Поиск

Входит ли больничный в трудовой стаж

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Пробивать ли чек?

В Закон о ККТ внесли поправки. Но они не облегчили жизнь компаниям и предпринимателям. Вопросы о применении ККТ остались. К примеру, нужно ли использовать кассу при «заемных» или «подотчетных» расчетах? Как воспользоваться «кассовыми» льготами?

Ошибка в чеке: как исправить

То, каким образом исправлять некорректно сформированные кассовые чеки, зависит от применяемого формата фискальных документов (ФФД).

Транспортные расходы: чем подтвердить и как учесть

Для того чтобы расходы на доставку товаров, материалов, на служебные поездки можно было учесть в расходах при начислении налога на прибыль, необходимы первичные документы. О том, какие документы понадобятся в различных ситуациях, нам рассказывает специалист Минфина.

→ Бухгалтерские консультации → Пособие по уходу за ребенком

Обновление: 3 августа 2017 г.

Нестабильность российского пенсионного законодательства периодически вызывает сомнения у будущих пенсионерок, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Несмотря на наличие сомнений, имеется однозначное понимание, что при оформлении социальной пенсии вам обязаны включить в трудовой стаж отпуск по беременности и родам.

Декретный отпуск

Чтобы ответить на вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, необходимо разобраться с понятиями, что такое «декретный отпуск» и что такое «трудовой стаж».

Вне зависимости от вашего статуса, являетесь ли вы усыновителем ребенка или будете сами рожать, государство в лице каждого работодателя гарантирует право на предоставление вам отпуска по беременности и родам или, как его называют в быту, декретного отпуска.

При постановке на учет в женской консультации при сроке беременности 30 (а при многоплодной беременности 28) недель женщине оформляется листок временной нетрудоспособности по беременности и родам, содержащий указание на возможный период освобождения женщины от работы до родов и в послеродовый период.

На основании полученного от работницы заявления работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и производит расчет единовременного пособия по беременности и родам.

Вместе с тем право на декретный отпуск женщина использует по своему усмотрению, поэтому заявление на отпуск по беременности и родам она может подать в любое время, но не ранее даты «начала освобождения от работы», либо вообще не подавать. За время работы беременная женщина получает в установленном порядке заработную плату, не имея при этом права на получение единовременного пособия по беременности и родам.

Для определения трудового стажа необходим факт уплаты страховых взносов в исследуемый период.

Включение декретного отпуска в трудовой стаж

Участие женщины, находящейся в декретном отпуске, в системе обязательного пенсионного страхования, а также начисление и уплата работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд РФ являются основанием для включения декретного отпуска в трудовой стаж и назначения страховой пенсии (статьи 11, 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

Подтверждением того, что за женщину в период ее нахождения в декретном отпуске начислялись и уплачивались страховые взносы, является факт выплаты ей единовременного пособия по беременности и родам.

Ибо правовым основанием оплаты больничного листа по беременности и родам является факт страхования работодателем работницы в системе обязательного медицинского страхования (ОМС), являющегося частью пенсионного страхования.

Отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет не входит в трудовой стаж

При исчислении трудового стажа женщины, бравшей декретный отпуск, имеются особенности учета последекретного отпуска — по уходу за ребенком, а именно:

  • отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет не входит в трудовой стаж, поскольку в данный период работодатель не начисляет и не уплачивает страховые взносы за женщину;
  • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет входит в трудовой стаж, но в ограниченном размере — в совокупности не более четырёх с половиной лет.

В заключение можно резюмировать, что при определении, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, необходимо разграничивать несколько периодов:

  • непосредственно отпуск по беременности и родам, предоставляемый работодателем на основании листка временной нетрудоспособности, входящий в трудовой стаж;
  • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, который также входит в трудовой стаж, но в ограниченном размере;
  • отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет, который не включается при исчислении трудового стажа.

Какими документами подтверждаются периоды трудовой деятельности, включаемые в страховой стаж?

Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания РФ, депутатом ГД, является трудовая книжка установленного образца (п. 8 разд. II Правил)

Особое внимание в п. п

23 — 26 Правил уделено оформлению трудовых книжек, документов, выдаваемых в целях подтверждения периодов работы. Трудовые книжки должны быть оформлены в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, или трудовым законодательством, действующим на день внесения записей в них.

В тех случаях, когда трудовая книжка не ведется или содержит неточные сведения, в ней отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в качестве подтверждающих документов принимаются письменные трудовые договоры, справки работодателей, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Данные документы должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений.

Период

Документы, подтверждающие период работы

Работники, работающие по договорам у отдельных граждан (домашние

няни и другие)

До заключения

трудового

договора

Договор между работодателем и работником,

зарегистрированный в профсоюзных органах;

документ работодателя об уплате за период этой работы

платежей на социальное страхование

Индивидуальные предприниматели

До 01.01.1991

Документ финансового органа или справка из архива об

уплате платежей на социальное страхование

01.01.1991 —

31.12.2000

После

01.01.2003

Документ территориального органа ФСС РФ об уплате платежей

на социальное страхование

Члены крестьянского (фермерского) хозяйства

До 01.01.2001

После

01.01.2003

Документ территориального органа ФСС РФ об уплате платежей

на социальное страхование

Члены родовой, семейной общины малочисленных народов Севера

До 01.01.2001

После

01.01.2003

Документ соответствующей общины о периоде этой

деятельности;

документ территориального органа ФСС РФ об уплате

платежей на социальное страхование

Физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями

(частные детективы, частные охранники, иные лица,

занимающиеся частной практикой)

До 01.01.2001

После

01.01.2003

Документ территориального органа ФСС РФ об уплате платежей

на социальное страхование

Адвокаты

До 01.01.2001

Трудовая книжка

После

01.01.2003

Документ территориального органа ФСС РФ об уплате платежей

на социальное страхование

Член колхоза, член производственного кооператива, принимающий личное

трудовое участие в его деятельности

До 01.01.2001

Трудовая книжка (трудовая книжка колхозника)

После

01.01.2001

Трудовая книжка (трудовая книжка колхозника);

документ колхоза, производственного кооператива об

уплате платежей на социальное страхование

Священнослужители

Весь период

Трудовая книжка;

документ религиозной организации об уплате платежей на

социальное страхование

Лица, осужденные к лишению свободы, в периоды привлечения к оплачиваемому

труду при выполнении установленного графика работы

После

01.11.2001

Трудовая книжка;

документ учреждения, исполняющего наказание

Другие категории граждан

Деятельность,

подлежащая

обязательному

социальному

страхованию в

соответствии с

правовыми

актами РФ или

СССР

Документы, подтверждающие период этой деятельности;

документы об уплате платежей на социальное страхование

Документы, выдаваемые для подтверждения периодов работы, включаемых в страховой стаж, должны содержать необходимые реквизиты для идентификации застрахованного лица: Ф.И.О., дату рождения, место работы, период, должность, основание выдачи. Если Ф.И.О. в документе о страховом стаже не совпадает с паспортными данными, то представляются свидетельства о заключении (расторжении) брака, о смене имени, другие документы или принадлежность этого документа устанавливается в суде. В случае представления документа, в котором указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число, то им является 15-е число соответствующего месяца.

Ответственность работодателя

Нарушение прав в сторону беременных работниц или матерей, находящихся в декретном отпуске, допускает соразмерную ответственность уполномоченного должностного лица. В таких случаях предусматривается жалоба заинтересованного лица:

  • в Государственную инспекцию труда;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

По результатам проверки работодателю могут вменить административную ответственность и назначить штрафные санкции. А судебным решением работница будет восстановлена в своих правах, с выплатой пособий за пропущенный период, из средств работодателя.

ВАЖНО: Подача искового заявления осуществляется не позднее одного месяца с того момента, когда лицо узнало о нарушении его законных прав.

Пример расчета отпускных для 2019 года, если работник болел

Гражданин намеревается отдыхать с 01.12.2019 по 15.12.2019.

Для определения размера отпускных нужно учесть все денежные суммы, выплаченные данному сотруднику за 12 месяцев, предшествующих его отпуску.

Ежемесячная зарплата – 50000.

Премиальные доплаты – 30000.

К расчету за этот месяц следует принять только сумму фактической зарплаты (26000), поскольку больничное пособие не входит в сумму общего заработка.

При этом июнь будет считаться месяцем, отработанным не в полном объеме (поскольку больничные дни не принимаются для расчета).

Расчетным периодом будет являться промежуток времени, который начинается 01.12.2018 и завершается 30.11.2019.

Алгоритм вычислений выглядит следующим образом:

  1. Определяется общее число дней в месяцах, полностью отработанных данным физлицом. Для этого коэффициент, равный 29.3 дней, умножается на 11 месяцев. Полученное значение – 322,3 дней.
  2. Определяется среднее число дней, реально отработанных гражданином за июнь 2019 года. Из общего числа календарных дней июня (31) вычитается число больничных дней (14) – получается 17 дней. Полученное значение (17) нужно умножить на 29.3, а затем разделить на 31. Рассчитанный показатель – 16,1 дней.
  3. Вычисляется общее число дней за расчетный промежуток времени – 338,4 дней (к 322,3 прибавляется 16,1).
  4. Сумма отпускных выплат – 25070,92 рублей (1790,78 умножается на 14 дней отдыха).

Необходимые документы для подсчета стажа для больничных листов

Документальным доказательством СтрСт, по которому производятся калькуляции компенсаций, главным образом служит трудовая книжка. Т.е. все временные отрезки деятельности работника, зафиксированные в ней и правильным образом оформленные.

И здесь не имеет значения, брал ли трудящийся за этот промежуток времени отпуск и начислялся ли ему оклад. Если в предоставленной работником трудовой книжке имеются данные с неполными, неточными или размытыми записями и печатями или в ней не проставлены пометки о каких-либо периодах работы, то можно предоставить другие документальные свидетельства его занятости в конкретной организации:

  1. ТД с организацией, на которую Вы работали;
  2. Справку, полученную от организации;
  3. Копии приказов предприятия;
  4. Банковский счет и бухгалтерскую ведомость, в которой зафиксировано получение зарплаты;
  5. Предприниматели, адвокаты, нотариусы имеют возможность предоставить официальную бумагу от ФСС России о производимых отчислениях на соцстрахование;
  6. Служащие военных структур имеют в своём арсенале доказательств военный билет или справку комиссариата.

Если Вы берёте дополнительные документы, чтобы подтвердить больничный стаж для расчета, обратите внимание, что на всех обязательно должны быть:

  1. номер и дата выдачи,
  2. Ф.И.О. трудящегося,
  3. дата рождения,
  4. название организации и время состояния на службе в ней,
  5. выполняемые обязанности,
  6. указан документ, послуживший поводом для выдачи (приказ, счет и др.).

При отсутствии на предоставленных официальных бумагах числа и месяца (записан только год), отсчёт ведётся от 1 июля указанного года, в случае отсутствия числа (месяц и год есть), стаж рассчитывается от 15 числа подтверждённого месяца.

Страховой стаж для больничных листов подсчитывается подобным образом.

Для определения размеров компенсаций по бюллетеню, первым делом производят расчёт СтрСт трудящегося.

Когда подсчитывают СтрСт работников, на интервалах, в которые человек не работал, не акцентируют внимания. Периоды занятости любым родом занятий складываются.

Суммирование этих периодов происходит во временной последовательности, при этом целый месяц составляет 30 дней и целый год – 12 месяцев. Следующие друг за другом 30 любых дней суммируются в целый месяц и каждые 12 таких месяцев складываются в целый год (п. 21 Закона 4).

Следующий черёд при расчете размера больничного в зависимости от стажа приходит определению величины самой выплаты.

Значение стажа

Основной задачей стажа является появление у граждан возможности пользоваться различными соцгарантиями, предоставляемыми государством. Среди таких социальных гарантий можно выделить:

  1. Оформление декретных выплат;
  2. Получение компенсации за время нетрудоспособности;
  3. Назначение пенсионного обеспечения.

Расчет количества страховых лет осуществляется как количественно, так и качественно. Если используется количественный метод, работающий может выйти на пенсию, достигнув пенсионного возраста.

При исчислении стажа по качественному методу учитываются факторы производства и условия осуществления трудовой деятельности, которые могут снизить показатели. В результате у человека появляется право на получение пенсии в льготном порядке, до достижения оговоренного в законодательстве возраста.

В каждом отдельном случае оформления пенсии на льготных условиях есть свои критерии в отношении накопленных лет страхового стажа.

Как влияет больничный на расчет отпускных — примеры

Трудовые отношения регулируются специальным законодательством – Трудовым кодексом РФ, а также подзаконными правовыми актами. Данными нормами регламентируются денежные компенсации, причитающиеся наемным работникам по временной нетрудоспособности и при уходе в оплачиваемый отпуск.

Отдельный аспект – влияние временной нетрудоспособности на предоставление ежегодного отпуска, а также учет больничных пособий в сумме отпускных выплат. Взаимосвязь между этими показателями нужно рассмотреть более детально.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Пример расчета отпускных для 2019 года, если работник болел

Гражданин намеревается отдыхать с 01.12.2019 по 15.12.2019.

Для определения размера отпускных нужно учесть все денежные суммы, выплаченные данному сотруднику за 12 месяцев, предшествующих его отпуску.

Ежемесячная зарплата – 50000.

Премиальные доплаты – 30000.

К расчету за этот месяц следует принять только сумму фактической зарплаты (26000), поскольку больничное пособие не входит в сумму общего заработка.

При этом июнь будет считаться месяцем, отработанным не в полном объеме (поскольку больничные дни не принимаются для расчета).

Расчетным периодом будет являться промежуток времени, который начинается 01.12.2018 и завершается 30.11.2019.

Алгоритм вычислений выглядит следующим образом:

  1. Определяется общее число дней в месяцах, полностью отработанных данным физлицом. Для этого коэффициент, равный 29.3 дней, умножается на 11 месяцев. Полученное значение – 322,3 дней.
  2. Определяется среднее число дней, реально отработанных гражданином за июнь 2019 года. Из общего числа календарных дней июня (31) вычитается число больничных дней (14) – получается 17 дней. Полученное значение (17) нужно умножить на 29.3, а затем разделить на 31. Рассчитанный показатель – 16,1 дней.
  3. Вычисляется общее число дней за расчетный промежуток времени – 338,4 дней (к 322,3 прибавляется 16,1).
  4. Сумма отпускных выплат – 25070,92 рублей (1790,78 умножается на 14 дней отдыха).

Как влияет лист по беременности и родам?

Как известно, временная нетрудоспособность может быть обусловлена не только его заболеванием, но и беременностью. Данное обстоятельство также приводит к оформлению больничного листа.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Когда вычисляются суммы отпускных, дни нетрудоспособности, связанной с беременностью (родами), также не учитываются в расчетном промежутке времени.

Декретное пособие не включается в сумму общего заработка работницы при определении размера её отпускных выплат.

Страховой стаж и трудовой стаж, в чем отличие?

Для начала определимся с понятие трудового стажа — это установленный законом период\периоды в суммарном значении, которые дают право на расчеты и выплаты по отпускам, больничным, назначении и выплате пенсии и аналогичных пособий.

Между страховым и трудовым стажем существуют два основных различия:

Законодательное назначение стажа при получении любого социального обеспечения:
Если есть страховой стаж, то у вас есть полное право на начисление и выплату пенсии.
Если есть общий страховой стаж, то он будет нуждаться в законодательной оценке трудового стажа как такового и выяснения размера страховых выплат.

Проведение расчетов и подсчетов по стажу:
Страховой стаж включит в себя все периоды как до утверждения закона от 17 декабря 2001 года, так и после него.
В трудовой стаж войдут периоды, имеющиеся по состоянию на 31 декабря 2001 года, и не войдут периоды, учтенные в страховом стаже.
В оба вида стажа будут включены периоды, когда вы стояли на бирже труда и получали пособие по безработице.
В страховой стаж включается вся ваша деятельность как ИП, члена фермерского хозяйства и подобное.
Не учитывается как заработан трудовой стаж, важнее — уплата страховых взносов

Поэтому важно контролировать и уплачивать именно страховые взносы. Они — это все ваши социальные гарантии в положенных по закону объемах.

Входит ли больничный лист в трудовой стаж

1 ст. 16 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ)

        В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной  деятельности,  в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи                         с материнством.

       В страховой стаж наравне с периодами работы (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993г. № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за отбором наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

          Исходя из нормы вышеуказанной статьи, в страховом стаже можно выделить нестраховые периоды, когда работник  не  подлежал  обязательному социальному страхованию, но эти периоды включаются в его страховой стаж, и, соответственно, влияют на размер пособия по временной нетрудоспособности. Это периоды военной службы по призыву и по контракту, а также периоды всех видов службы, перечисленных в Законе № 4468-1 (служба в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной службы).

           Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. N 91. Подсчитанный страховой стаж работника необходимо указать в листке нетрудоспособности.  

          В соответствии с п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н                               в строке «Страховой стаж» в ячейках «| || | лет», «| || | мес.», указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации.            В строке «в т.ч. нестраховые периоды» в ячейках «| || | лет», «| || | мес.» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 N 4468-I, которую работник проходил                                 с 1 января 2007 года.

           Таким образом, нестраховые периоды должны быть учтены при заполнении бланка дважды: сначала — при указании общей продолжительности страхового стажа в качестве его составляющей, а затем — при заполнении строки «в т.ч. нестраховые периоды»

          Обращаем внимание, что в строке «в т.ч. нестраховые периоды» указывается только продолжительность службы с 1 января 2007 года. Если работник проходил службу до этой даты, она учитывается только при заполнении строки «Страховой стаж»

Значение страхового стажа при расчете больничного пособия

Когда производится расчет выплаты по больничному листу, за основу берется весь ваш страховой стаж. И величина выплата прямо пропорциональна его общей продолжительности. Можно разделить больничные выплаты по периодам:

  1. При условии, что страховой стаж равен пяти годам, выплата по больничному листу будет равна 60% от среднемесячного оклада.
  2. При условии, что страховой стаж находится в промежутке между пяти и восьми годами — 80%.
  3. При условии, что страховой стаж более восьми лет — 100%.
  4. При условии, что страховой стаж менее полугодия — выплата будет равна одному минимальному месячному окладу с влиянием районного коэффициента.

Важно! Страховой стаж по больничному листу рассчитывается по дате наступления страхового события и имеет календарное исчисление. Помним, что расчёты делают на основании полных календарных периодов, а это может внести кардинальные изменения в размер выплаты.. https://www.youtube.com/embed/jYqrdKAM-60

Права женщины

Сохраняется ли рабочее место после декретного отпуска? Да, на протяжении всего периода дородового и послеродового отпуска, работодатель не вправе притязать на увольнение сотрудницы. Это право устанавливается законодательством с момента официального установления факта беременности. Социальные гарантии матери и ребёнка продолжают действовать на протяжении всего периода ухода за ребёнком – до исполнения ему трёх лет.

СПРАВКА: Матери детей с инвалидностью или иными, установленными перечнем, заболеваниями, продолжают использовать такое право до исполнения ребёнку 18 лет, а в некоторых случаях – бессрочно.

На эту категорию работниц не распространяется требование сокращения штатов и иные аналогичные ситуации. По заявлению о выходе на работу, руководитель обязан предоставить сотруднице прежнее или аналогичное место работы, с зарплатой не ниже, чем была ранее. Исключение составляют случаи ликвидации предприятий при банкротстве и по иным основаниям.

В таких ситуациях социальное обеспечение матерей и беременных женщин рассматривается органами социального обеспечения. Проще говоря беременная работника имеет право на сохранение рабочего места после декретного отпуска.

Зависимость больничного пособия от продолжительности страхового стажа

Наибольшая сумма пособия по временной нетрудоспособности выплачивается государством, а конкретнее Фондом соц. страха. Данные компенсации предоставляются трудоустроенным гражданам, которые фактически сами и пополняют бюджет гос. организации путем перечисления ежемесячных страховых взносов. Соответственно, чем продолжительнее трудовая деятельность гражданина, тем большая страховая сумма им будет накоплена, тем больший размер компенсационных выплат он сможет получить в период болезни. Таким образом, градация больничных начислений для официально трудоустроенных лиц будет выглядеть следующим образом:

  1. При продолжительности стажа менее 5 лет, гражданам полагается не более 60% от среднего заработка лица за одну трудовую смену на каждый день болезни;
  2. Если страховой стаж лица варьируется в пределах 5-8 лет, то работник может рассчитывать на 80% от среднедневного дохода на каждый день болезни;
  3. Страховой стаж продолжительностью более 8 лет позволит получать на протяжении всей болезни 100% выплату среднедневного дохода сотрудника.

Если же гражданин, только начинающий свой трудовой путь, продолжительность которого в общей сложности составляет не более полугода, оформляет больничный бюллетень и уходит в отпуск по нетрудоспособности, то величина будущей материальной компенсации за данный промежуток времени будет устанавливаться из расчета МРОТ по месту проживания и работы лица.

В случае наступления страхового случая в течение месяца после увольнения с работы, гражданину также полагаются от работодателя и из Фонда соцстраха выплаты в связи с временной потерей трудовой способности, однако дни такого больничного уже не будут учитываться в исчислении его страхового стажа.

Для точного расчета страхового стажа воспользуйтесь онлайн калькулятором

Ещё нет оценки

Производственная практика считается в стаж для больничного

Отметим, что Указания не связывают обязательность заполнения графы «Стаж работы» с использованием соответствующих видов стажа в организации. В связи с этим мы полагаем, что работодатели, для которых применение унифицированных форм первичной учетной документации является обязательным*(1), должны заполнять данную графу при наличии в их распоряжении подтверждающих соответствующий стаж документов.При этом также необходимо исходить из следующего.

Поскольку форма личной карточки была утверждена еще во время действия Правил, по нашему мнению, в графе о непрерывном стаже в настоящее время предполагается указание страхового стажа сотрудника по нормам Закона N 255-ФЗ, который работодатель и обязан внести в соответствующую графу.Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, как следует из его названия, рассчитывается только в тех случаях, когда нормативными актами (в том числе локальными), коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами закреплено право работников на соответствующую надбавку. В этих случаях работодатель обязан указать в личной карточке продолжительность данного стажа. Если работник права на надбавку не имеет, на наш взгляд, заполнять сведения о данном виде стажа нет необходимости.Аналогичным образом стаж, дающий право на другие льготы, установленные в организации, имеет значение, только если локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры предусматривают льготы для работников в связи со стажем

В отсутствие соответствующих положений заполнять сведения о данном виде стажа в личной карточке нет необходимости.Обращаем Ваше внимание на то, что какой-либо ответственности за незаполнение работодателем графы «Стаж работы» в личной карточке работника действующим законодательством не предусмотрено

Различительные особенности стажей – трудовой или страховой?

Различаются в России такие периоды, как трудовой и страховой стаж — и все благодаря проведенным в начале 21 века реформам. Они вступили в силу уже спустя год после представления законопроекта. Теперь граждане России могут не заботиться о том, чтобы выслуга лет была большой, так как в счет пенсионных выплат входит только тот стаж, который является страховым. Входит ли больничный лист в стаж работы, постараемся выяснить. От чего зависит стаж:

  1. Он формируется из числа выплат, а они возможны только тогда, когда человек работает. Таким образом, вне зависимости от выслуги лет, за исключением срока службы государственных должностей, пенсионный фонд будет учитывать только рабочий стаж.
  2. Входит ли больничный в стаж работы, как период, который засчитывается в трудовую деятельность? Да, но он не влияет на пособия, потому что накопительный страховой сбор берется из отчислений с зарплаты.

В период временной недееспособности человек не работает, зарплата не начисляется, откуда бы могли взиматься отчисления? Также эти денежные «государственные» средства могут распределяться в накопительную и сберегательную часть пенсий. Следовательно, независимо от того, входит ли больничный лист в стаж работы, на размеры отчислений это почти не влияет.

Какой стаж учитывается при расчете пособия в 2016 году и как его считать

Очень важно правильно подсчитать стаж для расчета пособия по нетрудоспособности, поскольку ошибка даже в 1 день даст основание проверяющим Фонда соцстраха пересчитать всю сумму больничного. Для больничного листа в расчет берется СС, включая все нестраховые периоды

Подсчет СС осуществляется в календарном порядке. Все неполные периоды работы переводятся в полные месяцы и годы в следующем порядке: 30 дней считаются за полный месяц, а 12 месяцев переводятся в полный год. При этом если человек в одно и то же время трудился в разных организациях, то в расчет принимается один из периодов по выбору работника. Такой выбор обязательно следует подкрепить заявлением сотрудника

Для больничного листа в расчет берется СС, включая все нестраховые периоды. Подсчет СС осуществляется в календарном порядке. Все неполные периоды работы переводятся в полные месяцы и годы в следующем порядке: 30 дней считаются за полный месяц, а 12 месяцев переводятся в полный год. При этом если человек в одно и то же время трудился в разных организациях, то в расчет принимается один из периодов по выбору работника. Такой выбор обязательно следует подкрепить заявлением сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Приподсчете стажа для больничного в расчет берутся все страховые периоды вне зависимости от перерывов в работе. Чтобы правильно подсчитать страховой стаж работника для расчета больничных, можно воспользоваться бесплатными софтами, скачав их из Интернета

Чтобы правильно подсчитать страховой стаж работника для расчета больничных, можно воспользоваться бесплатными софтами, скачав их из Интернета.

Рассмотрим алгоритм расчета СС на примере.

Ефимова А. Ю. 20.02.2017 предоставила в бухгалтерию ООО «Версаль» больничный лист за 14 дней нетрудоспособности (с 06.02. по 19.02.2017). Период работы в данной компании — с 01.06.2015, то есть 1 год 8 мес. и 5 дней (расчет с 01.06.2015 по 31.05.2016 — 1 год, с 01.06.2016 по 05.02.2017 — 8 мес. и 5 дней).

В трудовой книжке значатся следующие записи:

17.07.2014 по 31.03.2015 — ООО «Гарант»;

15.01.2013 по 16.07.2014 — ООО «Азимут».

Рассчитаем общий СС.

Теперь складываем полученные показатели: 1 год 6 мес. + 8 мес. 15 дней + 1 год 8 мес. 5 дней = 2 года 22 мес. 20 дней.

22 мес. переводим в полный год, то есть это 1 год 10 мес.

2 года 20 дней + 1 год 10 мес. = 3 года 10 мес. 20 дней.

20 дней меньше 30 и не считаются за полный месяц, поэтому в расчете СС не участвуют.

Таким образом, СС равен 3 годам 10 мес.

Включается ли в стаж производственная практика для расчета больничного листа

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

В настоящее время часть 3 статьи 3 Закона РФ от 14 07 1991 1032-1, от 02 10 2007 228-ОЗ, от 25 июля 2008 г. 185-ЗСО 151-1 согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 15 08 1996 114-ФЗ (ред. от 29 12 2015)» О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, принимаются на учет и обеспечиваются жилыми помещениями с учетом льгот, предусмотренных пунктом 2 статьи 31 настоящего Кодекса, и органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования и других районов, —

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий