Поиск

Правила восстановления срока исковой давности по трудовым спорам

Подведомственность и подсудность трудовых споров: различия

ТК РФ и ГПК определяют следующее.

Подведомственность

Подведомственность определяет, какой суд рассматривает возникающие трудовые споры. Дела по рассмотрению индивидуальных споров рассматриваются в районных судах общей юрисдикции. Данные дела в арбитражном суде не рассматриваются.

Кроме этого важным вопросом является то что считается ли вопрос трудовым спором или нет. В первом случае согласно нормам права отсутствуют необходимость уплаты госпошлины работником, и несения судебных расходов.

Для второго действует общий порядок, который предполагает уплату сотрудником госпошлины, и необходимость компенсации проигравшей стороной судебных расходов.

Мировой судья может решать вопросы только о выдаче судебного приказа на взыскание сумм, по которым отсутствуют разногласия (примирительный вариант). Если таковые имеются, то обращаться нужно у в суды общей юрисдикции.

Важно! Если трудовой спор касается вопроса государственной тайны, то это дело должно разбираться Верховным судом.

Подсудность

По общим правилам для обращения в суд общей юрисдикции нужно подавать жалобу по месту нахождения ответчика. Если ответчиком выступает организация, то надо подавать в районный суд по ее юридическому адресу или месту расположения филиала.

Подсудность трудовых споров предусматривает возможность подачи в суд по месту нахождения истца, то есть работника.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Пропуск и восстановление срока

Болезнь истца, незнание трудящимися законов, обстоятельства непреодолимой силы могут привести к упущению срока обращения в суд.  По вопросам заработной платы и прочих выплат годовой срок является вполне достаточным, чего нельзя сказать по вопросам, связанным с разрешением ИТС.

Именно этот фактор является самой распространенной причиной отказа в иске. Восстановление срока исковой давности судом возможно только при наличии уважительной причины. Истец предоставляет заявление, в котором объясняет причину несвоевременного обращения, прикладывает подтверждающие документы.

По законодательству уважительными причинами считаются:

  • серьезная болезнь истца или необходимость ухода за лежачими родственниками;
  • длительная командировка;
  • прочие форс-мажорные обстоятельства.

Заинтересованная сторона должна подать прошение о восстановлении срока. Если суд посчитает причины уважительными, спор будет рассмотрен. Суд отказывает в рассмотрении дела, даже не изучая материалы, когда причина признана неуважительной.

Особенности установления сроков:

  • Если судом доказано, что работник не знал о нарушении собственных прав, он может изменить дату начала исчисления срока давности.
  • Если конфликтное увольнение повлекло за собой расстройство психического состояния работника и в связи с этим, он несвоевременно написал заявление, в переносе срока скорее всего будет отказано. Исключение составляет предоставление документального подтверждения наличия психического заболевания.
  • Когда сроки пропущены, это заявляется ответчиком. Суд не отказывает в иске, если ответчик не представил суду доказательства пропуска сроков. В его полномочиях находится только разъяснение сторонам данного факта.
  • Если срок пропускает работодатель, то восстановить его невозможно. Исключением может стать документально подтвержденные непредвиденные моменты. На практике это является очень редким случаем.

Суд – это последняя инстанция, куда обращаются стороны трудовых отношений. До него стоит попробовать договориться мирным путем. Знание сроков поможет использовать все шансы для урегулирования конфликтов, а при невозможности отстаивать свои права на защиту.

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам с работодателем

Может произойти ситуация, когда работник или работодатель пропускают срок подачи иска в суд для защиты своих прав. Его можно восстановить. Но суд пойдёт навстречу заявителю только в том случае, если у него были уважительные причины для пропуска, подтвержденные документами. К таковым можно отнести:

  • длительную командировку. Суду необходимо предъявить документы из отдела кадров и бухгалтерии, которые подтверждают направление в служебную командировку. Поездка может быть как по России, так и за рубеж;
  • пребывание в стационаре. Доказательством может стать выписка из медицинского учреждения;
  • уход за родственником, у которого тяжёлая болезнь. Также необходимо представить суду медицинские документы;
  • прочие причины, которые помешали истцу вовремя подать иск с требованием о защите своих прав.

Для восстановления срока необходимо подготовить письменное ходатайство. В нём необходимо указать причины для пропуска, а также перечень документов в доказательство своих слов.

Ходатайство подаётся вместе с исковым заявлением по трудовому спору. Но суд сначала рассматривает ходатайство, принимает по нему определение. Срок рассмотрения ходатайства – 5 дней. В определении судья указывает своё решение по заявлению: восстановить срок исковой давности или отказать истцу. Если определение в пользу истца, то иск сразу же принимается на рассмотрение.

При условии, что к его содержанию и документам у суда не будет претензий, трудовой спор будет рассмотрен по существу в установленные сроки. В зависимости от доказательной базы судебный акт будет в пользу работника или работодателя.

Срок исковой давности может быть восстановлен только по желанию и письменному заявлению истца. У суда нет полномочий для самостоятельного применения условий восстановления исковой давности. Поэтому это может произойти только по заявлению истца.

Ходатайство составляется в свободной форме. Но чтобы суд принял его к рассмотрению, заявитель должен указать в нём:

  • данные суда, в который подаётся заявление;
  • сведения о заявителе – полностью ФИО, адрес места жительства, контактную информацию;
  • просьбу о восстановлении срока давности по конкретному трудовому спору;
  • причину, по которой срок был пропущен;
  • доказательства того, что у истца были уважительные причины для пропуска;
  • перечень документов в подтверждение указанных причин.

Ходатайство подписывается самим заявителем. Суд не имеет права отказать заявителю в принятии его ходатайства. Если оно составлено верно, то он должен его рассмотреть. Если суд посчитает, что указанная причина не является уважительной, он не восстановит срок. Заявитель не сможет подать иск для защиты своих трудовых прав.

Если истец пропустил срок, но он лично не заинтересован в восстановлении срока, то он может не подавать ходатайство. Это его право, а не обязанность!

Какие последствия при несвоевременном обращении в судебный орган?

Заявление, поступившее от работодателя или сотрудника в суд, но после пришествия установленного законом времени, при этом без предоставленной информации об уважительной причине, будет зафиксировано. Однако в таком случае, на основании части шестой статьи 152 ГПК РФ, судья вынесет постановление об отказе рассмотрения этого иска.

Основанием будет считаться пропуск установленного срока, а само исковое требование будет исследоваться, как и фактические обстоятельства произошедшего. Поэтому работник должен обратиться с заявлением именно в те сроки, которые установило законодательство. Именно тогда он может надеяться на решение подобного спора трудового характера.

Рассмотрение обращения судебным органом

При поступлении в адрес суда ходатайства о восстановлении пропущенных сроков, оно принимается и рассматривается в ходе судебного заседания. Судья обязан выслушать доводы истца и ответчика, а также их возражения относительно заявленных требований.

Принять решение об удовлетворении или отказе в выраженных заявлениях судья обязан единолично, основываясь на представленных доказательствах и внутренних убеждениях.

Акт о восстановлении пропущенного срока или об отказе в этом оформляется в виде определения. Законодательство предусматривает подачу частной жалобы в случае, когда сторона не согласна с принятым вердиктом.

Запомните! Вторично обращаться в суд за восстановлением пропущенного периода времени на урегулирование спора запрещается.

Сверхурочные

Трудовые нарушения со стороны работодателей, связанные с невыплатой сумм работникам за время сверхурочной работы, могут быть разрешены в суде в течение года со дня, когда право работника было нарушено.

Рассмотрим пример: гражданин работал в период времени с 1 по 5 мая 2019 года, за что работодатель обязан оплатить выход на работу в двукратном размере за каждый день (так как указанные дни были признаны праздничными, нерабочими в нашей стране).

Денежные средства он должен фактически получить не позже 15-ти дней (20 мая 2019 г.). Если работодатель не оплатит выход на работу в установленный срок, то работник вправе обратиться в суд до 19 мая 2020 года.

Как восстановить истекший срок

Законодательство содержит указания для случаев пропуска исковой давности для дел в сфере труда. Период для обращения в суд с исками, основанными на вопросах незаконного увольнения, невыплате сумм за переработанное время, незаконности дисциплинарной ответственности и иных трудовых правонарушений сотрудников, часто не бывает соблюден истцами в зависимости от ряда различных причин.

К таким можно отнести незнание законных действий, заболевания работников, длительные командировочные отъезды и т. п.

Требование отказать в иске ввиду пропуска периода рассматривается в суде лишь по представлению заявления ответчиком.

Рекомендуется представить доказательства, подтверждающие то, что проблема была инициирована сотрудником, пропустившим период для обращения в суд, а именно – передать составленное заявление в письменном виде.

Его оформляют в свободном виде и представляют во время предварительного слушания. Для победы в судебном процессе без проведения разбирательства следует указать в документе время, с которого начинается отсчет, и изложить основания пропуска срока с отсутствием уважительных причин.

Если работодатель подает заявление, то его позиции становятся крепче. Однако этот этап не обязательно позволит победить в судебном разбирательстве. Трудовые законы России содержат положения о возможности восстановить период давности (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нововведения в праве от июня 2018 года увеличили список причин, на основании которых гражданин может подать заявление по спорам в сфере труда (дела по незаконным увольнениям, невыдаче или частичной выдаче заработной платы), даже если им был пропущен период давности (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам:

К ряду имеющихся поводов отнесли также:

  • заболевание сотрудника или нужду присматривать за членами семьи с тяжелыми стадиями болезни;
  • необращение в судебные инстанции ввиду непреодолимых обстоятельств (ураган, наводнение и т. д.);
  • длительный командировочный отъезд и иные основания, которые препятствуют подаче заявления.

При восстановлении периодов на обращение в суд с исковым заявлением по спорам в сфере труда рассматривают их в общем порядке. В большинстве случаев сотрудники сетуют на длительные заболевания, подтверждая их больничным листом.

В связи с обращением в Госинспекцию труда или органы прокуратуры работники также часто пропускают сроки исковой давности, так как разрешению дела в суде препятствуют варианты рассмотрения спора в иных инстанциях.

Во время обжалования действий работодателя в Государственной инспекции по труду ее сотрудник выносит предписание виновному лицу с требованием исполнить указанные в нем действия. Если работодатель не исполняет их, следующим шагом становится подача заявления в суд. Однако получается так, что период на обращение закончился.

Оценивается уважительность причины в каждом случае только судом. К примеру, если вы представляете в качестве пропуска срока больничный лист или документ о временной нетрудоспособности, это не гарантирует вам полного шанса на восстановление периода исковой давности. Заболевание или длительный отъезд позволяют отправить исковое заявление в суд удаленным образом – через почтовое отделение или страницу суда в сети интернет.

Суд может восстановить срок, если командировочный отъезд состоялся на территорию местности с недоступностью почтовых отделений либо при тяжелой форме заболевания, исключающей возможность подачи иска вовремя.

Обратите внимание! При отказе суда первой инстанции восстановить срок истец имеет право обжаловать решение в вышестоящем суде. Следует обратиться в апелляционный или кассационный суд и подтвердить незаконность решения суда в предыдущей инстанции либо неполноту изучения представленных доказательств

Ранее сотрудники ошибались с подачей из-за того, что неверно определяли нужный суд. Заранее рассчитав время, они ждали начала процесса. И когда выяснялось, что суд был выбран неверно, срок исковой давности уже оканчивался, и передать заявление в правильный суд было уже невозможно.

На сегодняшний день проблему решили следующим образом – Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 в пункте 16 говорит, что подать исковое заявление по спорам в сфере труда можно в любой суд.

 Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

По зарплате

Исковые заявления в сфере трудовых правоотношений, связанные с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и иных положенных сумм работникам, встречаются довольно часто. Данное нарушение является одним из главных по отношению к работающим гражданам.

Ранее, до 03.07.2016 г., работник мог подать соответствующий иск всего лишь в течение трех месяцев с того дня, когда произошла задержка выплаты.

Сейчас исковой срок увеличен до одного года. То есть теперь работник имеет право обратиться с заявлением в суд в течение 12 месяцев с тех пор, когда ему не были перечислены денежные средства в счет заработной платы и иных сумм, вознаграждений, которые положены за отработанное время.

Рассмотрим пример: гражданин должен был получить заработную плату не позднее 15 июля 2019 года за период работы с 5 июня 2019 года по 5 июля 2019 года.

Выплата зарплаты должна производиться до истечения пятнадцати дней до наступления отчетного периода. Предположим, что деньги он получил только 5 августа, что уже является нарушением. Соответственно, иск работник может заявить вплоть до 14 июля 2020 года. Тогда как по ранее действующему закону он мог это сделать лишь до 14 октября 2019 года.

Законодатель урегулировал понятия начисления и выплаты зарплаты:

  • начисления – непосредственные действия бухгалтерии, выражающиеся в подготовке и отправке соответствующих платежных документов в финансовое учреждение;
  • выплата денежных средств – реальное получение работником денег за выполненную работу.

Важно! Признается недействительной и та выплата, при которой отправка средств произведена по верным реквизитам, однако до зачисления на счет работника она не дошла. Суды при рассмотрении подобного рода споров учитывают фактическую дату увольнения гражданина

Выплаты, причитающиеся работнику, должны быть получены им не позднее 15-дневного срока с той даты, которая установлена для получения зарплаты

Суды при рассмотрении подобного рода споров учитывают фактическую дату увольнения гражданина. Выплаты, причитающиеся работнику, должны быть получены им не позднее 15-дневного срока с той даты, которая установлена для получения зарплаты.

В случае возникновения задержки получения денежных средств, работники могут обратиться в суд в течение 12-ти месяцев.

Посмотрите видео. Сроки обращения в суд с трудовым спором:

Законодательная база: статья 205 ГК РФ и ее пункты

Вопросы и порядок процедуры возобновления полностью регулирует статья 205 Гражданско-процессуальный Кодекс РФ. Согласно ей, прошение будет удовлетворено при наличии трех условий:

  • заявитель прошения или истец — гражданин (не супруг или родителя, допускается привлечение практика в области юриспруденции);
  • причина, указанная в заявлении, обнаружилась в последние полгода до прекращения действия исковой давности;

Прерывание срока исковой давности

Важно! Если нарушение входит в категорию дел, давностный период по которым исчисляется 6 месяцами или менее, тогда причина должна иметь место в период течения всего срока, но не более

Просрочка не отменяет права истца подать жалобу

причина просрочки, описанная в заявлении, признается судом действительно уважительной, то есть связанной с личностью гражданина-истца.

Последние правки и комментарии к 205 статье одобрены на Пленуме ВС и вступили в силу 1 сентября 2018 года. А последнее редактирование проводилось в 3 августа 2018 года. В виду часто вносимых изменений имеет смысл присмотреться к действующим пунктам статьи:

  • уважительность причина — единственное исключение, чтобы продлить срок;
  • установление исключительных обстоятельств проводится при рассмотрении претензии истца в присутствии всех сторон по существу (требуется наличии доказательной базы);
  • при выявлении отсутствия исключительных уважительных причин суд имеет право вынести по прошению отрицательное решение. Это право оговорено в статье 199 ГК РФ (раздел 2, абзац 2).

Частые правки пунктов ГПК РФ требуют помощи опытного юриста

Как ведется отсчет исковой давности

Чтобы определить исковую давность по трудовым спорам, нужно рассматривать применительно конкретной ситуации:

  1. Трудовые споры индивидуального характера разрешаются подачей обращения в пределах 3 месяцев после того, как возникли основания, либо с момента, когда человек должен был узнать о нарушении.
  2. На оспаривание увольнения сотруднику дается меньший срок – 30 дней после издания приказа о расторжении трудового контракта и его выдачи для ознакомления человеку. Точкой отсчета может выступить дата выдачи трудовой.

Принципы определения сроков обращения в суд для оспаривания действий работодателя или работника, приводятся в ст. 392 ТК РФ.

Применить ограничительную меру, сославшись на истечение срока давности, сторона трудовых отношений вправе до момента издания судебного решения (пункт 2 ст. 199 гражданского законодательства). Это правило используется в рамках общего порядка, разъясненного ВС РФ в вопросе 51 Обзора судебной практики за 3 кв. 2003 г.

Заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с отдельным заявлением с просьбой признать претензии истца несостоятельными в связи с истечением установленного периода.

Собираясь отменить претензии со стороны пострадавшего, ответчик вправе ссылаться на прекращение права решения вопроса в судебном разбирательстве.

Оппонент в ответ обращается за восстановлением срока с отсылкой к определенной уважительной причины, по которой не удалось своевременно обратиться к судье. Порядок продления срока подачи иска регламентирован пунктом 12 Постановлением, вынесенным Пленумом ВАС №2/1 в 1995 году.

Есть 3 способа определить точку отсчета давности:

  • После передачи информации о нарушении второй стороной условий контракта или ТК РФ.
  • Со дня предположительного донесения информации об ущемлении прав.
  • После получения трудовой или ознакомления уволенного с приказом о расторжении контракта.

В последнем случае речь идет о претензиях к работодателю при необоснованном расторжении трудового контракта или нарушении порядка увольнения. Определять день, когда о событии стало известно пострадавшему, сложно. По этой причине суд отталкивается от общих событий, подтвержденных документами и отчетами на предприятии. Например, датой выплаты заработанных средств, или днем расторжения контракта с работником.

Сроки для рабочих

Согласно действующему законодательству и 1 пункту статьи 392, сотрудник обладает возможностью подать исковое заявление в суд с требованием о защите собственных прав в течение 90 дней.

Важно! Отсчитывается данный срок с того момента, когда работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом имеется и исключение

Оно связано с увольнением без законных оснований. После такого нарушения со стороны работодателя сотрудник имеет право обращаться в органы защиты собственных прав на протяжении месяца без потери заработной платы. Срок обжалования увольнения в суде может отсчитываться:

При этом имеется и исключение. Оно связано с увольнением без законных оснований. После такого нарушения со стороны работодателя сотрудник имеет право обращаться в органы защиты собственных прав на протяжении месяца без потери заработной платы. Срок обжалования увольнения в суде может отсчитываться:

  • с даты, когда сотрудником было получено распоряжение о его увольнении;
  • с момента получения трудовой книжки.

По причине небольших сроков на написание исковых заявлений в суд по вопросам нарушения трудовых прав человека многие работники не успевают сделать это вовремя. Поэтому следует как можно скорее обращаться в соответствующие инстанции, если работодатель нарушает закон, чтобы отстоять свое право на честный труд. При этом есть исключения. Возможное продление срока обращения может быть только при наличии серьезной причины, которая препятствовала обращению работника в суд. Среди таких причин могут быть:

  • заработанная болезнь;
  • травма, препятствующая передвижению;
  • другие причины, которые объективно не позволяли подать иск вовремя.

Важно! Даже при просроченном сроке исковой давности суд обязан принять заявление. При этом следует предоставить доказательства того, что иск не был подан в установленные сроки по уважительной причине

Восстановление срока исковой давности

Обратиться в суд истец имеет право в течение всего давностного периода. Но при этом ему стоит учитывать область нарушения права. Например, проводить восстановление срока исковой давности по некоторым гражданским делам не нужно, поскольку он неограничен:

  • выдача вкладов — иски предъявляются кредитным организациям (рассматривают и договора на заем средств);
  • причинение вреда жизни и здоровью;
  • защита прав неимущественного характера;
  • лишение права собственника владеть имуществом.

Стоит учитывать, что гражданское законодательство изобилует категориями дел. Поэтому давностные временные рамки по похожим обстоятельствам могу существенно различаться. Так, например, предъявить иск продавцу, который нарушил право покупки гражданина, можно в течение 3 месяцев после выявления обстоятельств. Если при этом был нанесен ущерб, рамки раздвигаются.

На заметку! Интересным является тот факт, что индивидуальные предприниматели и юридические лица не могут рассчитывать на восстановление давностного периода. И если в случае с ИП законом могут допускаться частные случаи, то для юридических лиц нет. Такое ограничение связано с тем, что доказать исключительность причин фактически не представляется возможным, ведь в каждом случае нарушения прав директор предприятия может привлечь к делу представителя.

В трудовых отношениях понятия «исковая давность» и вовсе не имеет. Оговорены только временные рамки, в течение которых физическое лицо может обратиться в судебную инстанцию для защиты своих интересов (статья 392 Трудовой Кодекс РФ). Обычно они составляют 3 месяца, поэтому временить с подачей претензии не стоит. Иски оформляются по несправедливому увольнению, наложению материальной ответственности и пр.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий