Поиск

Что положено при увольнении военнослужащего по состоянию здоровья

Порядок оформления данной льготы

Уволенным военнослужащим государство предоставляет определенные льготы, призванные компенсировать им риск прохождения военной службы. Основной закон в данной сфере — ФЗ № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

  1. Уволенным гражданам, имеющим общий военный стаж более 25 лет либо имеющим льготный стаж 20 лет и уволенным по уважительным основаниям, положены:
    • приобретение путевок на санаторно-курортное лечение за 25% от стоимости и 50% для членов их семей (п. 5 ст. 16 ФЗ РФ № 76-ФЗ);
    • бесплатный проезд в общественном транспорте до места лечения в стационаре или санаторно-курортной организации и обратно один раз в год (п. 5 ст. 20 ФЗ РФ № 76-ФЗ);
    • возмещение от 30–60% расходов на коммунальные расходы (постановление Правительства РФ № 761).
  2. Получение бесплатного профессионального образования (ст. 19 ФЗ РФ № 76-ФЗ).
  3. Преимущественное право при трудоустройстве через биржу труда (п. 5 ст. 26 ФЗ РФ № 76-ФЗ).
  4. Дополнительный отпуск в 30 дней при увольнении военнослужащего, имеющего общий военный стаж более 20 лет (п. 10 ст. 11 ФЗ РФ № 76-ФЗ). Все подробности о предоставлении отпуска военнослужащему перед увольнением вы найдете в этой статье.
  5. Обеспечение жильем (ст. 23 ФЗ РФ № 76-ФЗ).

На помощь государства в обеспечении жильем имеют право военнослужащие:

  • нуждающиеся в отдельном жилье;
  • имеющие выслугу более 20 лет;
  • уволенные по состоянию здоровья, сокращению штата, достижении предельного возраста и имеющие военный стаж более 10 лет.

Помощь предоставляется в виде безвозмездного предоставления жилого помещения или выдачи субсидии на его покупку или строительство. О порядке обеспечения военнослужащих жильем при увольнении читайте здесь.

Жилье не предоставляется в случаях:

  • увольнения по собственному желанию;
  • при увольнении по негативным основаниям, например по несоблюдению контракта или утрате доверия;
  • признания гражданина не нуждающимся в жилье.

Более подробно о том, в каких случаях могут уволить военнослужащего без предоставления жилья и законно ли это, вы узнаете в отдельном материале.

Денежные выплаты военнослужащих при увольнении зависят от:

  1. срока военного стажа;
  2. занимаемой службы;
  3. добросовестного отношения в своим обязанностям;
  4. наличия наград и других поощрений.

Надбавка для военнослужащих за выслугу лет начисляется на основании приказа командира, где проходил службу военный. Этот документ должен быть издан в начале года и не реже раза в год. В случае изменения должности и оклада , меняется и размер данной надбавки, соответственно начисление по старому прекращается до момента подписания нового приказа, затем пересчитывается.

В Приказе должно быть:

  • Фамилия, имя отчество получателя
  • Звание, должность
  • Стаж службы или отдельно воинский, гражданский
  • Какой процент надбавки полагается

Для оформления военным пенсионерам надбавки существует ряд условий, которые необходимо соблюсти:

  • На момент увольнения нужна выслуга 20 и более лет
  • На дату увольнения его возраст достиг 45 лет и общий стаж не менее 25, но при этом из них 12.5 лет должно быть на военной службе
  • Или по достижению предельного возраста, по которому можно занимать данную должность либо по состоянию здоровья

Процедура прекращения службы при ухудшении здоровья

Военное дело, как специфический вид деятельности накладывает свой отпечаток на процесс оформления прекращения службы. Перечень этапов, которые включает увольнение с военной службы следующий:

  • Прохождение лечения и последующего медицинского освидетельствования;
  • Получение заключения медкомиссии на основе проведенного осмотра и истории болезни;
  • Оформление специального протокола в случае невозможности дальнейшего прохождения службы;
  • Составление и передача командиру рапорта об увольнении;
  • Проведение командиром личной встречи с военнослужащим;
  • Издание распорядительного документа о прекращении службы.

Военнослужащий покидает ряды вооруженных сил только по личной инициативе. Освобождение его от воинской обязанности по инициативе командования в период болезни недопустимо.

Как происходит медосвидетельствование военнослужащего?

После прохождения диспансеризации, либо получения травмы или тяжелой болезни военнослужащий направляется на медицинское обследование. В ходе работы медкомиссии исследуются:

  • Общее состояние пациента и проводится его осмотр в соответствии с имеющимися показаниями;
  • Документы о назначенном лечении, поставленные ранее диагнозы;
  • Лабораторные анализы;
  • Состояние психики.

Решение об ограничении возможности несения службы принимается только при условии, что заболевание невозможно излечить даже после длительного курса медицинский процедур. По итогам обследования комиссия выдает медзаключение в письменном виде к которому прилагает все результаты проведенных исследований.

Как составляется рапорт на увольнение?

Законодательство не устанавливает четкой формы рапорта об оставлении службы. Он оформляется в свободной форме, но должен содержать определенный перечень информации:

  • Звание, ФИО командира, в адрес которого направлен;
  • Название документа;
  • Идентификационные данные военнослужащего;
  • Обстоятельства служащие причиной прекращения службы;
  • Список подтверждающих документов;
  • Указание на нормы законодательства разрешающие увольнение;
  • Просьба о передаче дела в военкомат по месту будущего проживания;
  • Информация о наличии жилья и при необходимости просьба о выдаче военной ипотеки;
  • Дату составления и роспись написавшего.

Увольняющемуся военнослужащему в случае наличия выслуги 10 и более лет обязаны предоставить жилье в выбранном им для проживания регионе. Кроме того, он имеет право использовать именной накопительный счет согласно нормативным актам о военной ипотеке.

Как проводится личная беседа командира с военнослужащим?

Если командир посчитал возможным удовлетворить желание подчиненного, он обязан пригласить его для личной беседы. Обсуждаемые в ее ходе вопросы и ответы на них следует запротоколировать в специальной форме. В ходе общения могут присутствовать представители юридической, кадровой службы, бухгалтерии. В форме опросного листа беседы указывается:

  • Причина для прекращения службы;
  • Количество лет службы;
  • Диагноз и заключение, данное медкомиссией;
  • Факт наличия или отсутствия жилья;
  • Просьбы военнослужащего.

Подписать заполненную форму обязаны все лица присутствующие в процессе обсуждения. После этого командир издает представление к увольнению, к которому прикладывают лист беседы, умозаключение. Если право на издание приказа об увольнении есть у проводящего беседу лица, он его и оформляет, в случае если такие полномочия есть у вышестоящего командира, бумаги направляются в его адрес.

ÐомпенÑаÑии пÑи комиÑÑаÑии военноÑлÑжаÑего

Тем, кÑо Ñволен из ÑÑдов вооÑÑженнÑÑ Ñил по ÑоÑÑоÑÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð´Ð¾ÑовÑÑ, законом полагаÑÑÑÑ Ð»ÑгоÑÑ Ð¸ компенÑаÑии.

ÐÑ ÐºÐ¾Ð»Ð¸ÑеÑÑво и ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð·Ð°Ð²Ð¸ÑÑÑ Ð¾Ñ:

  • пÑиÑÐ²Ð¾ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð±Ð¾Ð¹ÑÑ Ð¸Ð½Ð²Ð°Ð»Ð¸Ð´Ð½Ð¾ÑÑи и ее гÑÑппÑ;
  • колиÑеÑÑва оÑÑабоÑаннÑÑ Ð² военном ведомÑÑве леÑ;
  • занимаемой должноÑÑи и званиÑ;
  • ÑÑаÑÑÑа ÑволивÑегоÑÑ (ÑÑоÑник, веÑеÑан, военнÑй пенÑÐ¸Ð¾Ð½ÐµÑ Ð¸ Ñак далее);
  • налиÑÐ¸Ñ Ð»ÑÐ³Ð¾Ñ Ð¸ ÑÑбÑидий, не ÑеализованнÑÑ Ð² пеÑиод ÑлÑжбÑ.

ТаблиÑа вÑÐ¿Ð»Ð°Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑлÑжаÑим пÑи ÑволÑнении по ÑоÑÑоÑÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð´Ð¾ÑовÑÑ:

ÐÑнованиеСÑмма в ÑÑблÑÑÐеÑиод вÑплаÑ
ÐоÑобие Ð´Ð»Ñ ÑеÑ, кÑо пÑеÑвал ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð¸Ð·-за военной ÑÑавмÑ, ÑвлÑÑÑÑ Ð¸Ð½Ð²Ð°Ð»Ð¸Ð´Ð¾Ð¼ 1 гÑÑппÑ14 000ежемеÑÑÑно
ÐоÑобие Ð´Ð»Ñ ÑеÑ, кÑо пÑеÑвал ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð¸Ð·-за военной ÑÑавмÑ, ÑвлÑÑÑÑ Ð¸Ð½Ð²Ð°Ð»Ð¸Ð´Ð¾Ð¼ 2 гÑÑппÑ7 000ежемеÑÑÑно
ÐоÑобие Ð´Ð»Ñ ÑеÑ, кÑо пÑеÑвал ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð¸Ð·-за военной ÑÑавмÑ, ÑвлÑÑÑÑ Ð¸Ð½Ð²Ð°Ð»Ð¸Ð´Ð¾Ð¼ 3 гÑÑппÑ2 800ежемеÑÑÑно
ÐоÑобие Ð´Ð»Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½ÑÑ, не доÑÑигÑÐ¸Ñ Ð¿ÐµÐ½Ñионного возÑаÑÑаденежное доволÑÑÑвие на Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñ ÑволÑнениÑежемеÑÑÑно в ÑеÑение года, ÑледÑÑÑего за ÑволÑнением.
ÐÑплаÑа пÑи ÑволÑнении â ÑÑаж менее 20 леÑоклад в двойном ÑазмеÑеединовÑеменно
ÐÑплаÑа пÑи ÑволÑнении â ÑÑаж ÑвÑÑе 20 леÑоклад в 7-кÑаÑном ÑазмеÑеединовÑеменно
ÐÑплаÑа пÑизÑвникÑоклад в двойном ÑазмеÑеединовÑеменно
ÐÑплаÑа военномÑ, имеÑÑÐµÐ¼Ñ Ð¿ÑавиÑелÑÑÑвеннÑе нагÑадÑодин дополниÑелÑнÑй окладединовÑеменно
ÐÑплаÑа пÑизÑÐ²Ð½Ð¸ÐºÑ Ð¿Ñи ÑволÑнении в ÑезÑлÑÑаÑе военной ÑÑавмÑ1 млн.единовÑеменно
ÐÑплаÑа конÑÑакÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð¿Ñи ÑволÑнении в ÑезÑлÑÑаÑе военной ÑÑавмÑ2 млн.единовÑеменно

ÐÑделÑной ÑÑÑокой в ÑпиÑке вÑÑÑÑпаÑÑ ÑÑÑаÑовÑе вÑплаÑÑ, еÑли вÑÑвленное заболевание или ÑÑавма вÑодÑÑ Ð² пеÑеÑÐµÐ½Ñ Ð¾Ñнований оплаÑÑ Ð¿Ð¾ полиÑÑ. СÑмма Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð´Ð¾ÑодиÑÑ Ð´Ð¾ 200 000 ÑÑблей.

ÐÑоме дополниÑелÑнÑÑ Ð²ÑÐ¿Ð»Ð°Ñ Ð¸ назнаÑеннÑÑ Ð¿Ð¾Ñобий Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑлÑжаÑим пÑоизводÑÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ñй ÑаÑÑеÑ, кÑда вÑодиÑ:

  • вÑдаÑа денежного доволÑÑÑÐ²Ð¸Ñ Ð·Ð° поÑледний оÑÑабоÑаннÑй меÑÑÑ, вклÑÑÐ°Ñ Ð½Ð°Ð´Ð±Ð°Ð²ÐºÐ¸ за должноÑÑÑ Ð¸ звание;
  • оплаÑа неиÑполÑзованного оÑпÑÑка;
  • ÑаÑÑÐµÑ ÑоглаÑно пÑедÑÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑномÑ;
  • пÑемии и инÑе Ð²Ð¸Ð´Ñ Ð¿Ð¾Ð¾ÑÑений, еÑли положенÑ.

ÐоÑле ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½ ÑÑд лÑгоÑ.

ÐомпенÑаÑии и беÑплаÑнÑе ÑÑлÑги пÑедоÑÑавлÑÑÑÑÑ Ð² ÑÑеÑаÑ:

  • медиÑинÑкого обÑлÑживаниÑ;
  • ÑанаÑоÑно-кÑÑоÑÑного леÑениÑ;
  • пÑоезда на ÑÑанÑпоÑÑе.

ÐÑделÑнÑе каÑегоÑии гÑаждан полÑÑаÑÑ Ð¿Ñаво на ÑÑбÑидии в ÑÑеÑе ÐÐÐ¥. С ÑволÑнением не пÑÐ¾Ð¿Ð°Ð´Ð°ÐµÑ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑÑ ÐинобоÑÐ¾Ð½Ñ Ð¿Ð¾ обеÑпеÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑлÑжаÑего жилÑем, еÑли ÑÑок его ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð¿ÑевÑÑил 10 леÑ.

Выплаты при разрыве контракта по болезни

С момента увольнения бывший контрактник получает право на такие выплаты:

  1. Выплата довольствия осуществляется до даты расторжения контракта.
  2. Выплата единовременной компенсации. В случае, когда период службы не превышает 20 лет, размер компенсации составляет два оклада военного. Если срок пребывания в армейских рядах превышает 20 лет, то сумма компенсации составляет семь окладов. При наличии госнаграды или какого-либо почетного звания к единовременному пособию еще добавляется сумма одного оклада. Расчет единовременной компенсации проводится на основании полного числа отслуженных лет (округления с увеличением срока службы не допускаются).
  3. Единовременная компенсация для военнослужащих, получивших травму в период отбывания службы. Если от травмы военный признан непригодным для выполнения военных обязанностей, ему (в зависимости от тяжести случая) выплачивается компенсация в размере или 2 млн. рублей, или 1 млн. рублей.
  1. Премиальная выплата. Она может ожидать уволенных военнослужащих за хорошее выполнение ими своих обязанностей. Выплачивается она одновременно с довольствием за период до издания приказа о расторжении контракта. Размер премиальной выплаты рассчитывается, отталкиваясь от оклада и может доходить до 25% его размера. Конкретный размер премии назначается командиром с учетом того, насколько качественно контрактник выполнял свои обязанности. Если календарный месяц был отслужен не полностью, то и премия насчитывается по факту.
  • если служба проходила в воинском подразделении, где методы премирования военных за хорошо исполняемую службу в соответствии с занимаемой должностью, осуществляются по иной системе;
  • если служба осуществлялась в воинском отделении на территории иного государства, где оплата довольствия выполнялась, как в иностранной валюте, так и рублях;
  • если служба контрактника проходила по распоряжению командира.

Также премиальные начисления не полагаются контрактникам, которые:

  • совершили нарушение дисциплины, после чего по приказу вышестоящего командира привлечены к ответственности;
  • в ходе армейской службы не проявили должного уровня знаний и подготовки в физическом или командирском отношении;
  • допустили правонарушения при ведении хоздеятельности или в финансовых вопросах, которые были записаны в актах контрольных проверок и принесли убыток государственной казне.
  1. Материальная поддержка. Она начисляется всем контрактникам один раз в году, и ее размер соответствует ежемесячному денежному довольствию. При этом размер денежного довольствия зависит от звания и должностных обязанностей увольняющегося военного. В виду того, что материальная помощь назначается военнослужащему приказом его начальника, то соответственно в приказе об увольнении отмечается этот момент (получения или неполучения материальной помощи).Контрактникам, находящимся по приказу в подчинении у своего командира, материальная помощь не начисляется. В случаях, если такому военному ранее начислялась выплата, то при разрыве контракта она не высчитывается.
  2. Денежная выплата, компенсирующая не использованное обмундирование. Такую компенсацию вправе получить военный со стажем 20 и более лет при условии, что в последний год службы он не пользовался обмундированием.
  3. Военное пенсионное довольствие, начисляемое за выслугу лет. Такой категорией ежемесячных выплат могут воспользоваться военнослужащие, срок армейской службы которых исчисляется 20-летним периодом и более. При этом пенсия такому контрактнику может быть назначена в возрасте 45 лет в связи с болезнями. Но в этом случае необходимо наличие трудового стажа в 25 лет, где половина принадлежит воинской службе.

Преференции

После завершения действия соглашения военнослужащий может претендовать на денежные выплаты. Информация о назначении субсидий отражается в личном деле. Если во время исполнения обязанностей за выгодоприобретателем не было замечено нарушений, а все приказы выполнялись исправно, то он вправе претендовать на следующие привилегий:

Вид

Пояснение

Жалование

Данное пособие устанавливается на момент несения службы.

Единоразовые отчисления

Размер напрямую зависит от выработанного времени. Если период менее 20 лет, то выплачивается 2 зарплаты, если более – 7.  Оклад приплюсовывается при наличии знаков отличия.

Назначения при получении травмы или приобретении заболевания, имеющие единовременный характер

Поступления полагаются лицам, негодным к дальнейшей деятельности. Их величина составляет 2 млн рублей.

Пособие за отличие

На размер отчислений влияют звание и занимаемая должность. Можно получить 25% от з/п.

Матподдержка

Предоставляется из расчета 1 оклада.

Компенсация за неиспользованное имущество и отпуск

При наличии стажа, превышающего 20 лет.

Пенсия по выслуге

Необходимы выработка в 20 лет, достижение возраста 45 лет и наличие проблем со здоровьем.

Важно! Премиальные выплачиваются тогда, когда военный стал обладателем поощрений и знаков отличия. Их начисление производится за последний месяц в рядах ВС РФ

Если гражданин не может продолжать профессиональную деятельность из-за признания его негодным, то пособия, предусмотренные НПА, будут перечисляться в зависимости от выслуги (лет):

  • меньше 10 — 5 зарплат;
  • более 10 — 10 зарплат;
  • 15 — 15 з/п;
  • от 20 — 20 заработных плат.

Вопрос:

Каким образом при увольнении военнослужащего предоставляются выплаты в счет неотгулянного отпуска?

Ответ:

Перечисление компенсации за оплачиваемые дни, которые предоставлялись военному для отдыха и которые последний не использовал, производится в полном объеме. Продолжительность отпуска предоставляется всем военнослужащим. Если срок службы составляет менее 10 лет предусматривается 30 дней, если больше — 35 дней. При расторжении контракта командование производит соответствующие расчеты и выплаты.

Когда премия не положена?

Как уже было отмечено, контрактники, ответственно выполняющие свой долг, становятся получателями премии. Поступления рассчитываются согласно месячному окладу. Доход может составить до 25 процентов.

Размер отчислений определяется исходя из должностных обязанностей. Вместе с тем премия не выплачивается, если:

  • контрактники привязаны к подразделениям, где установлена система премирования;
  • гражданин непосредственно подчиняется командиру;
  • согласно закону о довольствии с лицом был разорван контракт.

Субсидии на жилье

Солдат, пользовавшийся во время несения службы квартирой, принадлежащей ведомству, по окончании деятельности должен ее покинуть. Чтобы компенсировать указанную потерю военные вправе получить преференцию на улучшение жилищных условий.

Привилегии закреплены федеральным законодательством. Если выход на заслуженный отдых связан с достижением предельного возрастного ограничения, сокращением или признания гражданина негодным, то государство предоставляет новое жилье.

Для получения квартиры необходимо получить минимальную выработку. Стаж не должен составлять менее 10 лет. При этом человеку необходимо встать в очередь на улучшение условий проживания. Впоследствии солдату выдаются ключи от нового места жительства. Процедура осуществляется за счет казны.

Процедура прекращения службы при ухудшении здоровья

Военное дело, как специфический вид деятельности накладывает свой отпечаток на процесс оформления прекращения службы. Перечень этапов, которые включает увольнение с военной службы следующий:

  • Прохождение лечения и последующего медицинского освидетельствования;
  • Получение заключения медкомиссии на основе проведенного осмотра и истории болезни;
  • Оформление специального протокола в случае невозможности дальнейшего прохождения службы;
  • Составление и передача командиру рапорта об увольнении;
  • Проведение командиром личной встречи с военнослужащим;
  • Издание распорядительного документа о прекращении службы.

Как происходит медосвидетельствование военнослужащего?

После прохождения диспансеризации, либо получения травмы или тяжелой болезни военнослужащий направляется на медицинское обследование. В ходе работы медкомиссии исследуются:

  • Общее состояние пациента и проводится его осмотр в соответствии с имеющимися показаниями;
  • Документы о назначенном лечении, поставленные ранее диагнозы;
  • Лабораторные анализы;
  • Состояние психики.

Решение об ограничении возможности несения службы принимается только при условии, что заболевание невозможно излечить даже после длительного курса медицинский процедур. По итогам обследования комиссия выдает медзаключение в письменном виде к которому прилагает все результаты проведенных исследований.

Как составляется рапорт на увольнение?

Законодательство не устанавливает четкой формы рапорта об оставлении службы. Он оформляется в свободной форме, но должен содержать определенный перечень информации:

  • Звание, ФИО командира, в адрес которого направлен;
  • Название документа;
  • Идентификационные данные военнослужащего;
  • Обстоятельства служащие причиной прекращения службы;
  • Список подтверждающих документов;
  • Указание на нормы законодательства разрешающие увольнение;
  • Просьба о передаче дела в военкомат по месту будущего проживания;
  • Информация о наличии жилья и при необходимости просьба о выдаче военной ипотеки;
  • Дату составления и роспись написавшего.

Как проводится личная беседа командира с военнослужащим?

Если командир посчитал возможным удовлетворить желание подчиненного, он обязан пригласить его для личной беседы. Обсуждаемые в ее ходе вопросы и ответы на них следует запротоколировать в специальной форме. В ходе общения могут присутствовать представители юридической, кадровой службы, бухгалтерии. В форме опросного листа беседы указывается:

  • Причина для прекращения службы;
  • Количество лет службы;
  • Диагноз и заключение, данное медкомиссией;
  • Факт наличия или отсутствия жилья;
  • Просьбы военнослужащего.

ÐоÑледÑÑÐ²Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¸ÑÑаÑии

ÐÑиÑиÑнÑÑ Ð¿Ð¾ÑледÑÑвий Ð´Ð»Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¸ÑÑованного на гÑажданÑком попÑиÑе не возникаеÑ.

ÐоÑÑдаÑÑÑво обеÑпеÑÐ¸Ð²Ð°ÐµÑ ÑÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ Ð´Ð»Ñ Ð¿Ð¾ÑледÑÑÑего ÑÑÑдоÑÑÑÑойÑÑва ÑволивÑиÑÑÑ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½ÑÑ:

  • до Ð¼Ð½Ð¾Ð³Ð¸Ñ Ð³ÑажданÑÐºÐ¸Ñ ÑпеÑиалÑноÑÑей могÑÑ Ð±ÑÑÑ Ð´Ð¾Ð¿ÑÑÐµÐ½Ñ ÑабоÑники, имеÑÑие ÑÑониÑеÑкие Ð·Ð°Ð±Ð¾Ð»ÐµÐ²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¸ даже Ð¸Ð½Ð²Ð°Ð»Ð¸Ð´Ñ 2 и 3 гÑÑппÑ;
  • Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ ÑлÑжба пÑи подÑÑеÑе ÑÑÑдового ÑÑажа ÑÑиÑÑваеÑÑÑ;
  • военнÑе пенÑионеÑÑ Ð¸Ð¼ÐµÑÑ Ð¿ÑеимÑÑеÑÑвеннÑе пÑава пÑи пÑиеме на ÑабоÑÑ, обÑÑении и в ÑлÑÑае ÑокÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑаÑа.

ЭÑо, конеÑно, не каÑаеÑÑÑ ÑÐµÑ ÑиÑÑаÑий, когда поÑле ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ñй ÑÑал инвалидом и не Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð·Ð°Ð½Ð¸Ð¼Ð°ÑÑÑÑ ÑÑÑдовой деÑÑелÑноÑÑÑÑ.

ÐÑеÑвав ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð¸Ð·-за ÑÑÑдÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð´Ð¾ÑовÑÑ, военноÑлÑжаÑий пÑÐ¾Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð°ÐµÑ Ð¿Ð¾Ð»ÑзоваÑÑÑÑ Ð²Ñеми пÑивилегиÑми, коÑоÑÑе имеÑÑÑÑ Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½ÑÑ, ÑволивÑиÑÑÑ Ð¿Ð¾ инÑм оÑнованиÑм.

ÐÑли Ñ Ð²Ð°Ñ Ð¾ÑÑалиÑÑ Ð²Ð¾Ð¿ÑоÑÑ Ð¾ поÑÑдке ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸Ð· аÑмии по ÑоÑÑоÑÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð´Ð¾ÑовÑÑ, или Ð²Ñ ÑÑолкнÑлиÑÑ Ñ Ð½Ð°ÑÑÑениÑми ÑабоÑÑ Ð²ÑаÑей гоÑпиÑалÑ, ÐÐÐ, командиÑа ÑаÑÑи, оÑÑавÑÑе Ñвои комменÑаÑии к ÑÑаÑÑе. ÐÐ°Ñ Ð¾Ð¿ÑÑ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿ÑигодиÑÑÑÑ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑлÑжаÑим, коÑоÑÑм пÑоÑедÑÑа ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ Ð´Ð°Ð½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¾ÑÐ½Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑолÑко пÑедÑÑоиÑ.

 ÐагÑÑзка …

Как уволиться по состоянию здоровья: порядок действий

Процедура увольнения выглядит следующим образом:

  • первоначально военнослужащий должен пройти медицинский осмотр в своей военной части. Если он хочет покинуть ряды армии по собственному желанию по причине неудовлетворительного здоровья, то ему необходимо получить медицинское документальное подтверждение. После проведенного обследования врач отобразит в нем реальное состояние здоровья человека. Только это является причиной, по которой конкретного гражданина могут уволить из ВС РФ;
  • следующим этапом является беседа с командованием. После того, как субъект получил выписку доктора о том, что его состояние здоровья не соответствует потребностям статуса военнослужащего, ему следует обратиться к руководству;
  • далее составляется рапорт. На основании этого документа гражданин будет уволен в течение ближайших тридцати дней;
  • после этого командир структурного подразделения, где проходит службу конкретный человек, публикует распоряжение о снятии полномочий с лица.

Все о рапорте

В данном документе излагаются следующие сведения:

  1. Персональные сведения командира (ФИО, звание), на чье имя составляется обращение.
  2. Название увольнительного документа.
  3. Персональные сведения военнослужащего: ФИО, звание, должность, данные о контракте.
  4. Основания, из-за которых военнослужащий решил уволиться из военной службы (например, болезнь не позволяет нести службу).
  5. Список документации, которая подтверждает причину увольнения (медицинские справки).
  6. Официальная просьба об отправке личного дела со всеми документами в военкомат по месту жительства.
  7. Указывается ссылка на законодательные акты, на основании которых допускается разрыв контракта по плохому состоянию здоровья.
  8. Сведения о наличии собственной недвижимости у военнослужащего.

Если военная медкомиссия признала военного годным к службе или временно непригодным, то решение вопроса об увольнении ложится на самого военнослужащего. Он по желанию может расторгнуть контракт. Но никто не запретит ему и дальше быть включенным в категорию военнослужащего.

После получения рапорта от военного, командир части должен провести с ним беседу по теме увольнения. Перед тем, как военнослужащий будет увольняться, командир:

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

  • расскажет на протяжении какого периода будет проходить процедура расторжения контракта;
  • сообщит о льготах, на которые можно претендовать после увольнения;
  • выяснит, где будет проживать бывший контрактник;
  • уточнит просьбы у военного.

Тезисная беседа фиксируется в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Заканчивается процесс увольнения приказом вышестоящего командира об аннулировании контракта.

Порядок процедуры

В большинстве случаев военнослужащим может быть лицо, признанное годным к несению службы, однако войска бывают разные, как собственно и военные должности, поэтому при получении вердикта об ограничении здоровья, военнослужащий может и продолжить свою службу, но уже на другой должности в порядке перевода.

Если же состояние здоровья служащего подразумевает невозможность продолжения службы у него есть право уволиться в запас в соответствии с процедурой, которой предшествует полное медицинское обследование.

Так в частности, во исполнение норм Постановления Правительства РФ №565 создается военно-врачебная комиссия, на обследование которой и направляются военнослужащие в соответствии с ранее утвержденным списком для плановой диспансеризации в порядке ст.16 ФЗ №76 либо для обследования после получения травмы или перенесенного заболевания.

В свою очередь комиссия проводит комплекс диагностических мероприятий включающих в себя:

  • полный осмотр военнослужащего в соответствии с имеющимися жалобами на здоровье;
  • изучение его медицинских документов о ранее перенесенных заболеваниях и получаемом лечении;
  • проведение лабораторных и морфологических исследований;
  • оценку психологического состояния служащего.

В ходе проведения осмотра комиссия исходит из данных состояния здоровья служащего на момент освидетельствования и выносит решение об ограниченной годности только в том случае, если состояние здоровья лица не изменится даже после проведения комплекса медицинских мероприятий.

То есть если военнослужащий может быть полностью излечен, после обследования ему выдается направление в военную клинику, если же нет, комиссия выдает письменное заключение с установлением категории в соответствии с ч.2 ст.5.1 ФЗ №53, а именно:

  • годен;
  • годен с незначительными ограничениями;
  • не годен временно;
  • не годен вовсе.

К заключению комиссии по форме, установленной законом, также прилагаются результаты медицинских обследований, ставшие основанием для вынесения решения об ограниченной годности при продолжении службы и которые военнослужащий вправе оспорить, обратившись для повторного обследования.

Следует отметить еще одну особенность. Как правило, вынесение решения о годности либо не годности к службе принимается на основании заранее поданных квалификационных характеристик к определенному роду занятий. То есть служащий может не отвечать заданным требованиям для исполнения обязанностей в прежней должности, но может с успехом справляться с обязанностями по другой должности при этом, имея на руках заключения об ограничениях по здоровью, которое предоставляется по окончании освидетельствования командованию части, в которой лицо и служит.

Действия при увольнении военнослужащего по причине заболевания

Военнослужащего перед увольнением положено направить на военно-врачебную комиссию (ВВК), которая и даст основание для расторжения контракта. Контрактник должен в рапорте, то есть в заявлении, к командиру ходатайствовать о назначении прохождения им ВВК.

Рапорт оформляется в свободной форме. Образцы написания не установлены, поэтому возможен такой вариант.

Можно в рапорте перечислить списком копии справок из военного госпиталя или другого медицинского учреждения, если они есть. В определенных случаях инициатива проведения комиссии исходит от командира воинской части.

Контрактник будет отправлен на ВВК, где вынесут решение, то есть определят степень или категорию возможности прохождения службы. Категорий всего 5 от «А», при которой военный признается годным к несению службы, до «Д», при ней контрактник не может далее служить и должен уйти в отставку. В этой ситуации необходимо писать рапорт на увольнение.

В случае если военный получит категорию как ограниченно годный, ему будет предложена соответствующая должность, только при его несогласии он пишет рапорт на увольнение по болезни. В нем указывается заболевание или травма, обнаруженная комиссией.

Порядок увольнения с военной службы по состоянию здоровья определяет, что на рапорт должны отреагировать в течение месяца и на его основании составить приказ об исключении служащего из личного состава части.

Далее процедура увольнения из ВС РФ по состоянию здоровья такова:

  1. Военнослужащего знакомят с приказом на увольнение под роспись. При его отказе от ознакомления должны составить соответствующий акт.
  2. Заполняются личная карточка и расчет-записка.
  3. Подготавливают копии необходимых документов.
  4. Происходит начисление всех выплат, которые полагаются по закону.
  5. Оформляется трудовая книжка. В ней должна быть сделана запись о том, что контракт расторгнут по причине признания непригодным или частично годным.

Документы отдаются уволенному на руки в последний день службы.

Выплаты уволенным контрактникам по болезни

Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья? В первую очередь это полный расчет тех сумм, которые должен был получить контрактник за отработанное время как обычный трудящийся. К ним относятся оклады за должность и звание, а также денежная компенсация за дни отпуска, которые не были использованы. Однако вместо компенсации военный может уйти в отпуск.

Кроме этого, положены другие суммы, назначенные федеральным законом.

  1. Единовременное пособие. Начисления, если инвалидность подтверждена, равны 5 окладам, если увольняемый служил менее 10 лет; более 10 лет и менее 15 – 10 окладов; 15 окладов, если служил более 20 лет. При этом, если были вручены награды и ордена, суммы увеличиваются еще на один оклад.
  2. Единовременное пособие по инвалидности. Если будет доказано на ВВК, что военный получил травму или серьезное заболевание, приведшие к инвалидности, во время прохождения службы, ему выплатят фиксированную компенсацию в 2 млн рублей.
  3. Премиальные выплаты. Государством выделяются средства за качественное несение службы, они равны 25% от среднего дохода за месяц.

На протяжении 12 месяцев уволенному со службы по причине заболевания выплачивается денежное довольствие в размере среднего оклада.

Последняя положенная выплата – материальная помощь. Эта сумма выплачивается единожды в год, только она может быть начислена контрактникам не в последний день службы, а в любой другой день, когда они уже уволены.

Источники

  • https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-ne-zavisyashhim-ot-storon-prichinam/po-sostoyaniyu-zdorovya/vyplaty-voennym-po-kontraktu.html
  • http://VyborPrava.com/sozial/lgoty/uvolnenie-iz-armii-po-sostoyaniyu-zdorovya.html
  • https://poluchi-lgoty.ru/uvolnenie-iz-armii-po-sostoyaniyu-zdorovya/
  • https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-voennosluzhashhego-po-sostoyaniyu-zdorovya
  • https://posobie-expert.com/vyplaty-voennosluzhashhim-pri-uvolnenii-po-sostoyaniyu-zdorovya/
  • https://arenaprava.ru/drugoe/perechen-boleznej-dlya-uvolneniya-s-voennoj-sluzhby/
  • https://posobieguru.ru/voennosluzhashhim/uvolnenie-po-sostojaniju-zdorovja/
  • https://walaw.ru/pravo/uvolnenie-voennosluzhashchego-po-sostoyaniyu-zdorovya
  • https://glavny-yurist.ru/uvolnenie-voennosluzhashhego-po-sostoyaniju-zdorovya.html
  • https://kompensacii.ru/vyplaty-voennosluzhashhim-pri-uvolnenii-po-sostoyaniyu-zdorovya/
  • https://zarabativaem.com/uvolnenie-voennosluzhashhego-po-sostoyaniyu-zdorovya/
  • https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sostojaniju-zdorovja/
Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий