Поиск

В россии упразднили советскую норму выдачи молока «за вредность»

Порядок выдачи молока и лечебно-профилактического питания

Нормы выдачи молока за вредные условия труда в тех или иных условиях также приводятся в Приказе 45н. Общие правила гласят, что выдача молока осуществляется в дни фактической занятости работника на работах с соответствующими условиями труда. Выдача молока должна производиться в течение смены либо по ее окончании в размере 0,5 литра.  Осуществлять выдачу питания на будущее или же закрывать таким образом прошедшие смены нельзя. При этом не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом или другими продуктами. Исключение составляют равноценные продукты, прямо предусмотренные нормами бесплатной выдачи – только их можно выдавать работникам вместо молока.

Получение молока за вредные условия труда должно происходить в специально оборудованных местах – столовых или буфетах, отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям.

Все ситуации, в которых работодатель обязан организовать выдачу молока работникам, можно условно объединить в следующие группы.

Первая группа – общие случаи выдачи молока за вредные условия труда с взаимодействием с общими факторами, перечисленными в выше упомянутом приказе Минздравсоцразвития. Нормы выдачи молока здесь составляют 500 миллилитров за смену, независимо от ее продолжительности. Причем взаимодействие с вредными факторами у такого работника не должно быть ниже половины рабочего времени в течение этой смены.

Следующая группа – это работники, которые в силу специфики их занятости контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния). Им помимо молока необходимо выдавать иные продукты. В соответствии с п.5 Приказа 45н работнику, работающему с цветными металлами : алюминием или магнием, положено еще 2 грамма пектина, который может содержаться в желейных продуктах, соках и свежих фруктах. Пектин выдается не взамен молока, а одновременно с ним. Если работник взаимодействует с алюминием, молоко может  быть заменено кисломолочными продуктами, которые выдаются в конце каждой смены. А свежие фрукты рекомендовано выдавать перед началом смены.

Молоко за вредные условия труда медицинским работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, не выдается. Его заменяют кисломолочными продуктами. Однако по отдельным медицинским специализациям все-таки выдается молоко за вредность медработникам. Кому положено его выдавать, законодательством впрямую не предусмотрено, т.е. некоего единого перечня нет. Есть требования о проведении специальной оценки условий труда (СУОТ), по которым работа медицинских работников  может быть признана вредной, в частности, при работе с определенными химическими соединениями (Приказ №45н). По результатам СУОТ в первую очередь в этот перечень могут войти работники медицинских лабораторий.

Кроме выдачи молока, отдельным категориям работников, которые входят в перечень вредных профессий, могут предоставляться дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и т.п.

Можно ли молоко заменить денежной компенсацией?

Выдать работнику не молоко, а предусмотренные законом альтернативные продукты можно лишь с его согласия. Также по письменному заявлению работника можно провести замену выдачи молока денежной компенсацией. Выплата такой компенсации должна производиться не реже 1 раза в месяц.
Размер такой компенсации зависит от того, какой именно продукт положен работнику. Если это молоко, то денежная сумма должна соответствовать стоимости молока жирностью не менее 2,5% в регионе регистрации работодателя. И соответственно если работодатель выдает не молоко, а иные равноценные продукты, то при определении размера компенсации ориентироваться нужно именно на их стоимость.

Стоимость молока или аналогичных продуктов  лучше определять на основе справки органа государственной статистики , который определяет сложившуюся  стоимость пищевого продукта в регионе. В зависимости от инфляции и роста цен суммы индексируются. Ориентируясь на эти правила работодатель сам вправе установить конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации в соответствии с Приказом 45н, который обязует работодателя учитывать мнение профсоюзной организации  в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ или иного представительного органа работников. Правила о замене  молока денежной компенсацией, могут быть прописаны и в коллективном договоре.

Кому положено

В качестве гарантий соблюдения прав работников, занятых на опасных для здоровья производствах государство предусмотрело проведение на производстве специальной оценки условий труда, которая и выявляет наличие либо отсутствие опасных для здоровья работников факторов.

Перечень вредных производственных факторов также указан в Приказе Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.

При этом в законодательстве установлен ряд специальностей, которые в обязательном порядке относятся к опасным для здоровья.

Минздравсоцразвития условно разделил факторы, при наличии которых работник может рассчитывать на компенсацию вреда:

  • химический (работа с различными органическими и неорганическими соединениями, пестицидами и агрохимикатами);
  • Биологический фактор (работа, напрямую связанная с патогенными микроорганизмами, препаратами, содержащими живые клетки и споры микроорганизмов и микроорганизмами, используемыми в качестве промышленных штаммов);
  • Физический фактор (работа, связанная с риском получения ионизирующего облучения).

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание (ч. 2 ст. 222 ТК РФ, п.5 и п.6 Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46н). При этом лечебно-профилактическое питание выдается согласно перечню производств, профессий и должностей, которым дается право на его получение вне зависимости от класса условий труда, установленным специальной оценкой условий труда. Также стоит помнить, что работники, получающие лечебно-профилактическое питание должны быть ознакомлены с правилами его выдачи при прохождении вводного инструктажа по охране труда.

Следует заметить, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении надомников, дистанционных работников, работников религиозных организаций и работников, состоящих в трудовых отношениях с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Работодатель, уклоняющийся от своих обязанностей по выдаче молока или соответствующей компенсационной выплате (при наличии на то законных оснований) на опасном для здоровья производстве, будет привлечен к ответственности, согласно действующему трудовому и административному законодательству.

Законодательное регулирование

Государство на законодательном уровне установило необходимость компенсации работникам вредных условий труда, в том числе выдачей молочной или иной равноценной пищевой продукции.

В Приказе Минздравсоцразвития РФ № 45н установлены нормы выдачи молочных продуктов и утвержден перечень опасных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов.

Рационы лечебно-профилактического питания устанавливаются Приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 46н, с учетом перечня производств, профессий и должностей.

Скачать для просмотра и печати

Сколько бесплатного молока положено за рабочую смену во вредных условиях

Для того чтобы не было разногласий по поводу норм бесплатного молока или продуктов, считающихся равноценными, выдаваемых сотруднику за полностью или не менее половины рабочего времени во вредных условиях отработанную смену, к Приказу № 45н разработано Приложение № 1, конкретно дающее разъяснения по этому вопросу.

Вне зависимости от того, сколько фактически работник находился, выполняя свои служебные обязанности под воздействием вредных факторов – целую смену или половину рабочего времени, в том случае, когда ему положено бесплатное молоко, он должен получить пол литра.

В случае замены молока кисломолочными жидкими продуктами, жирностью до 3,5% (кефиром, простоквашей, ряженкой, ацидофилином, йогуртом, жирностью не более 2,5%), сотрудник также имеет право на пол литра этих продуктов.

Пол литра молока может заменить 100г творога (жирность до 9%), либо 60г сыра (жирность до 24%).

При необходимости соблюдения диеты в профилактическом питании нормы устанавливаются согласно медицинскому заключению.

При непосредственном контакте в процессе работы с неорганическими соединениями цветных металлов, предпочтительнее выдавать вместо молока кисломолочные продукты и перед сменой напитки, соки, желе или мармелад, с содержанием 2 г пектина.

Можно также заменить эти продукты 300 мл сока с мякотью как фруктового, так и овощного.

Кто должен получать молоко за вредные условия труда в 2017 году

Кому в обязательном порядке должно выдаваться бесплатное молоко или равноценные по значимости кисломолочные продукты подробно рассмотрено в Приказе Минздрава и социального развития № 45н (изданного 16 февраля 2009г., с изменениями и дополнениями, принятыми 20 февраля 2014г.).

В Приложении № 3 приведен перечень, наличие каких вредных факторов выше установленных норм в окружающей среде во время работы, дает право на бесплатное молоко или его замену другими равноценными продуктами.

Если рассмотреть этот список, можно заметить, что более всего уделено внимание химическому воздействию на организм человека – 962 наименования. Принимается во внимание воздействие биологического фактора при взаимодействии в процессе работы с микроорганизмами, живыми клетками, спорами

Принимается во внимание воздействие биологического фактора при взаимодействии в процессе работы с микроорганизмами, живыми клетками, спорами. Радиоактивные вещества оказывают физическое вредное воздействие на функции организма человека, также для профилактики рекомендовано употребление молока людям, которые по роду своей деятельности вынуждены сталкиваться с прямыми излучениями

Радиоактивные вещества оказывают физическое вредное воздействие на функции организма человека, также для профилактики рекомендовано употребление молока людям, которые по роду своей деятельности вынуждены сталкиваться с прямыми излучениями.

Чтобы определиться, кому нужно выдавать бесплатно молоко, необходимо оценить условия труда рабочего места.

Согласно федеральному закону № 426, начиная с 2014 года, вредность условий в каких трудится человек, определяется совокупностью факторов влияющих на него в рабочем процессе и производственной среды.

Проведя специальную оценку (СОУТ) каждого рабочего места, причем обязательно с участием представителя экспертной организации, имеющей соответствующую аккредитацию на выполнение работ такого рода, дается объективный вывод о том, к какому классу вредности (1 – 4) можно отнести конкретное место.

При оптимальных и допустимых условиях работы руководителю можно не задумываться о профилактике профессиональных заболеваний работников.

Но, если выявлены участки производства с вредными условиями, неважно какой степени, работодатель должен позаботиться о специальном питании или бесплатном молоке для своих сотрудников. Вредными условиями считается воздействия производственных непреодолимых факторов в результате рабочего процесса, способных привести к нарушениям функций организма, в конечном итоге профессиональным заболеваниям

Вредными условиями считается воздействия производственных непреодолимых факторов в результате рабочего процесса, способных привести к нарушениям функций организма, в конечном итоге профессиональным заболеваниям.

Опасными считают рабочие места с условиями, когда повышен риск получения производственных травм.

Если в результате СОУТ комиссия пришла к выводу, что уровень опасных или вредных факторов превышает установленные нормы, работодатель обязан согласно трудовому законодательству выплачивать дополнительные компенсационные выплаты работнику, также производить выдачу молока бесплатно, а в некоторых случаях обеспечивать питанием в лечебно – профилактических целях.

Если не прошло 5 лет с последней аттестации (проводимой по аналогии с СОУТ до 2014года, действующей максимально до 31.12.2018 года), берутся во внимание ее результаты для выделения питания и молока «за вредность»

На сколько можно сократить рабочий день?

Третий вид компенсации – сокращенная продолжительность рабочего дня. Согласно статье 350 ТК РФ медработникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101, утверждены три перечня должностей и специальностей, которые перечислены в приложениях 1, 2 и 3. Они отличаются степенью вредности труда.

Медработники, чьи должности и специальности вошли в приложение № 1, имеют право на 36-часовую рабочую неделю. К ним относятся, например, врач лепрозория, врачи, средний и младший медперсонал физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, станций и отделений переливания крови и др.

Работники, чьи должности перечислены в приложении № 2, имеют право на 33-часовую рабочую неделю. К ним относятся врачи поликлиник, ведущие исключительно амбулаторный прием, стоматологи, физиотерапевты, работающие на УКВЧ оборудовании мощностью более 200 Вт.

В приложении 3 содержатся должности, занимая которые медработники могут трудиться не более 30 часов в неделю. Это патологоанатомы, врачи, средний и младший медперсонал, занятый на консервации и заготовке трупной крови, и др.

Медицинские работники, которые непосредственно выполняют процедуры гамма-терапии, а также выполняют экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях, не могут трудиться более 24 часов в неделю.

Для остальных работников, чьи должности не вошли в указанные списки, определяющим является результат спецоценки. Если выявлены вредные (3-й или 4-й степени) или опасные (класс 3.3, 3.4 или 4) условия труда, то устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Это регламентируется статьей 92 Трудового кодекса. Например, если у работника была продолжительность рабочей недели 39 часов, а по результатам специальной оценки его условия труда отнесены к классу 3.3, то продолжительность рабочей недели должна сократиться до 36 часов в неделю. Если же продолжительность рабочей недели медицинского работника и так составляла 33 часа, а по результатам СОУТ установлен класс 3.3 на данном рабочем месте, то продолжительность рабочей недели так и останется 33 часа.

Кто может получать молочную компенсацию

Основанием для выдачи молока и молочнокислой продукции на предприятии является присвоение условиям труда определенного класса опасности по шкале от 1 до 4. Оно происходит в результате оценки пагубных воздействий, которые сопутствуют тому или иному рабочему месту. 3 и 4 классы считаются наиболее вредными и именно по ним производится выдача «молочки» в качестве компенсации.

Следует отметить, что не все работники организации, в которой установлены вредные и опасные условия труда, имеют право получать молоко и молочнокислые изделия, а только представители тех профессий, на которых негативные обстоятельства оказывают прямое влияние.

Образец приказа о выдаче молока за вредные условия труда

При необходимости составить приказ о выдаче молока за вредные условия труда, возьмите за основу приведенный ниже образец и разъяснения к нему. Они помогут вам сделать приказ правильно и без каких бы то ни было усилий.

  1. Начало документа без особенностей: напишите название предприятия и наименование самого распоряжения, обозначьте его номер, ниже поставьте дату, место составления.
  2. Далее внесите в приказ основание для выдачи молока: укажите здесь ссылку на закон РФ, регламентирующий данную процедуру. При необходимости сюда же можно внести и обоснование, т.е. реальную причину для обеспечения работников «молочкой».
  3. После этого подробно распишите, сколько молока полагается выдавать, кому, при каких обстоятельствах и при каких условиях (например, поллитра молока в день работы, в столовой).
  4. Потом назначьте сотрудника, который будет нести ответственность за закупку, хранение молока и ведение сопроводительной документации, а также того, кто будет осуществлять контроль за исполнение данного приказа.
  5. В заключение соберите под распорядительным актом необходимые подписи. Если считаете нужным, можете дополнить приказ и другими сведениями.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий