону истца даже без показаний свидетелей.

Алгоритм действий

Если работодатель не дает подписать договор через 3 дня после того, как работник начал выполнять трудовые обязанности, лучше всего немедленно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Если прокурор выявит факты нарушений трудового законодательства, он вынесет работодателю соответствующее предписание.

Случается, что сотрудники прокуратуры подают иск в суд, что освобождает от сбора документации и составления заявления.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий