Поиск

Оформление учебного отпуска

Как оформить

Оформление учебного отпуска производится в следующем порядке:

  1. Получение справки-вызова из учебного учреждения. Справка выдается на руки обучающемуся для предъявления по месту работы. Образец справки-вызова на сессию студента высшего учебного заведения: 

  1. Подача заявления в кадровую службу предприятия или непосредственному руководителю. Заявление должно быть написано лично работающим студентом в произвольной письменной форме и подано в отдел кадров или бухгалтерию сразу после получения справки-вызова. В документе должны быть указаны следующие реквизиты:
    • наименование организации;
    • ФИО и должность руководителя;
    • ФИО и должность заявителя;
    • основания для предоставления отпуска;
    • продолжительность отпускного период;
    • дата написания и подпись заявителя.

  1. Издание приказа о назначении отпуска. Приказ оформляется на основании предоставленного заявления и справки из учебного заведения. Как правило, документ издается в индивидуальном порядке на бланке организации и включает те же регалии, что и при составлении заявления. Обычно для Приказа используется форма Т-6. Образец приказа о назначении учебного отпуска по форме Т-6:

  1. Заполнение записки-расчета. Документ заполняется сотрудником кадровой службы по форме Т-60 или по бланку, принятому в конкретной организации. Функция записки – рассчитать сумму отпускных выплат за весь период обучения. После составления документа и окончательных расчетов сумма отпускных выплат начисляется на счет сотрудника.
  1. Заполнение личной карточки сотрудника, графика отпусков и табеля учета рабочего времени. Указанные документы заполняются по факту ухода в отпуск и дальнейшего выхода на работу. После внесения данных и заполнения других документов сотрудник может отправиться в учебный отпуск с сохранением заработной платы.

Законодательство РФ гарантирует право гражданина на получение высшего или среднего профессионального образования, на основании чего Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск обучающимся сотрудникам. Процедура оформления и расчет оплаты также регламентируется ТК РФ.

Отказ в предоставлении отпуска со стороны работодателя может рассматриваться как нарушение с последующим применением санкций. В связи с этим сотрудник может обратиться в суд с иском о нарушении его прав.

На практике организации, которые не готовы регулярно предоставлять учебный отпуск сотрудникам, не принимают на работу граждан, нацеленных на обучение.

Оформление

Чтобы получить ученический отпуск, трудящийся должен оформить заявление и прикрепить к нему справку-вызов. Получить ее необходимо в заведении, в котором работник получает образование. В положениях законодательства РФ нет установленной формы заявления, оно составляется в свободном формате.

В отличии от заявления, которое оформляется в произвольном порядке, справка-вызов составляется в соответствии с установленной законом формой:

  • Для учащихся высших учебных заведений – согласно приказу от 13 мая 2003 г. № 2057;
  • Для тех работников, которые получаются среднее профессиональное обучение – согласно приказу от 17 декабря 2002 г. № 4426.

Образовательными заведениями, предоставляющими начальное и средне специальное образование, форма справки утверждается самостоятельно. Она должна содержать причину для получения времени отдыха и его продолжительность. Ее составляющей частью является справка-подтверждение, которую трудящийся предоставляет руководителю предприятия после того, как учебный отпуск завершится. Она служит доказательством того, что работник на самом деле находился в отгуле.

На основании представленных документов работодатель оформляет приказ об отпуске. Акт составляется по форме Т-6 и содержит информацию о виде отгула, причине его предоставления и его продолжительность.

Заявление

Сотрудник, который желает получить учебный отпуск, должен оформить заявление. Составляется оно в свободной форме, но должно содержать следующую информацию:

  • Наименование организации;
  • Должность, а также личные данные руководителя компании;
  • Занимаемый пост, а также фамилию, имя и отчество работника;
  • В содержании заявления указывается просьба о получении ученического отпуска и его продолжительность;
  • Обозначается причина, на основании которой будет предоставлен отгул;
  • Указывается наименование образовательного учреждения;
  • Прикрепляется справка-вызов;
  • Завершается заявление датой и подписью сотрудника.

Условия

Не имеет значение, какой период времени трудящийся работает на предприятии, а также то, находится ли он на испытательном сроке или нет. В случае оформления ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудник обязан отработать в компании полгода, в случае с учебным отгулом подобного условия нет. Однако, существуют другие нюансы, которые должны быть соблюдены.

Условия предоставления учебного отпуска:

  • Учреждение, в котором получает знания трудящийся, имеет правительственную аккредитацию, что подтверждается соответствующим свидетельством. Чтобы убедиться в том, что учебное заведение надлежащим образом аккредитовано, руководитель компании имеет право потребовать от сотрудника, чтобы тот предоставил ему доказательство. В качестве подтверждения служит заверенная копия справки;
  • Образование, которое получает работник, является первым;
  • Трудящийся хорошо учится, вовремя сдает требуемые работы и допущен ко всем экзаменам. Подтвердить это можно справкой с учебного заведения.

Если хоть одно из представленных условий не выполняется, руководитель предприятия имеет право не предоставлять подчиненному ученический отпуск. В указанном случае работодатель самостоятельно решает оформить ли сотруднику отгул.

Некоторые компании, располагающие коллективным соглашением, обозначают в нем обязанность оформления оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи сессии. Если руководитель предприятия не предоставляет подчиненному отпуск по учебе, он вправе оформить неоплачиваемый отгул. Делается это также посредством договоренности с работодателем. Предоставляемый учебный отгул не сокращает основной ежегодный отпуск, он оформляется отдельно.

ТК РФ о сотрудниках, совмещающих работу с обучением

Отношения между сторонами трудовых отношений регулируются соответствующими законодательными документами, которые раскрывают основные понятия о существующих видах отпускных периодов (обязательных и дополнительных).

Определенные гарантии даются сотрудникам, совмещающим работу с учебой. Такие подчиненные имеют право на освобождение от трудовой деятельности.

В этом случае отпуск называется учебным либо ученическим. Предоставляется по просьбе сотрудника. Регулирует учебный отпуск Трудовой кодекс статьи 173—. Освобождение от работы может быть с сохранением заработка либо без содержания.

Ученический отпуск по Трудовому кодексу предоставляется на периоды сдачи вступительных экзаменов и промежуточной сессии, защиты квалификационных работ.

Воспользоваться правом на отпуск могут такие категории подчиненных:

  • обучающиеся в средне специальных учебных заведениях (ССУЗ);
  • студенты высшей квалификации, проходящие обучение по программам ординатуры, аспирантуры;
  • учащиеся вечерних общеобразовательных школ;
  • студенты ВУЗов по программам бакалавра, магистра при получении первого высшего образования.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Нередки ситуации, когда сотрудник-студент, находясь в учебном отпуске, заболевает и оформляет справку о временной нетрудоспособности. Надо отметить, что на основании такого документа продлить освобождение от работы не получится.

Обязан ли работодатель оплачивать расходы, связанные с учебой?

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы в его организации работали квалифицированные сотрудники с высшим образованием. В связи с этим некоторые организации добровольно берут на себя обязанность оплаты обучения работника

В этом вопросе важно принять во внимание два аспекта:

  • во-первых, решение об оплате расходов на обучение работодатель принимает добровольно – несение таких затрат не является его неотъемлемым обязательством;
  • во-вторых, если организация оплатит обучение работника в вузе или на курсах повышения квалификации, то последний обязан будет отработать определенное время в компании или возместить работодателю понесенные им затраты.

Для того чтобы по итогам учебного работника между ним и его работодателем не возникло конфликтных ситуаций по поводу отработки оплаченного обучения сотрудника важно правильно оформить все эти моменты. Для этого представляется целесообразным следование такому алгоритму действий:

  1. Обговорить с работником возможности оплаты его обучения и последующей отработки на предприятии определенного количества времени (отработка не предполагает бесплатной деятельности – она требует лишь выполнение специалистом трудовых обязанностей в рамках профинансировавшей его организации);
  2. Подготовить приказов о направлении сотрудника на обучение и о предоставлении ему учебного отпуска;
  3. закрепление факта обучения работника за счет его работодателя и необходимости последующей отработки в трудовом договоре и контракте на обучение с вузом.

Если так случится, что по окончании учебного заведения сотрудник уволится по собственному желанию, то он обязан будет возместить компании все затраты, понесенные на его обучение. Из этого случая есть свои исключения, которые не требуют компенсации оплаты за обучение и отработки, в том числе:

  • призыв на военную службу;
  • ликвидация фирмы;
  • перевод на иную работу на основании медицинского заключения.

Стоит добавить, что продолжительность отработки сотрудника определяется по согласованию работника и работодателя заранее и прописывается в трудовом договоре и контракте на обучение.

Примечательно, что выход на пенсию не рассматривается в качестве уважительной причины для освобождения сотрудника от отработки по факту оплаты его обучения нанимателем.

Размер и сроки выплаты отпускных

Не все руководители и подчиненные знают, когда и как компенсируется данное освобождение от работы. Это приводит к нарушению трудовых прав и конфликтным ситуациям.

Отпуск, отведенный для получения образования, оплачивается по стандартной схеме. Это означает, что за основу берется средний заработок сотрудника за последний год. Сначала нужно определить его дневной доход.

Для этого суммарный заработок за отчетный период делится на 12 месяцев, а затем – на 29,3. Полученный результат следует умножить на число дней учебного отпуска. Это будет сумма к выплате.

Начисление отпускных производится в установленные статьей №136 ТК сроки. Финансовые средства должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до ухода подчиненного на сессию. Нарушение этого требования грозит для работодателя административной ответственностью в виде штрафа.

Условия получения

Законодательному регулированию вопросов, которые связаны с предоставлением учебного отпуска, посвящена отдельная глава 26 Трудового кодекса РФ, которая включает в себя статьи 173-177.

В соответствии с положениями данных статей, этот вид отпуска полагается сотрудникам, которые получают образование в таких учебных учреждениях:

  1. в вузах всех форм обучения (очной, заочной или вечерней), что установлено ст. 173 ТК РФ;
  2. в учреждениях среднего профессионального образования одной из перечисленных выше форм обучения (согласно ст. 174 ТК РФ);
  3. в образовательных заведениях начального профессионального образования (это может быть учебно-курсовой комбинат или училище) вне зависимости от формы обучения (в соответствии со ст. 175 ТК РФ);
  4. в вечерних и сменных образовательных учреждениях (например, в школе или гимназии) любой формы обучения (ст. 176 ТК РФ).

Кроме этого, в законодательстве выделяется ряд условий, при которых ученики и студенты перечисленных выше заведений могут законно получить отпуск. К этим условиям относятся:

Статус образовательного учреждения

В соответствии с ТК РФ, отпуск положен только для учащихся тех заведений, которые имеют государственную аккредитацию. Для ее подтверждения во время оформления документов сотрудник должен подать работодателю вместе с заявлением заверенную копию свидетельства.

Получение образования впервые

Под этим условием подразумевается отсутствие у работника образования такого же уровня, полученного ранее. При этом специальность не играет роли.

Например, если сотрудник имеет степень магистра по экономике и снова поступает в магистратуру, но уже на юриста, права на отпуск у него не будет.

А если экономист-бакалавр решил стать специалистом в этой же отрасли, работодатель будет обязан предоставить и оплатить ему отпуск.

Успешные результаты обучения

Под успешностью в данной ситуации подразумевается отсутствие у студента оценок «неудовлетворительно» и задолженностей. Даже если в зачетной книжке тройки, но все экзамены и зачеты сданы вовремя, такая учеба считается успешной и отказать в этом случае в отпуске работодатель не может.

Подтверждение результатов учебы закрепляется справкой-вызовом из образовательного заведения — если этот документ был отправлен, значит учащийся успешно справляется с учебным процессом.

Количество дней в учебном отпуске

В ст.173-174 содержатся указания, как подсчитывать длительность освобождения от работы в каждой конкретной ситуации – для студентов, абитуриентов, при защите дипломов или сдаче итоговых испытаний.

В рамках оплачиваемого отпуска законом гарантируются следующие условия:

  • при сдаче сессий 1-2 курса – 40 дней;
  • сессии на 3-6 курсах – по 50 дней;
  • госэкзамены и защита диплома – 4 месяца по учебному плану;
  • заочное отделение и аспирантура – по 30 дней в год, без учета времени на проезд;
  • окончательный период подготовки диссертации – до 3 месяцев;
  • обучение в ординатуре, стажировка – по 30 дней в год;
  • обучение в техникуме или колледже (средн. -проф. образование) на 1-2 курсах – по 30 дней, на 3 и далее курсах – до 40 дней в год;
  • госэкзамены и диплом – 2 месяца;
  • обучение в вечерней школе, с очно-заочной формой, при сдаче выпускных экзаменов 9-го класса – 9 дней, после 11 класса – 22 дня.

Аналогично рассматривается вопрос предоставления дополнительных дней отпуска, если работник идет в него без сохранения заработка.

Работодатель имеет право изменить условия предоставления отпуска для обучения в интересах работника, предоставив больший срок, либо оформив его как оплачиваемый, при наличии на то доброй воли. Однако меньшее количество дней или лишение оплаты в случаях, зафиксированных законодательством, является нарушением трудового права.

На видео об оформлении учебного отпуска

Закон гарантирует право использования дополнительного отпуска в указанной продолжительности в соответствии с трудовым законодательством.

* * *

Итак, мы проанализировали порядок и особенности предоставления учебного отпуска. И как видим, есть достаточно много вопросов, не урегулированных трудовым законодательством. До внесения каких‑либо изменений или уточнений в законодательство мы рассмотрели ситуацию со своей точки зрения, руководствуясь позицией судей и контролирующих органов. Тем не менее основные правила вы должны помнить и соблюдать. 

 Подпункт «а» п. 17 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

В. Д. Тарасов,

Другой комментарий к Ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 177 ТК РФ устанавливает порядок предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций одинаков для всех лиц независимо от типа образовательного учреждения, формы обучения, а также от того, обучается ли работник на местах, финансируемых из бюджета, либо на договорной (платной) основе. Не имеет значения также и то, кто оплачивает обучение — сам работник либо иные лица, в том числе и работодатель.

Указанные в гл. 26 ТК РФ гарантии предоставляются также лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу (см. п. 6 ст. 19 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе»).

2. Все гарантии и компенсации в связи с обучением предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Уровнем образования является среднее (полное) общее образование, начальное, среднее, высшее профессиональное образование и послевузовское образование.

Если обучение в одном образовательном учреждении закончено без прохождения итоговой аттестации и получения документа об образовании, обучение в другом образовательном учреждении того же уровня не рассматривается как обучение второй раз.

3. В системе высшего профессионального образования установлены следующие ступени: высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «дипломированный специалист»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «магистр». Получение впервые образования по образовательным программам высшего профессионального образования различных ступеней не рассматривается как получение второго высшего профессионального образования (см. ст. 6 Федерального закона «О высшем и послевузовском образовании»).

4. Лицам, уже имеющим (получающим) профессиональное образование соответствующего уровня и направленным работодателем на обучение, указанные гарантии могут предоставляться в соответствии с договором об обучении, который заключается между работником и работодателем. В договоре об обучении могут быть установлены и дополнительные гарантии для работника.

5. О порядке присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным оплачиваемым отпускам см. п. 8 комментария к ст. 173 ТК, а также ст. 123 ТК РФ и комментарий к ней.

6. При параллельном обучении работника одновременно в двух и более образовательных учреждениях, в том числе и разного типа и уровня, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них. Право выбора принадлежит работнику.

Если обучение в одном образовательном учреждении закончено, а в другом продолжается, то вопрос о предоставлении гарантий и компенсаций решается в зависимости от того, являются ли эти учреждения образовательными учреждениями одного типа или нет. Так, если работник обучается одновременно в среднем специальном учебном заведении и в вузе и заканчивает вуз раньше, то ему предоставляются гарантии и компенсации, связанные с обучением, до окончания среднего специального учебного заведения. Если же работник обучается одновременно в двух вузах, то окончание одного из них означает, что второе образование того же уровня он получает повторно, и поэтому права на гарантии и компенсации не имеет.

7. Учебные отпуска лицам, обучающимся параллельно в двух и более образовательных учреждениях, могут быть предусмотрены в коллективном или трудовом договоре. Такие отпуска могут предоставляться как с оплатой (за счет собственных средств работодателя), так и без сохранения за работником заработной платы.

8. Гарантии и компенсации, связанные с обучением, лицам, работающим по совместительству, предоставляются только по основному месту работы (см. ст. 287 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Сколько длится и как оплачивается отпуск по учебе в 2015–2016 годах?

Трудовой кодекс РФ содержит информацию о предельной продолжительности учебного отпуска. Ниже приведены сведения с учетом последних законодательных нововведений 2016 года.

Для студентов дневной очной формы обучения, которые уходят в отпуск без сохранения зарплаты продолжительность отпусков такова:

  • во-первых, при поступлении абитуриентов в вуз предоставляется отпуск на 15 календарных дней;
  • во-вторых, для прохождения сессии, которая рассматривается в качестве промежуточной аттестации – 15 дней на один учебный год;
  • в-третьих, для написания дипломной работы или магистерской диссертации – 4 месяца;
  • в-четвертых, для сдачи государственных экзаменов – 1 месяц.

Если сотрудник проходит обучение в рамках заочного или вечернего отделений, то его зарплата сохраняется, а продолжительность отпуска устанавливается в пределах:

  • 40 дней для промежуточной аттестации на 1-2 курсе и 50 дней – на 3-6 курсах;
  • 4 месяца для итоговой аттестации, включающей в себя прохождение государственных экзаменов, подготовку и защиту диплома.

Если сотрудник организации обучается в аспирантуре, то он может рассчитывать на:

  • 30 дней учебного отпуска в год с сохранением зарплаты и оплатой проезда;
  • один свободный день в неделю с оплатой, равной половине дневного оклада;
  •  в течение последнего года обучения – по два свободных дня в неделю без оплаты.

Оплата учебного отпуска студентам заочного и вечернего отделений осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). По итогам прохождения промежуточной аттестации работник предоставляет в отдел кадров документ из учебного отдела с отметками, свидетельствующий об успешно пройденной сессии.

Если окажется так, что учебный отпуск совпадет с периодом очередного оплачиваемого отпуска, определенном в графике отпусков, то последний будет перенесен на иное время на основании соответствующего приказа руководителя. При этом продолжительность учебного или очередного отпуска не может быть уменьшена.

Замена очередного отпуска учебным даже в том случае, если последний будет оплачиваться по трудовому законодательству недопустима. Это нарушение прав работника может быть оспорено в суде.

В каких случаях сотруднику предоставляется учебный отпуск?

Трудовое законодательство определяет предоставление учебного отпуска тем сотрудникам, которые совмещают свою работу с обучением. При этом получать сотрудник может:

  • степень бакалавра, специалиста или магистра в рамках программ высшего образования (ст. 173 ТК РФ);
  • повышения квалификации, организуемое в порядке программ высшего образования на базе отдельных вузов страны (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднее профессиональное образование на базе техникумов и лицеев (ст. 174 ТК РФ);
  • общее среднее образование, предоставляемое на основе заочной или вечерней формы обучения (ст. 176 ТК РФ).

В то же время существует ряд условий, которые должны быть соблюдены при оформлении учебного отпуска (ст. 177 ТК РФ), в том числе:

  • Во-первых, все виды гарантий и обеспечения, касающиеся учебного отпуска, могут затрагивать работника, который получает образование конкретного уровня в первый раз. Обучение на том же уровне, но по другой специальность возможность предоставления учебного отпуска исключает;
  • Во-вторых, сохранение оклада за работником происходит только в том случае, если речь идет о заочном или вечернем обучении (при очном обучении оформляется отпуск без содержания);
  • В-третьих, если работник получает образование сразу в двух учебных заведениях, то он может получить обеспечение и гарантии только по одному из них – на его выбор;
  • В-четвертых, для оформления учебного отпуска в отдел кадров организации в обязательном порядке необходимо предоставить справку-вызов от вуза.

Стоит подчеркнуть, что работник организации может получить положенные ему гарантии по учебному отпуску только в том случае, если его учебное заведение прошло государственную аккредитацию и имеет тому соответствующее документарное подтверждение.

Что же касается периода нахождения в отпуске по факту учебы, то оно не должно быть более установленных законодательством лимитов. В то же время в не исключено в коллективном трудовом договоре могут быть установлены более продолжительные по времени промежутки, выделяемые на учебный отпуск.

Если специалист работает сразу в нескольких организациях, то при оформлении ему учебного отпуска требуется соблюдение ряда важных нюансов (ст. 287 ТК РФ):

  1. положенные компенсации и обеспечение полагаются наемному работнику только по основному месту его деятельности;
  2. совместителям на весь период сессии оформляется отпуск без содержания.

Многие начинающие кадровые работники задаются вопросом: как правильно оформить учебный отпуск? В этом процессе важно соблюсти такой порядок действий:

  1. Работник представляет в отдел кадров заявление на имя руководителя организации и прилагает к нему справку-вызов от учебного заведения;
  2. В организации издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска на период его учебы в пределах установленных законодательством лимитов (формы Т-6 и Т-6а);
  3. Бухгалтерия рассчитывает отпускные выплаты (только при заочной или вечерней формах обучения);
  4.  Сведения об учебном отпуске фиксируются в трех документах: личной карточке специалиста, табеле учета рабочего времени, лицевом счете работника.

Продолжительность

Продолжительность освобождения от работы в связи с прохождением обучения в ВУЗе либо ССУЗе может варьироваться в широких пределах. Она зависит от причин необходимости предоставления отпуска и его типа.

Сроки освобождения от трудовой деятельности утверждены на законодательном уровне и приведены в статьях №173—176 ТК РФ. Надо отметить, что работодатель в локальных актах может предусмотреть более продолжительные учебные отпуска.

Но, как правило, руководители компаний не принимают подобных решений, поскольку это влечет дополнительные финансовые траты.

С сохранением заработной платы

Сотрудникам, которые обучаются по заочной либо вечерней форме, по программам высшего либо среднего профессионального образования, положены материально возмещаемые учебные отпуска. Это право закреплено в статьях №173 и 174 ТК России. Продолжительность учебного отпусков в зависимости от оснований его получения приведена ниже в таблице.

Вид образования

Цель предоставленияСрок учебного оплачиваемого отпуска в днях

Среднее профессиональное (колледж, техникум)

Заочная, очно-заочная форма обучения

Сдача промежуточной сессии на первых двух курсах30
Прохождение промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах40
Сдача госэкзаменов, защита дипломадо 60
Основное общее (вечерняя школа)Очно-заочная форма обученияПрохождение итоговой аттестации после 9 класса9
Среднее общееВечерняя форма обученияСдача выпускных экзаменов после 11-12 класса22

Высшее (институт, университет, академия)

Бакалавриат, специалитет, магистратура. Вечерняя и заочная формы обучения

Промежуточная аттестация на 1-2 курсах40
Освоение программы в сокращенные сроки на 2 курсе50
Промежуточная аттестация на 3 и последующих курсах50
Сдача государственных экзаменов, защита дипломадо 120

Адъюнктура, аспирантура. Заочная форма обучения

Обучение30 дней в год
Написание диссертации на соискание ученой степени90
Ординатура, ассистентура-стажировка. Заочная форма обученияОбучение30 дней в год
Соискание ученой степени кандидата наукЗавершение диссертации на соискание ученой степени кандидата наук90

Освобождение от работы предоставляется в календарных днях.

Без оплаты

Работникам, совмещающим учебу с производственной деятельностью, предоставляются дополнительные учебные отпуска без сохранения зарплаты. Это право закреплено в статьях №173, 173.1, 174 ТК РФ. Продолжительность освобождения от трудовой деятельности зависит от уровня и целей образования. В таблице ниже приведены сроки учебных отпусков.

Вид образованияОснование для получения отпускаПродолжительность освобождения от трудовой деятельности в днях

Среднее профессиональное

Вступительные экзамены на вечерней и очной форме10
Прохождение промежуточной аттестации на очной форме10
Сдача итоговой аттестации на очной формедо 60

Высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура)

Сдача вступительных экзаменов15
Прохождение итоговой аттестации в подготовительном отделении ВУЗа15
Сдача промежуточной сессии на очной форме15 дней в год
Сдача госэкзаменов на очной форме30
Подготовка и защита выпускной квалифицированной работы на очной форме120
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий