Поиск

Выплаты сотруднику при ликвидации организации

Ликвидация компании – кто виноват и что делать

Есть 2 формы прекращения деятельности – добровольная и принудительная. В первом случае учредители по собственному почину запускают процедуру, во втором инициатором становятся либо кредиторы, либо налоговая инспекция. Она имеет право прекратить деятельность ООО, если его уставной капитал стал меньше 10 000 руб., если иное не записано в уставе.

При банкротстве работники компании оказываются во второй очереди кредиторов, первоочередными выплатами обеспечивается конкурсный управляющий.

Закон не разделяет руководителей и подчиненных выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производятся всем на общих основаниях, при этом к последнему рабочему дню необходимо рассчитаться:

  • По заработной плате. С учетом всех переработок, компенсаций за тяжелые условия труда.
  • По отпускным. Дни отпуска, которые были накоплены трудящимися, подлежат компенсации в денежной форме. Ее размер зависит от общего стажа (не в этой компании, а суммарного) и средней заработной платы.
  • По премиям, которые были начислены и не выплачены вовремя.

Ликвидация подразумевает увольнение всех сотрудников, включая генерального директора и главного бухгалтера. Работодателю выгодно, чтобы человек уволился «по собственному желанию». Делать этого не стоит, так как будет потеряно право на выходные выплаты.

Процедура ликвидации фирмы

Если при регистрации ООО потребуется всего 2 недели для оформления документов, то прекращение деятельности затягивается на гораздо больший срок. Необходимо уведомить кредиторов, налоговую и трудовую инспекцию, службу занятости.

Процедура выглядит следующим образом:

  1. Пишется заявление в Службу занятости о том, что в связи с прекращением деятельности компании ее сотрудникам придется искать новую работу.
  2. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении. Это оформляется в форме приказа, с которым все, кого он касается, знакомятся.
  3. Необходима отметка об ознакомлении и подпись. Предупредить необходимо не позднее, чем за 2 месяца.
  4. Издается приказ генерального директора об увольнении всех сотрудников фирмы, без исключений.
  5. Рассчитываются и выплачиваются выходные пособия.
  6. Делается запись в трудовой книжке, со ссылкой на ст. 81 ТК.РФ.

Часто работодатель пытается склонить сотрудников написать заявление об уходе по собственному желанию.

Если человек не знает, какие положены выплаты работникам при ликвидации предприятия, то соглашается написать заявление и теряет приличную сумму денег.

Выплата пособий и оформление записей в трудовые книжки

После вручения сотрудникам официального уведомления о предстоящей ликвидации и прошествии полных 2-х месяцев, кадровая служба оформляет общий приказ об увольнении сотрудников при ликвидации ф. Т-8а, или отдельно на каждого сотрудника по ф. Т-8.

Кроме кадрового приказа, издается также и общий приказ по организации в целом об увольнении всех сотрудников по причине полного прекращения хозяйственной деятельности. Во всех приказах необходимо расписаться каждому работнику персонально.

Ликвидация компании означает полное исключение ее из всех государственных реестров в качестве юридического лица. Это означает, что компания с таким ИНН больше не будет существовать, и ее права и обязанности уже не перейдут к другим лицам.

Что касается выплат, то заработок вместе с компенсацией отпусков и причитающимся выходным пособием за первый месяц выплачивается в день увольнения через кассу наличными деньгами или путем перечисления на пластиковую карточку. Способ выплаты обычно указывается в тексте трудового договора.

Если сотрудник болел, находился вне рабочего места или отсутствовал по другим причинам, причитающиеся ему выплаты он может получить позже последнего расчетного дня. Для этого ему надо обратиться в компанию и сделать письменный запрос. Бывший работодатель обязан по первому обращению выплатить положенные уволенному сотруднику в связи с ликвидацией суммы.

Также не следует забывать о выдаче работнику всех требуемых справок:

  • это справка о среднем заработке для Центра занятости по форме, утвержденной территориальным органом службы занятости
  • справка о заработке для расчета больничных ф. 182н
  • стандартная справка 2-НДФЛ о заработке за последний год работы

Кадровый работник в день окончательного расчета обязан письменно под роспись в книге учета выдать хранящиеся в компании трудовые книжки их владельцам с проставленными в них отметками об увольнении по причине окончания деятельности компании.

Строгое соблюдение всех правил увольнения, предупреждения работников и служб занятости, расчета выплат, составления документации необходимо как в интересах организации, так и ее сотрудников. Такой подход позволит бесконфликтно расстаться обеим сторонам трудовых взаимоотношений, а для организации позволит сэкономить время и ресурсы, которые могут быть потрачены на судебные споры и возможные санкции со стороны контролирующих органов: трудовой инспекции, службы занятости и налоговых органов. В случае ущемления своих интересов работник ничем не ограничен в своем праве подать иск в суд, чтобы восстановить свои права и получить необходимые компенсации.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Пример расчетов и выплат компенсаций и пособий

Поскольку выплаты вызывают большое количество споров и разногласий, все вышесказанное лучше всего проиллюстрировать на примерах.

ООО «Булки и баранки» было ликвидировано по решению учредителя. На момент прекращения деятельности здесь трудилось 4 человека:

  1. Пирожков. Пекарь – продавец, оформлен по бессрочному трудовому договору, зарплата 15 000.
  2. Плюшкин. Главный пекарь, постоянный работник, средняя зарплата за прошедший год – 20 000 руб.
  3. Сторожкин. Работал по совместительству ночным сторожем, получал за это 10 000.
  4. Булочкин. Генеральный директор и главный бухгалтер в одном лице, зарплата – 30 000.
  5. 1 апреля 2017 года они все подписали уведомление о том, что с 1 июня фирма прекращает деятельность.

Несвоевременное уведомление сотрудников приведет к тому, что придется выплачивать сотрудникам компенсацию «за вынужденный прогул».

История Пирожкова

Через 3 дня, 3 апреля, Пирожков нашел новую пекарню, где его готовы были трудоустроить. Он пришел к директору с заявлением об увольнении, по причине досрочного расторжения трудового контракта.

Начальник отказался его подписывать, так как ООО «Булки и баранки» еще работала, и без Пирожкова технологический процесс был бы остановлен.

Тогда Пирожков написал заявление об уходе по собственному желанию, отработал 2 недели, получил расчет и попрощался с коллективом.

История Плюшкина

После увольнения Пирожкова директору не удалось найти ему замену, и пекарня перестала работать. Плюшкин тоже нашел новое рабочее место, и 20 апреля пришел к директору с просьбой уволить его досрочно, с выплатой пособия. Директор согласился отпустить его 1 мая. В этот день Плюшкин получил:

  • Окончательный расчет в сумме 17 400 руб. (20 000 – 13%).
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 950 руб.
  • Выходное пособие в сумме 20 000, за тот месяц, что остался до закрытия фирмы.

Итого пример расчета выходного пособия при ликвидации предприятия для Плюшкина принес ему 42 350 руб.

История Сторожкина

Он решил до конца оставаться в компании. В результате 1 июня им был получен расчет:

  • Последнюю зарплату в размере 8700 рублей (10 000 – 13%).
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск 3400руб.
  • Выходное пособие 10 000руб.

На этом его отношения с предприятием закончились, Сторожкин работал совместителем, и не имеет право на пособие при поиске работы.

История Булочкина

Генеральному директору – бухгалтеру увольняться не имело смысла, так как он же был и единственным учредителем фирмы. Хотя он в итоге получил самую большую сумму, его это не очень обрадовало.

  • Заработная плата 26100 (30 000 – 13%)
  • Компенсация отпуска, который он не отгулял не только в текущем, но и в предыдущем году 38 000
  • Выходное пособие – 30 000.

Итого 94 100. После закрытия компании он зарегистрировался на бирже труда и три месяца искал вакантную должность директора. Так и не нашел, но ежемесячно получал через биржу труда еще по 30 000.

Сроки

Работодатель должен полностью рассчитаться с каждым сотрудником в последний рабочий день. Это правило регламентировано ст. 140 Трудового кодекса. В последний день работник должен получить все положенные ему денежные средства, включая зарплату, премиальные, декретные, командировочные и пр.

При ликвидации компании все выплаты осуществляются из средств работодателя. Выходное пособие также выплачивается из средств работодателя.

На основании ст. 236 Трудового кодекса при задержке в выплате зарплаты (полном или частичном) работодатель несет материальную ответственность. Он должен будет заплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки. Штрафные санкции начисляются в зависимости от суммы задолженности с учетом действующей ставки рефинансирования.

Декретное пособие в обязательном порядке назначается беременной сотруднице, если срок выхода в декрет для нее официально подтвержден медицинским учреждением. Нахождение в процессе закрытии не лишает компанию обязанности начислить и выплатить декретные пособия. Для этого женщина должна предоставить больничный лист из женской консультации и заявление. Не позднее 10 дней беременной женщине должны быть перечислены декретные.

Стоит отметить, что в некоторых регионах выплаты производятся напрямую из средств ФСС. То есть беременной женщине не нужно обращаться к работодателю и ждать от него назначения пособия. Все документы передаются в региональное подразделение ФСС, и через 10 дней женщина получает положенные ей выплаты.

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Работодатель обязан возместить сотрудникам материальные потери в период поиска работы и выплатить все необходимые пособия в день увольнения. Как и при других видах увольнений, при ликвидации работникам выплачивают зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат начисляют дополнительные, компенсирующие доход, который человек теряет до момента устройства на другую работу. Это:

  • выходное пособие, рассчитанное как среднемесячный заработок. Оно выплачивается всем работникам, увольняемым с ликвидируемого предприятия, включая совместителей. Исключения составляют только сезонные работники – для них предусмотрено начисление двухнедельного среднего заработка, а также временные сотрудники, принятые на срок менее 2-х месяцев. Им пособие не полагается;
  • сохраненный за работником двухмесячный средний заработок на время трудоустройства. По решению, вынесенному службой занятости населения, уволенному сотруднику может быть выплачен средний заработок за 3-й месяц со дня увольнения, если в течение 14 дней после увольнения он зарегистрировался в органе занятости, но трудоустроен не был.

Некоторым группам сотрудников средний заработок на период поиска работы не выплачивается. К ним относятся совместители, поскольку у них имеется работа, а также сезонники и работники, временно принятые на срок до 2-х месяцев.

Заметим, что со всех сумм начисленных выходных пособий сотрудникам, выплачивающим алименты, удержание производится в обязательном порядке.

Пример расчета

Когда происходит ликвидация, обычно, не возникает серьезных препятствий с начислениями. Трудности могут возникнуть при расчете компенсаций за отпуска, которые работник не успел использовать. Во время выполнения расчетов, необходимо действовать по Правилам, которые существуют в постановлении НКТ №169.

При расчете начислений за не потраченные сотрудником отпуска осуществляется их пропорциональный перерасчет. Число месяцев текущего года до момента окончания деятельности предприятия необходимо умножить на определенный коэффициент, который составляет 2,33.

Данный показатель представлен количеством отпускных дней – 28, деленный на число месяцев в году – 12.

В случае, если день ликвидации организации происходит в начале месяца, то округлять необходимо в сторону уменьшения. Если вторая половина месяца, то показатель увеличивается. Для наглядности можно рассмотреть вариант определения выходного пособия.

Предположим, необходимо уволить руководителя отдела организации, которая ликвидируется, И.С.Иванова. Его оклад составляет тридцать тысяч рублей. Работник трудился в компании в течение трех лет, и ни разу не использовал ни одного из отпусков, полагающихся ему.

Компания должна выплатить Иванову выходное пособие, которое равно размеру его зарплаты за два месяца, и осуществить выплаты компенсаций. Суммарная цифра по первой задаче будет равна 60 тыс. рублей. По второй задаче нужно провести несколько простых вычислений.

Выплата за отпуска каждого года в сумме составит 90 тысяч рублей. Эта цифра означает оклад 30 тысяч рублей, умноженный на три года труда без отпусков. За настоящее время необходимо выполнить пропорциональное убавление размера отпуска.

Допустим, что ликвидация компании произойдет семнадцатого сентября. При этом, округлить следует в большую сторону. Исходя из этого, расчет производится за девять месяцев: 9*2,33 = 20 дней.

Далее, следует выполнить умножение на значение среднемесячной зарплаты 30 тысяч рублей, поделенных на 25. В данном случае 25 – это показатель фактических дней в месяце.

В результате 1 200 рублей*20 = 24 000 рублей. В конечном счете, выплаты в общей сумме будут составлять: 2*30 тысяч*3*30 тысяч*24 тысячи = 174 тысячи рублей.

Следовательно, руководителю отдела Иванову И.С. при увольнении будут выплачены все начисления полностью. Денежные суммы выдаются в соответствующем порядке, согласно трудовому договору. Как правило, начисления поступают на определенный счет на банковской карте.

Выплаты заработной платы

Любая работа на предприятии оплачивается, а если этого не происходит, то руководство такой организации, может быть подвергнуто различным финансовым санкциям, либо привлечено к уголовной ответственности.

Если в 2019 году предприятие объявило о своей ликвидации, то работники предупреждаются об этом за два месяца, и те кто не нашел себе новой работы, продолжают осуществлять свою трудовую деятельность на протяжении данного срока.

В связи с этим работникам должны начисляться и выплачиваться заработанные денежные средства. Задержки не должно быть, но если ликвидация приходится на середину месяца, либо другой день, когда по графику расчет с работниками не происходит, то в компенсацию, будет входить часть заработной платы за тот период времени, который фактически отработан.

Заработная плата также будет входить в выходное пособие, которое выплачивается при увольнении. Рекомендуется также детально расписывать количество отработанных дней, а также составные части зарплаты, чтобы работники могли в этом разобраться.

Согласно действующего законодательства, заработная плата состоит из двух основных выплат.

  1. Выплаты, производимые из основных фондов (обязательных) организации.
  2. Выплаты, производимые из дополнительных фондов (не обязательных) организации.

К обязательным фондам организации относятся следующие составные части зарплаты:

  • должностной оклад;
  • надбавки за выслугу лет, разряд, а также за научные достижения;
  • премиальные;
  • надбавки за особые условия труда (например, вредное производство).

К необязательным фондам организации относятся различные денежные поощрения, а также покупка и награждение ценными подарками, которые установлены на предприятии, и платятся сотрудникам на основании решения руководство работодателя.

В связи с этим расчет зарплаты, будет влиять не только на сумму выходного пособия, но и на компенсацию не использованных (не отгулянных) дней отпуска.

Важно знать, что в некоторых случаях, перед увольнением, предприятие может иметь некоторый долг по зарплате перед своими сотрудниками. По всем юридическим правилам, в 2019 году сначала происходит начисление денег за выполненную работу, а потом они выплачиваются

Но долги, которые возникли, не будут входить в тот расчет, который рабочий получит при увольнении, они войдут в другую составную часть выходного пособия. 

Неиспользованный отпуск

Для того чтобы включить компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо знать, какие его виды бывают. Глава 19 Трудового кодекса разъясняет, что бывает отпуск ежегодный основной, который работодатель оплачивает, и дополнительный. Он предоставляется в отдельно оговоренных случаях, к которым относятся ненормированный рабочий день, необычный характер трудовой деятельности, а также в остальных, перечисленных в правовом акте.

Статья 120 ТК РФ предусматривает продолжительность отпуска в календарных днях (и основного и дополнительного). Расчет компенсационных выплат так же основан на количестве неиспользованных календарных дней. Статья 115 ТК РФ определяет, что ежегодный оплачиваемый отпуск размером в 28 календарных дней предоставляется один раз в год (считая с момента принятия сотрудника на работу в данную организацию). То есть год начинается не 1 января, а в первый рабочий день.

Статьи 115, 120 ТК РФ

Возможность получить выходное пособие за неиспользованный отпуск предоставляется всем сотрудникам ликвидируемых организаций независимо от продолжительности стажа их трудовой деятельности. И если к моменту увольнения записи в трудовой книжке подтверждают 6-месячный стаж, выплата за отпуск будет выдана в общем порядке.

Если увольнение пришлось ближе к середине месяца, менее 15 дней не прибавляют к количеству месяцев, а если после 15 числа, округляют до еще одного месяца (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 г. №944–6).

Как рассчитать средний заработок за день при определении компенсации за отпуск, предоставляемый в календарных днях? По стандартной процедуре – размер заработной платы, начисленной за рассматриваемый период, разделенный на 12 и на среднее количество календарных дней в месяце.

Правовые основы

Выплаты бывают обязательными и дополнительными. Первые регулируются ст. 178 ТК РФ. Выдаются в размере среднемесячного заработка. Вторые регулируется ст. 80 ТК РФ. Отличаются тем, что:

  • начисляются в случае прекращения трудового договора до истечения 2-х месячного срока предупреждения;
  • требуют согласия обеих сторон трудовых отношений;
  • определяются за другой период (от даты фактического увольнения до истечения 2-х месячного срока предупреждения).

 Предназначение выходного пособия – компенсация работнику времени, потраченного на поиск работы. 

Общие случаиСотрудничество с сезонными работникамиСотрудничество с работниками Крайнего Севера
Компенсации выплачиваются за первый месяц трудоустройства. По предоставлению трудовой  книжки с соответствующим заявлением работодатель обязан компенсировать второй месяц трудоустройства. (ст. 178 ТК РФ).Пособие выплачивается за 2 недели согласно ст. 296 ТК РФ.Могут рассчитывать на компенсацию, даже если не трудоустраиваются в течение полугода (ст. 318 ТК РФ).

Условия предоставления:

  • уволенный стоит на учете в центре занятости не менее 2 недель (в общем случае) и для работников на Крайнем Севере 1 месяц с момента даты увольнения по факту;
  • отсутствие трудоустройства (факт подтверждается отсутствием соответствующей записи в трудовой книжке).

Порядок расчета

Расчет для полного месяца будет выглядеть так:

Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб., где:

ЗПср.д.– среднедневная зарплата;

Драб. – количество рабочих дней, которые фирма обязана компенсировать.

Для неполного месяца расчет выходного пособия будет производиться по следующей формуле:

Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб.(неполн), где

Драб.(непол.) – фактическое количество рабочих дней в неполном месяце, которые фирма обязана компенсировать.

Среднедневная зарплата равна отношению суммы выплат, приходящихся на расчётный период (ЗПрп)  к фактическому количеству отработанных дней в расчетном периоде (Дотр.):

ЗП ср.д. = ЗП рп. / Дотр. 

Пример. ООО “Айсберг” планирует процесс ликвидации. В качестве покрываемого периода рассмотрим 2019 год. Начисленная зарплата составила 463 900 руб., число фактически отработанных дней 245. Определите размер выходного пособия при ликвидации организации.

Решение:

  1. Размер среднедневной зарплаты равен: 463 900 / 245 = 1893,5 р.
  2. Согласно производственному календарю, в августе 2019 число рабочих дней – 22. Выходное пособие составит: 1893,5 руб. х 23 дня = 41 657 руб.

Компания обязана выплатить уволенным работникам за первый месяц выходное пособие 41 657 руб. Тем, кто не сможет трудоустроиться во втором месяце при соблюдении соответствующих условий (постановка в центр занятости, отсутствие записи в трудовой книжке) сумма оплачивается повторно.

Как платить за неиспользованные отпуска?

У каждого работника есть право на то, чтобы каждый год уходить в так называемый оплачиваемый отпуск. Если кто-то подобным правом не воспользовался, то руководитель обязан всё компенсировать.

Причина того, что отпуск не использовали, не имеет значения. Деньги выдаются в тот же день, когда проводится увольнение. Компенсировать надо вообще все дни отдыха, которые остались без практического использования. Речь идёт как об основных, так и о дополнительных отпусках.

Трудовое Законодательство, действующее в стране, определяет порядок выплаты и расчёта компенсаций. Если отпуск считается рабочими днями, то и сумма определяется в зависимости от их общего количества за тот или иной период.

Аналогичным порядком пользуются в случае использования календарных дней в качестве единицы измерения. Стандартные правила расчёта используются и при работе с теми сотрудниками, у которых к моменту ликвидации рабочий стаж меньше полугода.

Полагающиеся выплаты пенсионеру при увольнении

Увольнение пенсионера также может происходить на общих основаниях:

  • По собственному желанию.
  • По инициативе работодателя (сюда входит и сокращение штата сотрудников, либо иные причины такого решения).

Что касается увольнения по собственному желанию, то оно приравнивается, в случае с пенсионерами, с выходом на пенсию, т.е. отсутствует юридическая разница между этими увольнениями. Как и в случае с увольнением пенсионера по собственному желанию, основанием для увольнения, при выходе на пенсию, будет письменное заявление человека на имя своего работодателя.

Данные выплаты контролируются действующим Законодательством, поэтому исполнение их обязательно. Однако, помимо этого, в отдельном предприятии могут быть прописаны дополнительные выплаты денежных средств при увольнении. Естественно, они являются частью корпоративной политики конкретной организации, поэтому не регулируются со стороны закона.

Если же причиной увольнения стало, допустим, сокращение штата сотрудников, то в дополнение к обязательным выплатам, перечисленным выше, прибавляется выходное пособие. Согласно Трудовому Кодексу, размер этого пособия должен составлять не менее одного месячного оклада, который получал пенсионер в данной конкретной организации. При этом, выплата данного пособия будет производиться на протяжении не менее двух месяцев с момента увольнения, пока человек не найдет работу. Однако, даже в случае, если пенсионер не смог найти новое место, этот срок составляет всё те же 2 месяца.

Здесь нужно немного оговориться. Согласно закону, есть категории пенсионеров, которые могут рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое в течение большего периода времени:

  • Пенсионеры, имеющую группу инвалидности, которая позволяет человеку продолжать трудовую деятельность.
  • Пенсионеры, работающие на территориях Крайнего Севера, а также сотрудники отдельных учреждений закрытого типа.

В последнем случае, срок выплат может быть продлен до полугода, при временных трудностях с трудоустройством данных лиц.

В каких случаях от выходных пособий отказываются?

Существует три основания увольнения, после применения которых пособия даже в связи с банкротством и ликвидацией не выплачиваются:

  • дисциплинарные нарушения;
  • собственное желание работника;
  • взаимная договорённость между сторонами.

В таких ситуациях остаётся рассчитывать только на проведение окончательного расчёта, и то далеко не для каждого. Например, выплаты вообще будут отсутствовать, если дисциплинарное нарушение привело к дополнительным расходам, ущербу для руководства.

Индивидуальные предприниматели тоже освобождаются от подобных обязанностей. За исключением ситуаций, когда данные условия заранее обговариваются в соглашениях.

Оформление выплат при увольнении

Выплаты, полагающиеся пенсионеру при его увольнении, формируются только после того, как началась процедура увольнения работника. Поэтапно она выглядит следующим образом:

  • Составление пенсионером заявления об увольнении.
  • Выход приказа для увольнения.
  • Формирование и выплата полагающихся денежных средств.
  • Внесение необходимых записей в трудовую книжку пенсионера.

Рассмотрим каждый пункт более подробно.

Заявление сотрудника

Заявление составляется в письменном виде на имя своего непосредственного начальника. В нем указывается причина увольнения – либо по собственному желанию, если человек хочет найти другое место работы, либо в связи с выходом на пенсию, если человек не желает продолжать трудовую деятельность. Причина важна, ведь от этого будет зависеть отработка положенного срока – если человек выходи на пенсию, то он от этой отработки освобождается.

Здесь нужно учитывать следующие нюансы:

  • Заявление должно быть зафиксировано официально в бухгалтерии, где делается соответствующая пометка об этом.
  • Нужно сделать копию заявления, на котором поставлена бухгалтерская метка, а также подпись начальства, говорящая, что он не возражает против увольнения.
  • Может быть выдан обходной лист.

Составление приказа

В приказе должна содержаться следующая информация:

  • Порядковый номер трудового соглашения.
  • Дата предполагаемого увольнения.

Что касается терминологии, то здесь есть один маленький нюанс:

  • Если человек выходит на пенсию, либо он увольняется по соглашению сторон, то происходит расторжение трудового договора.
  • Если человек увольняется по иным причинам, то тогда происходит прекращение трудового договора.

Формирование выплат

Лицу пенсионного возраста, если он увольняется по собственному желанию, полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также остатков заработной платы за текущий расчетный период.

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Рассчитывается оно путем вычисления среднего заработка, который пенсионер получает за один день, общему количеству отработанных за год дней, а также его годовую зарплату. На основании этих данных производится вычисление размера данной выплаты.

Внесение записей в трудовую книжку

Здесь указывается дата увольнения, а также его причина. Стоит заметить, что внесенные в трудовую книжку данные должны полностью совпадать с той информацией, которая присутствует в приказе.

Все операции по заработной плате должны фиксироваться в бухгалтерском учете в виде проводок. Как это работает на практике, читайте в нашей статье.

Если вы планируете предоставить работодателю поддельный больничный, то лучше подумайте перед этим несколько тысяч раз. За подобные действия можно понести не только административную, но и уголовную ответственность. Подробнее читайте здесь.

Следующая
УвольнениеКакие выплаты положены при увольнении при ликвидации предприятия

Уведомление сотрудников и службы занятости

Самый важный этап, при котором нужно соблюсти все сроки — это официальное письменное уведомление под роспись всех сотрудников ликвидируемой компании.

Форма уведомления законодательно не установлена, организации сами могут ее разрабатывать, закрепляя соответствующим приказом по предприятию. Ее необходимо вручить сотрудникам не позже, чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Индивидуальные предприниматели должны оповестить своих сотрудников о предстоящей ликвидации за 2 недели до начала регистрационных процедур.

При этом соблюдается следующий хронологический порядок:

  1. Принимается решение собственников о предстоящей ликвидации и увольнении сотрудников, в которых четко прописаны даты предстоящего увольнения.
  2. Оформляется уведомление на каждого работника в 2-х экземплярах, где внизу он должен расписаться о получении уведомления и указать дату ознакомления. Эта дата должна опережать дату увольнения более чем на 2 месяца. Например, принято решение о предстоящем увольнении 15 июня. Следовательно, во всех уведомлениях от имени компании должна стоять дата — 15 апреля или дата, предшествующая этому дню. Желательно, чтобы этот день быть рабочим.
  3. В Центр Занятости той же датой оформляется и направляется соответствующее уведомление о предстоящем в скором будущем полном сокращении персонала в связи с ликвидацией компании. Указывается перечень всех увольняемых сотрудников и их должности, квалификации и профессиональные характеристики.

Но что делать, если работник в это время болеет, находится в отпуске или у него нет возможности приехать в офис компании и расписаться в уведомлении? В этом случае рекомендовано отправить ему документ почтой заказным письмом с извещением о получении.

Предупреждаются об увольнении все сотрудники без исключения, в том числе:

  • совместители
  • работающие по вахтовому методу
  • занятые на сезонных работах — за 1 календарную неделю
  • работающие по срочному трудовому договору — за 3 дня

Письменное предупреждение под роспись необходимо в первую очередь для организации, чтобы впоследствии избежать проблем с подачей искового заявления в суд от работника, который может посчитать, что его права нарушены. Для сотрудника своевременное получение такого уведомления дает возможность начать поиски нового рабочего места.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий